رابطه بین کارمند و کارفرما توسط یک سند خاص تنظیم می شود: قانون کارفدراسیون روسیه. فصل جداگانه ای در آن به تضمین هنگام فسخ قرارداد کار با زنی که در انتظار فرزند است می پردازد. همچنین موارد خاصی را تعیین می کند که یک کارمند و زمانی که او حق انجام این کار را ندارد.
آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟
روابط کاری همیشه هموار پیش نمی رود. همه زنان با باردار شدن عجله ندارند که در این مورد به مدیریت هشدار دهند و برخی از کارفرمایان بی پروا چنین کارمندی را بار سنگین می دانند. علیرغم اینکه تمام مزایای زایمان نه از جیب سازمان، بلکه توسط دولت پرداخت می شود، مدیریت با مشکلات اضافی روبرو خواهد شد. یک زن باردار باید شغل خود را حفظ کند، مرخصی ها را پرداخت کند، شرایط کار و برنامه را تنظیم کند و به دنبال فردی برای موقعیت موقت باشد. این شامل کاغذبازی نیز می شود.جای تعجب نیست که آنها سعی می کنند از شر یک زن باردار خلاص شوند. کارفرمایان با عدم درک همه پیچیدگی های قانون و بدون مجازات خود را به هر طریقی در صدد بر هم زدن قرارداد کار هستند. مادر آینده با دانستن حقوق خود این اجازه را نخواهد داد. او توسط ماده 261 قانون کار محافظت می شود که طبق آن اخراج مطلقاً به دلایل فسخ قرارداد غیرممکن است:
- برای پیاده روی؛
- نتایج نامطلوب کار؛
- ارتکاب تخلف انضباطی و غیره.
چه زمانی اخراج قانونی است؟
در بین مردم این عقیده وجود دارد که تحت هیچ شرایطی نمی توان از زیردستانی که در انتظار فرزند است جدا شد. و یک موقعیت جالب، مصونیت کامل و حفظ تمام شرایط کاری را تضمین می کند. این فقط تا حدی صحیح است. مواردی که در قانون کار مشخص شده است، امکان فسخ قرارداد با زن باردار را فراهم می کند و دلایل قانونی کافی نیز وجود دارد. اما هر دو طرف (فرد و کارفرما) باید شرایط خاصی را رعایت کنند، حقوق و تعهدات خود را بدانند.به خواست خودت
حق با کارمند است. برای انجام این کار، دو هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج، لازم است و بلافاصله قبل از خروج، کلیه موارد به کارمند جایگزین منتقل شود. کارفرما با کارمند تسویه حساب های مالی کامل انجام می دهد، در دفتر کار ثبت مناسبی می کند و خود کتاب را به همراه سایر مدارک می دهد: کپی دستور، فیش حقوقی، مشخصات و غیره.زنی که به تنهایی ترک می‌کند، از مزایای زایمان و مراقبت از کودک که شرکت برای او فراهم می‌کرد، محروم می‌شود.
با تجلی ابتکار مستقل نباید مشکلی وجود داشته باشد، اما در اینجا تفاوت هایی وجود دارد. موارد شناخته شده اخراج زنان باردار به میل خود و مطابق با تمام قوانین قانون کار، اما فقط روی کاغذ وجود دارد. در واقع زن تحت فشار کارفرما بود. او با ایجاد شرایط کاری غیرقابل تحمل، زن باردار را مجبور به نوشتن بیانیه و ترک سمت خود کرد.
به نوبه خود، یک کارمند بی وجدان نیز می تواند به مدیر تهمت بزند: خود به خود استعفا دهد و سپس بیانیه ای علیه او به مقامات نظارتی بنویسد و پس از آن محاکمه و جریمه ای کلان انجام شود. از ترس این کار، کارفرمایان باتجربه عجله ای ندارند که از کارمند بخواهند به میل خود بیانیه ای بنویسد و به روش های دیگر عمل کند.
با توافق طرفین
صحیح ترین راه حل ایمن در این مورد خواهد بود. سپس توافقی بین کارگر باردار و مدیریت انجام می شود. مثلا زنی استعفا می دهد اما با جبران. اجباری نیست، اما علاوه بر پرداخت های اضافی، کارمند حق دارد:- دستمزد از آخرین پرداخت، برای تمام ساعات کار نشده؛
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، حتی اگر این مدت بیش از 2 سال باشد.
- اگر این کارمند است، پس از آن درخواستی را با درخواست خاتمه همکاری در توافق با مدیریت شرکت ارائه می دهد.
- هنگامی که کارفرما شروع به اخراج می کند، یک پیشنهاد کتبی برای زن می فرستد (در جایی که تاریخ را مشخص می کند و سر را امضا می کند) و او موافقت می کند و برگه را امضا می کند.
فسخ زمانی قانونی شناخته می شود که هر دو طرف بدانند در زمان امضای قرارداد، زن باردار بوده است. اما اگر پس از فسخ قرارداد توسط کارمند ، او از وضعیت خود مطلع شد و با درخواست فسخ قرارداد به کارفرما مراجعه کرد ، به طور معمول ، دادگاه طرف او را می گیرد. حاملگی زمینه مهمی برای تجدید نظر در قرارداد است.
پس از انحلال یک سازمان
اگر در زمانی که زن باردار است، شرکت او (کارفرما به عنوان یک شخص حقوقی) به طور کامل فعالیت خود را متوقف کند، این مبنای خاتمه رابطه کاری است. این وضعیت به طور جداگانه در قانون کار تصریح شده است. اقدامات کارفرما تنظیم می شود و تشخیص اخراج مشروط به تأیید مبنای قانونی فسخ قرارداد کار مجاز است.تصمیم در مورد (موسسات، شرکت ها، سازمان ها، انقضای گواهینامه IP) باید بدون قید و شرط باشد، توسط مالک گرفته شده و به صورت کتبی اجرا شود. یک زن باردار را نمی توان اخراج کرد اگر:
- مالک سازمان تغییر کرده است.
- ادغام، الحاق، جدایی و دیگر سازماندهی مجدد وجود داشت.
- شرکت شکل فعالیت خود را تغییر داده است.
- نام تغییر کرده است
در یک قرارداد مدت معین
گاهی اوقات یک رابطه کاری ممکن است موقت باشد، به عنوان مثال. برای یک دوره مشخص منعقد شود. اینها شامل اشتغال فصلی، کار در سازمانی است که برای انجام کارهای خاص ایجاد شده است، یا جایگزینی کارمندی که به دلایلی غایب است. هنگامی که یک زن باردار تحت یک قرارداد مدت معین کار می کند، می تواند اخراج شود، اما هم کارمند و هم کارفرما باید برخی از تفاوت های ظریف را بدانند:- در صورت انقضای مدت قرارداد موقت در دوران بارداری، مدیر موظف است طبق ماده 13 قانون آن را تا پایان بارداری تمدید کند. ماده 261 قانون کار.
- کارفرما حق دارد از زن گواهی موقعیت خود را مطالبه کند. او هر سه ماه یکبار مدارک مستند می آورد. و کمتر
- اگر زنی جای کارمندی را گرفت که غایب بود، اما سر کار رفت (مثلاً مرخصی زایمان)، می توان او را اخراج کرد. اما در صورتی که در این سازمان راهی برای انتقال زن به سمت دیگری که برای او قابل اجرا باشد وجود ندارد.
- در مورد دوم، کارفرما باید بدون توجه به شرایط و دستمزد، تمام مشاغل خالی را به زن ارائه دهد.
اخراج به صورت مشروط
دوره آزمایشی به منظور بررسی کارمند برای انطباق با موقعیت جدید خود ایجاد می شود. در استخدام، همیشه استفاده نمی شود، توسط قانون کار تنظیم می شود، اما اصطلاحات به وضوح تعریف شده ندارد. شما می توانید یک کارمند را از یک روز تا 6 ماه آزمایش کنید. اگر زمان تعیین شده به پایان برسد، کارمند از اخراج مطلع نشود، تلقی می شود که او آزمون را با موفقیت پشت سر گذاشته است.اگر زن باردار برای دوره آزمایشی پذیرفته شود، مستحق اخراج نیست، در ضمن اصولاً نباید نصب شود (در صورت مستند بودن وضعیت).
اما استثناهایی وجود دارد. هنگامی که رئیس اطلاع نداشت، کارمند موقعیت خود را گزارش نمی کرد (یا شاید خودش نمی دانست)، پس از اتمام دوره آزمایشی - و عملکرد ضعیف - ممکن است از او خواسته شود که محل خود را ترک کند. مدیریت این موضوع را سه روز قبل از برکناری پیشنهادی به صورت کتبی اعلام می کند. اما بعداً خانم می تواند پس از اطلاع از بارداری خود و ارائه گواهی مربوطه درخواست مراجعه مجدد کند. و او نیاز به بازگرداندن دارد.
ممکن است از یک کارمند در موقعیتی خواسته شود که به صورت آزمایشی و در شرایطی مانند:
- خاتمه فعالیت سازمان، انحلال شرکت؛
- کوچک کردن؛
- با توافق طرفین یا ابتکار شخصی زن.
آیا بر اساس ماده می توان زن باردار را اخراج کرد؟
عبارت "اخراج طبق ماده" به معنای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما برای ارتکاب یک تخلف انضباطی توسط کارمند است (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل نامناسب بودن یک کارمند جدید نیز می شود. برای شناسایی واقعیت عدم انطباق یک کارمند، او باید تحت گواهینامه ای قرار گیرد که فراتر از محدوده کار معمول او نباشد. برای کنترل، یک کمیسیون ویژه تشکیل شده است که شامل مدیر شرکت، افسر پرسنل و سرپرست فوری است. دلایل اخراج طبق این ماده عبارتند از:- سرقت و اختلاس اموال متعلق به شرکت؛
- از دست دادن اعتماد یک فرد مسئول مادی (صندوقدار، حسابدار و غیره)؛
- عدم انجام وظایف؛
- مستی؛
- تاخیر و غیبت بدون دلیل موجه
اخراج از کار پاره وقت
کار پاره وقت مطابق ماده 288 قانون کار در اوقات فراغت از شغل اصلی انجام می شود، اما این فعالیت کارگری به طور منظم است. در این مورد، کارمند تمام وقت است، او مشمول تمام اعمال شرکت است. اگر در یک لحظه کارمند جدیدی استخدام شود که این کار برای او اصلی باشد، کار قبلی به ابتکار کارفرما اخراج می شود. این اوست که تصمیم به اخراج کارگر پاره وقت می گیرد و به جای او یک کارمند دائمی جدید منصوب می کند.وقتی خانمی که در انتظار بچه دار شدن است پاره وقت کار می کند چه باید کرد؟ او توسط دولت محافظت می شود. رویه قضایی نشان می دهد که اختلافات طرفین در جهت زن باردار حل می شود. در این مورد، هنر. ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه با ماده 288 همپوشانی دارد. اخراج بر اساس دومی برابر است که قانوناً ممنوع است. بدون رضایت زن باردار نمی توان او را از کار نیمه وقت اخراج کرد. کارفرما مجبور به تمدید قرارداد کار با او می شود.
آیا در صورت وجود ممنوعیت بارداری طبق قرارداد امکان اخراج زن باردار وجود دارد؟
گاهی اوقات، هنگام استخدام، کارمندان قراردادی را امضا می کنند که شرایط خاصی را برای کار آینده مشخص می کند. اما همه آنها نباید با قوانین فعلی مغایرت داشته باشند. یک کارمند می تواند سندی را امضا کند که حاملگی و مرخصی زایمان بعدی او را ممنوع می کند. این شرط در زمره الزامات غیرقانونی است و اثر قانونی ندارد.یک کارفرما می تواند با جریمه، اخراج یا به طور جداگانه در یک مقاله به بارداری یک زن پاسخ دهد که در صورت بروز یک وضعیت جالب برای مدت معینی (مثلاً 2-3 سال)، حکم به کارمند پرداخت نمی شود. حتی اگر زنی با شروط مطرح شده موافقت کند و امضای او در سند باشد، می تواند هر زمان که بخواهد قرارداد را رد کند، زیرا. او خلاف قانون است اگر مدیر تصمیم به اخراج زن باردار داشته باشد، می تواند با خیال راحت به کمیسیون کار شکایت کند که مشکل حل می شود.
کارفرما حق ندارد زن باردار را به دلیل موقعیتش مجبور به ترک سمت خود کند.
اگر غیرقانونی اخراج شدم چه کار کنم؟
بدون دلایل کافی، کارفرما حق اخراج یک کارمند باردار را ندارد. برای این، می توان او را به مسئولیت اداری و حتی کیفری رساند، به کار اجباری فرستاد (از 60 تا 360 ساعت) یا با جریمه خارج شد:- به مبلغ 1000 تا 5000 روبل برای مقامات و کارآفرینان فردی؛
- از 30000 تا 50000 روبل. برای اشخاص حقوقی (خود سازمان)؛
- تا 200000 r. یا به میزان درآمد 18 ماهه.
- بازرسی فدرال کار. این سازمانی است که بخش قابل توجهی از درگیری های کاری را با موفقیت حل می کند.
- اتحادیه کارگریاز این انجمن عمومی درخواست می شود تا مسائل پیش آمده در رابطه با شرایط کار خود را حل و فصل کند.
- دفتر دادستانی.درخواست به صورت حضوری انجام می شود.
حقوق تضمین شده توسط دولت باید توسط هر دو طرف محترم شمرده شود. یک زن باردار شاغل که وظایف محوله را با وجدان انجام می دهد، اما از حقوق خود سوء استفاده نمی کند، به طور قابل اعتماد توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود. اخراج او به ابتکار کارفرما غیرقانونی تلقی می شود، به استثنای موارد خاصی که در قانون مشخص شده است. یک کارگر با دانستن حقوق خود ممکن است ترسی نداشته باشد که شغل خود را از دست بدهد و تا زمانی که به مرخصی زایمان نرود با آرامش کار کند.
آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟ البته - یکسری خلاء در قانون برای این امر وجود دارد که کارفرمایان سهل انگار از آن استفاده می کنند.
قانون با شماست
اما زنان باردار البته تحت حمایت ویژه قانون هستند. به عنوان مثال، شوهر نمی تواند زن را در موقعیتی بدون رضایت او طلاق دهد - قضات فقط پس از یک سالگی کودک می توانند اجازه این مرحله را بدهند. قانون کار فدراسیون روسیه همچنین از یک زن باردار در برابر شوک محافظت می کند ، زیرا هر کارفرما ، به ویژه یک سازمان خصوصی ، علاقه مند به حفظ مکانی برای زنی که قبلاً برای 3 سال مرخصی زایمان زایمان کرده است ، نیست.
جای تعجب نیست: اولاً او باید شرایط کاری ویژه ای را برای او در دوران بارداری ایجاد کند و پس از زایمان، مزایا را بپردازد و کارمند دیگری را که مستحق دستمزد نیز باشد استخدام کند ... دلایل اخراج ممکن است متفاوت باشد، سؤال اینجاست. متفاوت - آیا اخراج زن باردار به دلایل قانونی امکان پذیر است؟
آیا می توان مادر آینده را اخراج کرد؟
مردم عادی چگونه اخراج می شوند؟ در قانون کار فدراسیون روسیه، تمام هنجارهای این فرآیند به طور مفصل بیان شده است، علاوه بر این، فهرست دلایل اخراج کامل نیست. در مجموع شش عدد وجود دارد.
- با توافق طرفین قابل عزل است
- در رابطه با خاتمه قرارداد کار با مدت معین
- اخراج می تواند به ابتکار کارفرما رخ دهد
- فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند (به درخواست خود) امکان پذیر است.
- ممکن است در رابطه با خاتمه قرارداد کار به دلیل شرایط خارج از کنترل طرفین از کار برکنار شود
- خاتمه قرارداد کار ممکن است ناشی از نقض قوانین تعیین شده برای انعقاد قرارداد کار باشد
چگونه یک زن باردار را اخراج کنیم؟ انجام این کار چندان آسان نیست. اخراج یک زن باردار تنها در برخی از این موارد ممکن است رخ دهد. به عنوان مثال، آنها نمی توانند یک زن باردار را به ابتکار مدیریت او اخراج کنند - این توسط قانون ممنوع است. این فقط در دو مورد امکان پذیر است: با انحلال کامل مؤسسه ای که او در آن کار می کرد یا در نتیجه خاتمه کار کارآفرینی که برای او شغل فراهم کرده است.
اجازه ندهید گول بخورید
مهم است که بدانید اگر یک زن باردار فقط بخش یا مغازه ای که در آن کار می کرد منحل شود نمی تواند اخراج شود - او باید با حفظ حقوق خود به بخش دیگری از موسسه منتقل شود. اغلب زنانی که این ظرافت ها را نمی دانند به راحتی اسناد اخراج را امضا می کنند. یک زن باردار نمی تواند از محل کار خود محروم شود و در فرآیند سازماندهی مجدد شرکت یا تغییر نام آن، تغییر شکل مدیریت - این به وضوح توسط قانون تصریح شده است.
حتی اگر کل مدیریت و وزن کارکنان تغییر کند، نمی توان یک زن باردار را صرفاً به این دلیل که این فرآیند با تعریف انحلال یک سازمان مطابقت ندارد، اخراج کرد. اگر جوهر آنچه اتفاق می افتد از او پنهان باشد، او همیشه این فرصت را دارد که به ته حقیقت برسد. شما باید با اداره مالیات در محل سکونت تماس بگیرید تا از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی استخراج کنید.
ما به شما هشدار می دهیم که این سرویس پولی است، حداقل یک هفته باید برای گواهی صبر کنید. همچنین، برای به دست آوردن عصاره، باید تعدادی اطلاعات در مورد شرکتی که در آن کار می کنید به متخصص ارائه دهید: شماره ثبت دولتی اصلی و شماره مالیات دهندگان فردی. این اطلاعات کاملاً کافی خواهد بود تا بفهمیم چه اتفاقی در این موسسه می افتد و آیا رهبران می توانند زن باردار را اخراج کنند.
به درخواست خودت...
اخراج زن باردار نیز می تواند به ابتکار او اتفاق بیفتد. شرایط زندگی متفاوت است، بنابراین این اتفاق می افتد که بخش پرسنل از امضای بیانیه ای برای یک زن باردار خودداری می کند، که می گوید او می خواهد این سازمان را ترک کند، تنها با میل خود هدایت می شود. در همان زمان ، کارشناسان به قانون کار فدراسیون روسیه اشاره می کنند که اخراج زنان باردار را ممنوع می کند - ظاهراً ، بنابراین آنها نمی توانند سند را امضا کنند. بدانید که فقط به دلیل ذکر شده در بالا، یک زن باردار می تواند در هر زمانی که موقعیت جالبی دارد اخراج شود.
آیا در صورت انعقاد قرارداد بین کارمند و کارفرما مبنی بر تمایل متقابل برای فسخ رابطه کاری، می توان زن باردار را اخراج کرد؟ بله در این صورت هیچ یک از طرفین نباید مشکلی داشته باشند. به طور کلی، در شرایطی که این زن باردار است که خودش ابتکار عمل را در دست می گیرد، قانون کاملاً با او است. بنابراین، او به دلایل مختلفی می تواند ترک کند. به عنوان مثال، به دلیل انتقال به شغل دیگری یا تغییر شرایط کار، زمانی که شرکت به منطقه دیگری نقل مکان می کند.
به عبارت ساده، زن باردار حق دارد شرکتی را ترک کند که نمی‌خواهد در آن کار کند یا به دلیل گزارش پزشکی امکان کار برای او وجود ندارد. با این حال، اگر در این مورد دلیل نقض قوانین قرارداد کار باشد، ممکن است صاحبان شرکت به دادگاه آورده شوند.
تفاوت را احساس کنید
در شرایطی که یک زن باردار با قرارداد کار معین در سازمانی کار می کرد، قانون به گونه دیگری عمل می کند. دو مورد در اینجا امکان پذیر است:
- مادر باردار با یک قرارداد مدت معین کار می کند. در این صورت یک ماده جالب اجازه اخراج زن باردار پس از پایان قرارداد را نخواهد داد. درست است ، او باید بیانیه ای بنویسد که از او بخواهد قرارداد خود را تمدید کند و گواهی حاملگی را به آن ضمیمه کند - فقط در این صورت کارفرما نمی تواند از مادر باردار خودداری کند. در غیر این صورت می توان زن باردار را اخراج کرد. شما همچنین باید برای این واقعیت آماده باشید که اگر مدت قرارداد کار در دوران بارداری تمدید شده باشد، کارفرما حق دارد پس از تولد نوزاد، یک زن را اخراج کند.
- یک زن در یک شرکت کار می کند و جای کارمندی را می گیرد که در حال حاضر غایب است (مثلاً او به مرخصی زایمان رفته است). در این شرایط، اخراج یک زن باردار امکان پذیر است. بارداری او دلیلی برای حفظ شغلش نخواهد بود، زیرا قانون می گوید که قرارداد فقط تا زمانی که کارمندی که جایگزین می کند منعقد می شود. اما یک نکته ظریف در اینجا نیز وجود دارد - یک زن باردار که تمایل خود را برای ادامه کار به نفع این سازمان ابراز کرده است، نمی تواند به سادگی اخراج شود. کارفرما موظف است گزینه های مختلفی را (در صورت وجود) که با شرایط او مطابقت دارد به او پیشنهاد دهد. در غیاب آنها، باید کتباً به او اطلاع دهد. اما در عمل، صاحبان این موضوع را فراموش می کنند و به سادگی زن باردار را که نمی داند می تواند این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد، اخراج می کند.
به دلیل غیبت اخراج نمی شود
ضمناً زن باردار حتی اگر مرتکب بدرفتاری هم شده باشد را نمی توان اخراج کرد. به عنوان مثال، او اجازه غیبت می دهد یا در محل کار ظاهر می شود، در حالی که مست از الکل یا مواد مخدر است. اگر زن باردار نظم و انضباط کار را زیر پا بگذارد، به وظایف خود عمل نکند، اسرار تجاری را فاش کند و حتی دزدی کند یا به مال آسیب برساند، نمی توان از کار اخراج کرد.
طبق قوانین فدراسیون روسیه، اخراج یک زن باردار به ندرت مجاز است، دلیل خوبی برای این امر وجود دارد. بنابراین قانون کار (LC) از حقوق مادران باردار حمایت می کند. با این حال، اینکه آیا می توان یک زن باردار را اخراج کرد یا خیر، یک سوال فوری است.
طبق آمار، در صورت تشخیص عدم رعایت قوانین تعیین شده و نقض حقوق، کلیه پرونده های قضایی به نفع کارمند تکمیل می شود. در صورت تخلف از انضباط کار یا انحلال بنگاه، آیا امکان اخراج زنان باردار وجود دارد؟ پاسخ دادن بدون ابهام دشوار است، هر مورد باید با جزئیات تجزیه و تحلیل شود.
آیا می توان زن باردار را اخراج کرد؟
بنابراین آیا می توان یک زن باردار را از کار اخراج کرد - ما با جزئیات بیشتری تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که دلایلی برای اخراج به ابتکار کارفرما وجود دارد. دلایل ترک:
- آرزوی خود؛
- توافق متقابل بین کارمند و کارفرما؛
- ابتکار سازمانی
همیشه مجاز به کاهش کارمند به ابتکار کارفرما نیست. از طرفی بنگاه موظف است به میل خود آن را آزاد کند. توافق متقابل - موردی که در آن اخراج زن باردار توسط قانون مجاز است.
چگونه یک زن باردار را به ابتکار خود اخراج کنیم؟
کارفرما موظف است کارمند را به درخواست او از وظایف کاری خود رها کند، اما کار دو هفته بدون تغییر باقی می ماند. لازم به ذکر است که در صورت آزادی کارمند باردار، شرکت باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه به ملاقات او برود. کار کردن در 14 روز تجویز شده ممکن است در مرخصی استعلاجی باشد، سپس آنها به عنوان کار به حساب می آیند. درخواست نهایی شدن این زمان غیرممکن است، زیرا در این مورد طبق قانون اخراج یک کارمند باردار کارساز نخواهد بود.
یک موقعیت رایج را در نظر بگیرید: یک زن استعفا می دهد، اما ناگهان نظر خود را تغییر می دهد و می خواهد رابطه کاری را تمدید کند. اگر کارمند جدیدی برای جایگزینی او استخدام نشود، شرکت موظف است کارمند را دوباره بپذیرد. در غیر این صورت، اگر زن باردار از کار اخراج شود و از حق بازگشت محروم شود، وضعیت به عنوان ابتکار کارفرما تلقی می شود که خلاف قوانین و مقررات مقرر است.
از طرف شرکت ، اخراج در دوران بارداری طبق ماده 251 قانون کار مجاز است ، که بیان می کند که این امر در هنگام انحلال یک شرکت یا تعطیلی یک کارآفرین انفرادی امکان پذیر است. اما مدیریت موظف است حداقل دو ماه قبل به زن اطلاع دهد.
این پاسخ جامعی می دهد که آیا آنها حق اخراج زن باردار را دارند یا خیر. با این حال، کارفرمایان گزینه های دیگری برای جدا شدن از کارمند دارند.
زن باردار را برای چه کاری می توان اخراج کرد؟
انگیزه ها و دلایل این امر باید از طرف شرکت مشروع باشد، در غیر این صورت ممکن است شرکت دچار مشکل شود. یک زن باردار ممکن است به ابتکار کارفرما در شرایط زیر اخراج شود:
- انحلال شرکت بدون جانشینی؛
- خاتمه فعالیت های IP؛
- در صورت وجود قرارداد کار موقت و جایگزینی کارمند اصلی در این سمت قبل از آزادی.
- تغییر شرایط کاری که مناسب یک زن نیست.
- هنگام تغییر مالکیت، که کارمند از همکاری با آنها امتناع می کند.
اخراج زن باردار تحت این ماده مواردی نسبتاً فردی و خاص است. این به ندرت اتفاق می افتد.
در صورت تعویض موقت کارمند، پس از بازگشت به کار، شرکت موظف است مشاغل خالی موجود را به خانم پیشنهاد دهد. فقط پس از امتناع، یا در صورت عدم وجود چنین امکانی، مجاز به انجام اخراج به طور کلی است.
توجه داشته باشید که کارفرما می تواند یک زن باردار را ظرف یک هفته پس از پایان بارداری اخراج کند.
نحوه اخراج یک کارمند باردار
علاوه بر این دلایل، انگیزه اخراج، نقل مکان شرکت و امتناع زن از انجام آن است. یک وضعیت رایج این است که یک کارمند پس از امضای توافق نامه متقابل در مورد پایان همکاری کاری متوجه می شود که باردار است. سپس کارفرما حق دارد که اعاده نکند، بلکه حکم اخراج را صادر کند.
در شرایط بحران مالی، کارفرمایان به طور فزاینده ای در تلاش برای کاهش حقوق و دستمزد هستند. برخی از آنها قوانین را به خوبی نمی دانند، برخی دیگر به سادگی می خواهند آنها را دور بزنند. بسیاری از مدیران در این فکر هستند که آیا می توان یک زن باردار را اخراج کرد و چگونه این کار را انجام داد؟ اینها همان نگرانی های مادران باردار است. اگرچه این دسته از کارمندان تحت حمایت ویژه قانون کار قرار دارند، اما روسا برای خداحافظی با زنان باردار همچنان خلاءهایی در قانون پیدا می کنند. این مقاله برای کسانی است که می خواهند یک مادر آینده را اخراج کنند اما نمی دانند چگونه این کار را انجام دهند.
مقررات قانون
ما فوراً متذکر می شویم که اخراج یک کارمند باردار بدون نقض قانون تقریباً غیرممکن است. قانون کار حمایت اجتماعی جدی برای مادری فراهم می کند. یعنی ماده ۲۶۱ قانون کار می گوید به درخواست کارفرما قطع رابطه کار با زنان در سمت غیر قابل قبول است. حتی اگر قرارداد کار مدت دار باشد. نوشتن درخواست باردار برای تمدید آن ضروری است و رئیس موظف است تا زمانی که مادر آینده مرخصی زایمان نگیرد، رابطه استخدامی را ادامه دهد. وضعیت جسمانی زن در این مورد با گواهی پزشکی هر سه ماه یک بار تایید می شود.
پایان قرارداد کار
همانطور که در بالا ذکر شد، این وضعیت دلیل بر اخراج یک زن باردار نیست. این کار فقط زمانی انجام می شود که مدیریت به کارمند پیشنهاد اقامت بدهد، اما او قبول نمی کند. امکان دیگری در ماده 261 (بند 3) فراهم شده است، زمانی که قرارداد برای مدت غیبت کارمند دیگری منعقد شده است. سپس رئیس باید به ترتیب زیر عمل کند:
- به زن پیشنهاد دهید تا در دوران بارداری به شغلی کمتر نیاز داشته باشد. در صورت امتناع از موقعیت های خالی پیشنهادی، مادر باردار مشمول اخراج می شود.
- شایان ذکر است اعلام کلیه پست های خالی موجود الزامی است، در غیر این صورت زن باردار می تواند اقدامات کارفرما را در دادگاه به چالش بکشد.
دانلود در وب سایت ما:
انحلال یک شرکت یا خاتمه فعالیت یک کارآفرین فردی
چنین دلیلی می تواند به عنوان مبنای قانونی برای اخراج یک زن باردار باشد (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه). آنچه متناقض است - هنگام بستن شعب و دفاتر نمایندگی واقع در خارج از مرزهای سرزمینی دفتر مرکزی، خاتمه روابط با چنین کارمندانی نیز مجاز است. این هنجار به ویژه برای کارفرمایان مفید است و آنها به طور فعال از آن استفاده می کنند "فوت و فن"در تمرین نکته اصلی این است که دو ماه قبل از این روند به زن هشدار دهید.
قابل ذکر است که خاتمه روابط کار به دلیل هر شکلی از سازماندهی مجدد شرکت مغایر با اصول قانون کار است. علاوه بر این، اگر فردی کارآفرین انفرادی نباشد، هنجار ماده 261 قانون کار در این مورد اعمال نمی شود. به عبارت دیگر چنین کارفرمایی حق اخراج ندارد.
در سایت.
به خواست خودت
شاید این یکی از "ایده آل ترین" گزینه های مدیریت برای اخراج زنی باشد که در "موقعیت جالب" قرار دارد. اما این دسته از افراد به ندرت محاسبه می شوند، اغلب آنها مجبور به انجام آن می شوند (تحت فشار، تهدید). این اقدامات طبق قانون ممنوع است و زن می تواند از طریق دادگاه یا بازرسی کار به کار خود بازگردد. مهم: مادر باردار حق دارد درخواست را ظرف دو هفته از تاریخ ارسال آن پس بگیرد.
موجود در وب سایت ما:
با توافق طرفین
با این عبارت، مادران باردار اغلب ترک می کنند. در این مورد، کارفرما محل را تخلیه می کند، "به طور دوستانه" با کارمند باردار موافقت می کند و در ازای آن مقدار معینی غرامت را به او می پردازد که مناسب هر دو باشد.
باور عمومی بر این است که زن باردار به هیچ عنوان نباید اخراج شود. البته، یک کارمند "در موقعیت" باعث ناراحتی بیشتری برای مدیریت می شود. او مستحق پرداخت های معین، مرخصی، کار سبک تر است و کارفرما فقط مدارک بیشتری دریافت می کند. اما ببینیم آیا امکان اخراج زن باردار از محل کار وجود دارد و آیا بارداری دلیلی است برای اینکه دختر نگران محل کار خود نباشد؟
چه زمانی اخراج کارمند باردار غیرقانونی است؟
اول از همه، قانون از زن باردار در برابر هوی و هوس رئیس شرکت محافظت می کند که می خواست بدون دلیل موجه او را "به دلیل بارداری" برکنار کند. اگر زنی تمام وظایف خود را انجام داده باشد و اخراج شود، به نوبه خود حق دارد از کارفرما شکایت کند و تقاضای تمدید قرارداد کار با دستمزد کامل و حتی جبران خسارت معنوی را داشته باشد (در صورتی که توسط رئیس تحت فشار قرار گرفته باشد. شرکت). اخراج غیر موجهیک زن باردار کارفرما را با جریمه تا 200000 روبل یا حتی کار اصلاحی تهدید می کند.
حتی در صورت انجام نادرست کار، تفاوت های ظریف وجود دارد.قانون به مادران باردار بسیار اجازه می دهد. به ویژه اخراج زن باردار ممنوع است برای غیبت. حتی اگر درخواست کتبی برای تکفیر دریافت نکرده باشد، کارفرما حق دارد فقط یک مجازات انضباطی اعمال کند. همین امر در مورد سرقت، آسیب رساندن به اموال یا ظاهر شدن در محل کار در حالت مستی صدق می کند.
اخراج کارمند باردار در دوره آزمایشی ممنوع است.از لحظه ارائه گواهی بارداری، یک زن کارمند تمام عیار شرکت می شود و اخراج غیرقانونی او جریمه های سنگینی را برای کارفرما در پی خواهد داشت.
در مواردی که زنی در سمتی تحت قرارداد کار معین کار می کندکه در دوران بارداری منقضی می شود، موظف است برای تمدید رابطه قراردادی تا پایان بارداری اقدام کند. طبق چنین توافقی، او می تواند یک هفته پس از زایمان اخراج شود.
کارمند باید هر سه ماه یک بار گواهی بارداری ارائه دهد و در صورت ختم بارداری فوراً آن را گزارش دهد. اگر او تصمیم بگیرد این واقعیت را پنهان کند و بعداً مشخص شود، کارفرما می تواند او را ظرف هفت روز اخراج کند.
آیا می توان زن باردار را از کار اخراج کرد؟
و باز هم پاسخ منفی است! کاهش یک زن باردار غیرممکن است. در صورت کاهش واحدی که در آن کار می کرد، باید محل کار مناسب دیگری برای او فراهم شود. اگر جای خالی جدید برای کارمند مناسب نباشد، او حق دارد به ابتکار خود از کار کناره گیری کند.
حتی اگر مادر باردار خدماتی را به فردی ارائه دهد (به عنوان مثال خدمات پرستار بچه یا au pair)، شهروند به عنوان کارفرمای او عمل می کند و همچنین نمی تواند او را به ابتکار خود اخراج کند.
چه زمانی می توان زن باردار را اخراج کرد؟
بیایید مستقیماً به موقعیت هایی برویم که یک زن باردار می تواند اخراج شود.
- سازمان منحل شده است، بخشی که زن در آن کار می کرد، یا بسته شدن IP، شرکت اعلام ورشکستگی کرد.
- اگر کارمند با قرارداد مدت معین کار می کردو تنها پس از پایان مدت آن گواهی بارداری ارائه می کند.
- در صورت اخراج یک کارمند موقت در یک موقعیت ممکن است مدت قرارداد کار او به پایان می رسد و کارمند اصلی وارد سمت خود می شودو زن باردار جای خالی پیشنهادی جدید را رد می کند، یا اگر چنین جای خالی مناسبی در شرکت وجود نداشته باشد.
- شرایط کار تغییر کرده است(جابه جایی، الزامات فنی جدید)، همه گزینه های ممکن برای تمدید قرارداد کار (از جمله موقعیت موجود دیگر) به کارمند ارائه شد، اما هیچ یک از آنها مناسب نبود.
- یک زن باردار می تواند به ابتکار خود پرونده تشکیل دهد.اما مواردی از اخراج زنان باردار به میل خود وجود دارد که پس از بیان اینکه تحت فشار هستند، کارفرما آنها را مجبور به انصراف کرده است. بنابراین مدیران مراقب چنین شرایطی هستند و عجله ای برای اخراج کارمند ندارند تا بعدا جریمه ای دریافت نکنند. امن ترین در این زمینه عزل با توافق طرفین است.
روش اخراج یک زن باردار
اخراج یک زن باردار در هنگام انحلال یک شرکت
اخراج دقیقاً با انحلال امکان پذیر است و نه با سازماندهی مجدد ، تغییر یک شخص حقوقی یا انحلال یک بخش. تاریخ انحلال شرکت روز حذف آن از ثبت نام واحد دولتی است. اگر امکان انتقال کارمند باردار به مکان دیگری وجود داشته باشد، اخراج او کاملاً ممنوع است.
- لازم است دو ماه قبل از انحلال شرکت به کارمند اطلاع داده شود.
- مبلغ کامل حقوق پایان کار (برابر با میانگین حقوق ماهانه او) را پرداخت کرد.
- پرداخت حقوق مرخصی مطالبه نشده؛
- متوسط حقوق تا زمانی که کارمند شغل جدیدی پیدا کند پرداخت می شود، اما حداکثر دو ماه.
- یک زن از مزایای اجتماعی برای بارداری و زایمان برخوردار است.
اخراج دختر باردار به ابتکار خودش
- کارمند 14 روز قبل از خروج برنامه ریزی شده درخواست اخراج خود را ارائه می دهد.
- دستوری صادر می شود (فرم شماره T-8) که بر اساس آن "بیانیه یک کارمند" با تاریخ ارائه آن مشخص شده است.
- در مورد اخراج طبق بند 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه در پرونده استخدام ثبت شده است.
- اگر او تحت درمان بستری نباشد، 14 روز استراحت لازم است (در این مورد، مدارک از طریق پست ارسال می شود).
- مزایا پرداخت نمی شود
فسخ قرارداد کار با توافق طرفین
- یک توافق نامه کتبی ایجاد می شود.
- دستوری صادر می شود (فرم شماره T-8).
- در کتاب کار در مورد اخراج طبق بند 1 ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شده است.
- حقوق به طور کامل پرداخت می شود؛
- کار با توافق؛
- مزایا صادر نمی شود.
جدول مقایسه بر اساس دلایل اخراج
| دلیل ترک زن باردار | اخراج در چه مواردی امکان پذیر است؟ | ترتیب دهی |
| به ابتکار شخصی کارفرما | غیر ممکن | زن حق دارد برای اعاده و غرامت شکایت کند |
| اگر زن باردار دوره آزمایشی را نگذرانده باشد | غیر ممکن | پس از ارائه گواهی بارداری، زن به طور خودکار دوره آزمایشی را می گذراند. |
| برای نقض نظم و انضباط | غیر ممکن | فقط مجازات انضباطی یا توبیخ ممکن است |
| هنگام سازماندهی مجدد یک شرکت | غیر ممکن | باید جایگاه دیگری داده شود |
| در نتیجه انحلال شرکت | شاید با انحلال کامل سازمان یا بسته شدن آی پی. | پرداخت شده: حقوق پایان کار، حقوق مرخصی، متوسط حقوق به مدت دو ماه حفظ می شود |
| پس از انقضای قرارداد مدت معین | شاید اگر زن قبل از لحظه اخراج گواهی ارائه نمی کرد. | اگر گواهی به موقع ارائه شود، قرارداد کار باید تا پایان بارداری تمدید شود |
| اگر یک کارمند دائمی سر کار بیاید، یک کارمند موقت جایگزین او شد که خود را در موقعیتی یافت | شاید اگر کارفرما نتواند موقعیت دیگری را به زن باردار پیشنهاد کند یا او از آن امتناع کند | کارمند حق دارد برای موقعیت دیگری در شرکت (با شرایط کاری مناسب) درخواست دهد. |
| به ابتکار یک کارمند | همیشه ممکن است | درخواست در دو هفته ارسال می شود، کار کردن اجباری است، مزایای بارداری و زایمان پرداخت نمی شود |