Rezyume uchun sizning fazilatlaringiz. Sizning rezyumeingizdagi kuchli tomonlar

08.08.2023

Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun afzallik bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
ishonchliligi;
tashvishning kuchayishi;
haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
rasmiyatchilikka muhabbat;
bezovtalik;
sekinlik;
giperaktivlik;
havo safaridan qo'rqish.

Rezyumeingizda sanab o'tilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

ishonchsizlik;
haddan tashqari ehtiyotkorlik;
tashvishning kuchayishi;
o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
to'g'rilik;
pedantlik;
kamtarlik;
yolg'on gapira olmaslik;
begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
o'z-o'zini hurmat;
mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
yaxlitlik;
mas'uliyat hissi kuchaygan;
diplomatiya yo'qligi.

giperaktivlik;
o'zini o'zi ishonch;
bezovtalik;
impulsivlik;
tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

to'g'rilik;
ishchanlik;
muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:

haddan tashqari hissiylik;
pedantlik;
kichik narsalarni sevish;
ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

haddan tashqari ishonchlilik;
qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
jahldor;
har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
tartibsizlikdan g'azablangan;
sekin;
boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

samolyotlardan qo'rqish;
araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
ortiqcha vazn;
tajriba etishmasligi;
yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
xarid qilishni yaxshi ko'rish;
shirinliklarga muhabbat.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi. Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
Men odamlarga juda ishonaman;
aks ettirishga moyil;
Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak. Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
vaqtida bo'lmagan;
tez-tez chalg'itadi;
siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

Insonning kuchli va zaif tomonlari juda tez-tez ishga ariza berishda buni rezyumeingizda ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, har bir kishi o'zining zaif va kuchli tomonlari haqida o'ylashni boshlaydi.

Insonning kuchli tomonlari

Kuchli belgi insonning kuchli tomonlariga bog'liq, shuning uchun siz qanday xususiyatlar va fazilatlar insonning kuchli xarakterini aniqlab berishini aniq bilishingiz kerak. Ko'pgina hollarda, aynan shu belgi martaba ishlarida muvaffaqiyatga erishishga yordam beradi. Roʻyxat:

Kuchli fikrlash;
O'rganish qobiliyati;
Professionallik;
Intizom;
Ishingizga muhabbat;
Mas'uliyat;
Faoliyat;
Qiyin ish;
O'z kuchingizga ishonch;
Aniqlik;
Sabr.

Boshqaruv lavozimiga ega bo'lishni istaganlar ko'rsatishi mumkin quyidagi fazilatlar:

kutilgan natijaga erishish uchun ishlash;
rivojlanishning yangi istiqbollarini topish qobiliyati;
tashabbuskorlik, faollik namoyon bo'lishi;
ishontirish qobiliyati;
rag'batlantirish qobiliyati;
etakchilik qobiliyatlari mavjudligi, siz har qanday natijalar uchun javobgar bo'lishga tayyormiz va tavakkal qilishga tayyormiz.
o'ziga ishonch, qat'iyatlilik, jasorat;
Har safar o'z qobiliyatingizni va o'zingizni rivojlantirishga intilasiz.

Ko'pincha odamlar o'zlarining rezyumelarida buni ko'rsatadilar xarakterning kuchli tomonlari:

jasorat;
halollik;
adolat;
ishonchliligi;
sezgirlik.

Insonning zaif tomonlari

Ustunni to'ldirishdan oldin, javobingiz haqida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Esda tutingki, ideal odamlar mavjud emas va menejerlar har doim inson o'zini qanchalik adekvat baholashi mumkinligini ko'rishni xohlaydi. Insonning zaif tomonlari uchun bir nechta variant:

ishonchliligi;
aloqada qiyinchilik;
haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri;
sekinlik;
rasmiyatchilikka muhabbat;
bezovtalik;
giperaktivlik;
havo safaridan qo'rqish;

Agar ish topmoqchi bo'lsangiz, unda zaif tomonlaringiz haqida o'ylab, aniq javob berishingiz kerak. Masalan, buxgalter yozishi mumkin:

yolg'on gapira olmaslik;
to'g'rilik;
ishonchsizlik;
o'z-o'zini hurmat;
yaxlitlik;
javobgarlik;
murakkab masalalarda moslashuvchanlikning yo'qligi;
kamtarlik.

Ushbu misollar o'z rezyumeingizni yaratishda asos sifatida ishlatilishi mumkin. Birinchi intervyuda siz ishlash istagingizni va qanchalik xushmuomala ekanligingizni ko'rishingiz mumkin.

Har bir inson ertami-kechmi o'zining barcha kuchli tomonlarini aniq aniqlash zarurati bilan duch keladi. Ko'pincha bu rezyumeni yozishda sodir bo'ladi. Ish beruvchi suhbatdan oldin insonning kuchli tomonlari ro'yxatini ko'rishni xohlaydi. Bu savol sizni ajablantirmasligiga ishonch hosil qilish uchun siz o'zingizning shaxsingizni batafsil tahlil qilishingiz kerak.

Iste'dod

Xarakterning barcha kuchli fazilatlari iste'dodga asoslanadi. Har bir inson o'zi nima qila olishini juda yaxshi biladi.
Iste'dodni rivojlantirish uchun kuch kerak bo'ladi. Kamchilikka erishadiganlar kam, ammo har kim o'z mahoratini oshira oladi.

Iste'dod behuda ketmasligi uchun o'z kasbingizni u bilan bog'laganingiz ma'qul. Agar ish zavq keltirsa, hayot yanada qiziqarli bo'ladi. Buning uchun u odamning fe'l-atvoriga, temperamentiga mos kelishi va uning manfaatlariga javob berishi kerak.

O'z ustingizda ishlang

Insonning kuchli va zaif tomonlari bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir. Hech kim uning mukammalligi va zaif tomonlari yo'qligi bilan maqtana olmaydi. O'zini o'zi ta'minlaydigan odam har doim kamchiliklari borligini tan oladi. Hech qanday yomon narsa yo'q. Axir, insonning kamchiliklari - bu ixtiyoriy ta'sir bilan bir joyda turmasdan, yanada rivojlanishga imkon beradigan xususiyatlar. Agar siz o'zingizni rivojlantirish bilan shug'ullansangiz, vaqt o'tishi bilan inson barcha zaif tomonlarini kuchli tomonlarga aylantirishi mumkin. Insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash har doim ham oson emas. Odamlar o'zlarining ijobiy fazilatlarini yashirishga moyil emaslar, ular nima qila olishlarini juda yaxshi bilishadi. Biroq, ba'zida odamlar o'zlarini ortiqcha baholaydilar va har doim ham o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholay olmaydilar. Agar ijobiy xarakterli xususiyatlar bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, unda kamchiliklar bilan hamma narsa murakkabroq. Kamdan-kam odamlar o'zlarining haddan tashqari dangasaliklarini, doimo kechikishlarini yoki boshlagan ishni mantiqiy yakuniga keltira olmasligini halol tan olishlari mumkin. Insonning zaif tomonlari nimada? Aksariyat hollarda odamlar dangasalik, xarakterning haddan tashqari yumshoqligi, uyatchanlik, kundalik tartibni saqlash bilan bog'liq muammolar va intizomning etishmasligi bilan ajralib turadi. Insonning ko'pgina kamchiliklari o'z-o'zidan osongina tuzatilishi mumkin, ammo boshqalarni psixolog yordamisiz hal qilish mumkin emas. Ba'zi insoniy kamchiliklarni bartaraf etib bo'lmaydi. Ularning fikriga ko'ra, mutaxassislar noqulaylik tug'dirmasligi uchun o'z turmush tarzingizni to'g'rilashni maslahat berishadi.

Ob'ektiv baholash

Mening kuchli tomonlarim, ular nima? Bir tomondan, savol qiyin emas, lekin ko'pchilik o'zlarini aniq tasvirlay olmaydi. Imkoniyatlaringizni baholash muhim nuqtadir. Agar shaxsiy o'sish va o'zingizni takomillashtirish siz uchun muhim bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzib, siz martaba o'sishi uchun nima etishmayotganini tushunishingiz mumkin va shuning uchun bilim va imkoniyatlardagi kamchiliklarni bartaraf etish yo'lini boshlashingiz mumkin.

Kuchli tomonlari: ro'yxat

Kuchli tomonlarning kombinatsiyasi kuchli irodali xarakterni beradi. Kuchni baholash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud inson shaxsiyati. Karyera va hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

Aloqa maxorati;
Ishonch;
Professionallik;
Maqsadlilik;
Analitik fikrlash;
Sabr;
O'rganish qobiliyati;
Qiyin ish;
Mas'uliyat.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni rivojlantirish

Professionalizm

Insonning kuchli tomonlaridan biri bu tanlangan sohada takomillashtirish qobiliyatidir. Mutaxassislar har oy o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kamida bitta kitob o'qishni tavsiya qiladi.

Analitik fikrlash, o'rganish qobiliyati

Bu shaxsning kuchli tomonlari butunlay aql darajasiga bog'liq. Bu, o'z navbatida, genetik ma'lumotlar va olingan ta'lim bilan belgilanadi.

Intizom

Intizom darajasini oshirish uchun siz o'zingizni qanday rag'batlantirishni o'rganishingiz kerak.

Qiyin ish

Tug'ilgandanoq bu xususiyatga ega ekanligi bilan kam odam maqtana oladi. Odam bekorchilikdan charchagani uchun emas, balki “zarur” degan narsa borligi uchungina ishga kirishadi. Har bir tugallangan harakat qoniqish hissini keltirib chiqaradi, bu ajoyib motivator bo'lib ishlaydi.

Sabr

Siz xohlagan hamma narsaga darhol erisha olmaysiz. Maqsadga erishish vaqt talab etadi. Kutish qobiliyati xarakterning qimmatli xususiyatidir.

Ishonch, qat'iyat

Ushbu kuchli tomonlar orttirilgan tajriba va ko'nikmalar bilan birga keladi. Qanchalik ko'p bilimga ega bo'lsangiz, tanlagan yo'lingizga borish shunchalik oson bo'ladi. Ushbu insoniy fazilatlarni quyidagilar bilan to'ldirish mumkin:

Jasorat;
halollik;
Javobgarlik;
Ishonchlilik;

Bu fazilatlarning barchasiga ega bo'lgan odamlar o'z harakatlari va istaklarini nazorat qilishlari va hayotlarini boshqarishlari mumkin.

Shaxsiy imkoniyatlaringizni aniqlash uchun mashqlar

Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling. Buning uchun qaysi harakatlar sizga eng ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishini eslab qolishingiz kerak. Ularni daftarga yozing, eng muhimidan tortib, eng yoqimsizlarigacha.
Keyingi qadam qadriyatlarni qayta baholash bo'ladi. Hayotiy e'tiqodlaringizni qayta ko'rib chiqing, ularning qaysi biri kuchli va qaysi biri kamchiliklari.
Fikrlari siz uchun qadrli bo'lgan odamlarni eslang. Nega ularni hurmat qilasiz? Ular qanday fazilatlarga ega? Sizda bu fazilatlar bormi?
Oxirgi marta baxtli bo'lganingizni eslaysizmi? O'sha paytda nima bo'layotgan edi? Nega xursand bo'ldingiz?
Javoblaringizni o'rganib chiqqandan so'ng, ulardagi o'xshashliklarni topishga harakat qiling. Ko'pgina javoblarda takrorlanadigan xususiyatlar sizning ideallaringiz, siz intilayotgan narsadir.
Sizning e'tiqodlaringiz haqiqiy hayotingizga mos kelishini aniqlang.
Siz yashayotgan va ishlayotgan hududda qanday afzallik va qanday kamchiliklar borligini o'rganing.
Atrof-muhit sizning shaxsingizni rivojlantirish uchun maqbulmi yoki yo'qligini aniqlang.
So'rov o'tkazing, unda sizni tanigan odamlardan qanday shaxsiy fazilatlaringiz borligini so'rang.
Yaqinlaringizdan javob olganingizdan so'ng, siz ulardagi barcha umumiy fikrlarni topishingiz kerak. Ko'pchilik sizda topadigan belgilar ro'yxatini tuzing.
O'z-o'zini portretini yarating. Siz shaxsiy fazilatlarning chuqur tavsifiga ega bo'lasiz.
O'zingizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash va zaif tomonlaringizni kamaytirish uchun qilishingiz kerak bo'lgan narsalar ro'yxatini tuzing.

O'z-o'zini takomillashtirish

Inson kamchiliklarini faqat doimiy rivojlanish orqali bartaraf etish mumkin. Faqat kamchiliklarni emas, balki xarakterning kuchli tomonlari va iste'dodlarini ham e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ular takomillashtirishni talab qiladi, chunki hatto kunlik mashg'ulotsiz eng ajoyib qobiliyatlar ham vaqt o'tishi bilan zaiflashadi. Har bir inson nima qila olishini biladi. Shuning uchun, faqat noyob shaxslar ularga e'tibor bermaydilar va o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanmaydilar. Odatda afzalliklar bilan bog'liq muammolar kamdan-kam uchraydi. Axir, o'z-o'zini rivojlantirish usullari juda ko'p. Va agar xohlasa, har bir kishi o'z qobiliyatlarini yaxshilashi, ularni yanada yorqinroq va yorqinroq qilishi mumkin. Kamchiliklari bilan vaziyat boshqacha. Har bir inson ularni o'z-o'zidan pastga tushirishga intiladi. Agar siz muammoni ko'rmasangiz, u bilan mukammal munosabatda bo'lishingiz mumkin, ammo hayot bundan muhim narsani yo'qotadi. Siz o'z zaif tomonlaringizni o'jarlik bilan e'tiborsiz qoldirishingiz va ularni qabul qilishingiz mumkin, ammo shaxs sifatida va professional sifatida rivojlanish mashaqqatli mehnatni talab qiladi.

Ish beruvchilar bilan suhbatlar paytida va rezyumeni yozishda siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni ko'rsatishingiz kerak. Ajabo, ba'zi odamlar buni o'zlarining zaif tomonlarini sanab o'tishdan ko'ra qiyinroq deb bilishadi. Biroq, ikkalasini ham belgilashingiz kerak. Biz sizga qaror qabul qilishga va o'z ro'yxatingizni yaratishga yordam beramiz. Rezyumega qanday kuchli tomonlarni kiritish kerak Insonning kuchli va zaif tomonlari ko'pincha ish intervyusida so'raladi. Bu savolga o'z rezyumeingizni yozish orqali javob berishingiz kerak. Shunday qilib, siz muqarrar ravishda kuchli va zaif tomonlaringiz haqida o'ylashni boshlaysiz. Afzalliklar, ya'ni xarakterning kuchli tomonlari bilan, odatda, yaxshi ishlaydi. Lekin zaiflar bilan... Haqiqatan ham ularsiz mumkin emasmi? Bu taqiqlangan! Ishga qabul qiluvchilar - tajribali mutaxassislar - sizning samimiyligingizni qadrlashadi va kim biladi, ehtimol sizning "ijobiy" va "salbiy tomonlaringiz" kombinatsiyasi ularga sizning foydangizga tanlov qilishga yordam beradi.

"Jon izlash" ning afzalliklari haqida

Har bir insonning kuchli va zaif tomonlari bor. Ko'rinib turibdiki, nega ularni uyda qidirish kerak? Bu nima qilishi mumkin? Psixologlarning fikriga ko'ra, juda ko'p. Turli sohalarda o'zingizni ishonchli his qilish uchun o'zingizning kuchli tomonlaringizni bilishingiz kerak hayotiy vaziyatlar. Va zaif tomonlaringizni bilish yordam beradi, agar ularni engmasangiz, hech bo'lmaganda ularni nazorat qiling va o'zingizni rivojlantirish bilan shug'ullaning. Ikkinchisi, mutaxassislarning fikriga ko'ra, sizning martaba va shaxsiy hayotingizda yordam beradi va umuman o'zingiz va butun dunyo bilan uyg'unlikka olib keladi.

Kuchli tomonlar

Kuchli tomonlar birlashib, kuchli xarakter hosil qiladi. Keling, qanday fazilatlar va xususiyatlar insonning kuchli fe'l-atvorini aniqlaylik. Bu siz kamtarona lavozim va kam maosh bilan qanoatlanishni emas, balki martaba ishlarida muvaffaqiyat qozonishni xohlayotganingizni bilish uchun zarurdir. Ro'yxat juda keng bo'lib chiqdi. Demak, bu:

professionallik;
analitik fikrlash;
o'rganish qobiliyati;
javobgarlik;
intizom;
qiyin ish;
sabr;
qat'iyat;
o'ziga ishonch.

Kuchli tomonlarni rivojlantirish

Professionallik - bu sizning bilimingiz tajriba bilan ko'payadi. Agar siz kollejda vaqtingizni behuda o'tkazmagan bo'lsangiz, o'qishni sevsangiz va bilsangiz, ishingizni yaxshi bilsangiz, albatta professional bo'lasiz. Aytgancha, mutaxassislarning fikriga ko'ra, professional o'zini o'zi takomillashtirishning juda oddiy yo'li mavjud. Buning uchun har oy o'z mutaxassisligingiz bo'yicha bitta kitob o'qish kifoya. Ammo analitik fikrlash va o'rganish qobiliyati aql darajasiga bog'liq. Aytgancha, so'nggi tadqiqotlarga ko'ra, razvedka onalik chizig'i orqali uzatiladi. Shunday qilib, agar sizda yaxshi genlar bo'lsa, ota-onangiz bolaligingizda sizga juda ko'p g'amxo'rlik qilgan bo'lsangiz va siz qunt bilan o'qigan bo'lsangiz va ahmoqona harakat qilmagan bo'lsangiz, unda sizda ro'yxatdagi ikkinchi va uchinchi ijobiy fazilatlarni qo'shish uchun barcha asoslaringiz bor. sizning rezyumeingiz. Quyida siz ega bo'lmagan, ammo o'zingizda rivojlantirishga qodir bo'lgan kuchli tomonlaringiz bor.

Mas'uliyat

Ko'rinib turibdiki, bu sifat ham tug'ma, lekin ayollarda asosan negadir. Hatto gipertrofiyalangan mas'uliyat degan atama ham bejiz emas va u bilan ayolning hamma narsa uchun javobgar bo'lish qobiliyati tushuniladi: bolalar, er, ota-onalar, do'stlar, hayvonlar, ish, mamlakat va boshqalar. yoqilgan. Demak, bizda bu erda rivojlanadigan hech narsa yo'q, faqat aksincha o'rganish.

Intizom

Bu ba'zan qiyin. 6.30 ga signal o'rnating va turish vaqtini cheksiz kechiktirmasdan, birinchi signalda turing. Ishga 10 daqiqa kechikmasdan o'z vaqtida keling. Xuddi shunday, ish uchrashuvlari yoki do'stlar bilan uchrashuvlarga kechikmang. Intizomli bo'lish uchun siz motivatsiyani o'ylab topishingiz kerak. Misol uchun, men uchun ertalab erta turish oson, chunki bilaman, mazali va qiziqarli o'qish bilan bir chashka qahva meni kutmoqda. Bularning barchasini kutish yotoqda yotmaslikka yordam beradi. Ishga kech qolmaslik uchun esa, avvalo, ofisga kelish qanday hayajonli ekanini ko'rishga harakat qiling! Jimlik va osoyishtalik, siz xotirjamlik bilan fikrlaringizni to'plashingiz, butun kun uchun rejalar tuzishingiz va ishga kirishishingiz mumkin. Aytgancha, ertalabki soatlarda miya yanada samarali ishlaydi.

Qiyin ish

Kamdan-kam odamlarda bunday tug'ma xususiyat mavjud. Butun insoniyat u yoki bu darajada dangasa. Va faqat ochlik, sovuq va qo'rquv uni mamontning issiq terisidan turishga va foydali ish qilishga majbur qildi. Biz ham shunday qilamiz: biz dam olishdan charchaganimiz uchun emas, balki "kerak" degan ajralmas so'z borligi uchun ish bilan shug'ullanamiz. Qish uchun derazalarni yuvish, yuvilgan kiyimlarni dazmollash, keraksiz kitoblarni tanlab, ularni eng yaqin kutubxonaga olib borish kerak... Lekin o'zingni yengib, o'zingni uddalaganingni anglaganingda qanday mamnunlik hissi paydo bo'ladi. qilishga kirishdi. Shunday qilib, siz sekin-asta buni o'zlashtirasiz va ... so'zning yaxshi ma'nosida mehnatkashga aylanasiz.

Sabr

Bu siz hamma narsani birdaniga va darhol qo'lga kirita olmasligingizni tushunasiz. Va siz asta-sekin, asta-sekin maqsadingizga yaqinlashishni o'rganasiz. Aytgancha, martaba o'sishi aynan shunday bo'ladi. Universitetni tugatgandan so'ng deyarli hech kim top-menejmentga kirmaydi. Ehtimol, Bill Geyts darajasidagi kompyuter dahosi.

Qat'iylik va o'ziga ishonch

Siz ushbu kuchli tomonlarni yuqorida sanab o'tilganlarga bonus sifatida olasiz. Professionallik o'ziga ishonchni oshiradi. Qanchalik ko'p bilsangiz va qila olsangiz, o'z biznesingizga shunchalik ishonch hosil qilasiz. Va bu sizga o'z yo'lingizdan borishga, maqsadlaringizga qat'iy erishishga yordam beradi.

Keling, ro'yxatga qo'shamiz

Shuningdek, biz xarakterning kuchli tomonlari deb ataymiz:

halollik;
ishonchliligi;
adolat;
halollik;
sezgirlik;
jasorat.

Yuqoridagi barcha fazilatlarga ega bo'lgan odamlar o'zlarini, istaklarini va harakatlarini nazorat qila oladilar va shuning uchun o'z hayotlarini boshqaradilar va sharoitlarini nazorat qiladilar. Axir, bunday odamlar doimo hurmat va ishonchni uyg'otadi.

Ishga kirishda va imkoniyatlaringizni baholashda mantiqiy fikrlash testini topshirishni tavsiya qilamiz.

Birinchi ishga kirish qiyin va tushunarsiz masala. Kollejda ular qanday qilib shakllarni to'ldirishni o'rgatmaydilar va agar ular bu haqda gapiradigan bo'lsa, bu umumiy ma'noda, aniqliksiz. Shuning uchun yoshlar insonning zaif tomonlarini nomlash kerak bo'lganda ahmoq bo'lishadi. Nima yozish kerak? Umuman olganda, bunday nuqtalarga qanday yondashishimiz kerak? Kasbiy faoliyat kontekstida shaxsning kuchli va zaif tomonlari qanday aniqlanadi? Keling, buni aniqlaylik.

O'z-o'zini bilish

Keling, inson u yoki bu tarzda o'zining fe'l-atvori, moyilligi va qobiliyatini baholashidan boshlaylik. U bu haqda boshqalardan ko'ra ko'proq biladi. Insonning zaif tomonlari uning amalga oshishiga to'sqinlik qiladigan to'siqdir. Biz odatda bularni dangasalik, bema'nilik, ochko'zlik, uyquni sevish, ishlashdan ko'ra zavqlanish istagi deb hisoblaymiz. Ammo bu xizmat ko'rsatish joyiga bilvosita bog'liq. Va ish beruvchingizga kuniga uch marta kek eyishni yaxshi ko'rishingizni aytishga arziydimi? Bu, ayniqsa, mehnat vazifalarini bajarishga ta'sir qilmaydi. O'zingiz haqingizda gapirishingiz kerak bo'lganda, siz ishlashingiz kerak bo'lgan sharoitlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Ya'ni, fazilatlaringizni tahlil qiling, ishlashingizga yordam beradigan va sizga to'sqinlik qiladigan narsalarni aniqlang. "Insonning zaif tomonlari" nuqtasiga alohida e'tibor bering. Juda ko'p gapiring va ular sizni ishga olishdan bosh tortishadi. Agar siz tegishli narsalarni yashirsangiz, bir necha kundan keyin ishdan bo'shatilasiz. Vaqt juda nozik. Bunga muvozanatli, o'ylangan, ehtiyotkor, ammo halol munosabatda bo'lish kerak. Quyida biz ushbu bandni amalda to'ldirishga harakat qilamiz, shunda oldini olish uchun salbiy oqibatlar. Lekin, avvalo, bir varaq qog'oz oling va o'zingizning zaif tomonlaringizni yozing. Hali ish haqida o'ylamang. Aqlga kelgan hamma narsani yozib oling. Ortiqchasini keyinroq elakdan o‘tkazamiz.

O'z qobiliyatingizni qanday tahlil qilish kerak

Anketa uchun insonning zaif tomonlarini tasvirlash uchun xarakter, odatlar va ichki munosabatlarni diqqat bilan tushunish kerak. Buni faqat mutaxassis qila oladi, deysizmi? Siz xato qilasiz! Endi siz hamma narsani o'zingiz ko'rasiz. Qalam bilan qurollangan holda qulay o'tiring va ro'yxatlar tuzing. Mehmonxona ustunlariga quyidagilarni kiriting:

yaxshi ishlaydi;
ijro etishni yaxshi ko'radi;
Bu umuman ishlamaydi;
hali ham o'zlashtirish kerak;
jirkanchlikni keltirib chiqaradi;
Bu bajariladi, lekin g'ijirlamasdan, ishtiyoqsiz.

Agar siz ushbu jarayonga yaxshilab yondashsangiz, so'rovnoma uchun insonning zaif tomonlarini aniqlash uchun asos olasiz. Bu, qoida tariqasida, mutaxassislar nima qiladi. Ular ushbu ma'lumotni suhbat, kuzatish va sinov paytida chiqaradilar. Lekin siz o'zingizni bilasiz va shuning uchun ishlar tezroq ketadi. Va ishingizni osonlashtirish uchun, bu erda zaif tomonlar deb hisoblangan narsalar ro'yxati. Ushbu ma'lumotlarga e'tibor qarating, lekin uni nusxalamaslikka harakat qiling. O'z aqlingizdan foydalaning!

Insonning zaif tomonlari: misollar

Ish beruvchi sizga narsalarni harakatda ushlab turishingiz va bir joyda turmasligingiz kerak. Biror kishiga qat'iy bajarilishi kerak bo'lgan bir qator majburiyatlar beriladi. Uning shaxsiy xususiyatlari uning ishiga xalaqit berishi mumkin. Bunday nomuvofiqliklarni aniqlash uchun insonning zaif tomonlarini aniqlaydigan ustun to'ldiriladi. Ishoning, bunda uyatli narsa yo'q. Biz hammamiz boshqachamiz, bir-birimizdan farq qilamiz. Biri buyruq berishi mumkin, ikkinchisi bajarishda yaxshiroq. Ikkala shaxs ham ularga qoniqish va foyda keltiradigan va umumiy ish uchun foyda keltiradigan joy topadi. Kamchiliklar quyidagicha bo'lishi mumkin (xodim uchun):

muloqotga moyillik yo'qligi, past muloqot;
izolyatsiya;
kam tajriba;
haddan tashqari hissiylik;
maxsus ta'limning yo'qligi;
yomon ko'nikmalar;
ziddiyat;
yolg'onga nisbatan yumshoq munosabat.

Ro'yxat muammoga birinchi marta duch kelganlarga yo'l-yo'riq ko'rsatish uchun juda taxminiydir. Bu erda, masalan, omma oldida nutq so'zlashdan qo'rqish (agar kerak bo'lsa), pulni hisoblash qobiliyati (kerak bo'lsa) va hokazolarni qo'shishingiz mumkin. Bu siz murojaat qilayotgan ish majburiyatlariga asoslanishi kerak.

Kuchli tomonlar

Analogiya bo'yicha, siz anketada o'zingizni maqtashingiz mumkin. Barcha iste'dodlaringizni, qobiliyatlaringizni, ko'nikmalaringizni, tajribangizni ko'rsating. Masalan:

iroda kuchi;
chidamlilik;
chidamlilik;
etakchilik qobiliyatlari;
qat'iyat;
sokin;
tashkilot;
aqlning ravshanligi;
qat'iyat;
aloqa maxorati;
tashabbus;
sabr;
haqiqatni sevish;
adolat;
tejamkorlik;
biznes qobiliyatlari;
moliyaviy ko'nikmalar;
bag'rikenglik;
ma'naviyat;
tahlil;
murosaga kelish qobiliyati;
badiiylik;
aniqlik;
rahbarlarga nisbatan hurmatli munosabat.

Ro'yxat ham juda taxminiy. Agar ular sizga ishda nima qilishingiz kerakligini tushuntirib berishsa, uni tuzatish osonroq bo'ladi. So'rashga ishonch hosil qiling. Va majburiyatlardan ularni muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni ajratib ko'rsatish.

Nimani yashirish kerak

Anketani to'ldirishda yolg'on gapirish tavsiya etilmaydi. Ammo shunday daqiqalar borki, ular haqida gapirmaslik yaxshiroqdir. Masalan, sizda iroda yetishmaydi. Ya'ni, hayotda ko'rsatish kerak bo'lgan lahzalar bo'lmagan. Shunday qilib, siz u mavjud emas deb o'ylaysiz. Keyin bu elementni kiritmang. Buning hech qanday yomon joyi yo‘q. Ishoning, jamiyat tomonidan ijobiy deb ataladigan bu sifat ish beruvchi uchun shubhali. Agar ishchi o'jar bo'lsa, maqsadga erishish uchun barcha moyilliklarga ega bo'lsa, u bilan kurashish qiyin. Bunday odamlar sudga shikoyat qiladilar va hokimiyatga ariza yozishlari mumkin. Nima uchun menejmentga bu muammolar kerak? Anketani to'ldirganda, biznes xususiyatlariga ko'proq e'tibor bering. Bu erda siz juda samimiy bo'lishingiz kerak. Anketada ko'rsatilgan har bir band amalda tekshiriladi. Agar siz yolg'onga tushib qolsangiz, bu noqulay va uyatli bo'ladi. Agar siz mijoz bilan qanday gaplashishni bilmasangiz, uni ko'rsating. Bu foydali biznes - ular sizga o'rgatadi. Va halollik uchun siz nomoddiy bo'lsa ham bonuslarni olasiz.

Bilasizmi, suhbatlar odatda insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlashni biladigan odamlar tomonidan o'tkaziladi. Misollar doimo ularning ko'z o'ngidan o'tadi. Beixtiyor siz xulq-atvorning nozik tomonlari va nuanslarini payqashni va ularni personajlarga loyihalashni o'rganasiz. Bunday shaklga duch kelganingizda, uni to'ldiring va yozganingizni ikki marta o'qing. Ma'lumotlaringizga xuddi tashqaridan qarash kerak. Sizda ikkita ro'yxat bor. Ro'yxat nisbatiga qarang. Ijobiy, kuchli fazilatlar zaiflarga qaraganda uch barobar ko'p bo'lishi ma'qul. O'zingiz hukm qiling, hech narsa qila olmaydigan va xohlamaydigan ishchi kimga kerak? Bunday odamga o'sishi uchun imkoniyat berish ahmoqlikdir. Va nima deb o'ylaysiz?

Iste'dod

Iste'dod behuda ketmasligi uchun o'z kasbingizni u bilan bog'laganingiz ma'qul. Agar ish zavq keltirsa, hayot yanada qiziqarli bo'ladi. Buning uchun u odamning fe'l-atvoriga, temperamentiga mos kelishi va uning manfaatlariga javob berishi kerak.

O'z ustingizda ishlang

Insonning kuchli va zaif tomonlarini aniqlash har doim ham oson emas. Ularning odamlari yashirishga moyil emas, ular nima qila olishlarini juda yaxshi bilishadi. Biroq, ba'zida odamlar o'zlarini ortiqcha baholaydilar va har doim ham o'z imkoniyatlarini to'g'ri baholay olmaydilar.

Agar ijobiy xarakterli xususiyatlar bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, unda kamchiliklar bilan hamma narsa murakkabroq. Kamdan-kam odamlar o'zlarining haddan tashqari dangasaliklarini, doimo kechikishlarini yoki boshlagan ishni mantiqiy yakuniga keltira olmasligini halol tan olishlari mumkin.

Insonning zaif tomonlari nimada? Aksariyat hollarda odamlar dangasalik, xarakterning haddan tashqari yumshoqligi, uyatchanlik, kundalik tartibni saqlash bilan bog'liq muammolar va intizomning etishmasligi bilan ajralib turadi.

Insonning ko'pgina kamchiliklari o'z-o'zidan osongina tuzatilishi mumkin, ammo boshqalarni psixolog yordamisiz hal qilish mumkin emas. Ba'zi insoniy kamchiliklarni bartaraf etib bo'lmaydi. Ularning fikriga ko'ra, mutaxassislar noqulaylik tug'dirmasligi uchun o'z turmush tarzingizni to'g'rilashni maslahat berishadi.

Ob'ektiv baholash

Mening kuchli tomonlarim, ular nima? Bir tomondan, savol qiyin emas, lekin ko'pchilik o'zlarini aniq tasvirlay olmaydi. Imkoniyatlaringizni baholash muhim nuqtadir. Agar o'zingizni takomillashtirish siz uchun muhim bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

O'zingizning kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzib, siz martaba o'sishi uchun nima etishmayotganini tushunishingiz mumkin va shuning uchun bilim va imkoniyatlardagi kamchiliklarni bartaraf etish yo'lini boshlashingiz mumkin.

Kuchli tomonlari: ro'yxat

Kuchli tomonlarning kombinatsiyasi kuchli irodali xarakterni beradi. Inson shaxsiyatining kuchliligini baholash mumkin bo'lgan fazilatlar mavjud.

Karyera va hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun sizda quyidagilar bo'lishi kerak:

Aloqa maxorati;
Ishonch;
Professionallik;
Maqsadlilik;
Analitik fikrlash;
Sabr;
O'rganish qobiliyati;
Qiyin ish;
Mas'uliyat.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni rivojlantirish

Professionalizm

Insonning kuchli tomonlaridan biri bu tanlangan sohada takomillashtirish qobiliyatidir. Mutaxassislar har oy o'z mutaxassisligingiz bo'yicha kamida bitta kitob o'qishni tavsiya qiladi.

Analitik fikrlash, o'rganish qobiliyati

Bu shaxsning kuchli tomonlari butunlay aql darajasiga bog'liq. Bu, o'z navbatida, genetik ma'lumotlar va olingan ta'lim bilan belgilanadi.

Intizom

Intizom darajasini oshirish uchun siz o'zingizni qanday rag'batlantirishni o'rganishingiz kerak.

Qiyin ish

Sabr

Siz xohlagan hamma narsaga darhol erisha olmaysiz. Maqsadga erishish vaqt talab etadi. Kutish qobiliyati xarakterning qimmatli xususiyatidir.

Ishonch, qat'iyat

Ushbu kuchli tomonlar orttirilgan tajriba va ko'nikmalar bilan birga keladi. Qanchalik ko'p bilimga ega bo'lsangiz, tanlagan yo'lingizga borish shunchalik oson bo'ladi.

Ushbu insoniy fazilatlarni quyidagilar bilan to'ldirish mumkin:

Jasorat;
halollik;
Javobgarlik;
Ishonchlilik;

Bu fazilatlarning barchasiga ega bo'lgan odamlar o'z harakatlari va istaklarini nazorat qilishlari va hayotlarini boshqarishlari mumkin.

Shaxsiy imkoniyatlaringizni aniqlash uchun mashqlar

Kuchli va zaif tomonlaringizni tahlil qiling. Buning uchun qaysi harakatlar sizga eng ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishini eslab qolishingiz kerak. Ularni daftarga yozing, eng muhimidan tortib, eng yoqimsizlarigacha.
Keyingi qadam qadriyatlarni qayta baholash bo'ladi. Hayotiy e'tiqodlaringizni qayta ko'rib chiqing, ularning qaysi biri kuchli va qaysi biri kamchiliklari.
Fikrlari siz uchun qadrli bo'lgan odamlarni eslang. Nega ularni hurmat qilasiz? Ular qanday fazilatlarga ega? Sizda bu fazilatlar bormi?
Oxirgi marta baxtli bo'lganingizni eslaysizmi? O'sha paytda nima bo'layotgan edi? Nega xursand bo'ldingiz?
Javoblaringizni o'rganib chiqqandan so'ng, ulardagi o'xshashliklarni topishga harakat qiling. Ko'pgina javoblarda takrorlanadigan xususiyatlar sizning ideallaringiz, siz intilayotgan narsadir.
Sizning e'tiqodlaringiz haqiqiy hayotingizga mos kelishini aniqlang.
Siz yashayotgan va ishlayotgan hududda qanday afzallik va qanday kamchiliklar borligini o'rganing.
Atrof-muhit sizning shaxsingizni rivojlantirish uchun maqbulmi yoki yo'qligini aniqlang.
So'rov o'tkazing, unda sizni biladigan odamlardan qanday xususiyatlarga ega ekanligingizni so'rang.
Yaqinlaringizdan javob olganingizdan so'ng, siz ulardagi barcha umumiy fikrlarni topishingiz kerak. Ko'pchilik sizda topadigan belgilar ro'yxatini tuzing.
O'z-o'zini portretini yarating. Siz shaxsiy fazilatlarning chuqur tavsifiga ega bo'lasiz.
O'zingizning kuchli tomonlaringizni yaxshilash va zaif tomonlaringizni kamaytirish uchun qilishingiz kerak bo'lgan narsalar ro'yxatini tuzing.

O'z-o'zini takomillashtirish

Har bir inson nima qila olishini biladi. Shuning uchun, faqat noyob shaxslar ularga e'tibor bermaydilar va o'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullanmaydilar.

Odatda afzalliklar bilan bog'liq muammolar kamdan-kam uchraydi. Axir, o'z-o'zini rivojlantirish usullari juda ko'p. Va agar xohlasa, har bir kishi o'z qobiliyatlarini yaxshilashi, ularni yanada yorqinroq va yorqinroq qilishi mumkin.

Kamchiliklari bilan vaziyat boshqacha. Har bir inson ularni o'z-o'zidan pastga tushirishga intiladi. Agar siz muammoni ko'rmasangiz, u bilan mukammal munosabatda bo'lishingiz mumkin, ammo hayot bundan muhim narsani yo'qotadi. Siz o'z zaif tomonlaringizni o'jarlik bilan e'tiborsiz qoldirishingiz va ularni qabul qilishingiz mumkin, ammo shaxs sifatida va professional sifatida rivojlanish mashaqqatli mehnatni talab qiladi.

Teatr ilgichdan boshlanadi, ish qidirish esa rezyume yozishdan boshlanadi. Bugungi kunda hatto universitet bitiruvchisi ham bu, mubolag'asiz, taqdirli hujjat qanday yozilganligini biladi. Biroq, sizning rezyumeingiz ish beruvchini qimmatli mutaxassis ekanligingizga ishontirishi uchun ish va o'qish joylarining oddiy ro'yxati etarli emas.

Sizning rezyumeingiz shunday yozilishi kerakki, yollovchi sizning kuchli tomonlaringizni darhol ko'ra oladi. Superjob maslahatlari bunda sizga yordam beradi.

Qanday tajribani tasvirlashim kerak?
Bu ko'plab abituriyentlar bilan sodir bo'ladi: ular tajribaga ega, tegishli ma'lumotga ega va rezyumelar har kuni bir nechta joylarga yuboriladi, ammo hali ham suhbatga taklifnomalar yo'q. Nima gap? Muayyan vakansiya uchun rezyumeni yuborishdan oldin uni ko'rib chiqing. Mutaxassis va shaxs sifatida sizning kuchli tomonlaringiz etarli darajada ko'rinadimi?

Ish haqidagi e'lonni diqqat bilan o'qing va sanab o'tilgan talablardan qaysi biri yuz foizga javob berishini tushunishga harakat qiling. Bular sizning kuchli tomonlaringiz bo'ladi. O'zingizning rezyumeingizda ularni iloji boricha aniq ko'rsatishingiz kerak, vahshiyona yugurmasdan va ishga qabul qiluvchi uchun muhim bo'lmagan narsalardan qoching.

Misol uchun, IT-kompaniyasida savdo menejeri lavozimiga nomzod muvaffaqiyatli savdo tajribasiga ega bo'lishi kerak. Va siz dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchi kompaniyadagi ishingizdan chiqdingiz, u erda siz dasturiy mahsulot va uning texnik yordam xizmatlarini sotgansiz. Rezyumeingizning tegishli bo'limlarida o'zingizning tajribangiz va ta'limingizni iloji boricha batafsil tasvirlab bering: aniq nimani sotgansiz, qanday natijalarga erishgansiz, maqsadingizga erishish uchun qanday vositalardan foydalangansiz. Ammo siz o'zingizning tajribangiz haqida to'g'ridan-to'g'ri savdo bilan bog'liq bo'lmagan (masalan, karerangizning boshida dasturchi bo'lib ishlash) batafsil yozmasligingiz kerak - oddiy eslatib o'tish kifoya.

Yana bir misol. Agar ish beruvchi ijrochi yordamchisi lavozimiga da'vogardan ingliz tilini yaxshi bilishini talab qilsa va siz ushbu talabga javob bersangiz, rezyumeni "Ingliz tilini bilish darajasi o'rtachadan yuqori" iborasi bilan cheklamang. "Ta'lim" bo'limida bilimingizni qayerdan olganingizni yozing, "Ish tajribasi" bo'limida oldingi ishingizda til ko'nikmalaridan qanday foydalanganingizni yozing. "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida, masalan, Salingerni asl nusxada o'qish orqali o'zingizni shaklda saqlashingizni eslatib o'ting. Bularning barchasi sizning kuchli tomoningiz - chet tilini yuqori darajada bilishingizni ta'kidlaydi.

Agar o'yin to'liq bo'lmasa
Ammo siz to'liq emas, balki javob beradigan nomzodga qo'yiladigan talablar haqida nima deyish mumkin? Albatta, ish beruvchi sizning rezyumeni hech qanday aniq parametrlarga mos kelmasa, ko'rib chiqmasligi mumkin. Biroq, agar vakansiya haqiqatan ham qiziqarli bo'lsa, o'z rezyumeingizni yollovchini o'zingizga jalb qiladigan tarzda takomillashtirishga harakat qiling.

Masalan, PR menejeri lavozimiga da'vogarlardan ish beruvchi moliya sohasida PR loyihalarini amalga oshirish tajribasini talab qiladi. uch yil, holbuki siz bankning jamoatchilik bilan aloqalar bo'limida bor-yo'g'i bir yarim yildan beri ishlaysiz. Hech qanday holatda o'zingizga qo'shimcha tajriba bog'lamasligingiz kerak - buni tekshirish oson va siz bilganingizdek, ular yolg'onchilarni yollamaslikka harakat qilishadi. Joriy ish joyingizdagi funktsiyalaringizni batafsil tavsiflab berish yaxshiroqdir, bu ish beruvchiga bir yarim yil ichida ko'p narsalarni o'rganganingizni ko'rsatishi mumkin. Bunga sizni ajoyib nomzod sifatida tavsiflovchi boshqa ma'lumotlarni qo'shing (agar mos bo'lsa, ta'lim haqida ma'lumot yoki tegishli sohalarda PR faoliyatida ko'p yillik tajriba) va sizning rezyumeingiz ish beruvchini qiziqtirishi mumkin. .

Shaxsiy fazilatlar: yozish yoki yozmaslik?
"Mas'uliyat, muloqot qobiliyati, punktuallik" - shunga o'xshash so'zlar ko'plab rezyumelarda uchraydi. Ular haqiqatan ham kerakmi? Bu bema'ni gaplar sizning haqiqiy kuchli tomonlaringizdan chalg'itadimi?

"Qo'shimcha ma'lumot" bo'limi, albatta, ishga yollovchi uchun foydalidir va siz uni rezyumeingizdan butunlay chiqarib tashlamasligingiz kerak. Biroq, uni to'ldirishdan oldin, sizning shaxsiy fazilatlaringizdan qaysi biri ish beruvchini qiziqtirishi mumkinligi va qaysi biri muhim emasligi haqida o'ylang. Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga hujjat topshirayotgan bo'lsangiz, fotosuratga va sayohatga bo'lgan muhabbatingizga e'tibor bermang, aksincha, ish uchun muhim bo'lgan fazilatlarni - mas'uliyat, mehnatsevarlik, tartibni sevishni tasvirlab bering.

Mahsulotingizni ko'rsating
So'nggi paytlarda tobora ko'proq abituriyentlar o'z rezyumelarini fotosurat bilan birga olib bormoqdalar. Bu ish qidirishda yordam bera oladimi? Bu masala bo'yicha ishga yollovchilar o'rtasida konsensus yo'q. Bir tomondan, nima uchun, ular aytganidek, mahsulotni yuzingiz bilan ko'rsatmaysiz, ayniqsa yuzingiz chiroyli bo'lsa? Birinchidan, bu tashqi ko'rinish muhim bo'lgan kasblarga taalluqlidir: qabulxona kotibi, parfyumeriya va kosmetika mahsulotlarini sotish bo'yicha menejer, PR menejeri. Boshqa tomondan, rezyumeni qo'yish uchun fotosuratni tanlash oson emas. Ko'pgina lavozimlar uchun plyajdagi fotosuratlar, to'ylar, bolalar, itlar, guruh fotosuratlari, sigaret bilan va hokazolar mutlaqo mos kelmaydi.

Superjob bo'yicha mutaxassislar rezyumega fotosurat qo'shishni tavsiya qiladilar, agar siz fotografiya sizning kuchli nuqtangiz ekanligiga amin bo'lsangiz. Misol uchun, agar siz pensiya yoshiga etgan bo'lsangiz, lekin faol va yosh bo'lsangiz, rezyumeingizga buni tasdiqlovchi fotosuratni ilova qiling. Bu biznes kostyumidagi yaqinda olingan fotosurat bo'lsin, tajribali va etuk mutaxassisning qiyofasini yaxshi ta'kidlaydi, u ham ajoyib formada.

Shubhasiz, ma'lum bir vakansiya uchun kuchli tomonlaringizni ko'rsatish uchun rezyumeni qayta ishlash barcha professional tajribani ko'rib chiqishni talab qiladi. Bu ish juda ko'p vaqtni oladi, lekin biz sizni ishontirib aytamizki, sizning harakatlaringiz zoe ketmaydi: yaxshi yozilgan rezyume siz uchun yangi martaba ufqlarini ochadi.

Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak?

So'nggi paytlarda ko'pchilik ish beruvchilar ishga da'vogarlardan rezyumeni talab qila boshladilar. Va agar ilgari bu tendentsiya faqat yirik kompaniyalarda kuzatilgan bo'lsa, endi hatto kichik kompaniyalar ham kelajakdagi xodimlardan o'zlarini to'g'ri ko'rsatishni so'rashadi. Deyarli har doim, rezyumeni olgandan so'ng, ular uni sinchkovlik bilan o'rganib, uni qaysi shaxs yozganini sirtdan tushunishga harakat qilishadi.

Shuning uchun ushbu taqdimot hujjatini tayyorlashga jiddiy yondashish kerak. Agar siz u bilan to'g'ri taassurot qoldira olmasangiz, ehtimol sizni ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuvga taklif qilishmaydi.

Ish beruvchiga xodimning qanday fazilatlari kerak?

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar

Rezyumeni birinchi marta yozayotgan deyarli barcha odamlar o'zlari erishmoqchi bo'lgan ish bilan bog'liq ko'nikmalarga e'tibor berishadi. Shuning uchun ular eng muhimi, nima qilishlari kerak bo'lsa, qanchalik malakali ekanliklarini ko'rsatishga harakat qilishadi. Albatta, siz o'zingizning rezyumeingizda bunday ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar butunlay boshqa fazilatlarga e'tibor berishadi.

Ular buni inson qanchalik yaxshi o'qimasin, amaliyotsiz uning bilimi hech narsani anglatmasligini tushunishadi. Shuning uchun ham ular uchun hech qanday xatti-harakati bilan tasdiqlamay, o‘z ustunligini isbotlashga urinayotgandan ko‘ra, tashabbus ko‘rsatuvchi va yangi narsalarni o‘rganishga tayyor odamni ishga olish osonroq.

Har qanday ish beruvchiga yoqadigan fazilatlar:

Tashabbus
Ishlash
Ehtiyotkorlik
Mas'uliyat
Aniqlik
Vaqtinchalik
Intizom
Qiyin ish

Ha, va esda tutingki, rezyume, birinchi navbatda, to'g'ri taqdimotdir, shuning uchun siz haqingizda to'g'ri fikr shakllanishini istasangiz, o'zingizni ortiqcha maqtamaslikka harakat qiling. Hech qanday holatda rezyumening yarmini ijobiy fazilatlaringizga bag'ishlamang. Agar siz 5-7 qismni nomlasangiz va, albatta, xarakteringizning salbiy xususiyatlarini eslatib o'tishni unutmang. Axir, tan olish qanchalik achinarli bo'lmasin, har bir insonning o'ziga xos kamchiliklari bor. Shuning uchun, agar siz ular haqida hech narsa demasangiz, ish beruvchi sizni o'zingizdan ko'ra yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmoqda deb o'ylaydi.

Bundan tashqari, rezyume rasmiy hujjat ekanligini unutmang, shuning uchun uni tuzishda jarangli so'zlar va kulgili iboralarni ishlatish tavsiya etilmaydi. Siz o'zingiz haqingizda juda ehtiyotkorlik bilan gapirishingiz kerak, lekin shu bilan birga siz juda ochiq va oson aloqada ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Ishoning, agar siz ushbu nuanslarning barchasini hisobga olsangiz, rezyumeingiz bilan eng qat'iy xo'jayinni yoqimli ajablantira olasiz.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar - erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Agar sizda ajoyib qobiliyat yo'qligini tushunsangiz, har doim o'zingizning rezyumeingizda barcha kasblarga mos keladigan universal fazilatlarni ko'rsatishingiz mumkin. Ushbu kichik hiyla sizga o'zingiz haqingizda to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam beradi va ehtimol ish beruvchi biron bir aniq kasbiy fazilatlarga e'tibor qaratmaydi. Va esda tutingki, sizning rezyumeingiz siz olmoqchi bo'lgan lavozimga boshqalarga qaraganda ko'proq mos keladigan fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Axir, agar siz yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirsangiz, lekin shu bilan birga sizda yaxshi xarizma borligini ko'rsatsangiz, bu uni o'qigan odamni faqat kuldiradi. Agar siz o'zingizni bir necha so'z bilan ta'riflasangiz, ish beruvchi sizdan nima kutishi haqida aniq tasavvurga ega bo'ladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar insonning qanchalik yaxshi ekanligi to'g'risida 2 sahifali ma'lumotni o'z ichiga olgan rezyumeni o'qishdan bosh tortishadi va darhol bunday shaxslarni lavozimga da'vogarlar ro'yxatidan chiqarib tashlashadi.

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun ijobiy fazilatlar:

O'rganish qobiliyati (siz qo'shimcha kurslar va treninglarda qatnashishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin)
Qo'shimcha ish vaqti (shu jumladan dam olish kunlari)
To'liq yo'qlik yomon odatlar(Siz umuman chekmaysiz yoki spirtli ichimlik ichmaysiz deb hisoblasangiz)
Stressga chidamlilik (siz hech qanday qiyinchiliklardan qo'rqmaysiz)
Qattiq mehnat (umumiy ish uchun bor kuchingizni berishga tayyorlik)

Erkaklar va ayollar uchun rezyume uchun salbiy fazilatlar:

To'g'ridan-to'g'ri (siz odamga u haqida o'ylagan hamma narsani aytishni afzal ko'rasiz)
Ehtiyotkorlik (siz ishni tezda bajarishni yoqtirmaysiz, chunki bu natijani yomonlashtiradi deb o'ylaysiz)
Talabkor (har doim odamlardan ko'proq narsani kuting)
Pedantriya (har doim ba'zi qoidalarga qat'iy rioya qiling)
O'z-o'zini hurmat qilish (siz ba'zi hollarda siz boshqalardan ustun bo'lasiz deb o'ylaysiz)

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyume uchun shaxsiyat va shaxsiy xususiyatlar

Siz allaqachon tushunganingizdek, rezyume - bu ishga da'vogarning o'ziga xos tashrif qog'ozi, shuning uchun uni iloji boricha qisqacha va ma'lumotli tarzda tuzish kerak. Agar iloji bo'lsa, siz haqingizdagi barcha ma'lumotlar bir varaq qog'ozga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, umume'tirof etilgan kasbiy fazilatlardan tashqari, siz shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishingiz kerak. Odatda, ish beruvchi arizachining unga qanchalik mos kelishini aniqlaydi.

Lekin yodda tutingki, siz o'zingizni qanchalik bezashni xohlasangiz ham, buni qilmasligingiz kerak. Agar siz juda mehribon odam ekanligingizni yozsangiz, lekin aslida bunday emasligi ayon bo'lsa, oxir-oqibat hamma bu haqda bilib oladi va siz o'zingizga kichik minus olasiz, bu sizga xalaqit beradi. martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish. Shuning uchun, agar siz darhol o'zingiz haqingizda haqiqatni yozsangiz yaxshi bo'ladi va agar sizning taxmin qilingan boshliqlaringiz dastlab sizning kamchiliklaringizni qabul qilsalar, kelajakda siz o'zingizni yoqimsiz vaziyatlarga duchor qilmaysiz.

Erkaklarning kuchli tomonlari:

Faol
Aloqa
Vijdonli
Ijodiy
Plodding

Erkaklarning zaif tomonlari:

Jahldor
beparvo
Ixtiyoriy
Dimog'dor
Xudbin

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - qizlar, ayollar uchun kuchli va zaif tomonlar

Rezyumedagi qiz, ayol uchun kuchli va zaif tomonlar

Bu shunday bo'ladi, lekin bizning mamlakatimizda ayolga yaxshi, yaxshi maoshli ish topish juda qiyin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar arizachining farzandlari borligidan qo'rqishadi va u doimiy ravishda kasallik ta'tiliga chiqadi yoki farzandlari bilan bog'liq ba'zi muammolarni hal qilish uchun dam olishni so'raydi. Shuni hisobga olib, rezyumeingizda kerak bo'lganda ishdan keyin qolishga tayyor ekanligingizni ko'rsatsangiz va shundan so'ng xotirjamlik bilan shaxsiy fazilatlarni qo'shishga o'tsangiz yaxshi bo'ladi.

Shu bilan birga, nima qilishingizni hisobga olishni unutmang va tanlagan sohangiz uchun eng mos bo'lgan fazilatlarni ko'rsating. Ya'ni, agar siz, masalan, iqtisodchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, unda siz juda tirishqoq, diqqatli va sinchkov ekanligingizni aniqlab berganingiz ma'qul. Agar xohlasangiz, shunga o'xshash sohada tajribangiz borligini ko'rsatib, qisqa hikoya yozishingiz mumkin. Qisqacha, u maksimal 5 ta qisqa jumladan iborat bo'lishi kerakligini anglatadi. Ideal holda, o'qish uchun taxminan 2 daqiqa vaqt ketishi kerak. Agar bu ko'proq vaqt talab qilsa, ish beruvchi sizni ortiqcha maqtashga harakat qilyapsiz deb o'ylashi mumkin.

Ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

Sabr
Mas'uliyat
Aniqlik
Quvonchlilik
Aniqlik

Ayollar va qizlarning zaif tomonlari:

Impulsivlik
Haddan tashqari hissiylik
Qasoskorlik
Ta'sirchanlik
Murosasizlik

Rezyumedagi qo'shimcha ma'lumotlar ustuniga o'zingiz haqingizda nima yozish kerak, shaxsiy fazilatlar?

Rezyumedagi ma'lumotlar

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot ustuni sizga o'zingiz yoqtirgan va bilgan narsalaringiz haqida kengroq gapirish imkoniyatini beradi. Bunday holda, sifatlar ro'yxati o'rniga kichik tavsiflar qilish joizdir. Misol uchun, agar siz bo'lajak ish beruvchingizga o'zingizni juda xushmuomala ekanligingizni aytmoqchi bo'lsangiz, unda har qanday vaziyatda ham barcha hamkasblaringiz sizga ishonishi uchun jamoada munosabatlaringizni qurishga harakat qilishingizni yozing. Shuningdek, ushbu ustunda siz jamiyatda qanchalik talabga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin.

Bu sizning qanday foydali professional aloqalaringiz borligi haqida tushuncha berishga yordam beradi. Bundan tashqari, siz ko'ngilli yoki ota-onalar qo'mitasining a'zosi ekanligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bunday ma'lumotlar sizni o'z vaqtini boshqalarning manfaati uchun mutlaqo bepul o'tkaza oladigan shaxs sifatida ko'rsatadi. Agar siz olmoqchi bo'lgan ish mamlakat bo'ylab yoki chet elga sayohat qilishni o'z ichiga olsa, u holda sizda litsenziya va chet el pasportingiz borligini tekshiring.

Shuningdek, sizda qancha haydash tajribangiz borligini ko'rsatishni unutmang. Oxirida siz hayotda nima qilishni yoqtirishingiz haqida gapirishingiz mumkin. Juda kamdan-kam hollarda bo'lsa-da, ish beruvchilar hali ham xuddi shunday narsalarni yoqtiradigan xodimlarni tanlaydilar. Bu ikki notanish odamga tezda bir-birini tushunishga va ba'zan hatto do'st bo'lishga imkon beradi.

Menejer uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Rahbarning ijobiy fazilatlari

Agar siz diqqatli bo'lsangiz, ehtimol siz ba'zi nuanslarni bilib, tom ma'noda 20 daqiqada to'g'ri rezyume yozishingiz mumkinligini tushungansiz. Lavozimga da'vogardan talab qilinadigan narsa shunchaki o'zi haqida iloji boricha haqiqatni aytib berish va buni hech qanday mubolag'asiz qilishdir. Buni barcha ish izlovchilar, shu jumladan rahbarlik lavozimiga da'vogarlar qilishlari kerak. To‘g‘ri, rahbarning o‘zida ijobiy fazilatlarning o‘zi yetarli emas.

Sizda ham shunga o'xshash ish tajribangiz bor yoki yo'qligini va eng muhimi, bo'linmangiz uni boshqarish vaqtida qanday moliyaviy natijalarga erishganini ko'rsatsangiz yaxshi bo'lardi. Bundan tashqari, bu holda siz xodimlarni rivojlantirish rejalarini qanchalik yaxshi tuzishingiz mumkinligini, moliyaviy hisobotlarni qanchalik yaxshi tushunganingizni va, albatta, chet tillarini bilasizmi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerak (qaysi tillarni sanab o'tishni unutmang va nima ekanligini aniqlang. Daraja).

Rahbar uchun 5 ta ijobiy sifat:

Ruhiy jihatdan qattiq
Notiq
Intizomli
Tabiatan lider
Mas'uliyatli

Rahbar uchun 5 ta salbiy sifat:

Ikkiyuzlamachi
Ayyorlik
Dimog'dor
Agressiv
Jahldor

Menejer uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Menejerning ijobiy fazilatlari

Ayni paytda menejer bo'sh ish izlovchilar orasida eng mashhuri hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, bu holatda, odamlar sovuqda ishlashlari va og'ir jismoniy mehnat qilishlari shart emasligi bilan o'ziga jalb qiladi. Va menejerlar turli sohalarda (sotish, sotib olish, reklama, yollash) ishga olingan bo'lsa-da, ish beruvchilar deyarli har doim ulardan bitta narsani kutishadi. Maksimal faollik, xushmuomalalik va, albatta, ochiqlik.

Agar sizda ushbu uchta xislat bo'lmasa, menejer bo'lishga umuman urinmaganingiz ma'qul. Axir, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar odam juda sekin, sust va muloqotsiz bo'lsa, ko'p hollarda u o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha olmaydi.

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

Ochiqlik
Energiya
Qiyin vaziyatlarda aniq fikr yuritish qobiliyati
Ishlash
Odob

Menejer uchun rezyumedagi 5 ta salbiy xususiyat:

Mojaro
E'tiborsizlik
Achchiqlanish
Qarorsizlik
Hasad

Kotib uchun rezyumega qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy xususiyat kiritiladi?

Kotibning ijobiy fazilatlari

Juda ko'p odamlar kotibning ishini juda oson deb bilishadi. Shuning uchun eng oddiy kompyuter kurslarini o'zlashtirgan yosh qizlar kelajakdagi maoshlarini allaqachon tasavvur qilib, yirik kompaniyalarning ofislariga hujum qilishni boshlaydilar.

Aslida, zamonaviy kotib ko'p mas'uliyatga ega. Tez va malakali yozishdan tashqari, u turli hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalarini yaxshi bilishi, Photoshop bilan ishlashda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishi va iloji bo'lsa, kamida bitta chet tilini bilishi kerak.

Va agar siz ushbu ko'nikmalarning barchasiga ega bo'lsangiz, yaxshi kompaniyada ish topishingiz mumkin. Lekin hali ham esda tutingki, yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi uchun uning yordamchisi tashkil etilganligi juda muhimdir. Shuning uchun, rezyumeni yozayotganda, ish uchrashuvlarini tashkil qilish va ular uchun hujjatlarni to'g'ri tayyorlash qobiliyatingizga e'tibor qaratsangiz yaxshi bo'ladi.

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy xususiyat:

Tashabbus
Vaqtinchalik
Mas'uliyat
Ogohlik
Xushmuomalalik

Kotib uchun rezyumedagi 5 ta salbiy sifat:

Gapiruvchanlik
E'tiborsizlik
Qo'pollik
Bezovtalik

Buxgalterning rezyumeiga qanday eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy sifat kiritiladi?

Buxgalterning ijobiy fazilatlari

Buxgalter - bu maksimal konsentratsiya va qat'iyatni talab qiladigan kasblardan biridir. Shuning uchun, ushbu lavozim uchun rezyumeni yaratishda siz soatlab monoton ishlarni bajarishga qodir bo'lgan eng ehtiyotkor odam ekanligingizni aniqlab olishingiz kerak. Ammo shuni yodda tutingki, aksariyat hollarda ish beruvchilar ushbu lavozimga da'vogarlardan nafaqat soatlab raqamlarni qo'shish qobiliyatini talab qiladilar.

Ular kompaniyaning barcha moliyaviy sirlarini saqlaydigan xodimni olishga harakat qilmoqdalar. Shuni hisobga olib, siz shunchaki bo'lajak xo'jayiningizning e'tiborini ortiqcha gapirishga moyil emasligingizga va boshqalarning sirlarini qanday saqlashni bilishingizga qaratishingiz kerak.

Rezyumeda aytib o'tilishi kerak bo'lgan yana bir sifat - bu yuqori mas'uliyat. Kim nima deyishidan qat'iy nazar, ba'zida buxgalter moliyaviy hisobotlarni hamma dam olayotgan paytda tayyorlashi kerak.

Buxgalter uchun rezyumedagi 5 ta ijobiy sifat:

Tahlil qilish qobiliyati
O'z-o'zini tashkil etish
Ehtiyotkorlik
Qat'iyat
Ishonchlilik

Buxgalterning rezyumeidagi 5 ta salbiy sifat:

O'zini o'zi ishonch
Yolg'on
Dadsizlik
Shubha
Beparvolik

Mojarosiz, yuqori o'rganish qobiliyati, yomon odatlarning yo'qligi, xushmuomalalik: ish beruvchiga ularning mavjudligini qanday isbotlash mumkin?

To'g'ri rezyumega misol

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish izlovchilar o'zlarining rezyumelarini biroz bezatadilar, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar shaxsiy uchrashuv paytida uning qanchalik haqiqat ekanligini tushunishga harakat qilishadi. Ishga da'vogar suhbatga taklif qilinadi va u shaxsni iloji boricha yaxshiroq ochib berishga yordam beradigan etakchi savollarni beradi.

Ko'pincha bunday savollar yashirincha so'raladi, masalan, ish beruvchi tasodifan ba'zilari haqida sizning fikringizni bilib olishi mumkin ziddiyatli vaziyat, va javoblaringizga asoslanib, rezyumeingizda janjal va janjallarga bo'lgan munosabatingiz haqida qanchalik to'g'ri yozganligingiz haqida xulosa chiqaring.

Shuni inobatga olgan holda, agar siz rezyumeingiz haqiqat ekanligini isbotlamoqchi bo'lsangiz, unda:

Gapirayotganda odamning ko'zlariga qarang
Eshitganingiz sizga yoqmasa, qaramang
Suhbatdoshingizning savollarini oxirigacha tinglashga harakat qiling
Barcha tovushlarni aniq talaffuz qilib, xotirjam gapiring
Hech qachon o'zingizga qattiq hazil qilishga ruxsat bermang.
Ish beruvchini kerakli ish bilan bog'liq bilimlar bilan ajablantirishga harakat qiling

Video: rezyumeni qanday yozish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, maslahatlar, rezyumedagi xatolar

Rezyumedagi odamning zaif tomonlari uning o'ziga nisbatan qanchalik ob'ektiv ekanligini ko'rsatadi. Talabni bajarish va o'zingiz haqidagi taassurotingizni buzmaslik uchun rezyumeingizda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerakligini aytib beramiz. Biz sizga ularni qanday qilib afzalliklarga aylantirishni ham o'rgatamiz.

Rezyumega qanday kamchiliklar kiritilishi kerak: misol

Ular umuman yo'qligini yozmasligingiz kerak. Ideal odamlar mavjud emas va haddan tashqari narsisistik odamlar ishga olishni istamaydilar. Ammo insonning barcha zaif fazilatlarini sanab o'tishning hojati yo'q. Sizning vazifangiz zaifligingizni oshkor qilish emas, balki o'zingizni tanqid qilishingizni ko'rsatishdir.

G'alaba qozonish salbiy xususiyatlar rezyume uchun belgi:

o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
mas'uliyatni oshirish;
pedantlik;
giperaktivlik;
uyatchanlik;
ishonchsizlik.

Bularning barchasi juda yaxshi emas Kundalik hayot, lekin ish uchun bu muhim afzalliklarni beradi.

Namuna

Rezyumedagi zaif tomonlar: kuchli tomonlarga aylanish misollari

O'zingizning zaif tomonlaringizni aniqlash - bu kurashning yarmi. Keyinchalik siz ularni o'zingizning foydangiz uchun ishlatishingiz kerak. Tafsilotlarni to'ldirishingiz mumkin bo'lgan bo'sh joylar mavjud bo'lsa, buni bajaring. Sizning rezyumeingizda nima uchun kamchiliklaringiz yaxshi ekanligini ko'rsating: masalan, ishonchsiz odam shubhali etkazib beruvchilar bilan hamkorlik qilmaydi.

Agar anketa qisqa bo'lsa, unda bu savollar suhbatda muhokama qilinadi. Unga to'g'ri tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Va bizning cheat varag'imiz (jadval) bunda sizga yordam beradi. Ammo tushuntirish berishni rejalashtirmagan bo'lsangiz ham, menejeringiz sizning kamchiliklaringizni qanday qabul qilishini bilish foydalidir.

Mening zaif tomonlarim


uyatchan	Men bo'ysunishni saqlayman. Men hamkasblarim bilan ziddiyatga tushmayman. Men boshliqni aldamayman. Men mijozga qo‘pol munosabatda bo‘lolmayman.
Giperaktivlik	Men bo'sh o'tirmayman. Men hamma narsani va undan ham ko'proq narsani qilishga muvaffaq bo'laman. Tashabbusni o'z zimmamga olishim kerak bo'lganda chetda o'tirolmayman.
Sekinlik	Muhim tafsilotlarni shoshilinch ravishda o'tkazib yubormayman. Men ish jarayoniga betartiblik keltirmayman. Men mijozlarim va hamkasblarimni charchamayman.
Talabkorlik	Men o'zimni yarim ish qilishimga yo'l qo'ymayman. Men jamoani tashkil qila olaman. Men samarali muzokaralar olib boraman. Natijaga erishish uchun bor kuchimni ishga solaman.
Sukut	Ish vaqtimni suhbatga sarflamayman. Men kerak bo'lmagan joyda kompaniya ishlari haqida gapirmayman. Men kamroq gapiraman, ko'proq qilaman.

Rezyumedagi aniq kamchiliklar: misollar

Ba'zi kamchiliklarni e'tiborsiz qoldirish yaxshiroqdir. Ayniqsa, agar ular kasbiy vazifalarga zararli bo'lsa. Masalan, qayd etilgan lakonizm buxgalter yoki dasturchi uchun yaxshi. Ammo savdo menejeri yoki o'qituvchi jim bo'lolmaydi, aks holda uning ishining samaradorligi pasayadi.

Shuning uchun kuchli va zaif tomonlarni kasbning o'ziga xos xususiyatlari bilan taqqoslash kerak.

Rezyumedagi belgilarning noto'g'ri zaif tomonlari (misollar)

Kasb-hunar	Qabul qilib bo'lmaydigan kamchiliklar
Nazoratchi	ishonchlilik; hissiylik; faoliyatning etishmasligi; uyatchanlik; beparvolik.
Mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis	sustlik; issiq jahl; sekinlik; rasmiyatchilikka moyillik; to'g'rilik.
Past darajadagi ishchilar	ambitsiya; o'zini o'zi ishonch; qaysarlik.
Ijodiy kasblar vakillari	moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik; rasmiyatchilikka moyillik; ishonchsizlik; pedantlik.