Uppsägning av en gravid anställd. Kan en gravid kvinna bli uppsagd från jobbet - nyanser av arbetslagstiftningen

Förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare regleras av ett särskilt dokument: arbetslagstiftning Ryska Federationen. Ett separat kapitel i den granskar garantier för att säga upp ett anställningsavtal med en kvinna som väntar barn. Det föreskrivs också särskilda fall när arbetstagaren och när hon inte har rätt att göra detta.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna?

Arbetsrelationer går inte alltid smidigt. Inte alla kvinnor, efter att ha blivit gravida, skyndar sig att varna ledningen för detta, och vissa skrupelfria arbetsgivare anser att en sådan anställd är en betungande börda. Trots att alla moderskapsförmåner inte betalas ur organisationens ficka utan av staten, står ledningen inför ytterligare problem. Den gravida kvinnan kommer att få behålla sitt jobb, betala för semester, anpassa arbetsvillkoren och schemat och söka en person för ett vikariat. Detta inkluderar även pappersarbete.

Det är inte förvånande att de försöker bli av med den gravida kvinnan. Utan att förstå lagens alla krångligheter och anse sig vara ostraffade försöker arbetsgivare bryta anställningsavtalet på alla sätt. Genom att känna till sina rättigheter kommer den blivande mamman inte att tillåta detta att hända. Hon är skyddad av artikel 261 i arbetslagstiftningen, enligt vilken uppsägning är omöjligt av absolut alla skäl för att säga upp avtalet:

• för frånvaro;
• otillfredsställande prestationsresultat;
• begå ett disciplinärt brott m.m.

I vilka fall är uppsägning lagligt?

Det finns en åsikt bland människor att det under inga omständigheter är möjligt att skilja sig från en underordnad som väntar barn. Och den intressanta positionen garanterar fullständig integritet och bevarande av alla arbetsförhållanden. Detta är bara delvis sant. De fall som anges i arbetslagstiftningen tillåter att ett kontrakt med en gravid kvinna avslutas, och det finns tillräckliga rättsliga grunder. Men båda parter (underordnad och arbetsgivare) måste följa vissa villkor och känna till sina rättigheter och skyldigheter.

På egen begäran

Arbetstagaren har rätt. För att göra detta, två veckor före det förväntade datumet för uppsägning, är det nödvändigt att överföra alla ärenden till den ersättare omedelbart före avresan. Arbetsgivaren gör fullständiga ekonomiska avräkningar med arbetstagaren, gör en motsvarande anteckning i arbetsboken och lämnar över själva boken tillsammans med andra dokument: en kopia av beställningen, lönebesked, egenskaper etc.

En kvinna som frivilligt säger upp sig förlorar de moderskaps- och vårdförmåner som företaget skulle ha gett henne.

Det borde inte vara några problem när man visar självständigt initiativ, men det finns några nyanser här. Det finns kända fall av att gravida kvinnor får sparken pga efter behag och i enlighet med alla regler i arbetslagen, men bara på papper. I verkligheten var kvinnan under press från sin arbetsgivare. Genom att skapa outhärdliga arbetsförhållanden tvingade han den gravida kvinnan att skriva ett uttalande och lämna sin tjänst.

För hennes del kan en skrupelfri anställd också förtala chefen: säga upp sig på egen hand och sedan skriva ett uttalande mot honom till tillsynsmyndigheterna, vilket kommer att följas av en rättegång och en stor böter. Av rädsla för detta har erfarna arbetsgivare inte bråttom att be en anställd att skriva ett personligt uttalande och agera på andra sätt.

Efter överenskommelse mellan parterna

Den säkraste lösningen i detta fall skulle vara. Därefter träffas en överenskommelse mellan den gravida medarbetaren och ledningen. Till exempel slutar en kvinna, men med ersättning. Det är inte obligatoriskt, men utöver ytterligare betalningar har den anställde rätt till:

• lön sedan den senaste betalningen, för alla timmar som inte arbetats;
• ersättning för outnyttjad semester, även om denna tid överstiger 2 år.

Anställningsavtalet kan sägas upp när som helst, d.v.s. kvinnan kommer inte att behöva avtjäna 14-dagarsperioden. Anställningsförhållandets upphörande framgår av ett avtal som undertecknats av båda parter. Den ena parten initierar, och den andra håller med:

1. Om detta är en anställd så lämnar hon in en ansökan med begäran om att avsluta samarbetet i samförstånd med företagsledningen.
2. När arbetsgivaren initierar uppsägning skickar han ett skriftligt förslag till kvinnan (där han anger datum och skriver under chefen), och hon samtycker och skriver under papperet.

Uppsägning anses laglig när båda parter visste att kvinnan var gravid vid avtalets undertecknande. Men om hon, efter att den anställde sagt upp avtalet, fick reda på sin situation och vände sig till arbetsgivaren med en begäran om att häva avtalet, kommer domstolarna som regel att stå på hennes sida. Graviditet är en viktig grund för att överklaga kontraktet.

Vid likvidation av en organisation

Om hennes företag (arbetsgivare, som juridisk person) vid den tidpunkt då en kvinna är gravid helt upphör med sin verksamhet, är detta skäl för att anställningsförhållandet upphör. Denna situation anges separat i arbetslagen. Arbetsgivarens agerande är reglerat, och erkännande av uppsägning är tillåtet under förutsättning att den rättsliga grunden för uppsägning av anställningsavtalet bekräftas.

Beslutet om (institution, företag, organisation, utgången av det enskilda företagarcertifikatet) ska vara ovillkorligt, accepterat av ägaren och dokumenterat skriftligt. En gravid kvinna kan inte avskedas om:

• ägaren till organisationen har ändrats;
• det har skett en sammanslagning, förvärv, delning eller annan omorganisation;
• företaget har förändrat formen för sin verksamhet;
• namnet döptes om.

När en organisation avvecklar en filial där en gravid kvinna arbetar är hennes uppsägning också laglig. Och om grunden för att likvidera ett företag är konkurs, måste det bevisas i domstol. Om alla villkor är uppfyllda undertecknar kvinnan relevanta dokument vid uppsägning och får garanterad ekonomisk ersättning.

Enligt ett visstidsanställningsavtal

Ibland kan anställningsförhållandet vara tillfälligt, d.v.s. ingås för en viss tid. Dessa inkluderar säsongsanställning, arbete i en organisation som skapats för att utföra specifikt arbete eller att ersätta en anställd som är frånvarande av någon anledning. När en gravid kvinna arbetar under ett visstidsanställning kan hon bli uppsagd, men både arbetstagaren och arbetsgivaren behöver känna till några nyanser:

1. Om tidsperioden för ett tillfälligt kontrakt löper ut under graviditeten är chefen skyldig att förlänga den till slutet av graviditeten enligt art. 261 arbetslagstiftning.
2. Arbetsgivaren har rätt att kräva av kvinnan ett intyg om hennes befattning. Hon kommer med handlingar en gång var tredje månad. och mer sällan.
3. Om en kvinna hade tjänsten som en anställd som var frånvarande men återgick till arbetet (till exempel en moderskapstjänst) kan hon bli uppsagd. Men i det fallet att det i denna organisation inte är möjligt att överföra en kvinna till en annan position som är genomförbar för henne.
4. I det senare fallet ska arbetsgivaren erbjuda kvinnan alla lediga platser, oavsett kvalifikationer och lön.

Uppsägning under prövotid

Provanställningen inrättas för att kontrollera arbetstagarens lämplighet för sin nya tjänst. Det används inte alltid i anställning, det regleras av arbetslagstiftningen, men har inte tydligt definierade tidsfrister. Du kan testa en anställd från en dag till 6 månader. Om den utsatta tiden har gått ut meddelas inte arbetstagaren om uppsägning, det anses att han klarat provet.

Om en gravid kvinna anställs på provanställning har hon ingen rätt att bli uppsagd, dessutom ska hon i princip inte ges en sådan (när tjänsten är dokumenterad).

Men det finns undantag. När chefen inte var medveten om händelserna, rapporterade den anställde inte sin situation (och kanske inte kände till sig själv), efter avslutad prövotid - och otillfredsställande resultat - kan hon bli ombedd att lämna sin tjänst. Ledningen tillkännager detta skriftligen tre dagar före den föreslagna uppsägningen. Men senare kan kvinnan begära att få återvända, efter att ha lärt sig om sin graviditet och tillhandahållit lämpligt intyg. Och hon måste återinföras.

En anställd i denna position kan bli ombedd att lämna sin tjänst under en provanställning och i situationer som:

• uppsägning av organisationens verksamhet, likvidation av företaget;
• personalminskning;
• efter överenskommelse mellan parterna eller kvinnans personliga initiativ.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna under artikeln?

Formuleringen "uppsägning enligt en artikel" innebär uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren för den anställde som begår ett disciplinärt brott (artikel 81 i Ryska federationens arbetslag). Detta inkluderar även den nyanställdes yrkesinkompetens. För att identifiera faktumet av en anställds bristande efterlevnad måste han genomgå certifiering som inte går utöver omfattningen av hans vanliga arbete. För kontroll organiseras en särskild kommission, som inkluderar företagets direktör, en personalansvarig och den närmaste chefen. Skälen för uppsägning enligt denna artikel inkluderar:

• stöld och förskingring av egendom som tillhör företaget;
• förlorat förtroende för en ekonomiskt ansvarig person (kassör, ​​revisor, etc.);
• underlåtenhet att utföra uppgifter;
• fylleri;
• dröjsmål och frånvaro utan giltig anledning.

En gravid kvinna kan inte avskedas för frånvaro, underlåtenhet att fullgöra sina officiella plikter och andra brott mot arbetsdisciplin. Men arbetsgivaren har rätt att ålägga henne påföljder som tillrättavisning eller tillrättavisning. Detta inkluderar inte berövande av bonusar, även om berövande av bonusar är möjligt efter beslut av chefen. Arbetsgivaren registrerar alla kommentarer och upprättar en frånvaroanmälan från arbetsplatsen (om ett dokument eller en förklarande anteckning om förekomsten av en giltig orsak inte tillhandahålls). Arbetstagaren berövas lön vid frånvarodagar.

Uppsägning från ett deltidsarbete

Deltidsarbete i enlighet med artikel 288 i arbetslagen utförs på fritid från huvudjobbet, men detta arbetsaktivitet regelbundet. I detta fall är den anställde en heltidsanställd och är föremål för alla handlingar i företaget. Om en ny anställd vid en viss tidpunkt anställs, för vilken detta arbete kommer att vara det huvudsakliga, sägs den tidigare upp på initiativ av arbetsgivaren. Det är han som fattar beslutet att säga upp en deltidsanställd och utser en ny fast anställd i hans ställe.

Vad ska man göra när en kvinna som väntar barn jobbar deltid? Hon är skyddad av staten. Som rättspraxis visar löses tvister mellan parterna till förmån för den gravida kvinnan. I detta fall, art. 261 i Ryska federationens arbetslag överlappar artikel 288. Uppsägning som görs på grundval av det senare jämställs med vilket är förbjudet enligt lag. Utan den gravida kvinnans medgivande kan hon inte sägas upp från sitt deltidsarbete. Arbetsgivaren tvingas förlänga hennes anställningsavtal.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna om avtalet förbjuder graviditet?

Ibland tecknar anställda vid anställning ett kontrakt som anger vissa villkor för framtida arbete. Men alla ska inte strida mot gällande lagstiftning. En anställd kan underteckna ett dokument som förbjuder graviditet och hennes efterföljande mammaledighet. Detta tillstånd klassas som ett olagligt krav och har ingen rättskraft.

En arbetsgivare kan svara på en kvinnas graviditet med böter, uppsägning eller separat anteckna i tidningen att i händelse av en intressant situation under en viss period (till exempel 2-3 år) kommer den anställde inte att få betalt för moderskap lämna. Även om en kvinna går med på de villkor som lagts fram och hennes underskrift finns på dokumentet, kan hon motbevisa avtalet när som helst, eftersom det strider mot lagen. Om chefen bestämmer sig för att avskeda en gravid kvinna kan hon säkert lämna in ett klagomål till arbetskommissionen, vilket kommer att lösa problemet.

En arbetsgivare har inte rätt att kräva att en gravid kvinna lämnar sin tjänst på grund av sin tjänst.

Vad ska man göra om man fick sparken olagligt?

Utan tillräckliga skäl har en arbetsgivare inte rätt att säga upp en gravid arbetstagare. För detta kan han ställas till administrativt och till och med straffrättsligt ansvar, skickas till tvångsarbete (från 60 till 360 timmar) eller gå av med böter:

• i mängden 1000 till 5000 rubel för tjänstemän och enskilda företagare;
• från 30 000 till 50 000 rub. för juridiska personer (organisationen själv);
• upp till 200 000 rub. eller som inkomst i 18 månader.

När en kvinnas rättigheter kränks – hon sparkades olagligt eller tvingas göra det – kan hon väcka talan mot arbetsgivaren för olagliga handlingar. Samtidigt är hon befriad från att betala statliga avgifter i domstol. En gravid kvinna vars medborgerliga rättigheter har påverkats har också rätt att lämna in ett klagomål till andra statliga myndigheter. Dessa inkluderar:

1. Federala arbetsinspektionen. Detta är en organisation som framgångsrikt löser en betydande del av arbetskonflikter.
2. Fackförening. Denna offentliga förening är utformad för att lösa frågor som rör deras arbetsvillkor.
3. Åklagarmyndigheten. Ansökan görs personligen.

Om fallet går till domstol kommer kvinnans kränkta rättigheter att återställas. Arbetsgivaren måste ta tillbaka den gravida arbetstagaren, utfärda en dubblett av arbetsboken utan uppsägningsvarsel, ersätta henne för moralisk skada (bevisad) och betala ersättning för tiden för tvångsfrånvaro (den beräknas utifrån genomsnittlig lön).

Statsgaranterade rättigheter måste respekteras av båda parter. En anställd gravid kvinna som samvetsgrant uppfyller de plikter som tilldelats henne, men inte missbrukar sina rättigheter, skyddas på ett tillförlitligt sätt av Ryska federationens arbetslag. Hennes uppsägning på initiativ av arbetsgivaren anses vara olaglig, med undantag för vissa fall som anges i balken. Genom att känna till sina rättigheter kan en arbetstagare inte vara rädd för att förlora sitt jobb och kan arbeta lugnt tills hon går på mammaledighet.

Kan en gravid kvinna få sparken? Naturligtvis finns det ett antal kryphål i lagen för detta, som försumliga arbetsgivare utnyttjar.

Lagen är på din sida

Men gravida kvinnor är naturligtvis under särskilt lagskydd. Till exempel kan en gravid kvinna inte skiljas från sin man utan hennes samtycke - domare kan ge tillstånd för detta steg först efter att barnet är ett år gammalt. Den ryska federationens arbetskod skyddar också en gravid kvinna från chocker, eftersom inte varje arbetsgivare, särskilt en privat organisation, är intresserad av att behålla en plats för en kvinna som redan har fött barn under 3 års mammaledighet.

Inte konstigt: först måste han skapa särskilda arbetsvillkor för henne under graviditeten, och efter att ha fött barn, betala förmåner och anställa en annan anställd som också har rätt till lön... Skälen till uppsägning kan vara olika, frågan här är en annan - är det möjligt att säga upp en gravid kvinna juridiska skäl?

Är det möjligt att sparka en blivande mamma?

Hur får vanliga människor sparken? I den ryska federationens arbetskod är alla normer för denna process preciserade i detalj, och listan över skäl för uppsägning är inte uttömmande. Det är sex av dem totalt.

• kan avskedas efter överenskommelse mellan parterna
• på grund av uppsägning av ett visstidsanställningsavtal
• uppsägning kan ske på initiativ av arbetsgivaren
• det är möjligt att säga upp anställningsavtalet på initiativ av den anställde (på egen begäran)
• kan komma att sägas upp på grund av uppsägning av anställningsavtalet på grund av omständigheter utanför parternas kontroll
• uppsägning av ett anställningsavtal kan orsakas av brott mot de fastställda reglerna för att ingå ett anställningsavtal

Hur avskedar man en gravid kvinna? Detta är inte så lätt att göra. Uppsägning av en gravid kvinna får endast ske i vissa av dessa fall. De kan till exempel inte avskeda en gravid kvinna på initiativ av hennes ledning - detta är förbjudet enligt lag. Detta är endast möjligt i två fall: med FULLSTÄNDIG likvidation av institutionen där hon arbetade, eller som ett resultat av uppsägningen av entreprenörens arbete som gav henne en arbetsplats.

Låt dig inte luras

Det är viktigt att veta att en gravid kvinna inte kan avskedas om bara avdelningen eller verkstaden där hon arbetade likvideras - hon måste överföras till en annan avdelning av institutionen, samtidigt som hon behåller sin lön. Mycket ofta undertecknar kvinnor som inte känner till dessa subtiliteter lätt uppsägningsdokument. En gravid kvinna kan inte berövas sitt jobb ens i processen med olika omorganisationer av företaget eller dess namnbyte, ändra ledningsformen - detta är tydligt föreskrivet i lag.

Även om hela ledningen och personalen byts ut kan en gravid kvinna inte avskedas bara för att processen inte passar in i definitionen av likvidation av organisationen. Om kärnan i det som händer är dold för henne har hon alltid möjlighet att gå till botten med sanningen. Du måste kontakta skattetjänsten på din bostadsort med en begäran om att göra ett utdrag från Unified State Register of Legal Entities.

Vi varnar dig för att denna tjänst är betald, du måste vänta minst en vecka på intyget. För att få ett utdrag måste du också ge specialisten ett antal information om företaget där du arbetar: statens huvudregistreringsnummer och individuella skattebetalarnummer. Denna information kommer att vara tillräckligt för att ta reda på vad som händer med institutionen och om chefer kan avskeda en gravid kvinna.

På egen begäran...

Uppsägning av en gravid kvinna kan också ske på hennes initiativ. Omständigheterna i livet är olika, så det händer också att personalavdelningen vägrar att underteckna en gravid kvinnas ansökan, som säger att hon vill lämna denna organisation, endast styrd av sin egen önskan. Samtidigt hänvisar experter till Ryska federationens arbetslag, som förbjuder att avskeda gravida kvinnor - påstås vara därför de inte kan underteckna dokumentet. Vet att, just av anledningen som anges ovan, kan en gravid kvinna avskedas när som helst i sin intressanta position.

Kan en gravid kvinna sägas upp om ett avtal träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om ömsesidig önskan att avsluta anställningsförhållandet? Ja, i det här fallet ska ingen av parterna ha några svårigheter. Generellt gäller att i situationer där det är den gravida som själv tar initiativet är lagen helt på hennes sida. Därför kan hon sluta på grund av ett antal anledningar. Till exempel på grund av en övergång till ett annat jobb eller ändrade arbetsvillkor, när företaget flyttar till ett annat område.

Enkelt uttryckt har en gravid kvinna all rätt att lämna ett företag där hon inte vill arbeta eller om detta inte är möjligt för henne på grund av en läkarbesked. Men om orsaken i det här fallet var ett brott mot reglerna i anställningsavtalet, kan företagets ägare inställa sig i domstol.

Känn skillnaden

I situationer där en gravid kvinna arbetat i en organisation och ingått ett visstidsanställningsavtal fungerar lagen annorlunda. Det finns två möjliga fall:

• framtida mamma arbetar på visstidsanställning. I det här fallet tillåter en intressant bestämmelse inte att säga upp en gravid kvinna efter kontraktets slut. Det är sant att hon måste skriva en ansökan som ber om att förlänga sitt kontrakt och bifoga ett intyg som bekräftar graviditeten - först då kommer arbetsgivaren inte att kunna vägra den blivande mamman. Annars kan den gravida kvinnan få sparken. Du måste också vara beredd på att arbetsgivaren har all rätt att säga upp en kvinna efter barnets födelse om anställningsavtalet som förlängs under graviditeten har löpt ut.
• en kvinna arbetar i ett företag och tar platsen för en anställd som för närvarande är frånvarande (till exempel gick på mammaledighet). I denna situation är uppsägning av en gravid kvinna möjlig. Hennes graviditet kommer inte att vara ett skäl för att behålla sitt jobb, eftersom lagen säger att avtalet ingås endast tills den anställde hon ersätter slutar. Men det finns en nyans här - en gravid kvinna som har uttryckt en önskan om att fortsätta arbeta till förmån för denna organisation kan inte bara avskedas. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda henne olika alternativ (om sådana finns) som matchar hennes kvalifikationer. I deras frånvaro ska han skriftligen informera henne om detta. I praktiken glömmer dock ägarna bort detta och avfärdar helt enkelt en gravid kvinna som inte vet att hon kan överklaga detta beslut i domstol.

Du kommer inte att få sparken för frånvaro

En gravid kvinna kan förresten inte avskedas även om hon begår tjänstefel. Han begår till exempel frånvaro eller dyker upp på jobbet när han är påverkad av alkohol eller droger. Det är omöjligt att avskeda en gravid kvinna om kvinnan bryter mot arbetsdisciplinen, inte fullgör sina plikter, avslöjar affärshemligheter och till och med stjäl eller skadar egendom.

Enligt Ryska federationens lagar är uppsägning av en gravid kvinna sällan tillåten, detta kräver en god anledning. Det är så arbetslagstiftningen (LC) skyddar blivande mammors rättigheter. Huruvida en gravid kvinna kan avskedas är dock en angelägen fråga.

Enligt statistiken avslutas alla rättsfall till förmån för den anställde om bristande efterlevnad av fastställda regler och kränkning av rättigheter har identifierats. I fall av brott mot arbetsdisciplin eller avveckling av ett företag, är det möjligt att avskeda gravida kvinnor? Det är svårt att svara entydigt, varje fall bör analyseras i detalj.

Är det möjligt att avskeda en gravid kvinna?

Så, kan en gravid kvinna bli uppsagd från sitt jobb? Låt oss ta en närmare titt. Den ryska federationens arbetslag säger att det finns skäl för uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Skäl för uppsägning:

• egen önskan;
• ömsesidig överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;
• företagsinitiativ.

Det är inte alltid tillåtet att säga upp en anställd på initiativ av arbetsgivaren. Däremot är företaget skyldigt att släppa henne om hon vill. Ömsesidig överenskommelse är ett fall när uppsägning av en gravid kvinna är tillåten enligt lag.

Hur man avskedar en gravid kvinna på eget initiativ

Arbetsgivaren är skyldig att befria arbetstagaren från arbetsuppgifter på hennes begäran, men de två arbetsveckorna förblir oförändrade. Observera att om en gravid anställd avskedas måste företaget ta emot henne, enligt den ryska federationens arbetslag. Att arbeta de 14 dagar som krävs kan bli sjukskrivna, då räknas de som arbetade. Det är omöjligt att kräva att denna tid genomförs, eftersom det inte skulle vara möjligt att säga upp en gravid arbetstagare enligt lagen i detta fall.

Låt oss överväga en vanlig situation: en kvinna slutar sitt jobb, men ändrar sig plötsligt och vill förlänga sitt anställningsförhållande. Om en ny medarbetare inte anställs för att ersätta henne är företaget skyldigt att anställa tillbaka den anställde. Annars, om en gravid kvinna avskedas från sitt jobb och nekas rätten att återvända, betraktas situationen som ett initiativ från arbetsgivaren, vilket bryter mot etablerade lagar och regler.

Från företagets sida är uppsägning under graviditet tillåten i enlighet med artikel 251 i arbetslagen, som säger att detta är möjligt under likvidation av företaget eller stängning av en enskild företagare. Ledningen är dock skyldig att meddela kvinnan minst två månader i förväg.

Detta ger ett heltäckande svar på om de har rätt att säga upp en gravid kvinna. Arbetsgivare har dock andra alternativ att skilja sig från en anställd.

Varför kan en gravid kvinna få sparken?

Motiven och skälen till detta måste vara legitima från företagets sida, annars kan företaget få problem. En gravid kvinna kan sägas upp på initiativ av arbetsgivaren i följande situationer:

• likvidation av ett företag utan rättslig succession;
• avslutande av den enskilda företagarens verksamhet;
• om det finns ett tidsbegränsat anställningsavtal och den huvudsakliga arbetstagaren ersätts i denna tjänst före sin avgång;
• förändrade arbetsförhållanden som inte passar kvinnan;
• när det sker ett ägarbyte, som arbetstagaren vägrar att arbeta med.

Uppsägning av en gravid kvinna enligt artikeln är snarare ett individuellt och speciellt fall. Detta händer sällan.

Vid tillfällig ersättning av en anställd, efter att denne återgått till arbetet, är företaget skyldigt att erbjuda kvinnan lediga platser. Först efter avslag eller i avsaknad av sådan möjlighet är uppsägning på allmän grund tillåten.

Observera att en arbetsgivare kan säga upp en gravid kvinna inom en vecka efter avslutad graviditet.

Hur man sparkar en gravid anställd

Utöver ovanstående skäl är skälet till uppsägningen flytt av företaget och kvinnans vägran att göra det. En vanlig situation är när en anställd får reda på att hon är gravid efter att ha skrivit på ett ömsesidigt avtal om att avsluta anställningsförhållandet. Då har arbetsgivaren rätt att inte återinträda, utan utfärda ett beslut om uppsägning.

I samband med finanskrisen försöker arbetsgivarna i allt högre grad minska lönefonden. Vissa av dem känner inte till lagarna så bra, andra vill helt enkelt kringgå dem. Många chefer undrar: är det möjligt att avskeda en gravid kvinna och hur man gör det. Samma problem gäller blivande mammor. Även om denna kategori av anställda är under särskilt skydd av arbetslagstiftningen, hittar chefer fortfarande "kryphål" i lagen för att säga adjö till gravida kvinnor. Den här artikeln är för dig som vill sparka en blivande mamma, men inte vet hur man gör.

Lagbestämmelser

Låt oss omedelbart notera att det är nästan omöjligt att avskeda en gravid anställd utan att bryta mot lagen. Arbetslagstiftningen ger ett seriöst socialt skydd för moderskapet. Artikel 261 i arbetslagstiftningen anger nämligen att det på arbetsgivarens begäran är uppsägning av anställningsförhållanden med kvinnor i denna situation oacceptabelt. Även i de fall anställningsavtalet är tidsbegränsat. Det är nödvändigt för den gravida kvinnan att skriva en ansökan om förlängning, och chefen är skyldig att fortsätta anställningsförhållandet tills den blivande mamman anmäler sig till mammaledighet. I detta fall bekräftas kvinnans fysiska tillstånd genom ett läkarintyg en gång i kvartalet.

Slut på anställningsavtal

Som nämnts ovan är en sådan situation inte ett skäl för att säga upp en gravid kvinna. Detta kan bara göras om ledningen bjuder in den anställde att stanna, men hon vägrar. En annan möjlighet ges av artikel 261 (3 punkten), när avtalet ingicks under en annan anställds frånvaro. Då måste chefen agera i följande ordning:

1. Erbjud kvinnan en övergång till ett mindre komplext arbete under graviditeten. Vid avslag på de erbjudna lediga tjänsterna är den blivande mamman föremål för uppsägning.
2. Det är värt att tillägga att det är absolut nödvändigt att tillkännage alla tillgängliga lediga tjänster, annars kan den gravida kvinnan utmana arbetsgivarens agerande i domstol.

Ladda ner från vår hemsida:

Likvidation av ett företag eller uppsägning av en enskild företagares verksamhet

Ett sådant skäl kan tjäna som en rättslig grund för uppsägning av en gravid kvinna (artikel 261 i Rysslands arbetslagstiftning). Det som är paradoxalt är att när filialer och representationskontor belägna utanför huvudkontorets territoriella gränser stängs, är det också tillåtet att avsluta relationerna med sådana anställda. Denna regel är särskilt fördelaktig för arbetsgivare, och de använder detta aktivt "lura" på praktiken. Det viktigaste är att varna kvinnan två månader före denna process.
Det är anmärkningsvärt att uppsägning av anställningsförhållanden på grund av någon form av företagsrekonstruktion kommer att strida mot arbetslagstiftningens principer. Dessutom, om en individ inte är en enskild företagare, gäller inte normen i artikel 261 i arbetslagen i detta fall. En sådan arbetsgivare har med andra ord inte rätt att säga upp sig.

På plats.

På egen begäran

Kanske är detta ett av de mest "ideala" alternativen för ledningen att avskeda en kvinna som är i en "intressant position." Men denna kategori av personer beräknas mycket sällan, oftast tvingas de göra det (under press, hot). Dessa handlingar är förbjudna enligt lag, och kvinnan kan återhämta sig genom domstolen eller yrkesinspektionen. Viktigt: den blivande mamman har rätt att dra tillbaka ansökan inom två veckor från dagen för inlämnandet.

Finns på vår hemsida:

Efter överenskommelse mellan parterna

Med denna formulering slutar blivande mammor oftast. I det här fallet lämnar arbetsgivaren tjänsten genom att "i godo" träffa en överenskommelse med den gravida arbetstagaren och betalar henne i gengäld en viss ersättning som passar båda.

Det är en allmän uppfattning att en gravid kvinna inte kan avskedas under några omständigheter. Naturligtvis medför en anställd som är "i en position" ytterligare besvär för ledningen. Hon har rätt till vissa ersättningar, semester, lättare arbete, och arbetsgivaren har bara mer pappersarbete. Men låt oss ta reda på om det är möjligt att sparka en gravid kvinna från sitt jobb och om graviditet är en anledning för en tjej att inte oroa sig för sitt jobb?

När är det förbjudet att säga upp en gravid medarbetare?

Först och främst skyddar lagstiftningen en gravid kvinna från infallen från chefen för ett företag som vill sparka henne utan en god anledning, "på grund av graviditeten." Om en kvinna uppfyllde alla sina plikter och hon får sparken, har hon i sin tur rätt att stämma arbetsgivaren med krav på att förnya anställningsavtalet med full lön och till och med betala ersättning för moralisk skada (om hon pressades av chefen för företaget). Omotiverad uppsägning en gravid kvinna möter sin arbetsgivare med böter på upp till 200 000 rubel eller till och med kriminalvård.

Även om arbetet inte utförs ordentligt finns det några nyanser. Lagen tillåter verkligen blivande mammor ganska mycket. I synnerhet är det förbjudet att avskeda en gravid kvinna för frånvaro. Även om det inte fanns någon skriftlig begäran om exkommunikation från hennes sida, har arbetsgivaren rätt att tillämpa endast en disciplinpåföljd. Detsamma gäller stöld, skada på egendom, eller att dyka upp berusad till jobbet.

Det är förbjudet att säga upp en gravid arbetstagare under prövotiden. Från det ögonblick en kvinna uppvisar ett graviditetsintyg blir hon en fullvärdig anställd på företaget, och hennes olagliga uppsägning kommer att medföra allvarliga böter för arbetsgivaren.

I de fall en gravid kvinna arbetar under visstidsanställning som förfaller under graviditeten är hon skyldig att ansöka om förlängning av avtalsförhållandet till slutet av graviditeten. Enligt ett sådant avtal kan hon få sparken en vecka efter förlossningen.

Den anställde ska lämna ett graviditetsintyg kvartalsvis och vid graviditetsavbrott omedelbart anmäla det. Om hon bestämmer sig för att dölja detta faktum och det senare blir känt kan arbetsgivaren säga upp henne inom sju dagar.

Kan en gravid kvinna sägas upp från sitt jobb?

Och återigen är svaret nej! Det är omöjligt att säga upp en gravid kvinna. Vid minskning av den avdelning där hon arbetade bör hon förses med annan lämplig arbetsplats. Om den nya lediga tjänsten inte passar arbetstagaren har hon rätt att säga upp sig på eget initiativ.

Även om den blivande mamman tillhandahöll tjänster till en individ (till exempel tjänster från en barnskötare eller au pair), agerar medborgaren som hennes arbetsgivare och kan inte heller säga upp henne på eget initiativ.

I vilka fall kan en gravid kvinna få sparken?

Låt oss gå direkt till situationer där en gravid kvinna kan få sparken.

1. Organisationen avvecklades, den avdelning där kvinnan arbetade, eller nedläggningen av den enskilde företagaren, försattes bolaget i konkurs.
2. Om den anställde arbetade under visstidsanställning och lämnade ett intyg om graviditet först efter utgången av dess giltighetstid.
3. Det är möjligt att säga upp en tillfälligt anställd i en situation där hennes anställningsavtal löper ut och huvudarbetaren återgår till sin befattning, och den gravida kvinnan vägrar den föreslagna nya lediga tjänsten, eller om det inte finns några lämpliga lediga platser på företaget.
4. Arbetsförhållandena har förändrats(flytt, nya tekniska krav), den anställde erbjöds allt möjliga alternativ förlängning av anställningsavtalet (inklusive en annan ledig tjänst), men ingen var lämplig.
5. En gravid kvinna kan anmäla sig på eget initiativ. Men det finns kända fall av att gravida kvinnor fått sparken på egen begäran, då det senare konstaterades att de var pressade och arbetsgivaren tvingade dem att säga upp sig. Därför är chefer försiktiga med sådana situationer och har ingen brådska att sparka en anställd för att inte få böter. Det säkraste alternativet i detta avseende är uppsägning efter överenskommelse mellan parterna.

Förfarande för att säga upp en gravid kvinna

Uppsägning av en gravid kvinna under likvidation av ett företag

Uppsägning är möjlig just genom likvidation och inte genom omorganisation, byte av juridisk person eller upplösning av en avdelning. Datumet för likvidation av ett företag anses vara dagen för dess uteslutning från Unified State Register. Om det är möjligt att överföra en gravid anställd till en annan plats, är det strängt förbjudet att säga upp henne.

• det är nödvändigt att varna den anställde två månader före likvidationen av företaget;
• hela avgångsvederlaget betalas ut (motsvarande hennes genomsnittliga månadslön);
• Outlöst semesterersättning utgår;
• medellönen betalas tills den anställde hittar nya jobb, men inte mer än två månader;
• en kvinna har rätt till socialbidrag vid graviditet och förlossning.

Avskedande av en gravid tjej på eget initiativ

• arbetstagaren lämnar in en ansökan om uppsägning av egen vilja 14 dagar före den planerade avgången;
• en order utfärdas (blankett nr. T-8), där under grunden "Ansökan från den anställde" anges med datumet för dess presentation;
• ett register över uppsägning görs i anställningsregistret enligt klausul 3 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag;
• 14 dagars arbete krävs om hon inte genomgår slutenvård (i vilket fall dokumenten skickas per post);
• inga förmåner utgår.

Uppsägning av ett anställningsavtal efter överenskommelse mellan parterna

• Ett skriftligt avtal skapas;
• en order utfärdas (blankett nr T-8);
• En post görs i arbetsboken om uppsägning enligt klausul 1 i artikel 78 i Ryska federationens arbetslag;
• lön betalas i sin helhet;
• träna enligt överenskommelse;
• inga förmåner ges.

Jämförelsetabell för skäl för uppsägning

Orsak till uppsägning av en gravid kvinna	I vilka fall är uppsägning möjlig?	Sekvensering
På arbetsgivarens personliga initiativ	Omöjlig	En kvinna har rätt att väcka talan med krav på återinträde och betalning av ersättning.
Om den gravida kvinnan inte klarat provanställningen	Omöjlig	Efter att ha visat upp ett graviditetsintyg går en kvinna automatiskt igenom en prövotid
För brott mot disciplin	Omöjlig	Endast disciplinära åtgärder eller tillrättavisningar är möjliga
Vid företagsrekonstruktion	Omöjlig	En annan position måste tillhandahållas
Till följd av bolagets likvidation	Eventuellt vid fullständig avveckling av organisationen eller nedläggning av den enskilde företagaren.	Utbetalt: avgångsvederlag, semesterersättning, snittlön bibehållen i två månader
Vid utgången av visstidskontraktet	Eventuellt om kvinnan inte lämnat intyg innan sin uppsägning.	Om intyget lämnas i tid ska anställningsavtalet förlängas till slutet av graviditeten
Om en tillsvidareanställd återgår till arbetet och ersatts av en tillfälligt anställd som hamnar i en situation	Möjligen om arbetsgivaren inte kan erbjuda den gravida en annan tjänst, eller om hon tackar nej	Den anställde har rätt att söka annan tjänst i företaget (med lämpliga arbetsvillkor)
På initiativ av en anställd	Det är alltid möjligt	Ansökan ska lämnas två veckor i förväg, arbete krävs, moderskapspenning utgår inte