Restricții de vârstă în serviciul public. Vârsta de pensionare a funcționarilor publici

Întrebarea care este limita de vârstă pentru a fi în serviciul public preocupă în principal funcționarii și alți funcționari publici.

În același timp, vârsta legală poate fi prelungită în unele cazuri - acest lucru este menționat la articolul 25.1 din Legea federală a Federației Ruse.

Proiect de lege pentru creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici

Legea federală nr. 143 a intrat în vigoare la începutul anului 2018.

Proiectul de lege prevede o creștere treptată a vârstei maxime de pensionare pentru bătrânețe, precum și introducerea unor reguli mai stricte pentru primirea pensiei.

Vorbim despre deputați și funcționari care servesc în organele de stat și municipale.

Nu valoreaza nimic: Legea nu se aplică persoanelor care s-au pensionat deja.

Concomitent cu creșterea vârstei de pensionare, se va majora treptat și vechimea minimă în serviciul public necesară pentru a primi o pensie de pensie. Astăzi, angajații trebuie să lucreze cel puțin 15 ani, până în 2020 perioada urmând să crească la minimum 20 de ani.

Membrii vor trebui să muncească mai mult. Dacă vor să primească un bonus de 55%, vor trebui să „lucreze” cel puțin 5 ani (azi un an), pentru un bonus de 75% - cel puțin 10 față de cei 3 de astăzi.

Limită de vârstă pentru serviciul public

Astăzi, bărbații se pensionează la 60 de ani, femeile la 55.

Și deși se vorbește despre ridicarea vârstei de pensionare la nivelul Europei, până acum acest lucru a afectat doar funcționarii publici.

În același timp, vârsta nu va crește dintr-o singură lovitură: se presupune că aceasta se va întinde până în 2032.

Creșterea va avea loc până la stabilirea limitelor superioare - 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei.

Notă: la fiecare șase luni se va adăuga încă șase luni de muncă.

Cu toate acestea, unii angajați vor putea continua să lucreze. Acest lucru va afecta:

1. Asistenți și consilieri care asistă o persoană în funcție publică. Li se va cere să lucreze până la sfârșitul puterilor, dar nu mai târziu.
2. Până la vârsta de 70 de ani, șeful serviciilor publice va putea lucra. Se va schimba doar ordinea de numire: astăzi decizia de prelungire a serviciului se ia de către președinte, după care decizia va fi luată de organul oficial sau de stat care l-a numit pe acest șef.

Limita de vârstă pentru a servi în Federația Rusă este vârsta după care un cetățean care acționează ca funcționar public trebuie să se pensioneze. Astăzi, atât cetățenii „obișnuiți”, cât și angajații aparatului de stat se pensionează la aceeași vârstă – la 60 de ani pentru bărbați și la 55 de ani pentru femei. Cu toate acestea, începând cu acest an, vârsta acestuia din urmă va crește la 65, respectiv 63 de ani.

Urmărește videoclipul, care anunță modificările actuale ale legislației privind limita de vârstă pentru funcționarea publică:

În fiecare an, deficitul bugetar al Fondului de pensii al Federației Ruse crește, miliarde de ruble sunt alocate anual din bugetul federal pentru a-l acoperi. Pentru a reduce costurile bugetului de stat, Guvernul Federației Ruse recurge la diferite metode de rezolvare a acestei probleme. De exemplu, blocurile financiare și economice ale Guvernului insistă asupra necesității creșterii vârstei de pensionare pentru toți cetățenii Federației Ruse, în timp ce blocul social se opune ferm acestei inițiative. Această problemă nu a fost încă rezolvată definitiv, dar deocamdată Guvernul Federației Ruse recurge la alte metode de reducere a costurilor - aceasta este o încetare nedeterminată a indexării pensiilor pentru pensionarii care lucrează, „înghețarea” economiilor de pensii, creșterea vârstei de pensionare pentru funcționari publici.

Legea privind majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici

Mulți experți sunt încrezători că creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici este o etapă pregătitoare pentru o măsură adecvată pentru toate categoriile de cetățeni ai Federației Ruse.

Legea federală privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici nr. 143 din 23 mai 2016 a modificat Legea federală nr. 3 din 8 mai 1994 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.

Acest proiect de lege privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici a fost adoptat de Duma de Stat la 11 mai 2016 și a fost aprobat de Consiliul Federației la 18 mai 2016. Nu există un decret prezidențial separat privind creșterea vârstei de pensionare, care să fie ghidat de Decretul președintelui Federației Ruse din 31 decembrie 2005 nr. 1574, modificat la 26 ianuarie 2017 „Cu privire la Registrul de poziții al statului federal. Public Service” pentru a stabili dacă sunteți sau nu funcționar public.

Legea privind prelungirea vârstei de pensionare a funcționarilor publici introduce noi condiții și proceduri pentru acordarea de pensii acelor cetățeni care dețin funcții în serviciul de stat și municipal din Federația Rusă și entitățile sale constitutive.

Trebuie remarcat faptul că proiectul de lege privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici prevede dreptul subiecților și organismelor municipale de autoguvernare de a stabili în mod independent cuantumul plăților de pensie și plățile suplimentare la pensii, de a determina cerințele pentru durata muncii. , etc. pentru cetățenii care desfășoară servicii de stat și municipale. În același timp, toate costurile relevante pentru aceste inițiative sunt alocate integral bugetelor municipale.

Vârsta de pensionare a funcționarilor publici din Rusia din 2017

Înainte de adoptarea Legii federale privind creșterea vârstei de pensionare pentru funcționarii publici, aceasta era de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Acestea sunt norme de vârstă stabilite în general în Federația Rusă pentru apariția motivelor de pensie pentru limită de vârstă. Din 2017, cerințele pentru vârsta de pensionare a funcționarilor publici din Rusia au crescut și s-au ridicat la 65, respectiv 63 de ani pentru bărbați și, respectiv, femei.

Potrivit statisticilor statului, aceste schimbări au afectat peste 1 milion de cetățeni care dețin funcții în autoritățile de stat, regionale și municipale, precum și deputați și senatori. La fel și peste 70 de mii de funcționari care ar fi trebuit să se pensioneze în viitorul apropiat.

De remarcat este faptul că creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici va avea loc treptat, crescând anual cu șase luni în perioada de tranziție, până la atingerea maximului. Acesta va fi atins până în 2026 pentru funcționarii publici de sex masculin și până în 2032 pentru funcționarii publici de sex feminin.

Care funcționari publici sunt supuși majorării vârstei de pensionare

După intrarea în vigoare a legii privind majorarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici, s-a pus întrebarea cine face parte mai exact din această categorie?

Această lege federală și modificările introduse de aceasta au afectat oficialii de la toate nivelurile:

• persoanele care dețin o funcție publică în Federația Rusă și subiecții acesteia;
• persoanele care înlocuiesc cu caracter permanent funcțiile municipale;
• persoanele care ocupă funcții publice. serviciu civil si municipal.

Acestea includ: angajații Serviciului Federal de Taxe, serviciile de ocupare a forței de muncă, departamentul de statistică, departamentul federal. trezorerie, autoritati judiciare, autoritati executive - executorii judecatoresti, Roslesnadzor etc.

Angajații organizațiilor bugetare (profesori, medici, profesori de grădiniță, profesori ai universităților de stat și angajați ai institutelor de cercetare), precum și angajații obișnuiți ai diferitelor autorități (curățeni, programatori etc.) nu fac parte din această categorie și nu sunt supuși o creştere a vârstei de pensionare a funcţionarilor publici .

Prelungirea vârstei de pensionare a funcționarilor publici

Din 2017, nu doar vârsta de pensionare a crescut pentru funcționarii publici, ci și o serie de alte cerințe de vârstă care sunt luate în considerare la atribuirea pensiilor acestei categorii de cetățeni.

Deci, odată cu vârsta de pensionare, a crescut și perioada maximă posibilă de desfășurare a serviciului public. Acum este de 65 de ani, dar poate fi majorat la 70 de ani de comun acord al angajatului si angajatorului, dupa incheierea unui contract de munca pe durata determinata.

A crescut și vechimea minimă în serviciul public, a cărei realizare dă dreptul unui funcționar la o pensie de vechime și numirea unui supliment lunar la pensie, până la 20 de ani (anterior era de 15 ani). Ea, precum și cerințele pentru vârsta de pensionare, vor crește treptat și vor atinge un maxim până în 2026.

Toți funcționarii publici au dreptul la o pensie de vechime plătită în plus față de pensia de asigurări pentru limită de vârstă (invaliditate), precum și în cazul pensionării anticipate, dacă vechimea în muncă a funcționarului nu este mai mică decât perioada indicată în tabel. , in anul acordarii pensiei.

Este de remarcat faptul că toate aceste modificări nu se aplică acelor cetățeni care au primit deja dreptul la pensie de serviciu înainte de 01.01.2017.

Vârsta de pensionare a funcționarilor publici în 2017

Pe lângă modificările de mai sus, în 2017 cerințele pentru mandatul minim al membrilor Adunării Federale și ai deputaților Dumei de Stat au crescut de la 1 an la 5 ani. Pentru deputați - această perioadă este timpul de serviciu în timpul unei convocări a Dumei. Îndeplinirea acestei cerințe dă dreptul membrilor și supleanților la o plată suplimentară la pensia de asigurare în cuantum de 55%. Pentru a primi o sumă sporită de plată (75%), este necesar să îndepliniți aceste competențe de la 3 la 10 ani.

Ridicarea vârstei de pensionare a funcționarilor publici este una dintre măsurile de reducere a costurilor PFR-ului. Deja în 2017, acest lucru va economisi fondului extrabugetar cu 600 de milioane de ruble, care vor fi folosite pentru a îndeplini alte obligații ale PFR față de actualii pensionari.

Vârsta pentru funcționarii publici a fost mărită. Pensia unui funcționar public este un beneficiu pe care îl va primi pentru muncă îndelungată într-unul din posturile federale ale statului.

Un angajat federal este o persoană care lucrează într-un post de serviciu federal și care primește un beneficiu în numerar de la bugetul de stat pentru aceasta.

Atribuirea beneficiilor

Oportunitatea de a primi pensie apare pentru fiecare funcționar public care a îndeplinit toate condițiile. Potrivit legii, în următoarele condiții, un cetățean poate conta pe primirea unei pensii:

• cel puțin 16 ani de experiență în serviciul public;
• a fost atinsă vârsta de pensionare a funcţionarilor publici.

La concediere, puteți solicita și numirea beneficiilor dacă:

• A existat o reducere a personalului sau a fost eliminată o agenție guvernamentală.
• La concediere.
• Dacă se împlineşte vârsta de pensionare a funcţionarilor publici.
• Din cauza sănătății precare, care îi împiedică să își continue activitățile normale de muncă.

Pe baza caracteristicilor funcționale și ale locului de muncă ale activității de muncă, există trei tipuri de funcționari publici.

Primul tip este angajații ale căror atribuții se extind pe teritoriul întregii țări.

Al doilea tip este angajații a căror activitate de muncă este limitată la o singură regiune.

Al treilea tip este personalul militar și persoanele care le sunt echivalate.

Pentru fiecare tip există o anumită vârstă, până la care, puteți merge în siguranță la o odihnă binemeritată. În medie, este definit ca 60 de ani. La solicitarea instituției, un angajat poate lucra pe o perioadă mai lungă de timp, până la 70 de ani.

Dreptul la pensie

Proiectul de lege privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici are o serie de modificări care au intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017. Potrivit noului proiect, vârsta de pensionare a cetățenilor ar trebui majorată la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei. În același timp, vechimea în muncă va crește și ea de la cincisprezece la douăzeci de ani..

Inițial, trebuia să trimită atât bărbații, cât și femeile să se pensioneze la 65 de ani, dar după revizuirea proiectului de lege, vârsta femeilor a fost schimbată. Acum toate doamnele care lucrează în serviciul public se pot pensiona la 63 de ani. De asemenea, proiectul de lege include toate modificările care vă permit să urmăriți cu exactitate vârsta de pensionare a funcționarilor publici și vechimea în muncă:

• la pensionare in 2017, trebuie sa ai minim 16 ani de experienta;
• 2018 - 16,5 ani de experienta;
• 2019 - 17 ani;
• 2023 - 19 ani;
• la atribuirea unei pensii după 2025, trebuie să ai minim douăzeci de ani de experiență în muncă.

Creșterea propusă a vârstei de pensionare pentru funcționarii publici și schimbarea vechimii în muncă sugerează o tranziție treptată. În 2017, femeile se pot pensiona la 55,5 ani, iar bărbații la 60,5 ani. Anul viitor, vârsta de pensionare a funcționarilor publici va fi majorată cu încă 0,5 ani, va fi de 56 de ani și de 61 de ani pentru femei și bărbați. Treptat, vârsta ar trebui să atingă semnele de 63 și 65 de ani.

Suma pensiei

Proiectul de creștere a vârstei de pensionare a funcționarilor publici a afectat și valoarea plăților. Începând din acest an, beneficiile sunt calculate în funcție de vechimea în muncă și variază de la 45% la aproape 80% din salariu.

Acum, pentru fiecare an de muncă, la pensia de asigurare se adaugă 3% din câștig. Adică dacă inițial, la împlinirea vârstei de pensionare, pensia era de 45%, atunci într-un an va fi de 48% din salariu. Suma plății va crește în fiecare an.

Vechime și pensie

Pentru a vă pensiona, nu este suficient să îndepliniți vârsta specificată în factură. De asemenea, este necesar să aveți o experiență consolidată. În 2017, are 16 ani. În același timp, un pensionar poate conta pe 45% din salariu. Dacă în acest an experiența viitorului pensionar va fi mai mare de douăzeci de ani, atunci i se va atribui mai mult de cincizeci la sută din salariu.

În 2020, vechimea minimă în muncă ar trebui să fie de 17,5 ani, la care vor fi alocate 45 la sută din plățile de pensie calculate din salariu. Și în 2025 același procent este alocat pentru douăzeci de ani de serviciu.

Ce este inclus în experiență

Creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici se calculează în paralel cu creșterea vechimii în muncă. Aceasta este o măsură cumulativă a vechimii în serviciul public care ia în considerare alte activități atunci când se determină eligibilitatea pentru beneficii pentru lucrătorii federali.

Creșterea vârstei de pensionare

Din 2017, vârsta de pensionare a funcționarilor publici a fost majorată. Proiectul de lege a fost adoptat în primăvara anului 2016. Acum, vârsta de pensionare a cetățenilor care lucrează în instituții de stat și federale începe la vârsta de 63, respectiv 65 de ani pentru femei și, respectiv, bărbați.

S-a decis însă trecerea treptat la astfel de indicatori, mărind anual vârsta de pensionare cu șase luni. În 2017, vârsta ar trebui să fie de 55,5 și 60,5 ani. Până în 2026, va fi atinsă vârsta de pensionare pentru funcționarii publici de sex masculin. Femeile vor ajunge la date noi abia în 2032. Pe lângă vârstă, pentru a se acorda o pensie, este necesar să aibă douăzeci de ani de experiență, mai devreme această perioadă era de 15 ani. Experiența, precum și vârsta, vor crește treptat, cu șase luni.

Anul pensionării, vârsta și vechimea în muncă

În concluzie, este de remarcat faptul că pentru anul de pensionare, trebuie să aveți vechimea necesară, să respectați vârsta legală:

• 2017 - femei 55,5, bărbați 60,5 ani, experiență 16 ani.
• 2018 - femei 56, bărbați 61, 16,5 ani.
• 2019 - femei 56,5, bărbați 61,5, experiență 17.
• 2020 - femei 57, bărbați 62, experiență 17.5.
• 2021 - femei 57,5, bărbați 62,5, experiență 18.
• 2022 - femei 58, bărbați 63, 18.5.
• 2023 - femei 58,5, bărbați 63,5, 19 ani.
• 2024 - femei 59, bărbați 64, 19.5.
• 2025 - 59,5 și respectiv 64,5, douăzeci de ani de experiență.

Din 2026, vechimea trebuie să fie de cel puțin douăzeci de ani, iar vârsta bărbaților va ajunge la 65. În același timp, vârsta de pensionare a femeilor va continua să crească în fiecare an cu șase luni până la 63 de ani.

Ca regulă generală, atingerea angajaților la vârsta de pensionare nu constituie o bază pentru concedierea acestora. Adică, dacă vine momentul ca un angajat să solicite pensie pentru limită de vârstă (pentru femei - 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani), angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Dar pentru funcționarii publici se aplică reguli diferite. În acest articol, vom afla dacă un funcționar public poate lucra după 60 de ani?

Într-adevăr, există reguli diferite pentru funcționarii publici. Unul dintre motivele pentru concedierea din serviciul public este atingerea limitei de vârstă pentru serviciul public în serviciul public (Articolul 39 din Legea federală din 27 iulie 2004 „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, astfel cum a fost modificată la 6 decembrie 2011, în continuare - Legea serviciului public). Această vârstă este limitată la 60 de ani (articolul 25.1 din Legea funcției publice). La împlinirea vârstei de 60 de ani contract de muncă cu un functionar public inceteaza indiferent de ce contract (fix sau nedeterminat) a fost incheiat cu acesta.

Demiterea după 60 de ani: obligatorie sau nu

Legea serviciului public mai conține o indulgență care permite unui funcționar public să rămână în serviciu după 60 de ani prin decizie a reprezentantului angajatorului. Dar în acest caz, un contract de servicii pe durată nedeterminată este neapărat renegociat pentru unul urgent (articolul 25.1 din Legea serviciului public). Termenul pentru care contractul poate fi reînnoit este de până la 5 ani, adică până când salariatul împlinește vârsta de 65 de ani. Și acesta este ultimul termen de ședere în serviciul public. La împlinirea vârstei de 65 de ani, funcționarul public este supus eliberării din funcție. Dar chiar și în acest caz, este posibil să lucrezi în continuare într-un organism de stat în condițiile unui contract de muncă pe durată determinată, dar deja într-o funcție care nu este un serviciu public.

Serviciul public este o activitate profesională a cetățenilor ruși în diferite organisme guvernamentale, care prevede cea mai mare diligență și responsabilitate, în legătură cu care se impun cerințe extrem de stricte fiecărui candidat.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Legislația actuală stabilește o serie de reguli care reglementează șederea cetățenilor în serviciul public și, în special, vârsta admisă la care o persoană își poate îndeplini obligațiile.

În acest sens, cetățenii trebuie să înțeleagă corect care este vârsta maximă pentru funcționarea publică în 2019 și ce standarde prevăd acest lucru.

Ce trebuie sa stii

Serviciul public în conformitate cu regulile stabilite este împărțit în două categorii principale. Primul este serviciul public federal, care prevede îndeplinirea de către o persoană a atribuțiilor în diferite autorități federale, adică atunci când un cetățean primește o sumă adecvată de salarii de la bugetul federal.

Există, de asemenea, un serviciu public regional. Acest grup include funcționari publici care își îndeplinesc atribuțiile profesionale în diferite autorități subordonate anumitor subiecte ale Rusiei. Astfel de cetățeni sunt plătiți din bugetul unei anumite regiuni și doar în unele cazuri salariul le este transferat de la bugetul național.

Funcția publică asigură o mare varietate de posturi. Ca și în orice alt tip de activitate de muncă, în acest caz sunt asigurate funcții de conducere, asistenți și consilieri ai acestor persoane, precum și specialiști autorizați care sunt angajați în îndeplinirea unor sarcini specifice.

În plus, în această categorie intră și specialiștii implicați în furnizarea de activități economice, informaționale și de altă natură ale organelor de stat.

În conformitate cu legislația în vigoare, orice cetățean adult al Rusiei care vorbește fluent limba rusă poate intra în serviciul public.

Printre avantajele cheie care fac serviciul public atât de atractiv pentru cetățenii moderni, merită evidențiate următoarele:

Schimbarea legislației

La 28 decembrie 2017 au fost efectuate anumite ajustări ale Legii federale nr. 79, care reglementează serviciul public din Rusia.

În conformitate cu normele acestei legislații, vârsta maximă pe care o poate avea o persoană care deține o anumită funcție publică este de 65 de ani.

Un funcționar public care a împlinit vârsta specificată, în timp ce deține o funcție din categoria „consilieri” sau „asistenți”, care este stabilită pentru a oferi sprijinul necesar unui anumit angajat guvernamental, poate servi pentru o perioadă prelungită de timp dacă decizia corespunzătoare se ia de către un reprezentant autorizat al angajatorului înainte de momentul expirării termenului contractului de muncă încheiat cu cetățeanul specificat.

Dacă un cetățean desfășoară activitate de muncă în calitate de funcționar public din categoria „conducător”, adică aparține grupului cel mai înalt de funcții, cu acordul său, vârsta maximă admisă pentru îndeplinirea atribuțiilor poate fi prelungită, totuși, o persoană se va putea angaja în sarcinile sale de muncă nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de 70 de ani.

O decizie adecvată trebuie luată de un reprezentant autorizat al organului de stat care l-a numit în funcția relevantă sau de un alt funcționar.

După ce un cetățean împlinește vârsta maximă admisă, prevăzută de legislația în vigoare pentru a fi în serviciul public, un reprezentant autorizat al organizației angajatoare poate decide ca, cu acordul însuși cetățeanului, să își continue exercitarea atribuțiilor oficiale. într-un organism de stat în conformitate cu termenii redactat un contract de muncă pe durată determinată pentru orice post care nu are legătură cu serviciul public.

Astfel, o persoană poate continua să lucreze în mediul său obișnuit, dar nu în funcția pe care a ocupat-o anterior.

Problema reînnoirii și rotației de personal

Motivul efectuării ajustărilor la structura de vârstă adoptată în serviciul public modern a fost menționat în programul federal de reformare a acestui domeniu, care a fost în vigoare în perioada 2003-2005 și a fost aprobat în conformitate cu Decretul prezidențial nr. 1336, publicat la 19 noiembrie. , 2002. Pe baza informațiilor furnizate pentru anul 2002, vârsta medie a cetățenilor care au ocupat diferite funcții în serviciul public a fost de aproximativ 40 de ani.

Persoanele care au atins deja vârsta de pensionare au ocupat doar 3,5% din numărul total al funcționarilor publici. În același timp, aproape o treime dintre persoane aveau peste 50 de ani.

Marea majoritate a funcționarilor publici, care la momentul studiului încă nu împliniseră vârsta de treizeci de ani, ocupau diverse funcții publice care aparțineau de seniori și grupe de juniori, iar mai mulți oameni au fost în prima categorie - 49,6%. Cele mai înalte și principale funcții, care, conform normelor, aparțin categoriei „B”, au fost ocupate de cetățeni sub treizeci de ani doar cu 0,6%.

Dacă această stare de fapt ar fi continuat mai departe, până la urmă, conform previziunilor marii majorități a experților, în zece ani s-ar fi produs o concediere pe scară largă a funcționarilor publici care ocupau funcții cheie, în lipsa posibilității de înlocuire. aceștia cu o nouă generație de tineri angajați care, în același timp, ar avea suficientă experiență în îndeplinirea atribuțiilor relevante, precum și calificările necesare.

Astfel, a existat o necesitate obiectivă de formare competentă a unui temei juridic pentru reînnoirea funcționarilor publici, precum și schimbarea funcțiilor de conducere în serviciul public public și, în special, aceasta a fost implementată prin introducerea unui norma legislativa care stabileste varsta maxima la care o persoana isi poate indeplini atributiile in timpul functionarii publice.

Care este limita de vârstă

ÎN Codul Muncii nu se spune nimic despre vârsta maximă admisă pentru cetățenii care se află în relații oficiale de muncă cu angajatorii lor. În același timp, această regulă nu se aplică funcționarilor publici, deoarece, în conformitate cu normele Legii federale care reglementează activitățile acestor persoane, așa cum s-a menționat mai sus, este posibil să-și păstreze anumite funcții pentru ei înșiși până când persoana ajunge la vârsta de 65 de ani.

Trebuie spus imediat că, în conformitate cu normele stabilite și conceptele declarate, definirea unui astfel de criteriu de vârstă, care se aplică tuturor cetățenilor care doresc să obțină o funcție în orice organ de stat, precum și șederea unei persoane. în serviciul public, nu constituie discriminare și nu poate în niciun caz să încalce principiul accesului egal al cetățenilor la anumite funcții publice, care este prevăzut de normele actuale ale Constituției.

Precizările relevante publicate de reprezentanții Curții Constituționale afirmă că principiul egalității, care este prevăzut în Constituție pentru toți cetățenii care locuiesc în Rusia, nu creează în niciun caz obstacole pentru legiuitor în punerea în aplicare a reglementării legale a activității muncii și determinarea diferențelor de statut juridic persoanelor care aparțin unor categorii care diferă între ele în ceea ce privește condițiile admisibile și tipul de activitate, dacă diferențele însele înregistrate au o justificare obiectivă și corespund în totalitate scopurilor indicate ca fiind semnificative din punct de vedere constituțional.

În conformitate cu normele prevăzute în Hotărârea Curții Constituționale nr. 233-O, care a fost publicată la 3 octombrie 2002, stabilirea vârstei maxime admisibile la care o persoană poate ocupa anumite funcții publice este o măsură datorată specificul activității profesionale moderne, menit să asigure executarea corectă a atribuțiilor relevante ale diferitelor servicii publice, și de aceea nu poate fi considerată ca o restrângere discriminatorie a drepturilor acordate cetățenilor în conformitate cu Constituția.

Dacă a fost emis un contract de servicii cu un cetățean, care va fi valabil pe o perioadă nedeterminată, atunci după ce persoana împlinește vârsta de 60 de ani, contractul acestuia va fi reemis într-o formă urgentă.

Perioada de reînnoire în acest caz variază de la unu la cinci ani și, spre deosebire de normele anterioare ale legislației actuale, nu mai este necesară acum reînnoirea contractului de prestări servicii cu un angajat civil pentru fiecare an. Va fi posibilă reemiterea unui contract de muncă pe orice perioadă necesară de la unu la cinci ani, în timp ce cetăţenii cu vârsta peste 65 de ani trebuie concediaţi din serviciul public, iar angajatorul nu poate lua alte decizii.

După cum s-a menționat mai sus, puteți profita de ocazie pentru a desfășura activități de muncă ulterioare într-un organism de stat în orice funcție care nu aparține categoriei de serviciu public. În acest caz, îndatoririle unui cetățean sunt determinate în funcție de calificarea acestuia, de rezultatele activităților sale profesionale realizate în cursul funcției publice, precum și de starea de sănătate și de funcția deținută anterior.

Pentru acei functionari publici care intocmesc contract de munca in vederea ocuparii unui post anume care nu apartine categoriei de functionare publica se vor avea in vedere normele tip prevazute de legislatia muncii in vigoare.

Cine poate lucra mai mult

Unele categorii de funcționari publici pot continua să desfășoare activități civile. În primul rând, aceasta se referă la munca consilierilor și asistenților care ajută un anumit angajat guvernamental, întrucât li se oferă posibilitatea de a-și îndeplini pe deplin atribuțiile oficiale, adică de a rămâne în funcție până la încetarea competențelor care le-au fost acordate.

Managerii lucrează în voie până la vârsta de 70 de ani, dar ordinea de numire a fost schimbată. Inițial, decizia de prelungire a termenului de serviciu al unui cetățean a fost luată de președinte, în timp ce în prezent se preconizează a fi luată de către oficialul sau organul de stat relevant care s-a ocupat de numirea unei persoane într-o funcție superioară.

Limita de vârstă stabilită de legislația actuală pentru ca un cetățean să fie în serviciul public din Rusia este o anumită valoare, după care o persoană care acționează ca funcționar public trebuie să se pensioneze cu o pensie bine meritată.

Astăzi, atât angajații diferitelor organe de stat, cât și cetățenii de rând se pensionează la vârsta de 55 de ani, respectiv 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați. În același timp, este deja planificată lansarea unui program care vizează creșterea acestei note la 63, respectiv 65 de ani.

Va exista o creștere a vârstei de pensionare?

De câțiva ani, autoritățile au afirmat că se impune majorarea cât mai curând posibil a vârstei maxime admise pentru cetățenii care dețin diferite funcții publice și, prin urmare, nu este de mirare că, în primul rând, s-a decis introducerea acestei reforme în sectorul serviciului public. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2019, a intrat în vigoare Legea Federală Nr. 79 actualizată, adoptată la 27 iulie 2004, care reglementează funcția publică.

Printre altele, noua ediție conține precizări cu privire la vârsta maximă admisă prevăzută pentru cetățenii care ocupă funcții în funcția publică.

Funcționarii obișnuiți care anterior au lucrat până la vârsta de 55 sau 60 de ani își pot îndeplini acum atribuțiile de muncă până la vârsta de 65 de ani. Totodată, în unele dintre situațiile menționate mai sus, este posibilă creșterea limitei stabilite inițial, în legătură cu care o persoană poate lucra o perioadă lungă de timp și poate câștiga o pensie și mai substanțială.

Limita de vârstă pentru serviciul public nu va crește imediat, deoarece se preconizează creșterea treptată a acestui indicator în fiecare an cu aproximativ șase luni.

În conformitate cu modificările aduse Legii federale nr. 400, adoptată la 28 decembrie 2013, funcționarii publici de sex masculin vor trebui să împlinească cei 65 de ani până în 2026, în timp ce femeile își pot părăsi locurile de muncă la 63 de ani.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.