محدودیت سنی خدمات کشوری سن بازنشستگی کارمندان دولت

این سؤال که محدودیت سنی برای حضور در خدمات کشوری چقدر است، عمدتاً مورد توجه مسئولان و سایر کارمندان دولت است.

در همان زمان، سن قانونی ممکن است در برخی موارد افزایش یابد - این در ماده 25.1 قانون فدرال فدراسیون روسیه آمده است.

لایحه افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت

قانون فدرال شماره 143 در ابتدای سال 2018 لازم الاجرا شد.

این لایحه خواستار افزایش تدریجی حداکثر سن بازنشستگی در سالمندی و همچنین وضع قوانین سختگیرانه برای دریافت مستمری شده است.

صحبت از معاونان و مسئولانی است که در ارگان های دولتی و شهرداری خدمت می کنند.

شایان ذکر است:این قانون در مورد افرادی که قبلاً بازنشسته شده اند اعمال نمی شود.

همزمان با افزایش سن بازنشستگی، حداقل سابقه خدمت در خدمت کشوری مورد نیاز برای دریافت مستمری بازنشستگی نیز به تدریج افزایش می یابد. امروزه، کارکنان باید حداقل 15 سال کار کنند، تا سال 2020 این دوره به حداقل 20 سال افزایش خواهد یافت.

اعضا باید بیشتر تلاش کنند. اگر بخواهند پاداش 55٪ دریافت کنند، باید حداقل 5 سال (امروز در سال) "کار" کنند، برای 75٪ پاداش - حداقل 10 در مقابل 3 امروز.

محدودیت سنی برای خدمت وظیفه عمومی

امروزه مردان در 60 سالگی و زنان در 55 سالگی بازنشسته می شوند.

و اگرچه صحبت از افزایش سن بازنشستگی به سطح اروپا شده است، اما تا کنون این تنها بر کارمندان دولت تأثیر گذاشته است.

در عین حال، سن به یکباره افزایش نخواهد یافت: فرض بر این است که این سن تا سال 2032 ادامه خواهد داشت.

این افزایش تا زمانی که حدود بالا تعیین شود رخ خواهد داد - 65 سال برای مردان و 63 سال برای زنان.

توجه داشته باشید:هر شش ماه یک شش ماه کار اضافی اضافه می کند.

با این حال، برخی از کارکنان می توانند به کار خود ادامه دهند. این تاثیر خواهد گذاشت:

1. دستیاران و مشاورانی که به یک فرد در مشاغل دولتی کمک می کنند. آنها باید تا پایان اختیارات خود کار کنند، اما نه بعد.
2. رئیس خدمات عمومی تا سن 70 سالگی می تواند کار کند. فقط ترتیب انتصاب تغییر خواهد کرد: امروز تصمیم برای تمدید خدمت توسط رئیس جمهور گرفته می شود و پس از آن تصمیم توسط نهاد رسمی یا دولتی که این رئیس را منصوب کرده است، اتخاذ خواهد شد.

محدودیت سنی برای خدمت در فدراسیون روسیه سنی است که پس از آن شهروندی که به عنوان کارمند دولتی فعالیت می کند باید بازنشسته شود. امروزه هم شهروندان "عادی" و هم کارمندان دستگاه دولتی در یک سن بازنشسته می شوند - در 60 سالگی برای مردان و در 55 سالگی برای زنان. با این حال، از امسال، سن این افراد به ترتیب به 65 و 63 سال افزایش می یابد.

ویدئویی را تماشا کنید که تغییرات فعلی قوانین مربوط به محدودیت سنی برای خدمات کشوری را اعلام می کند:

هر سال کسری بودجه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه افزایش می یابد ، سالانه میلیاردها روبل از بودجه فدرال برای پوشش آن اختصاص می یابد. برای کاهش هزینه های بودجه دولتی، دولت فدراسیون روسیه به روش های مختلفی برای حل این مشکل متوسل می شود. به عنوان مثال، بلوک های مالی و اقتصادی دولت بر لزوم افزایش سن بازنشستگی برای همه شهروندان فدراسیون روسیه اصرار دارند، در حالی که بلوک اجتماعی به شدت با این ابتکار مخالفت می کند. این موضوع هنوز در نهایت حل نشده است، اما در حال حاضر دولت فدراسیون روسیه به روش های دیگری برای کاهش هزینه ها متوسل می شود - این یک توقف نامحدود نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل، "انجماد" پس انداز بازنشستگی، افزایش سن بازنشستگی است. کارمندان دولت

قانون افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت

بسیاری از کارشناسان اطمینان دارند که افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت یک مرحله مقدماتی برای اقدام مناسب برای همه دسته از شهروندان فدراسیون روسیه است.

قانون فدرال در مورد افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت به شماره 143 مورخ 23 مه 2016 قانون فدرال شماره 3 مورخ 8 مه 1994 را اصلاح کرد و در 1 ژانویه 2017 لازم الاجرا شد.

این پیش نویس قانون در مورد افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی در 11 مه 2016 توسط دومای ایالتی تصویب شد و در 18 مه 2016 به تصویب شورای فدراسیون رسید. هیچ فرمان ریاست جمهوری جداگانه ای در مورد افزایش سن بازنشستگی وجود ندارد که براساس فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 31 دسامبر 2005 شماره 1574 اصلاح شده در 26 ژانویه 2017 "در مورد ثبت موقعیت های ایالت فدرال" هدایت شود. خدمات کشوری" برای تعیین اینکه آیا شما کارمند دولتی هستید یا خیر.

قانون تمدید سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی شرایط و روش های جدیدی را برای ارائه مستمری به شهروندانی که سمت هایی را در خدمات دولتی و شهری در فدراسیون روسیه و نهادهای تشکیل دهنده آن دارند، معرفی می کند.

لازم به ذکر است که پیش نویس قانون افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت حق رعیت و ارگان های خودگردان شهرداری را در تعیین مستقل میزان پرداخت مستمری و پرداخت های اضافی به حقوق بازنشستگی، تعیین شرایط برای مدت کار تعیین می کند. ، و غیره. برای شهروندانی که خدمات دولتی و شهری را انجام می دهند. در عین حال، تمام هزینه های مربوط به این طرح ها به طور کامل به بودجه شهرداری اختصاص یافته است.

سن بازنشستگی کارمندان دولت در روسیه از سال 2017

قبل از تصویب قانون فدرال در مورد افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولت، این سن برای زنان 55 سال و برای مردان 60 سال بود. اینها به طور کلی هنجارهای سنی در فدراسیون روسیه برای شروع زمینه های بازنشستگی سالمندی هستند. از سال 2017، شرایط برای سن بازنشستگی کارمندان دولت در روسیه افزایش یافته است و به ترتیب برای مردان و زنان به 65 و 63 سال رسیده است.

بر اساس آمار ایالتی، این تغییرات بر بیش از 1 میلیون شهروندی که در مقامات ایالتی، منطقه ای و شهری و همچنین معاونان و سناتورها مشغول به کار هستند، تأثیر گذاشته است. همچنین بیش از 70 هزار مسئولی که قرار بود در آینده نزدیک بازنشسته شوند.

شایان ذکر است که افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت به تدریج انجام می شود و در دوره انتقال سالانه شش ماه افزایش می یابد تا به حداکثر خود برسد. تا سال 2026 برای کارمندان مرد و تا سال 2032 برای کارمندان دولت زن خواهد رسید.

کدام کارمندان دولتی مشمول افزایش سن بازنشستگی می شوند

پس از اجرایی شدن قانون افزایش سن بازنشستگی کارکنان دولت، این سوال مطرح شد که دقیقاً چه کسانی از این دسته هستند؟

این قانون فدرال و تغییرات ایجاد شده توسط آن بر مقامات در تمام سطوح تأثیر می گذارد:

• افراد دارای موقعیت عمومی در فدراسیون روسیه و افراد آن؛
• افرادی که به طور دائم جایگزین پست های شهرداری می شوند.
• افرادی که دارای مناصب دولتی هستند. خدمات شهری و شهری

اینها عبارتند از: کارمندان خدمات مالیاتی فدرال، خدمات استخدامی، بخش آمار، اداره فدرال. خزانه داری، مقامات قضایی، مقامات اجرایی - ضابطان، Roslesnadzor و غیره.

کارکنان سازمان های بودجه (معلمان، پزشکان، مربیان مهدکودک، معلمان دانشگاه های دولتی و کارمندان موسسات تحقیقاتی) و همچنین کارکنان عادی مراجع مختلف (نظافتچی، برنامه نویس و غیره) به این دسته تعلق ندارند و مشمول آن نمی شوند. افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت

تمدید سن بازنشستگی کارمندان دولت

از سال 2017، نه تنها سن بازنشستگی برای کارمندان دولت افزایش یافته است، بلکه تعدادی دیگر از شرایط سنی که در تعیین حقوق بازنشستگی به این دسته از شهروندان در نظر گرفته می شود، افزایش یافته است.

بنابراین همزمان با سن بازنشستگی، حداکثر مدت زمان ممکن برای انجام خدمت وظیفه عمومی افزایش یافته است. اکنون 65 سال است اما با توافق کارمند و کارفرما پس از انعقاد قرارداد کار معین به 70 سال قابل افزایش است.

حداقل سابقه خدمت برای خدمات کشوری نیز افزایش یافته است که احراز آن مستمری مستمری و تعیین ماهانه مستمری مستمری را تا سقف 20 سال (قبلاً 15 سال) به رسمیت می رساند. این سن و همچنین شرایط برای سن بازنشستگی به تدریج افزایش می یابد و تا سال 2026 به حداکثر می رسد.

کلیه کارمندان دولت در صورتی که مدت خدمت این مقام کمتر از مدت ذکر شده در جدول نباشد، علاوه بر مستمری کهولت (از کارافتادگی) بیمه و همچنین در صورت بازنشستگی پیش از موعد، مستمری سابقه خدمت پرداخت می شود. ، در سالی که مستمری اعطا شد.

شایان ذکر است که تمامی این تغییرات برای آن دسته از شهروندانی که قبلاً حق مستمری خدمت را قبل از 1396/01/01 دریافت کرده اند اعمال نمی شود.

سن بازنشستگی برای کارمندان دولت در سال 2017

علاوه بر تغییرات فوق، در سال 2017 الزامات حداقل دوره نمایندگی اعضای مجلس فدرال و نمایندگان دومای ایالتی از 1 سال به 5 سال افزایش یافت. برای نمایندگان - این دوره زمان خدمت در یک جلسه دوما است. تحقق این الزام به اعضا و معاونان حق پرداخت اضافه به مستمری بیمه به میزان 55 درصد می دهد. برای دریافت مبلغ پرداختی افزایش یافته (75%)، انجام این اختیارات از 3 تا 10 سال ضروری است.

افزایش سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی یکی از اقداماتی است که برای کاهش هزینه های PFR انجام می شود. قبلاً در سال 2017 ، این باعث صرفه جویی 600 میلیون روبل در صندوق خارج از بودجه می شود که برای انجام سایر تعهدات PFR به بازنشستگان فعلی استفاده می شود.

سن کارمندان دولت افزایش یافته است. حقوق بازنشستگی کارمند دولتی مزایایی است که او برای کار طولانی در یکی از پست های فدرال ایالتی دریافت می کند.

کارمند فدرال شخصی است که در یک پست خدمات فدرال کار می کند و برای این کار از بودجه ایالتی مزایای نقدی دریافت می کند.

واگذاری مزایا

فرصت دریافت مستمری برای هر کارمند دولتی که تمام شرایط را برآورده کرده است ظاهر می شود. طبق قانون، تحت شرایط زیر، یک شهروند می تواند روی دریافت مستمری حساب کند:

• حداقل 16 سال سابقه خدمات ملکی؛
• سن بازنشستگی کارمندان دولت به پایان رسیده است.

پس از اخراج، همچنین می توانید برای تعیین مزایا درخواست دهید اگر:

• تعداد کارکنان کاهش یافته یا یک سازمان دولتی حذف شده است.
• به محض اخراج.
• در صورت رسیدن به سن بازنشستگی کارمندان دولت.
• به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی که آنها را از ادامه فعالیت عادی کاری خود باز می دارد.

بر اساس ویژگی های عملکردی و شغلی فعالیت کارگری، سه نوع کارمند دولتی وجود دارد.

نوع اول کارکنانی هستند که اختیارات آنها به قلمرو کل کشور می رسد.

نوع دوم کارکنانی هستند که فعالیت کارگری آنها فقط به یک منطقه محدود می شود.

نوع سوم، نظامیان و افرادی هستند که با آنها برابری می کنند.

برای هر نوع سن خاصی وجود دارد که با رسیدن به آن می توانید با خیال راحت به استراحت شایسته ای بروید. به طور متوسط ​​60 سال تعریف می شود. بنا به درخواست موسسه، یک کارمند ممکن است برای مدت زمان طولانی تری، تا 70 سال کار کند.

حق بازنشستگی

پیش نویس قانون افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولتی دارای تعدادی تغییرات است که از اول ژانویه 2017 لازم الاجرا شد. بر اساس پیش نویس جدید، سن بازنشستگی شهروندان باید به ۶۵ سال برای مردان و ۶۳ سال برای زنان افزایش یابد. ضمناً مدت خدمت نیز از پانزده سال به بیست سال افزایش خواهد یافت..

ابتدا قرار بر این بود که مردان و زنان در 65 سالگی بازنشسته شوند، اما پس از بازنگری این لایحه، سن زنان تغییر کرد. اکنون همه بانوان شاغل در خدمات کشوری می توانند در 63 سالگی بازنشسته شوند. همچنین، این لایحه شامل تمام تغییراتی است که به شما امکان می دهد سن بازنشستگی و طول خدمت را به طور دقیق پیگیری کنید:

• پس از بازنشستگی در سال 2017، باید حداقل 16 سال تجربه داشته باشید.
• 2018 - 16.5 سال تجربه؛
• 2019 - 17 سال؛
• 2023 - 19 سال؛
• هنگام تعیین مستمری بعد از سال 2025، باید حداقل بیست سال سابقه کار داشته باشید.

افزایش پیشنهادی در سن بازنشستگی برای کارمندان دولتی و تغییر در ارشدیت نشان دهنده یک انتقال تدریجی است. در سال 2017، زنان در سن 55.5 سالگی و مردان در 60.5 سالگی می توانند بازنشسته شوند. سال آینده سن بازنشستگی کارمندان دولت 0.5 سال دیگر افزایش می یابد، این سن برای زنان و مردان 56 سال و 61 سال خواهد بود. به تدریج سن باید به 63 و 65 سال برسد.

مبلغ بازنشستگی

پروژه افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت نیز بر میزان پرداخت ها تأثیر گذاشت. از سال جاری، مزایا بر اساس مدت خدمت محاسبه می شود و از 45٪ تا تقریبا 80٪ حقوق متغیر است.

اکنون به ازای هر سال کار، 3 درصد درآمد به مستمری بیمه اضافه می شود. یعنی اگر در ابتدا با رسیدن به سن بازنشستگی، مستمری 45 درصد بود، در یک سال 48 درصد حقوق می شود. مبلغ پرداختی هر سال افزایش می یابد.

سنوات و مستمری

برای بازنشستگی، داشتن سن درج شده در لایحه کافی نیست. همچنین داشتن تجربه ثابت لازم است. در سال 2017، 16 ساله است. در عین حال، یک مستمری بگیر می تواند روی 45 درصد حقوق خود حساب کند. اگر امسال سابقه مستمری بگیر آینده بیش از بیست سال باشد، بیش از پنجاه درصد حقوق به او اختصاص داده می شود.

در سال 2020، حداقل طول خدمت باید 17.5 سال باشد که در آن 45 درصد از حقوق بازنشستگی محاسبه شده از حقوق تعیین می شود. و در سال 2025 همین درصد برای بیست سال خدمت تعیین می شود.

آنچه در تجربه گنجانده شده است

افزایش سن بازنشستگی کارمندان دولت به موازات افزایش سنوات محاسبه می شود. این یک معیار تجمعی از طول خدمت در خدمات ملکی است که سایر فعالیت‌ها را هنگام تعیین واجد شرایط بودن برای مزایای کارگران فدرال در نظر می‌گیرد.

افزایش سن بازنشستگی

از سال 2017، سن بازنشستگی برای کارمندان دولت افزایش یافته است. این لایحه در بهار 2016 تصویب شد. اکنون سن بازنشستگی شهروندان شاغل در موسسات ایالتی و فدرال به ترتیب از سن 63 و 65 سالگی برای زنان و مردان آغاز می شود.

با این حال، تصمیم بر این شد که به تدریج به سمت چنین شاخص هایی برویم و سالانه شش ماه سن بازنشستگی را افزایش دهیم. در سال 2017، سن باید 55.5 و 60.5 سال باشد. تا سال 2026، سن بازنشستگی برای کارمندان مرد خواهد رسید. زنان تنها تا سال 2032 به داده های جدید خواهند رسید. علاوه بر سن، برای اعطای حقوق بازنشستگی، داشتن بیست سال سابقه ضروری است، اوایل این مدت 15 سال بود. تجربه و همچنین سن به تدریج و تا شش ماه افزایش می یابد.

سال بازنشستگی، سن و سابقه خدمت

در خاتمه شایان ذکر است که برای سال بازنشستگی باید دارای سابقه خدمت با رعایت سن قانونی باشید:

• 2017 - زنان 55.5، مردان 60.5 سال، تجربه 16 سال.
• 2018 - زنان 56، مردان 61، 16.5 سال.
• 2019 - زنان 56.5، مردان 61.5، تجربه 17.
• 2020 - زنان 57، مردان 62، تجربه 17.5.
• 2021 - زنان 57.5، مردان 62.5، تجربه 18.
• 2022 - زنان 58، مردان 63، 18.5.
• 2023 - زنان 58.5، مردان 63.5، 19 ساله.
• 2024 - زنان 59، مردان 64، 19.5.
• 2025 - به ترتیب 59.5 و 64.5، بیست سال تجربه.

سن بازنشستگی زنان از سال 2026 باید حداقل بیست سال باشد و سن مردان به 65 سال برسد.

به عنوان یک قاعده کلی، رسیدن کارکنان به سن بازنشستگی مبنایی برای اخراج آنها نیست. یعنی اگر زمان درخواست کارمند برای بازنشستگی سالمندی برسد (برای زنان - 55 سال، برای مردان - 60 سال)، کارفرما حق اخراج او را ندارد. اما برای کارمندان دولت قوانین متفاوتی اعمال می شود. در این مقاله متوجه خواهیم شد که آیا یک کارمند دولتی بعد از 60 سال می تواند کار کند؟

در واقع، قوانین متفاوتی برای کارمندان دولت وجود دارد. به عنوان یکی از دلایل اخراج از خدمات دولتی، دستیابی به محدودیت سنی برای خدمات کشوری در خدمات کشوری است (ماده 39 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 "در مورد خدمات دولتی ایالتی فدراسیون روسیه" اصلاح شده است. در 6 دسامبر 2011، از این پس - قانون خدمات عمومی). این سن به 60 سال محدود می شود (ماده 25.1 قانون خدمات کشوری). با رسیدن به 60 سالگی قرارداد کاربا یک کارمند دولتی صرف نظر از اینکه چه قراردادی (ثابت یا نامحدود) با او منعقد شده است، فسخ می شود.

اخراج بعد از 60: اجباری یا غیر اجباری

قانون خدمات عمومی همچنان شامل یک اغماض است که به یک کارمند دولتی اجازه می دهد پس از 60 سال با تصمیم نماینده کارفرما در خدمت بماند. اما در این مورد، قرارداد خدمات بی پایان لزوماً برای قرارداد فوری مورد مذاکره مجدد قرار می گیرد (ماده 25.1 قانون خدمات عمومی). مدت تمدید قرارداد حداکثر تا 5 سال است، یعنی تا زمانی که کارمند به سن 65 سالگی برسد. و این آخرین ترم اقامت در خدمات کشوری است. پس از رسیدن به سن 65 سال، کارمند دولتی مشمول اخراج از خدمات کشوری می شود. اما حتی در این مورد، ادامه کار در یک ارگان دولتی با شرایط قرارداد کار با مدت معین امکان پذیر است، اما در حال حاضر در موقعیتی که خدمات ملکی نیست.

خدمات عمومی یک فعالیت حرفه ای شهروندان روسیه در ارگان های مختلف دولتی است که نهایت تلاش و مسئولیت را فراهم می کند و در رابطه با آن الزامات بسیار سختگیرانه ای برای هر نامزد اعمال می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

سریع است و رایگان است!

قانون فعلی تعدادی قوانین را تعیین می کند که اقامت شهروندان در خدمات عمومی را تنظیم می کند و به ویژه سن مجاز را که در آن شخص می تواند به تعهدات خود عمل کند.

در این راستا، شهروندان باید به درستی درک کنند که حداکثر سن برای خدمات کشوری در سال 2019 چقدر است و چه استانداردهایی برای این امر در نظر گرفته شده است.

چه چیزی میخواهید بدانید

خدمات عمومی طبق قوانین تعیین شده به دو دسته اصلی تقسیم می شود. اولین مورد، خدمات مدنی فدرال است که انجام وظایف توسط یک فرد در مقامات مختلف فدرال را فراهم می کند، یعنی زمانی که یک شهروند مقدار مناسبی از دستمزد را از بودجه فدرال دریافت می کند.

خدمات مدنی منطقه ای نیز وجود دارد. این گروه شامل کارمندان دولتی است که وظایف حرفه ای خود را در مقامات مختلف تابع موضوعات خاصی از روسیه انجام می دهند. چنین شهروندانی از بودجه یک منطقه خاص پرداخت می شوند و فقط در برخی موارد حقوق از بودجه ملی به آنها واریز می شود.

خدمات ملکی موقعیت های بسیار متنوعی را فراهم می کند. مانند هر نوع فعالیت کاری دیگر، در این مورد نیز پست های مدیریتی، دستیاران و مشاوران این گونه افراد و همچنین متخصصان مجاز که در انجام وظایف خاص مشغول هستند، ارائه می شود.

علاوه بر این، این دسته همچنین شامل متخصصان درگیر در ارائه فعالیت های اقتصادی، اطلاعاتی و سایر انواع فعالیت های ارگان های دولتی می شود.

مطابق با قوانین فعلی، هر شهروند بزرگسال روسیه که به زبان روسی مسلط باشد می تواند وارد خدمات دولتی شود.

از جمله مزایای کلیدی که خدمات ملکی را برای شهروندان مدرن بسیار جذاب می کند، باید به موارد زیر اشاره کرد:

تغییر در قوانین

در 28 دسامبر 2017، اصلاحات خاصی در قانون فدرال شماره 79 انجام شد که خدمات مدنی در روسیه را تنظیم می کند.

مطابق با هنجارهای این قانون، حداکثر سنی که یک فرد دارای یک منصب دولتی خاص می تواند داشته باشد 65 سال است.

کارمند دولتی که به سن معین رسیده است، در حالی که دارای سمتی در رده «مشاوران» یا «معاونان» است، که برای تأمین حمایت های لازم از یک کارمند دولتی ایجاد شده است، در صورتی که تصمیم مناسب توسط نماینده مجاز کارفرما قبل از انقضای مدت قرارداد کاری منعقد شده با شهروند مشخص شده اتخاذ می شود.

اگر یک شهروند به عنوان یک کارمند دولتی در رده "رهبر"، یعنی متعلق به بالاترین گروه پست ها، فعالیت های کاری انجام دهد، با رضایت وی، حداکثر سن مجاز برای انجام وظایف ممکن است افزایش یابد، اما یک شخص حداکثر تا زمانی که به سن 70 سالگی برسد قادر به انجام وظایف کاری خود خواهد بود.

تصمیم مقتضی باید توسط نماینده مجاز ارگان دولتی که او را به سمت مربوطه منصوب کرده است یا توسط مقام دیگری اتخاذ شود.

پس از رسیدن یک شهروند به حداکثر سن مجاز که توسط قانون فعلی برای حضور در خدمات کشوری پیش بینی شده است، نماینده مجاز سازمان کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که با رضایت خود شهروند به انجام وظایف رسمی خود ادامه دهد. در یک ارگان دولتی مطابق با شرایط پیش نویس یک قرارداد کار با مدت معین برای هر سمتی که به خدمات کشوری مرتبط نیست.

بنابراین، فرد می تواند در محیط معمول خود به کار خود ادامه دهد، اما نه در موقعیتی که قبلا داشته است.

مشکل تجدید و جابجایی پرسنل

دلیل ایجاد تعدیل در ساختار سنی اتخاذ شده در خدمات مدنی مدرن در برنامه فدرال برای اصلاح این منطقه ذکر شده است که طی سال های 2003-2005 اجرا می شود و مطابق با فرمان شماره 1336 ریاست جمهوری در 19 نوامبر منتشر شده است. ، 2002. بر اساس اطلاعاتی که برای سال 2002 داده شد، میانگین سنی شهروندانی که در سمت های مختلف در خدمات ملکی مشغول به کار بودند تقریباً 40 سال بود.

افرادی که قبلاً به سن بازنشستگی رسیده اند، تنها 3.5٪ از کل تعداد کارمندان دولت را به خود اختصاص داده اند. در عین حال، تقریباً یک سوم افراد بالای 50 سال سن داشتند.

اکثریت قریب به اتفاق کارمندان دولت، که در زمان مطالعه هنوز به سن سی سال نرسیده بودند، مناصب دولتی مختلفی را اشغال کردند که متعلق به ارشد و گروه های خردسال، و افراد بیشتری در دسته اول قرار گرفتند - 49.6٪. بالاترین و اصلی ترین موقعیت ها که مطابق با هنجارها به رده "B" تعلق دارند، تنها 0.6٪ توسط شهروندان زیر سی سال اشغال شده است.

اگر این وضعیت ادامه می یافت، در نهایت، طبق پیش بینی اکثریت قریب به اتفاق کارشناسان، در 10 سال آینده، در غیاب امکان جایگزینی، اخراج گسترده کارمندان دولتی که پست های کلیدی داشتند، رخ می داد. آنها با نسل جدیدی از کارمندان جوان که در عین حال تجربه کافی در انجام وظایف مربوطه و نیز شایستگی های لازم را داشته باشند.

بنابراین، نیاز عینی به تشکیل یک مبنای قانونی شایسته برای تجدید کارمندان دولت و همچنین جابجایی پست های مدیریتی در خدمات عمومی وجود داشت و به ویژه این امر از طریق ارائه یک قانون جداگانه اجرا شد. هنجار قانونی که حداکثر سنی را تعیین می کند که در آن شخص می تواند وظایف خود را در حین خدمت دولتی انجام دهد.

محدودیت سنی چیست

AT قانون کارهیچ چیزی در مورد حداکثر سن مجاز برای شهروندانی که در روابط رسمی کاری با کارفرمایان خود هستند، گفته نشده است. در عین حال، این قاعده برای کارمندان دولت اعمال نمی شود، زیرا مطابق با هنجارهای قانون فدرال که فعالیت های چنین افرادی را تنظیم می کند، همانطور که در بالا ذکر شد، می توان تا زمانی که فرد به آن برسد، موقعیت های خاصی را برای خود حفظ کرد. سن 65 سال

فوراً باید گفت که مطابق با هنجارهای تعیین شده و مفاهیم اعلام شده ، تعریف چنین معیار سنی که برای همه شهروندانی که مایل به گرفتن موقعیت در هر ارگان دولتی و همچنین اقامت یک شخص هستند اعمال می شود. در خدمات عمومی، تبعیض محسوب نمی شود و به هیچ وجه نمی تواند اصل دسترسی برابر شهروندان به برخی موقعیت های عمومی را که توسط هنجارهای فعلی قانون اساسی پیش بینی شده است، نقض کند.

در توضیحات مربوطه منتشر شده توسط نمایندگان دادگاه قانون اساسی آمده است که اصل برابری که در قانون اساسی برای همه شهروندان ساکن در روسیه پیش بینی شده است، به هیچ وجه مانعی برای قانونگذار در اجرای مقررات قانونی فعالیت کار ایجاد نمی کند. تعیین تفاوت در وضعیت حقوقی افرادی که متعلق به دسته های خاصی هستند که از نظر شرایط مجاز و نوع فعالیت با یکدیگر متفاوت هستند، در صورتی که تفاوت های ثبت شده خود دارای توجیه عینی بوده و کاملاً مطابق با اهدافی باشد که از نظر قانون اساسی مهم ذکر شده است.

بر اساس موازین مقرر در رأی شماره 233-0 دادگاه قانون اساسی که در تاریخ 12 مهر 1381 منتشر شده است، تعیین حداکثر سن مجاز برای تصدی مناصب دولتی خاص، اقدامی است که به دلیل ویژگی های فعالیت حرفه ای مدرن، با هدف اطمینان از اجرای صحیح اختیارات مربوطه خدمات عمومی مختلف، و بنابراین نمی توان آن را به عنوان محدودیت تبعیض آمیز حقوق اعطا شده به شهروندان مطابق قانون اساسی در نظر گرفت.

اگر قرارداد خدماتی با شهروندی منعقد شده باشد که برای مدت نامحدود اعتبار دارد، پس از رسیدن به سن 60 سالگی، قرارداد او مجدداً به صورت فوری صادر می شود.

دوره تمدید در این مورد از یک تا پنج سال متغیر است و برخلاف هنجارهای قبلی قانون فعلی ، اکنون لازم نیست قرارداد خدمات با یک کارمند غیرنظامی برای هر سال تمدید شود. امکان صدور مجدد قرارداد کار برای هر دوره ضروری از یک تا پنج سال وجود دارد، در حالی که افراد بالای 65 سال باید از خدمات دولتی اخراج شوند و کارفرما نمی تواند تصمیم دیگری بگیرد.

همانطور که در بالا ذکر شد، می توانید از این فرصت برای انجام فعالیت های کاری بیشتر در یک نهاد دولتی در هر موقعیتی که به رده خدمات کشوری تعلق ندارد استفاده کنید. در این مورد، وظایف یک شهروند مطابق با صلاحیت های وی، نتایج فعالیت های حرفه ای وی که در دوره خدمات کشوری به دست آمده است، و همچنین وضعیت سلامت و موقعیتی که قبلاً داشته است تعیین می شود.

برای آن دسته از کارمندان دولت که برای پر کردن یک موقعیت خاص که به رده خدمات کشوری تعلق ندارد، قرارداد کار تنظیم می کنند، هنجارهای استاندارد پیش بینی شده توسط قانون کار فعلی در نظر گرفته می شود.

چه کسی می تواند بیشتر کار کند

برخی از دسته های کارمندان دولتی ممکن است به انجام فعالیت های مدنی ادامه دهند. اول از همه، این مربوط به کار مشاوران و دستیارانی است که به یک کارمند دولتی خاص کمک می کنند، زیرا به آنها فرصت داده می شود تا وظایف رسمی خود را به طور کامل انجام دهند، یعنی تا زمانی که اختیارات اعطا شده به آنها پایان یابد، در سمت خود باقی بمانند.

مدیران تا سن 70 سالگی به میل خود کار می کنند اما ترتیب انتصاب تغییر کرده است. در ابتدا، تصمیم برای تمدید مدت خدمت یک شهروند توسط رئیس جمهور گرفته شد، در حالی که در حال حاضر قرار است توسط مقام رسمی یا دولتی مربوطه که متولی انتصاب یک فرد به سمت ارشد بود، اتخاذ شود.

محدودیت سنی تعیین شده توسط قانون فعلی برای یک شهروند برای حضور در خدمات دولتی در روسیه مقدار مشخصی است، پس از آن فردی که به عنوان کارمند دولتی عمل می کند باید با حقوق بازنشستگی شایسته بازنشسته شود.

امروزه هم کارمندان ارگان های مختلف دولتی و هم شهروندان عادی به ترتیب در سن 55 و 60 سالگی برای زنان و مردان بازنشسته می شوند. در عین حال، در حال حاضر برنامه ریزی شده است که برنامه ای با هدف افزایش این علامت به ترتیب به 63 و 65 سال راه اندازی شود.

آیا سن بازنشستگی افزایش خواهد یافت؟

چندین سال است که مقامات اعلام کرده اند که لازم است حداکثر سن مجاز برای شهروندانی که دارای مناصب مختلف دولتی هستند در اسرع وقت افزایش یابد و بنابراین جای تعجب نیست که اولاً تصمیم گرفته شد این اصلاح در قانون اصلاح شود. بخش خدمات ملکی بنابراین، از 1 ژانویه 2019، قانون فدرال به روز شده شماره 79، مصوب 27 ژوئیه 2004، لازم الاجرا شد که خدمات دولتی را تنظیم می کند.

از جمله، ویرایش جدید حاوی توضیحاتی در مورد حداکثر سن مجاز ارائه شده برای شهروندان دارای پست در خدمات کشوری است.

مقامات عادی که قبلاً تا سن 55 یا 60 سالگی کار می کردند، اکنون می توانند تا سن 65 سالگی به وظایف کارگری خود عمل کنند. در عین حال، در برخی از شرایط ذکر شده در بالا، امکان افزایش سقف تعیین شده اولیه وجود دارد که در رابطه با آن فرد می تواند برای مدت طولانی کار کند و حقوق بازنشستگی قابل توجه تری نیز دریافت کند.

محدودیت سنی برای خدمات عمومی بلافاصله افزایش نمی یابد، زیرا برنامه ریزی شده است که هر سال به تدریج این شاخص حدود شش ماه افزایش یابد.

مطابق با اصلاحات اعمال شده در قانون فدرال شماره 400، مصوب 28 دسامبر 2013، کارمندان مرد باید تا سال 2026 به مدت 65 سال خدمت کنند، در حالی که زنان می توانند در 63 سالگی شغل خود را ترک کنند.

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.