Держслужба обмеження за віком. Пенсійний вік держслужбовців

Питання про те, який граничний вік перебування на цивільній службі переважно хвилює чиновником та інших держслужбовців.

При цьому встановлений законом вік може бути в деяких випадках продовжено – про це йдеться у статті 25.1 ФЗ Російської Федерації.

Законопроект щодо підвищення пенсійного віку для держслужбовців

Федеральний закон №143 набув чинності з початку 2018 року.

У законопроекті йдеться про поступове підвищення максимального віку виходу на пенсію за старістю, а також про запровадження більш суворих правил отримання пенсії.

Йдеться про депутатів та чиновників, які перебувають на службі в державних та муніципальних органах.

Варто відзначити:закон не належить до осіб, які вже вийшли на пенсію.

Одночасно з підвищенням пенсійного віку буде поступово збільшено і мінімальний стаж роботи на держслужбі, необхідний для отримання пенсії на вислугу років. Сьогодні співробітникам необхідно опрацювати не менше 15 років, до 2020 року термін зросте до мінімальних 20 років.

Депутатам доведеться попрацювати додатково. Якщо вони хочуть отримати надбавку у розмірі 55%, то мають «відпрацювати» мінімум 5 років (сьогодні рік), для надбавки у 75% — не менше 10 проти сьогоднішніх 3.

Граничний вік перебування на цивільній службі

Сьогодні чоловіки виходять на пенсію у 60 років, жінки – у 55 років.

І хоча точаться розмови про підвищення пенсійного віку до рівня Європи, поки що це торкнулося лише державних службовців.

При цьому вік не збільшиться одним махом: передбачається, що це розтягнеться до 2032 року.

Підвищення відбуватиметься, доки не будуть встановлені верхні межі — 65 років у чоловіків та 63 роки у жінок.

Зверніть увагу:кожні півроку додаватимуть додаткові півроку роботи.

При цьому деякі службовці матимуть змогу продовжити працювати. Це торкнеться:

1. Помічників та радників, які сприяють особі на державній посаді. Вони будуть працювати до закінчення повноважень, але з пізніше.
2. До 70 років зможуть працювати керівники державних служб. Зміниться лише порядок призначення: сьогодні рішення про продовження служби ухвалює президент, після ж ухвалюватимуть рішення будуть посадова особа або держорган, які й призначили цього керівника.

Граничний вік перебування на службі до – це вік, після якого громадянин, виконуючий обов'язки держслужбовця, повинен піти на пенсію. Сьогодні і «прості» громадяни, і працівники державного апарату йдуть на пенсію в одному віці — у 60 років чоловіки та 55 жінок. Однак, починаючи з цього року, вік останніх підвищуватиметься до 65 та 63 років відповідно.

Дивіться відео, де озвучуються актуальні зміни в законодавстві щодо граничного віку перебування на цивільній службі:

З кожним роком дефіцит бюджету Пенсійного фонду РФ збільшується, на його покриття щорічно з Федерального бюджету спрямовуються мільярди рублів. Щоб скоротити витрати державного бюджету Уряд РФ вдається до різних методів вирішення цієї проблеми. Так, наприклад, фінансовий та економічний блоки Уряду наполягають на необхідності збільшення пенсійного віку для всіх громадян РФ, тоді як соцблок виступає різко проти цієї ініціативи. Остаточно це питання ще не вирішено, а поки що Уряд РФ вдається до інших методів скорочення витрат - це безстрокове припинення індексації пенсій працюючим пенсіонерам, «заморозка» пенсійних накопичень, підвищення пенсійного віку для держслужбовців.

Закон про підвищення пенсійного віку для держслужбовців

Багато експертів упевнені в тому, що збільшення пенсійного віку держслужбовцям – це підготовчий етап до відповідної міри для всіх категорій громадян РФ.

Федеральний закон про підвищення пенсійного віку держслужбовцям № 143 від 23.05.2016 року вніс зміни до ФЗ №3 від 08.05.1994 року та набрав чинності 01.01.2017 року.

Цей законопроект про підвищення пенсійного віку для держслужбовців був прийнятий Держдумою 11.05.2016 року та отримав схвалення у Раді Федерації 18.05.2016 року. Окремого указу президента про підвищення пенсійного віку немає, керуватися для визначення, належите ви до держслужбовців чи ні, треба Указом Президента РФ від 31.12.2005 №1574 у редакції від 26.01.2017 «Про Реєстр посад Федеральної державної цивільної служби».

Закон про продовження пенсійного віку держслужбовцям вводить у дію нові умови та порядок пенсійного забезпечення тих громадян, які обіймають посади державної та муніципальної служби в РФ та її суб'єктах.

Варто зазначити, що законопроект про збільшення пенсійного віку для держслужбовців передбачає право суб'єктів та муніципальних органів самоврядування самостійно встановлювати розмір пенсійних виплат та доплат до пенсій, визначати вимоги щодо тривалості роботи тощо. для громадян, які ведуть державну та муніципальну службу. При цьому всі відповідні витрати на ці ініціативи повністю покладаються на муніципальні бюджети.

Пенсійний вік держслужбовців у Росії з 2017 року

До прийняття ФЗ про підвищення пенсійного віку держслужбовцям він становив для жінок 55 років, а для чоловіків – 60 років. Це загальновстановлені вікові норми до наступу пенсійних підстав за старості. З 2017 року вимоги до пенсійного віку держслужбовців у Росії збільшилися та склали для чоловіків та для жінок 65 та 63 роки відповідно.

За даними держстатистики ці зміни торкнулися більше 1 мільйона громадян, які обіймають посади в державних, регіональних та муніципальних органах влади, а також депутатів та сенаторів. А також понад 70 тисяч чиновників, які вже найближчим часом мали вирушити на пенсію.

Варто зазначити, що збільшення пенсійного віку для держслужбовців проходитиме поступово, щорічно збільшуючись на півроку в перехідний період, доки не досягне максимальних показників. Для чоловіків-держслужбовців його буде досягнуто до 2026 року, а для жінок, які обіймають посаду чиновника, до 2032 року.

Які держслужбовці підпадають під підвищення пенсійного віку

Після того, як закон про підвищення пенсійного віку держслужбовцям набрав чинності, стало питання про те, хто саме належить до цієї категорії?

Цей ФЗ та зміни, внесені ним, торкнулися чиновників усіх рівнів:

• осіб, які заміщають державну посаду до РФ та її суб'єктів;
• осіб, які заміщають на постійній основі муніципальні посади;
• осіб, які обіймають посади держ. цивільної та муніципальної служби.

До них відносяться: працівники ФНП, служб зайнятості населення, управління статистики, управління ФЕД. казначейства, судових органів, органів виконавчої - пристави, Рослеснагляду і т.д.

Співробітники бюджетних організацій (вчителі, лікарі, вихователі дитячих садків, викладачі державних вузів та співробітники НДІ), а також рядові співробітники різних органів влади (прибиральниці, програмісти тощо) до цієї категорії не належать і під підвищення пенсійного віку держслужбовців не підпадають .

Продовження пенсійного віку держслужбовцям

У держслужбовців з 2017 року збільшився не лише пенсійний вік, а й низка інших вікових вимог, що враховуються при призначенні цієї категорії громадян пенсійного забезпечення.

Так, нарівні з пенсійним віком, збільшився максимально можливий період для ведення державної служби. Тепер він становить 65 років, але може бути збільшений до 70 років за згодою працівника і роботодавця, після укладення термінового трудового договору.

Також збільшився мінімальний стаж для держслужби, досягнення якого дає чиновнику право на пенсію за вислугою років та призначення щомісячної доплати до пенсії до 20 років (раніше він становив 15 років). Він, як і вимоги до пенсійного віку, збільшуватиметься поступово і досягне максимуму до 2026 року.

Усі держслужбовці мають право на пенсію за вислугою років, що виплачується до страхової пенсії за старістю (інвалідністю), а також за дострокової пенсії, якщо стаж чиновника становить не менше зазначеного в таблиці періоду, на рік призначення пенсії.

Слід зазначити, що всі зазначені зміни не стосуються тих громадян, які вже отримали право на пенсію за вислугу до 01.01.2017 року.

Пенсійний вік для держслужбовців у 2017 році

Крім вищезгаданих змін, у 2017 році збільшилися вимоги до мінімальної тривалості повноважень членів Федеральних Зборів та депутатів Держдуми з 1 року до 5 років. Для депутатів - цей період становить час служби протягом одного скликання Думи. Виконання цієї вимоги дає право членам та депутатам на додаткову виплату до страхової пенсії у розмірі 55%. Для отримання підвищеного розміру виплати (75%) необхідно виконувати ці повноваження від 3 до 10 років.

Підвищення пенсійного віку для державних службовців – один із заходів щодо скорочення витрат ПФР. Вже в 2017 році це дозволить заощадити позабюджетний фонд 600 млн рублів, які будуть спрямовані на виконання інших зобов'язань ПФР перед нинішніми пенсіонерами.

Вік для держслужбовців було збільшено. Пенсія держслужбовця - це допомога, яку він отримуватиме за довгі праці на одній з державних федеральних посад.

Федеральний службовець - це людина, яка працює на посаді федеральної служби і яка отримує за це грошову допомогу з державного бюджету.

Призначення посібників

Можливість отримувати пенсію з'являється у кожного держслужбовця, який виконав усі умови. За законом, за наявності наступних умов громадянин може розраховувати на отримання пенсії:

• не менше 16 років стажу на держслужбі;
• досягнуто пенсійного віку для держслужбовців.

При звільненні також можна звернутися за призначенням допомоги, якщо:

• Відбулося скорочення штату чи державна установа ліквідована.
• При звільненні з посади.
• Якщо досягнуто пенсійного віку для держслужбовців.
• Через погане здоров'я, яке заважає вести нормальну трудову діяльність.

Виходячи з функціональних та посадових особливостей трудової діяльності, виділяють три типи держслужбовців.

Перший тип - співробітники, повноваження яких поширюються на територію всієї країни.

Другий тип - співробітники, чия трудова діяльність обмежена лише одним регіоном.

Третій тип - військовослужбовці та особи, які до них прирівнюються.

Для кожного типу існує певний вік, досягнувши якого можна сміливо вирушати на заслужений відпочинок. В середньому його визначено 60 роками. За клопотанням установи співробітник може працювати більш тривалий час, аж до 70 років.

Право на пенсію

Законопроект про підвищення пенсійного віку для держслужбовців має низку змін, які набули чинності з 1 січня 2017 року. За новим проектом пенсійний вік громадян має бути збільшений до 65 років для чоловіків та до 63 для жінок. При цьому стаж роботи також збільшуватиметься з п'ятнадцяти до двадцяти років..

Спочатку передбачалося відправляти і чоловіків, і жінок на пенсію 65, але після перегляду законопроекту вік жінок було змінено. Тепер усі жінки, які працюють на держслужбі, можуть вирушати на пенсію у 63 роки. Також до законопроекту внесено всі зміни, які дозволяють точно простежити пенсійний вік для держслужбовців та стаж роботи:

• під час відправлення на пенсію у 2017 році необхідно мати стаж не менше 16 років;
• 2018 – 16.5 років стажу;
• 2019 р. – 17 років;
• 2023 р. – 19 років;
• при призначенні пенсії після 2025 року необхідно мати мінімум двадцять років стажу роботи.

Запропоноване підвищення пенсійного віку для держслужбовців та зміна стажу передбачає поступовий перехід. У 2017 році жінки можуть вирушати на пенсію при досягненні віку 55.5 років, а чоловіки - 60.5. Наступного року підвищення пенсійного віку для держслужбовців відбудеться ще на 0,5 роки, він становитиме 56 та 61 рік для жінок та чоловіків. Поступово вік повинен досягти позначок 63 і 65 років.

Розмір пенсії

Проект підвищення пенсійного віку для держслужбовців також торкнувся розміру виплат. З цього року допомога розраховується, виходячи зі стажу служби, і становить від 45% та майже до 80% від суми зарплати.

Тепер за кожний рік роботи до страхової пенсії додається 3% заробітку. Тобто якщо спочатку при досягненні пенсійного віку пенсія становила 45%, то через рік вона становитиме 48% від зарплати. Щорічно розмір виплати збільшуватиметься.

Стаж та пенсія

Щоб піти на пенсію, недостатньо відповідати віку, вказаному у законопроекті. Також потрібно мати встановлений стаж. 2017 року він становить 16 років. При цьому стажі пенсіонер може розраховувати на 45% своєї зарплати. Якщо цього року стаж у майбутнього пенсіонера буде понад двадцять років, то йому призначать понад п'ятдесят відсотків від зарплати.

У 2020 році мінімальний стаж має бути 17.5 років, за яких буде призначено 45 відсотків пенсійних виплат, розрахованих від зарплати. А в 2025 р. той же відсоток призначається за двадцятирічної вислуги.

Що входить до стажу

Підвищення пенсійного віку для держслужбовців розраховується паралельно до збільшення стажу. Це сумарний показник тривалості держслужби, що враховує інший вид діяльності щодо права на допомогу федеральних працівників.

Збільшення пенсійного віку

З 2017 року збільшено пенсійний вік для держслужбовців. Законопроект було ухвалено навесні 2016 року. Тепер пенсійний вік громадян, які працюють у державних та федеральних установах, настає після досягнення 63 і 65 років у жінок та чоловіків відповідно.

Однак до таких показників вирішено йти поступово, збільшуючи щорічно вік виходу на пенсію на півроку. У 2017 році вік має становити 55.5 та 60.5 років. До 2026 року віку виходу на пенсію держслужбовців чоловіків буде досягнуто. Жінки прийдуть до нових даних лише до 2032 р. Крім віку, щоб було призначено пенсію, необхідно мати стаж двадцять років, раніше цей період був 15 років. Стаж, як і вік, збільшуватиметься поступово, по півроку.

Рік виходу на пенсію, вік та стаж

На закінчення варто відзначити, що для року виходу на пенсію потрібно мати необхідний стаж, відповідати встановленому законом віку:

• 2017 – жінки 55.5, чоловіки 60.5 років, стаж 16 років.
• 2018 – жінки 56, чоловіки 61, 16.5 років.
• 2019 – жінки 56.5, чоловіки 61.5, стаж 17.
• 2020 – жінки 57, чоловіки 62, стаж 17.5.
• 2021 – жінки 57.5, чоловіки 62.5, стаж 18.
• 2022 – жінки 58, чоловіки 63, 18.5.
• 2023 – жінки 58.5, чоловіки 63.5, 19 років.
• 2024 – жінки 59, чоловіки 64, 19.5.
• 2025 – 59.5 та 64.5 відповідно, двадцять років стажу.

З 2026 року стаж має становити не менше двадцяти років, а вік чоловіків досягне позначки 65. При цьому пенсійний вік жінок продовжуватиме збільшуватись щороку на півроку до 63 років.

За загальним правилом досягнення працівників пенсійного віку не є підставою для його звільнення. Тобто, якщо у працівника приходить час оформлення пенсії за старістю (для жінок – 55 років, для чоловіків – 60 років), роботодавець не має права його звільнити. Для держслужбовців застосовуються інші правила. У цій статті ми з'ясуємо, чи держслужбовець може працювати після 60 років?

Справді, для держслужбовців діють інші правила. Як одна з підстав звільнення з цивільної служби є досягнення цивільним службовцем граничного віку перебування на цивільній службі (стаття 39 Федерального закону від 27.07.2004 р. "Про державну цивільну службу Російської Федерації" із змінами від 06.12.2011 р., далі - Закон про державну службу). Цей вік обмежений 60 роками (стаття 25.1 Закону про державну службу). При досягненні 60 років трудовий договірз держслужбовцем припиняє свою дію незалежно від того, який контракт (терміновий або на невизначений термін) був із ним укладений.

Звільнення після 60: обов'язково чи ні

Закон про державну службу таки містить послаблення, що дозволяє держслужбовцеві залишитися на службі після 60 років за рішенням представника наймача. Але в цьому випадку безстроковий службовий контракт обов'язково переукладається на терміновий (ст.25.1 Закону про державну службу). Термін, який можна переукласти контракт - до 5 років, тобто до досягнення службовцям віку 65 років. І це вже остаточний термін перебування на держслужбі. При досягненні 65-річного цивільного службовця підлягає звільненню з цивільної служби. Але і в цьому випадку можна продовжувати роботу в державному органі на умовах термінового трудового договору, але вже на посаді, яка не є цивільною службою.

Державна служба є професійну діяльність громадян Росії у різних органах влади, яка передбачає граничну старанність і відповідальність, у зв'язку з чим кожному кандидату пред'являються вкрай суворі вимоги.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Чинне законодавство встановлює низку норм, якими регулюється перебування громадян державній службі, і, зокрема, допустимий вік, у якому людина може виконувати взяті він зобов'язання.

У зв'язку з цим громадянам потрібно правильно розуміти, який встановлений граничний вік перебування на цивільній службі у 2019 та якими нормами це передбачається.

Що потрібно знати

Державна служба відповідно до встановлених правил розподіляється на дві основні категорії. Перша - це федеральна цивільна служба, яка передбачає виконання людиною обов'язків у різних федеральних органах влади, тобто коли громадянин отримує відповідну суму заробітної плати із федерального бюджету.

Також є регіональна цивільна служба. У цю групу входять державні службовці, виконують свої професійні обов'язки у різних органах влади, підпорядковуються певним суб'єктам Росії. Таким громадянам зарплата виплачується з бюджету певного регіону, і лише у деяких випадках оклад їм перераховується із загальнодержавного бюджету.

Державна цивільна служба передбачає величезну різноманітність посад. Як і в будь-яких інших видах трудової діяльності, в даному випадку передбачаються керівні посади, помічники та радники таких осіб, а також уповноважені спеціалісти, які виконують конкретні завдання.

Крім цього, до цієї категорії також входять фахівці, які займаються забезпеченням господарської, інформаційної та інших видів діяльності державних органів.

Відповідно до чинного законодавства, вступити на державну службу може будь-який повнолітній громадянин Росії, який вільно розпоряджається російською мовою.

Серед ключових переваг, завдяки яких державна служба є настільки привабливою для сучасних громадян, варто виділити наступні:

Зміна у законодавстві

28 грудня 2017 року було внесено певні коригування до Федерального закону №79, яким регулюється державна служба на території Росії.

Відповідно до норм цього законодавства гранично допустимий вік, який може бути у людини, яка займається певною державною посадою, становить 65 років.

Громадянський службовець, який досяг зазначеного віку, який обіймає посаду категорії «радники» або «помічники», яка створюється для забезпечення необхідної підтримки певному державному співробітнику, може працювати протягом більш тривалого проміжку часу, якщо відповідне рішення буде прийняте уповноваженим представником роботодавця до того моменту, поки закінчиться термін дії трудового договору, укладеного із зазначеним громадянином.

Якщо громадянин веде трудову діяльність як державний службовець у категорії «керівника», тобто належить до вищої групи посад, за його згодою гранично допустимий вік для виконання обов'язків може бути продовжений, проте зробити займатися своїми трудовими обов'язками людина зможе не більше, ніж до досягнення їм віку 70 років.

Відповідне рішення має бути прийняте уповноваженим представником державного органу, який призначив його на відповідну посаду, або іншою посадовою особою.

Після того, як громадянин досягає гранично допустимого віку, який передбачається чинним законодавством для перебування на цивільній службі, уповноважений представник організації-роботодавця може ухвалити рішення про те, щоб за згодою самого громадянина він продовжував виконувати свої посадові обов'язки у державному органі відповідно до умов складеного термінової трудової угоди на будь-якій посаді, яка не має відношення до цивільної служби.

Таким чином, людина може продовжувати працювати у звичному їй середовищі, але вже не на тій посаді, яку обіймав раніше.

Проблема оновлення та змінюваності персоналу

Причину внесення коригувань до вікової структури, прийнятої в сучасній державній службі, було зазначено у федеральній програмі реформування цієї сфери, яка діяла протягом 2003-2005 років і була затверджена відповідно до Указу Президента №1336, опублікованого 19 листопада 2002 року. На підставі інформації, наведеної на 2002 рік, середній вік громадян, які обіймали різні посади на державній службі, становив приблизно 40 років.

Особи, які досягли вже пенсійного віку, займали лише 3.5% від кількості державних службовців. У той же час, практично у третини осіб був вік старше 50 років.

Переважна більшість державних службовців, які на момент проведення досліджень ще не досягли віку тридцяти років, займали різні державні посади, які належали до старших та молодшим групам, причому більше людей було саме у першій категорії – 49.6%. Вищі та головні посади, які відповідно до норм належать до категорії «В», займалися громадянами молодше тридцяти років лише на 0.6%.

Якби такий стан справ зберігався й надалі, зрештою, за прогнозами переважної більшості експертів, уже через десять років відбулося б повсюдне звільнення державних службовців, які обіймали ключові посади, за відсутності можливості заміщення їх новим поколінням молодих співробітників, у яких був при цьому б достатній досвід виконання відповідних обов'язків, а також потрібна кваліфікація.

Таким чином, була об'єктивна необхідність грамотного формування правової основи для оновлення державних співробітників, а також змінності керуючих посад на цивільній державній службі, і, зокрема, це було реалізовано за рахунок запровадження окремої законодавчої норми, яка встановлює гранично допустимий вік, у якому людина може виконувати свої обов'язки, перебуваючи на цивільній службі.

Чому дорівнює граничний вік

У Трудовий кодекснічого не йдеться про те, який може бути гранично допустимий вік у громадян, які перебувають зі своїми роботодавцями в офіційних трудових відносинах. Водночас це правило не поширюється на державних цивільних службовців, оскільки відповідно до норм Федерального закону, що регулює діяльність таких осіб, як говорилося вище, передбачається можливість збереження певних посад за собою до того моменту, поки людина не досягне віку 65 років.

Відразу варто сказати про те, що відповідно до встановлених норм і заявлених понять визначення такого вікового критерію, який поширюється на всіх громадян, які бажають отримати посаду в будь-яких державних органах, а також перебування особи на державній службі не є дискримінацією і не може жодним чином порушувати принцип рівного доступу громадян до отримання тих чи інших державних посад, передбачених чинними нормами Конституції.

У відповідних роз'ясненнях, опублікованих представниками Конституційного суду, йдеться про те, що принцип рівності, який передбачається в Конституції для всіх громадян, які проживають на території Росії, жодним чином не створює перешкод для законодавчих органів у реалізації правового регулювання трудової діяльності та визначення відмінностей у правовому статусі людей, які належать до тих чи інших категорій, які різняться між собою за допустимими умовами та родом діяльності, якщо самі по собі зафіксовані відмінності мають об'єктивне обґрунтування та повністю відповідають цілям, зазначеним як конституційно значущі.

Відповідно до норм, прописаних у Ухвалі Конституційного суду №233-О, яке було опубліковано 3 жовтня 2002 року, встановлення гранично допустимого віку, в якому людина може обіймати ті чи інші державні посади, є мірою, обумовленою специфікою сучасної професійної діяльності, спрямованою для забезпечення коректного виконання відповідних повноважень різних державних служб, у зв'язку з чим його не можна розглядати як дискримінаційне обмеження прав, наданих громадянам відповідно до Конституції.

Якщо з громадянином було оформлено службовий контракт, який діятиме протягом невизначеного проміжку часу, то в такому разі після того, як людина досягне віку 60 років, його контракт буде переоформлено на термінову форму.

Термін переукладання в даному випадку становить від одного до п'яти років, причому на відміну від чинних раніше норм чинного законодавства зараз не передбачається необхідність укладання службового договору з цивільним співробітником на кожен рік. Переоформити трудовий договір можна буде на будь-який необхідний термін від одного до п'яти років, тоді як громадян старше 65 років мають бути звільнені з державної служби, та інші рішення роботодавець ухвалити не може.

Як говорилося вище, можна скористатися можливістю ведення подальшої трудової діяльності в державному органі на будь-якій посаді, яка не належить до категорії цивільної служби. У цьому випадку службові обов'язки громадянинові визначаються відповідно до його кваліфікації, результатів його професійної діяльності, досягнутих у процесі проходження цивільної служби, а також стану здоров'я та посади.

На тих цивільних службовців, які оформлюють трудовий договір з метою заміщення певної посади, яка не належить до категорії цивільної служби, розглядатимуться стандартні норми, які передбачені чинним трудовим законодавством.

Хто може працювати довше

Деякі категорії державних службовців можуть продовжувати ведення громадянської діяльності. Насамперед це стосується роботи радників та помічників, які допомагають певному державному співробітнику, оскільки їм надається можливість повністю виконати свої службові обов'язки, тобто перебувати на посаді доти, доки не закінчаться надані їм повноваження.

Керівники працюють за бажанням до 70 років, але при цьому було змінено порядок призначення. Спочатку рішення про продовження терміну служби громадянина ухвалювалося президентом, у той час як на даний момент передбачається винесення його відповідною посадовою особою або державним органом, які займалися призначенням особи на керівну посаду.

Гранично допустимий вік, встановлений чинним законодавством для перебування громадянина на державній службі в Росії, є певним значенням, після якого людина, яка виконує обов'язки державного службовця, повинна піти на заслужену пенсію.

На сьогоднішній день як співробітники різних державних органів, так і прості громадяни виходять на пенсію у віці 55 і 60 років для жінок та чоловіків відповідно. При цьому вже зараз планується запускати програму, спрямовану на збільшення цієї позначки до 63 та 65 років відповідно.

Чи буде підвищення пенсійного віку

Протягом кількох років органи влади заявляли про те, що потрібно якнайшвидше збільшити гранично допустимий вік для громадян, які обіймають різні державні посади, у зв'язку з чим не дивно, що насамперед було прийнято рішення про введення цієї реформи саме в сектор держслужби. . Таким чином, починаючи з 1 січня 2019 року, почав діяти оновлений Федеральний закон №79, ухвалений 27 липня 2004 року, яким регулюється державна служба.

Крім іншого, у новій редакції є уточнення з приводу того, який гранично допустимий вік передбачається для громадян, які займають посади на цивільній службі.

Пересічні чиновники, які раніше працювали до 55 або 60 років, тепер можуть виконувати свої трудові обов'язки до 65 років. При цьому в деяких ситуаціях, зазначених вище, передбачається можливість збільшення спочатку встановленої межі, у зв'язку з чим людина може працювати протягом тривалого проміжку часу та заробляти собі ще більшу пенсію.

Гранично допустимий вік перебування на державній службі збільшуватиметься не відразу, оскільки планується поступове збільшення цього показника щороку приблизно на шість місяців.

Відповідно до поправок, внесених до Федерального закону №400, прийнятого 28 грудня 2013 року, чоловіки, які обіймають посади чиновників, повинні будуть відпрацьовувати до 2026 року повні 65 років, тоді як жінки можуть піти з роботи у 63 роки.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.