لیست محدودیت های تضمین برای زنان باردار. آنچه قانون کار می گوید: کار سبک در دوران بارداری، شرایط، حقوق، ویژگی های ترجمه

مرخصی برای مراقبت از کودک تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد اعطا می شود و در طی آن کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک تا یک سال و نیم به زن پرداخت می شود. برای مدت مرخصی والدین برای یک زن شغل حفظ می شود ). در طول مدت مرخصی والدین، بر اساس درخواست زن، زن می تواند با حفظ حق دریافت مزایای بیمه اجتماعی دولتی به صورت پاره وقت یا در منزل کار کند.

با توجه با قسمت 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما موظف است به درخواست یک زن باردار کار پاره وقت (شیفت) یا هفته کار پاره وقت ایجاد کند (در عین حال، هنگام کار به صورت پاره وقت، دستمزد متناسب با زمان کار داده می شود. توسط او یا بسته به میزان کار انجام شده).

ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیهبرای زنان شاغل دارای کودکان زیر یک سال و نیم علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، استراحت اضافی برای تغذیه کودک حداقل هر سه ساعت یک بار با مدت زمان ارائه می شود. هر کدام حداقل 30 دقیقه، و در صورت حضور دو یا چند کودک زیر یک سال و نیم، مدت استراحت برای تغذیه حداقل 1 ساعت تعیین می شود. این وقفه ها به درخواست یک زن می تواند به استراحت او برای استراحت و غذا اضافه شود یا به صورت خلاصه هم به شروع و هم به پایان روز کاری (شیفت) منتقل شود که مستلزم کاهش کار است. زمان. وقفه های پرستاری جزو ساعات کاری بوده و به میزان متوسط ​​درآمد قابل پرداخت است.

برای کارفرمایان ممنوع استزنان باردار را به سفرهای کاری بفرستید، آنها را در شب، اضافه کاری، آخر هفته ها و تعطیلات درگیر کنید. این محدودیت ها برای زنان دارای فرزند زیر 3 سال نیز اعمال می شود. اما اگر نظر پزشکی این زنان منع نشده باشد، با رضایت کتبی آنها ممکن است توسط کارفرما برای کار تحت شرایط مشخص شده استخدام شوند. در عین حال، برای جلوگیری از سوء استفاده از سوی کارفرمایان، قسمت 2 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که زنان دارای فرزند زیر 3 سال باید به طور کتبی توسط کارفرما از حق خود برای امتناع از اعزام به سفر کاری، اشتغال به کار اضافه کاری، کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطلع شوند.

اکثر خانم ها نمی دانند چیست ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیهحق آنها به مرخصی استحقاقی سالانه، بدون توجه به مدت خدمت در کارفرمای معین، قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی والدین، ثابت است.

لازم به یادآوری است که فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما با زنان دارای فرزند زیر سه سال، مادران مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند (کودک معلول زیر 18 سال)، سایر افرادی که این کودکان را بزرگ می کنند. بدون مادر، مجاز نیست, بر اساس قسمت 4 ماده 161 قانون کار فدراسیون روسیه (به استثنای اخراج در رابطه با انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی، عدم انجام مکرر کارمند بدون دلیل موجه وظایف کاری، در صورت داشتن مجازات انضباطی، یک تخلف فاحش. توسط کارمند وظایف کار، ارائه اسناد جعلی توسط کارمند به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار و غیره).

گارانتی برای زنان باردار که به صورت فوری کار می کنند قرارداد استخدام، نصب شده است در ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، اگر قرارداد کار معین در دوران بارداری خانم منقضی شود، کارفرما موظف است با درخواست کتبی وی و با ارائه گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری، مدت قرارداد کار را تا پایان سال تمدید کند. بارداری (یعنی تا زمان تولد فرزند).

امتناع غیرموجه از استخدام یا اخراج غیرموجه زن به دلیل حاملگی و نیز امتناع غیرموجه از استخدام یا اخراج غیرموجه از کار زن دارای فرزند زیر سه سال به این دلایل، جرم کیفری محسوب می‌شود. هنر 145 قانون جزایی فدراسیون روسیه . در صورت اخراج غیرقانونی یک زن باردار، او باید بلافاصله با بیانیه ای مبنی بر شروع یک پرونده کیفری برای اخراج غیرقانونی به بازرسی کار دولتی یا به مقامات تعقیب یا تحقیقات مراجعه کند. کارفرمایان می دانند که اخراج زن باردار طبق قانون ممنوع است، اما گاهی اوقات از این موقعیت سوء استفاده می کنند و انگیزه اخراج را از این جهت که از وضعیت بارداری زن اطلاعی ندارند، می کنند. موضوع لغو دستور غیرقانونی اخراج یک زن باردار توسط بازرس کار به سرعت حل می شود: هنگامی که زنی با این مشکل با بازرسی کار تماس می گیرد، بازرس بلافاصله با کارفرما تماس می گیرد، الزامات قانون کار فعلی را برای او توضیح می دهد، هشدار می دهد. او از مسئولیت کیفری ، به عنوان یک قاعده ، کارفرما بلافاصله دستور لغو دستور اخراج غیرقانونی را صادر می کند.

ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیهمشخص شده است که زنان باردار بر اساس گزارشات پزشکی (توصیه ها) بنا به درخواست آنها، کارفرما باید هنجارهای تولید، خدمات را کاهش دهد و اگر به دلیل شرایط کاری این امکان وجود ندارد، این زنان باید منتقل شوند. به شغل (مقام) دیگری که به دلایل بهداشتی برای آنها منع مصرف ندارد، به استثنای عوامل تولید مضر، در حالی که میانگین درآمد خود را از مشاغل قبلی خود حفظ می کنند. هنگام انجام معاینات پزشکی اجباری در دوران بارداری، زنان میانگین درآمد خود را در محل کار خود حفظ می کنند.

اگر شرکت رسماً منحل شود ، کارفرما موظف است اسنادی را که این واقعیت را تأیید می کند برای این زن صادر کند. با آنها، او باید به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کند، جایی که او صادر می شود، و آنها طبق شماره 255 قانون فدرال مزایای مقرر را پرداخت خواهند کرد.

ماده 80 قانون کارهیچ استثنایی برای زنانی که پس از پایان مرخصی والدین به خواست خود ترک می‌کنند، قائل نیست. زن پس از پایان تعطیلات به خاطر او (بعد از یک و نیم یا سه سالگی کودک) سر کار می رود و می تواند با میل خود استعفا نامه بنویسد. کارفرما حق دارد او را مجبور کند تا دو هفته تعیین شده کار کند، زیرا باید کارمند دیگری برای جایگزینی او پیدا کند. اما ممکن است وضعیت دیگری وجود داشته باشد: از آنجایی که کارمند دیگری تحت یک قرارداد کار با مدت معین به جای او کار می کند و بنابراین کارفرما نیازی به جستجوی جایگزین ندارد، می تواند بلافاصله به میل خود استعفای او را برآورده کند و زن را در تاریخ اخراج کند. روزی که در درخواست او مشخص شده است.

هنجارهای بین المللی و قانون کار حاکم بر روابط کار مقرر می دارد که کارفرما حق امتناع از استخدام زن باردار را ندارد. به عنوان مثال، یک کارفرما تبلیغ کرد که به یک معلم شیمی نیاز دارد. خانم باردار در این تخصص تحصیل کرده و دارای تجربه کاری مناسب می باشد، بنابراین کارفرما موظف به استخدام وی می باشد. قسمت 3 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرمایان از انعقاد قرارداد کار برای زنان به دلایل مربوط به بارداری یا وجود فرزندان منع می شوند. امتناع از انعقاد قرارداد کار مطابق با قسمت 6 همان ماده قانون کار فدراسیون روسیه قابل اعتراض در دادگاه است.

بازرسی دولتی کار در منطقه پریمورسکی توصیه می کند که فقط تحت قرارداد کار کار کنید، به طوری که یک زن باردار و همه زنان باید تضمین هایی داشته باشند که توسط قوانین کار محافظت می شوند. همه کارگران باید قانون کار را مطالعه کرده و برای حفظ حقوق کار خود از آن استفاده کنند.

اطلاعات از سایت: http://git25.rostrud.ru/

مربوط به سال 2019

قانون فعلی کار زنان باردار را به شدت تنظیم می کند. آنها نه تنها با مزایا و ضمانت‌ها، بلکه حق کار در شرایطی که وضعیت سلامتی آنها را برآورده می‌کنند نیز دریافت می‌کنند.

در صورت وجود شرایط کاری مضر و خطرناک، از اولین حضور در کلینیک بارداری، برای زنان باردار با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی، «گزارش پزشکی انتقال زن باردار به شغل دیگر» صادر می‌شود. . قرارداد جمعی در حال اجرا در سازمان ممکن است مزایای اضافی برای زنان باردار ایجاد کند.

تعطیلات. زن باردار حق دارد:

• قبل از انقضای 6 ماه کار مداوم با این کارفرما (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان (همچنین) برای اولین سال کار به طور کامل (28 روز تقویمی) از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کنید. همانطور که در مورد فرزندخواندگی کودک زیر 3 ماه).
• هنگام تعیین ترتیب اعطای مرخصی سالانه، به یک زن، بنا به درخواست او، مرخصی استحقاقی سالانه قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن یا در پایان مرخصی والدین بدون توجه به مدت خدمت در این کارفرما اعطا می شود (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر زن مستحق مرخصی استحقاقی اضافی باشد، به مرخصی سالانه اضافه می شود.
• به درخواست شوهر، در زمانی که برای او مناسب باشد، بدون توجه به زمان کار مستمر وی در این سازمان، به او مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل 28 روز تقویمی) در زمانی که همسرش در مرخصی زایمان است اعطا می شود (ماده 123 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر مرخصی استحقاقی سالانه با مرخصی زایمان همزمان باشد، مرخصی سالانه باید پس از پایان مرخصی پس از زایمان اعطا شود یا بنا به درخواست زن به دوره دیگری منتقل شود.

دارو. زن باردار حق دارد:

• برای تخصصی رایگان مراقبت پزشکیدر موسسات سیستم مراقبت بهداشتی دولتی یا شهرداری (به عنوان مثال در کلینیک قبل از زایمان) تحت برنامه بیمه پزشکی اجباری.
• برای حفظ درآمد متوسط ​​​​در محل کار هنگام انجام معاینه پزشکی اجباری در موسسات پزشکی (ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت لزوم، گواهی از کلینیک دوران بارداری به هر شکلی مبنی بر مراجعه به پزشک به اداره سازمان ارائه می شود. اگر مادر باردار مجبور باشد مدت زیادی را در صف پزشک منتظر بماند، گواهی می تواند زمان مراجعه به موسسه پزشکی را از ابتدای قرار ملاقات تا خروج واقعی از مطب نشان دهد.
• برای کسر مالیات اجتماعی برای داروها.

بارداری زمان فوق العاده ای است. اما این فقط شادی نیست. برای یک زن، این دوره نه تنها مسئول است، بلکه بسیار دشوار است. بدن کاملاً در حال تغییر است و دائماً در حال تغییر است. اغلب، بارداری به طور جدی بر عملکرد یک دختر تأثیر می گذارد. اگر او شاغل باشد، این وضعیت بر کیفیت کار نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، روسیه کار آسانی را برای یک زن باردار فراهم می کند. این اقدام در قانون کار کشور آمده است. اما کار سبک به دور از تنها فرصتی است که از نظر کار به زنان باردار داده می شود. زن در چنین دوران حساسی چه حقوقی دارد؟ قانون کار فدراسیون روسیه چه چیزی را تنظیم می کند؟

مواد قانون

برای دخترانی که وضعیت زنان باردار را دریافت کرده اند، قوانین و استانداردهای کار ویژه ای وجود دارد. آنها توسط قانون ایجاد شده اند. البته ما در مورد مطالعه قانون کار صحبت می کنیم. اما برای درک همه ویژگی های کار کارکنان باردار باید به چه مواد خاصی از قانون مراجعه کرد؟

از نظر کار فقط چند استاندارد وجود دارد. این هنر است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ماده 254 این قانون کشور. آنها هنجارها و قوانین اساسی را نشان می دهند که اگر یک دختر در موقعیتی برای او کار می کند یک کارفرما باید از آنها پیروی کند.

نرخ تولید

برای شروع، باید به این نکته توجه کنید که زنان باردار افرادی هستند که سلامت آنها تضعیف می شود. عملکرد چنین کارمندی احتمالا کاهش می یابد. و فشار بیش از حد مملو از عواقب منفی برای جنین است. در روسیه، قوانین وضع شده برای حمایت از شهروندان طراحی شده است. مخصوصا خانم های باردار.

بنابراین اولین قاعده ای که در آن پیش بینی شده این است که کلیه کارکنانی که وضعیت مورد نظر را دریافت کرده اند باید با تغییر استانداردهای تولید کار کنند. آنها باید کاهش یابد. تا چه اندازه؟ همه چیز به سلامت زن بستگی دارد. اغلب، کارکنان پزشکی برای دختران گواهی هایی با توصیه هایی در این مورد صادر می کنند.

عوامل نامطلوب

ویژگی ها به همین جا ختم نمی شود. موضوع این است که کار آسان برای یک زن باردار الزاماً توسط کارفرما ارائه می شود. اگر ما در مورد یک جای خالی صحبت می کنیم که شامل کار در یک محیط نامطلوب برای زیردستان است، باید نگران حذف این عوامل باشید. یعنی وقتی زنی در موقعیت جالبی مثلاً در یک صنعت خطرناک کار می کند، کارفرما باید جای خالی مناسب تری برای او پیدا کند.

یعنی کارمند به کار سبک منتقل می شود. و لزوماً این روند با کاهش بار همراه نیست - می توانید ماهیت کار را تغییر دهید. یک روش نسبتاً رایج در روسیه.

و درآمد

دو نکته فوق یک ویژگی بزرگ دارند. و هم زنان باردار و هم کارفرمایان باید در این مورد بدانند. از این گذشته ، نقض قانون کار فدراسیون روسیه مجاز نیست. زنی که حقوقش پایمال شده می تواند از کارفرما شکایت کند. برای جلوگیری از این اتفاق، باید تمام هنجارهای تعیین شده انتصاب را در نظر بگیرید. کار سبک.

این در مورد پول درآوردن است. معمولاً حجم کاری کمتر به معنای دستمزد کمتر است. اما در مورد زنان باردار نه. طبق قوانین تعیین شده، کاهش حقوق چنین افرادی غیرممکن است. برای یک زن باردار کار سبک وجود دارد، اما در عین حال باید درآمد متوسط ​​را حفظ کرد.

در واقع با قرار گرفتن در موقعیت جالب، یک زن کمتر کار می کند و همان مقداری را که به طور متوسط ​​قبلاً درآمد داشته است، دریافت می کند. اگر کارفرما قانون تعیین شده را نقض کند، می توانید در مورد آن شکایت کنید. رجوع به ماده 254 قانون کار الزامی است. در اینجا، در بند اول است که وقتی زن باردار به کار سبک منتقل می شود، دستمزد متوسط ​​حفظ می شود.

اگر کار نیست

اطلاعات کمی در مورد ویژگی زیر وجود دارد. و هر کارفرمایی با رعایت استانداردهای پیشنهادی موافقت نخواهد کرد. مقاله ذکر شده قبل نشان می دهد که زایمان سبک زنان باردار یک اقدام اجباری است. کارفرما حق ندارد از دختری که در موقعیت جالبی است در ارائه مشاغل خالی و مشاغلی که وقوع عوامل نامطلوب تولید را خسته می کند امتناع کند. اینها با تمام نکات مهمی که انتقال زن باردار به کارهای سبک دارد فاصله زیادی دارد. پرداخت برای چنین کاری نباید کاهش یابد (فقط در برخی موارد). اما در این مورد دیگر ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه نخواهد بود.

اگر شرکت در حال حاضر نتواند کار آسانی را به کارمند ارائه دهد چه؟ قانون کار چه می گوید؟ برای زنان باردار در این مورد، تعلیق از کار در نظر گرفته شده است. و فقط در صورت حذف موارد منفی و همچنین انتقال به کار سبک مجاز به از سرگیری آن است.

ویژگی اصلی این است که در چنین شرایطی نمی توان یک دختر باردار را قطع کرد. یعنی کارمند کار نمی کند، اما همان درآمدی را که در انجام وظایف رسمی دریافت می کند، دریافت می کند. وجوه از بودجه کارفرما تخصیص می یابد.

بنابراین، برای شرکت ها مطلوب است که به سرعت کار آسان برای یک زن باردار پیدا کنند. در غیر این صورت، بر اساس دلایل قانونی، کارمند حق دارد از انجام وظایف رسمی خودداری کند. و با وجود این، حقوق به طور کامل دریافت کنید.

معاینه داروخانه

گاهی اوقات دختران شاغل باید در مؤسسات پزشکی تحت معاینات پزشکی قرار گیرند. این فرآیند در قانون کار نیز گنجانده شده است. برای زنان باردار که تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند، پیش بینی می شود که حقوق متوسط ​​را در موقعیت خود حفظ کنند.

به عبارت دیگر، هیچ کس حق ندارد زن باردار را در معاینه پزشکی اخراج کند یا حقوق او را «قطع» کند. این ویژگی باید بدون نقص در نظر گرفته شود. درست است، ما فقط در مورد معاینه پزشکی اجباری صحبت می کنیم. شایع ترین اتفاق نیست، اما اتفاق می افتد.

قبلا زایمان کرده

این کار برای زنان باردار بسیار آسان است، قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می دهد. همچنین ماده 254 این آیین‌نامه برخی از ویژگی‌های کار کسانی را که قبل از یک سال و نیم برای انجام وظایف رسمی وارد شده‌اند، مشخص می‌کند.

این شرایط همچنین می تواند برای کارفرما دردسرهای زیادی ایجاد کند. در واقع، به درخواست مادر تازه ساخته شده، لازم است کارمند را به موقعیت دیگری منتقل کنید، که به معنای اجرای کار سبک است. در عین حال، متوسط ​​حقوق برای وظایف انجام شده باید حفظ شود. یک شهروند چقدر می تواند با سرعت آسان کار کند؟ تا زمانی که کودک به 1.5 سالگی برسد. پس از اینکه کارفرما مادر را به یک روش کار معمولی منتقل می کند که هیچ امتیازی را ارائه نمی دهد.

فقط در صورت درخواست

کارفرمایان و کارمندان چه چیز دیگری باید بدانند؟ موضوع این است که انتقال یک زن باردار به کار سبک فقط به درخواست شخصی دختر انجام می شود. اگر این سند در اختیار مدیریت قرار نگرفت، باید وظایف شغلی خود را به طور مساوی با دیگران انجام دهید. اگر کارفرما به ابتکار خود تصمیم بگیرد که یک زیردستان را به کار سبک منتقل کند، پس او حق دارد درآمد او را "کاهش" دهد. یا در زمان غیبت از محل کار، میانگین حقوق را برای کارمند پس انداز نکنید.

اما همه اینها فقط زمانی کار می کند که هیچ برنامه ای برای کار آسان وجود نداشته باشد. در غیر این صورت، هنجارهای تعیین شده توسط قانون کار باید رعایت شود. بنابراین، تا زمانی که خود زن تصمیم به کاهش حجم کار نداشته باشد، تمام ویژگی های فوق برای او صدق نمی کند. یک کارمند همان کارمند دیگری در نظر گرفته می شود.

چه زمانی تماس بگیرید

بارداری یک پروسه بسیار طولانی است. از هفته سی ام یک موقعیت جالب، کارفرما باید به طور کلی به مرخصی خود مرخصی زایمان بدهد. بنابراین، بسیاری علاقه مند هستند که زایمان سبک چقدر طول می کشد.

قانون در حال حاضر مشخص نشده است. به طور کلی زن به محض اطلاع از بارداری خود حق دارد در انجام وظایف خود اغماض کند. نکته اصلی ارائه نظر پزشک به عنوان تأیید است. به طور متوسط، حدود یک ماه و نیم پس از لقاح نوزاد، یک کارمند این فرصت را دارد که به کار سبک منتقل شود.

در عمل، این پدیده به ندرت رخ می دهد. معمولاً درخواستی برای کاهش حجم کار در انجام وظایف رسمی نزدیکتر به مرخصی زایمان نوشته می شود. زمانی که بدن حداکثر استرس را تجربه می کند. اما حتی زودتر، زن حق کار آسان دارد. تنها وظیفه دریافت گواهی پزشکی بارداری است. با در نظر گرفتن این واقعیت که در روسیه می توانید قبل از هفته دوازدهم یک موقعیت جالب در مورد سقط جنین "فکر" کنید، توصیه می شود پس از این دوره است که درخواستی برای کار آسان بنویسید.

کار نیمه وقت

همه موارد فوق فقط محتوای یک مورد است.اغلب همه اقدامات فوق توسط کارکنان اعمال نمی شود. در عوض، هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. چی میگه؟

این مقاله مسئول کار پاره وقت است. اشاره شده است که زنان در یک موقعیت حق دارند تقاضای ایجاد کار نیمه وقت یا تغییر در انجام وظایف رسمی را داشته باشند.

مجدداً درخواست فقط پس از درخواست کتبی به کارفرما بررسی می شود. آنها می توانند امتناع کنند، اما بهتر است این کار را نکنید. در واقع، اغلب کارمندان شروع به درخواست نه برای کاهش روز کاری، بلکه برای انتقال به کار سبک می کنند.

چقدر پرداخت خواهند کرد

درست است، کار پاره وقت مزایای خود را برای کارفرما دارد. درآمد متوسط ​​با کار سبک حفظ خواهد شد. اما اگر کارمندی درخواست یک شیفت ناقص کرد، باید متناسب با کار انجام شده به او دستمزد پرداخت شود.

پرداخت بر اساس حجم یا زمان کار در نظر گرفته می شود. همه چیز بستگی به موقعیتی دارد که در اختیار دارید. بنابراین، درآمد یک زن باردار ممکن است کمتر باشد. برای یک کارفرما، این یک مزیت بزرگ است. بنابراین، در عمل، این شکل از کار است که روسا به کارمندانی که در موقعیت جالبی هستند، ارائه می دهند.

تاثیر بر حقوق کار

کار پاره وقت چه تأثیری بر شهروندان دارد؟ با توجه به قوانین تعیین شده، به هیچ وجه. انتقال زن باردار به مشاغل سبک و همچنین کاهش شیفت کاری طبق استانداردهای تعیین شده نباید در بسته اجتماعی منعکس شود.

یعنی مرخصی و مرخصی استعلاجی و همچنین سایر حقوق کار به طور کامل با کارمند باقی می ماند. اگر کارفرما سعی می کند به نحوی به زیردستان تجاوز کند، می توانید از او شکایت کنید. این نقض مستقیم قوانین وضع شده در روسیه است. شما نباید بترسید - باید بتوانید از حقوق خود محافظت کنید. به خصوص وقتی صحبت از زنان باردار آسیب پذیر و ضعیف باشد.

در واقع چگونه اتفاق می افتد

درست است، شرایط در زندگی واقعیبه طور جدی با ایده آل متفاوت است. قانون کار همچنین می گوید که اخراج کارمندی که در این سمت است به ابتکار کارفرما غیرممکن است. و کار شبانه برای اینگونه پرسنل ممنوع است.

اما در واقعیت، معلوم می شود که قبل از این فرمان، اکثریت قریب به اتفاق زنان به طور کامل کار می کنند، بدون اینکه به کارهای سبک منتقل شوند. و اگر کارفرما شرایط تسهیل شده را برای انجام وظایف رسمی فراهم کند ، به احتمال زیاد این بر درآمد تأثیر می گذارد - کاهش می یابد.

این همان کاری است که کارفرمایان بی وجدان انجام می دهند. علاوه بر این، گاهی اوقات زنان به سادگی مجبور به ترک «به میل خود» می شوند. فقط شرکت های وظیفه شناس از تمام هنجارهای تعیین شده توسط قانون پیروی می کنند. کار آسان برای زن باردار حق هر زن باردار است. و تصمیم گیری در مورد اجرای این فرصت بر عهده خود کارکنان است. بدون درخواست کتبی، می توان فرض کرد که زیردستان تمایلی به دریافت کار آسان یا منصوب شدن نداشته است، این را هم کارفرما و هم خود کارمندان باید به خاطر بسپارند.

بسیاری از مادران باردار نه تنها تا تاریخ رسمی مرخصی زایمان، بلکه بسیار طولانی تر به کار خود ادامه می دهند. اینها واقعیت های امروز است. البته، دولت به محافظت از سلامت زنان باردار و مزایای تضمین شده در حین مراقبت از کودک اهمیت می دهد، با این حال، برای کسانی که به طور منظم در این خدمات شرکت می کنند، بسیار مهم است که بدانند قانون روسیه چه مزایا و حقوقی را برای آنها تضمین می کند - کار. قانون فدراسیون روسیه در تاریخ 1 فوریه 2002 اصلاح شده است.

در سه ماهه اول بارداری، مادر باردار حق دارد با درخواست برای تعیین یک هفته کار نیمه وقت یا نیمه وقت به اداره شرکت مراجعه کند. مطابق با ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت هیچ محدودیتی در طول مدت مرخصی سالانه ندارد ، بر محاسبه تأثیر نمی گذارد ارشدیتو سایر حقوق کارگری کارمند. یعنی اگر مادر باردار بتواند در مدت زمان کمتری با کل حجم کار کنار بیاید، درآمد او در همان سطح باقی می ماند، حتی اگر تعداد ساعات واقعی کار به میزان قابل توجهی کاهش یافته باشد. راه دیگری برای حفظ میانگین دستمزد وجود دارد، کار در شرایط بسیار راحت تر. مطابق با ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیهزنان باردار که دارای گواهی پزشکی مناسب هستند، میزان تولید، نرخ خدمات را کاهش می‌دهند یا به شغل دیگری که آسان‌تر است و تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می‌کند، منتقل می‌شوند. تا زمانی که موضوع ارائه گزینه های دیگر برای فعالیت حرفه ای حل نشود، یک زن با حفظ میانگین درآمد برای تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه این امر به هزینه شرکت، موسسه، سازمان از کار آزاد می شود. یعنی در هر دو مورد اول و دوم، بارداری و تغییر در برنامه یا شرایط کاری به دلیل این شرایط نباید منجر به کاهش سطح درآمد مادر باردار شود.

مطابق با ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیهاستفاده از نیروی کار زنان در کارهای سنگین و در کارهایی که شرایط کار زیان آور باشد و همچنین در کارهای زیرزمینی ممنوع است مگر در کارهای غیر فیزیکی یا کارهای بهداشتی و خانگی. علاوه بر این، همین ماده حمل و جابجایی وزنه هایی را که بیش از حد استاندارد برای آنها تعیین شده است ممنوع می کند: وزن بار برداشته شده و جابجا شده تا دو بار در ساعت نباید از 10 کیلوگرم تجاوز کند و اگر این کار انجام شود. به طور مداوم در طول شیفت - 7 کیلوگرم. بازگشت به ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیهزنی که در چنین شرایطی کار می کند و مایل است در دوران بارداری آنها را به شرایط سبک تر تغییر دهد حق دارد به مدیریت شرکت مراجعه کند و درخواست او باید برآورده شود.

مطابق مقررات ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد مادر باردار را در کار شبانه (از ساعت 22 تا 6) درگیر کند. آ ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیهدخالت زنان باردار در کار اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و همچنین اعزام آنها به سفرهای کاری را ممنوع می کند.

شرایط زندگی برای هرکسی متفاوت است و گاهی اوقات نیاز به تغییر شغل پس از اینکه زن متوجه بارداری خود شد، ایجاد می‌شود و نشانه‌های بیرونی یک موقعیت جالب برای دیگران آشکار می‌شود. و در این مورد، قانون به منافع مادران باردار احترام می گذارد. مطابق با ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه، امتناع از استخدام زنان و کاهش دستمزد آنها به دلایل مربوط به بارداری ممنوع است. در صورت امتناع از استخدام، اداره موظف است دلایل آن را کتباً توضیح دهد. باید توجه داشته باشید که در این صورت خودداری از استخدام یا اخراج زن به دلیل بارداری پیگرد قانونی دارد. بنابراین، در مواجهه با خودسری کارفرمایان، می توانید با خیال راحت در دادگاه اعتراض کنید - و آن را برنده شوید.

بارداری یکی از کارمندان باعث نگرانی کارفرما می شود.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

تثبیت این واقعیت به این معناست که زن از حقوق جدیدی برخوردار است و رئیس سازمان نیز بر این اساس مسئولیت های جدیدی دارد. و عدم انجام آنها مسئولیت را تهدید می کند.

در نظر بگیرید که چگونه در چنین شرایطی از تعارض جلوگیری کنید

قانون چه میگوید؟

حتی یک بارداری طبیعی با تغییرات سلامتی مانند خستگی یا بی ثباتی همراه است.

بعلاوه. بسیاری از انواع کار، به ویژه آنهایی که با فعالیت بدنی مرتبط هستند، می توانند به عواقب غم انگیزی منجر شوند. از این رو، قانونگذار یکسری قواعد خاص را در مورد کار زنان باردار معرفی می کند.

این کار برای حفظ سلامت آنها انجام می شود و زندگی کارفرما را پیچیده نمی کند.

پایه هنجاری

سند اصلی تنظیم کننده روابط در زمینه کار مزدی قانون کار است. اکثر هنجارهایی که حقوق و ضمانت های کارگران باردار را تضمین می کند در آن گنجانده شده است.

مفاد این قانون در سراسر کشور و برای هر کارفرما از جمله کارآفرینان انفرادی معتبر است.

در مورد زنان شاغل در پست های شهرداری یا خدمات عمومی، در نیروی انتظامی و غیره، پس از آن وضعیت حقوقی آنها قبل از هر چیز با قوانین خاصی مشخص می شود. قانون کار فقط در موارد کاملاً تعریف شده اعمال می شود.

حقوق و ضمانت ها

قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از حقوق و ضمانت ها را برای زنان باردار تعیین می کند:

• عدم پذیرش به دلیل بارداری؛
• ارائه پرداخت شده؛
• ممنوعیت در ;
• امکان استفاده از آن خارج از برنامه؛
• کاهش برنامه کاری؛
• ترجمه به "کار آسان" و غیره

برای زنان باردار طبق قانون کار بنا به درخواست آنها برقرار می شود. این حقی است که زن می تواند از آن استفاده کند. یا از آن استفاده نکنید. کارفرما نمی تواند او را مجبور به انتقال به رژیم دیگری کند.

این تصمیم توسط زن به طور داوطلبانه گرفته می شود. اگر تصمیم بگیرد که 40 ساعت کار در هفته برای سلامتی او مضر نیست، طبق معمول به کار خود ادامه می دهد تا زمانی که به تعطیلاتش برود.

انتقال به چنین ساعات کاری کاهش یافته تأثیری بر اعطای مرخصی بعدی ندارد.

شرایط، مدت و محاسبه پرداخت آن تغییر نمی کند. علاوه بر این، یک زن باردار می تواند با اضافه کردن مرخصی زایمان، از تعطیلات خود خارج از برنامه استفاده کند.

تعهدات کارفرما

اما قانون کارفرما را موظف کرد بنا به خواست کتبی کارمند باردار مدت زمان کار خود را بررسی کند (ماده 93 قانون کار).

کارفرما حق ندارد از انتقال به کار پاره وقت خودداری کند. حتی اگر برای این کار باید برنامه کاری کل تیم را اصلاح کنید. با این حال، همیشه می توانید یک سازش معقول پیدا کنید که برای هر دو طرف مناسب باشد.

همچنین بررسی برنامه زمانی یک زن باردار بر عهده کارفرما می باشد.

قانونگذار از دخالت دادن او در کار منع می کند:

• در شیفت شب (ماده 96 قانون کار)؛
• در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 112 قانون کار)؛
• اضافه کاری (ماده 99 قانون کار)؛
• در نوبت کاری (ماده 298 قانون کار).

ساعات کار برای زنان باردار طبق قانون کار

اگر زن باردار بخواهد از حق خود برای کاهش ساعات کار استفاده کند، به کارفرمای خود مراجعه می کند.

او می تواند این کار را در هر زمان انجام دهد. سن حاملگی یا مدت خدمت زن در سازمان هیچ نقشی ندارد.

کار پاره وقت نیز می تواند بلافاصله پس از استخدام یک زن در موقعیت کاری مورد مذاکره قرار گیرد. همچنین می توانید در هر زمانی به برنامه عادی خود بازگردید.

مثال کاربردی:

مراجعه به پزشک در کلینیک دوران بارداری

ثبت نام و اخذ گواهی بارداری، موظف به انجام معاینات دوره ای پزشکی را بر عهده زن می گذارد.

ساعات کار موسسات پزشکی، به عنوان یک قاعده، با ساعات کار اکثر سازمان ها و شرکت ها منطبق است. این بدان معنی است که شما باید در ساعات کاری تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید.

برای اینکه زن درآمد خود را از دست ندهد و بر این اساس از تحقیقات پزشکی امتناع ورزد، قانونگذار اقداماتی را پیش بینی کرده است، یعنی حفظ میانگین حقوق برای زن در طول معاینه پزشکی.

ضمناً غیبت وی از محل کار نیز به منزله عدم حضور وی محسوب نمی شود. حتی اگر به کارفرما هشدار نداده باشد. کافی است گواهی از کلینیک گرفته و پس از مراجعه به پزشک به سر ارائه شود.

هنجارهای زمان و کاهش مدت زمان آن

کاهش ساعات کاری به دلیل بارداری در گزینه های زیر امکان پذیر است:

به عنوان مثال، روز کاری مدیر ترلکینا از 8 ساعت به 6.5 کاهش می یابد و به خانم نظافتچی چاشکینا به جای 5 روز کاری، 4 روز کار پیشنهاد می شود.

ایجاد شغل پاره وقت

روش تعیین یک روز جزئی برای یک زن باردار به شرح زیر است:

1. گواهی وضعیت خود را از کلینیک دوران بارداری دریافت کنید.
2. درخواستی برای رئیس سازمان بنویسید. در آن، دقیقاً نحوه کاهش ساعات کاری را مشخص کنید: روز را کوتاه کنید یا یک روز مرخصی اضافی دریافت کنید. مدت زمان چنین رژیمی نیز نشان داده شده است. این می‌تواند همیشه قبل از مرخصی زایمان باشد یا یک دوره کوتاه‌تر.
3. درخواست و گواهی را به بخش پرسنل ارسال کنید. نوشتن یک بیانیه در دو نسخه اضافی نخواهد بود. این در صورت اختلاف کمک خواهد کرد.
4. با دستور برپایی روز نیمه وقت آشنا شوید و آن را امضا کنید.
5. یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار امضا کنید و یک نسخه را نگه دارید.

در صورت امتناع کارفرما از تغییر ساعت کار، زن می تواند با ثبت شکایت در بازرسی کار از حقوق خود محافظت کند. برای این کار نیاز به کپی دوم درخواست و گواهی بارداری است.

مستندات

برای درخواست یک زن برای کار پاره وقت، یک مدرک کافی است - گواهی پزشکی. غیبت او زمینه را برای بررسی غیبت از کار و اعمال مجازات انضباطی فراهم می کند.

کارفرما با دریافت درخواست و گواهی نامه ، دستور ایجاد کار پاره وقت را صادر می کند و سپس تنظیم می کند ، زیرا چنین رژیمی مستلزم تغییر در حقوق است.

نمونه توافق اضافی:

تفاوت های ظریف پرداخت

کار پاره وقت، بر خلاف کار کوتاه شده، شامل کاهش متناسب حقوق نیز می شود (قسمت 2 ماده 93 قانون کار). قانون کارفرما را موظف به نگه داشتن کارمندی که کمتر از درآمد قبلی کار می کند، نمی کند.

قانونگذار برای زنان باردار استثنا قائل نشده است.

واقعیت تغییر دستمزد در توافق نامه تکمیلی قرارداد کار منعکس شده است. کارمند حق ندارد در صورت امضای قرارداد پاره وقت، کارفرما را ملزم به حفظ حقوق قبلی خود کند.

حسابداری ساعات کار در برگه زمان

قانونگذار برای زن باردار حداقل محدودیتی برای کار پاره وقت تعیین نکرده است. همانطور که، در واقع، "سقف".

آنها را خود احزاب تعیین می کنند. دقیقاً این زمان توافق شده است که در برگه زمانی وارد می شود. این برای صورتحساب صحیح ضروری است. اگر حسابداری خلاصه نگه داشته شود یا برنامه کاری منعطف باشد، در آن صورت زمان واقعی هر روز در برگه زمانی درج می شود.