در قانون کار فدراسیون روسیه، تقریباً تمام اطلاعات در مورد نحوه محافظت از حقوق کارگران می گوید. تعدادی از مواد وجود دارد که سازماندهی زمان کار برای زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر 18 سال را تنظیم می کند. قانون زایمان سبک را در دوران بارداری پیش بینی می کند، قانون کار این را تأیید می کند.
در قانون کار فدراسیون روسیه تعریف روشنی برای مفهوم "کار آسان" وجود ندارد. با این حال، انتقال یک کارمند به موقعیت دیگری یا تغییر شرایط در محل کار را به منظور تسهیل آنها فراهم می کند. اگر کارگر زن باردار باشد اغلب به این روش متوسل می شود. همچنین، اگر کارمند به دلایل بهداشتی به آن نیاز داشته باشد، چنین اقداماتی ممکن است اعمال شود.
انتقال به فعالیت سبک در صورت وجود موارد زیر امکان پذیر است:
- صدمات از انواع مختلف، از جمله آنهایی که در محل کار دریافت می شود.
- عملیات اخیر؛
- بارداری؛
- بیماری هایی که به دلیل آن کارمند نمی تواند وظایف خود را به طور کامل انجام دهد.
- کودک زیر یک سال و نیم با کارمند.
علاوه بر این شرایط، انتقال در شرایط دیگری نیز امکان پذیر است. این باید با کارفرما در میان گذاشته شود. اگر او از فراهم کردن شرایط کار آسان امتناع کند در صورتی که کارمند دلایل موجهی داشته باشد، این نقض قانون است. به کارمند توصیه می شود با مقامات ذیصلاح تماس بگیرد.
اگر کارگری به چنین شرایط کاری منتقل شود، نمی تواند درگیر کارهای سخت یا فعالیت هایی در شرایط مضر و خطرناک باشد. همچنین نمی تواند شب و اضافه کار کند. گاهی اوقات برای کارگران با چنین مزایا، مرخصی اضافی، علاوه بر مرخصی اصلی، در نظر گرفته می شود.
اگر موقعیتی که کارمند در حال حاضر در آن مشغول به کار است را نمی توان در شرایط آسان انجام داد، باید او را منتقل کرد. برای انجام این کار، توافق نامه ای برای قرارداد کار تنظیم می شود و همچنین باید دستور انتقال وجود داشته باشد. پس از آن، باید یک علامت در کتاب کار وجود داشته باشد.
در برخی شرایط، انتقال به کار سبک فقط برای مدت کوتاهی ضروری است. با این حال، اتفاق می افتد که موقعیت مناسبی برای این کار وجود ندارد. در این صورت قرارداد کار فسخ می شود.
اگر خود کارمند و کارفرما مایل به انجام این کار نباشند، کارمند می تواند به سادگی از فعالیت برای مدت مشخصی معلق شود. در این مدت حقوقی به او پرداخت نمی شود.
برای تایید بارداری، یک کارمند باید گواهی یک موسسه پزشکی را به رئیس خود ارائه دهد که این را تایید می کند. از این لحظه به بعد، کارفرما باید در اسرع وقت به فعالیت سبک تبدیل شود. اگر چنین اقداماتی دنبال نشود ، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند ، جایی که به احتمال زیاد پرونده به نفع او در نظر گرفته می شود.
اگر کارمندی دیگر نمی تواند در موقعیت فعلی خود کار کند، باید به دیگری منتقل شود. معمولاً چنین رویه ای زمان زیادی می برد و بنابراین برای مدت معینی کارمند بدون کار می ماند. نگران عدم پرداخت حقوق در این مدت نباشید. کارفرما موظف است حتی برای زمانی که کارمند کار نمی کند دستمزد بپردازد.
همه کارفرمایان نمی دانند چه شرایط کاری باید برای کارگران باردار فراهم شود. به همین دلیل ممکن است اشتباه کنند. برای جلوگیری از این اتفاق، توصیه می شود با توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار آشنا شوید. این سند در سال 1993 ظاهر شد.
مشخص می کند:
- کلیه هنجارهای سازماندهی زمان و مکان کار یک زن باردار؛
- توصیه هایی برای تغییر حالت آسان
این سند برای هر سازمان و شرکتی مناسب است.
برای انتقال به کار سبک، کارمند باید گواهی پزشکی به کارفرما ارائه دهد. پس از آن، اقداماتی از طرف رئیس برای تغییر شرایط در محل کار باید آغاز شود. اگر انتقال به موقعیت دیگری انجام شود، کارمند در طول زمان انتظار حقوق دریافت می کند، حتی اگر کار نکند.
علاوه بر شرایط کاری، فعالیت های خاصی در محل کار در دوران بارداری ممنوع است. بلند کردن اجسام سنگین و همچنین خم شدن به شدت ممنوع است. تمایل بیش از 15 درجه می تواند به یک کارمند باردار آسیب برساند. همچنین، هنگام بلند کردن چیزی از بالای کمربند شانه می توان آسیب وارد کرد. اشیاء را از روی زمین بلند نکنید. چنین اقداماتی می تواند هم به زن و هم به فرزند متولد نشده او آسیب برساند.
در محیط کار باید شرایطی فراهم شود که کارمند عصبی نشود و استرس نداشته باشد. کار را نباید اجبار کرد. در تمام روز کاری، کارمند می تواند در موقعیتی قرار گیرد که برای او مناسب است. در عین حال، اگر ناراحت کننده شود، کارمند می تواند بایستد یا بنشیند، به عبارت دیگر، موقعیت خود را تغییر دهد. حضور در یک موقعیت برای تمام مدت کار ممنوع است.
در برخی از سازمان ها برنامه کاری مشخصی برای کارکنان ایجاد می شود. صرف نظر از این تعداد، برای کارمندان در موقعیت جالب، 40٪ کاهش می یابد.
همچنین اعزام کارمندان برای هر دوره به سفر کاری و همچنین اجبار آنها به انجام کار اضافه کاری ممنوع است. اگر برنامه سازمان به گونه ای تنظیم شود که کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنند، زنان باردار باید در این دوره استراحت کنند. همچنین اجازه کار در شیفت عصر یا شب را ندارند. در مورد تعطیلات نیز معیارهای خاصی وجود دارد.
شرایط کار برای زنان باردار ویژگی های خاصی دارد.
این شامل: 
- کار سبک فقط با گواهی پزشکی امکان پذیر است.
- در صورت تمایل، کارمند می تواند از کار در رایانه شخصی خودداری کند.
- امکان ارائه یک هفته کار پاره وقت وجود دارد. در عین حال، حقوق به روزهای کاری بستگی دارد، اما این دیگر بر تعطیلات تأثیر نمی گذارد.
- غرامت در ایام غیبت که اجبار شده اند در صورتی امکان پذیر است که به تقصیر کارفرما شرایط لازم فراهم نشده باشد.
- مرخصی کامل در هر صورت ارائه می شود حتی اگر مدت خدمت کوتاه باشد.
- اگر کارفرما یک کارمند باردار را به یک سفر کاری بفرستد، ممکن است از انجام آن امتناع کند.
همچنین کارفرما حق اخراج کارمند در سمت خود را ندارد. این نمی تواند انجام شود، حتی اگر او در هنگام پذیرش در کارکنان، بارداری خود را گزارش نکرده باشد.
اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد شده باشد که مدت آن تمام شده باشد قابل تمدید است. برای انجام این کار، شما فقط باید یک درخواست را پر کنید و یک گواهی از یک موسسه پزشکی ارائه دهید. در این صورت، کارفرما می تواند تنها پس از پایان بارداری در عرض یک هفته به اخراج متوسل شود. همچنین قرارداد قابل تمدید است.
اگر کارمندی فقط برای مدتی برای یک موقعیت استخدام شده باشد در حالی که کارمند دیگری نمی تواند شروع به کار کند، کارفرما حق دارد او را اخراج کند. با این حال، حتی در چنین شرایطی، لازم است که تمام موقعیت هایی را که در سازمان آزاد هستند به او پیشنهاد دهید. فقط اگر وجود نداشته باشد، اخراج انجام می شود.
پرداخت
برای کارمندان باردار، شرایط کار باید به شرایط سبک تغییر کند. گاهی این امر مستلزم انتقال به موقعیت دیگری است. در این مورد، پرداخت ممکن است تغییر کند. نحوه پرداخت کار در دوران بارداری توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
بنابراین، اگر حقوق در محل کار جدید کمتر از محل کار قبلی باشد، تفاوت حاصل باید به عنوان یکی از پرداخت ها پرداخت شود:
- حق بیمه؛
- اضافه شارژ
اگر مبلغ پرداختی بیشتر شده باشد، پرداخت می شود. اگر محل کار و موقعیت تغییر نکند، اما شرایط آسان تر شده باشد، حقوق تغییر نمی کند.
طبق قانون، کارگر باردار مجاز به کار پاره وقت است. سپس پرداخت بر اساس زمان سپری شده در محل کار، بسته به پرداخت در هر ساعت، شکل می گیرد. واضح است که کارفرما در این مورد ضرر خواهد داشت، زیرا پرداخت ثابت می ماند، اما میزان کار انجام شده کاهش می یابد. طبق قانون هیچ کس این هزینه ها را جبران نخواهد کرد.
بنابراین، کارگران در موقعیت نیازی به نگرانی در مورد دستمزد ندارند. در هر صورت کاهش نمی یابد و در برخی موارد ممکن است افزایش یابد.
اگر زنی باردار باشد و گواهی پزشکی مبنی بر تأیید این واقعیت ارائه نکرده باشد، بدون توجه به حیطه کاری، حق کار سبک را ندارد.
برای دریافت گواهی، باید با یک دکتر تماس بگیرید که نتیجه گیری را صادر می کند و نشان می دهد که شرایط کاری آسان مورد نیاز است. برای تسهیل شرایط کاری، باید موارد زیر را انجام دهید:
- یک زن باید یک سند پزشکی به کارفرمای خود ارائه دهد.
- کارفرما به نوبه خود نمی تواند کارمند را رد کند ، زیرا طبق قانون او موظف به انتقال است.
برخی از رؤسا نمی خواهند چنین اعمالی را انجام دهند و می گویند کار آسان غیرممکن است. سپس به کارمند پیشنهاد می کنند که استعفا دهد، اما این خلاف قانون است. او فقط می تواند یک زن را از کار اخراج کند، اما در عین حال، او همچنان دستمزد می گیرد.
اگر کارفرما در این مورد از کارگر امتناع کند، او حق دارد به دادگاه مراجعه کند. اگر این فعالیت سلامتی او و فرزند متولد نشده را تهدید کند، دادگاه قطعا از زن باردار دفاع خواهد کرد. با این حال، قبل از درخواست، باید به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهید.
همه رؤسا می دانند که بارداری یک کارمند تأثیر بدی بر خود سازمان خواهد داشت، زیرا میزان کار انجام شده به شدت کاهش می یابد و حقوق باید به همان میزان یا حتی بیشتر پرداخت شود. بنابراین، برخی از کارفرمایان سعی می کنند از این امر اجتناب کنند و به دنبال ترفندهایی باشند. برای اینکه کارمند فریب نخورد باید قانون را مطالعه کند یا به دادگاه مراجعه کند.
در دوران بارداری، علاوه بر مرخصی اصلی، ممکن است یک مرخصی اضافی نیز اعطا شود. برای این کار باید با پزشک تماس بگیرید تا نتیجه گیری کند. بر اساس آن، کارگر می تواند به تعطیلات برود، زیرا پزشکی تأیید می کند که این برای سلامتی او برای یک دوره معین ضروری است.
اگر دوره بارداری طبیعی باشد، قانون مقرر می کند:
- مرخصی به مدت 70 روز
- 70 عدد دیگر بعد از زایمان داده می شود.
اگر یک زن بیش از یک فرزند داشته باشد، بقیه به 84 روز افزایش می یابد. پس از زایمان، کارگر می تواند 110 روز دیگر استراحت کند. این شامل تمام تعطیلات آخر هفته و تعطیلات می شود.
این اتفاق می افتد که زایمان سخت است. در چنین شرایطی ریکاوری بدن نیاز به دوره طولانی تری دارد و بنابراین استراحت برای مدت 86 روز فراهم می شود. گاهی اوقات این کافی نیست، اما طبق قانون کار دقیقاً به این تعداد روز نیاز است.
اگر طبق مشاهدات، بارداری طبیعی باشد، در هفته 30 یک وقفه در کار به مدت 140 روز تقویمی از قبل فراهم شده است. اگر یک زن بیش از یک فرزند داشته باشد، در هفته بیست و هشتم، مرخصی به مدت 180 روز اعطا می شود.
اگر در دوران بارداری عوارضی مشاهده شد، علاوه بر استراحت ارائه شده، زن تا 16 روز دیگر استراحت خواهد کرد. برخی از تحویل ها زودتر از برنامه انجام می شود. در این صورت وقفه 156 روز خواهد بود. متأسفانه اتفاق می افتد که کودک مرده به دنیا می آید. سپس کارگر 186 روز استراحت خواهد کرد.
شروع مرخصی باید در روزی باشد که روی گواهی از کار افتادگی نوشته شده است. در عین حال، کارفرما حق تغییر این تاریخ را ندارد، زیرا توسط یک موسسه پزشکی با در نظر گرفتن همه عوامل تعیین شده است.
برای رفتن به تعطیلات، باید یک درخواست را پر کنید و در آن بنویسید: 
- مدت زمانی که کارمند در محل کار نخواهد بود.
- تاریخ عزیمت در تعطیلات و بازگشت از آنجا؛
- ضمیمه گواهی پزشکی
مرخصی اصلی گم نمی شود. آنها را می توان تا 6 ماه قبل یا بعد از زایمان استفاده کرد. ترکیب آن با استراحت اضافی نیز مجاز است.
نگران اخراج شدن در دوران بارداری نباشید. کارفرما حق انجام این کار را ندارد، زیرا طبق قانون این قبلاً تخلف است. موقعیت نیز تضمین شده است. تنها در صورتی می توان یک کارمند را اخراج کرد که خود سازمان دیگر وجود نداشته باشد.
در صورت عقد معین، در دوران بارداری نمی تواند پایان یابد. حتی اگر تاریخ به این دلیل به دوره مرخصی برسد، اعتبار سند باید تمدید شود.
در صورت عدم رعایت چنین قوانینی، کارمند می تواند برای حفظ حقوق خود به مراجع ذیربط مراجعه کند.
همه کارمندان در مورد بارداری به کارفرمایان خود نمی گویند، زیرا سعی می کنند آن را پنهان کنند. بعداً مشخص می شود، اما حتی در آن زمان هم سعی می کنند کار کنند و به همان حجم کارگران دیگر عمل کنند. با این حال، این کار نباید انجام شود، زیرا در این موقعیت، بسیاری از اقدامات و شرایط می تواند بر سلامت کودک متولد نشده تأثیر منفی بگذارد.
نیازی به پنهان کاری در مورد بارداری نیست، اما بهتر است این موضوع را به رئیس خود بگویید. ممکن است او از چنین اطلاعاتی راضی نباشد، اما طبق قانون نمی تواند از ارائه فعالیت های آسان خودداری کند. اگر از طرف او امتناع وجود داشته باشد، می توانید با خیال راحت به دادگاه بروید.
برخی از افراد در دوران بارداری سعی می کنند بیش از حد از خود محافظت کنند و از همه چیز در محل کار اجتناب کنند و روی این موضوع تمرکز کنند. این کار ارزش انجام دادن ندارد، زیرا استرس و سایر مشکلات شروع می شود و برای سلامتی در این موقعیت بسیار مضر است.
انجام کار در دوران بارداری توصیه نمی شود. مطلوب است که زن بیشتر استراحت کند و از مشکلات فرار کند. با این حال، اتفاق می افتد که کار به دلایل مالی ضروری است. سپس باید با کارفرما تماس بگیرید تا بدون شکست به کار سبک بروید.
بارداری یکی از کارمندان باعث نگرانی کارفرما می شود.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
تثبیت این واقعیت به این معناست که زن از حقوق جدیدی برخوردار است و رئیس سازمان نیز بر این اساس مسئولیت های جدیدی دارد. و عدم انجام آنها مسئولیت را تهدید می کند.
در نظر بگیرید که چگونه در چنین شرایطی از تعارض جلوگیری کنید
قانون چه میگوید؟
حتی یک بارداری طبیعی با تغییرات سلامتی مانند خستگی یا بی ثباتی همراه است.
بعلاوه. بسیاری از انواع کار، به ویژه آنهایی که با فعالیت بدنی مرتبط هستند، می توانند به عواقب غم انگیزی منجر شوند. از این رو، قانونگذار یکسری قواعد خاص را در مورد کار زنان باردار معرفی می کند.
این کار برای حفظ سلامت آنها انجام می شود و زندگی کارفرما را پیچیده نمی کند.
پایه هنجاری
سند اصلی تنظیم کننده روابط در زمینه کار مزدی قانون کار است. اکثر هنجارهایی که حقوق و ضمانت های کارگران باردار را تضمین می کند در آن گنجانده شده است.
مفاد این قانون در سراسر کشور و برای هر کارفرما از جمله کارآفرینان انفرادی معتبر است.
در مورد زنان شاغل در پست های شهرداری یا خدمات عمومی، در نیروی انتظامی و غیره، پس از آن وضعیت حقوقی آنها قبل از هر چیز با قوانین خاصی مشخص می شود. قانون کار فقط در موارد کاملاً تعریف شده اعمال می شود.
حقوق و ضمانت ها
قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از حقوق و ضمانت ها را برای زنان باردار تعیین می کند:
- عدم پذیرش به دلیل بارداری؛
- ارائه پرداخت شده؛
- ممنوعیت در ;
- امکان استفاده از آن خارج از برنامه؛
- کاهش برنامه کاری؛
- ترجمه به " کار سبک" و غیره.
برای زنان باردار طبق قانون کار بنا به درخواست آنها برقرار می شود. این حقی است که زن می تواند از آن استفاده کند. یا از آن استفاده نکنید. کارفرما نمی تواند او را مجبور به انتقال به رژیم دیگری کند.
این تصمیم توسط زن به طور داوطلبانه گرفته می شود. اگر تصمیم بگیرد که 40 ساعت کار در هفته برای سلامتی او مضر نیست، طبق معمول به کار خود ادامه می دهد تا زمانی که به تعطیلاتش برود.
انتقال به چنین ساعات کاری کاهش یافته تأثیری بر اعطای مرخصی بعدی ندارد.
شرایط، مدت و محاسبه پرداخت آن تغییر نمی کند. علاوه بر این، یک زن باردار می تواند با اضافه کردن مرخصی زایمان، از تعطیلات خود خارج از برنامه استفاده کند.
تعهدات کارفرما
اما قانون کارفرما را موظف کرد بنا به خواست کتبی کارمند باردار مدت زمان کار خود را بررسی کند (ماده 93 قانون کار).
کارفرما حق ندارد از انتقال به کار پاره وقت خودداری کند. حتی اگر برای این کار باید برنامه کاری کل تیم را اصلاح کنید. با این حال، همیشه می توانید یک سازش معقول پیدا کنید که برای هر دو طرف مناسب باشد.
همچنین بررسی برنامه زمانی یک زن باردار بر عهده کارفرما می باشد.
قانونگذار از دخالت دادن او در کار منع می کند:
- در شیفت شب (ماده 96 قانون کار)؛
- در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 112 قانون کار)؛
- اضافه کاری (ماده 99 قانون کار)؛
- در نوبت کاری (ماده 298 قانون کار).
ساعات کار برای زنان باردار طبق قانون کار
اگر زن باردار بخواهد از حق خود برای کاهش ساعات کار استفاده کند، به کارفرمای خود مراجعه می کند.
او می تواند این کار را در هر زمان انجام دهد. سن حاملگی یا مدت خدمت زن در سازمان هیچ نقشی ندارد.
کار پاره وقت نیز می تواند بلافاصله پس از استخدام یک زن در موقعیت کاری مورد مذاکره قرار گیرد. همچنین می توانید در هر زمانی به برنامه عادی خود بازگردید.
مثال کاربردی:
قالب اپلیکیشن کارمند مراجعه به پزشک در کلینیک دوران بارداری
ثبت نام و اخذ گواهی بارداری، موظف به انجام معاینات دوره ای پزشکی را بر عهده زن می گذارد.
ساعات کار موسسات پزشکی، به عنوان یک قاعده، با ساعات کار اکثر سازمان ها و شرکت ها منطبق است. این بدان معنی است که شما باید در ساعات کاری تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید.
برای اینکه زن درآمد خود را از دست ندهد و بر این اساس از تحقیقات پزشکی امتناع ورزد، قانونگذار اقداماتی را پیش بینی کرده است، یعنی حفظ میانگین حقوق برای زن در طول معاینه پزشکی.
ضمناً غیبت وی از محل کار نیز به منزله عدم حضور وی محسوب نمی شود. حتی اگر به کارفرما هشدار نداده باشد. کافی است گواهی از کلینیک گرفته و پس از مراجعه به پزشک به سر ارائه شود.
هنجارهای زمان و کاهش مدت زمان آن
کاهش ساعات کاری به دلیل بارداری در گزینه های زیر امکان پذیر است:
به عنوان مثال، روز کاری مدیر ترلکینا از 8 ساعت به 6.5 کاهش می یابد و به خانم نظافتچی چاشکینا به جای 5 روز کاری، 4 روز کار پیشنهاد می شود.
ایجاد شغل پاره وقت
روش تعیین یک روز جزئی برای یک زن باردار به شرح زیر است:
- گواهی وضعیت خود را از کلینیک دوران بارداری دریافت کنید.
- درخواستی برای رئیس سازمان بنویسید. در آن، دقیقاً نحوه کاهش ساعات کاری را مشخص کنید: روز را کوتاه کنید یا یک روز مرخصی اضافی دریافت کنید. مدت زمان چنین رژیمی نیز نشان داده شده است. این می‌تواند همیشه قبل از مرخصی زایمان باشد یا یک دوره کوتاه‌تر.
- درخواست و گواهی را به بخش پرسنل ارسال کنید. نوشتن یک بیانیه در دو نسخه اضافی نخواهد بود. این در صورت اختلاف کمک خواهد کرد.
- با دستور برپایی روز نیمه وقت آشنا شوید و آن را امضا کنید.
- یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار امضا کنید و یک نسخه را نگه دارید.
در صورت امتناع کارفرما از تغییر ساعت کار، زن می تواند با ثبت شکایت در بازرسی کار از حقوق خود محافظت کند. برای این کار نیاز به کپی دوم درخواست و گواهی بارداری است.
مستندات
برای درخواست یک زن برای کار پاره وقت، یک مدرک کافی است - گواهی پزشکی. غیبت او زمینه را برای بررسی غیبت از کار و اعمال مجازات انضباطی فراهم می کند.
کارفرما با دریافت درخواست و گواهی نامه ، دستور ایجاد کار پاره وقت را صادر می کند و سپس تنظیم می کند ، زیرا چنین رژیمی مستلزم تغییر در حقوق است.
نمونه توافق اضافی:
تفاوت های ظریف پرداخت
کار پاره وقت، بر خلاف کار کوتاه شده، شامل کاهش متناسب حقوق نیز می شود (قسمت 2 ماده 93 قانون کار). قانون کارفرما را موظف به نگه داشتن کارمندی که کمتر از درآمد قبلی کار می کند، نمی کند.
قانونگذار برای زنان باردار استثنا قائل نشده است.
واقعیت تغییر دستمزد در توافق نامه تکمیلی قرارداد کار منعکس شده است. کارمند حق ندارد در صورت امضای قرارداد پاره وقت، کارفرما را ملزم به حفظ حقوق قبلی خود کند.
محاسبه ساعات کار در جدول زمانی
قانونگذار برای زن باردار حداقل محدودیتی برای کار پاره وقت تعیین نکرده است. همانطور که، در واقع، "سقف".
آنها را خود احزاب تعیین می کنند. دقیقاً این زمان توافق شده است که در برگه زمانی وارد می شود. این برای صورتحساب صحیح ضروری است. اگر حسابداری خلاصه نگه داشته شود یا برنامه کاری منعطف باشد، در آن صورت زمان واقعی هر روز در برگه زمانی درج می شود.
انتقال به کار سبک به دلیل بارداری
انتقال به کار سبک در دوران بارداری
اغلب، کارمندان باردار به درخواست آنها به کارهای سبک منتقل می شوند. آنها یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار امضا می کنند و حقوقی برابر با میانگین درآمد شغل قبلی تعیین می کنند. نحوه تنظیم اسناد و محاسبه پرداخت ها؟
بر اساس گزارش پزشکی و بیانیه یک کارمند باردار، کارفرما موظف است (بخش 1 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه):
- استانداردهای تولید (خدمات) خود را کاهش دهید.
- یا بدون در نظر گرفتن تأثیر عوامل نامطلوب تولید، با حفظ میانگین درآمد از شغل قبلی، آن را به شغل دیگری منتقل کنید.
همیشه نمی توان بلافاصله یک کارمند باردار را به شغل دیگری منتقل کرد. در این مورد، کارفرما باید:
- او را از کار آزاد کنید.
- پرداخت متوسط حقوق برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه آزادی.
این رویه در قسمت 2 ماده 254 قانون کار و بند 22 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 تنظیم شده است.
نحوه درخواست برای مرخصی از محل کار
در صورت عدم امکان تأمین کارمند باردار یا کاری که تأثیر عوامل تولید مضر یا خطرناک را حذف کند، کارفرما باید دستور ترخیص از کار را صادر کند.
در طول دوره مرخصی از کار، کارمند نمی تواند دستمزد دریافت کند (بخش 3 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای کاری از دست رفته به میزان متوسط درآمد شغل قبلی به او پرداخت می شود (بخش 2 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).
بخش 4 قوانین و هنجارهای بهداشتی "الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان" SanPiN 2.2.0.555-96، مصوب 32 مصوبه شماره 32 کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه در 28 اکتبر 1996، تعریف می کند:
- کاری که کارگران باردار باید از آن رها شوند.
- معیارهای حجم کار بهینه برای آنها.
- الزامات مربوط به عملیات فن آوری، تجهیزات و محل کار که در آن می توان از نیروی کار کارکنان باردار استفاده کرد.
کارفرما حکم مرخصی از کار را صادر می کند. هیچ شکل واحدی از چنین دستوری وجود ندارد؛ می توان آن را به هر شکلی تنظیم کرد.
در برگه زمانی طبق فرم یکپارچه شماره T-12 یا طبق فرم تهیه شده توسط شرکت، مدت معافیت از کار با کد حرف «NO» یا شماره 34 (نمونه 2 زیر) مشخص می شود.
فرم یکپارچه شماره T-12 توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 تصویب شد.
نحوه انتقال صحیح به کار سبک
انتقال به کارهای سبک فقط با توافق طرفین مجاز است قرارداد استخدام. کارفرما یک پیشنهاد کتبی به کارمند باردار برای انتقال به کار سبک می فرستد. کارمند باید در مقابل امضا با او آشنا باشد.
اگر کارمند با انتقال به موقعیت جدید موافقت کند، رضایت خود را با یادداشت در مورد پیشنهاد انتقال یا در بیانیه ای جداگانه اعلام می کند.
پیشنهاد کار سبک
از آنجایی که هنگام انتقال به موقعیت دیگری، شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین تغییر می کند، تغییرات با توافق نامه کتبی رسمیت می یابد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
چنین ترجمه ای می تواند:
- تغییر موقت در عملکرد کار کارمند؛
- تغییر محل کار او (بخش ساختاری)؛
- تغییر در دستمزدها
چک حقوق جدید برای یک کار آسان
در موافقت نامه تکمیلی قرارداد کار، نیازی به ذکر میزان مشخص حقوق جدید کارمند نیست. ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه حد پایین آن را تعریف می کند - میانگین درآمد از شغل قبلی.
حقوق محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد شغل قبلی ممکن است در یک ماه بیشتر و در ماه دیگر کمتر از درآمد محاسبه شده از حقوق جدید کارمند باشد.
هر ماه، در حالی که کار آسان طول می کشد، حسابدار باید مقایسه کند. برای انجام این کار، گرفتن مقادیر روزانه میانگین درآمد برای شغل قبلی و حقوق برای شغل جدید راحت تر است.
نحوه ترتیب انتقال کارمند باردار به کار سبک را با یک مثال نشان خواهیم داد.
بر اساس یک توافق اضافی، کارفرما دستور انتقال موقت را صادر می کند. او می تواند از فرم یکپارچه شماره T-5 یا فرم توسعه یافته مستقل استفاده کند.
استفاده از فرم یکپارچه شماره T-5 خیلی راحت نیست، خطوطی را برای نشان دادن نرخ تعرفه (حقوق) برای یک موقعیت جدید به روبل و کوپک ارائه می دهد. و در صورت انتقال به کار سبک، میزان متوسط درآمد پس انداز شده در هر ماه بسته به تعداد روزهای کاری متفاوت خواهد بود).
یک کارگر باردار باید از موارد زیر آگاه باشد:
- با دستور انتقال موقت در مقابل امضا؛
- شرح شغل برای موقعیت جدید؛
- سایر مقررات محلی مربوط به کار در موقعیت جدید.
در برگه زمانی مطابق فرم یکپارچه شماره T-12 یا فرم تهیه شده توسط شرکت، دوره انتقال به کارهای سبک با کد حرف "I" یا 01 دیجیتال مشخص می شود.
حقوق بعد از انتقال به کار سبک بیشتر از قبل بود
اگر معلوم شد که حقوق کار انجام شده بالاتر از حقوق موقعیت قبلی است، کارفرما باید آماده باشد تا به بازرسان FSS فدراسیون روسیه ثابت کند که کارمند باردار دارای تحصیلات، صلاحیت یا کار خاصی است. تجربه لازم برای یک موقعیت با درآمد بالاتر در غیر این صورت، آنها ممکن است چنین انتقالی را قبل از مرخصی زایمان به عنوان افزایش مصنوعی پرداخت ها در دوره صورتحساب به منظور افزایش میزان مزایا در نظر بگیرند و سعی کنند از بازپرداخت مزایای زایمان به شرکت خودداری کنند.
درج در مورد انتقال کارگر باردار به کار سبک در دفتر کار او لازم نیست. فقط اطلاعات مربوط به نقل و انتقالات دائمی وارد می شود (بخش 4 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارگر در حال رفتن به مرخصی زایمان
در آخرین روز قبل از مرخصی زایمان، با پایان قرارداد تکمیلی، انتقال کارمند باردار به کار سبک پایان می یابد.
نیازی به رسمی کردن تکمیل انتقال و بازگشت کارمند به کار در سمت قبلی خود با هیچ مدرک اضافی نیست.
نحوه محاسبه میانگین درآمد
متوسط درآمد حفظ شده توسط یک کارمند باردار مطابق با ماده 139 قانون کار و آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 2007 دولت فدراسیون روسیه محاسبه می شود. 922.
محاسبه متوسط حقوق یک کارمند از حقوقی که واقعاً به او تعلق می گیرد و زمان واقعی کار برای 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای است که در طی آن میانگین حقوق برای او حفظ می شود (قسمت های 2 و 3 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای 2 و 4 مقررات مربوط به دستمزد متوسط).
هنگام تعیین میانگین سود، از میانگین درآمد روزانه استفاده می شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد). با تقسیم میزان حقوق واقعی برای روزهای کار در دوره صورتحساب بر تعداد روزهای کار واقعی در این دوره محاسبه می شود.
میانگین درآمد با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تقویمی (کاری) در دوره پرداختی تعیین می شود (بند 9 آیین نامه مربوط به
31 دسامبر).
مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه
با این وجود، اگر به کارمندی که به کار سبک منتقل شده است، حقوقی بر اساس میانگین درآمد شغل قبلی خود پرداخت شود، باید در نظر داشت که چنین پرداختی مشمول موارد زیر است:
- مالیات بر درآمد شخصی شرکت در زمان پرداخت درآمد مالیات را کسر می کند (بند 4 ماده 226 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
- حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، FSS فدراسیون روسیه، FFOMS (بند 1، ماده 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ، بندهای 1 و 2 از ماده 20.1 از قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ).
قبل از انتقال، یک کارمند باردار ممکن است در انواع کارهای ذکر شده در بندهای 1-18 قسمت 1 ماده 30 قانون فدرال شماره 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد بازنشستگی بیمه" استخدام شود.
اگر کارفرما یک کارمند باردار را بر اساس گزارش پزشکی به شغلی منتقل کند که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف کند، چنین کاری معادل کار قبل از انتقال است (بند 12 از قوانین مصوب ژوئیه دولت فدراسیون روسیه. 11، 2002 شماره 516).
در این مورد، متوسط درآمد و سایر پرداخت ها به نفع کارمند در طول دوره مرخصی از کار یا انتقال به کار سبک باید حق بیمه با نرخ های اضافی تعلق گیرد (بند 12 نامه PFR مورخ 30 دسامبر 2013 شماره NP. -30-26 / 20622 و بند 7 نامه وزارت کار روسیه مورخ 06/05/2013 شماره 17-3 / 10 / 2-3105).
نحوه در نظر گرفتن اقلام تعهدی برای دوره رهایی از کار و انتقال به کار سبک در محاسبه بعدی میانگین درآمد.
زمان مرخصی کارمند از کار با حفظ میانگین درآمد در محاسبات بعدی مطابق با قانون کار در نظر گرفته نمی شود (بخش "الف" بند 5 آیین نامه متوسط درآمد). مدت زمانی که کارمند در طول دوره انتقال به کار سبک کار کرده و به مبلغی کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی پرداخت می شود، در آینده هنگام محاسبه متوسط درآمد برای سایر موارد محاسبه آن لحاظ می شود. و همچنین اقلام تعهدی برای این زمان.
هنگام محاسبه میانگین درآمد برای محاسبه مزایا، هم زمان ترخیص از کار و هم زمان انتقال به کار سبک و همچنین پرداخت‌هایی که در این دوره تعلق می‌گیرد در نظر گرفته می‌شود، زیرا مشمول حق بیمه می‌شوند. بر اساس قسمت 1 ماده 7 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212 -FZ.
هنوز مقاله مشابهی وجود ندارد.
انتقال یک کارمند باردار به کار سبک (Muromtseva N.A.)
تاریخ ارسال مقاله: 1392/08/14
اگر کارمندان شرکت در شرایط کاری مضر، سخت، خطرناک یا سایر شرایط خاص کار می کنند، کارفرما باید برای این واقعیت آماده باشد که یک کارمند باردار ممکن است با درخواست انتقال او به کار سبک از او درخواست کند. چگونه می توان چنین انتقالی را ترتیب داد و اگر کار آسانی در سازمان وجود نداشت چه باید کرد، مقاله را بخوانید.
در قانون کار، مفهوم "کار سبک" دو بار اتفاق می افتد:
- در هنر 63، به روش انعقاد قرارداد کار با افراد 14 تا 15 ساله می پردازد.
- در هنر ماده 224، به الزام کارفرما به انتقال کارکنانی که به دلایل بهداشتی نیاز به تأمین کار آسان‌تر برای آنها دارند، طبق گزارش پزشکی به شغل دیگری اشاره دارد.
توجه داشته باشید. در گزارش پزشکی، پزشک دلیل انتقال و کار توصیه شده را ذکر می کند.
در مورد کارگران باردار، کار سبک فقط به طور غیر مستقیم در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 254 قانون کار فدراسیون روسیه که برای زنان باردار در صورت درخواست و مطابق با گزارش پزشکی ارائه می شود:
- انتقال به شغل دیگری بدون احتساب تأثیر عوامل نامطلوب تولید با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی.
- کاهش نرخ تولید، نرخ خدمات. مطابق با بخش "مفاد کلی" توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار، مصوب 21 دسامبر 1993 توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه و در 23 دسامبر 1993 توسط وزارت بهداشت روسیه (از این پس توصیه های بهداشتی نامیده می شود)، نرخ تولید متمایز برای کارگران باردار با کاهش متوسط تا 40٪ از هنجار ثابت تعیین شده است. در عین حال، چنین کارکنانی میانگین درآمد مشاغل قبلی خود را حفظ می کنند.
اسناد هنجاری ایجاد شرایط کار برای زنان
به منظور رعایت قوانین کار در زمینه ارائه کاری به زنان باردار که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، کارفرما می تواند از قوانین مندرج در موارد زیر استفاده کند:
- در توصیه های بهداشتی؛
- ثانیه 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "سلامت شغلی. الزامات بهداشتی برای شرایط کار برای زنان. قوانین و هنجارهای بهداشتی" تصویب شده توسط کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک روسیه در 28 اکتبر 1996 N 32 (از این پس - SanPiN).
- توصیه های روش شناختی N 11-8 / 240-09 "ارزیابی بهداشتی عوامل تولید مضر و فرآیندهای تولیدی که برای سلامت باروری انسان خطرناک هستند" (تصویب شده توسط وزارت بهداشت روسیه در 12 ژوئیه 2002).
- فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 04/10/1990 N 1420-1 "در مورد اقدامات فوری برای بهبود وضعیت زنان، محافظت از مادری و کودکی، تقویت خانواده".
معیارهای سازماندهی محل کار
بنابراین، برای زنان باردار، محل کار ثابت و کارهای انجام شده در حالت آزاد و در وضعیتی که امکان تغییر وضعیت به درخواست او را فراهم می کند، ارجحیت دارد و کار مداوم در حالت ایستاده و نشسته نامطلوب است (بخش «ضوابط بهداشتی برای سازماندهی محل کار" از توصیه های بهداشتی).
به عنوان کار توصیه شده برای زنان در دوران بارداری، به ویژه، می توان از عملیات مونتاژ سبک، مرتب سازی، بسته بندی با در نظر گرفتن معیارهای بهداشتی فرآیند کار، محیط کار و سازماندهی محل کار استفاده کرد (جدول 1 "مقادیر بهینه فعالیت بدنی برای کار زنان در دوران بارداری "توصیه های بهداشتی).
فعالیت های ممنوعه
برای زنان باردار، فعالیت های مربوط به خیس کردن لباس و کفش، کار به صورت پیش نویس (بند 4.1.7 SanPiN)، و همچنین در اتاق های بدون پنجره (بدون نور طبیعی) (بند 4.1.9 از SanPiN) مجاز نیست.
دستورالعمل به کارفرما
بند 11 فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1990/04/10 N 1420-1 به کارفرمایان دستور می دهد که از انتقال به موقع زنان باردار به شغل ساده تر دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند اطمینان حاصل کنند:
- ایجاد مشاغل و تعیین انواع کارهایی که زنان باردار می توانند به آنها منتقل شوند یا در خانه انجام دهند.
- تا زمان استخدام زن باردار طبق گزارش پزشکی از محل کار با حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه این امر به هزینه سازمان آزاد شود.
توجه داشته باشید. عوامل تولید مضر و خطرناک
فاکتور تولید خطرناک (HPF) یک عامل تولیدی است که تأثیر آن بر روی یک کارگر تحت شرایط خاص منجر به صدمه یا دیگر وخامت ناگهانی شدید سلامتی می شود. آسیب آسیب به بافت های بدن و نقض عملکرد آن توسط تأثیرات خارجی است. جراحت نتیجه یک حادثه در محل کار است که به عنوان موردی از قرار گرفتن یک کارگر در معرض یک عامل تولید خطرناک در حین انجام وظایف شغلی یا وظایف یک مدیر کار درک می شود.
فاکتور تولید مضر (HPF) چنین عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارگر تحت شرایط خاص منجر به بیماری یا کاهش ظرفیت کاری می شود. بسته به شدت و مدت قرار گرفتن در معرض، عوامل تولید مضر می توانند خطرناک شوند. بیماری هایی که تحت تاثیر عوامل مضر تولید ایجاد می شوند، بیماری های شغلی نامیده می شوند.
تمام عوامل تولید خطرناک و مضر، مطابق با GOST 12.0.003-74، به فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و روانی تقسیم می شوند.
مستندات انتقال به کار سبک
همانطور که در بالا ذکر شد، برای انتقال به کار سبک، یک کارمند باردار که فعالیت کاری او با عوامل تولید مضر، خطرناک یا دشوار همراه است باید به کارفرما تسلیم شود (بخش 1 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه):
- گزارش پزشکی در مورد انتقال به شغل دیگر؛
- برنامه برای انتقال به کارهای سبک.
توجه داشته باشید. بر اساس این اسناد، کارفرما موظف است کارمند را به شغلی مناسب برای او منتقل کند.
نظر پزشکی
گزارش پزشکی در مورد انتقال یک زن باردار به کار سبک به شکل N 084 / y (مصوب با دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در 1980/04/1980 N 1030) صادر می شود. گزارش پزشکی باید حاوی نشانه های خاصی باشد که کدام عوامل تولید خاص برای کارمند نامطلوب هستند.
توجه داشته باشید. علیرغم لغو دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 04.10.1980 N 1030 که فرم N 084 / y را تأیید کرد، استفاده از این فرم توسط پزشکان در کار خود برای این اهداف مشروع است.
این نتیجه گیری در موارد دیگر برای زنان صادر می شود، در صورت وجود نشانه های فردی (بند 15، بند 9 ضمیمه N 1 "قوانین سازماندهی فعالیت های یک کلینیک قبل از زایمان"، تایید شده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه مورخ 01.11. 2012 N 572n).
توجه داشته باشید. نتیجه گیری در مورد نیاز به کار سبک - بر اساس نتایج گواهی مشاغل
این اتفاق می افتد که متخصصان موسسات پزشکی از ویژگی های کار در تخصص های خاص اطلاعی ندارند. در این صورت آنها از اداره حفاظت کار سازمان درخواست می کنند و می خواهند روشن شود که کار با چه شرایط کاری مرتبط است.
کارفرما می تواند محل کار یک کارمند باردار را بر اساس کتابچه راهنمای صلاحیت مشخص کند. به ویژگی، او می تواند لیستی از عوامل مضر، عکسی از محل کار را ضمیمه کند. اگر صدور گواهینامه محل کار انجام شد - نتیجه گیری در مورد نتایج صدور گواهینامه.
بر اساس داده های کارفرما، یک موسسه پزشکی (یا یک پزشک مجرد) در مورد نیاز به کار سبک نظر می دهد.
درخواست انتقال به کار سبک
یک کارگر باردار آن را به صورت آزاد می نویسد. متن درخواست ممکن است به شرح زیر باشد: "از شما تقاضا دارم طبق ماده 254 قانون کار من را به شغل دیگری بدون احتساب عوامل نامطلوب تولید منتقل کنید. ضمیمه: گزارش پزشکی مورخ 1392/06/17 ن. 42"
توجه داشته باشید. درخواست کارمند باید ثبت شود (مثلاً در ثبت درخواست های کارمند).
پیشنهاد کار
طبق گزارش پزشکی، انتقال کارمندان باردار به شغل دیگری مطابق با هنر انجام می شود. 73 قانون کار فدراسیون روسیه، اما با در نظر گرفتن ویژگی های تعیین شده در هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه.
بنابراین، کارفرما باید کتباً تمام مشاغل خالی خود را به کارمند باردار ارائه دهد که:
- با توجه به نتایج صدور گواهینامه محل کار، آنها با کار در شرایط کاری مضر، خطرناک یا سخت همراه نیستند.
- الزامات تعیین شده توسط توصیه های بهداشتی، SanPiN، فرمان شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1990/04/10 N 1420-1 را برآورده کنید.
متن پیشنهاد کارفرما برای انتقال موقت به شغل دیگر ممکن است به شرح زیر باشد: "با بررسی درخواست شما برای شغل مطابق با گزارش پزشکی، من به شما موقعیت بسته بندی مواد چاپی را به طور موقت برای مدتی از 06 پیشنهاد می کنم. /17/1392 لغایت 14/10/2013 با حقوق طبق جدول پرسنل 21000 روبل و اضافه بها 4000 روبل.".
توجه داشته باشید. کارمند باید با پیشنهاد انتقال موقت در مقابل امضا آشنا باشد.
اگر حقوق برای موقعیت جدید کمتر از میانگین حقوق کارمند در محل کار قبلی باشد، تفاوت باید به عنوان کمک هزینه نشان داده شود. به عنوان مثال، مطابق با جدول کارکنان، حقوق برای موقعیت یک بسته بندی مواد چاپی 21000 روبل است و میانگین حقوق یک کارمند در محل کار قبلی خود در زمان انتقال 25000 روبل است. تفاوت 4000 روبل است. (25000 روبل - 21000 روبل) کارفرما باید هزینه اضافی صادر کند.
اگر حقوق پست جدید بیشتر از میانگین درآمد شغل قبلی باشد، حقوق پست جدید به او پرداخت می شود. کارفرما اندازه آن را در یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار و به منظور انتقال موقت به شکل N T-5 یا فرم خود توسعه یافته نشان می دهد.
شغل انتخاب شده است
اگر جای خالی پیدا شود که با گزارش پزشکی منع نشده باشد، کارمند باید رضایت کتبی برای انتقال به این شغل را دریافت کند (بخش 1 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید. در صورت رضایت با انتقال، کارمند یادداشت سازشکارانه ای را در مورد پیشنهاد انتقال می نویسد یا یک بیانیه رضایت مستقل برای انتقال به یک موقعیت خاص (شغل) می نویسد.
در غیر این صورت، اگر به دلایلی پرونده به دادگاه برود، کارفرما نمی تواند شواهدی ارائه دهد که دقیقاً کدام موقعیت ها به کارمند پیشنهاد شده است، که کار در این موقعیت ها به دلیل بارداری او کار آسان تری را در پی داشته و در عین حال متوسط حقوق را در او حفظ می کند. موقعیت قبلی (تعریف دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 12 مه 2011 در پرونده شماره 33-10695).
توافق اضافی
علاوه بر این، کارفرما باید یک توافق نامه اضافی با کارمند در مورد تغییر شرایط قرارداد کار منعقد کند (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند یک نسخه از توافق نامه اضافی را با امضای آن پس از عبارت "یک نسخه از توافق نامه دریافت شده است" در دستان خود دریافت می کند.
سفارش انتقال
بر اساس یک توافق اضافی، کارفرما دستور انتقال موقت را به شکل N T-5 یا فرم خود توسعه داده صادر می کند. در دستور کارفرما نشان می دهد:
- مدت انتقال (در ردیف "انتقال به شغل دیگر" در ستون "ج" تاریخ صدور گواهی پزشکی را ذکر کنید و در ستون "تا" بنویسید "قبل از شروع مرخصی زایمان").
- دلیل انتقال کارمند باردار؛
- محل کار جدید، موقعیت و حقوق آن؛
- اساس ترجمه
ممکن است کارفرما خط "به" را پر نکند، سپس هنگام تعیین نوع انتقال در خط "نوع انتقال (دائمی، موقت)"، باید "به طور موقت، قبل از شروع مرخصی زایمان" را قرار دهد.
کارمند باید با حکم در مقابل امضا آشنا باشد. او همچنین باید با شرح شغل برای موقعیت جدید، سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری او مرتبط است آشنا باشد. بنا به درخواست کارمند، کارفرما باید یک نسخه از دستور انتقال موقت را که به درستی تأیید شده است به او بدهد (بخش 1 ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید. یک کپی از سفارش در آینده به کارمند اجازه می دهد تا در صورت لزوم تأیید کند که این کار را انجام داده است.
توجه داشته باشید. مرخصی سالیانه
به درخواست آنها، کارفرما موظف است بدون توجه به مدت خدمت در این سازمان، به کارکنان باردار مرخصی استحقاقی سالانه ارائه دهد (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه):
- قبل از مرخصی زایمان؛
- بلافاصله پس از مرخصی زایمان؛
- در پایان مرخصی والدین.
انتقال موقت انجام شد
سفارش در پایان دوره انتقال. در پایان دوره انتقال موقت - در آخرین روز قبل از شروع مرخصی زایمان - کارفرما باید دستور پایان دوره انتقال و بازگشت کارمند به کار در سمت قبلی خود را صادر کند. هیچ شکل واحدی از چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین کارفرما می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد.
توجه داشته باشید. در همان روز، کارمند باردار باید با حکم در برابر امضا آشنا شود.
درج در کتاب کار ورودی در مورد انتقال در دفتر کار انجام نمی شود ، زیرا فقط اطلاعات مربوط به انتقال دائم مشمول ورود است (قسمت 4 ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کار آسانی در سازمان وجود نداشته باشد
کارفرما موظف است قبل از ارائه شغل دیگری به زن باردار که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، او را با حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه از کار رها کند (بخش دوم ماده 254 قانون کار. فدراسیون روسیه). چنین معافیتی از لحظه ارائه گزارش پزشکی و درخواست کارمند تا مرخصی زایمان امکان پذیر است.
توجه داشته باشید. در صورت عدم وجود جای خالی که یک کارمند باردار می تواند منتقل شود، کارفرما ممکن است یک محل کار جدید (موقت) به طور خاص برای یک زن باردار در جدول کارکنان سازمان معرفی کند.
اطلاعیه مرخصی از کار
کارفرما باید حکم مرخصی کارمند باردار از کار را صادر کند. متن دستور ممکن است به شرح زیر باشد: "با توجه به عدم امکان انتقال تایسکایا والریا ویکتورونا به کار سبک بر اساس گزارش پزشکی مورخ 17/06/2013 N 42، من دستور می دهم: مطابق با ماده 254 قانون کار کد، آزاد کردن Taiskaya Valeria Viktorovna از کار با حفظ میانگین درآمد با 06/17/2013 قبل از شروع مرخصی زایمان دلیل: گزارش پزشکی مورخ 06/17/2013 N 42، درخواست مورخ 06/17/2013.
بر اساس چنین دستوری ، بخش حسابداری دستمزد کارمند را به میزان متوسط درآمد محاسبه شده در تاریخ رهایی از کار محاسبه می کند.
چه چیزی روی میز بگذاریم
زمانی که کارمند به دلیل اینکه کارفرما نمی تواند مطابق با گزارش پزشکی به او کار کند، در برگه زمانی به شکل N T-12 یا N T-13 یا خود توسعه یافته کار نمی کند. در فرم، کارفرما کد حرف NO یا دیجیتال 34 را علامت گذاری می کند.
توجه داشته باشید. سنوات برای بازنشستگی پیش از موعد
هنگام انتقال، مطابق با گزارش پزشکی یک کارمند باردار، از شغلی که توسط فهرست صنایع، مشاغل، حرفه ها و موقعیت هایی که حق مستمری پیری زودرس را می دهد، به شغل دیگری که مربوط به آن نیست، پیش بینی شده است. شرایط کاری خاص، چنین کاری معادل کاری است که قبل از انتقال انجام شده است.
به همین ترتیب، زمانی که زن باردار تا زمانی که موضوع استخدام او مطابق با گزارش پزشکی حل و فصل نشد، کار نکرد (بند 18 شفاف سازی وزارت کار روسیه مورخ 22.05. 1996 شماره 5).
لیست صنایع، مشاغل، حرفه ها و موقعیت هایی که حق بازنشستگی زودرس پیری را می دهد در توضیحات وزارت کار روسیه مورخ 05/22/1996 N 5 ذکر شده است.
آیا کارفرما می تواند از انتقال کارمند به کار سبک خودداری کند؟
اگر یک کارمند باردار گزارش پزشکی در مورد انتقال به کار سبک و بیانیه ای به کارفرما ارائه کند، کارفرما حق ندارد از چنین انتقالی امتناع کند (بخش 1 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارفرما از انتقال به شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند خودداری کند، کارمند باردار می تواند به دادگاه مراجعه کند.
اگر سازمان قوانین حمایت از کار کارمند باردار را رعایت نکند، دادگاه در کنار کارمند خواهد بود.
توجه داشته باشید. گواهی یک موسسه پزشکی جایگزین نظر پزشکی نخواهد شد
اساس انتقال یک کارمند به کار سبک فقط می تواند یک گزارش پزشکی به درستی اجرا شده باشد. گواهی یک موسسه پزشکی که نیاز به ایجاد شغل پاره وقت را تجویز می کند، نمی تواند به عنوان یک گزارش پزشکی تمام عیار شناخته شود.
آیا کارمند می تواند از انتقال امتناع کند؟
آیا می توان او را اخراج کرد؟
البته کارمند چنین حقی دارد. اما یک کارفرما در این شرایط چه باید بکند؟ طبق قسمت 3 هنر. 73 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری دارد، از انتقال امتناع ورزد یا کارفرما شغل مناسبی نداشته باشد، قرارداد کار در تاریخ فسخ می شود. بر اساس بند 8، بخش 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
با این حال، انتقال زنان باردار به شغل دیگر، مطابق با گزارش پزشکی، توسط هنر تنظیم می شود. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، و در مقایسه با هنر دارای اولویت است. 73 قانون کار فدراسیون روسیه. یعنی اگر کارمند باردار از انتقال امتناع کند ، کارفرما حق اخراج او را بر اساس بند 8 قسمت 1 هنر ندارد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
در این شرایط، کارفرما با حفظ درآمد متوسط از لحظه ارائه گزارش پزشکی و درخواست تا مرخصی زایمان، کارمند را از کار آزاد می کند (بخش 2 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).
توجه داشته باشید. ممنوعیت اخراج کارمند باردار
کارفرما حق فسخ قرارداد کار با کارمند باردار را به ابتکار خود ندارد. موارد استثنا هستند (قسمت 1 و 3 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه):
- انحلال سازمان؛
- خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی؛
- انقضای قرارداد کار، در صورتی که برای مدت انجام وظایف کارمند غایب منعقد شده باشد و با رضایت کتبی زن، انتقال او قبل از پایان بارداری به شغل دیگری که در اختیار کارمند است غیرممکن باشد. کارفرما، که او می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد.
در صورتی که مدت قرارداد کار معین در دوران بارداری کارمند منقضی شود، کارفرما موظف است با درخواست کتبی کارمند و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، مدت اعتبار استخدام را تمدید کند. قرارداد تا پایان بارداری (قسمت 2 ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک کارمند برای کار پاره وقت درخواست داد
به درخواست یک کارمند باردار، کارفرما موظف است برای او یک روز کاری پاره وقت (شیفت) یا یک هفته کار نیمه وقت (قسمت 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین کند. برای این کار فقط به اظهارنامه کارمند نیاز دارید، نظر پزشکی لازم نیست.
توجه داشته باشید. برای اطلاعات بیشتر در مورد انتقال به کار پاره وقت، نحوه تنظیم و پرداخت هزینه آن، مقاله "کار پاره وقت برای یک مادر جوان" // حقوق و دستمزد، 1390، N 12 را مطالعه کنید.
علاوه بر این، کار تحت این شرایط برای کارمند محدودیتی در طول مدت مرخصی استحقاقی سالانه و یا در محاسبه ندارد. ارشدیت، هیچ حقوق کارگری دیگری وجود ندارد.
توجه داشته باشید. ترجیحات برای کارمندان باردار
کارفرمایان حق استفاده از کارگران باردار را ندارند (بخش 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه):
- ارسال در سفرهای کاری؛
- شرکت در کار اضافه کاری؛
- کار در شب؛
- تعطیلات آخر هفته و غیر کاری.
امروزه، از طریق قوانین فدراسیون روسیه، حفظ سلامت یک زن باردار و البته جنین متولد نشده او به طور مستقیم از طریق حفاظت از کار امکان پذیر است. کار آسان برای زنان باردار توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است و شامل ایجاد شرایط کاری ویژه است. آنها مطمئناً به رشد سالم و هماهنگ داخل رحمی جنین کمک می کنند.
لازم به ذکر است که از طریق قانون کار، مادر باردار نه تنها حق کار آسان، بلکه ضمانت های مشخصی از برنامه مالی و همچنین حفظ محل کار را نیز دارد. زایمان آسان برای زنان باردار چیست؟ چقدر طول می کشد تا انتقال داده شود؟ چرا؟ این و سایر سوالات به همان اندازه جالب را می توان در روند خواندن این مقاله پاسخ داد.
کار سبک برای زنان باردار (قانون کار فدراسیون روسیه)
در دنیای مدرن، یک زن اغلب ترجیح می دهد که کارفرمای خود را مستقیماً در مورد شروع بارداری مطلع نکند. چرا؟ به احتمال زیاد می ترسد شغلش را از دست بدهد. با این حال، شرایطی که تحت آن فرآیند کار پیش می رود اغلب برای شکل گیری و رشد بعدی جنین نامطلوب است.
این راز نیست که هر زنی صمیمانه می خواهد فرزندی سالم به دنیا بیاورد ، بنابراین هر مادر باردار باید بداند کار آسان برای زنان باردار چیست (قانون کار فدراسیون روسیه این را به وضوح نشان می دهد). علاوه بر این، شما باید اطلاعاتی در مورد پرداخت چنین کاری داشته باشید. به هر حال، امروزه زنان اغلب این سوال را از خود می پرسند: اگر کارفرما شرایط لازم برای رشد هماهنگ جنین را فراهم نکند، چه باید کرد؟
امروز حقوق زن باردار در کار سبک چیست؟ توجه به این نکته ضروری است که طبق قانون کار روسیه، تعریف خاصی از زایمان سبک در دوران بارداری وجود ندارد. اما تکلیف کارفرما در صورت انعقاد خدمات پزشکی برای کاهش هنجارهای تولید به نحو معینی را قانون معین می کند. علاوه بر این، اطمینان از انتقال یک زن باردار به کار سبک نیز امکان پذیر است (برنامه ارائه شده توسط این ماده به طور مستقیم توسط زن باردار به صورت کتبی تهیه می شود)، به استثنای تأثیر برخی از عوامل منفی تولید.
به عنوان یک قاعده، اینها می توانند هم به زن و هم به جنین او آسیب برسانند. ذکر این نکته ضروری است که در صورت جابجایی، پیش بینی می شود که میانگین حقوق برای کارمند حفظ شود. بنابراین، کار سبک شامل فعالیت های حرفه ای است که به تلاش فیزیکی کمتری نیاز دارد و مستقیماً بر رشد جنین تأثیر نمی گذارد.
لیست محدودیت ها
همانطور که معلوم شد، کار سبک برای زنان باردار (قانون کار فدراسیون روسیه) مستلزم شرایط کاری خاصی است. بنابراین، جنس منصف که در انتظار بچه است، از انجام فعالیت های زیر منع می شود:
لازم به ذکر است که انتقال زنان باردار به کارهای سبک به شدت با ارائه گزارش پزشکی به کارفرما انجام می شود. بدون این سند، کارفرما موظف به تغییر شرایط کاری کارمند خود نیست.
حقوق و تعهدات
همانطور که مشخص شد، تکلیف اصلی کارفرما در خصوص موضوع مورد بررسی، انتقال زنان باردار به شغل دیگری مشروط به ارائه علائم پزشکی مربوطه است. زمانی که کارفرما نتواند فوراً شرایط کاری مطلوبی را برای یک زن باردار فراهم کند و برای حل این وضعیت به مدت زمان معینی نیاز دارد، کارمند به هر نحوی باید برای این مدت از کار آزاد شود. در این مورد، کارفرما متعهد می شود که تمام روزهای غیبت او را کاملاً پرداخت کند.
علاوه بر این، استانداردهای عملکرد مربوطه فرض می‌کنند که یک زن باردار مشروط به پرداخت به نسبت سالانه، مستحق مرخصی کامل است. جالب است اضافه کنیم که در اینجا اصلاً مهم نیست که یک زن چه مدت در یک شرکت خاص کار کرده است. بنابراین کارفرما موظف است به درخواست کارمند مستقیماً یا قبل یا بعد از مرخصی زایمان چنین مرخصی را در اختیار او قرار دهد.
با توجه به کار سبک برای زنان باردار، قانون کار پیشنهاد می کند که کارفرما موظف است از رعایت استانداردهای بهداشتی در محل کار زن باردار اطمینان حاصل کند. علاوه بر این، قانون حفظ آن را برای کارمندی که در موقعیت است تضمین می کند. چرا؟ واقعیت این است که کارفرما این حق را ندارد که به ابتکار خود روابط کاری را با او قطع کند. اگر دوره قرارداد کار به پایان برسد، کارفرما به طور مستقیم به درخواست کارمند متعهد می شود که این قرارداد را تمدید کند.
شرایط کار در صنعت
مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کار یک زن باردار، به هر طریقی، باید با شرایط خاصی موافقت شود. بنابراین، در زمینه صنعتی، اگر فعالیت کارگری مربوط به مونتاژ، مرتب سازی، بسته بندی باشد، همه عملیات ضروری باید حتماً تابع اتوماسیون باشد. در عین حال، کارفرما متعهد می شود که نور کافی را در اتاق فراهم کند تا از خستگی چشم کارمند و سایر کارکنان جلوگیری کند. توجه به این نکته مهم است که کار سبک به طور مستقیم در دوران بارداری باید در هر صورت از افزایش درجه استرس عاطفی و روانی جلوگیری کند.
لازم به ذکر است که کارمند یک شرکت که در موقعیتی قرار دارد نباید فعالیت های کاری را به صورت پیش نویس، با افت فشار شدید و همچنین در شرایط لباس خیس انجام دهد. علاوه بر این، هرگز نباید در معرض آئروسل های مضر، مواد شیمیایی، اولتراسوند و لرزش قرار گیرد. کارمند یک شرکت که در موقعیتی قرار دارد به شدت ممنوع است فعالیت هایی انجام دهد که به هر طریقی با انواع مختلف پاتوژن ها (عفونت ها، قارچ ها و غیره) در تماس باشد.
شرایط کار با وزنه
مطابق با هنر. 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما متعهد می شود که چنین شرایط کاری را فراهم کند که به طور کامل نیاز به حضور کارمند در همان موقعیت را برطرف کند (ایستادن، نشستن و حتی راه رفتن دائماً ممنوع است). . علاوه بر این، نمی توانید روی زانوهای خود کار کنید، چمباتمه بزنید، خم شوید، و همچنین با تاکید بر روی شکم یا سینه.
کار حرفه ای یک زن باردار نمی تواند با بلند کردن اشیاء خاص بالای شانه ها از روی زمین و همچنین با تنش عضلانی شکم همراه باشد. بنابراین، یک کارمند باردار یک شرکت می تواند اشیایی را با وزن بیش از دو و نیم کیلوگرم، حداکثر دو بار در ساعت بلند کند. اگر به دلیل سایر شرایط تکنولوژیکی مشاهده چنین فرکانس غیرممکن باشد، باید وزن را به نصف کاهش داد. با این حال، در عرض شصت دقیقه، وزن کل نباید بیش از شش کیلوگرم باشد. بنابراین، برای یک شیفت کاری، وزن کل به هیچ وجه نباید بیش از چهل و هشت کیلوگرم باشد.
شرایط عمومی کار
توجه به این نکته ضروری است که اگر یک زن باردار کار قطعه ای انجام دهد، میزان تولید تا چهل درصد کاهش می یابد. لازم به ذکر است که در چنین شرایطی، پرداخت هزینه کار سبک به دلیل وضعیت خاص یک کارمند یک شرکت خاص کاهش نمی یابد.
به هر حال ، اگر یک نماینده جنس منصفانه در یک شرکت صنعت کشاورزی فعالیت های کاری انجام دهد ، باید به هر نحوی از وظایف خود در دامپروری و تولید محصولات زراعی خلاص شود. علاوه بر این، قانون فوق بلافاصله از لحظه تأیید پزشکی بارداری شروع به کار می کند.
جالب است بدانید که شرایط کار اداری حاکی از این است که خانمی که در موقعیت قرار دارد حق دارد با تجهیزات کامپیوتری کار نکند. اگر اطمینان از چنین شرایطی غیرممکن باشد، لازم است زمان کار را به سه ساعت در روز کاهش دهید. به هر حال، برای کارمندان باردار که به خود احترام می گذارند و کارمندان شرکت ها، به عنوان یک قاعده، یک زیرپایی راه راه و همچنین یک صندلی که به طور کامل پارامترهای خاصی را برآورده می کند، ارائه می شود. از جمله آنها می توان به مکانیزم چرخشی، وجود پشتی سر، تکیه گاه دست و همچنین پشتی بلند اشاره کرد که باید از نظر ارتفاع تنظیم شود.
ویژگی های فعالیت کاری
با توجه به اطلاعات فوق، می توان تعدادی از ویژگی های کار یک زن در یک موقعیت را شناسایی کرد که باید شامل موارد زیر باشد:
- حق تغییر به شرایط کاری آسان (گواهی پزشکی برای این مورد نیاز است).
- حق عدم کار با تجهیزات کامپیوتری.
- کار آسان برای زنان باردار: چند ساعت کار نیاز دارید؟ پاسخ به این سوال مستقیماً از امکان گذار یک زن به برنامه کاری پاره وقت شکل می گیرد. لازم به ذکر است که در این صورت پرداخت به صورت متناسب و متناسب با ساعات کار انجام می شود. به هر حال، برنامه کاری هیچ تاثیری بر طول مدت تعطیلات ندارد، که برای کارمندان شرکت های خاص در یک موقعیت، یک واقعیت بسیار خوشایند است.
- حق دریافت وجه برای روزهایی که زن مجبور به بازی در غیبت شده است. این قانون زمانی محقق می شود که کارفرما در ارائه شرایط کاری مناسب برای یک کارمند باردار تأخیر کند.
- حق امتناع از کار در شیفت شب و سفرهای کاری به شهرهای دیگر. علاوه بر این، در صورت تمایل، یک زن ممکن است از اضافه کاری و همچنین کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته امتناع کند.
- حق دریافت مرخصی کامل، صرف نظر از مدت خدمت در شرکت.
چه چیز دیگری؟
مهم این است که زن باردار به درخواست کارفرما حتی زمانی که وضعیت خود را در زمان استخدام به کارفرما اعلام نکرده باشد، اخراج نمی شود. اگر کارمند برای یک دوره خاص استخدام شده است، اما قرارداد کار منقضی شده است، او فقط باید مستقیماً برای تمدید این قرارداد اقدام کند و البته یک گزارش پزشکی که حاملگی را تأیید می کند، ضمیمه کند. بنابراین ، کارفرما حق دارد کارمند را فقط پس از انقضا مدت یک هفته اخراج کند ، زمانی که قرارداد کار دیگر برای او مهم نیست.
جالب اینجاست که تنها یک مورد وجود دارد که اخراج زن باردار می تواند قانونی باشد. بنابراین ، در صورتی که انعقاد قرارداد کار با او فقط برای دوره انجام وظایف کارمندی که به طور موقت از محل کار غایب بوده است ، قابل اخراج است. اما در چنین شرایطی کارفرما متعهد می شود که با توجه به موقعیت شغلی خانم باردار، تمام مشاغل خالی و رایگان را به او پیشنهاد دهد. در صورت عدم وجود چنین، اخراج کارمند جایز است.
شرایط پرداخت
پس از ارائه نظر پزشکی در مورد نیاز او به انجام کارهای سبک توسط یک زن باردار، کارفرما متعهد می شود چنین شرایطی را که می تواند بر سلامت و رشد جنین و خود کارمند تأثیر منفی بگذارد را حذف کند. این نکته حائز اهمیت است که در صورت انتقال به شغل دیگری، قسمت حقوقی حقوق چنین زنی ممکن است تا حدودی متفاوت باشد و به احتمال زیاد در جهت مطلوبی برای او نباشد. کار سبک برای یک زن باردار دارای شرایط ویژه پرداخت است. بنابراین، کارفرما باید به شرح زیر عمل کند:
- سپس، زمانی که دستمزد تشکیل شده از طریق جدول پرسنل کمتر از مزد قبلی در محل کار جدید باشد، مابه التفاوت به عنوان کمک هزینه تعیین می شود تا بتوان تمام حقوق را پرداخت کرد.
- وقتی حقوق در محل کار جدید بالاتر باشد، در هر صورت حقوق کامل قابل پرداخت است.
- هنگامی که کارمند در همان محل کار باقی می ماند، مشروط به کاهش حجم کار، دستمزد به میزان میانگین دوره قبل پرداخت می شود.
باید اضافه کرد که زن باردار حق دارد تمایل خود را برای کار به شرط کار پاره وقت یا یک هفته ابراز کند. این قانون از طریق قوانین فدراسیون روسیه ذکر شده است. در چنین حالتی کارفرما متعهد می شود به نسبت ساعات کار به کارمند حقوق پرداخت کند. علاوه بر این، ضرر و زیان کارفرما که به هر نحوی مربوط به حق الزحمه زنان باردار است، به حساب خود او کسر می شود. بنابراین، FSS حق دارد هیچ هزینه ای را بازپرداخت نکند.
سپس، زمانی که شرایط کاری یک زن در موقعیت، محدودیت هایی را از نظر کشش، وضعیت کار، خیس شدن کفش و لباس، افت فشار اتمسفر، نور ناکافی، افزایش دما (بیش از سی و پنج درجه) فراهم می کند، آنگاه او دچار مشکل می شود. دارای حق مطلق برای حرکت به سمت کار سبک تر.
پس ابتدا لازم است در خصوص صدور گزارش پزشکی با کلینیک بارداری تماس گرفته و سپس این گواهی را مستقیماً به کارفرما تحویل دهید. در این صورت باید بدانید که نیازی به مذاکره با کارفرما ندارید. چنین انتقالی نشانه حسن نیت نیست، بلکه چیزی بیش از تعهد مستقیم کارفرما نیست. اگر کارفرما غیرممکن بودن این روش را تأیید کند و از دهان خود پیشنهاد ترک کار را بدهد، زن باید بفهمد: این غیرقانونی است و بر این اساس، اقدامات لازم را برای حفظ حقوق خود انجام دهد.