Lista över begränsningar av garantier för gravida kvinnor. Vad arbetslagen säger: lätt förlossning under graviditeten, villkor, lön, översättningsfunktioner

ledighet beviljas för vård av barn till dess att barnet fyllt 3 år, under vilken kvinna utgår månadsbidrag för vård av barn upp till ett och ett halvt år. För föräldraledighet för en kvinna jobbet behålls ). Under föräldraledigheten kan hon, på grundval av en kvinnas ansökan, arbeta deltid eller hemma, med bibehållen rätt till statliga socialförsäkringsförmåner.

Enligt med del 1 i artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning arbetsgivaren är skyldig att upprätta deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna (samtidigt, vid deltidsarbete, utgår ersättning i proportion till den arbetade tiden av honom eller beroende på hur mycket arbete som utförs).

Artikel 258 i Ryska federationens arbetslagstiftning för arbetande kvinnor med barn under ett och ett halvt år, förutom en paus för vila och mat, tillhandahålls ytterligare pauser för att mata ett barn minst var tredje timme med en varaktighet av minst 30 minuter vardera, och i närvaro av två eller flera barn under ett och ett halvt år är längden på pausen för matning satt till minst 1 timme. Dessa pauser, på begäran av en kvinna, kan läggas till hennes rast för vila och måltider, eller i en sammanfattad form överföras både till början och till slutet av arbetsdagen (skift), vilket medför en minskning av arbetet tid. Omvårdnadsuppehåll ingår i arbetstiden och betalas ut med medelinkomsten.

För arbetsgivare förbjuden skicka gravida kvinnor på affärsresor, involvera dem i arbete på natten, övertid, på helger och helgdagar. Dessa begränsningar gäller även kvinnor med barn under 3 år. Men om dessa kvinnor inte är förbjudna enligt läkarutlåtanden, kan de med deras skriftliga medgivande rekryteras av arbetsgivaren för att arbeta under de angivna villkoren. Samtidigt, för att förhindra övergrepp från arbetsgivare, fastställer del 2 i artikel 259 i Ryska federationens arbetslagstiftning att kvinnor med barn under 3 år måste skriftligen underrättas av arbetsgivaren om sin rätt att vägra att skickas på tjänsteresa, att bedriva övertidsarbete, arbete nattetid, helger och icke-arbetande helgdagar.

De flesta kvinnor vet inte vad artikel 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning deras rätt till årlig betald ledighet, oavsett tjänstgöringstid hos en viss arbetsgivare, före mammaledigheten eller omedelbart efter den, eller vid föräldraledighetens slut, är fastställd.

Man måste komma ihåg att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren med kvinnor med barn under tre år, ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under 14 år (ett funktionshindrat barn under 18), andra personer som uppfostrar dessa barn utan mammor, inte tillåtet, på grundval av del 4 i artikel 161 i Ryska federationens arbetslagstiftning (med undantag för uppsägning i samband med likvidation av organisationen eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet, upprepad underlåtenhet att uppfylla arbetstagaren utan goda skäl för arbetsuppgifter, om han har en disciplinpåföljd, en enda grov överträdelse av den anställde i arbetsuppgifter, tillhandahållande av falska dokument från den anställde till arbetsgivaren vid ingående av ett anställningsavtal, etc.) .

Garanti för gravida kvinnor som arbetar akut anställningsavtal, installerad i artikel 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om exempelvis ett tidsbegränsat anställningsavtal löper ut under en kvinnas graviditet är arbetsgivaren skyldig att efter hennes skriftliga ansökan och mot uppvisande av ett läkarintyg som bekräftar graviditetsläget förlänga anställningsavtalets löptid till utgången av graviditet (dvs fram till ett barns födelse).

Omotiverad vägran att anställa eller obefogad uppsägning av en kvinna på grund av hennes graviditet, liksom omotiverad vägran att anställa eller omotiverad uppsägning från arbete av en kvinna med barn under tre år av dessa skäl, utgör straffbart enligt Konst. 145 i den ryska federationens strafflag . Vid olaglig uppsägning av en gravid kvinna ska hon omedelbart vända sig till den statliga yrkesinspektionen eller till åklagar- eller utredningsmyndigheten med ett utlåtande om att inleda ett brottmål för olaglig uppsägning. Arbetsgivare vet att uppsägning av en gravid kvinna är förbjuden enligt lag, men ibland utnyttjar de situationen och motiverar uppsägningen med att de inte kände till tillståndet för kvinnans graviditet. Frågan om att avbryta en olaglig order om att säga upp en gravid kvinna löses av arbetsinspektören omedelbart: när en kvinna kontaktar arbetsinspektionen med detta problem, ringer inspektören omedelbart arbetsgivaren, förklarar för honom kraven i den nuvarande arbetslagstiftningen, varnar honom av straffansvar, i regel utfärdar arbetsgivaren omedelbart ett föreläggande om upphävande av beslutet om olaglig uppsägning.

Artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning det har fastställts att gravida kvinnor, på grundval av medicinska rapporter (rekommendationer), på deras ansökan, bör arbetsgivaren minska normerna för produktion, service, och om detta inte är möjligt på grund av arbetsförhållanden, bör dessa kvinnor flyttas över. till ett annat jobb (befattning) som inte är kontraindicerat för dem av hälsoskäl, exklusive skadliga produktionsfaktorer, samtidigt som de behåller sin genomsnittliga inkomst från sina tidigare jobb. När de genomgår en obligatorisk läkarundersökning under graviditeten behåller kvinnor sin genomsnittliga inkomst på sin arbetsplats.

Om företaget officiellt likvideras, är arbetsgivaren skyldig att utfärda dokument som bekräftar detta faktum för denna kvinna. Med dem måste hon ansöka till socialförsäkringsfonden, där hon kommer att utfärdas, och de kommer att betala de förfallna förmånerna i enlighet med nr 255 i den federala lagen.

Artikel 80 i arbetslagen gör inga undantag för kvinnor som slutar på egen hand efter utgången av föräldraledigheten. Efter utgången av semestern som beror på henne (efter att barnet är ett och ett halvt eller tre år gammalt) går kvinnan till jobbet och kan skriva ett avskedsbrev av egen vilja. Arbetsgivaren har rätt att tvinga henne att arbeta under de föreskrivna två veckorna, eftersom han behöver hitta en annan anställd som ersätter henne. Men det kan finnas en annan situation: eftersom en annan anställd arbetar i hennes ställe under ett visstidsanställningsavtal och arbetsgivaren därför inte behöver leta efter en ersättare, kan han omedelbart tillfredsställa hennes avgång av egen vilja och säga upp kvinnan den den dag som anges i hennes ansökan.

Internationella normer och arbetslagstiftningen som reglerar arbetsrelationer föreskriver att en arbetsgivare inte har rätt att vägra att anställa en gravid kvinna. Till exempel annonserade en arbetsgivare att han behövde en kemilärare. En gravid kvinna fick en utbildning inom denna specialitet och har lämplig arbetslivserfarenhet, därför är arbetsgivaren skyldig att anställa henne. Del 3 av artikel 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning arbetsgivare är förbjudna att vägra ingå ett anställningsavtal för kvinnor på grund av graviditet eller närvaro av barn. Vägran att ingå ett anställningsavtal kan överklagas till domstolen, i enlighet med del 6 i samma artikel i Ryska federationens arbetslag.

Den statliga arbetsinspektionen i Primorsky Krai rekommenderar att endast arbeta under ett anställningsavtal, så att en gravid kvinna och alla kvinnor måste ha garantier för att de är skyddade av arbetslagstiftningen. Alla arbetare måste studera arbetslagstiftningen och tillämpa den för att skydda sina arbetsrättigheter.

Information från webbplatsen: http://git25.rostrud.ru/

Relevant för 2019

Den nuvarande lagstiftningen reglerar gravida kvinnors arbete hårdare. De ges inte bara förmåner och garantier, utan också rätten att arbeta under förhållanden som motsvarar deras hälsotillstånd.

I närvaro av skadliga och farliga arbetsförhållanden, från ögonblicket för det första uppträdandet på mödravårdskliniken, utfärdas gravida kvinnor en "medicinsk rapport om övergången av en gravid kvinna till ett annat jobb" samtidigt som den genomsnittliga inkomsten från deras tidigare jobb bibehålls . Det i organisationen gällande kollektivavtalet kan fastställa ytterligare förmåner för gravida kvinnor.

Semester. En gravid kvinna har rätt:

• Ta årlig betald semester i sin helhet (28 kalenderdagar) för det första arbetsåret före utgången av 6 månaders kontinuerligt arbete med denna arbetsgivare (artikel 122 i Rysslands arbetslagstiftning) före eller omedelbart efter mammaledighet (även som vid adoption av ett barn under 3 månaders ålder).
• När man fastställer i vilken ordning semestern beviljas, beviljas en kvinna, på hennes begäran, årlig betald semester före mammaledigheten eller omedelbart efter denna, eller vid slutet av föräldraledigheten, oavsett tjänstgöringstid hos denna arbetsgivare (artikel 260 i Ryska federationens arbetslag.
• Om en kvinna har rätt till extra betald ledighet läggs den till semestern.
• På begäran av mannen, vid en tidpunkt som är lämplig för honom, beviljas han årlig betald semester (minst 28 kalenderdagar) medan hans fru är mammaledig, oavsett tidpunkten för hans kontinuerliga arbete i denna organisation (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).
• Om den årliga betalda ledigheten sammanfaller med mammaledigheten ska den årliga ledigheten beviljas efter förlossningsledighetens utgång eller på kvinnans begäran överföras till annan period.

Medicin. En gravid kvinna har rätt:

• för en gratis specialiserad Sjukvård på institutioner inom det statliga eller kommunala hälso- och sjukvårdssystemet (d.v.s. i mödravårdskliniken) enligt programmet för obligatorisk sjukförsäkring.
• att upprätthålla genomsnittliga inkomster på arbetsplatsen när du genomgår en obligatorisk dispensärundersökning i medicinska institutioner (artikel 254 i Ryska federationens arbetslag). Vid behov lämnas ett intyg från mödravårdskliniken i någon form om läkarbesök till organisationens administration. Om den blivande mamman måste vänta länge i linje med läkaren, kan intyget indikera tiden för att besöka den medicinska institutionen från början av mötet till det faktiska utträdet från läkarmottagningen.
• för det sociala skatteavdraget för läkemedel.

Graviditet är en underbar tid. Men det är inte bara glädje. För en kvinna är denna period inte bara ansvarig, utan också mycket svår. Kroppen förändras helt, ständigt förvandlas. Ofta påverkar graviditeten allvarligt en flickas prestanda. Om hon är anställd kommer denna situation också att påverka kvaliteten på arbetet. Därför tillhandahåller Ryssland lätt arbete för en gravid kvinna. Denna åtgärd är preciserad i landets arbetslagstiftning. Men lätt arbete är långt ifrån den enda möjligheten gravida kvinnor får när det gäller arbete. Vilka rättigheter har en kvinna under en så avgörande period? Vad reglerar Ryska federationens arbetslagstiftning?

Lagens artiklar

För flickor som har fått status som gravida finns särskilda regler och arbetsnormer. De är etablerade i lag. Naturligtvis talar vi om studiet av arbetslagstiftningen. Men vilka specifika lagstiftningsartiklar bör hänvisas till för att förstå alla funktioner i arbetet hos gravida anställda?

Det finns bara ett fåtal standarder när det gäller arbetskraft. Det här är konst. 93 i Ryska federationens arbetslag, samt artikel 254 i denna lands kod. De anger de grundläggande normer och regler som en arbetsgivare måste följa om en tjej i en position arbetar för honom.

Produktionstakt

Till att börja med bör du vara uppmärksam på det faktum att gravida kvinnor är människor vars hälsa undergrävs. En sådan anställds prestation kommer sannolikt att minska. Och överansträngning är kantad av negativa konsekvenser för fostret. I Ryssland är etablerade lagar utformade för att skydda medborgare. Speciellt gravida kvinnor.

Därför är den första regeln som föreskrivs i att alla anställda som har fått den aktuella statusen ska arbeta med en förändring av produktionsstandard. De måste minskas. I vilken utsträckning? Allt beror på kvinnans hälsa. Ofta utfärdar läkare intyg till flickor med rekommendationer i denna fråga.

Skadliga faktorer

Funktionerna slutar inte där. Saken är att lätt arbete för en gravid kvinna nödvändigtvis tillhandahålls av arbetsgivaren. Om vi ​​pratar om en ledig tjänst som innebär att arbeta i en ogynnsam miljö för en underordnad, måste du oroa dig för att eliminera dessa faktorer. Det vill säga när en kvinna i en intressant position arbetar, säg, i en riskfylld bransch, måste arbetsgivaren hitta en mer passande plats för henne.

Det vill säga att den anställde förflyttas till lätt arbete. Och inte nödvändigtvis åtföljs denna process av en minskning av belastningen - du kan ändra arten av arbetet. En ganska vanlig praxis i Ryssland.

Och inkomster

Ovanstående två punkter har en stor egenskap. Och både gravida kvinnor och arbetsgivare borde veta om det. När allt kommer omkring är brott mot Ryska federationens arbetskod inte tillåtet. En kvinna vars rättigheter kränks kan klaga på arbetsgivaren. För att förhindra att detta händer måste du ta hänsyn till alla etablerade normer för utnämning av lätt arbetskraft.

Det handlar om att tjäna pengar. Vanligtvis innebär en lägre arbetsbelastning lägre löner. Men inte när det gäller gravida kvinnor. Enligt de fastställda reglerna är det omöjligt att sänka lönen för sådana personer. Det finns ett lätt arbete för en gravid kvinna, men samtidigt bör medelinkomsten bibehållas.

I själva verket kommer en kvinna att vara i en intressant position att arbeta mindre och få samma summa som hon tjänade i genomsnitt tidigare. Om arbetsgivaren bryter mot den fastställda regeln kan du klaga på det. Det är nödvändigt att hänvisa till artikel 254 i arbetslagen. Det är här i första stycket som medellönen bibehålls när den gravida kvinnan övergår till lätt förlossning.

Om det inte finns något arbete

Lite är känt om följande funktion. Och inte alla arbetsgivare kommer att gå med på att följa de föreslagna standarderna. Den tidigare nämnda artikeln indikerar att gravida kvinnors lätta förlossning är en obligatorisk åtgärd. Arbetsgivaren har inte rätt att vägra en tjej i en intressant position att tillhandahålla lediga platser och jobb som uttömmer förekomsten av negativa produktionsfaktorer. Det är långt ifrån alla viktiga punkter som övergången av en gravid kvinna till lätt arbete har. Lönen för sådant arbete bör inte sänkas (endast i vissa fall). Men i det här fallet kommer det inte längre att vara artikel 254 i den ryska federationens arbetslag som kommer att agera.

Vad händer om företaget för närvarande inte kan erbjuda en anställd enkelt arbete? Vad säger arbetslagen? För gravida kvinnor i detta fall tillhandahålls avstängning från arbetet. Och det är tillåtet att återuppta det endast när de negativa elimineras, liksom överföringen till lätt arbete.

Nyckelfunktionen är att det under sådana omständigheter är omöjligt att klippa en gravid flicka. Det vill säga att den anställde inte arbetar, utan får samma inkomst som vid utförandet av officiella uppgifter. Medlen tilldelas från arbetsgivarens budget.

Så det är önskvärt för företag att snabbt hitta ett enkelt arbete för en gravid kvinna. I annat fall har arbetstagaren på lagliga grunder rätt att inte utföra officiella uppgifter. Och trots detta, lönen att få i sin helhet.

Dispensärundersökning

Ibland måste anställda flickor genomgå medicinska undersökningar på medicinska institutioner. Denna process ingår också i arbetslagen. För gravida kvinnor som genomgår dispensundersökningar är det tänkt att behålla medellönen i sin tjänst.

Ingen har med andra ord rätt att säga upp en gravid kvinna vid en läkarundersökning, eller att "sänka" hennes lön heller. Denna funktion måste tas i beaktande utan att misslyckas. Det är sant att vi bara pratar om obligatorisk läkarundersökning. Inte den vanligaste händelsen, men det händer.

Redan fött

Detta är ett så enkelt jobb för gravida kvinnor, enligt Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessutom specificerar artikel 254 i denna kod några funktioner i arbetet för dem som kom för att utföra officiella uppgifter innan det födda barnet var mindre än ett och ett halvt år gammalt.

Denna omständighet kan också medföra mycket problem för arbetsgivaren. På begäran av den nytillverkade modern kommer det att vara nödvändigt att överföra den anställde till en annan position, vilket innebär genomförandet av lätt arbete. Samtidigt bör medellönen för utförda arbetsuppgifter bibehållas. Hur länge kan en medborgare arbeta i lätt takt? Tills barnet är 1,5 år. Efter att arbetsgivaren överför modern till ett vanligt arbetssätt, som inte ger några eftergifter.

Endast på begäran

Vad mer behöver arbetsgivare och anställda veta? Saken är att överföringen av en gravid kvinna till lätt arbete endast utförs på flickans personliga begäran. Om detta dokument inte lämnades till ledningen måste du utföra dina arbetsuppgifter på samma sätt som alla andra. Om arbetsgivaren på eget initiativ beslutar att överföra en underordnad till lätt arbete, har han all rätt att "skära" hennes inkomst. Eller spara inte medellönen för den anställde under frånvaron från arbetsplatsen.

Men allt detta fungerar bara när det inte finns någon applikation för enkelt arbete. Annars måste de normer som fastställts av arbetslagstiftningen följas. Så tills kvinnan själv bestämmer sig för att minska arbetsbelastningen kommer alla ovanstående funktioner inte att gälla för henne. En anställd anses vara samma anställd som alla andra.

När ska man ansöka

Graviditet är en mycket lång process. Från och med den 30:e veckan av en intressant tjänst ska arbetsgivaren i allmänhet ge sin underordnade den så kallade mammaledigheten. Därför är många intresserade av hur länge lätt förlossning pågår.

Lagen är inte preciserad för tillfället. I allmänhet, så snart en kvinna får reda på sin graviditet, har hon rätt till överseende med att utföra sina uppgifter. Det viktigaste är att ge en läkares åsikt som bekräftelse. I genomsnitt, ungefär en och en halv månad efter befruktningen av en baby, har en anställd möjlighet att gå över till lätt arbete.

I praktiken inträffar detta fenomen sällan. Vanligtvis skrivs en ansökan om minskning av arbetsbelastningen vid utförandet av officiella uppgifter närmare mammaledigheten. När kroppen upplever maximal stress. Men ännu tidigare har en kvinna rätt till enkelt arbete. Den enda uppgiften är att skaffa ett läkarintyg om graviditet. Med hänsyn till det faktum att du i Ryssland kan "tänka" på en abort före den 12:e veckan i en intressant situation, rekommenderas det att det är efter denna period som du skriver en ansökan om enkelt arbete.

deltids jobb

Allt ovanstående är innehållet i bara en. Ofta tillämpas inte alla ovanstående åtgärder av anställda. Istället har art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Vad står det?

Denna artikel är ansvarig för deltidsarbete. Det anges att kvinnor i tjänst har rätt att kräva inrättande av deltidsarbete eller ett skifte i tjänsteutövningen.

Återigen behandlas begäran först efter en skriftlig begäran till arbetsgivaren. De kan vägra, men det är bättre att inte göra detta. Faktum är att anställda börjar ofta att inte be om en minskning av arbetsdagen, utan om en övergång till lätt arbete.

Hur mycket kommer de att betala

Visserligen har deltidsarbete sina fördelar för arbetsgivaren. Genomsnittlig lön kommer att bibehållas med lätt arbete. Men om en anställd bad om ett ofullständigt skift, bör hon betalas i proportion till det utförda arbetet.

Anses antingen betalning i volym eller efter arbetstid. Allt beror på vilken position man har. Således kan inkomsten för en gravid kvinna vara lägre. För en arbetsgivare är detta en enorm fördel. Därför är det i praktiken denna arbetsform som cheferna erbjuder till anställda som har en intressant position.

Inverkan på arbetstagares rättigheter

Hur påverkar deltidsarbete medborgarna? Enligt de etablerade lagarna, inget sätt. Övergången av en gravid kvinna till lätt arbete, liksom minskningen av arbetspasset enligt fastställda normer, bör inte återspeglas i det sociala paketet.

Det vill säga att semester och sjukskrivning, liksom alla andra arbetsrättigheter, förblir hos den anställde till fullo. Om arbetsgivaren på något sätt försöker göra intrång på den underordnade kan du klaga på honom. Detta är ett direkt brott mot lagstiftningen i Ryssland. Du ska inte vara rädd – du ska kunna skydda dina rättigheter. Särskilt när det kommer till utsatta och svaga gravida kvinnor.

Hur går det egentligen till

Det är sant att situationer i verkliga livet helt annorlunda än idealet. Arbetsbalken säger också att det är omöjligt att på initiativ av arbetsgivaren säga upp en anställd som är i tjänst. Och det är förbjudet för sådan personal att arbeta på natten.

Men i verkligheten visar det sig att före dekretet arbetar de allra flesta kvinnor fullt ut, utan att förflyttas till lättare arbete. Och om arbetsgivaren ger underlättade villkor för att utföra officiella uppgifter, kommer detta troligen att påverka inkomsterna - det kommer att bli lägre.

Detta är vad skrupelfria arbetsgivare gör. Dessutom tvingas kvinnor ibland helt enkelt att sluta "av egen fri vilja". Endast samvetsgranna företag följer alla normer som fastställs i lag. Enkelt arbete för en gravid kvinna är varje gravid kvinnas rättighet. Och det är upp till de anställda själva att besluta om genomförandet av denna möjlighet. Utan skriftlig ansökan kan det antas att den underställde inte uttryckt en önskan om att få lätt arbete eller att bli utsedd, detta bör både arbetsgivaren och arbetstagarna själva komma ihåg.

Många blivande mammor fortsätter att arbeta inte bara fram till det officiella datumet för mammaledigheten, utan mycket längre. Detta är verkligheten i dag. Naturligtvis bryr sig staten om att skydda gravida kvinnors hälsa och om garanterade förmåner när de tar hand om ett barn, men för dem som regelbundet deltar i tjänsten är det mycket viktigt att veta vilka förmåner och rättigheter rysk lagstiftning garanterar dem - Labour Ryska federationens kod ändrad den 1 februari 2002. .

Under den första trimestern av graviditeten har den blivande mamman rätt att ansöka om företagets administration med en begäran om att ställa in en deltids- eller deltidsarbetsvecka för henne. Enligt artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, deltidsarbete inte medför några begränsningar av semesterns längd, påverkar inte beräkningen anciennitet och andra arbetsrättigheter för den anställde. Det vill säga, om den blivande mamman klarar av hela arbetsvolymen på kortare tid, förblir hennes inkomster på samma nivå, även om antalet faktiskt arbetade timmar har minskat avsevärt. Det finns ett annat sätt att hålla medellönen, att arbeta under mycket bekvämare förhållanden. Enligt artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, gravida kvinnor som har ett lämpligt läkarintyg är reducerade produktionshastigheter, servicepriser, eller så flyttas de till ett annat jobb som är lättare och utesluter inverkan av negativa produktionsfaktorer. Tills frågan om att tillhandahålla andra alternativ för yrkesverksamhet är löst, är en kvinna föremål för frigivning från arbetet med bevarande av genomsnittlig inkomst för alla missade arbetsdagar som ett resultat av detta på bekostnad av företaget, institutionen, organisationen. Det vill säga, i både det första och andra fallet bör graviditet och en förändring av schemat eller arbetsförhållandena på grund av denna omständighet inte leda till en minskning av den blivande moderns inkomstnivå.

Enligt artikel 253 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det förbjudet att använda kvinnors arbetskraft i tungt arbete och i arbete med skadliga arbetsförhållanden, samt i underjordiskt arbete, förutom för icke-fysiskt arbete eller arbete med sanitets- och hushållstjänster. Dessutom förbjuder samma artikel att kvinnor bär och förflyttar vikter som överskrider de normer som fastställts för dem: vikten av lasten som lyfts och flyttas upp till två gånger per timme bör inte överstiga 10 kg, och om detta arbete utförs konstant under skiftet - 7 kg. återvänder till artikel 254 i Ryska federationens arbetslagstiftning, en kvinna som arbetar under sådana förhållanden och som önskar ändra dem till lättare under graviditeten har all rätt att vända sig till företagets ledning, och hennes begäran måste tillgodoses.

I enlighet med förordningen artikel 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har arbetsgivaren inte rätt att involvera den blivande mamman i arbetet på natten (från 22 till 6 timmar). A artikel 99 i Ryska federationens arbetslagstiftning förbjuder inblandning av gravida kvinnor i övertidsarbete på helger, samt att skicka dem på affärsresor.

Livsförhållandena är olika för alla, och ibland uppstår behovet av att byta jobb efter att en kvinna har fått reda på sin graviditet, och yttre tecken på en intressant situation blir uppenbara för andra. Och i det här fallet respekterar lagstiftningen blivande mödrars intressen. Enligt artikel 64 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är det förbjudet att vägra anställa kvinnor och sänka deras löner av skäl som är relaterade till graviditet. Vid vägran att anställa är förvaltningen skyldig att skriftligen redogöra för sina skäl. Du bör vara medveten om att i detta fall åtalas vägran att anställa eller säga upp en kvinna på grund av hennes graviditet. Därför, inför i praktiken arbetsgivarnas godtycke, kan du säkert överklaga vägran i domstol - och vinna den.

En av de anställdas graviditet orsakar en ganska naturlig oro för arbetsgivaren.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Fastställandet av detta faktum innebär att kvinnan har nya rättigheter, och chefen för organisationen, följaktligen, nya ansvarsområden. Och deras icke-uppfyllelse hotar med ansvar.

Fundera på hur du kan undvika konflikter i en sådan situation

Vad säger lagen?

Även en normal graviditet är förknippad med hälsoförändringar som trötthet eller instabilitet.

Förutom. många typer av arbete, särskilt de som är förknippade med fysisk ansträngning, kan leda till tråkiga konsekvenser. Därför inför lagstiftaren ett antal särskilda regler som styr gravida kvinnors arbete.

Detta görs för att bevara deras hälsa och inte för att komplicera livet för arbetsgivaren.

Normativ bas

Det huvudsakliga dokumentet som reglerar relationerna inom lönearbetet är arbetslagen. De flesta av de normer som stadgar rättigheterna och garantierna för gravida arbetstagare finns i den.

Bestämmelserna i denna lag gäller i hela landet och för alla arbetsgivare, inklusive enskilda företagare.

När det gäller kvinnor som arbetar i befattningar i kommun eller public service, i brottsbekämpande myndigheter etc., så bestäms deras rättsliga status, först och främst, av särskilda lagar. Arbetslagen gäller endast i strikt definierade fall.

Rättigheter och garantier

Den ryska federationens arbetskod fastställer ett antal rättigheter och garantier för gravida kvinnor:

• otillåtlighet på grund av graviditet;
• tillhandahålla betalt;
• förbud mot ;
• möjligheten att använda den utanför schemat;
• minskat arbetsschema;
• översättning till "lätt arbete" osv.

För gravida kvinnor, enligt arbetslagstiftningen, upprättas det på deras begäran. Detta är en rättighet som en kvinna kan utöva. Eller använd den inte. Arbetsgivaren kan inte tvinga henne att gå över till en annan regim.

Beslutet fattas av kvinnan frivilligt. Om hon bestämmer sig för att en 40-timmars arbetsvecka inte ska vara skadlig för hennes hälsa, så fortsätter hon att arbeta som vanligt tills hon tar semester.

Övergången till sådan förkortad arbetstid påverkar inte beviljandet av nästa semester.

Dess villkor, varaktighet och betalningsberäkning ändras inte. Dessutom kan en gravid kvinna använda sin semester utanför schemat genom att lägga till mammaledighet.

Arbetsgivarens skyldigheter

Men lagen förpliktade arbetsgivaren, enligt den gravida arbetstagarens skriftliga önskan, att se över längden på hennes arbetstid (artikel 93 i arbetslagen).

Arbetsgivaren har ingen rätt att vägra gå över till deltidsarbete. Även om du för detta måste revidera arbetsschemat för hela teamet. Du kan dock alltid hitta en rimlig kompromiss som passar båda sidor.

Det är också arbetsgivarens ansvar att se över schemat för en gravid kvinna.

Lagstiftaren förbjuder att involvera henne i arbetet:

• på nattskift (artikel 96 i arbetslagen);
• på helger och helgdagar (artikel 112 i arbetslagen);
• övertid (artikel 99 i arbetslagen);
• på skift (artikel 298 i arbetslagen).

Arbetstider för gravida enligt arbetslagen

Om en gravid kvinna vill utnyttja sin rätt till arbetstidsförkortning ansöker hon hos sin arbetsgivare.

Hon kan göra detta när som helst. Gestationsåldern eller tjänstgöringstiden för kvinnan i organisationen spelar ingen roll.

Deltidsarbete kan också förhandlas omedelbart efter anställning av en kvinna i arbetsställning. Du kan också återgå till ditt normala schema när som helst.

Applikationsexempel:

Att besöka en läkare på en mödravårdsklinik

Registrering och erhållande av ett graviditetsintyg ålägger en kvinna en skyldighet att genomgå regelbundna medicinska undersökningar.

Arbetstiden för medicinska institutioner sammanfaller som regel med arbetstiden för de flesta organisationer och företag. Det innebär att du måste genomgå läkarundersökning på arbetstid.

För att en kvinna inte skulle förlora sin inkomst och inte vägra medicinsk forskning på denna grund, föreskrev lagstiftaren ett antal åtgärder, nämligen bevarandet av medellönen för en kvinna under läkarundersökningen.

Dessutom anses hennes frånvaro från arbetsplatsen inte som. Även om hon inte varnade arbetsgivaren. Det räcker att ta ett intyg från kliniken och ge det till huvudet efter att ha besökt läkaren.

Normer för tid och minskning av dess varaktighet

Att minska arbetstiden på grund av graviditet är möjligt i följande alternativ:

Till exempel minskar chef Tarelkinas arbetsdag från 8 timmar till 6,5 och städerskan Chashkina erbjuds att arbeta 4 i stället för 5 arbetsdagar.

Etablering av ett deltidsarbete

Förfarandet för att fastställa en deldag för en gravid kvinna kommer att vara följande:

1. Få ett intyg på ditt tillstånd från mödravårdskliniken.
2. Skriv en ansökan till chefen för organisationen. Ange i den exakt hur du skulle vilja minska arbetstiden: förkorta dagen eller få ytterligare en ledig dag. Varaktigheten av en sådan regim anges också. Detta kan vara antingen hela tiden före mammaledigheten, eller en kortare tid.
3. Lämna in ansökan och intyg till personalavdelningen. Det kommer inte att vara överflödigt att skriva ett uttalande i två exemplar. Detta kommer att hjälpa i händelse av en tvist.
4. Bekanta dig med beställningen om upprättande av en deltidsdag och teckna den.
5. Skriv ett tilläggsavtal till anställningsavtalet och behåll ett exemplar.

Om arbetsgivaren vägrat ändra arbetstiden kan en kvinna skydda sina rättigheter genom att lämna in ett klagomål till yrkesinspektionen. Detta kräver en andra kopia av ansökan och ett intyg om graviditet.

Dokumentation

För att en kvinna ska söka ett deltidsarbete räcker det med ett dokument - ett läkarintyg. Hennes frånvaro ger anledning att överväga frånvaro från arbetet och utdöma en disciplinpåföljd.

Arbetsgivaren, efter att ha fått en ansökan och ett intyg, utfärdar ett order om att etablera deltidsarbete och utarbetar sedan, eftersom ett sådant system innebär en förändring av lönen.

Exempel på ytterligare avtal:

Betalningsnyanser

Deltidsarbete, till skillnad från förkortat, innebär också en proportionell löneminskning (del 2 i artikel 93 i arbetslagen). Lagen ålägger inte arbetsgivaren att behålla den anställde som arbetar mindre än den tidigare inkomsten.

Lagstiftaren gör inga undantag för gravida kvinnor.

Löneförändringen återspeglas i tilläggsavtalet till anställningsavtalet. En arbetstagare har inte rätt att kräva att arbetsgivaren bibehåller sin tidigare lön om hon har tecknat ett deltidsavtal.

Redovisning av arbetade timmar i tidrapporten

Lagstiftaren fastställer ingen minimigräns för deltidsarbete för en gravid kvinna. Som i själva verket "taket".

De bestäms av parterna själva. Det är just denna överenskomna tid som anges i tidrapporten. Detta är nödvändigt för korrekt fakturering. Om sammanfattad bokföring förs eller arbetsschemat är flexibelt, så skrivs den faktiska arbetade tiden varje dag i tidrapporten.