Cum depinde mărimea pensiei de vechimea în muncă? Cum afectează vechimea cuantumul pensiei Pensia depinde de vechime.

20.05.2022

După publicarea „Cum se calculează vechimea în muncă” (rubrica „Carte utilă” din 28 mai), redacția „RG” a primit multe scrisori și apeluri. „Scrii că timpul de studii la o școală tehnică sau la universitate ar trebui inclus în vechime, dar m-au refuzat la Fondul de pensii”, „Nu vor să socotesc timpul serviciului militar în 1,5”. dimensiune. De ce?" Acestea sunt doar câteva dintre întrebările care ni se pun. „Rossiyskaya Gazeta” i-a redirecționat către Fondul de pensii, astfel încât cititorii noștri să poată obține explicații de primă mână, după cum se spune.

Legislația pensiilor din țara noastră se schimbă. Mai mult, de mai multe ori, de la 1 ianuarie 1992, de la 1 ianuarie 2002, precum și de la 1 ianuarie 2015, s-au făcut modificări cardinale - de fapt, procedura de calcul a vechimii în muncă și a mărimii pensiei sau, după cum se spune adesea, formula pensiei a fost schimbată serios.

Dar o persoană câștigă o pensie pe tot parcursul vieții sale profesionale, așa că, atunci când vine timpul pentru numirea acesteia, diferite perioade ale biografiei sale sunt luate în considerare în moduri diferite.

Ce s-a schimbat și cum

Până în 1998 s-a menținut ordinea sovietică de facto: mărimea pensiei a fost calculată pe baza vechimii totale în muncă și a salariului mediu. Salariul a fost luat în funcție de una dintre două opțiuni: pentru ultimii doi ani de muncă sau oricare cinci ani la rând când câștigurile erau cele mai mari. Așa era scris în legea pensiilor N 340-1, care era atunci în vigoare. Totodată, trebuie avut în vedere că a existat o limită superioară a mărimii pensiei. Această limită a fost limitată foarte simplu: pensia maximă nu putea fi mai mare de 3,5 pensii minime.

În februarie 1998 a intrat în vigoare Legea nr. 113, care a introdus în Legea nr. 340-1 o procedură alternativă de calcul a pensiilor folosind așa-numitul coeficient individual de pensionar (IPK), care a fost calculat ca raport dintre câștigurile pensionarului și salariul mediu pe țară, dar nu putea fi peste 1,2.

Din ianuarie 2002 a fost introdus principiul asigurării de atribuire a pensiilor. Potrivit legii 173, dreptul la pensie de muncă a apărut pentru o persoană în funcție de vechimea în muncă - perioada în care primele de asigurare erau plătite la Fondul de pensii din câștiguri.

Două opțiuni - opționale

Până în 2002, pentru calcularea pensiei se folosea vechimea totală. Dar din 2002, conform legii 173, au început să fie luate în considerare primele de asigurare (capital de pensie estimat) - în consecință, timpul de studii la o școală tehnică și la universitate a căzut, alte perioade în care o persoană nu a lucrat și nu a lucrat. plătesc contribuții.

Totodată, Legea 173 (articolul 30, alineatele 3 și 4) prevede posibilitatea, la calcularea cuantumului unei pensii, de a evalua drepturile de pensie pentru perioade până în anul 2002 (și conversia acestora în capital de pensie) pe baza estimării cuantumul unei pensii calculat conform vechilor reguli, adică conform legii a 340-a, atât cu utilizarea ICP conform Legii nr. 113 (alin. 3), cât și fără utilizarea ICP (alin. 4). Ca urmare, din două opțiuni de evaluare a drepturilor de pensie dobândite înainte de 2002, unui pensionar i s-a atribuit automat o pensie mai mare.

„Acum, pentru cetăţenii nou pensionari, evaluarea drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 se realizează prin conversia (conversia) acestora în capitalul de pensie estimat”, a explicat Fondul de pensii.pensie în cuantum cel mai mare: în conformitate cu paragraful 3. sau paragraful 4 al articolului 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Dacă drepturile de pensie sunt evaluate conform paragrafului 4 (adică, de fapt, conform vechii legi 340, fără utilizarea ICP), atunci vechimea totală include:

timpul de studiu în școli, cursuri de formare, universități, școli tehnice, studii postuniversitare, studii doctorale, rezidențiat;
timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap din grupa I, a unui copil cu handicap, a bătrânului, dacă a existat încheierea unei instituții medicale;
timpul de îngrijire a mamei pentru un copil în vârstă de până la 3 ani, plus 70 de zile înainte de naștere, dar nu mai mult de 9 ani în total;
până în 2002, soțiile de militari (fără limitare a duratei) și diplomați (nu mai mult de 10 ani) erau „creditate” pentru perioadele de ședere cu soțul lor la locul de serviciu/de muncă atunci când era imposibil să-și găsească un loc de muncă la locul lor. specialitate;
timpul detenției, închisorii și exilului, dacă persoana a fost adusă la răspundere penală în mod nerezonabil.
În unele cazuri, perioadele individuale incluse în vechimea totală (până în 2002) sunt calculate cu un factor de multiplicare:
într-o dimensiune și jumătate: timpul de lucru în zona de excludere după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl; timpul de lucru în nordul îndepărtat;
în mărime dublă: timpul serviciului militar prin recrutare; perioadele de muncă în timpul celui de-al Doilea Război Mondial; trăind în Leningradul asediat și fiind în lagăre de concentrare etc.;
într-o dimensiune triplă: timpul de serviciu în armată, în detașamentele partizane în timpul ostilităților, precum și timpul de recuperare după primirea unei răni militare; perioadele de serviciu militar în zona de excludere a centralei nucleare de la Cernobîl; munca în Leningradul asediat; perioadele de detenție, în închisoare, în exil a cetățenilor care au fost aduși la răspundere penală în mod nerezonabil.

Dacă capitalul pensiei este mare conform celei de-a doua opțiuni de calcul (paragraful 3 al articolului 30 din Legea federală-173), perioadele de non-asigurare de mai sus sunt luate în considerare într-o ordine calendaristică sau nu sunt luate în considerare deloc.

Toată lumea visează să aibă o pensie decentă. Mai ales dacă în timpul anilor de muncă s-a depus mult efort în activitatea de muncă.

Deci, vorbind de pensii, în primul rând, merită să stabilim cine poate conta pe ea. Lista acestor persoane include: reprezentanți de sex masculin care au împlinit vârsta de 60 de ani și femei de la 55 de ani. Toate acestea presupunând suficiente puncte de pensionare; vechime in munca.

În prezent, durata perioadei de asigurare necesară pentru pensia de asigurare este de șapte ani, cu o creștere anuală viitoare cu un an la 15 ani. Sunt elaborate formule de calcul a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă. Există chiar și calculatoare online pe diverse site-uri care ajută la răspunsul la întrebare.

Experienta in asigurare si perioadele incluse in aceasta

Separat, merită să vorbim despre experiența de asigurare, deoarece dimensiunea viitoarei pensii depinde de aceasta. Potrivit informațiilor, vechimea în muncă se numește timp de muncă, sub rezerva plății primelor de asigurare în această perioadă. Alte perioade în care persoana nu a lucrat, adică perioada nu a fost asigurată, vor fi creditate în perioada de asigurare.

Acestea includ:

Serviciul militar;

Timpul de serviciu al soțului în temeiul contractului, cu condiția ca zona să nu permită angajarea (pentru soțiile personalului militar și în total nu mai mult de cinci ani);

Reședința în străinătate a angajaților serviciilor diplomatice;

Invaliditate temporară;

Vacanță, care implică îngrijirea unui copil de 1,5 ani (dar nu mai mult de șase ani în general);

Asistență pentru cetățeni cu dizabilități și vârstnici (peste 80 de ani);

Ajutor de somaj.

Experiența totală de lucru va include:

perioadele de angajare ca salariat; muncitor;

activitate individuală de muncă;

securitate paramilitară;

alte munci, când un cetățean era supus asigurării obligatorii de pensie.

Astfel, la calculul unei pensii, vechimea are o mare importanță. Conform noii reforme actuale, vechimea minimă în muncă pentru o pensie se calculează în funcție de anul pensionării.

Este la fel pentru femei și bărbați, iar pentru calculul lui există formule speciale și calculatoare online.

Daca nu exista experienta?

Lucrând informal sau nu lucrează, oamenii nu se gândesc la viitoarea pensie, dar când vine vorba, toată lumea se întreabă dacă poate conta pe ceva.

Pentru acest caz, când vârsta de pensionare vine, dar nu sunt puncte acumulate, este furnizat pensie socială. Cu toate acestea, atât bărbații, cât și femeile vor trebui să aștepte cinci ani pentru a-l primi. Adică primul îl va primi la 65, iar al doilea la 60.

Care au fost inovațiile

Întrebarea cum și cât de multă pensie se va primi în viitor este pusă de tot mai mulți cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că începând cu anul 2015, cuantumul pensiei se calculează într-un mod nou. Potrivit experților, o astfel de reformă nu va afecta pensia în sine. Doar modul în care este calculat se va schimba.

Pentru anumite categorii de cetățeni, pensia poate chiar crește ușor. Așadar, vor recalcula pensia mamelor aflate de mult timp în concediu pentru îngrijirea copiilor. Esența reformei este că capitalul de pensii primit până acum va fi convertit în puncte, iar apoi, când va veni pensia, acestea vor fi returnate la ruble.

Cum să obțineți o nouă pensie?

Pe baza noii formule, pentru a primi o pensie, trebuie să acumulați cel puțin 6,6 puncte (până în 2025 - cel puțin 30 de puncte), plus să stabiliți vechimea în muncă. Începând din 2015 - 6 ani, va crește până în 2024 - 15 ani.

Dacă, totuși, experiența nu este lucrată în timpul lucrului, punctele nu se acumulează, atunci rusul va primi o pensie cinci ani mai târziu (femei - 60 de ani, bărbați - 65 de ani) și va primi o pensie socială. Dimensiunea sa este de aproximativ 4,4 ruble.

Ce trebuie făcut pentru pensia planificată?

În primul rând, să ai un salariu alb curat. In plus, este de dorit ca acesta sa fie mare (cu cat salariul este mai mare, cu atat poti acumula mai multe puncte). Cu toate acestea, nu toată lumea se poate lăuda cu un salariu oficial mare în Rusia, ci doar câteva.

Alternativ, vă puteți mări pensia amânând odihna cuvenită cu câțiva ani. În prezent, dacă o persoană nu încetează să lucreze după pensionare, punctele acesteia vor fi înmulțite cu coeficienții bonusului. Din partea guvernului, aceasta este o decizie bine gândită, care prelungește în mod neoficial vârsta de pensionare a rușilor.

Refuzul pensiei finanțate este o altă modalitate de a economisi pentru o bătrânețe confortabilă. Potrivit experților, introducerea a 6% în pensie finanțată poate fi neprofitabilă; nu va fi indexat.

Astfel, fără a prelungi oficial vârsta de pensionare, guvernul introduce noi metode de calcul a pensiilor care încurajează femeile și bărbații să muncească chiar și după ce au ieșit la pensie.

De-a lungul anilor, oamenii încep să se gândească tot mai mult la pensie, la modul în care se calculează și la ce se ține cont.

Până în 2002, la calcularea pensiei s-a luat în calcul doar vechimea totală, după care a avut loc o reformă și au început să ia în calcul doar perioada de asigurare. Care sunt diferențele dintre experiența generală și asigurări, vom analiza mai jos.

Diferențele dintre asigurări și experiență generală

Experiența totală de muncă este considerată a fi totalul activității de muncă și perioadele prevăzute de Codul Muncii.

Perioada de asigurare este perioada în care au avut loc plățile de asigurare, adică cetățeanul a dedus impozitele la Fondul de pensii.

O altă diferență semnificativă între asigurare și experiența de muncă este că experiența de muncă nu este luată în considerare dacă cetățeanul nu a lucrat pe teritoriul Federației Ruse. Dar perioada de asigurare este luată în considerare dacă impozitele au fost deduse la Fondul de pensii la acel moment.

Impactul vechimii în muncă asupra pensionării

Ultimele reforme au stabilit că o pensie de cetățean se va calcula din vechimea în muncă, adică în acest caz vechimea în muncă nu afectează cuantumul pensiei. Dar există o notă aici. Pentru persoanele care au lucrat înainte de 2002 (înainte de prima reformă), se va lua în considerare vechimea în muncă.

Să luăm în considerare mai detaliat algoritmul de contabilizare a vechimii pentru pensii, ținând cont de toate reformele.

La prima etapă de calcul a pensiei vor fi luate în considerare toate activitățile până în 2015, ținând cont de legile care erau în vigoare înainte.

În a doua etapă, activitatea de muncă va fi calculată în conformitate cu Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”. Adică, toată activitatea de muncă după 2015 va fi luată în considerare, urmând să fie luată în considerare din perioada de asigurare.

Cerințe de experiență

Modificarea structurii înscrierii la pensie duce la o serie de schimbări, inclusiv vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie. Înainte de adoptarea ultimei modificări (până în 2015), pentru a primi pensie, era necesar să munciți cel puțin cinci ani. Chiar în 2015, această bară a crescut cu un an și a început să fie de șase ani. Și în fiecare an vechimea minimă necesară va crește până la 15 ani.

Este important de luat în considerare faptul că vechimea în muncă afectează în mod direct mărimea pensiei, iar cu cât aceasta este mai lungă, cu atât pensia va fi mai mare. Astăzi, cu 35 de ani de muncă și un venit mediu pe țară, ești eligibil să aplici pentru pensie. Dar în aceste condiții, nu va fi mai mult de 40% din salariul tău mediu. Din care rezultă că un alt aspect important în calculul unei pensii este mărimea salariului în sine. Iar o creștere a vechimii în muncă va afecta creșterea procentului plăților din salariul mediu.

4.6/5 (5)

Pensia depinde de vechimea în muncă?

Influența vechimii în muncă asupra mărimii pensiei nu trebuie supraestimată. Ar trebui să se vorbească despre el doar în cazurile în care vorbim de o perioadă de muncă cu adevărat lungă. Puteți conta pe furnizarea de plăți suplimentare și recalcularea ascendentă doar dacă aveți 40 de ani de experiență.

Cuantumul pensiei este mult mai afectat de un alt indicator. Aceasta este suma deducerilor din salariu pe care angajatorul le face constant. Valoarea transferurilor depinde de salariul primit de angajat.

Având în vedere criteriul pentru vechimea în muncă, trebuie remarcat faptul că indemnizația pentru o pensie obișnuită depinde de:

categorii de munca prestata;
locația organizației angajatoare;
primind bonusuri.

Cifrele sunt diferite pentru femei și bărbați. Astfel, experiența de muncă de 30 de ani a unei femei și perioada de muncă de 35 de ani a unui bărbat dau dreptul la un punct în sistemul de suprataxă. Dacă au lucrat 40, respectiv 45 de ani, atunci oricine are dreptul să primească 5 puncte suplimentare.

În 2018, un punct corespunde la 78,58 ruble. Guvernul Federației Ruse, ținând cont de procesul inflației, promite o creștere regulată a costului punctelor de pensie. Deci statul păstrează garanții pentru pensionari.

Este important dacă cetățeanul continuă să lucreze. În ultimii ani, suplimentele de pensie pentru pensionarii care nu lucrează au rămas la același nivel. Pentru cei care continuă să lucreze, acest indicator nu se modifică. În viitorul apropiat, este planificată creșterea cuantumului alocațiilor pentru cetățenii care nu au încetat să lucreze.

Cuantumul pensiei atribuite poate fi ușor majorat dacă solicitați ulterior numirea acesteia. În acest caz, vor fi luate în considerare punctele acumulate pentru perioada în care cetățeanul a putut primi pensie, dar nu a întocmit-o. Acumularea cu calculul lor va crește dimensiunea garanției.

Ce experiență se ține cont la calcul

În perioada sovietică și până în 2002, pensia a fost atribuită în funcție de vechimea totală a lucrătorului. În 2002, o nouă procedură prevedea ca calculul să se bazeze pe valoarea contribuțiilor de asigurare la fond.

În prezent, este în vigoare Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” N 400-FZ din 28 decembrie 2013, care se aplică din 2015. El a introdus o procedură diferită de calcul a plăților către cetățeni, diferită de cea anterioară.

La baza noii polite a stat delimitarea experientei totale de asigurare.

Diferența lor este următoarea:

vechimea totală este timpul însumat al perioadei de activitate a unui cetățean, în care angajatorul a efectuat contribuții la Fondul de pensii;
experienta in asigurare reprezinta totalitatea perioadelor in care organizatia a dedus sumele necesare pentru asigurarea de pensie. Aici sunt incluse și perioadele în care un cetățean nu a lucrat, dar s-au făcut plăți. Este important să țineți cont nu numai de perioada de muncă în Rusia, ci și de activitățile din afara acesteia, însoțite de transferul contribuțiilor.

Cu cât perioada de deducere obișnuită este mai lungă, cu atât pensia atribuită va fi mai mare.

Conceptul de experiență generală nu are acum o importanță decisivă. Acest indicator se aplică numai persoanelor care au lucrat înainte de implementarea reformei pensiilor în 2002.

Pentru a afla cuantumul pensiei va trebui să calculezi vechimea în muncă.

Acest lucru se face după cum urmează:

în primul rând, se ia în considerare activitatea de muncă a unei persoane în perioada de până în 2015. Pentru calcularea vechimii în muncă se aplică regulile în vigoare la acea perioadă, folosind beneficiile existente;
în continuare, se ia în considerare timpul de muncă al unui cetățean din momentul intrării în vigoare a Legii nr. 400-FZ. Aici se folosește noua comandă.

Știi! Anumite activități oferă angajaților garanții suplimentare. De exemplu, vă permit să primiți beneficii de pensie mai devreme decât altele. Exemplu: experiență de predare.

Cerințe privind vechimea în muncă la calcularea pensiei

Până când a început să se aplice Legea Federației Ruse nr. 400-FZ, 5 ani de serviciu au fost suficienți pentru a primi o pensie. Noile reguli înăsprește cerințele existente prin creșterea constantă a duratei minime de angajare.

În 2015, vechimea obligatorie pentru primirea pensiei a fost recunoscută ca fiind egală cu 6 ani, în 2016 a crescut la 7 ani, iar în 2018 la 8 ani. Acest indicator va crește în fiecare an și până în 2025 va crește la 15 ani. În acest moment, este planificat să nu mai faceți modificări.

Astăzi, condițiile pentru acordarea pensiei sunt următoarele. Dacă vechimea în muncă a unei persoane este de cel puțin 35 de ani, în timp ce nivelul salarial este apropiat de media pe țară, un cetățean are dreptul de a solicita o pensie de muncă.

Mărimea minimă a acestuia va fi de 40% din salariul mediu. Mărimea exactă a coeficientului aplicat este determinată de vechimea în muncă.

Important! Cu cât o persoană are mai multă experiență, cu atât va fi mai mare coeficientul la atribuirea unei pensii. De asemenea, mărimea pensiei este mai mare, cu cât cetăţeanul solicită mai târziu numirea acesteia.

Perioadele de incapacitate de muncă care se iau în considerare

Durata de serviciu include anumite perioade în care persoana nu a lucrat efectiv.

Ele sunt luate în considerare în prezența simultană a unor astfel de circumstanțe:

cetățeanul a lucrat înainte de începerea sau după încheierea perioadei de „nelucrări” specificate;
în acest timp au fost plătite în mod regulat contribuțiile la Fondul de pensii.

Aceste perioade de timp includ:

serviciul în Forțele Armate;
îngrijirea unui cetățean cu handicap din grupa 1;
îngrijirea unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
îngrijirea unui cetățean peste 80 de ani;
pentru soțiile militarilor - momentul în care au fost nevoiți să se afle la locul de serviciu al soțului, unde posibilitatea de angajare a lipsit cu desăvârșire;
pentru soții angajaților consulatelor și altor instituții diplomatice - timpul petrecut în alt stat. Este important să rămâneți în afara Rusiei din cauza necesității de afaceri;
momentul în care persoana a fost recunoscută oficial ca șomer și înregistrată la Serviciul de ocupare a forței de muncă cu acumularea indemnizației corespunzătoare;
perioada de executare a unei pedepse pronunțate ilegal legate de privarea de libertate. Este necesară recunoașterea oficială a condamnării eronate a unui cetățean.

Priveste filmarea. Despre regulile de calcul al pensiilor:

Cazuri individuale de angajare

Legea obligă să includă în vechimea care afectează calculul pensiilor următoarele perioade de muncă:

perioada de probă pentru angajare. Artă. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că nu contează ce tip de contract a fost încheiat în timpul angajării;
ore de lucru cu fracțiune de normă. Angajarea unui cetățean nu contează, el are dreptul de a munci pentru 0,5 sau 0,3 rate. Principalul lucru este contribuțiile regulate la fond;
dacă o persoană lucrează cu normă parțială, numai informațiile despre locul principal de muncă sunt introduse în vechimea în muncă. Dar dacă contribuțiile au fost virate de doi angajatori, cuantumul acestora este însumat. O creștere a deducerilor crește și pensia. Tot în acest caz, se ia în considerare prezența unor tipuri speciale de experiență.

Continuitatea experienței

Procedura anterioară de calcul a plăților a ținut cont de criteriul continuității serviciului. Acest termen înseamnă perioada de muncă a unei persoane în una sau mai multe organizații, dacă perioada dintre concedierea de pe locul anterior și trecerea la unul nou nu a depășit un anumit interval. Acesta a variat de la 30 la 90 de zile calendaristice și a fost aplicat în funcție de situațiile individuale.

Anterior, prezența serviciului continuu făcea posibilă primirea unei pensii mai mari. Acum acest indicator este practic lipsit de importanță, deoarece sunt luate în considerare doar transferurile efectuate către Fondul de pensii.

Pensie dacă nu există experiență de muncă

Dacă experiența unui cetățean nu atinge limita minimă stabilită sau este complet absentă, pensie de asigurare el nu trebuie. Dar, în același timp, persoana nu rămâne fără plăți de la stat. Se aplică o pensie socială, care este mult mai mică decât cea de asigurare.

Condiția pentru obținerea acestuia este atingerea unei anumite limită de vârstă. Pentru bărbați este recunoscut ca fiind egal cu 65 de ani, pentru femei este orientat spre 60 de ani.

Când se poate aplica o suprataxă?

În unele cazuri, vechimea vă permite să faceți o completare la pensie.

Acest lucru este posibil în următoarele circumstanțe:

pensia a fost atribuită anterior fără a lua în considerare această perioadă. De obicei motivul este lipsa documentelor necesare pentru confirmare;
un cetățean primește pensie, dar nu a încetat să lucreze;
vechimea în muncă permite unei persoane să primească statutul de „veteran de muncă”.

Primele două cazuri necesită recalculare. Dacă o persoană continuă să lucreze, o astfel de recalculare are loc anual, începând cu 1 august. Baza pentru aceasta este valoarea primelor de asigurare transferate de angajator. În acest caz nu este necesară cererea pensionarului.

În cazul în care persoana a reușit să obțină documente suplimentare care să indice perioada de muncă, recalcularea se va face pe baza cererii sale. Ar trebui depus la departamentul PFR care calculează pensie unui cetățean. Pentru fiecare pensionar se întocmește un dosar separat.

Titlul de veteran al muncii vă dă și dreptul la o pensie mai mare. Pentru femei, se cere ca experiența să fie de cel puțin 35 de ani, iar pentru bărbați - cel puțin 40 de ani. Alocația este atribuită de către serviciul de asigurări sociale în funcție de locul de reședință al persoanei.

O condiție prealabilă pentru plata suplimentară în acest caz este atingerea vârstei care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă. De asemenea, cetățenii cu o experiență îndelungată de muncă pot avea și alte beneficii, dintre care unele sunt de natură materială. Numirea și reglementarea acestora sunt efectuate de autoritățile de la nivel regional.

Cuantumul suprataxei este determinat de categoria acesteia. Unele sunt instalate individual. În cazul în care circumstanțe importante nu au fost luate în considerare la atribuirea unei pensii din cauza nedepunerii certificatelor, astfel de documente pot fi depuse ulterior. În acest caz, ele vor deveni baza pentru recalcularea pe baza primelor de asigurare.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Atribuirea titlului de veteran al muncii este însoțită de numirea unei plăți suplimentare în sumă fixă. Dar această valoare variază în funcție de locul de reședință al persoanei. Această plată este finanțată de la bugetul local și se stabilește la nivel regional.

Exemplele includ Moscova și Sankt Petersburg.

În Sankt Petersburg, veteranii de muncă în 2017 au primit o suprataxă lunară în valoare de 828 de ruble. și bucurați-vă de următoarele beneficii:

reducerea costurilor cu locuința cu 50%;
plata utilităților în valoare de 50%;
posibilitatea folosirii unui singur bilet pentru diverse tipuri de transport urban (autobuz, troleibuz, tramvai, metrou);
reducerea tarifelor la autobuzele și trenurile suburbane de la sfârșitul lunii aprilie până la sfârșitul lunii octombrie.

Pentru informația dumneavoastră! La Moscova, veteranilor de muncă li se oferă călătorii gratuite cu transportul feroviar suburban.

De asemenea, se bucură de următoarele beneficii:

compensație bănească pentru plata comunicării telefonice a orașului;
proteze dentare gratuite;
obţinerea de vouchere gratuite către sanatorie din motive medicale pentru restabilirea sănătăţii.

În fiecare lună, această categorie de locuitori ai Moscovei are dreptul la o plată de 495 de ruble.

Pentru a obține statutul de veteran al muncii, este necesară confirmarea experienței de muncă de 35 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați. Numai în acest caz, un cetățean va putea solicita o plată suplimentară la pensia obișnuită.

Autoritățile de asigurări sociale sunt responsabile pentru efectuarea plăților suplimentare. Fondul de pensii nu are astfel de atribuții.

Când solicitați o suprataxă, trebuie să trimiteți:

cerere de plată;
pașaportul unui cetățean al Rusiei;
adeverință de la Fondul de pensii care confirmă primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă;
certificat care confirmă statutul de veteran al muncii.

Este mult mai mic decat cel de asigurare si il poti obtine doar dupa ce implinesti o anumita varsta. Așadar, bărbații se pot baza pe beneficii numai după împlinirea vârstei de 65 de ani, dar femeile pot solicita o pensie puțin mai devreme - la 60 de ani. Video: Pensiile nu vor fi fără experiență? Puteți afla mai multe despre impactul vechimii în muncă și alte nuanțe asupra solicitării unei pensii în următorul videoclip, care enumeră și principalele cerințe pentru ca persoanele să solicite o pensie: RF. Experiența continuă și totală nu este luată în calcul astăzi în calcule. În plus, până în 2024, suma minimă de experiență în asigurare necesară pentru pensionare va ajunge la 15 ani.

Reguli pentru calcularea suplimentelor de pensie pentru experiență îndelungată de muncă

Astfel, cu cât vechimea dumneavoastră este mai mare și cu cât vă pensionați mai târziu, cu atât va fi mai mare coeficientul care vă afectează mărimea salariului. Perioadele de incapacitate de muncă luate în considerare la calcularea pensiilor După cum sa menționat anterior, vechimea în muncă include o serie de perioade care nu sunt considerate forță de muncă. Prin urmare, ele afectează pensia. Dar este important de reținut că astfel de perioade sunt luate în considerare numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

Persoana a desfășurat suplimentar activitate de muncă înainte sau după perioada specificată.
Contribuțiile corespunzătoare la Fondul de pensii al Federației Ruse au fost plătite statului.

Perioadele incluse în experiență sunt: 1.
Perioada serviciului militar. 2. Îngrijire:

adulți cu primul grup de dizabilități;
un copil minor care are statutul de persoană cu handicap;
persoană în vârstă de peste 80 de ani.

Ce este vechimea și cum se ia în calcul la calculul unei pensii

Aceștia sunt cetățeni care îndeplinesc una dintre următoarele condiții:

O persoană a început să lucreze ca minoră în timpul Marelui Război Patriotic, iar în prezent vechimea în muncă este de 35 de ani, respectiv 40 de ani pentru femei, respectiv bărbați.
Un cetățean a câștigat o vechime suficientă pentru pensionare sau pensionare, iar în perioada de angajare i s-a acordat o medalie, un titlu onorific sau un ordin în Federația Rusă sau URSS (inclusiv premii departamentale pentru realizările muncii).

Pentru a fi recunoscut oficial ca veteran al muncii, este necesar să solicitați autorităților de protecție socială obținerea unui certificat corespunzător.

Cum depinde mărimea pensiei de vechimea în muncă?

15 sau mai mulți ani de experiență în nord;

Angajații din raioanele echivalente cu nordul îndepărtat vor primi o creștere a pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate cu 30% din 3.935 de ruble. Sub rezerva condițiilor:

20 sau mai mult de ani de experiență în zone echivalente cu nordul îndepărtat;
experiență în asigurare (cel puțin): pentru bărbați - 25 de ani, pentru femei - 20 de ani.

6. Copii minori sub 18 ani (supus studiilor cu normă întreagă la o universitate - până la 23 de ani), rămași fără ambii părinți sau o mamă singură, o suprataxă majorată va fi de 100% din 3935 de ruble.

Modificări în 2018 Toate modificările în 2018 vor fi anunțate ulterior. Puteți afla despre asta din știrile de pe site-ul nostru. Informațiile vor fi actualizate și în acest articol. Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Supliment la pensie pentru mai mult de 35 sau 40 de ani de serviciu

La fel ca plățile în numerar acumulate în fiecare lună, beneficiile pe care le au veteranii de muncă sunt aprobate de autoritățile regionale. Astfel, moscoviților li se asigură o călătorie gratuită la un sanatoriu la recomandări medicale, și plata drumului dus-întors. În același timp, există o listă preferențială stabilită prin lege, care este obligatorie pentru fiecare regiune:

rambursarea a 50% din suma plăților pentru locuință;
călătorie gratuită cu mijloacele de transport în comun;
posibilitatea de a lua o vacanță pentru timpul dorit, și nu prin decizia conducerii (pentru pensionarii care lucrează);
servicii medicale gratuite.

Autoritățile locale introduc adesea beneficii similare pentru veteranii de muncă, care includ plata a jumătate din costul combustibilului dacă o persoană locuiește într-o casă cu încălzire în sobă, o reducere semnificativă pentru instalarea unui telefon de acasă.

Supliment de pensie pentru vechime în 2018: cum să vă calificați pentru o prestație

S-au constatat contribuții care, dintr-un motiv sau altul, nu au fost luate în considerare.
Există criterii suplimentare pentru modificarea plăților fixe.
Concedierea unui pensionar care lucrează și reluarea activității de muncă.

Informații individuale (contabilitatea personalizată) primite lunar în PF.
Cerere de pensionar.

Influența vechimii asupra recalculării Este posibil să se recalculeze o pensie după 40 de ani de serviciu? Aici ar fi mai potrivit să vorbim despre adăugarea pensiei pentru experiența de 40 de ani pentru femei și 45 pentru sexul puternic.

Recalcularea pensiei pentru vechime în muncă

Atenţie

IPK (în 2017, costul unui punct este de 78 de ruble 58 de copeici, suma este indexată anual). Punctele sunt atribuite unui viitor pensionar pentru deducerile efectuate la UIF - cu cât suma este mai mare, cu atât mai multe puncte. În plus, legea vă permite, de asemenea, să câștigați puncte suplimentare care sunt alocate pentru o experiență îndelungată de muncă:

pentru vechimea în muncă de 30, respectiv 35 de ani pentru femei, respectiv bărbați, se adaugă 1 punct;
pentru vechime de 40, respectiv 45 de ani pentru femei, respectiv bărbați, se acordă 5 puncte suplimentare;
pentru o experiență de 50 de ani sau mai mult, un pensionar are dreptul la o plată suplimentară în valoare de 1.063 de ruble (o plată fixă este indexată anual).

Principalii factori de care depinde prima la pensia pentru vechime în muncă sunt regiunea în care locuiește și lucrează viitorul pensionar, ramura de activitate a muncii și prezența sau absența sporurilor.

Obțineți compensații și beneficii

Același lucru este valabil și pentru implementarea activităților în fermele colective. Citiți și articolul ⇒ „Pensie de vechime municipală”. Unde să mergi pentru a ține cont de plata suplimentară la pensie pentru experiența de muncă de 40 de ani Dacă vechimea în muncă a unui pensionar este de 30-40 de ani, specialiștii Fondului de pensii vor calcula automat pensia ținând cont de indemnizație - tu nu trebuie să aplicați.