Åldersgränser för statsförvaltningen. Pensionsåldern för tjänstemän

Frågan om vad som är åldersgränsen för att vara i offentlig tjänst är främst oroande för tjänstemän och andra tjänstemän.

Samtidigt kan den lagstadgade åldern förlängas i vissa fall - detta anges i artikel 25.1 i Ryska federationens federala lag.

Proposition om att höja pensionsåldern för tjänstemän

Federal lag nr 143 trädde i kraft i början av 2018.

I propositionen efterlyses en successiv höjning av den högsta pensionsåldern för ålderdom, samt att det införs skärpta regler för att få pension.

Vi talar om suppleanter och tjänstemän som tjänstgör i statliga och kommunala organ.

Det är värt att notera: Lagen gäller inte personer som redan har gått i pension.

Samtidigt med höjningen av pensionsåldern kommer också den minimitjänstgöringstid som krävs för att få pensionspension successivt att höjas. I dag behöver anställda arbeta i minst 15 år, till 2020 ökar perioden till minst 20 år.

Medlemmarna kommer att behöva arbeta hårdare. Om de vill få en bonus på 55 % måste de ”jobba” i minst 5 år (idag om året), för en bonus på 75 % - minst 10 mot dagens 3.

Åldersgräns för offentlig tjänst

Idag går män i pension vid 60, kvinnor vid 55.

Och även om det talas om att höja pensionsåldern till Europas nivå har det hittills bara drabbat tjänstemän.

Samtidigt kommer åldern inte att höjas i ett svep: det antas att detta sträcker sig fram till 2032.

Höjningen sker tills de övre gränserna är satta - 65 år för män och 63 år för kvinnor.

Notera: var sjätte månad tillkommer ytterligare sex månaders arbete.

Vissa anställda kommer dock att kunna fortsätta arbeta. Detta kommer att påverka:

1. Assistenter och rådgivare som bistår en person i offentlig tjänst. De kommer att behöva arbeta tills deras befogenheter upphör, men inte senare.
2. Fram till 70 års ålder kommer chefen för samhällsservicen att kunna arbeta. Endast utnämningsordningen kommer att ändras: i dag fattas beslutet om att förlänga tjänsten av presidenten, varefter beslutet kommer att fattas av det officiella eller statliga organ som utsåg denna chef.

Åldersgränsen för tjänstgöring i Ryska federationen är den ålder efter vilken en medborgare som agerar som tjänsteman måste gå i pension. Idag går både "vanliga" medborgare och anställda i statsapparaten i pension vid samma ålder - vid 60 för män och vid 55 för kvinnor. Från och med i år kommer dock åldern för de senare att stiga till 65 respektive 63 år.

Se videon, som tillkännager de aktuella förändringarna i lagstiftningen kring åldersgränsen för offentlig tjänst:

Varje år ökar budgetunderskottet för Ryska federationens pensionsfond, miljarder rubel tilldelas årligen från den federala budgeten för att täcka det. För att minska kostnaderna för statsbudgeten tillgriper Ryska federationens regering olika metoder för att lösa detta problem. Till exempel insisterar de finansiella och ekonomiska blocken av regeringen på behovet av att höja pensionsåldern för alla medborgare i Ryska federationen, medan det sociala blocket starkt motsätter sig detta initiativ. Denna fråga har ännu inte slutgiltigt lösts, men för närvarande tillgriper den ryska federationens regering andra metoder för kostnadsminskning - detta är ett obestämt upphörande av indexeringen av pensioner för arbetande pensionärer, "frysa" pensionssparande, höja pensionsåldern för tjänstemän.

Lag om höjning av pensionsåldern för tjänstemän

Många experter är övertygade om att en höjning av pensionsåldern för tjänstemän är ett förberedande stadium för en lämplig åtgärd för alla kategorier av medborgare i Ryska federationen.

Den federala lagen om höjning av pensionsåldern för tjänstemän nr 143 av den 23 maj 2016 ändrade den federala lagen nr 3 daterad den 8 maj 1994 och trädde i kraft den 1 januari 2017.

Detta lagförslag om höjning av pensionsåldern för tjänstemän antogs av statsduman den 11 maj 2016 och godkändes av förbundsrådet den 18 maj 2016. Det finns inget separat presidentdekret om att höja pensionsåldern, som ska vägledas av dekretet från Ryska federationens president daterat den 31 december 2005 nr 1574, ändrat den 26 januari 2017 "Om förbundsstatens befattningsregister Civil Service" för att avgöra om du är tjänsteman eller inte.

Lagen om förlängning av pensionsåldern för tjänstemän inför nya villkor och förfaranden för att tillhandahålla pensioner till de medborgare som innehar positioner i den statliga och kommunala tjänsten i Ryska federationen och dess konstituerande enheter.

Det bör noteras att lagförslaget om höjning av pensionsåldern för tjänstemän ger undersåtar och kommunala självstyrelseorgan rätt att självständigt fastställa storleken på pensionsutbetalningar och tilläggsutbetalningar till pensioner, bestämma kraven för arbetets varaktighet , etc. för medborgare som bedriver statlig och kommunal service. Samtidigt är alla relevanta kostnader för dessa insatser helt hänförda till de kommunala budgetarna.

Pensionsåldern för tjänstemän i Ryssland sedan 2017

Före antagandet av den federala lagen om att höja pensionsåldern för tjänstemän var den 55 år för kvinnor och 60 år för män. Dessa är i allmänhet etablerade åldersnormer i Ryska federationen för uppkomsten av ålderspensionsskäl. Sedan 2017 har kraven på pensionsåldern för tjänstemän i Ryssland ökat och uppgått till 65 respektive 63 år för män och kvinnor.

Enligt statlig statistik har dessa förändringar påverkat mer än 1 miljon medborgare som innehar positioner i statliga, regionala och kommunala myndigheter, såväl som suppleanter och senatorer. Samt mer än 70 tusen tjänstemän som skulle gå i pension inom en snar framtid.

Det är värt att notera att höjningen av pensionsåldern för tjänstemän kommer att ske gradvis, öka årligen med sex månader under övergångsperioden, tills den når sitt maximum. Det kommer att nås 2026 för manliga tjänstemän och 2032 för kvinnliga tjänstemän.

Vilka tjänstemän som är föremål för höjning av pensionsåldern

Efter att lagen om höjning av pensionsåldern för tjänstemän trädde i kraft uppstod frågan om vem som egentligen tillhör denna kategori?

Denna federala lag och de ändringar som den införde påverkade tjänstemän på alla nivåer:

• personer som har en offentlig position i Ryska federationen och dess undersåtar;
• personer som ersätter kommunala tjänster på permanent basis;
• personer som innehar offentliga uppdrag. civil och kommunal tjänst.

Dessa inkluderar: anställda vid Federal Tax Service, arbetsförmedlingar, statistikavdelning, federal avdelning. finanskassan, rättsliga myndigheter, verkställande myndigheter - kronofogdar, Roslesnadzor, etc.

Anställda i budgetorganisationer (lärare, läkare, dagislärare, lärare vid statliga universitet och anställda vid forskningsinstitut), liksom ordinarie anställda vid olika myndigheter (städare, programmerare, etc.) tillhör inte denna kategori och omfattas inte av höjning av tjänstemännens pensionsålder .

Förlängning av pensionsåldern för tjänstemän

Sedan 2017 har inte bara pensionsåldern höjts för tjänstemän, utan även en rad andra ålderskrav som beaktas när pensioner tilldelas denna kategori av medborgare.

Så tillsammans med pensionsåldern har den maximala möjliga tiden för att bedriva public service ökat. Nu är det 65 år, men kan utökas till 70 år efter ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, efter ingående av ett visstidsanställningsavtal.

Den minsta tjänstetiden för den offentliga tjänsten har också ökat, vars uppnående berättigar en tjänsteman till tjänstepension och utnämning av ett månatligt tillägg till pensionen, upp till 20 år (tidigare var det 15 år). Den, liksom kraven på pensionsåldern, kommer att öka successivt och nå ett maximum till 2026.

Alla tjänstemän har rätt till tjänstepension som utbetalas utöver försäkringens ålderspension, samt vid förtidspension, om tjänstemannens tjänstgöring inte är kortare än den period som anges i tabellen , det år pensionen utdömdes.

Det är värt att notera att alla dessa ändringar inte gäller de medborgare som redan har fått rätt till tjänstepension före 2017-01-01.

Pensionsålder för tjänstemän 2017

Utöver ovanstående förändringar ökade 2017 kraven på minimiperioden för ledamöter av federala församlingen och statsdumans deputerade från 1 år till 5 år. För suppleanter - denna period är tjänstgöringstiden under en sammankomst av duman. Uppfyllelse av detta krav berättigar medlemmar och suppleanter till en tilläggsbetalning till försäkringspensionen med 55 %. För att få ett ökat betalningsbelopp (75%) är det nödvändigt att uppfylla dessa befogenheter från 3 till 10 år.

Att höja pensionsåldern för tjänstemän är en av åtgärderna för att minska kostnaderna för PFR. Redan 2017 kommer detta att spara fonden utanför budgeten 600 miljoner rubel, som kommer att användas för att uppfylla andra skyldigheter i PFR till nuvarande pensionärer.

Åldern för tjänstemän har höjts. En tjänstemannapension är en förmån som han kommer att få för långt arbete på en av de statliga federala tjänsterna.

En federal anställd är en person som arbetar på en federal tjänstetjänst och som får en kontantförmån från statsbudgeten för detta.

Tilldelning av förmåner

Möjlighet att få pension visas för varje tjänsteman som har uppfyllt alla villkor. Enligt lagen kan en medborgare under följande villkor räkna med att få pension:

• minst 16 års erfarenhet av offentlig tjänst;
• pensionsåldern för tjänstemän har uppnåtts.

Vid uppsägning kan du även ansöka om förordnande av förmåner om:

• Det har skett en minskning av personalstyrkan eller en statlig myndighet har tagits bort.
• Vid uppsägning.
• Om pensionsåldern för tjänstemän uppnås.
• På grund av dålig hälsa, vilket hindrar dem från att fortsätta sina normala arbetsaktiviteter.

Baserat på arbetsverksamhetens funktions- och jobbegenskaper finns det tre typer av tjänstemän.

Den första typen är anställda vars befogenheter sträcker sig till hela landets territorium.

Den andra typen är anställda vars arbetsverksamhet är begränsad till endast en region.

Den tredje typen är militär personal och personer som är likställda med dem.

För varje typ finns det en viss ålder, när du når vilken du säkert kan gå på en välförtjänt vila. I genomsnitt definieras det som 60 år. På begäran av anstalten får en anställd arbeta under en längre tid, upp till 70 år.

Rätt till pension

Lagförslaget om höjning av pensionsåldern för tjänstemän har en rad ändringar som trädde i kraft den 1 januari 2017. Enligt det nya utkastet ska medborgarnas pensionsålder höjas till 65 för män och 63 för kvinnor. Samtidigt kommer tjänstetiden också att öka från femton till tjugo år..

Från början var det meningen att både män och kvinnor skulle gå i pension vid 65 år, men efter revideringen av lagförslaget ändrades kvinnors ålder. Nu kan alla damer som arbetar inom civilförvaltningen gå i pension vid 63 år. Lagförslaget innehåller också alla ändringar som gör att du kan spåra pensionsåldern för tjänstemän och tjänstetiden exakt:

• vid pensionering 2017 måste du ha minst 16 års erfarenhet;
• 2018 - 16,5 års erfarenhet;
• 2019 - 17 år;
• 2023 - 19 år;
• vid utdelning av pension efter 2025 ska du ha minst tjugo års arbetslivserfarenhet.

Den föreslagna höjningen av pensionsåldern för tjänstemän och ändrad tjänstgöring talar för en gradvis övergång. År 2017 kan kvinnor gå i pension vid 55,5 års ålder och män vid 60,5 år. Nästa år höjs pensionsåldern för tjänstemän med ytterligare 0,5 år, den blir 56 och 61 år för kvinnor och män. Gradvis bör åldern nå märkena 63 och 65 år.

Pensionsbelopp

Projektet att höja pensionsåldern för tjänstemän påverkade också utbetalningarna. Från och med i år beräknas förmånerna utifrån tjänstgöringstiden och sträcker sig från 45 % till nästan 80 % av lönen.

Nu för varje arbetsår läggs 3 % av arbetsinkomsten till försäkringspensionen. Det vill säga, om pensionen initialt, när pensionsåldern nådde, var 45%, så kommer den om ett år att vara 48% av lönen. Beloppet på betalningen kommer att öka varje år.

Senioritet och pension

För att gå i pension räcker det inte med att uppfylla den ålder som anges i propositionen. Det är också nödvändigt att ha en etablerad erfarenhet. 2017 är den 16 år gammal. Samtidigt kan en pensionär räkna med 45 % av sin lön. Om den framtida pensionärens erfarenhet i år kommer att vara mer än tjugo år, kommer han att tilldelas mer än femtio procent av lönen.

År 2020 ska anställningstiden vara minst 17,5 år, varvid 45 procent av pensionsutbetalningarna beräknat på lönen ska avsättas. Och 2025 tilldelas samma procentandel för tjugo års tjänst.

Vad ingår i upplevelsen

Höjningen av pensionsåldern för tjänstemän beräknas parallellt med höjningen av tjänsteåren. Detta är ett kumulativt mått på tjänstgöringstid i den offentliga förvaltningen som tar hänsyn till annan aktivitet vid fastställandet av rätt till förmåner för federala arbetstagare.

Att höja pensionsåldern

Sedan 2017 har pensionsåldern för tjänstemän höjts. Lagförslaget antogs våren 2016. Nu börjar pensionsåldern för medborgare som arbetar i statliga och federala institutioner vid 63 och 65 års ålder för kvinnor respektive män.

Det beslutades dock att gå till sådana indikatorer gradvis och årligen öka pensionsåldern med sex månader. År 2017 ska åldern vara 55,5 och 60,5 år. År 2026 uppnås pensionsåldern för manliga tjänstemän. Kvinnor kommer att komma till nya uppgifter först 2032. Utöver ålder, för att pension ska kunna beviljas, är det nödvändigt att ha tjugo års erfarenhet, tidigare var denna period 15 år. Erfarenhet, såväl som ålder, kommer att öka gradvis, med sex månader.

Pensionsår, ålder och tjänstgöringstid

Sammanfattningsvis är det värt att notera att för pensionsåret måste du ha den erforderliga tjänstetiden, följa den lagliga åldern:

• 2017 - kvinnor 55,5, män 60,5 år, erfarenhet 16 år.
• 2018 - kvinnor 56, män 61, 16,5 år.
• 2019 - kvinnor 56,5, män 61,5, erfarenhet 17.
• 2020 - kvinnor 57, män 62, erfarenhet 17.5.
• 2021 - kvinnor 57,5, män 62,5, erfarenhet 18.
• 2022 - kvinnor 58, män 63, 18,5.
• 2023 - kvinnor 58,5, män 63,5, 19 år.
• 2024 - kvinnor 59, män 64, 19,5.
• 2025 - 59,5 respektive 64,5, tjugo års erfarenhet.

Från och med 2026 ska ancienniteten vara minst tjugo år, och mäns ålder når 65. Samtidigt fortsätter kvinnornas pensionsålder att öka varje år med sex månader till 63 år.

Uppnåendet av arbetstagare i pensionsålder är som huvudregel inte en grund för deras uppsägning. Det vill säga, om det är dags för en anställd att ansöka om ålderspension (för kvinnor - 55 år, för män - 60 år), har arbetsgivaren inte rätt att säga upp honom. Men för tjänstemän gäller andra regler. I den här artikeln får vi reda på om en tjänsteman kan arbeta efter 60 år?

Det finns faktiskt olika regler för tjänstemän. Som en av grunderna för uppsägning från den offentliga tjänsten är uppnåendet av åldersgränsen för offentlig tjänst i offentlig tjänst (artikel 39 i den federala lagen av den 27 juli 2004 "Om Ryska federationens statliga civila tjänst" i dess ändrade lydelse den 6 december 2011, nedan - lagen om offentlig tjänst). Denna ålder är begränsad till 60 år (artikel 25.1 i lagen om offentlig förvaltning). När man fyllt 60 år anställningsavtal med en tjänsteman upphör oavsett vilket avtal (fast eller obestämt) som ingåtts med honom.

Uppsägning efter 60: obligatorisk eller ej

Lagen om offentlig tjänst innehåller fortfarande ett avlat som tillåter en tjänsteman att stanna kvar i tjänsten efter 60 år efter beslut av arbetsgivarens företrädare. Men i det här fallet omförhandlas ett tillsvidarekontrakt för tjänster med nödvändighet för ett brådskande avtal (artikel 25.1 i lagen om offentlig tjänst). Löptiden för vilken avtalet kan förnyas är upp till 5 år, det vill säga tills den anställde fyller 65 år. Och detta är den sista terminen för tjänstgöringen. En tjänsteman är vid 65 års ålder föremål för uppsägning från statsförvaltningen. Men även i detta fall är det möjligt att fortsätta arbeta i ett statligt organ på villkoren för ett visstidsanställningsavtal, men redan i en tjänst som inte är en offentlig tjänst.

Offentlig service är en professionell verksamhet för ryska medborgare i olika statliga organ, som ger största möjliga noggrannhet och ansvar, i samband med vilken extremt strikta krav ställs på varje kandidat.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

Det är snabbt och GRATIS!

Den nuvarande lagstiftningen fastställer ett antal regler som reglerar medborgarnas vistelse i offentlig tjänst, och i synnerhet den tillåtna ålder vid vilken en person kan fullgöra sina skyldigheter.

I detta avseende måste medborgarna korrekt förstå vad som är maxåldern för offentlig tjänst 2019 och vilka standarder som tillhandahåller detta.

Vad du behöver veta

Public service enligt fastställda regler delas in i två huvudkategorier. Den första är den federala offentliga förvaltningen, som tillhandahåller en persons uppdrag i olika federala myndigheter, det vill säga när en medborgare får ett lämpligt lönebelopp från den federala budgeten.

Det finns också en regional civilförvaltning. Denna grupp omfattar tjänstemän som utför sina yrkesuppgifter i olika myndigheter som är underställda vissa ämnen i Ryssland. Sådana medborgare betalas från budgeten för en viss region, och endast i vissa fall överförs lönen till dem från den nationella budgeten.

Den offentliga förvaltningen tillhandahåller en stor variation av befattningar. Som i all annan typ av arbetsverksamhet tillhandahålls i detta fall chefspositioner, assistenter och rådgivare till sådana personer, samt auktoriserade specialister som är engagerade i utförandet av specifika uppgifter.

Dessutom inkluderar denna kategori också specialister som är involverade i att tillhandahålla ekonomiska, informativa och andra typer av verksamhet för statliga organ.

I enlighet med gällande lagstiftning kan alla vuxna medborgare i Ryssland som är flytande i ryska språket komma in i offentlig tjänst.

Bland de viktigaste fördelarna som gör statsförvaltningen så attraktiv för moderna medborgare är det värt att lyfta fram följande:

Förändring i lagstiftningen

Den 28 december 2017 gjordes vissa justeringar av federal lag nr 79, som reglerar civilförvaltningen i Ryssland.

I enlighet med normerna i denna lagstiftning är den högsta åldern som en person som innehar ett visst offentligt uppdrag kan ha 65 år.

En tjänsteman som har uppnått angiven ålder, samtidigt som han innehar ett befattning i kategorin "rådgivare" eller "biträden", som inrättats för att ge erforderligt stöd åt viss statsanställd, får tjänstgöra under längre tid om den lämpligt beslut fattas av en auktoriserad företrädare för arbetsgivaren innan tiden tills anställningsavtalet som ingåtts med den angivna medborgaren löper ut.

Om en medborgare bedriver arbetsverksamhet som tjänsteman i kategorin "ledare", det vill säga tillhör den högsta gruppen av befattningar, med hans samtycke, får den högsta tillåtna åldern för tjänsteutövning förlängas, dock kan en person kommer att kunna utföra sina arbetsuppgifter inte mer än tills han fyller 70 år.

Ett lämpligt beslut måste fattas av en auktoriserad företrädare för det statliga organ som utsett honom till den aktuella tjänsten, eller av en annan tjänsteman.

Efter att en medborgare uppnått den högsta tillåtna åldern, som föreskrivs i den nuvarande lagstiftningen för att vara i offentlig tjänst, kan en behörig företrädare för arbetsorganisationen besluta att han, med medborgarens samtycke, fortsätter att utföra sina officiella uppgifter i ett statligt organ i enlighet med villkoren i det utarbetade ett visstidsanställningsavtal för varje tjänst som inte är relaterad till den offentliga tjänsten.

Således kan en person fortsätta att arbeta i sin vanliga miljö, men inte i den position som han tidigare haft.

Problemet med förnyelse och personalomsättning

Anledningen till att göra justeringar av åldersstrukturen som antagits inom den moderna offentliga förvaltningen noterades i det federala programmet för reformering av detta område, som gällde under 2003-2005 och godkändes i enlighet med presidentdekret nr 1336, publicerat den 19 november , 2002. Baserat på de uppgifter som lämnades för 2002 var medelåldern för medborgare som innehade olika befattningar inom den offentliga förvaltningen cirka 40 år.

Personer som redan har uppnått pensionsåldern upptog endast 3,5 % av det totala antalet tjänstemän. Samtidigt var nästan en tredjedel av personerna över 50 år.

Det stora flertalet tjänstemän, som vid tidpunkten för undersökningen ännu inte fyllt trettio år, hade olika offentliga befattningar som tillhörde högre resp. juniorgrupper, och fler människor var i den första kategorin - 49,6%. De högsta och viktigaste positionerna, som i enlighet med normerna tillhör kategori "B", ockuperades av medborgare under trettio år endast med 0,6%.

Om detta tillstånd hade fortsatt ytterligare skulle det i slutändan, enligt de allra flesta experters prognoser, inom tio år ha skett en omfattande uppsägning av tjänstemän som innehade nyckelpositioner, i avsaknad av möjligheten att ersätta dem med en ny generation unga anställda som samtidigt skulle ha tillräcklig erfarenhet av att utföra relevanta arbetsuppgifter, samt de kvalifikationer som krävs.

Det fanns således ett objektivt behov av en kompetent bildande av en rättslig grund för förnyelse av tjänstemän, liksom omsättningen av chefsbefattningar inom den offentliga tjänsten, och i synnerhet genomfördes detta genom införandet av en separat lagstiftande norm som fastställer den högsta ålder vid vilken en person kan utföra sina uppgifter under tjänsten.

Vad är åldersgränsen

I arbetslagstiftning ingenting sägs om vad den högsta tillåtna åldern får vara för medborgare som står i officiella arbetsförhållanden med sina arbetsgivare. Samtidigt gäller denna regel inte för tjänstemän, eftersom det i enlighet med normerna i den federala lagen som reglerar sådana personers verksamhet, som nämnts ovan, är möjligt att behålla vissa positioner för sig själva tills personen når den ålder av 65 år.

Det bör sägas omedelbart att, i enlighet med de etablerade normerna och deklarerade begreppen, definitionen av ett sådant ålderskriterium, som gäller för alla medborgare som vill få en position i alla statliga organ, såväl som vistelsen för en person i offentlig tjänst, utgör inte diskriminering och kan inte på något sätt bryta mot principen om lika tillgång för medborgare till vissa offentliga tjänster, som föreskrivs i grundlagens nuvarande normer.

De relevanta förtydliganden som publicerats av företrädare för författningsdomstolen anger att principen om jämlikhet, som föreskrivs i konstitutionen för alla medborgare som bor i Ryssland, inte på något sätt skapar hinder för lagstiftaren vid genomförandet av den lagliga regleringen av arbetsverksamhet och fastställandet av skillnader i rättslig status personer som tillhör vissa kategorier som skiljer sig från varandra i fråga om tillåtna villkor och typ av verksamhet, om de registrerade skillnaderna i sig har en objektiv motivering och helt överensstämmer med de mål som anges som konstitutionellt betydelsefulla.

I enlighet med de normer som föreskrivs i författningsdomstolens utslag nr 233-O, som publicerades den 3 oktober 2002, är fastställandet av den högsta tillåtna ålder vid vilken en person kan inneha vissa offentliga befattningar en åtgärd p.g.a. specifikationer för modern yrkesverksamhet, som syftar till att säkerställa korrekt utövande av de relevanta befogenheterna för olika offentliga tjänster, och därför kan det inte betraktas som en diskriminerande begränsning av de rättigheter som beviljas medborgare i enlighet med konstitutionen.

Om ett servicekontrakt utfärdades med en medborgare, som kommer att vara giltigt på obestämd tid, kommer hans kontrakt att återutges till en brådskande form efter att personen fyllt 60 år.

Förnyelseperioden i detta fall sträcker sig från ett till fem år, och till skillnad från de tidigare normerna i den nuvarande lagstiftningen är det nu inte nödvändigt att förnya tjänsteavtalet med en civilanställd för varje år. Det kommer att vara möjligt att utfärda ett anställningsavtal på nytt för en nödvändig period från ett till fem år, medan medborgare över 65 år måste sägas upp från offentlig tjänst och arbetsgivaren inte kan fatta andra beslut.

Som nämnts ovan kan du ta tillfället i akt att bedriva ytterligare arbetskraftsverksamhet i ett statligt organ i vilken tjänst som helst som inte tillhör kategorin offentlig tjänst. I det här fallet bestäms en medborgares plikter i enlighet med hans kvalifikationer, resultaten av hans yrkesverksamhet som uppnåtts under den offentliga tjänsten, såväl som hälsotillståndet och den position som hölls tidigare.

För de tjänstemän som upprättar ett anställningsavtal för att tillsätta en specifik tjänst som inte tillhör kategorin offentlig tjänst kommer de standardnormer som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning att beaktas.

Vem kan jobba längre

Vissa kategorier av tjänstemän kan fortsätta att bedriva civil verksamhet. Först och främst handlar det om rådgivares och assistenters arbete som hjälper en viss statsanställd, eftersom de ges möjlighet att fullt ut fullgöra sina officiella uppgifter, det vill säga att sitta kvar tills de tilldelade befogenheterna upphör.

Chefer arbetar efter behag fram till 70 års ålder, men utnämningsordningen har ändrats. Ursprungligen fattades beslutet att förlänga tjänstgöringstiden för en medborgare av presidenten, medan det för närvarande är tänkt att fattas av den relevanta tjänstemannen eller det statliga organet som ansvarade för att utse en person till en högre position.

Åldersgränsen som fastställs av den nuvarande lagstiftningen för en medborgare att vara i offentlig tjänst i Ryssland är ett visst värde, varefter en person som agerar som tjänsteman måste gå i pension med en välförtjänt pension.

Idag går både anställda i olika statliga organ och vanliga medborgare i pension vid 55 respektive 60 års ålder för kvinnor respektive män. Samtidigt är det redan planerat att lansera ett program som syftar till att öka denna markering till 63 respektive 65 år.

Blir det en höjning av pensionsåldern?

Myndigheterna har under flera år uttalat att det krävs en höjning av den högsta tillåtna åldern för medborgare som innehar olika offentliga befattningar så snart som möjligt, och därför är det inte förvånande att man först och främst beslutade att införa denna reform i offentlig tjänstesektor. Från och med den 1 januari 2019 trädde alltså den uppdaterade federala lagen nr 79, antagen den 27 juli 2004, i kraft, som reglerar den offentliga förvaltningen.

Den nya upplagan innehåller bland annat förtydliganden om högsta tillåtna ålder för medborgare som innehar tjänster inom offentlig förvaltning.

Vanliga tjänstemän som tidigare arbetat till 55 eller 60 års ålder kan nu utföra sina arbetsuppgifter till 65 års ålder. Samtidigt är det i vissa av de situationer som nämnts ovan möjligt att höja den initialt uppsatta gränsen, i samband med vilken en person kan arbeta under en längre tid och tjäna in en ännu större pension.

Åldersgränsen för public service kommer inte att höjas omedelbart, eftersom man planerar att successivt höja denna indikator varje år med cirka ett halvår.

I enlighet med de ändringar som gjorts i den federala lagen nr 400, antagen den 28 december 2013, kommer manliga tjänstemän att behöva tjänstgöra i hela 65 år senast 2026, medan kvinnor kan lämna sina jobb vid 63 år.

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.