Звільнення вагітного працівника. Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи — нюанси трудового законодавства

20.05.2022

Відносини працівника та роботодавця регулює особливий документ: Трудовий кодексРосійської Федерації. Окрема глава у ньому розглядає гарантії при розірванні трудового договору з жінкою, яка чекає на дитину. Там же обумовлюються особливі випадки, коли працівник і коли не має права цього зробити.

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Робочі відносини не завжди складаються гладко. Не всі жінки, завагітнівши, поспішають попереджати про це керівництво, а деякі недобросовісні роботодавці вважають таку робітницю обтяжливою ношею. Незважаючи на те, що всі декретні виплати виплачуються не з кишені організації, а державою, керівництво чекає додатковий клопіт. За вагітною доведеться зберігати робоче місце, оплачувати відпустки, коригувати умови праці та графік, шукати людину на тимчасову посаду. Це передбачає і паперову тяганину.

Не дивно, що від вагітної намагаються позбутися. Не знаючи всіх тонкощів законодавства і вважаючи себе безкарними, роботодавці намагаються будь-якими шляхами розірвати трудовий договір. Знаючи свої права, майбутня мати не дозволить цього зробити. Її захищає стаття 261 Трудового кодексу, згідно з якою звільнення неможливе абсолютно з усіх підстав для розірвання договору:

за прогул;
незадовільні результати роботи;
вчинення провини дисциплінарного характеру та ін.

У яких випадках звільнення є законним?

У народі існує думка, що ні за яких обставин розлучитися з підлеглою, яка чекає на дитину, неможливо. І цікаве становище гарантує повну недоторканність та збереження всіх умов роботи. Це правда лише частково. Обговорені у Трудовому Кодексі випадки дозволяють розірвати договір із вагітною жінкою, і законних підстав достатньо. Але обидві сторони (підлегла та роботодавець) повинні дотримуватися деяких умов, знати свої права та обов'язки.

За власним бажанням

Співробітниця має право. Для цього за два тижні до передбачуваної дати звільнення необхідно і безпосередньо перед відходом передати всі справи заміщувальному співробітнику. Роботодавець здійснює повні фінансові розрахунки з працівницею, вносить у трудову книжку відповідний запис, а саму книжку видає руки разом з іншими документами: копією наказу, розрахунковим листом, характеристикою тощо.

Жінка, яка звільнилася за власним, позбавляється допомоги у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною, які їй надала б компанія.

Проблем під час прояву самостійної ініціативи виникнути не повинно, проте тут є свої нюанси. Відомі випадки звільнення вагітних за власним бажанням і відповідно до всіх правил ТК, але лише на папері. Насправді на жінку чинився тиск з боку роботодавця. Створюючи нестерпні умови праці, він змусив вагітну написати заяву та залишити свою посаду.

Зі свого боку недобросовісна співробітниця також може звести наклеп на керівника: звільнитися самостійно, а потім написати на нього заяву до контролюючих органів, за якою слідуватиме судовий розгляд і великий штраф. Побоюючись цього, навчені досвідом роботодавці не поспішають робітницю просити писати заяву за особистим бажанням та діють іншими способами.

По згоді сторін

Найвірнішим безпечним рішенням у цьому випадку буде. Тоді між вагітною працівницею та керівництвом досягається домовленість. Наприклад, жінка звільняється, але із виплатою компенсації. Вона не обов'язкова, але крім додаткових виплат робітниці належить:

заробітна плата з моменту останньої виплати, за всі невідпрацьовані години;
компенсація за невикористану відпустку, навіть якщо цей період перевищує 2 роки.

Трудовий договір може бути розірваний у час, тобто. жінці не доведеться відпрацьовувати 14-денний термін. Про припинення трудових відносин свідчить підписана обома сторонами угода. Ініціатором виступає одна сторона, а інша висловлює згоду:

Якщо це робітниця, вона подає заяву з проханням розірвати співпрацю за погодженням з керівництвом компанії.
Коли ініціює звільнення роботодавець, він надсилає жінці письмову пропозицію (де вказує дату та ставить підпис керівника), а вона висловлює згоду та підписує папір.

Розірвання визнається законним, коли обидві сторони знали, що на момент підписання угоди жінка вагітна. Але якщо після того, як робітниця розірвала договір, вона дізналася про своє становище та звернулася до роботодавця з проханням анулювати угоду, як правило, суди стануть на її бік. Вагітність – суттєва підстава для оскарження договору.

При ліквідації організації

Якщо на час, коли жінка вагітна, її компанія (роботодавець, як юридична особа) повністю припиняє свою діяльність, це є підставою для припинення трудових взаємин. Цю ситуацію окремо обумовлено у Трудовому Кодексі. Дії роботодавця регламентовані, і визнання звільнення допустиме за дотримання підтвердження законної підстави для розірвання трудового договору.

Рішення про (установи, компанії, організації, закінчення строку дії свідоцтва про ІП) має бути беззастережним, прийнято власником та письмово оформлено. Вагітну не можуть звільнити, якщо:

змінився власник організації;
відбулося злиття, приєднання, поділ та інша реорганізація;
компанія перетворила форму своєї діяльності;
відбулося перейменування.

Коли організація ліквідує філію, де працює вагітна, її звільнення також законно. Якщо підставою для ліквідації підприємства є банкрутство, воно має бути доведено в суді. Якщо всі умовності дотримані, жінка під час звільнення підписує відповідні документи та отримує гарантовану їй грошову компенсацію.

За терміновим трудовим договором

Іноді трудові відносини може бути тимчасовими, тобто. полягати на певний термін. До них належить сезонна зайнятість, робота в організації, створеній для виконання конкретних робіт, або заміщення співробітника, який з якихось причин відсутній. Коли жінка, що завагітніла, працює за терміновим договором, її можуть звільнити, але і співробітниці, і роботодавцю необхідно знати деякі нюанси:

Якщо термін тимчасового договору спливає під час вагітності, керівник зобов'язаний його продовжити до закінчення вагітності відповідно до ст. 261 Трудового Кодексу.
Роботодавець має право вимагати від жінки довідки про її становище. Документальне підтвердження вона приносить раз на три місяці. та рідше.
Якщо жінка займала місце працівника, який був відсутній, але вийшов працювати (наприклад, декретне місце), її можуть звільнити. Але у разі, що у цій організації немає можливості перевести жінку на іншу посаду, їй посильну.
Роботодавець в останньому випадку повинен запропонувати жінці всі вакансії, які є у нього, незалежно від кваліфікації та заробітної плати.

Звільнення на випробувальному терміні

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірити працівника на відповідність його посаді. У працевлаштуванні він не завжди, регулюється Трудовим Кодексом, але немає чітко обумовлених термінів. Випробовувати працівника можна від одного дня до 6 місяців. Якщо призначений час вийшов, співробітника не повідомлено про звільнення, вважається, що він пройшов перевірку успішно.

Якщо на випробувальний термін приймають вагітну жінку, її немає права звільнити, більше, їй не повинні його встановлювати в принципі (коли положення підтверджено документально).

Але бувають винятки. Коли начальник не був у курсі подій, співробітниця не повідомила про своє становище (а, можливо, не знала сама), після закінчення випробувального терміну – та незадовільних результатів роботи – її можуть попросити залишити своє місце. Про це керівництво заявляє письмово за три дні до передбачуваного звільнення. Однак потім жінка може попроситися назад, дізнавшись про свою вагітність та надавши відповідну довідку. І її повинні поновити на посаді.

Працівницю в положенні можуть попросити залишити місце на випробувальному терміні та в таких ситуаціях, як:

припинення діяльності організації, ліквідації підприємства;
скорочення штату;
за згодою сторін чи особистою ініціативою жінки.

Чи можна звільнити вагітну за статтею?

Формулювання «звільнення за статтею» передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за скоєння працівником дисциплінарного проступку (ст.81 ТК РФ). Сюди відносять профнепридатність нового співробітника. Для виявлення факту невідповідності працівника він повинен пройти атестацію, яка не виходить за межі його звичної роботи. Для контролю організується спеціальна комісія, до якої входять директор підприємства, кадровик та безпосередній начальник. До причин звільнення за статтею належать:

розкрадання та розтрата майна, що належить підприємству;
втрата довіри матеріально відповідальної особи (касир, бухгалтер тощо);
невиконання обов'язків;
пияцтво;
запізнення та прогули без поважної причини.

Вагітну жінку не можна звільнити за прогули, невиконання своїх посадових обов'язків та інші порушення трудової дисципліни. Але роботодавець має право накласти на неї такі стягнення, як догана чи зауваження. Сюди не належить позбавлення премії, хоча можливе рішення керівника депремування. Роботодавець фіксує всі зауваження, складає акт про відсутність на робочому місці (якщо не надано документа або пояснювальна про наявність поважної причини). Співробітниця позбавляється заробітної плати у дні прогулу.

Звільнення з роботи за сумісництвом

Робота за сумісництвом відповідно до статті 288 Трудового Кодексу здійснюється у вільний від основної зайнятості час, але це трудова діяльність на регулярній основі. Співробітник у разі штатним, нею поширюється дію всіх актів підприємства. Якщо у певний момент приймається новий працівник, для якого ця робота буде основною, попереднього звільняють з ініціативи роботодавця. Саме він приймає рішення про звільнення сумісника, визначаючи його місце нового постійного співробітника.

Як вчинити, коли за сумісництвом працює жінка, яка чекає на дитину? Її захищає держава. Як свідчить судова практика, суперечки між сторонами вирішуються у бік вагітної. У разі ст. 261 ТК РФ перекриває ст.288. Звільнення, вироблене виходячи з останньої, прирівнюють до , яке заборонено законом. Без згоди вагітної її не можуть звільнити з роботи за сумісництвом. Роботодавець змушений продовжити із нею трудовий договір.

Чи можна звільнити вагітну, якщо за контрактом була заборона вагітності?

Іноді під час прийому працювати співробітники підписують договір, у якому обумовлюються окремі умови майбутньої роботи. Але всі вони не повинні суперечити чинному законодавству. Працівниця може підписати документ, у якому забороняється вагітність та подальший її відхід у декрет. Ця умова відноситься до категорії незаконних вимог та не має юридичної сили.

Роботодавець може відреагувати на вагітність жінки її штрафом, звільненням або окремо відзначити у папері, що у разі цікавого становища протягом певного періоду (наприклад, 2-3 років), декрет робітниці сплачено не буде. Навіть якщо жінка погодитися на висунуті умови і документі стоятиме її підпис, може спростувати договір у час, т.к. він суперечить закону. Якщо керівником буде ухвалено рішення про звільнення вагітної, вона може сміливо подавати скаргу до трудової комісії, яка вирішить проблему.

Роботодавець не має права вимагати від вагітної залишити свою посаду через її положення.

Що робити, якщо звільнили незаконно?

Не маючи достатніх підстав роботодавець не має права звільняти вагітну співробітницю. За це він може бути притягнутий до адміністративної і навіть кримінальної відповідальності, спрямований на примусові роботи (від 60 до 360 годин) або штрафом:

у розмірі від 1000 до 5000 рублів для посадових осіб та ІП;
від 30000 до 50000 грн. для юридичних (самої організації);
до 200000 грн. або у розмірі доходу за 18 місяців.

Коли права жінки порушені – її звільнили незаконно або примушують до цього – вона може звернутися до суду з позовом щодо незаконних дій роботодавця. При цьому вона звільняється від сплати державного мита у суді. Також вагітна, чиї громадянські права постраждали, має право звернутися зі скаргою до інших органів державної влади. До них відносяться:

Федеральна інспекція праці. Ця організація, яка благополучно вирішує значну частину трудових конфліктів.
Профспілка.Це громадське об'єднання покликане вирішувати питання, пов'язані з умовами їх праці.
Прокуратура.Заява складається особисто.

Якщо справа таки дійшла до суду, порушені права жінки будуть відновлені. Роботодавець повинен прийняти вагітну робітницю назад, при цьому видати дублікат трудової книжки без запису про звільнення, відшкодувати їй завдану моральну шкоду (доведену) та виплатити компенсацію за час вимушеного прогулу (вона розраховується за середнім заробітком).

Гарантовані державою права повинні дотримуватися обох сторін. Працевлаштована вагітна жінка, яка сумлінно виконує покладені на неї обов'язки, але не зловживає своїми правами, надійно захищена ТК РФ. Звільнення її з ініціативи роботодавця вважається незаконним крім деяких обумовлених у Кодексі випадків. Знаючи свої права, працівник може не боятися втратити своє місце і спокійно працювати до виходу в декрет.

Чи можуть звільнити вагітну жінку? Безумовно – для цього в законі є низка лазівок, якими недбайливі роботодавці користуються.

Закон на вашому боці

Але вагітні жінки, звичайно, перебувають під особливим захистом закону. Наприклад, з дамою в становищі не може без її згоди розлучитися чоловік – дозвіл на цей крок судді можуть дати тільки після того, як дитині виповниться рік. Трудовий Кодекс РФ також оберігає вагітну від потрясінь, адже далеко не кожен роботодавець особливо приватної організації зацікавлений у збереженні місця за жінкою, що вже народила, протягом 3 років декретної відпустки.

Не дивно: спочатку йому доведеться створювати їй під час вагітності особливі умови роботи, а після пологів виплачувати допомогу та наймати іншого працівника, якому також належить заробітна плата… Причини для звільнення можуть бути різними, питання тут полягає в іншому – чи можна звільнити вагітну жінку на законних підставах?

Чи можна звільнити майбутню маму?

Як звільняють пересічних людей? У Трудовому Кодексі РФ всі норми цього процесу докладно прописані, причому, перелік причин звільнення перестав бути вичерпним. Усього їх шість.

звільнити можуть за згодою сторін
у зв'язку із припиненням термінового трудового договору
звільнення може статися з ініціативи роботодавця
можливе розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
звільнити можуть у зв'язку з припиненням трудового договору за обставинами, які не залежать від волі сторін
припинення трудового договору може бути спричинене порушенням встановлених правил укладання трудового договору

Як звільнити вагітну? Зробити це не так просто. Звільнення вагітної жінки може статися лише у деяких із цих випадків. Наприклад, звільнити вагітну з ініціативи її керівництва що неспроможні – це забороняється законом. Це можливо лише у двох випадках: при ПОВНІЙ ліквідації установи, де вона працювала, або внаслідок припинення роботи підприємця, який надав їй робоче місце.

Не дайте себе обдурити

Важливо знати, що вагітну не можуть звільнити, якщо ліквідують лише відділ чи цех, де вона працювала – її зобов'язані перевести до іншого відділення установи, зберігши їй заробітну плату. Дуже часто жінки, які не знають цих тонкощів, легко підписують документи на звільнення. Вагітну що неспроможні позбавити місця роботи у процесі всіляких реорганізацій фірми чи її перейменування, зміни форми управління – це чітко обумовлюється законом.

Навіть якщо зміниться все керівництво і вага штату співробітників, вагітну не можуть звільнити просто тому, що процес не підходить під визначення ліквідації організації. Якщо від неї приховують суть того, що відбувається, вона завжди має можливість докопатися до правди. Потрібно звернутися до податкової служби за місцем проживання з проханням зробити витяг з Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Попереджаємо, що ця послуга – платна, довідку вам доведеться чекати не менше тижня. Також щоб отримати виписку, необхідно надати спеціалісту низку відомостей про фірму, де ви працюєте: основний державний реєстраційний номер та індивідуальний номер платника податків. Цієї інформації буде достатньо, щоб з'ясувати, що відбувається з установою і чи можуть керівники звільнити вагітну.

За власним бажанням…

Звільнення вагітної жінки може статися і з її ініціативи. Обставини в житті бувають різні, тому трапляється і так, що відділ кадрів відмовляє вагітній у підписанні заяви, в якій йдеться, вона хоче залишити цю організацію, керуючись лише власним бажанням. При цьому фахівці посилаються на Трудовий Кодекс РФ, який забороняє звільняти вагітних - нібито, тому вони не можуть підписати документ. Знайте, що саме через зазначену вище вагітну можуть звільнити в будь-який час її цікавого положення.

Чи можуть звільнити вагітну жінку під час укладання угоди між працівником та роботодавцем про взаємне бажання припинити трудові відносини? Так, у цьому випадку в жодній із сторін не повинно виникнути жодних труднощів. Загалом у ситуаціях, коли саме вагітна виявляє ініціативу сама, закон повністю на її боці. Тому вона може звільнитися у зв'язку із низкою причин. Наприклад, через переходу в іншу роботу чи зміни умов праці, під час переїзду підприємства до іншої місцевість.

Простіше кажучи, вагітна має повне право покинути фірму, де їй працювати не хочеться або ж для неї це неможливо у зв'язку з медичним висновком. Однак якщо в цьому випадку причиною стало порушення правил саме трудового договору, то власники фірми можуть постати перед судом.

Відчуйте різницю

У ситуаціях, коли вагітна жінка працювала в організації, уклавши терміновий трудовий договір, закон працює інакше. Тут можливі два випадки:

майбутня мама працює за терміновим договором. У цьому випадку цікаве становище не дозволить після закінчення терміну договору звільнити вагітну. Щоправда, їй доведеться писати заяву з проханням продовжити їй договір і прикладати до нього довідку, яка підтверджує вагітність – тільки тоді працедавець не зможе відмовити майбутній мамі. В іншому випадку вагітну можуть звільнити. Також треба бути готовою до того, що роботодавець має повне право звільнити жінку після народження малюка, якщо строк трудового договору, продовженого під час вагітності, минув.
жінка працює у фірмі, посівши місце співробітника, який зараз відсутній (наприклад, пішов у декретну відпустку). У цій ситуації звільнення вагітної жінки можливе. Її вагітність не стане приводом для збереження за нею робочого місця, оскільки закон говорить про те, що договір укладається лише до виходу співробітника, якого вона замінює. Але й тут є нюанс – вагітну, яка виявила бажання працювати й надалі на благо цієї організації, не можуть просто звільнити. Роботодавець зобов'язаний запропонувати їй різні варіанти (якщо вони є), які відповідають її кваліфікації. За їх відсутності він повинен повідомити її про це письмово. На практиці, щоправда, власники забувають про це просто звільняючи вагітну, яка не знає, що змогла б оскаржити це рішення в суді.

Не звільнять за прогул

До речі, вагітну жінку не можуть звільнити і у разі, коли вона чинить провини. Наприклад, допускає прогул або з'являється на робочому місці, будучи в алкогольному чи наркотичному сп'яніння. Звільнити вагітну не можна, якщо жінка порушує трудову дисципліну, не виконує своїх обов'язків, розголошує комерційну таємницю і навіть викрадає чи ушкоджує майно.

Відповідно до законів РФ, звільнення вагітної дозволяється рідко, цього потрібна вагома причина. Так, Трудовий Кодекс (ТК) захищає права майбутніх матерів. Проте, чи можуть звільнити вагітну – актуальне питання.

За статистикою, всі судові справи завершуються на користь службовця, якщо було виявлено недотримання встановлених правил і порушення прав. У випадках із порушенням трудової дисципліни чи ліквідацією підприємства, чи можна звільняти вагітних? Однозначно відповісти складно, кожен випадок слід докладно розбирати.

Чи можна звільнити вагітну жінку

Тож чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи – розберемо докладніше. У ТК РФ йдеться, що причини звільнення з ініціативи роботодавця є. Причини для звільнення:

власне бажання;
взаємна домовленість між працівницею та роботодавцем;
ініціатива підприємства

Скоротити робітницю за ініціативою роботодавця дозволяється не завжди. З іншого боку, підприємство має відпустити її за власним бажанням. Взаємна домовленість - випадок, коли звільнення вагітної жінки допускається законом.

Як звільнити вагітну жінку за її ініціативою

Роботодавець зобов'язаний звільнити службовця від робочих обов'язків за її бажанням, але відпрацювання двох тижнів залишається незмінним. Зазначимо, що у разі звільнення вагітної співробітниці компанія має піти їй на зустріч, згідно з ТК РФ. Відпрацювання 14 днів може випасти на лікарняний, тоді вони враховуються як відпрацьовані. Вимагати доопрацьовувати цей час не можна, тому що звільнити вагітну співробітницю згідно із законом у такому разі не вийде.

Розглянемо поширену ситуацію: жінка звільняється, але раптом передумує та хоче продовжити трудові відносини. Якщо її місце не найнятий новий співробітник, компанія зобов'язана прийняти співробітницю назад. В іншому випадку, якщо вагітну звільняють з роботи та відмовляють у праві повернення – ситуація розглядається як ініціатива роботодавця, що порушує встановлені закони та акти.

З боку компанії здійснити звільнення при вагітності дозволяється відповідно до 251 статті ТК, де йдеться, що це можливо при ліквідації підприємства або закриття ІП. Однак керівництво зобов'язане повідомити жінку про щонайменше за два місяці.

Це дає вичерпну відповідь щодо того, чи мають право звільнити вагітну. Тим не менш, роботодавці мають інші можливості розлучитися зі співробітницею.

За що можна звільнити вагітну жінку

Мотиви та причини на це мають бути законними з боку підприємства, інакше у компанії можуть виникнути проблеми. Вагітна жінка може бути звільнена з ініціативи роботодавця у таких ситуаціях:

ліквідація підприємства без правонаступництва;
припинення діяльності ІП;
за наявності тимчасового трудового договору та заміни основного співробітника на цій посаді до його виходу;
зміна умов праці, які не влаштовують жінку;
у разі зміни власника, з яким співробітниця відмовляється працювати.

Звільнення вагітної за статтею – скоріше індивідуальні та окремі випадки. Подібне відбувається рідко.

У випадку із заміною співробітника на тимчасовій основі, після його виходу на роботу, компанія зобов'язана запропонувати жінці наявні вакансії. Тільки після відмови або за відсутності такої можливості дозволяється проводити звільнення на загальній основі.

Зазначимо, що роботодавець може звільнити вагітну жінку протягом тижня після закінчення вагітності.

Як звільнити вагітну співробітницю

Крім зазначених причин, мотивом для звільнення виступає переїзд компанії та відмова жінки його здійснювати. Поширена ситуація – співробітниця дізнається, що вагітна вже після підписання взаємної угоди про закінчення трудового співробітництва. Тоді роботодавець має право не поновлювати, а видавати указ на звільнення.

В умовах фінансової кризи роботодавці все частіше намагаються скоротити фонд оплати праці. Деякі з них погано знають закони, інші просто бажають їх обійти. Багато керівників запитують: чи можна звільнити вагітну жінку і як це зробити. Ці проблеми хвилюють майбутніх мам. Хоча така категорія співробітників перебуває під особливим захистом Трудового кодексу, начальники все ж таки знаходять «лазівки» в законі, щоб попрощатися з вагітними. Ця стаття для тих, хто хоче звільнити майбутню маму, але не знає, як це зробити.

Положення закону

Відразу зазначимо, що звільнити вагітну робітницю, не порушуючи закону, майже неможливо. Трудовий кодекс надає серйозний соціальний захист материнству. А саме стаття 261 ТК говорить, що за бажанням роботодавця розірвання трудових відносин з жінками, які перебувають у положенні, є неприпустимим. Навіть у разі коли трудовий договір є терміновим. Написання вагітної заяви на її продовження є необхідним, причому начальник зобов'язаний продовжити трудові відносини до моменту оформлення майбутньою мамою відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Фізичний стан жінки у цьому випадку підтверджується медичною довідкою раз на квартал.

Закінчення трудової домовленості

Як було зазначено вище, така ситуація не є приводом для звільнення вагітної. Зробити це можна лише в тому випадку, коли керівництво пропонує робітниці залишитись, а вона відмовляється. Ще одну можливість надає стаття 261 (3 абзац), коли договір було укладено на час відсутності іншого працівника. Тоді начальнику треба діяти у такому порядку:

Запропонувати жінці перехід на менш складну роботу під час вагітності. У разі відмови від запропонованих вакансій майбутня мати підлягає звільненню.
Варто додати, що обов'язково потрібно озвучити всі наявні вільні посади, інакше вагітна може оскаржити дії роботодавця у судовому порядку.

Завантажте у нас на сайті:

Ліквідація підприємства чи завершення діяльності індивідуального підприємця

Такий привід може бути законною підставою для звільнення вагітної (ст. 261 ТК РФ). Що парадоксально – при закритті філій та представництв, що знаходяться за межами територіальних кордонів головного офісу, також допускається припинення стосунків із такими співробітницями. Особливо ця норма вигідна роботодавцям, і вони активно використовують таку «виверт»на практиці. Головне – попередити жінку за два місяці до цього процесу.
Примітно, що розірвання трудових відносин через будь-які форми реорганізації підприємства перечить принципам трудового законодавства. З іншого боку, якщо фізична особа перестав бути індивідуальним підприємцем, то норма 261 статті ТК у разі не поширюється. Інакше кажучи, такий роботодавець зробити звільнення немає права.

На сайті.

За власним бажанням

Мабуть, це один із «найідеальніших» для керівництва варіантів звільнення жінки, яка перебуває в «цікавому становищі». Але така категорія осіб дуже рідко розраховується, найчастіше її змушують це зробити (під тиском, погрозами). Ці дії заборонені законом, а жінка може поновитися через суд чи трудову інспекцію. Важливо: майбутня мати має право відкликати заяву протягом двох тижнів з моменту її подання.

На нашому сайті доступні:

По згоді сторін

З таким формулюванням майбутні мами найчастіше звільняються. У цьому випадку роботодавець звільняє місце, «полюбовно» домовившись із вагітною працівницею, і натомість виплачує їй певну суму компенсації, яка влаштовує обох.

Широко існує думка, що вагітну жінку не можна звільнити за жодних обставин. Безумовно, співробітниця «у положенні» завдає додаткових незручностей керівництву. Їй покладаються певні виплати, відпустка, полегшена праця, а роботодавцю лише додається паперова робота. Але давайте розберемося, чи можна звільнити вагітну жінку з роботи і чи є вагітність приводом для дівчини не переживати за своє робоче місце?

Коли звільнення вагітної співробітниці заборонено

Насамперед законодавство оберігає вагітну від забаганки керівника підприємства, яке побажало звільнити її без вагомої причини, «через вагітність». Якщо жінка виконувала всі свої обов'язки, а її звільняють, то вона, в свою чергу, має право подати до суду на роботодавця з вимогою відновити трудовий договір з повною заробітною платою і навіть виплати компенсації за моральну шкоду (якщо на неї було чинено тиск з боку керівника підприємства). . Необґрунтоване звільненнявагітної жінки загрожує роботодавцю штрафом до 200 000 рублів чи навіть виправними роботами.

Навіть у разі неналежного виконання роботи є свої нюанси.Закон справді дозволяє майбутнім мамам чимало. Зокрема, вагітну заборонено звільняти за прогули. Навіть якщо з її боку не надходило письмове прохання про відлучення, роботодавець має право застосувати лише дисциплінарне стягнення. Те саме стосується і розкрадань, псування майна або появи на роботі в нетверезому вигляді.

Заборонено звільнення вагітної співробітниці під час випробувального терміну.З моменту подання довідки про вагітність жінка стає повноправним співробітником компанії, а її незаконне звільнення спричинить серйозні штрафи для роботодавця.

У випадках, коли жінка у положенні працює за строковим трудовим договором, що закінчується під час вагітності, вона зобов'язана подати заяву на продовження договірних відносин до закінчення вагітності. За таким договором вона може бути звільнена через тиждень після пологів.

Довідку про вагітність співробітниця має надавати щоквартально і у разі переривання вагітності одразу повідомити про це. Якщо вона вирішує приховати цей факт, а пізніше він стає відомим, роботодавець може звільнити її протягом семи днів.

Чи можуть скоротити вагітну з роботи?

І знову відповідь – ні! Скоротити вагітну жінку не можна. У разі скорочення підрозділу, де вона працювала, їй має бути надано інше відповідне місце праці. Якщо нова вакансія не влаштує робітницю, вона має право звільнитися з власної ініціативи.

Навіть якщо майбутня мама надавала послуги фізичній особі (наприклад, послуги няні або помічниці по господарству), то громадянин виступає в ролі її роботодавця і теж не може звільнити її за власною ініціативою.

У яких випадках можна звільняти вагітну жінку

Перейдемо безпосередньо до ситуацій, коли вагітна може бути звільнена.

Відбулася ліквідація організації, підрозділи, в якому працювала жінка, або закриття ІП, підприємство оголосило про банкрутство
Якщо співробітниця працювала за терміновим договоромта надала довідку про вагітність лише після закінчення його строку.
Можливо звільнити тимчасову співробітницю у положенні в тому випадку, коли термін її трудового договору закінчується та виходить на свою посаду основний співробітник, а від запропонованої нової вакансії вагітна відмовляється, або якщо таких потрібних вакансій на підприємстві немає.
Змінились умови роботи(переїзд, нові технічні вимоги), співробітниці було запропоновано всі можливі варіанти продовження трудового договору (зокрема інша доступна посада), але жодна не підійшла.
Вагітна може з власної ініціативи подати.Але відомі випадки звільнення вагітних жінок за власним бажанням, коли було заявлено, що на них чинився тиск, роботодавець змусив звільнитися. Тому керівники ставляться насторожено до таких ситуацій і не поспішають звільняти співробітницю, щоби потім не отримати штраф. Найбільш безпечним у цьому плані вважається звільнення за згодою сторін.

Порядок звільнення вагітної жінки

Звільнення вагітної жінки під час ліквідації підприємства

Звільнення можливе саме з ліквідації, а не з реорганізації, зміни юридичної особи або розформування відділу. Датою ліквідації підприємства вважається день її виключення із Єдиного державного реєстру. Якщо є можливість перевести вагітну робітницю на інше місце, звільняти її суворо забороняється.

необхідно запобігти співробітниці за два місяці до ліквідації підприємства;
виплачується повний обсяг вихідної допомоги (дорівнює її середньому місячному окладу);
виплачуються незатребувані відпускні;
середній оклад виплачується, доки співробітниця не знайде нової роботи, але не більше двох місяців;
жінка має право на соціальну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Звільнення вагітної дівчини з власної ініціативи

співробітниця подає заяву на звільнення за власним бажанням за 14 днів до запланованого догляду;
видається наказ (форма №Т-8), де на підставі вказується «Заява найманого працівника» з датою його пред'явлення;
у трудову робиться запис про звільнення за п.3 ст.77 ТК РФ;
14 днів відпрацювання обов'язкові, якщо вона не перебуває на стаціонарному лікуванні (у такому разі документи надсилаються бандероллю);
допомоги не виплачуються.

Розірвання трудового договору за згодою сторін

Створюється письмова угода;
видається наказ (форма №Т-8);
робиться запис у трудову книжку про звільнення за п.1 ст.78 ТК РФ;
виплачується зарплата у повному обсязі;
відпрацювання за згодою;
допомоги не видаються.

Порівняльна таблиця з причин звільнення

Причина звільнення вагітної жінки	У яких випадках можливе звільнення	Послідовність дій
З особистої ініціативи роботодавця	Неможливо	Жінка має право подати до суду з вимогою поновлення на посаді та виплати компенсації
Якщо вагітна не пройшла випробувальний термін	Неможливо	Після подання довідки про вагітність жінка автоматично проходить випробувальний термін.
За порушення дисципліни	Неможливо	Можливе лише дисциплінарне стягнення чи догану
При реорганізації компанії	Неможливо	Повинна бути надана інша посада
Внаслідок ліквідації компанії	Можливо при повній ліквідації організації або закритті ІП.	Виплачуються: вихідна допомога, відпускні, два місяці зберігається середній оклад
Після закінчення термінового договору	Можливо, якщо жінка не надала довідки до звільнення.	Якщо довідку надано вчасно, трудовий договір має бути продовжено до закінчення вагітності
Якщо на роботу виходить постійний співробітник, якого замінювала тимчасова співробітниця, яка опинилась у положенні	Можливо, якщо роботодавець не може запропонувати вагітній іншу посаду або якщо вона відмовляється від неї	Співробітниця має право претендувати на іншу посаду в компанії (з відповідними умовами праці)
З ініціативи співробітниці	Завжди можливо	Заява подається за два тижні, обов'язкове відпрацювання, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не виплачується.