پس از انتشار «نحوه محاسبه مدت خدمت» (عنوان «کتاب مفید» مورخ 8 اردیبهشت)، تحریریه «آر جی» نامه ها و تماس های زیادی دریافت کرد. "شما می نویسید که زمان تحصیل در فنی یا دانشگاه باید در طول خدمت لحاظ شود، اما در صندوق بازنشستگی من را رد کردند"، "نمی خواهند زمان خدمت سربازی را در 1.5 حساب کنم." اندازه. چرا؟" اینها تنها تعدادی از سوالاتی است که از ما پرسیده می شود. "روسیسکایا گازتا" آنها را به صندوق بازنشستگی هدایت کرد تا خوانندگان ما بتوانند همانطور که می گویند توضیحات دست اول را دریافت کنند.
قوانین بازنشستگی در کشور ما در حال تغییر است. علاوه بر این، چندین بار، از 1 ژانویه 1992، از 1 ژانویه 2002، و همچنین از 1 ژانویه 2015، تغییرات اساسی ایجاد شد - در واقع، روش محاسبه طول خدمت و اندازه مستمری، یا، همانطور که اغلب می گویند، فرمول بازنشستگی، به طور جدی تغییر کرد.
اما یک فرد در طول عمر کاری خود مستمری دریافت می کند، بنابراین زمانی که زمان تعیین آن فرا می رسد، دوره های مختلف زندگی نامه او به روش های مختلف مورد توجه قرار می گیرد.
چه چیزی و چگونه تغییر کرده است
تا سال 1998، نظم دوفاکتو شوروی حفظ می شد: اندازه حقوق بازنشستگی بر اساس کل طول خدمت و میانگین حقوق محاسبه می شد. حقوق طبق یکی از دو گزینه گرفته شد: برای دو سال آخر کار یا هر پنج سال متوالی که درآمد بالاترین بود. بنابراین در قانون بازنشستگی N 340-1 نوشته شده بود که در آن زمان لازم الاجرا بود. در عین حال، باید در نظر داشت که حد بالایی برای اندازه مستمری وجود داشت. این حد خیلی ساده محدود شد: حداکثر مستمری نمی توانست بیشتر از 3.5 حداقل مستمری باشد.
در فوریه 1998، قانون شماره 113 لازم الاجرا شد که در قانون شماره 1-340 یک روش جایگزین برای محاسبه حقوق بازنشستگی با استفاده از ضریب به اصطلاح بازنشستگان فردی (IPK) معرفی کرد که به عنوان نسبت درآمد بازنشستگان و محاسبه می شود. متوسط حقوق در کشور است، اما نمی تواند بالاتر از 1.2 باشد.
از دی ماه 1381 اصل بیمه ای تعیین مستمری مطرح شد. طبق قانون 173، حق بازنشستگی کار برای شخص بسته به مدت خدمت ایجاد شد - زمانی که حق بیمه از درآمد به صندوق بازنشستگی پرداخت می شد.
دو گزینه - اختیاری
تا سال 2002 از کل مدت خدمت برای محاسبه مستمری استفاده می شد. اما از سال 2002، طبق قانون 173، حق بیمه (سرمایه بازنشستگی تخمینی) در نظر گرفته شد - بر این اساس، زمان تحصیل در یک دانشکده فنی و دانشگاه سقوط کرد، دوره های دیگری که فرد کار نمی کرد و کار نمی کرد. پرداخت سهم
در عین حال، قانون 173 (ماده 30، بندهای 3 و 4) امکان ارزیابی حقوق بازنشستگی را برای دوره های حداکثر تا سال 2002 (و تبدیل آنها به سرمایه بازنشستگی) بر اساس تخمین زده شده در هنگام محاسبه مبلغ بازنشستگی فراهم می کند. مبلغ مستمری محاسبه شده بر اساس قوانین قدیم، یعنی طبق قانون 340، هم با استفاده از ICP طبق قانون شماره 113 (بند 3) و هم بدون استفاده از ICP (بند 4). در نتیجه، از دو گزینه ارزیابی برای حقوق بازنشستگی که قبل از سال 2002 به دست آمده بود، به طور خودکار به یک مستمری بازنشستگی حقوق بازنشستگی بزرگتری اختصاص داده شد.
صندوق بازنشستگی توضیح داد: «اکنون برای شهروندان تازه بازنشسته، ارزیابی حقوق بازنشستگی کسب شده قبل از 1 ژانویه 2002 با تبدیل (تبدیل) آنها به سرمایه بازنشستگی برآوردی انجام می شود. مستمری در بیشترین میزان: مطابق بند 3 یا بند 4 ماده 30 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه".
اگر حقوق بازنشستگی طبق بند 4 ارزیابی شود (یعنی در واقع طبق قانون 340 قدیم بدون استفاده از ICP)، کل طول خدمت شامل موارد زیر است:
- زمان تحصیل در مدارس، دوره های آموزشی، دانشگاه ها، دانشکده های فنی، تحصیلات تکمیلی، تحصیلات دکترا، رزیدنتی؛
- زمان مراقبت از یک معلول گروه اول، یک کودک معلول، سالمندان، در صورت نتیجه گیری یک موسسه پزشکی.
- زمان مراقبت مادر از کودک تا 3 سال به اضافه 70 روز قبل از تولد او، اما در مجموع 9 سال بیشتر نباشد.
- تا سال 2002، همسران مردان نظامی (بدون محدودیت مدت) و دیپلمات‌ها (حداکثر 10 سال) برای دوره‌های اقامت با شوهرشان در محل خدمت/کار وی در زمانی که یافتن شغل در آنها غیرممکن بود، «اعتبار» داشتند. تخصص؛
- زمان بازداشت، حبس و تبعید، در صورتی که شخص به طور غیرمنطقی به مسئولیت کیفری کشیده شود.
- در برخی موارد، دوره های فردی که در کل طول خدمت (تا سال 2002) گنجانده شده است با ضریب ضربی محاسبه می شود:
- در اندازه یک و نیم: زمان کار در منطقه محروم پس از حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل. زمان کار در شمال دور؛
- در سایز دوبل: زمان خدمت سربازی به صورت اجباری; دوره های کاری در طول جنگ جهانی دوم؛ زندگی در لنینگراد محاصره شده و حضور در اردوگاه های کار اجباری و غیره.
- در اندازه سه گانه: زمان خدمت در ارتش، در گروه های پارتیزانی در طول جنگ و همچنین زمان بهبودی پس از دریافت آسیب نظامی. دوره های خدمت سربازی در منطقه ممنوعه نیروگاه هسته ای چرنوبیل؛ کار در لنینگراد محاصره شده؛ دوره های بازداشت، زندان، تبعید شهروندانی که به طور غیرمنطقی به مسئولیت کیفری کشیده شده اند.
اگر سرمایه بازنشستگی طبق گزینه محاسبه دوم (بند 3 ماده 30 قانون فدرال-173) زیاد باشد، دوره های غیر بیمه ای فوق به ترتیب تقویمی در نظر گرفته می شود یا اصلاً در نظر گرفته نمی شود.
همه آرزوی داشتن حقوق بازنشستگی مناسب را دارند. به خصوص اگر در طول سال های کاری تلاش زیادی برای فعالیت کارگری انجام شد.
بنابراین، صحبت از حقوق بازنشستگی، اول از همه، ارزش تعیین اینکه چه کسی می تواند روی آن حساب کند. فهرست این افراد شامل: نمایندگان مرد که به 60 سال سن رسیده اند و زنان از 55 سال سن می باشد. همه اینها با فرض امتیاز بازنشستگی کافی. ارشدیت
در حال حاضر مدت دوره بیمه مورد نیاز برای مستمری بیمه هفت سال است که در آینده با افزایش سالانه یک ساله به 15 سال می رسد. فرمول های توسعه یافته برای محاسبه مستمری بیمه سالمندی وجود دارد. حتی ماشین حساب های آنلاین در سایت های مختلف وجود دارد که به پاسخگویی به سوال کمک می کند.
سابقه بیمه و دوره های مندرج در آن
به طور جداگانه، ارزش صحبت در مورد تجربه بیمه را دارد، زیرا اندازه مستمری آینده به آن بستگی دارد. بر اساس اطلاعات، مدت خدمت مشروط به پرداخت حق بیمه در این مدت، زمان کار نامیده می شود. سایر دوره هایی که فرد کار نکرده، یعنی مدت بیمه نبوده، به مدت بیمه منظور می شود.
این شامل:
خدمت در ارتش؛
مدت خدمت شوهر طبق قرارداد مشروط بر اینکه منطقه اجازه استخدام را نداشته باشد (برای همسران پرسنل نظامی و در مجموع بیش از پنج سال نباشد).
اقامت خارجی کارکنان خدمات دیپلماتیک؛
ناتوانی موقت؛
تعطیلات، شامل مراقبت از یک کودک 1.5 ساله (اما نه بیشتر از شش سال به طور کلی)؛
کمک به معلولان و شهروندان مسن (بالای 80 سال)؛
حقوق بیکاری.
مجموع تجربه کاری شامل:
دوره های اشتغال به عنوان کارمند؛ کارگر؛
فعالیت کار فردی؛
امنیت شبه نظامی؛
کار دیگر، زمانی که یک شهروند مشمول بیمه بازنشستگی اجباری بود.
بنابراین، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، سنوات از اهمیت بالایی برخوردار است. بر اساس اصلاحات جدید فعلی، حداقل مدت خدمت مستمری بر اساس سال بازنشستگی محاسبه می شود.
برای خانم ها و آقایان یکسان است و برای محاسبه آن فرمول های مخصوص و ماشین حساب آنلاین وجود دارد.
اگر تجربه ای وجود ندارد؟
کار غیررسمی یا کار نکردن، مردم به آینده حقوق بازنشستگی خود فکر نمی کنند، اما وقتی صحبت از آن می شود، همه تعجب می کنند که آیا می توانند روی چیزی حساب کنند.
برای این مورد، زمانی که سن بازنشستگیمی آید، اما هیچ امتیاز انباشته ای وجود ندارد، ارائه می شود مستمری اجتماعی. با این حال، هم مردان و هم زنان باید پنج سال برای دریافت آن صبر کنند. یعنی اولی آن را در 65 و دومی در 60 دریافت می کند.
چه نوآوری هایی بود
این سوال که در آینده چگونه و چه میزان مستمری دریافت می شود، روز به روز بیشتر از سوی شهروندان مطرح می شود. این امر به این دلیل است که از سال 1394 مبلغ مستمری به روش جدیدی محاسبه می شود. به گفته کارشناسان، چنین اصلاحی بر خود حقوق بازنشستگی تأثیری نخواهد گذاشت. فقط نحوه محاسبه آن تغییر خواهد کرد.
برای دسته خاصی از شهروندان، حقوق بازنشستگی ممکن است حتی اندکی افزایش یابد. بنابراین، آنها حقوق بازنشستگی مادرانی را که مدت طولانی برای نگهداری از کودکان در مرخصی بوده اند، مجددا محاسبه خواهند کرد. ماهیت اصلاحات این است که سرمایه بازنشستگی دریافتی تا کنون به امتیاز تبدیل می شود و پس از آمدن حقوق بازنشستگی، آنها به روبل بازگردانده می شوند.
چگونه حقوق بازنشستگی جدید دریافت کنیم؟
بر اساس فرمول جدید، برای دریافت مستمری، باید حداقل 6.6 امتیاز (تا سال 2025 - حداقل 30 امتیاز) جمع آوری کنید، به علاوه طول مدت خدمت را انجام دهید. از سال 2015 - 6 سال، تا 2024 - 15 سال افزایش می یابد.
با این حال، اگر تجربه در طول کار انجام نشود، امتیاز جمع آوری نشود، روس پنج سال بعد مستمری دریافت می کند (زنان - 60، مردان - 65 سال) و مستمری اجتماعی دریافت می کند. اندازه آن حدود 4.4 روبل است.
برای بازنشستگی برنامه ریزی شده چه باید کرد؟
اول از همه، حقوق سفید تمیز داشته باشید. علاوه بر این، مطلوب است که بالا باشد (هرچه حقوق بالاتر باشد، امتیاز بیشتری می توانید جمع کنید). با این حال، همه نمی توانند به حقوق رسمی زیادی در روسیه ببالند، اما فقط تعداد کمی.
از طرف دیگر، می توانید با به تعویق انداختن استراحت خود برای چندین سال، مستمری خود را افزایش دهید. در حال حاضر اگر فردی پس از بازنشستگی دست از کار نکشد، امتیاز وی در ضرایب پاداش ضرب می شود. از سوی دولت، این تصمیم کاملاً سنجیده ای است که به طور غیررسمی سن بازنشستگی روس ها را افزایش می دهد.
امتناع از مستمری تأمین شده راه دیگری برای پس انداز برای دوران پیری راحت است. به گفته کارشناسان، معرفی 6 درصد در بازنشستگی تامین شدهممکن است بی سود باشد؛ ایندکس نخواهد شد.
بنابراین، بدون تمدید رسمی سن بازنشستگی، دولت روش‌های جدیدی را برای محاسبه حقوق بازنشستگی معرفی می‌کند که زنان و مردان را حتی پس از بازنشستگی به کار تشویق می‌کند.
با گذشت سال ها، مردم به طور فزاینده ای شروع به فکر کردن در مورد حقوق بازنشستگی، نحوه محاسبه آن و آنچه در نظر گرفته می شود، می کنند.
تا سال 2002 فقط کل طول خدمت برای محاسبه مستمری در نظر گرفته می شد و پس از آن اصلاحاتی صورت گرفت و شروع به در نظر گرفتن فقط دوره بیمه کردند. تفاوت بین تجربه عمومی و بیمه چیست، در زیر بررسی خواهیم کرد.
تفاوت بین بیمه و تجربه عمومی
مجموع سابقه کار عبارت است از کل فعالیت و دوره های کاری مقرر در قانون کار.
دوره بیمه دوره ای است که در طی آن پرداخت های بیمه اتفاق افتاده است، یعنی شهروند مالیات را به صندوق بازنشستگی کسر می کند.
یکی دیگر از تفاوت های مهم بین بیمه و سابقه کار این است که اگر شهروند در قلمرو فدراسیون روسیه کار نکرده باشد، سابقه کار محاسبه نمی شود. اما دوره بیمه در صورتی در نظر گرفته می شود که در آن زمان مالیات به صندوق بازنشستگی کسر شود.
تاثیر سنوات بر بازنشستگی
آخرین اصلاحات مشخص کرده است که حقوق بازنشستگی شهروندی از مدت خدمت محاسبه می شود، یعنی در این حالت، طول خدمت بر میزان مستمری تأثیری ندارد. اما در اینجا یک نکته وجود دارد. برای افرادی که قبل از سال 2002 (قبل از اولین اصلاحات) کار کرده اند، مدت خدمت در نظر گرفته می شود.
اجازه دهید با در نظر گرفتن تمام اصلاحات، الگوریتم حسابداری سنوات بازنشستگی را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
در مرحله اول محاسبه مستمری، کلیه فعالیت ها تا سال 1394 با در نظر گرفتن قوانینی که قبلاً لازم الاجرا بوده، لحاظ می شود.
در مرحله دوم، فعالیت کارگری مطابق با قانون فدرال شماره 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه" محاسبه می شود. یعنی کلیه فعالیت های کارگری بعد از سال 1394 در نظر گرفته می شود و از دوره بیمه در نظر گرفته می شود.
الزامات تجربه
تغییر در ساختار ثبت نام مستمری منجر به تغییرات زیادی می شود، از جمله مدت خدمت مورد نیاز برای دریافت مستمری. قبل از تصویب آخرین تغییر (تا سال 2015)، برای دریافت مستمری، حداقل پنج سال کار لازم بود. در سال 2015، این نوار یک سال افزایش یافت و شش ساله شد. و هر سال حداقل طول خدمت مورد نیاز افزایش می یابد تا به 15 سال برسد.
توجه به این نکته مهم است که طول خدمت مستقیماً بر اندازه مستمری تأثیر می گذارد و هر چه طولانی تر باشد، مستمری بیشتر خواهد بود. امروزه با 35 سال سابقه خدمت و درآمد متوسط در کشور، واجد شرایط درخواست بازنشستگی هستید. اما در این شرایط بیش از 40 درصد میانگین حقوق شما نخواهد بود. از آن نتیجه می شود که یکی دیگر از جنبه های مهم در محاسبه مستمری، اندازه خود حقوق است. و افزایش طول خدمت بر افزایش درصد پرداختی از میانگین حقوق تأثیر می گذارد.
4.6/5 (5)
آیا بازنشستگی به مدت خدمت بستگی دارد؟
تأثیر طول خدمت بر اندازه حقوق بازنشستگی نباید بیش از حد برآورد شود. فقط در مواردی باید در مورد آن صحبت کرد که در مورد یک دوره واقعا طولانی کار صحبت می کنیم. فقط در صورت داشتن 40 سال تجربه می توانید روی ارائه پرداخت های اضافی و محاسبه مجدد رو به بالا حساب کنید.
میزان تأمین بازنشستگی بسیار بیشتر تحت تأثیر شاخص دیگری است. این مقدار کسوراتی است که کارفرما دائماً از حقوق دریافت می کند. میزان نقل و انتقالات بستگی به حقوق دریافتی کارمند دارد.
با توجه به ملاک مدت خدمت، لازم به ذکر است که کمک هزینه مستمری عادی به موارد زیر بستگی دارد:
- دسته های کار انجام شده؛
- محل سازمان کارفرما؛
- دریافت پاداش
ارقام برای زنان و مردان متفاوت است. بنابراین، 30 سال سابقه کار زن و 35 سال سابقه کار مرد، حق یک امتیاز در سیستم اضافه پرداخت را می دهد. اگر به ترتیب 40 و 45 سال کار کرده باشند، هر کس حق دارد 5 امتیاز اضافی دریافت کند.
در سال 2018، یک امتیاز معادل 78.58 روبل است. دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن روند تورم، وعده افزایش منظم هزینه امتیاز بازنشستگی را می دهد. بنابراین دولت تضمین هایی را برای بازنشستگان حفظ می کند.
این مهم است که آیا شهروند به کار خود ادامه می دهد یا خیر. در سال های اخیر، مکمل های مستمری مستمری بگیران غیرشاغل در همان سطح باقی مانده است. برای کسانی که به کار خود ادامه می دهند، این شاخص نیز تغییر نمی کند. در آینده نزدیک قرار است میزان کمک هزینه برای شهروندانی که دست از کار نکشیده اند افزایش یابد.
اگر بعداً برای انتصاب آن اقدام کنید، میزان مستمری تعیین شده می تواند اندکی افزایش یابد. در این مورد، امتیازات برای دوره ای که شهروند می تواند مستمری دریافت کند، اما آن را تنظیم نکرده است، در نظر گرفته می شود. اقلام تعهدی با محاسبه آنها باعث می شود که اندازه امنیت بیشتر شود.
چه تجربه ای در هنگام محاسبه در نظر گرفته می شود
در دوره اتحاد جماهیر شوروی و تا سال 2002، مستمری بر اساس طول کل مدت خدمت کارگر تعیین می شد. در سال 2002، رویه جدیدی مقرر کرد که محاسبه بر اساس میزان سهم بیمه به صندوق باشد.
در حال حاضر، قانون فدرال "در مورد بازنشستگی بیمه" N 400-FZ مورخ 28 دسامبر 2013، که از سال 2015 اعمال شده است، در حال اجرا است. وی روش متفاوتی را برای محاسبه پرداختی به شهروندان، متفاوت از روش قبلی معرفی کرد.
اساس سیاست جدید تعیین حدود مجموع تجربه از بیمه بود.
تفاوت آنها به شرح زیر است:
- کل طول خدمت مدت زمان کل دوره فعالیت یک شهروند است که در طی آن کارفرما به صندوق بازنشستگی کمک کرده است.
- سابقه بیمه کلیه دوره هایی است که سازمان مبالغ لازم را برای بیمه بازنشستگی کسر کرده است. این همچنین شامل دوره هایی می شود که یک شهروند کار نمی کرد، اما پرداخت ها انجام می شد. مهم است که نه تنها دوره کار در روسیه، بلکه فعالیت های خارج از آن، همراه با انتقال کمک ها را نیز در نظر بگیرید.
هر چه دوره کسورات منظم بیشتر باشد، مستمری تعیین شده بیشتر خواهد بود.
مفهوم تجربه عمومی اکنون اهمیت تعیین کننده ای ندارد. این شاخص فقط برای افرادی اعمال می شود که قبل از اجرای اصلاحات بازنشستگی در سال 2002 کار می کردند.
برای اطلاع از میزان مستمری، باید مدت خدمت را محاسبه کنید.
این کار به صورت زیر انجام می شود:
- ابتدا فعالیت کارگری یک فرد در دوره منتهی به سال 1394 در نظر گرفته می شود. برای محاسبه طول خدمت، قوانین جاری در آن دوره زمانی با استفاده از مزایای موجود اعمال می شود.
- علاوه بر این، زمان کار یک شهروند از لحظه لازم الاجرا شدن قانون شماره 400-FZ در نظر گرفته می شود. در اینجا از دستور جدید استفاده می شود.
بدانید! برخی از فعالیت ها ضمانت های اضافی را به کارکنان ارائه می دهند. به عنوان مثال، آنها به شما اجازه می دهند که مزایای بازنشستگی را زودتر از دیگران دریافت کنید. مثال: تجربه تدریس
الزامات طول خدمت هنگام محاسبه مستمری
تا زمانی که قانون شماره 400-FZ فدراسیون روسیه شروع به اعمال کرد، 5 سال خدمت برای دریافت مستمری کافی بود. قوانین جدید با افزایش مداوم حداقل مدت زمان استخدام، الزامات موجود را سخت تر می کند.
در سال 1394 مدت خدمت اجباری برای دریافت مستمری معادل 6 سال، در سال 1395 به 7 سال و در سال 1397 به 8 سال افزایش یافت. این شاخص هر سال رشد خواهد کرد و تا سال 2025 به 15 سال افزایش خواهد یافت. در این مرحله، برنامه ریزی شده است که از ایجاد تغییرات جلوگیری شود.
امروز شرایط تامین مستمری به شرح زیر است. اگر طول خدمت یک فرد حداقل 35 سال باشد، در حالی که سطح حقوق نزدیک به میانگین کشور باشد، شهروند حق دارد برای بازنشستگی کار درخواست دهد.
حداقل اندازه آن 40 درصد میانگین حقوق خواهد بود. اندازه دقیق ضریب اعمال شده با طول خدمت تعیین می شود.
مهم! هر چه فرد تجربه بیشتری داشته باشد در تعیین مستمری ضریب بالاتری خواهد داشت. همچنین، میزان مستمری بیشتر است، هر چه شهروند دیرتر برای انتصاب آن اقدام کند.
دوره های ناتوانی در کار که در نظر گرفته می شود
مدت خدمت شامل دوره هایی است که فرد واقعاً کار نکرده است.
آنها در حضور همزمان چنین شرایطی در نظر گرفته می شوند:
- شهروند قبل از شروع یا پس از پایان دوره "غیر کاری" مشخص شده کار کرده است.
- در این مدت کمک های مالی به صندوق بازنشستگی به طور منظم پرداخت می شد.
این دوره های زمانی عبارتند از:
- خدمت در نیروهای مسلح؛
- مراقبت از یک شهروند دارای معلولیت گروه 1؛
- مراقبت از کودک معلول زیر 18 سال؛
- مراقبت از یک شهروند بالای 80 سال؛
- برای همسران نظامی - زمانی که آنها مجبور به حضور در محل خدمت همسر شدند، جایی که امکان اشتغال به طور کامل وجود نداشت.
- برای همسران کارمندان کنسولگری ها و سایر موسسات دیپلماتیک - زمان سپری شده در ایالت دیگر. اقامت در خارج از روسیه به دلیل نیازهای تجاری مهم است.
- زمانی که شخص به طور رسمی به عنوان بیکار شناخته شد و با پرداخت کمک هزینه مناسب در خدمات استخدامی ثبت نام کرد.
- مدت اجرای حکم غیرقانونی صادر شده مربوط به محرومیت از آزادی. شناسایی رسمی محکومیت اشتباه یک شهروند ضروری است.
فیلم را ببینید.درباره قوانین محاسبه حقوق بازنشستگی:
موارد فردی استخدام
قانون موظف است در طول خدمتی که بر محاسبه حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد، دوره های شغلی زیر را لحاظ کند:
- دوره آزمایشی برای استخدام هنر 79 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که مهم نیست که چه نوع قراردادی در حین کار منعقد شده است.
- ساعت کار به صورت پاره وقت استخدام شهروند مهم نیست، او حق دارد با نرخ 0.5 یا 0.3 کار کند. نکته اصلی کمک های منظم به صندوق است.
- اگر شخصی به صورت پاره وقت کار می کند، فقط اطلاعات مربوط به محل اصلی کار در طول خدمت وارد می شود. اما اگر حق الزحمه ها توسط دو کارفرما واریز شده باشد مبلغ آنها جمع می شود. افزایش کسورات حقوق بازنشستگی را نیز افزایش می دهد. همچنین در این مورد، وجود انواع خاصی از تجربه لحاظ می شود.
تداوم تجربه
روش قبلی برای محاسبه پرداخت ها معیار تداوم خدمات را در نظر می گرفت. این اصطلاح به معنای دوره کار یک فرد در یک یا چند سازمان است، در صورتی که فاصله بین اخراج از محل قبلی و انتقال به مکان جدید بیش از یک فاصله معین نباشد. از 30 تا 90 روز تقویمی متغیر بود و بسته به شرایط فردی اعمال می شد.
پیش از این وجود خدمت مستمر امکان دریافت مستمری بالاتر را فراهم می کرد. اکنون این شاخص عملاً بی اهمیت است ، زیرا فقط نقل و انتقالات انجام شده به صندوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود.
مستمری در صورت نداشتن سابقه کار
اگر تجربه یک شهروند به حداقل حد تعیین شده نرسد یا کاملاً وجود نداشته باشد، مستمری بیمهاو قرار نیست. اما در عین حال فرد بدون پرداخت از سوی دولت باقی نمی ماند. مستمری اجتماعی اعمال می شود که بسیار کمتر از بیمه است.
شرط اخذ آن رسیدن به سن معین است. برای مردان برابر با 65 سال و برای زنان 60 سال است.
چه زمانی می توان هزینه اضافی اعمال کرد؟
در برخی موارد، سنوات به شما اجازه می دهد که برای بازنشستگی خود اضافه کنید.
این امر در شرایط زیر امکان پذیر است:
- مستمری قبلاً بدون در نظر گرفتن این مدت تعیین شده بود. معمولاً دلیل آن فقدان مدارک لازم برای تأیید است.
- یک شهروند مستمری دریافت می کند، اما کار را متوقف نکرده است.
- مدت خدمت به فرد امکان می دهد وضعیت "جانباز کار" را دریافت کند.
دو مورد اول نیاز به محاسبه مجدد دارند. اگر شخصی به کار خود ادامه دهد، چنین محاسبه مجدد سالانه از اول اوت شروع می شود. مبنای این امر میزان حق بیمه است که توسط کارفرما منتقل می شود. در این صورت درخواست مستمری بگیر الزامی نیست.
اگر شخص موفق به دریافت اسناد اضافی که نشان دهنده مدت کار باشد، بر اساس درخواست وی محاسبه مجدد انجام می شود. باید به بخش PFR ارسال شود که حقوق بازنشستگی یک شهروند را محاسبه می کند. برای هر مستمری بگیر پرونده جداگانه ای تشکیل می شود.
عنوان جانباز کار به شما مستمری بالاتری را نیز می دهد. برای زنان، لازم است که تجربه حداقل 35 سال، و برای مردان - حداقل 40 سال باشد. این کمک هزینه توسط سازمان تامین اجتماعی با توجه به محل سکونت فرد تعیین می شود.
پیش نیاز پرداخت اضافی در این مورد رسیدن به سنی است که حق بازنشستگی سالمندی را می دهد. همچنین شهروندان با سابقه کاری طولانی ممکن است مزایای دیگری نیز داشته باشند که برخی از آنها ماهیت مادی دارند. انتصاب و تنظیم آنها توسط مقامات سطح منطقه انجام می شود.
میزان اضافه شارژ بر اساس دسته بندی آن تعیین می شود. برخی به صورت جداگانه نصب می شوند. در صورت عدم توجه به شرایط مهم در تعیین مستمری به دلیل عدم ارائه گواهی، این اسناد ممکن است بعداً ارائه شود. در این صورت مبنای محاسبه مجدد بر اساس حق بیمه خواهند شد.
توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.
اعطای عنوان جانباز کار با تعیین پرداخت اضافی به مبلغ ثابت همراه است. اما این مقدار بسته به محل سکونت فرد متفاوت است. این پرداخت توسط بودجه محلی تامین می شود و در سطح منطقه ای ایجاد می شود.
به عنوان مثال می توان به مسکو و سنت پترزبورگ اشاره کرد.
در سن پترزبورگ، جانبازان کار در سال 2017 مبلغ اضافی ماهانه به مبلغ 828 روبل دریافت کردند. و از مزایای زیر بهره مند شوید:
- کاهش 50 درصدی هزینه های مسکن؛
- پرداخت آب و برق به میزان 50٪؛
- امکان استفاده از یک بلیط واحد برای انواع مختلف حمل و نقل شهری (اتوبوس، تراموا، تراموا، مترو)؛
- کاهش نرخ کرایه اتوبوس‌ها و قطارهای حومه شهری از پایان فروردین تا پایان مهر.
برای اطلاع شما! در مسکو به کهنه سربازان کارگری سفر رایگان با حمل و نقل ریلی حومه ارائه می شود.
آنها همچنین از مزایای زیر برخوردار هستند:
- غرامت پولی برای پرداخت ارتباطات تلفن شهری؛
- پروتز رایگان دندان؛
- دریافت کوپن رایگان به آسایشگاه ها به دلایل پزشکی برای بازگرداندن سلامت.
هر ماه این دسته از ساکنان مسکو حق پرداخت 495 روبل را دارند.
برای احراز وضعیت جانبازی، تایید سابقه کار 35 سال برای خانم ها و 40 سال برای آقایان الزامی است. فقط در این مورد، یک شهروند می تواند برای پرداخت اضافی به بازنشستگی معمول درخواست کند.
مقامات تامین اجتماعی مسئول پرداخت اضافی هستند. صندوق بازنشستگی چنین اختیاراتی ندارد.
هنگام درخواست هزینه اضافی، باید موارد زیر را ارسال کنید:
- درخواست پرداخت؛
- گذرنامه یک شهروند روسیه؛
- گواهی از صندوق بازنشستگی مبنی بر تأیید دریافت مستمری بیمه سالمندی؛
- گواهی تأیید وضعیت یک جانباز کار.
خیلی کمتر از بیمه است و فقط بعد از رسیدن به سن خاصی می توانید آن را دریافت کنید. بنابراین، مردان تنها پس از رسیدن به سن 65 سالگی می توانند روی دریافت مزایا حساب کنند، اما زنان می توانند کمی زودتر - در 60 سالگی - برای بازنشستگی درخواست دهند. ویدئو: حقوق بازنشستگی بدون تجربه نخواهد بود؟ شما می توانید در مورد تأثیر طول خدمت و سایر تفاوت های ظریف در درخواست بازنشستگی در ویدیوی زیر اطلاعات بیشتری کسب کنید، که همچنین الزامات اصلی افراد برای درخواست بازنشستگی را فهرست می کند: RF. امروزه در محاسبات تجربه مستمر و کلی لحاظ نمی شود. علاوه بر این، تا سال 2024، حداقل سابقه بیمه مورد نیاز برای بازنشستگی به 15 سال خواهد رسید.
قوانین محاسبه مکمل بازنشستگی برای سابقه کار طولانی
بنابراین، هر چه سن شما بالاتر باشد و دیرتر بازنشسته شوید، ضریب بیشتری بر میزان حقوق شما تأثیر می گذارد. دوره های ناتوانی برای کار که هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می شود همانطور که قبلاً ذکر شد، مدت خدمت شامل تعدادی دوره است که نیروی کار محسوب نمی شوند. بنابراین بر حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارند. اما توجه به این نکته مهم است که چنین دوره‌هایی فقط در صورت رعایت دو شرط در نظر گرفته می‌شوند:
- فرد علاوه بر این، قبل یا بعد از دوره مشخص شده فعالیت کارگری انجام داده است.
- کمک های مربوطه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به دولت پرداخت شد.
دوره های گنجانده شده در تجربه عبارتند از: 1.
مدت خدمت سربازی. 2. مراقبت:
- بزرگسالان دارای معلولیت گروه اول؛
- کودک صغیر که دارای وضعیت معلولیت است.
- سالمند بالای 80 سال.
سنوات چیست و چگونه در محاسبه مستمری در نظر گرفته می شود
اینها شهروندانی هستند که یکی از شرایط زیر را دارند:
- فردی در دوران جنگ بزرگ میهنی به عنوان زیر سن شروع به کار کرد و در حال حاضر مدت خدمت برای زنان و مردان به ترتیب 35 سال و 40 سال است.
- یک شهروند مدت خدمتی را به دست آورده است که برای بازنشستگی یا بازنشستگی کافی است و در طول دوره اشتغال به او مدال، عنوان افتخاری یا حکمی در فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی اعطا شده است (از جمله جوایز دپارتمان برای دستاوردهای کاری).
برای رسمیت شناخته شدن به عنوان جانباز کار، لازم است برای اخذ گواهینامه مناسب به سازمان های حمایت اجتماعی مراجعه کنید.
میزان حقوق بازنشستگی چگونه به طول خدمت بستگی دارد؟
- 15 سال یا بیشتر تجربه شمال؛
کارمندان مناطق معادل شمال دور 30٪ از 3935 روبل افزایش حقوق بازنشستگی پیری و ناتوانی دریافت خواهند کرد. مشروط به شرایط:
- 20 سال یا بیشتر تجربه در مناطقی معادل شمال دور؛
- سابقه بیمه (حداقل): برای مردان - 25 سال، برای زنان - 20 سال.
6. فرزندان خردسال زیر 18 سال (مشروط به تحصیل تمام وقت در دانشگاه - تا 23 سال) که بدون هر دو والدین یا مادر مجرد باقی می مانند، افزایش هزینه 100٪ از 3935 روبل خواهد بود.
تغییرات در سال 2018 تمامی تغییرات در سال 2018 متعاقبا اعلام خواهد شد. شما می توانید در مورد آن از اخبار در وب سایت ما مطلع شوید. اطلاعات نیز در این مقاله به روز خواهد شد. کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.
مکمل مستمری برای بیش از 35 یا 40 سال خدمت
مانند پرداخت های نقدی که هر ماه تعلق می گیرد، مزایای جانبازان کارگری توسط مقامات منطقه تایید می شود. بنابراین ، مسکوئی ها با توصیه های پزشکی سفر رایگان به یک آسایشگاه و پرداخت هزینه جاده آنجا و برگشت را دارند. در عین حال، یک لیست ترجیحی ایجاد شده توسط قانون وجود دارد که برای هر منطقه اجباری است:
- بازپرداخت 50٪ از مبلغ پرداختی برای مسکن؛
- سفر رایگان با وسایل نقلیه عمومی؛
- فرصتی برای تعطیلات برای زمان مورد نظر، و نه با تصمیم مدیریت (برای بازنشستگان شاغل)؛
- خدمات پزشکی رایگان
مقامات محلی اغلب مزایای مشابهی را برای جانبازان کار معرفی می کنند، که شامل پرداخت نیمی از هزینه سوخت در صورتی که شخصی در خانه ای با گرمایش اجاق گاز زندگی می کند، تخفیف قابل توجهی برای نصب تلفن خانگی است.
مکمل بازنشستگی سنوات در سال 2018: نحوه واجد شرایط بودن برای مزایا
- مشارکت‌هایی پیدا شد که به دلایلی مورد توجه قرار نگرفتند.
- معیارهای اضافی برای تغییر پرداخت های ثابت وجود دارد.
- اخراج یک مستمری بگیر شاغل و از سرگیری فعالیت کارگری. مهم! دلایل ارائه دیرهنگام چنین اطلاعاتی ممکن است متفاوت باشد. با این حال، آنها می توانند برای محاسبه مجدد ارائه شوند. مبنای قانونی برای محاسبه مجدد پرداخت های بازنشستگی:
- اطلاعات فردی (حسابداری شخصی) ماهانه در PF دریافت می شود.
- درخواست بازنشستگی
تاثیر سنوات در احتساب مجدد آیا بعد از 40 سال خدمت امکان احتساب مجدد مستمری وجود دارد؟ در اینجا بهتر است در مورد اضافه شدن مستمری برای تجربه 40 سال برای زنان و 45 سال برای جنس قوی تر صحبت کنیم.
محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی برای سابقه کار طولانی
توجه
IPK (در سال 2017، هزینه 1 امتیاز 78 روبل 58 کوپک است، مقدار سالانه ایندکس می شود). امتیازها برای کسورات انجام شده به FIU به یک مستمری بگیر آینده اختصاص می یابد - هر چه مقدار بیشتر باشد، امتیاز بیشتری خواهد داشت. علاوه بر این، قانون همچنین به شما امکان می دهد امتیازهای اضافی را که برای تجربه کاری طولانی اختصاص داده می شود به دست آورید:
- برای مدت خدمت 30 و 35 سال برای زنان و مردان به ترتیب 1 امتیاز اضافه می شود.
- برای سن 40 و 45 سال برای مردان و زنان به ترتیب 5 امتیاز اضافی تعلق می گیرد.
- برای تجربه 50 سال یا بیشتر، یک مستمری بگیر حق دریافت پرداخت اضافی به مبلغ 1063 روبل را دارد (پرداخت ثابت سالانه نمایه می شود).
عوامل اصلی که حق بیمه مستمری برای سنوات به آن بستگی دارد منطقه ای است که مستمری بگیر آینده در آن زندگی و کار می کند، شاخه فعالیت کارگری و وجود یا عدم وجود پاداش.
دریافت غرامت و مزایا
همین امر در مورد اجرای فعالیت ها در مزارع جمعی نیز صدق می کند. مقاله ⇒ " مستمری سنوات شهرداری " را نیز بخوانید. برای در نظر گرفتن پرداخت اضافی به مستمری برای تجربه کار 40 ساله به کجا مراجعه کنید اگر طول خدمت بازنشستگان 30-40 سال باشد، متخصصان صندوق بازنشستگی به طور خودکار حقوق بازنشستگی را با در نظر گرفتن کمک هزینه محاسبه می کنند - شما نیازی به درخواست نیست