تقویم تولید سال 2015
تقویم تولید
دولت فدراسیون روسیهوضوح
مورخ 27 اوت 2014 N 860
درباره به تعویق افتادن تعطیلات آخر هفته در سال 2015
دولت به منظور استفاده منطقی از تعطیلات آخر هفته و غیر کاری توسط کارکنان فدراسیون روسیه
احکام: آخر هفته های زیر در سال 2015 به تعویق خواهد افتاد:از شنبه 3 ژانویه تا جمعه 9 ژانویه؛
از یکشنبه 4 ژانویه تا دوشنبه 4 می.رئیس دولت
فدراسیون روسیه
D.MEDVEDEV
روزهای تعطیل و غیر کاری:
- 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو؛
- 7 ژانویه- ولادت؛
- 23 فوریه- روز مدافع میهن؛
- 8 مارس- روز جهانی زن؛
- 1 اردیبهشت- روز کارگر؛
- 9 اردیبهشت - ;
- 12 ژوئن - ;
- 4 نوامبر -
! بر اساس ماده 112 قانون کار، در صورتی که یک روز تعطیل با تعطیلی غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعد از تعطیلات منتقل می شود. استثنا تعطیلات آخر هفته است که مصادف با تعطیلات غیر کاری در ژانویه است.
طول روز کاری یا شیفت بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد.
از سال 2013دولت فدراسیون روسیه حق دارد دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری ژانویه است به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی منتقل کند.
استانداردهای ساعات کار در سال 2015
| ماه / ربع / سال |
مقدار روز | زمان کار (ساعت) | ||||
| تقویم | کارگران | آخر هفته ها | 40 ساعت در هفته | 36 ساعت در هفته | 24 ساعت در هفته | |
| ژانویه | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| فوریه | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| مارس | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| آوریل | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| ممکن است | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| ژوئن | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| جولای | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| مرداد | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| سپتامبر | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| اکتبر | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| نوامبر | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| دسامبر | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| ربع 1 | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| سه ماهه دوم | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| ربع 3 | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| ربع چهارم | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
مدت کار روزانه (شیفت):
- با 40 ساعت کار در هفته - 8 ساعت
- با هفته کاری 36 ساعته - 7.2 ساعت
- با یک هفته کاری 24 ساعته - 4.8 ساعت
استانداردهای زمان کار برای دانش آموزان
ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر مدت زمان کار روزانه (شیفت) را برای افراد زیر تعیین می کند:
- کارگران 15 تا 16 ساله - پنج ساعت؛
- کارگران 16 تا 18 ساله - هفت ساعت؛
- دانش آموزانی که مطالعه و کار را با هم ترکیب می کنند:
تقویم تولید روسیه برای سال 2015 حاوی اطلاعاتی در مورد چند روز کاری در سال، نحوه استراحت روس ها، چند روز طول می کشد تعطیلات سال نو و تعطیلات مه، و همچنین انتقال تعطیلات آخر هفته و غیر کاری است. استانداردهای زمان کار را برای ماه ها، سه ماهه، نیم سال و برای کل سال برای یک هفته کاری 5 روزه 40، 36 و 24 ساعته ارائه می دهد.
تقویم تولید روسیه برای سال 2015
- آخر هفته ها و تعطیلات
- روزهای قبل از تعطیلات
(با کاهش روز کاری 1 ساعت)
من یک چهارم
|
|
|
سه ماهه دوم
|
|
|
سه ماهه سوم
|
|
|
سه ماهه چهارم
|
|
|
آخر هفته ها و تعطیلات 2015
طبق تقویم تولید 2015، تعطیلات غیر کاری در روسیه (مصوب ماده 112 قانون کار) روزهای زیر خواهد بود:
- 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - کریسمس؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن؛
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر - روز وحدت ملی.
اگر تعطیلات رسمی در تعطیلات آخر هفته باشد، به روز کاری بعدی پس از تعطیلات آخر هفته منتقل می شود. به عنوان مثال، در سال 2015، روز جهانی زن، 8 مارس، به یک یکشنبه می رسد، بنابراین روز تعطیل به دوشنبه، 9 مارس منتقل می شود. در آستانه تعطیلات رسمی ایالتی، زمان کار 1 ساعت کاهش می یابد، به همان اندازه برای هر هفته کاری 5 روزه 40، 36 و 24 ساعته (بخش 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). . اگر تعطیلات یکشنبه باشد، ساعات کاری روز جمعه یک ساعت کاهش نمی یابد. در سال 2015، 5 روز پیش از تعطیلات در روسیه وجود خواهد داشت: 30 آوریل، 8 مه، 11 ژوئن، 3 نوامبر، 31 دسامبر.
دولت فدراسیون روسیه این حق را دارد که در تقویم کاری سال 2015 تغییراتی ایجاد کند تا تعطیلات غیر کاری را به روزهای دیگر منتقل کند تا فرآیند کار را منطقی کند (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، در سال 2015 نقل و انتقالات آخر هفته زیر ارائه می شود:
- از شنبه 3 ژانویه تا جمعه 9 ژانویه؛
- از یکشنبه 4 ژانویه تا دوشنبه 4 می.
بنابراین، تعطیلات سال نو در سال 2015، 11 روز، از 1 ژانویه تا 11 ژانویه خواهد بود. در روز مدافع میهن 3 روز غیر کاری وجود خواهد داشت: از 21 تا 23 فوریه به افتخار روز جهانی زن - همچنین 3: از 7 تا 9 مارس. در تعطیلات ماه مه، شهروندان فدراسیون روسیه از 1 تا 4 و از 9 تا 11 ماه استراحت خواهند کرد. در روز روسیه نیز سه روز متوالی تعطیل خواهد بود - از 12 تا 14 ژوئن. در ماه نوامبر، تنها یک روز تعطیل غیر کاری خواهد بود - چهارشنبه، چهارم - روز وحدت ملی.
استانداردهای زمان کار برای سال 2015 در روسیه
مدت یک روز کاری یا شیفت کاری با هفته کاری 40 ساعته با دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه 8 ساعت، با هفته کاری 36 ساعته - 7.2 ساعت، با هفته کاری 24 ساعته - 4.8 ساعت، در تاریخ یک روز قبل از تعطیلات 1 ساعت کاهش می یابد.
طبق تقویم کارگری روسیه، در سال 2015 این کشور 247 روز کاری (شامل 5 روز کوتاه شده) و 118 روز تعطیل دارد.
استانداردهای ساعات کار در سال 2015 عبارتند از:
- با 40 ساعت کار در هفته: 1971 ساعت;
- با هفته کاری 36 ساعته: 1773.4 ساعت؛
- با یک هفته کاری 24 ساعته: 1180.6 ساعت.
تقویم مناسب با شماره هفته و گزینه های قابل چاپ
تعطیلات دولتی و ملی در روسیه، اوکراین و بلاروس
مقامات نظارتی بر رعایت مقررات قانون کار با دقت بسیار نظارت می کنند. این در درجه اول به تنظیم زمان کار مربوط می شود. این شاخص توسط دولت به طور جداگانه برای هر سال تقویمی تعیین می شود. در همان زمان، تقویم های تولید تهیه می شود و لیست حقوق و دستمزد بسته به تعداد ساعات برنامه ریزی شده و کار متفاوت است.
در سال 2015، قوانین محاسبه ساعات کار در مورد برنامه کاری در آستانه تعطیلات، به تعویق افتادن تعطیلات آخر هفته و غیره تغییرات جزئی داشت.
مقررات عمومی در مورد استانداردهای زمان کار
دوره های کار و استراحت برای کارکنان تعیین می شود:
- قانون فدراسیون روسیه؛
- تقویم تولید؛
- اقدامات محلی شرکت
تقویم تولید فعلی حاوی اطلاعات مرجع در مورد استانداردهای زمان کار برای سال 2015 به طور کلی، هر سه ماهه و ماه به طور جداگانه برای هفته های کاری 40، 36 و 24 ساعته است. همچنین محاسبه ای از تعداد ساعات کاری و روزهای تعطیل برای یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل را ارائه می دهد.
لازم به یادآوری است که علاوه بر مدت زمان معمول کار، که طبق هنر. 91 قانون کار 40 ساعت است، در موارد خاص، با هدایت هنر. در ماده 92 قانون کار، کارفرما موظف است مخفف زیر را ایجاد کند:
- انواع خاصی از کادر آموزشی و پزشکی؛
- کارکنانی که به طور دقیق در کار با شرایط به اصطلاح خطرناک یا مضر مشغول هستند.
- خردسالان و افراد معلول
در صورت لزوم، ساعات کاری مشخص را می توان اعمال کرد:
- انعطاف پذیر (ماده 102 قانون کار)؛
- غیر استاندارد (ماده 101 قانون کار)؛
- ناقص (ماده 93 قانون کار)؛
- خلاصه شده (ماده 104 قانون کار)؛
- تقسیم به قطعات (ماده 105 قانون کار)؛
- کار در شیفت (ماده 103 قانون کار).
تعطیلات در سال 2015
طبق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه، موارد زیر در روسیه تعطیلات محسوب می شوند:
- 01-06 و 08.01 - تعطیلات سال نو.
- 07.01 - کریسمس;
- 23.02 - روز ارتش؛
- 08.03 - روز جهانی زن؛
- 01.05 - اول ماه مه، به طور دقیق.
- 09.05 - همانطور که همه می دانند، روز پیروزی؛
- 12.06 - روز فدراسیون روسیه؛
- 04.11 - تعطیلات وحدت ملی.
قانون کار موارد زیر را پیش بینی می کند:
- اگر یک روز تعطیل و یک تعطیلات در یک تاریخ تقویم باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی منتقل می شود (این قانون برای تعطیلات ژانویه اعمال نمی شود).
- مقامات فدرال ممکن است تعطیلات را به تعویق بیندازند.
دستور دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 27 ژوئیه 2014 به شماره 860 تاریخ های خاصی را برای چنین انتقالی تعیین کرد. ضمناً با تمامی تغییرات انجام شده، رعایت شرط ماده 110 قانون کار مبنی بر حداقل مدت استراحت مستمر هفتگی در سطح 42 ساعت تضمین می شود.
- در ژانویه 16 روز تعطیل و 15 روز کاری وجود دارد. تعطیلات 3 و 4 ژانویه که روزهای شنبه و یکشنبه است به 09.01 (جمعه) و 04.05 (دوشنبه) منتقل شده است. بنابراین، تعطیلات سال نو 11 روز طول می کشد - از 01.01 تا 11.01 فراگیر.
- در فوریه، تعطیلات روز مدافع میهن به مدت 3 روز (از 21.02 مستقیم تا 23.02) ادامه خواهد داشت.
- اما در ماه مارس، آخر هفته از 08/07 تا 03/09 برنامه ریزی شده است.
- در ابتدای ماه می، روزهای 01.04 تا 04.04 و از 09.04 تا 11.04 به استراحت اختصاص داده می شود (3 روز تعطیل به 70مین سالگرد روز پیروزی اختصاص دارد). تعداد کل روزهای تعطیل در این ماه 13 روز است.
- در ماه ژوئن، از 12.05 تا 14.05، روز روسیه جشن گرفته می شود.
با در نظر گرفتن مرخصی های با حقوق که حداقل 28 روز تقویمی در سال به طول می انجامد، تعداد کل روزهای تعطیل در سال 2015 146 روز یا 2/5 از سال خواهد بود. علاوه بر این، تعطیلات طولانی مدت برای بسیاری از گروه های کارگران ایجاد شده است. بنابراین، تعداد روزهای تعطیل در روسیه به طور قابل توجهی بیشتر از بسیاری از کشورهای دیگر است.
قوانین محاسبه ساعات کار
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 ژوئیه 2009 به شماره 588 روش فعلی محاسبه استانداردهای زمان کار برای دوره های گزارش (سال، سه ماهه، ماه) را بر اساس مدت هفتگی توافق شده تعیین کرد. این مقدار بر اساس طرح یک هفته کاری 5 روزه با دو روز تعطیل با در نظر گرفتن طول شیفت یا روز کاریدر:
- 40 ساعت در هفته - 8 ساعت،
- 36 ساعت - 7.2 ساعت؛
- 24 ساعت - 4.8 ساعت.
همچنین مدت یک شیفت کاری یا روز قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد. در سال 2015 این برای تاریخ های زیر اعمال می شود:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
در مؤسسات هنگام تدوین برنامه کاری، علاوه بر ساعات کاری معمول ماهانه، از ساعات کاری سالانه، نیمه سالانه و سه ماهه نیز استفاده می شود.
در سال 2015، با یک هفته پنج روزه با 2 روز تعطیل، وجود خواهد داشت:
- 247 روز کاری تمام وقت که 5 روز آن کوتاه شده است.
- 118 آخر هفته/تعطیلات.
در سال 2015، استاندارد سالانه زمان کار باید:
- با 40 ساعت کار در هفته - 1971 ساعت؛
- در ساعت 36 – 1773.4 ساعت؛
- در 24 ساعت - 1180.6 ساعت.
محاسبه زمان کار ماهانه با استفاده از یک مثال خاص
بیایید ماه می 2015 را انتخاب کنیم. اگر مؤسسه ای یک هفته پنج روزه با دو روز تعطیل معرفی کند، موارد زیر مورد انتظار است:
- 18 روز کاری، از جمله یک روز کوتاه شده 1 ساعت - 05/08/15.
- 13 روز تعطیل.
نرخ تولید به صورت زیر خواهد بود:
- یک هفته 40 ساعته 143 ساعت است (8 ساعت ضرب در 18 روز محاسبه می شود و 1 ساعت از آن کم می شود).
- 36 ساعت برابر با 128.6 ساعت است (7.2 ساعت در 18 روز ضرب می شود و 1 ساعت از آن کم می شود).
- 24 ساعت 85.4 ساعت است (4.8 ساعت ضرب در 18 روز محاسبه می شود و 1 ساعت از آن کم می شود).
نشانگرهای زمان کاری که کمتر مورد استفاده قرار می گیرند
برای مقاصد حسابداری و محاسبه مبالغ حقوق از شاخصی مانند میانگین تعداد ساعات کار ماهانه استفاده می شود. در سال 2015 باید:
- با حالت کارکرد 40 ساعته، این رقم 164.2 ساعت است (1971 ساعت تقسیم بر 12 ماه).
- در مورد 36 ساعت برابر است با 147.8 ساعت (1773.4 ساعت تقسیم بر 12 ماه).
- در مورد 24 ساعت برابر است با 98.4 ساعت (1180.6 ساعت تقسیم بر 12 ماه).
در عین حال، برای محاسبه نرخ تعرفه ساعتی و سازماندهی دستمزدها، از استانداردهای زمان کار سالانه و ماهانه استفاده می شود. هنگام تشکیل استانداردهای تعداد پرسنل یک موسسه، توصیه می شود از چنین شاخصی به عنوان میانگین هنجار سالانه زمان کار استفاده شود (نام دیگر میانگین صندوق زمان کار اسمی سالانه است). به عنوان میانگین حسابی وجوه اسمی سالانه طی 5 سال گذشته با در نظر گرفتن سال جاری محاسبه می شود.
زمان کار استاندارد خلاصه شده
در برخی از سازمان ها به دلیل شرایط خاص عملیاتی نمی توان ساعات کاری روزانه و حتی هفتگی را رعایت کرد. برای چنین مواردی، قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا ردیابی زمان خلاصه شده برای کارکنان فردی ایجاد شود. قوانینی در این مورد وجود دارد:
- چنین سیستمی نمی تواند به طور همزمان برای همه کارمندان اجرا شود (به عنوان مثال، در یک سرویس تاکسی ممکن است برای رانندگان و اپراتورها توجیه شود، اما برای یک حسابدار، وکیل یا نظافتچی مناسب نیست).
- ساعات کار را می توان در یک دوره زمانی بیش از یک هفته شمارش کرد، اما نمی توان از محدودیت زمانی تعیین شده تجاوز کرد.
- هنگام معرفی حسابداری خلاصه ، باید دستوری را صادر کنید که رژیم و برنامه کاری را تأیید کند.
- به منظور جلوگیری از اختلافات کاری، شرط چنین ثبت زمان کار باید در قرارداد کار با کارمند درج شود.
یک پیشنهاد ویژه برای بازدیدکنندگان وب سایت ما وجود دارد - شما می توانید به سادگی با گذاشتن سؤال خود در فرم زیر، از یک وکیل حرفه ای کاملاً رایگان مشاوره دریافت کنید.
تقویم تولیدی سندی است که اطلاعات مربوط به تمام روزهای کاری و غیر کاری (آخر هفته و تعطیلات رسمی) سال تقویم را به صورت جدولی ارائه می کند. همچنین شامل روزهای قبل از تعطیلات، با یک ساعت کاهش روز کاری و استانداردهای زمان کار ماهانه، سه ماهه، برای نیم سال و برای یک سال به طور کلی با هفته کاری 40، 36 و 24 ساعته است.
تقویم تولید به طور گسترده توسط کارکنان خدمات حسابداری، بخش منابع انسانی هنگام نگهداری برگه های زمانی، تنظیم برنامه های کاری، محاسبه دستمزد و غیره استفاده می شود.
تقویم تولید روسیه برای سال 2015
تقویم زایمان به شما می گوید که چگونه در طول سال کار می کنیم و چگونه استراحت می کنیم.
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| دوشنبه | دبلیو | چهارشنبه | پنج شنبه | جمعه | نشست | آفتاب |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
توجه داشته باشید:
آخر هفته ها و تعطیلات رسمی با رنگ قرمز مشخص شده اند.
روزهای قبل از تعطیلات با رنگ نارنجی نشان داده شده است (با یک ساعت کاهش روز کاری)
استانداردهای زمان کار
| ژانویه | فوریه | مارس | ربع 1 | آوریل | ممکن است | ژوئن | سه ماهه دوم | نیمه اول سال | |
| مقدار روز | |||||||||
| روزهای تقویم | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| روزهای کاری | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| آخر هفته ها و تعطیلات | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 ساعت هفته کاری | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 ساعت هفته کاری | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 ساعت هفته کاری | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| جولای | مرداد | سپتامبر | ربع 3 | اکتبر | نوامبر | دسامبر | ربع چهارم | نیمه دوم سال | سال | |
| مقدار روز | ||||||||||
| روزهای تقویم | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| روزهای کاری | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| آخر هفته ها و تعطیلات | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| زمان کار (تعداد ساعت) | ||||||||||
| 40 ساعت هفته کاری | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 ساعت هفته کاری | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 ساعت هفته کاری | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
طبق تقویم تولید فدراسیون روسیه برای سال 2015، این کشور 247 روز کاری (شامل 5 روز قبل از تعطیلات) و 118 تعطیلات آخر هفته و تعطیلات دارد.
استانداردهای ساعات کار در سال 2015 عبارتند از:
- با هفته کاری 40 ساعته: 1971 ساعت (247 * 8 - 5، که در آن 247 تعداد روزهای کاری در سال، 8 طول روز کاری، 5 تعداد ساعات کاری کاهش یافته به دلیل پیش روزهای تعطیل)؛
- با هفته کاری 36 ساعته: 1773.4 ساعت (247 * 7.2 - 5)؛
- با یک هفته کاری 24 ساعته: 1180.6 ساعت (247 * 4.8 - 5).
تعطیلات غیر کاری در سال 2015 در روسیه
روزهای غیر کاری در روسیه در سال 2015 عبارتند از:
- 1-6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
- 7 ژانویه - کریسمس؛
- 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
- 8 مارس - روز جهانی زن؛
- 1 مه - روز بهار و کارگر؛
- 9 مه - روز پیروزی؛
- 12 ژوئن - روز روسیه؛
- 4 نوامبر روز وحدت ملی است.
لیست روزهای قبل از تعطیلات:
- 30 آوریل
- 8 می
- 11 ژوئن
- سوم نوامبر
- 31 دسامبر
با توجه به هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر تعطیلات عمومی در یک روز تعطیل باشد، روز کاری بعدی پس از تعطیلات نیز یک روز تعطیل است. دولت می تواند تغییراتی در تقویم تولید ایجاد کند و تعطیلات غیرکاری و تعطیلات آخر هفته را به روزهای دیگر منتقل کند. بنابراین، پیش نویس قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد انتقال تعطیلات آخر هفته در سال 2015" نقل و انتقالات زیر را ارائه می دهد:
- از شنبه 3 ژانویه 2015 تا جمعه 9 ژانویه 2015;
- از یکشنبه 4 ژانویه 2015 تا دوشنبه 4 مه 2015
تقویم تولید سند مهمی است که برای کل سال منتشر می شود. هر ساکن فدراسیون روسیه همیشه مشتاقانه منتظر آن است، زیرا می توانید تعطیلات خود را با استفاده از آن برنامه ریزی کنید. تقویم نشان می دهد که چند روز تعطیل خواهد بود سال نو، در ماه مه و سایر تعطیلات و همچنین استانداردهای زمان کار.
مقاله ما به تقویم تولید مصوب 2015 اختصاص دارد. بیایید بفهمیم این تقویم چیست و چرا به آن نیاز است.
این چه نوع تقویمی است و کجا استفاده می شود؟
تقویم تولید در هر سازمانی، در هر سازمانی استفاده می شود. متخصصان بخش منابع انسانی و حسابداری نمی توانند بدون آن کار کنند، زیرا بر اساس آن باید یک برنامه کاری برای کل سال تهیه کنند. تقویم حاوی اطلاعات زیر است:
- تعداد روزهای کاری در هر ماه و در مجموع برای سال؛
- داده ها در تعطیلات آخر هفته و روزهای کاری؛
- روزهای قبل از تعطیلات، زمانی که روز کاری یک ساعت کوتاه می شود.
- استانداردهای زمان کار
برای راحتی، تمام اطلاعات موجود در تقویم تولید به صورت ماهانه، فصلی و شش ماهه تقسیم می شود. استانداردهای زمان کار ماهانه و سالانه از اهمیت ویژه ای برخوردار هستند، زیرا به آنها عادت کرده اند محاسبه نرخ تعرفه ساعتی. این داده ها باید دقیق و قابل اعتماد باشند، زیرا این چیزی است که کل کشور بر اساس آن هدایت می شود.
بر اساس این تقویم، حسابدار می تواند تمام عملیات را انجام دهد، یعنی محاسبه دستمزد، محاسبه مرخصی استعلاجی، تنظیم برنامه مرخصی برای کارکنان و ایجاد یک برنامه کاری.
بخش منابع انسانی همچنین هنگام ضبط ساعات کاری از آن استفاده می کند. حتما تقویم را به دقت بررسی کنید تا هنگام محاسبه حقوق از اشتباه و اشتباه جلوگیری کنید. و آشنایی کارمندان با آن برای برنامه ریزی تعطیلات و تعطیلات سال نو بسیار مفید است. بر اساس این سند در حال آماده سازی هستند انواع مختلفگزارش به سازمان های دولتی
این تقویم بر اساس هنجارها است قانون کار، عمدتاً بر اساس مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات دولت فدراسیون روسیه.
چه کسی و چه زمانی آن را تایید می کند؟
خود تقویم تولید تایید نشده است، می توانید آن را در اینترنت یا در پورتال + مشاور پیدا کنید. اما بر اساس هنجارهای قانونی تهیه شده است - هر سال، یک فرمان دولت فدراسیون روسیه انتقال روزهای تعطیل را در سال جدید تصویب می کند. این کار به منظور منطقی کردن استفاده از روزهای غیر کاری انجام می شود. این قطعنامه در نیمه دوم سال جاری تصویب خواهد شد.
در مورد سال 2015، دولت از قبل به تعویق افتاد - در 27 اوت 2014. پروژه انتقال توسط کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار تهیه شده است. قوانین سال تعیین شده توسط این قطعنامه قابل تغییر یا تجدید نظر نیست و نهایی است.
همچنین تقویم بر اساس مفاد قانون کار همانطور که قبلا ذکر شد تنظیم شده است. مقالات اساسی مواد 91-93، 101-105 و 112 هستند. دومی تعطیلات غیر کاری را تعریف می کند که در فدراسیون روسیه دائمی هستند.
تعطیلات، روزهای قبل از تعطیلات و سایر نکات مهم در سال 2015
تقویم رسمی 2015 به این صورت است: 
مطابق با قانون کار، تعطیلات در سال 2015 و بنابراین تعطیلات آخر هفته، تاریخ های زیر خواهد بود:
- 1-8 ژانویه- تعطیلات سال نو و کریسمس؛
- 23 فوریه- روز مدافع میهن؛
- 8 مارس- روز جهانی زن؛
- 1 اردیبهشت- جشنواره بهار؛
- 9 اردیبهشت- روز پیروزی؛
- 12 ژوئن- روز روسیه؛
- 4 نوامبر- روز وحدت ملی
به عنوان یک قانون کلی، اگر تعطیلات با تعطیلات آخر هفته مصادف شود، باید به روز بعد از تعطیلات منتقل شود، اگر روز کاری باشد. تنها استثنای این قانون روزهای غیر کاری در دی ماه است.
یک روز کاری به دنبال تعطیلات یک ساعت کوتاه می شود. علاوه بر این، این نه تنها برای کسانی که تمام وقت کار می کنند، بلکه برای کسانی که به صورت پاره وقت یا شیفت کار می کنند نیز صدق می کند.
دولت تاریخ تعطیلات زیر را در سال 2015 به تعویق انداخت: از 3 ژانویه تا 9 ژانویه، از 4 ژانویه تا 4 مه. همه نقل و انتقالات باید هنجار قانونی را در نظر بگیرند که طبق آن استراحت هفتگی بدون وقفه حداقل 42 ساعت است.
بنابراین، در ژانویه روزهای تعطیل بیشتر از روزهای کاری است؛ این کوتاه ترین ماه کاری است: ما 16 روز استراحت می کنیم و 15 روز کار می کنیم. با در نظر گرفتن تمام نقل و انتقالات، تعطیلات سال نو 11 روز خواهد بود - 1-11 ژانویه.
3 روز استراحت نیز در ماه فوریه ارائه می شود، ما روز مرد را جشن می گیریم - از 21 تا 23 فوریه. زنان نیز از 7 تا 9 مارس تعطیلات بهاری خواهند داشت. در بهار، زمانی که آب و هوا بهبود می یابد، استراحت همیشه دلپذیرتر است، بنابراین تعطیلات طولانی خواهد بود - 1-4 مه و 9-11 مه. در ماه می 13 روز تعطیل است. روز روسیه از 12 تا 14 ژوئن جشن گرفته می شود. در ماه نوامبر فرصتی برای استراحت برای چند روز وجود نخواهد داشت، تنها یک روز برای جشن روز وحدت ملی در نظر گرفته شده است.
توصیه حسابداران: ترجیحاً در ماه هایی که بیشترین روزهای کاری را دارند مرخصی بگیرید، در این صورت میزان حقوق مرخصی بیشتر می شود. امسال چنین ماه هایی وجود خواهد داشت دسامبر و جولای. این فقط برای کارکنان با حقوق ثابت اعمال می شود.
نمی توان نادیده گرفت که سال 2015 یک تاریخ تاریخی بسیار مهم است، این در تقویم تولید نیز مشخص شده است. این سال با جشن هفتادمین سالگرد روز پیروزی در جنگ بزرگ میهنی 1941-1945 مشخص شده است.
علیرغم این واقعیت که برنامه نقل و انتقالات هر سال تغییر می کند یا تعطیلات در تاریخ های مختلف قرار می گیرد، ما از سال به سال تقریباً به همان تعداد روز استراحت می کنیم.
یک واقعیت جالب این است که کشور ما در تعداد روزهای تعطیل پیشتاز است. در سال 2015 پیش رو، یک سوم سال تقویمی روزهای غیرکاری است. فقط تصور کنید، 118 روز تعطیل! و این بدون در نظر گرفتن است مرخصی سالانهکه معمولاً 28 روز است و برای برخی دسته از کارگران به دلیل روزهای اضافی طولانی تر است.
برای جزئیات بیشتر در مورد تمام تعطیلات آخر هفته و پیش از تعطیلات در سال 2015، ویدیوی زیر را ببینید:
استانداردهای زمان کار
در سال 2015 365 روز وجود خواهد داشت که از این تعداد 247 روز کاری، 118 روز تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است. برای یک هفته کاری 40 ساعته 1971 وجود خواهد داشت. برای یک هفته 36 ساعته - 1773.4 ساعت و 1180.6 ساعت برای کسانی که 24 ساعت در هفته کار می کنند.. میانگین ماهانه ساعات کار در سال جدید خواهد بود 164.25 ساعت.
در زیر جدولی با محاسبه ساعات کار برای هر ماه سال 1394، برای 4 فصل، 2 نیم سال و کل سال آمده است:
| ماه / سه ماهه / سال | روزهای تقویم | روزهای کاری | آخر هفته ها | کارگران 40 ساعت در هفته | کارگران 36 ساعت در هفته | کارگران 24 ساعت در هفته |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| ژانویه | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| فوریه | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| مارس | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| آوریل | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| ممکن است | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| ژوئن | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| جولای | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| مرداد | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| سپتامبر | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| اکتبر | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| نوامبر | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| دسامبر | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| ربع 1 | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| سه ماهه دوم | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| ربع 3 | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| ربع چهارم | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
چگونه می توان ساعات کار استاندارد یک ماه را بدون کمک تقویم محاسبه کرد؟ این کار به این صورت انجام می شود: طول هفته کاری - 40، 36 یا 24 ساعت - باید بر 5 تقسیم شود و سپس در تعداد روزهای کاری ماه محاسبه شده ضرب شود. از مبلغ دریافتی، باید ساعاتی را که ساعات کار در آستانه تعطیلات کاهش یافته است، کم کنید. محاسبه سالانه ساعات کار نیز به روشی مشابه انجام می شود.
در اینجا یک مثال است:ژانویه کوتاه ترین ماه برای کار است. اگر هفته کاری شما 40 ساعت است، 40/5 = 8 ساعت است. 15 روز کاری در ژانویه وجود دارد، یعنی 8*15 = 120 ساعت. اگر یک هفته شامل 36 ساعت باشد، 36/5 = 7.2 * 15 = 108 ساعت.