>

Övergång till lätt arbete för en gravid vikarie. Översikt över arbetslagen

I den ryska federationens arbetskod talar nästan all information om hur man skyddar arbetstagarnas rättigheter. Det finns ett antal artiklar som reglerar arbetstidens förläggning för gravida kvinnor och kvinnor med barn som ännu inte fyllt 18 år. Lagen föreskriver lättare arbete under graviditeten, arbetslagen bekräftar detta.

Den ryska federationens arbetslag har ingen tydlig definition av begreppet "lätt arbete". Däremot föreskrivs att en anställd flyttas till en annan tjänst eller ändras i förhållandena på arbetsplatsen för att lindra dem. Detta tillgrips ofta om arbetstagaren är en gravid kvinna. Sådana åtgärder kan också vidtas om arbetstagaren kräver det av hälsoskäl.

En övergång till lätt aktivitet är möjlig om det finns:

  • skador av olika slag, inklusive sådana som uppkommit på arbetsplatsen;
  • nyligen operation;
  • graviditet;
  • sjukdomar på grund av vilka den anställde inte fullt ut kan utföra sina uppgifter;
  • ett barn under ett och ett halvt år med en anställd.

Utöver sådana villkor är övergången även möjlig under andra omständigheter. Detta bör diskuteras med arbetsgivaren. Om han vägrar att tillhandahålla lätta arbetsvillkor om arbetstagaren har goda skäl, så är detta ett brott mot lagen. Den anställde rekommenderas att kontakta de behöriga myndigheterna.

Om en arbetstagare överförs till sådana arbetsförhållanden, kan han inte vara inblandad i hårt arbete eller aktiviteter under skadliga och farliga förhållanden. Han kan inte heller jobba natt eller övertid. Ibland beviljas arbetstagare med denna förmån ytterligare ledighet utöver den huvudsakliga.

Om den befattning som den anställde för närvarande arbetar i inte kan utföras under enkla förhållanden, måste han förflyttas. För att göra detta upprättas en överenskommelse med anställningsavtalet, och det ska även finnas ett förordnande om överlåtelsen. Det ska finnas en notering efter detta i arbetsboken.

I vissa situationer är en övergång till lätt arbete endast nödvändig under en kort tidsperiod. Det händer dock att det inte finns någon lämplig position för detta. I detta fall sägs anställningsavtalet upp.

Om arbetstagaren och arbetsgivaren inte vill göra detta, kan arbetstagaren helt enkelt stängas av från verksamheten under en viss period. Han får ingen lön under denna tid.

För att bekräfta graviditeten måste den anställde förse sin chef med ett intyg från en medicinsk institution som bekräftar detta. Från och med detta ögonblick ska arbetsgivaren göra en övergång till lätt arbete så snart som möjligt. Om sådana åtgärder inte följs, kan den anställde gå till domstol, där ärendet troligen kommer att övervägas till hennes fördel.

Enligt arbetslagen ska arbetsförhållandena för gravida kvinnor vara ofarliga och säkra. Om en kvinnas verksamhet är förknippad med skadlig verksamhet, kan hon inte fortsätta arbeta där, det måste ske en övergång till en annan tjänst. Samtidigt minskar graden av utfört arbete, men betalningen förblir densamma.

Om en anställd inte längre kan arbeta i sin nuvarande tjänst ska hon förflyttas till en annan. Vanligtvis tar denna procedur mycket tid, och därför kommer den anställde att lämnas utan arbete under en viss period. Oroa dig inte för att din lön inte kommer att betalas ut för denna period. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön även för den tid då arbetstagaren inte arbetar.

Alla arbetsgivare vet inte vilka arbetsvillkor som måste tillhandahållas för gravida anställda. På grund av detta kan de göra ett misstag. För att förhindra att detta händer, rekommenderas det att du bekantar dig med "Hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor." Detta dokument publicerades 1993.

Det står:

  • alla standarder för att organisera en gravid kvinnas arbetstid och plats;
  • Rekommendationer för att byta till lätt arbetsläge.

Dokumentet är lämpligt för alla organisationer och företag.

För att övergång till lättare arbete ska kunna göras måste arbetstagaren lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren. Efter detta måste chefen påbörja åtgärder för att förändra förutsättningarna på arbetsplatsen. Om en övergång görs till en annan tjänst får den anställde lön under väntetiden även om hon inte arbetar.

Utöver arbetsförhållandena är vissa åtgärder förbjudna på arbetsplatsen under graviditeten. Det är strängt förbjudet att lyfta tunga föremål eller böja sig. En lutning på mer än 15 grader kan redan skada en gravid anställd. Skador kan också orsakas av att något lyfts ovanför axelbandet. Du bör inte heller lyfta föremål från golvet. Sådana handlingar kan skada både kvinnan och hennes ofödda barn.

Arbetsmiljön ska skapa förutsättningar så att medarbetaren inte känner sig nervös eller stressad. Arbetet ska inte ske i en påtvingad rytm. Den anställde kan sitta i en position som är bekväm för henne under hela arbetsdagen. Dessutom, om det blir obehagligt, kan arbetaren stå upp eller sitta ner, med andra ord ändra sin position. Det är förbjudet att sitta kvar i samma position under hela arbetsperioden.

I vissa organisationer upprättas en viss plan för utfört arbete för anställda. Oavsett detta antal, för anställda i en intressant position minskas det med 40 %.

Det är också förbjudet att skicka kvinnliga arbetstagare på tjänsteresor under någon period, samt att tvinga dem till övertidsarbete. Om organisationens schema är utformat så att anställda arbetar på helger och helgdagar, bör gravida kvinnor vila under denna period. De får inte heller arbeta kvälls- eller nattskift. När det gäller semester finns det också särskilda kriterier.

Arbetsförhållandena för gravida kvinnor har vissa egenskaper.

Dessa inkluderar:

  1. Lättare arbete är endast möjligt med läkarintyg.
  2. Om så önskas kan den anställde vägra att arbeta vid PC:n.
  3. Det är möjligt att tillhandahålla deltidsarbete. I det här fallet beror lönen på arbetsdagar, men detta påverkar inte längre semestern.
  4. Ersättning är möjlig för frånvarodagar när de tvingats om, på grund av arbetsgivarens förskyllan, de nödvändiga förutsättningarna inte tillhandahållits.
  5. Full ledighet beviljas i alla fall även om tjänstgöringen är kort.
  6. Om en arbetsgivare skickar en gravid arbetstagare på tjänsteresa kan hon vägra detta.

Arbetsgivaren har inte heller rätt att säga upp en anställd i denna situation. Det går inte att göra, även om hon när hon anställdes i personalen inte anmälde sin graviditet.

Om ett visstidsanställningsavtal har ingåtts, vars löptid har löpt ut, kan det förlängas. För att göra detta behöver du bara fylla i en ansökan och tillhandahålla ett intyg från en medicinsk institution. I det här fallet kommer arbetsgivaren att kunna tillgripa uppsägning först efter slutet av graviditeten inom en vecka. Kontraktet kan också förlängas.

Om en anställd anställdes för en tjänst endast under en period tills en annan anställd kunde börja arbeta, har arbetsgivaren rätt att säga upp henne. Men även i en sådan situation är det nödvändigt att erbjuda henne alla de positioner som finns tillgängliga i organisationen. Endast om det inte finns några, verkställs uppsägning.

Betalning

För gravida anställda bör arbetsförhållandena ändras till lätta. Ibland kräver detta en förflyttning till en annan tjänst. I det här fallet kan betalningen ändras. Hur arbete betalas under graviditeten regleras av den ryska federationens arbetslag.

Så om lönen på den nya arbetsplatsen är mindre än på den gamla, ska den resulterande skillnaden betalas som en av betalningarna:

  • bonus;
  • tilläggsavgift.

Om betalningen har blivit högre, kommer den att betalas. Om arbetsplats och befattning inte förändras, men förutsättningarna har blivit lättare, så ändras inte lönen.

Enligt lag får en gravid arbetstagare arbeta deltid. Då kommer betalningen att baseras på den tid som lagts ner på jobbet beroende på betalningen per timme. Det är klart att i detta fall kommer arbetsgivaren att lida förluster, eftersom betalningen förblir densamma, men mängden utfört arbete minskar. Enligt lagen kommer ingen att ersätta dessa kostnader.

Arbetande människor i denna situation behöver alltså inte oroa sig för sina löner. Den kommer i alla fall inte att minska, och i vissa fall kan den till och med öka.

Om en kvinna är gravid och inte har lämnat ett läkarintyg som bekräftar detta, har hon inte rätt till lättare arbete, oavsett arbetsområde.

För att få ett intyg måste du kontakta en läkare, som kommer att utfärda en slutsats och indikera att det behövs enkla arbetsförhållanden. För att underlätta arbetsförhållandena måste du göra följande:

  1. Kvinnan ska tillhandahålla medicinsk dokumentation till sin arbetsgivare.
  2. Arbetsgivaren kan i sin tur inte vägra arbetstagaren, eftersom han enligt lag är skyldig att göra övergången.

Vissa chefer vill inte vidta sådana åtgärder och säger att lätt arbete är omöjligt. De ber då den anställde att säga upp sig, men det är ett brott mot lagen. Han kan bara ta bort en kvinna från jobbet, men samtidigt får hon fortfarande lön.

Om arbetsgivaren nekar arbetstagaren detta, har hon all rätt att gå till domstol. Om aktiviteten hotar hennes hälsa och det ofödda barnets hälsa, kommer domstolen definitivt att försvara den gravida kvinnan. Innan du ansöker måste du dock meddela arbetsgivaren detta skriftligen.

Alla chefer förstår att en anställds graviditet kommer att ha en dålig inverkan på själva organisationen, eftersom mängden utfört arbete kommer att minska kraftigt och lönerna måste betalas i samma belopp eller till och med mer. Därför försöker vissa arbetsgivare undvika detta och letar efter knep. För att undvika att bli lurad måste den anställde studera lagen eller gå till domstol.

Under graviditeten kan anställda utöver huvudledigheten beviljas tilläggsledighet. För att göra detta måste du kontakta en läkare så att han kan dra en slutsats. På grundval av detta kan arbetaren åka på semester, eftersom medicin kommer att bekräfta att detta är nödvändigt för hennes hälsa vid denna tidpunkt.

Om graviditetsperioden fortskrider normalt, föreskriver lagen:

  • semester under en period av 70 dagar,
  • ytterligare 70 ges efter förlossningen.

Om en kvinna bär på mer än ett barn, ökar resten till 84 dagar. Efter förlossningen kan arbetaren vila ytterligare 110 dagar. Detta inkluderar alla helger och helgdagar.

Ibland är förlossningen svår. I en sådan situation krävs en längre period för att återställa kroppen och därför ges vila under en period av 86 dagar. Ibland räcker inte detta, men enligt arbetslagen är det antalet dagar som krävs.

Om graviditeten enligt observationer fortskrider normalt, ges redan vid den 30:e veckan ett uppehåll från arbetet i 140 kalenderdagar. Om en kvinna bär på mer än ett barn, beviljas vecka 28 en ledighet på 180 dagar.

Om komplikationer observerades under graviditeten, utöver den vila som ges, kommer kvinnan att vila i ytterligare 16 dagar. Vissa föder barn tidigare än planerat. I det här fallet blir pausen 156 dagar. Tyvärr händer det också att ett barn föds dött. Då får arbetaren 186 dagars vila.

Semesterns början ska vara den dag som står skrivet på intyget om arbetsoförmåga. Arbetsgivaren har dock inte rätt att ändra detta datum, eftersom det bestäms av den medicinska institutionen, med hänsyn till alla faktorer.

För att åka på semester måste du fylla i en ansökan och skriva i den:

  • den tid då den anställde inte kommer att vara på arbetsplatsen;
  • datum för att åka på semester och återvända därifrån;
  • bifoga läkarintyg.

Den huvudsakliga semestern är inte förlorad. Den kan användas 6 månader före eller efter förlossningen. Det är också möjligt att kombinera det med ytterligare vila.

Det finns ingen anledning att oroa sig för att få sparken under graviditeten. Arbetsgivaren har inte rätt att göra detta, eftersom detta enligt lagen redan är ett brott. Behållning av position är också garanterad. En anställd kan bara sägas upp om själva organisationen upphör att existera.

Om ett visstidskontrakt tecknas kan det inte upphöra under graviditeten. Även om datumet av denna anledning infaller under en semesterperiod måste handlingens giltighetstid förlängas.

Om sådana regler inte följs kan den anställde kontakta berörda myndigheter för att skydda sina rättigheter.

Alla anställda berättar inte för sina arbetsgivare om graviditet, eftersom de försöker dölja det. Senare blir detta tydligt, men även då försöker de arbeta och göra lika mycket arbete som andra arbetare. Detta bör dock inte göras, eftersom många åtgärder och tillstånd i denna situation kan påverka det ofödda barnets hälsa negativt.

Det finns ingen anledning att gömma sig om din graviditet, men det är bättre att berätta för din chef om det. Det är möjligt att han inte blir nöjd med sådan information, men enligt lagen kan han inte vägra att tillhandahålla lättare aktiviteter. Om det finns ett avslag från hans sida, kan du säkert gå till domstol.

Under graviditeten försöker vissa människor att överskydda sig själva och undvika allt på arbetsplatsen, koncentrerar sig på detta. Detta bör inte göras, eftersom stress och andra problem börjar, och i denna situation är det mycket skadligt för hälsan.

Det rekommenderas inte att arbeta under graviditeten. Det är tillrådligt för en kvinna att vila mer och ta sig ur problem. Men det finns tillfällen då arbete är nödvändigt av ekonomiska skäl. Då måste du kontakta din arbetsgivare för att gå över till lättare arbete.

En av de anställdas graviditet orsakar en ganska naturlig oro för arbetsgivaren.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Fastställandet av detta faktum innebär att en kvinna har nya rättigheter, och chefen för organisationen har därför nya ansvarsområden. Och underlåtenhet att efterleva riskerar ansvar.

Låt oss titta på hur man undviker konflikter i en sådan situation.

Vad säger lagen?

Även en normal graviditet är förknippad med förändringar i hälsotillstånd, såsom ökad trötthet eller instabilt välbefinnande.

Förutom. Många typer av arbete, särskilt de som är förknippade med fysisk aktivitet, kan leda till fruktansvärda konsekvenser. Därför inför lagstiftaren ett antal särskilda regler som reglerar gravida kvinnors arbete.

Detta görs för att bevara deras hälsa och inte för att komplicera livet för arbetsgivaren.

Normativ bas

Det huvudsakliga dokumentet som reglerar relationerna på området för inhyrd arbetskraft är arbetslagen. De flesta regler som fastställer rättigheter och garantier för gravida arbetstagare finns i den.

Bestämmelserna i denna lag gäller i hela landet och för alla arbetsgivare, inklusive enskilda företagare.

När det gäller kvinnor som arbetar i kommunala eller statsförvaltningen, i brottsbekämpande myndigheter etc., så bestäms deras rättsliga status, först och främst, av särskilda lagar. Arbetslagen gäller endast i strikt definierade fall.

Rättigheter och garantier

Den ryska federationens arbetskod fastställer ett antal rättigheter och garantier för gravida kvinnor:

  • otillåtlighet på grund av graviditet;
  • tillhandahållande av betalda;
  • förbud mot ;
  • Möjlighet att använda utanför schemat;
  • minskat arbetsschema;
  • översättning till "lätt arbete" etc.

För gravida kvinnor, enligt arbetslagstiftningen, upprättas det på deras begäran. Detta är en rättighet som en kvinna kan utöva. Eller använd den inte. Arbetsgivaren kan inte tvinga henne att gå över till en annan regim.

Beslutet fattas frivilligt av kvinnan. Om hon bestämmer sig för att en 40-timmars arbetsvecka inte kommer att skada hennes hälsa, fortsätter hon att arbeta som vanligt tills hon går på sin semester.

Övergången till sådan förkortad arbetstid påverkar inte tillhandahållandet av ordinarie ledighet.

Dess villkor, varaktighet och betalningsberäkning ändras inte. Dessutom kan en gravid kvinna använda sin ledighet utanför schemat genom att lägga den till sin mammaledighet.

Arbetsgivaransvar

Men lagen förpliktade arbetsgivaren, baserat på den gravida arbetstagarens skriftliga önskan, att se över längden på hennes arbetstid (artikel 93 i arbetslagen).

Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra övergång till deltidsarbete. Även om detta innebär att man reviderar arbetsschemat för hela teamet. Du kan dock alltid hitta en rimlig kompromiss som passar båda parter.

Det är också arbetsgivarens ansvar att se över den gravidas schema.

Lagstiftaren förbjuder att engagera henne i arbetet:

  • på nattskift (artikel 96 i arbetslagen);
  • på helger och helgdagar (artikel 112 i arbetslagen);
  • övertid (artikel 99 i arbetslagen);
  • på skift (artikel 298 i arbetslagen).

Arbetstider för gravida enligt arbetslagen

Om en gravid kvinna vill utnyttja sin rätt att få arbetstidsförkortning ansöker hon till sin arbetsgivare.

Hon kan göra detta när som helst. Graviditetens längd eller kvinnans arbetslivserfarenhet i organisationen spelar ingen roll.

Deltidsarbete kan förhandlas omedelbart när en kvinna i denna tjänst anställs. Du kan också återgå till ditt normala schema när som helst.

Applikationsexempel:


Exempel på anställd uttalande

Att besöka en läkare på mödravårdskliniken

Registrering och mottagande av graviditetsintyg innebär en skyldighet för kvinnan att genomgå periodiska läkarundersökningar.

Arbetstiden för medicinska institutioner sammanfaller som regel med arbetstiden för de flesta organisationer och företag. Det innebär att du måste genomgå läkarundersökning på arbetstid.

För att säkerställa att en kvinna inte förlorar sin arbetsinkomst och inte vägrar medicinsk forskning på denna grund, har lagstiftaren vidtagit ett antal åtgärder, nämligen att upprätthålla kvinnans genomsnittliga inkomst under läkarundersökningen.

Dessutom anses hennes frånvaro från arbetet inte som . Även om hon inte varnade arbetsgivaren. Det räcker att ta ett intyg från kliniken och ge det till chefen efter att ha besökt läkaren.

Tidsnormer och minskning av dess varaktighet

Att minska arbetstiden på grund av graviditet är möjligt på följande sätt:

Till exempel minskar chef Tarelkinas arbetsdag från 8 timmar till 6,5 och städare Chashkina erbjuds att arbeta 4 i stället för 5 arbetsdagar.

Etablering av deltidsarbete

Förfarandet för att etablera deltidsarbete för en gravid kvinna kommer att vara följande:

  1. Få ett intyg om ditt tillstånd från mödravården.
  2. Skriv en ansökan ställd till organisationens chef. Ange i den exakt hur du skulle vilja minska arbetstiden: förkorta dagen eller få ytterligare en ledig dag. Varaktigheten av en sådan regim anges också. Det kan vara antingen hela tiden före mammaledigheten eller en kortare tid.
  3. Lämna in ansökan och intyg till personaltjänsten. Det är en bra idé att skriva ansökan i två exemplar. Detta kommer att hjälpa om en kontroversiell situation uppstår.
  4. Läs ordern om upprättande av en deltidsdag och skriv under för den.
  5. Skriv under tilläggsavtalet till anställningsavtalet och behåll ett exemplar.

Om arbetsgivaren vägrar att ändra arbetstiden kan kvinnan skydda sina rättigheter genom att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. För att göra detta behöver du en andra kopia av ansökan och ett graviditetsintyg.

Dokumentation

För att ansöka om deltidsarbete behöver en kvinna bara ett dokument - ett läkarintyg. Dess frånvaro ger anledning att betrakta frånvaro från arbetet som frånvaro och att utdöma disciplinpåföljd.

Arbetsgivaren, efter att ha mottagit ansökan och intyget, utfärdar ett beslut om att fastställa deltidsarbete och utarbetar sedan, eftersom ett sådant system innebär en förändring av lönen.

Exempel på tilläggsavtal:

Betalningsnyanser

Deltidsarbetstid, till skillnad från förkortad, innebär också en proportionell sänkning av lönen (del 2 i artikel 93 i arbetslagen). Lagen ålägger inte arbetsgivaren att behålla samma lön för en anställd som arbetar mindre.

Lagstiftaren gör inga undantag för gravida kvinnor.

Faktumet om löneförändringar återspeglas i tilläggsavtalet till anställningsavtalet. En arbetstagare har inte rätt att kräva att arbetsgivaren bibehåller sin tidigare lön om hon har tecknat ett deltidsavtal.

Registrera arbetade timmar på en tidrapport

Lagstiftaren fastställer ingen minimigräns för deltidsarbete för en gravid kvinna. Som faktiskt "taket".

De bestäms av parterna oberoende. Denna överenskomna tid anges i tidrapporten. Detta är nödvändigt för korrekt betalningsberäkning. Om sammanfattande register förs eller arbetsschemat är flexibelt, så skrivs den tid som faktiskt arbetats varje dag på tidrapporten.

övergång till lätt arbete på grund av graviditet

ÖVERGÅNG TILL LÄTT ARBETE UNDER GRAVIDITET

Ofta flyttas gravida anställda över till lättare arbete på deras begäran. De tecknar ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och sätter en lön som motsvarar medelinkomsten för sitt tidigare jobb. Hur man korrekt förbereder dokument och beräknar betalningar?
Baserat på en medicinsk rapport och en ansökan från en gravid anställd är arbetsgivaren skyldig (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag):
— eller minska dess produktions- (tjänste)standarder.
- eller överföra henne till ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för hennes tidigare jobb bibehålls.
Det är inte alltid möjligt att omedelbart överföra en gravid anställd till ett annat jobb. I detta fall måste arbetsgivaren:
- släppa henne från jobbet;
- betala henne den genomsnittliga lönen för alla uteblivna arbetsdagar på grund av frigivning.
Detta förfarande fastställs i del 2 i artikel 254 arbetslagstiftning och punkt 22 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 28 januari 2014 nr 1.

HUR MAN ANSÖKER RIKTIGT OM FRÅN ARBETE

Om det är omöjligt att ge en gravid arbetstagare arbete som utesluter exponering för skadliga eller farliga produktionsfaktorer, ska arbetsgivaren utfärda ett föreläggande om att frigöra henne från arbetet.
Under perioden för frigivning från arbetet kan den anställde inte få lön (del 3 i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Hon får betalt för uteblivna arbetsdagar som genomsnittlig inkomst för sitt tidigare jobb (del 2 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).
Avsnitt 4 i sanitära regler och standarder "Hygieniska krav för arbetsförhållanden för kvinnor" SanPiN 2.2.0.555-96, godkänd genom resolution från Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av den 28 oktober 1996 nr 32, definierar:
- Arbete från vilket gravida arbetstagare måste undantas.
- Kriterier för optimal arbetsbelastning.
- krav på teknisk verksamhet, utrustning och arbetsplatser där gravida anställdas arbetskraft kan användas.
Arbetsgivaren formaliserar frigivning från arbetet genom order. Det finns ingen enhetlig form för en sådan order, den kan upprättas i vilken form som helst.
I tidrapporten enligt den enhetliga blanketten nr T-12 eller enligt den blankett som utvecklats av företaget, kommer perioden för frigörelse från arbetet att markeras med bokstavskoden "NO" eller siffran 34 (exempel 2 nedan).
Unified blankett nr T-12 godkändes genom dekret från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 nr 1

HUR MAN KORREKT ANVÄNDER EN ÖVERFÖRING TILL LÄTT ARBETE

Övergång till lätt arbete är endast tillåten efter överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet. Arbetsgivaren skickar ett skriftligt erbjudande till den gravida arbetstagaren att gå över till lättare arbete. Arbetstagaren ska bekanta sig med det mot underskrift.
Om arbetstagaren samtycker till övergången till en ny tjänst uttrycker hon sitt samtycke genom att göra en anteckning om övergångsförslaget eller genom att göra ett särskilt uttalande.

FÖRSLAG TILL ÖVERGÅNG TILL LIGHT ARBETE

Eftersom villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna ändras vid överföring till en annan position, formaliseras ändringarna genom skriftlig överenskommelse (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).
En sådan överföring kommer att innebära:
— tillfällig förändring av arbetstagarens arbetsfunktion;
— Byte av arbetsplats (strukturell enhet).
- förändring av lönerna.
Ny lön för ett enkelt jobb
Tilläggsavtalet till anställningsavtalet behöver inte ange det specifika beloppet för den anställdes nya lön. Artikel 254 i den ryska federationens arbetslag bestämmer dess nedre gräns - den genomsnittliga inkomsten från det tidigare jobbet.
Lönen beräknad på den genomsnittliga lönen för det tidigare jobbet kan vara mer under en månad och lägre än den lön som beräknats på grundval av arbetstagarens nya lön under en annan månad.
Varje månad, så länge det lätta arbetet pågår, måste revisorn göra en jämförelse. För att göra detta är det bekvämare att ta den dagliga genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet och lönen för det nya jobbet.
Vi visar dig med ett exempel hur du överför en gravid anställd till lättare arbete.
Med stöd av tilläggsavtalet utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om tillfällig övergång. Han kan använda den enhetliga formen nr T-5 eller en självständigt utvecklad form.
Att använda det enhetliga formuläret nr T-5 är inte helt bekvämt, det innehåller rader för att indikera tullsatsen (lön) för den nya positionen i rubel och kopek. Och i fallet med en övergång till lätt arbete kommer beloppet av den genomsnittliga behållna inkomsten att vara olika för varje månad beroende på antalet arbetsdagar).
En gravid anställd måste informeras:
- med ett beslut om tillfällig överföring mot underskrift;
- arbetsbeskrivning för den nya tjänsten;
- andra lokala bestämmelser relaterade till arbete i en ny tjänst.
I arbetstidsrapporten enligt den enhetliga blanketten nr T-12 eller den blankett som utvecklats av företaget kommer perioden för överföring till lätt arbete att markeras med bokstavskoden "I" eller siffran 01.
Lönen efter övergång till lättare arbete var högre än tidigare
Om lönen för det utförda arbetet visar sig vara högre än lönen för den tidigare tjänsten, måste arbetsgivaren vara beredd att bevisa för inspektörer från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond att den gravida anställde har specialutbildning, kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet som krävs för den högre betalda tjänsten. I annat fall kan de betrakta en sådan överföring före mammaledigheten som en artificiellt uppblåst betalning under löneperioden för att öka ersättningsbeloppet, och försöka vägra företaget att återbetala moderskapsförmåner.
Det finns ingen anledning att ange en överföring av en gravid anställd till lätt arbete i hennes arbetsbok. Endast information om permanenta överföringar anges (del 4 i artikel 66 i Rysslands arbetslagstiftning).

EN ANSTÄLLD GÅR PÅ MAMDERLEDIGHET

Sista dagen före mammaledigheten upphör övergången av en gravid arbetstagare till lättare arbete, eftersom tilläggsavtalet löper ut.
Inga ytterligare dokument krävs för att slutföra överföringen och den anställdes återgång till arbetet i sin tidigare tjänst.

HUR BERÄKNAR MAN MEDELVINST

Den genomsnittliga lönen som behålls av en gravid anställd beräknas i enlighet med artikel 139 i arbetslagstiftningen och förordningarna om detaljerna i förfarandet för beräkning av medellönen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr. 922.
Beräkningen av den genomsnittliga lönen för en arbetare görs utifrån den lön som hon faktiskt tillfallit och den tid som faktiskt arbetats under de 12 kalendermånader som föregår den period under vilken hennes genomsnittliga lön kommer att behållas (delarna 2 och 3 i artikel 139 i Labour). Ryska federationens kod, paragraf 2 och 4 i förordningarna om genomsnittlig inkomst).
Vid fastställande av medelinkomst används genomsnittlig dagsförtjänst (punkt 9 i föreskrifterna om medelinkomst). Den beräknas genom att dividera den faktiska lönen för arbetade dagar under löneperioden med antalet dagar som faktiskt arbetats under denna period.
Genomsnittsinkomsten bestäms genom att den genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet kalender(arbets)dagar under den betalda perioden (punkt 9 i föreskrifterna om
31 december).

Personlig inkomstskatt och försäkringspremier

Om emellertid en arbetstagare som överförts till lätt arbete får en lön baserad på den genomsnittliga lönen för hennes tidigare arbete, bör det beaktas att en sådan betalning är föremål för:
- Personlig inkomstskatt. Företaget håller inne skatt vid tidpunkten för betalning av inkomst (klausul 4 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag);
— försäkringsavgifter till Ryska federationens pensionsfond, Ryska federationens federala socialförsäkringsfond, den federala obligatoriska medicinska försäkringsfonden (klausul 1, artikel 7 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 212-FZ, klausuler 1 och 2 i artikel 20.1 i den federala lagen av den 24 juli 2009 nr 125-FZ).
Före överföringen kan en gravid anställd anställas i de typer av arbete som anges i punkterna 1-18 i del 1 i artikel 30 i den federala lagen av den 28 december 2013 nr 400-FZ "Om försäkringspensioner."
Om en arbetsgivare överför en gravid anställd, baserat på en medicinsk rapport, till ett jobb som utesluter exponering för negativa produktionsfaktorer, är sådant arbete likvärdigt med det arbete som föregick överföringen (klausul 12 i reglerna som godkänts av dekret från den ryska regeringen förbundet den 11 juli 2002 nr 516).
I detta fall måste den genomsnittliga inkomsten som den anställde behåller och andra utbetalningar till hennes fördel under perioden för frigörelse från arbetet eller övergång till lätt arbete bedömas med tilläggssatser (klausul 12 i brevet från pensionsfonden av den 30 december 2013 nr NP-30-26/20622 och klausul 7 i skrivelsen från Rysslands arbetsministerium daterad 2013-05-06 nr 17-3/10/2-3105).
Hur man tar hänsyn till periodiseringar för perioden av frigörelse från arbete och övergång till lätt arbete i nästa beräkning av medelinkomst.
Den tid en anställd frigörs från arbetet med bibehållen medelinkomst beaktas inte i efterföljande beräkningar i enlighet med arbetslagstiftningen (stycket "a", punkt 5 i föreskrifterna om medelinkomst). Den tid som arbetstagaren arbetat under övergångsperioden till lätt arbete och betalats med ett belopp som inte är lägre än den genomsnittliga lönen för hennes tidigare arbete kommer i framtiden att beaktas vid beräkningen av medelinkomsten för andra fall av dess beräkning. som periodisering för denna tid.
Vid beräkning av genomsnittsinkomster för beräkning av förmåner kommer både tidpunkten för frigörelse från arbetet och tidpunkten för övergång till lätt arbete att beaktas, liksom betalningar som upplupna för denna period, eftersom de är föremål för försäkringsavgifter på grund av del 1 i artikel 7 i federal lag nr 212 av 24 juli 2009 -FZ.

Det finns inga liknande artiklar ännu.

Överföring av en gravid anställd till lätt arbete (N.A. Muromtseva)

Datum för artikelpostering: 2013-08-14

Om företagets anställda arbetar under skadliga, svåra, farliga eller andra speciella arbetsförhållanden ska arbetsgivaren vara beredd på att en gravid arbetstagare kan kontakta honom med en begäran om att förflytta henne till lättare arbete. Hur man ordnar en sådan överföring och vad man ska göra om organisationen inte har lätt arbete, läs artikeln.

I arbetslagstiftningen förekommer begreppet "lätt arbete" två gånger:
- i art. 63, behandlar den förfarandet för att ingå ett anställningsavtal med personer som har fyllt 14 - 15 år;
- i art. 224 talas det om arbetsgivarens skyldighet att förflytta arbetstagare som av hälsoskäl behöver lättare arbete till ett annat arbete enligt läkarutlåtande.

Notera. I läkarutlåtandet anger läkaren grunden för förflyttningen och det rekommenderade arbetet.

I förhållande till gravida arbetare nämns lätt arbete endast indirekt i del 1 av art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som föreskriver gravida kvinnor, på deras ansökan och i enlighet med en medicinsk rapport:
- övergång till ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för det tidigare jobbet bibehålls;
- Minskad produktionsstandard och servicestandard. I enlighet med avsnittet "Allmänna bestämmelser" i de hygieniska rekommendationerna för rationell anställning av gravida kvinnor, godkänd den 21 december 1993 av Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning och den 23 december 1993 av hälsoministeriet. Ryssland (nedan kallade hygienrekommendationerna) får gravida arbetare en differentierad produktionstakt med en genomsnittlig minskning på upp till 40 % av den konstanta hastigheten. . Samtidigt behåller sådana anställda sin genomsnittliga inkomst från sina tidigare jobb.

Regleringsdokument som fastställer arbetsvillkor för kvinnor

För att följa arbetslagstiftningen När det gäller att ge gravida kvinnor arbete som utesluter exponering för negativa produktionsfaktorer, kan arbetsgivaren använda standarderna i:
- i Hygieniska rekommendationer;
- sektion 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Yrkeshygien. Hygieniska krav för arbetsförhållanden för kvinnor. Sanitära regler och normer", godkänd genom resolution från Rysslands statliga kommitté för sanitär och epidemiologisk övervakning av den 28 oktober 1996 N 32 (nedan kallad SanPiN);
- Metodiska rekommendationer N 11-8/240-09 "Hygienisk bedömning av skadliga produktionsfaktorer och produktionsprocesser som är farliga för människors reproduktiva hälsa" (godkänd av Rysslands hälsoministerium den 12 juli 2002);
- Resolution från Sovjetunionens högsta sovjet daterad 10 april 1990 N 1420-1 "Om brådskande åtgärder för att förbättra kvinnors situation, skydda moderskap och barndom och stärka familjen."

Kriterier för arbetsplatsorganisation

För gravida kvinnor är stationära arbetsplatser och arbete som utförs i ett fritt läge och i en position som tillåter byte av position efter behag att föredra, och konstant arbete i stående och sittande ställning är inte önskvärt (avsnittet "Hygieniska kriterier för att organisera en arbetsplats" ” i de hygieniska rekommendationerna).
Det arbete som rekommenderas för kvinnor att utföra under graviditeten kan i synnerhet vara lätt montering, sortering, förpackningsoperationer, med hänsyn tagen till de hygieniska kriterierna för arbetsprocessen, arbetsmiljön och organisationen av arbetsplatsen (tabell 1 "Optimala värden" fysisk aktivitet för kvinnors arbete under graviditeten" Hygieniska rekommendationer).

Förbjudna aktiviteter

För gravida kvinnor är aktiviteter relaterade till att blöta kläder och skor, arbeta i drag (klausul 4.1.7 SanPiN), samt i rum utan fönster (utan naturligt ljus) (klausul 4.1.9 SanPiN) inte tillåtna.

Beställning till arbetsgivaren

Paragraf 11 i resolutionen från Sovjetunionens högsta råd av den 10 april 1990 N 1420-1 instruerar arbetsgivarna att säkerställa snabb överföring av gravida kvinnor till ett annat, enklare jobb som eliminerar effekterna av negativa produktionsfaktorer:
- etablera arbeten och bestämma vilka typer av arbete som gravida kvinnor kan förflyttas till eller som de kan utföra hemma;
- befria en gravid kvinna från arbetet tills anställningsfrågan är löst i enlighet med ett läkarintyg, samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för alla missade arbetsdagar bibehålls på organisationens bekostnad.

Notera. Skadliga och farliga produktionsfaktorer
En farlig yrkesfaktor (HFO) är en yrkesfaktor vars påverkan på en arbetstagare under vissa förutsättningar leder till skada eller annan plötslig försämring av hälsan. Trauma är skador på kroppsvävnader och störningar av dess funktioner genom yttre påverkan. En skada är resultatet av en arbetsolycka, vilket förstås som ett fall av exponering för en farlig produktionsfaktor på en arbetare när han utför sina arbetsuppgifter eller uppgifter som en arbetsledare.
En skadlig produktionsfaktor (HPF) är en produktionsfaktor vars påverkan på en arbetare under vissa förutsättningar leder till sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga. Beroende på exponeringens intensitet och varaktighet kan skadliga yrkesfaktorer bli farliga. Sjukdomar som uppstår under påverkan av skadliga produktionsfaktorer kallas yrkesmässiga.
Alla farliga och skadliga produktionsfaktorer, i enlighet med GOST 12.0.003-74, är indelade i fysiska, kemiska, biologiska och psykofysiologiska.

Dokumentation av övergång till lätt arbetskraft

Som nämnts ovan, för att överföras till lätt arbete, måste en gravid anställd vars arbetsaktivitet är förknippad med skadliga, farliga eller svåra produktionsfaktorer lämna in till arbetsgivaren (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag):
- läkarutlåtande vid övergång till ett annat arbete;
- ansökan om övergång till lätt arbete.

Notera. Utifrån dessa handlingar är arbetsgivaren skyldig att överföra arbetstagaren till ett arbete som passar henne.

Medicinsk rapport

En medicinsk rapport om överföringen av en gravid kvinna till lätt arbete utfärdas i blankett N 084/u (godkänd genom order från USSR:s hälsoministerium daterad 4 oktober 1980 N 1030). Läkarutlåtandet ska innehålla specifika indikationer på vilka produktionsfaktorer som är ogynnsamma för den anställde.

Notera. Trots upphävandet av order från USSR:s hälsoministerium av den 4 oktober 1980 N 1030, som godkände blankett N 084/u, är användningen av denna blankett av läkare i deras arbete för dessa ändamål laglig.

Denna slutsats utfärdas till kvinnor i andra fall om det finns individuella indikationer (punkt 15, klausul 9 i bilaga nr 1 "Regler för att organisera verksamheten vid mödravårdskliniker", godkänd genom order från Rysslands hälsoministerium daterad 1 november, 2012 N 572n).

Notera. Slutsats om behovet av lätt arbete - utifrån resultaten av arbetsplatscertifieringen
Det händer att specialister från medicinska institutioner inte känner till detaljerna i arbetet i enskilda specialiteter. I det här fallet gör de en begäran till organisationens arbetarskyddsavdelning och ber att få klarhet i vilka arbetsförhållanden arbetet innebär.
En arbetsgivare kan ge en beskrivning av en gravid medarbetares arbetsplats utifrån en kvalifikationsuppslagsbok. Han kan bifoga en lista över skadliga faktorer och ett fotografi av arbetsplatsen till beskrivningen. Om en arbetsplatscertifiering genomfördes, en slutsats om resultatet av certifieringen.
Baserat på arbetsgivarens uppgifter kommer den medicinska institutionen (eller den enskilde läkaren) att yttra sig om behovet av lättare arbete.

Ansökan om övergång till lätt arbete

En gravid arbetare skriver det i fri form. Ansökningstexten kan vara följande: ”Jag begär att du flyttar över mig till ett annat arbete som utesluter exponering för ogynnsamma produktionsfaktorer, i enlighet med artikel 254 i arbetslagen Bilaga: läkarutlåtande daterad 17 juni 2013 N 42. ”

Notera. Arbetstagarens ansökan måste registreras (till exempel i personalutdragsregistret).

Jobb erbjudande

Förflyttning av gravida anställda till annat arbete, enligt läkarutlåtande, utförs i enlighet med art. 73 i Ryska federationens arbetslag, men med hänsyn till de funktioner som fastställs i art. 254 Ryska federationens arbetslag.
Arbetsgivaren ska således skriftligen erbjuda den gravida arbetstagaren alla lediga tjänster som:
- Enligt resultaten av certifieringen av arbetsplatser är de inte förknippade med arbete under skadliga, farliga eller svåra arbetsförhållanden;
- uppfylla kraven som fastställts av Hygienic Recommendations, SanPiN, resolution av USSR Supreme Council av 10 april 1990 N 1420-1.
Formuleringen av en arbetsgivares förslag om tillfällig övergång till annan anställning kan vara följande: ”Efter att ha prövat din ansökan om anställning enligt läkarutlåtande erbjuder jag dig tjänsten som förpackare av trycksaker tillfälligt för tiden från 06. /17/2013 till 10/14/2013 med en lön enligt personaltabellen på 21 000 rubel och en ökning med 4000 rubel."

Notera. Arbetstagaren ska mot underskrift bekanta sig med förslaget om tillfällig övergång.

Om lönen för den nya tjänsten är lägre än medellönen för den anställde på hennes tidigare arbetsplats, ska skillnaden anges som traktamente. Till exempel, i enlighet med personaltabellen, är lönen för positionen som en förpackare av tryckt material 21 000 rubel, och den genomsnittliga inkomsten för en kvinnlig anställd på hennes tidigare arbetsplats vid tidpunkten för överföringen är 25 000 rubel. Skillnaden är 4000 rubel. (25 000 rubel - 21 000 rubel) måste arbetsgivaren utfärda ett bidrag.
Om lönen för den nya tjänsten är högre än snittlönen för det tidigare jobbet får hon lönen för den nya tjänsten. Arbetsgivaren kommer att ange sin storlek i tilläggsavtalet till anställningsavtalet och i beställningen för tillfällig övergång i blankett N T-5 eller en självständigt utvecklad form.

Jobb valt

Om en ledig plats som inte är kontraindicerad av en medicinsk rapport hittas, måste skriftligt medgivande erhållas från den anställde för överföring till detta jobb (del 1 av artikel 73 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Om hon går med på överföringen sätter arbetstagaren en samtyckesanteckning på överföringsförslaget eller skriver ett oberoende samtycke till överföringen till en specifik tjänst (jobb).

Annars, om ärendet av någon anledning går till domstol, kommer arbetsgivaren inte att kunna bevisa vilka tjänster som erbjöds den anställde, att arbetet i dessa positioner innebar enklare arbete på grund av hennes graviditet samtidigt som den genomsnittliga inkomsten för hennes tidigare position (Definition av Moskvas regionala domstol daterad 12 maj 2011 i mål nr 33-10695).

Tilläggsavtal

Därefter måste arbetsgivaren ingå ett ytterligare avtal med arbetstagaren för att ändra villkoren i anställningsavtalet (artikel 72 i Rysslands arbetslag).
Den anställde får en kopia av tilläggsavtalet i sina händer, efter att ha skrivit på för mottagandet efter orden "en kopia av avtalet har mottagits."

Överföringsuppdrag

Med utgångspunkt i tilläggsavtalet utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om tillfällig övergång i blankett N T-5 eller en självständigt framtagen blankett. I beställningen kommer arbetsgivaren att ange:
- Sista datum för överföring (i raden "Överföring till ett annat jobb" i kolumn "C" ange datumet för utfärdandet av den medicinska rapporten och i kolumnen "Före" skriv "före mammaledighetens början");
- skälet till överföringen av den gravida arbetstagaren;
- ny arbetsplats, dess befattning och lön;
- grund för översättning.
Arbetsgivaren får inte fylla i raden "Före", då han, när han anger typen av överföring i raden "Typ av överföring (permanent, tillfälligt)", ange "tillfälligt, tills mammaledigheten börjar."

Den anställde ska vara bekant med ordern mot underskrift. Hon behöver också bekanta sig med arbetsbeskrivningen för den nya tjänsten och andra lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hennes arbetsaktivitet. På begäran av den anställde måste arbetsgivaren ge henne en vederbörligen bestyrkt kopia av den tillfälliga överföringsordern (del 1 av artikel 62 i Rysslands arbetslagstiftning).

Notera. En kopia av beställningen i framtiden gör det möjligt för den anställde att vid behov bekräfta att hon utfört detta arbete.

Notera. Årlig ledighet
På deras begäran är arbetsgivaren skyldig att ge gravida anställda årlig betald semester oavsett deras tjänstgöringstid i denna organisation (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag):
- före mammaledighet;
- omedelbart efter mammaledighet;
- vid slutet av föräldraledigheten.

Tillfällig överföring genomförd

Beställning vid utgången av överföringsperioden. Vid utgången av den tillfälliga övergångsperioden - den sista dagen före mammaledighetens början - ska arbetsgivaren utfärda ett föreläggande om att avsluta övergångsperioden och att återföra arbetstagaren till arbete i sin tidigare tjänst. Det finns ingen enhetlig form för en sådan order, så arbetsgivaren kan utveckla den självständigt.

Notera. Samma dag ska den gravida arbetstagaren bekanta sig med ordern mot underskrift.

Inträde i arbetsboken. En post om överföringen görs inte i arbetsboken, eftersom endast information om permanenta överföringar är föremål för inmatning (del 4 i artikel 66 i Ryska federationens arbetslag).

Om det inte finns något lätt arbete i organisationen

Innan en gravid kvinna får ett annat jobb som utesluter inverkan av ogynnsamma produktionsfaktorer, är arbetsgivaren skyldig att släppa henne från arbetet samtidigt som den genomsnittliga inkomsten bibehålls för alla missade arbetsdagar (del 2 av artikel 254 i arbetslagstiftningen). Den ryska federationen). Sådan frigivning är möjlig från det att den anställde uppvisar läkarutlåtande och ansökan fram till mammaledigheten.

Notera. Om det inte finns någon ledig tjänst dit en gravid anställd skulle kunna flyttas kan arbetsgivaren införa en ny (tillfällig) arbetsplats specifikt för en gravid kvinna i organisationens bemanningstabell.

Beställning om frigivning från arbetet

Arbetsgivaren ska formalisera frigivning av en gravid arbetstagare från arbetet genom order. Ordalydelsen kan vara följande: "På grund av oförmågan att överföra Tayskaya Valeria Viktorovna till lätt arbete på grundval av en medicinsk rapport daterad den 17 juni 2013 N 42, BESTÄLLER JAG: i enlighet med artikel 254 i arbetslagen , att släppa Tayskaya Valeria Viktorovna från jobbet med bibehållen snittlön med "2013-06-17 före mammaledighetens början. Skäl: läkarutlåtande daterad 2013-06-17 N 42, ansökan daterad 2013-06-17."
Baserat på en sådan order kommer redovisningsavdelningen att tillföra lön till den anställde i beloppet av den genomsnittliga inkomsten beräknad från dagen för frigivning från arbetet.

Vad ska man sätta på rapportkortet

Den tidpunkt då arbetstagaren inte arbetade på grund av att arbetsgivaren inte kunde ge henne arbete i enlighet med läkarutlåtandet, kommer arbetsgivaren att markera tidrapporten i formen N T-12 eller N T-13 eller en oberoende utvecklad form med bokstavskoden NO eller digital 34.

Notera. Erfarenhet för förtidspension
Vid övergång, i enlighet med en gravid arbetstagares läkarutlåtande, från ett arbete som anges i förteckningarna över produktioner, arbeten, yrken och befattningar som ger rätt till förtida ålderspension, till ett annat arbete som inte har samband med särskilda arbetsvillkor, sådant arbete är lika med det arbete som föregick överlåtelsen.
På samma sätt räknas den tid då den gravida kvinnan inte arbetade förrän frågan om hennes anställning lösts enligt läkarutlåtandet till den särskilda tjänstgöringstid som ger rätt till pension på grund av särskilda arbetsförhållanden (18 § av förklaringen från Rysslands arbetsministerium daterad 22.05.1996 N 5).
Listor över branscher, arbeten, yrken och befattningar som ger rätt till tidig ålderspension finns listade i Förklaringar från Rysslands arbetsministerium daterad 22 maj 1996 nr 5.

Kan en arbetsgivare vägra att överföra en anställd till lättare arbete?

Om en gravid anställd har presenterat en medicinsk rapport för arbetsgivaren om överföring till lätt arbete och en ansökan, har arbetsgivaren inte rätt att vägra henne en sådan överföring (del 1 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).
Om arbetsgivaren vägrar att gå över till ett annat arbete som utesluter exponering för ogynnsamma produktionsfaktorer, kan den gravida arbetstagaren gå till domstol.
Om en organisation inte följer arbetssäkerhetsreglerna för en gravid anställd, kommer domstolen att vara på den anställdes sida.

Notera. Ett intyg från en sjukvårdsinrättning ersätter inte en läkarutlåtande
Grunden för att överföra en arbetstagare till lättare arbete kan endast vara en läkarutlåtande, vederbörligen utförd. Ett intyg från en sjukvårdsinrättning som föreskriver behovet av att etablera deltidsarbete kan inte erkännas som en fullvärdig läkarutlåtande.

Har en anställd rätt att vägra överlåtelse?
Kan hon få sparken?

Självklart har den anställde denna rätt. Men vad ska en arbetsgivare göra i den här situationen? Enligt del 3 i art. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en anställd som i enlighet med en medicinsk rapport behöver en tillfällig överföring till ett annat jobb, vägrar överföringen eller om arbetsgivaren inte har ett lämpligt jobb, avslutas anställningsavtalet den grund av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslag.
Frågorna om att förflytta gravida kvinnor till annat arbete, enligt läkarutlåtande, regleras dock av art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och den har prioritet vid tillämpning jämfört med art. 73 Ryska federationens arbetslag. Det vill säga, om en gravid anställd vägrar att överföra, har arbetsgivaren inte rätt att säga upp henne på grundval av klausul 8 i del 1 i art. 77 Ryska federationens arbetslag.
I denna situation släpper arbetsgivaren den anställde från arbetet samtidigt som den behåller den genomsnittliga lönen från det ögonblick då den anställde presenterar en medicinsk rapport och ansökan fram till mammaledighet (del 2 av artikel 254 i Ryska federationens arbetslag).

Notera. Förbud mot uppsägning av en gravid arbetstagare
En arbetsgivare har inte rätt att säga upp ett anställningsavtal med en gravid arbetstagare på eget initiativ. Undantag är fall (del 1 och 3 i artikel 261 i Ryska federationens arbetslag):
- Avveckling av organisationen;
- uppsägning av verksamhet av en enskild företagare;
- anställningsavtalets utgång, om det ingicks för den frånvarande arbetstagarens arbetsuppgifter och det är omöjligt, med kvinnans skriftliga samtycke, att överföra henne till ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren före slutet av hennes graviditet , som hon kan utföra med hänsyn till hennes hälsotillstånd.
Om ett visstidsanställningsavtal löper ut under en anställds graviditet, är arbetsgivaren skyldig att, efter skriftlig ansökan från arbetstagaren och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget, förlänga anställningens giltighetstid. kontrakt fram till slutet av graviditeten (del 2 av artikel 261 i Ryska federationens arbetslag).

Arbetstagaren ansökte om övergång till deltidsarbete

På begäran av en gravid anställd är arbetsgivaren skyldig att upprätta en deltidsarbetsdag (skift) eller en deltidsarbetsvecka för henne (del 1 av artikel 93 i Ryska federationens arbetslag). För att göra detta behöver du bara ett utlåtande från den anställde, en medicinsk rapport krävs inte.

Notera. För mer information om övergång till deltidsarbete, hur man ordnar det och betalar för det, läs artikeln ”Deltidsarbete för en ung mamma” // Lön, 2011, nr 12.

Dessutom medför arbete under de angivna villkoren inte för den anställde några begränsningar av längden på den årliga betalda semestern eller beräkningen tjänsteperiod eller andra arbetsrättigheter.

Notera. Preferenser för gravida anställda
Arbetsgivare har inte rätt till gravida arbetstagare (del 1 av artikel 259 i Ryska federationens arbetslag):
- skicka på affärsresor;
- engagera sig i övertidsarbete;
- jobba på natten;
- på helger och arbetsfria helgdagar.

Idag genom lagstiftning Ryska Federationen möjligheten att bevara hälsan för en gravid kvinna och, naturligtvis, hennes ofödda barn direkt genom arbetarskydd är etablerad. Lätt arbete för gravida kvinnor fastställs av Ryska federationens arbetslag och består av att skapa speciella arbetsförhållanden. De bidrar verkligen till en sund och harmonisk intrauterin utveckling av fostret.

Det är viktigt att tillägga att genom arbetslagstiftningen ges den blivande mamman inte bara rätten till enkelt arbete, utan också specifika ekonomiska garantier, liksom att behålla jobbet. Vad är lätt förlossning för gravida kvinnor? Från vilken period är överföring lämplig? Varför? Dessa och andra lika intressanta frågor kan besvaras genom att läsa den här artikeln.

Lätt förlossningsarbete för gravida kvinnor (Ryska federationens arbetslagstiftning)

I den moderna världen föredrar en kvinna oftast att inte informera sin arbetsgivare direkt om graviditetens början. Varför? Troligtvis är hon rädd att bli av med jobbet. Förhållandena under vilka arbetsprocessen äger rum visar sig dock ofta vara ogynnsamma för fostrets bildande och efterföljande utveckling.

Det är ingen hemlighet att någon kvinna uppriktigt vill föda friskt barn, så varje framtida mamma måste veta vad lätt arbete är för gravida kvinnor (Ryska federationens arbetslag definierar detta mycket tydligt). Dessutom bör du ha information om ersättning för sådant arbete. Förresten, idag ställer kvinnor ofta frågan: vad ska man göra om arbetsgivaren inte tillhandahåller de nödvändiga förutsättningarna för en harmonisk utveckling av fostret?

Vilka är de för närvarande kända rättigheterna för en gravid kvinna i lätt arbete? Det är viktigt att notera att enligt den ryska arbetslagen finns det ingen specifik definition av lätt förlossning under graviditeten. Arbetsgivarens skyldighet att sänka produktionsstandarden på ett visst sätt när en läkartjänst avslutas är dock lagstadgad. Dessutom är det också möjligt att säkerställa att en gravid kvinna överförs till lätt arbete (ansökan enligt denna bestämmelse upprättas skriftligen direkt av den gravida kvinnan), vilket eliminerar inflytandet av vissa negativa produktionsfaktorer.

Dessa kan i regel skada både kvinnan och hennes ofödda barn. Det är viktigt att notera att vid en övergång behålls den anställdes genomsnittliga lön. Lätt arbete innebär således professionella aktiviteter som kräver mindre fysisk ansträngning och inte har en negativ effekt direkt på fostrets utveckling.

Lista över restriktioner

Som det visade sig innebär lätt arbete för gravida kvinnor (Ryska federationens arbetslagstiftning) vissa arbetsvillkor. Således är en representant för det rättvisa könet som väntar barn förbjudet att utföra följande aktiviteter:

Det är viktigt att tillägga att övergången av gravida kvinnor till lättare arbete sker strikt efter att arbetsgivaren lämnat en medicinsk rapport. Utan detta dokument åtar sig arbetsgivaren inte att ändra arbetsvillkoren för sin anställde.

Rättigheter och skyldigheter

Som det visade sig är arbetsgivarens huvudansvar i den fråga som övervägs överföringen av gravida kvinnor till ett annat jobb, under förutsättning att de tillhandahåller lämpliga medicinska indikationer. Sedan, när arbetsgivaren inte omedelbart kan ge en gravid kvinna gynnsamma arbetsvillkor, och han behöver en viss tid för att lösa denna situation, bör den anställde på ett eller annat sätt frigöras från arbetet för denna tid. I detta fall åtar sig arbetsgivaren att betala för absolut alla dagar av hennes frånvaro.

Dessutom förutsätter de relevanta produktionsnormerna att en gravid kvinna har rätt till full ledighet, mot betalning på årsbasis. Det är intressant att tillägga att här spelar det ingen roll hur länge en kvinna har arbetat i ett visst företag. Arbetsgivaren är således skyldig att ge arbetstagaren sådan ledighet direkt efter ansökan, eller före eller efter mammaledigheten.

Med tanke på lättare arbete för gravida kvinnor förutsätter arbetslagen att arbetsgivaren är skyldig att säkerställa efterlevnad av sanitetsnormer på en gravid kvinnas arbetsplats. Dessutom garanterar lagen dess bibehållande för en anställd i en tjänst. Varför? Faktum är att arbetsgivaren inte ges rätt att på eget initiativ säga upp anställningsförhållandet med henne. Om anställningsavtalet löper ut, åtar sig arbetsgivaren direkt på arbetstagarens begäran att förlänga detta avtal.

Arbetsvillkor inom industrin

I enlighet med art. 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en gravid kvinnas arbete, på ett eller annat sätt, överenskommas med vissa villkor. Sålunda, inom industriområdet, om arbetsverksamheten avser montering, sortering, förpackning, måste alla nödvändiga operationer bli föremål för automatisering. Samtidigt förbinder sig arbetsgivaren att tillhandahålla tillräcklig belysning i rummet för att förhindra överbelastning av den anställdes syn, liksom andra arbetstagare. Det är viktigt att notera att lätt arbete direkt under graviditeten i alla fall bör utesluta en ökad grad av emotionell och psykologisk stress.

Det bör noteras att en anställd i ett visst företag som är i denna situation inte bör arbeta i ett utkast eller med tryckförändringar av hård natur, såväl som under förhållanden med våta kläder. Dessutom bör den aldrig utsättas för skadliga aerosoler, kemikalier, ultraljud eller vibrationer. En anställd på ett visst företag som är i en position är strängt förbjudet att utveckla aktiviteter som på ett eller annat sätt kommer i kontakt med olika typer av patogener (infektioner, svampar och så vidare).

Förutsättningar för att arbeta med tunga vikter

I enlighet med art. 254 i Ryska federationens arbetslag åtar sig arbetsgivaren att tillhandahålla sådana arbetsförhållanden som helt eliminerar behovet av att den anställde alltid ska vara i samma position (stå, sitta och till och med ständigt gå är strängt förbjudet). Dessutom kan du inte arbeta på dina knän, sitta på huk, böja dig eller fokusera på magen eller bröstet.

En gravid kvinnas professionella arbete kan inte associeras med att lyfta vissa föremål ovanför axlarna från golvet, eller med att anstränga musklerna i bukområdet. Således kan en gravid anställd i ett visst företag lyfta föremål som inte väger mer än två och ett halvt kilo högst två gånger i timmen. Om det är omöjligt att upprätthålla en sådan frekvens på grund av andra tekniska förhållanden, är det nödvändigt att minska vikten med hälften. Men inom sextio minuter bör den totala vikten inte vara mer än sex kilo. Under ett arbetspass bör alltså den totala vikten inte i något fall överstiga fyrtioåtta kilo.

Allmänna arbetsvillkor

Det är viktigt att notera att om en gravid kvinna utför ackordsarbete sänks produktionsstandarden med fyrtio procent. Det är viktigt att tillägga att under sådana omständigheter minskar inte betalningen för lätt arbete på grund av den särskilda ställningen för en anställd i ett visst företag.

Förresten, om en representant för det rättvisa könet arbetar på ett jordbruksföretag, bör hon, på ett eller annat sätt, befrias från plikter inom boskap och växtodling. Dessutom börjar ovanstående regel att gälla omedelbart från ögonblicket av medicinsk bekräftelse av graviditeten.

Det är intressant att veta att kontorets arbetsförhållanden förutsätter att en kvinna i tjänst har rätt att inte arbeta med datorutrustning. Om det är omöjligt att säkerställa ett sådant tillstånd, är det nödvändigt att minska arbetstiden till tre timmar om dagen. Förresten, för gravida anställda i företag med självrespekt tillhandahålls som regel ett korrugerat fotstöd, liksom en stol som helt uppfyller vissa parametrar. Bland dem finns en roterande mekanism, närvaron av ett nackstöd, armstöd och ett högt ryggstöd, som måste vara justerbart i höjdled.

Funktioner av arbetsaktivitet

I enlighet med ovanstående information är det möjligt att identifiera ett antal funktioner i en kvinnas arbete i en situation, som måste inkludera:

  • Rätt att byta till lätta arbetsförhållanden (för detta krävs läkarintyg).
  • Rätten att inte arbeta med datorutrustning.
  • Lätt arbete för gravida kvinnor: hur många timmar ska du arbeta? Svaret på denna fråga bildas direkt från möjligheten för en kvinna att byta till ett deltidsarbete. Det är viktigt att tillägga att betalningen i detta fall sker proportionellt i enlighet med den arbetade tiden. Förresten har arbetsschemat ingen inverkan på semesterns längd, vilket är ett mycket uppmuntrande faktum för anställda i vissa företag som är i svårigheter.
  • Rätten att få betalt för de dagar då kvinnan tvingades missa arbetet. Denna regel tillämpas när arbetsgivaren dröjer med att tillhandahålla tillräckliga arbetsvillkor för en gravid arbetstagare.
  • Rätt att vägra arbete på nattskift och tjänsteresor till andra städer. Dessutom, om så önskas, kan en kvinna tvingas arbeta övertid, samt arbeta på helgdagar och helger.
  • Rätt att få full ledighet, oavsett tjänstgöringstid i företaget.

Vad annars?

Det är viktigt att en gravid kvinna inte kan sägas upp på begäran av arbetsgivaren, även om hon inte informerat arbetsgivaren om sin situation när hon anställdes. Om en anställd anställdes för en viss period, men anställningsavtalet har löpt ut, behöver hon bara fylla i en ansökan direkt om förlängning av detta avtal och givetvis bifoga en läkarutlåtande som bekräftar förekomsten av graviditet. Arbetsgivaren har således rätt att säga upp en anställd först efter utgången av den period inom en vecka då anställningsavtalet inte längre är relevant i förhållande till henne.

Intressant nog finns det bara ett fall där uppsägning av en gravid kvinna kan vara laglig. En anställd kan således sägas upp om ingåendet av ett anställningsavtal med henne endast var relevant för den tid då han eller hon utförde arbetsuppgifterna för en anställd som tillfälligt var frånvarande från arbetsplatsen. Arbetsgivaren förbinder sig dock under sådana omständigheter att erbjuda den gravida kvinnan alla lediga tjänster som är tillgängliga och lämpar sig för henne enligt hennes befattning. I avsaknad av sådant är uppsägning av arbetstagaren tillåten.

Betalningsvillkor

Efter att en gravid kvinna har lämnat en läkarutlåtande om behovet av att utföra lätt förlossningsarbete, förbinder sig arbetsgivaren att utesluta sådana tillstånd som negativt kan påverka fostrets hälsa och utveckling och den anställde själv. Det är viktigt att tillägga att vid en övergång till ett annat jobb kan lönedelen av en sådan kvinnas lön skilja sig något och troligen inte till hennes fördel. Lätt arbete för en gravid kvinna har särskilda betalningsvillkor. Så arbetsgivaren måste agera enligt följande:

  • När sedan lönen som bildas genom bemanningstabellen på den nya arbetsplatsen är lägre än den tidigare, fastställs mellanskillnaden som en ersättning för att göra det möjligt att betala ut hela lönen.
  • Sedan, när lönerna är högre på den nya arbetsplatsen, då ska i alla fall hela lönen betalas ut.
  • Sedan, när den anställde stannar kvar på samma arbetsplats, med förbehåll för en minskning av arbetsbelastningen, betalas lön i ett belopp av genomsnittet för föregående tidsperiod.

Det är värt att tillägga att en gravid kvinna har rätt att uttrycka sin egen önskan att arbeta under villkoret deltidsarbete eller en vecka. Denna regel är inskriven i Ryska federationens lagstiftning. I sådant fall förbinder sig arbetsgivaren att betala arbetstagaren i proportion till de arbetade timmarna. Dessutom avskrivs arbetsgivarens förluster, som på ett eller annat sätt är relaterade till utbetalning av gravida kvinnor, till dennes egen räkning. Det innebär att Försäkringskassan har rätt att inte ersätta några kostnader.

Sedan, när arbetsförhållandena för en kvinna i position ger vissa begränsningar i form av drag, arbetsställning, att få blöta skor och kläder, förändringar i atmosfärstryck, dålig belysning, förhöjd temperatur (mer än trettiofem grader), då hon får absolut rätt att byta till ett lättare arbete.

Så det första du behöver göra är att kontakta mödravårdskliniken för att utfärda ett läkarintyg och sedan skicka in detta intyg direkt till arbetsgivaren. Samtidigt måste du veta att du inte behöver förhandla med arbetsgivaren. En sådan överföring är inte en gest av välvilja, utan inget annat än arbetsgivarens direkta ansvar. Om arbetsgivaren hävdar att förfarandet är omöjligt och erbjuder honom att säga upp sig, måste kvinnan förstå: detta är olagligt och följaktligen vidta lämpliga åtgärder för att skydda hennes rättigheter.