Tavo savybės gyvenimo aprašymui. Stiprybės jūsų gyvenimo aprašyme

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: atrinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepasitikėjimas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesmukiškumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• savigarba;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• vientisumas;
• išpūstas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesmukiškumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto pagalvokite, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

• per didelis emocingumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

• nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be paslėptų pagražinimų;
• karštakošis;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs netvarka;
• lėtas;
• nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos jūsų darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti;
• meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes. Galima paminėti šiuos trūkumus:

• Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui. Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
• Aš nežinau, kaip prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai tenka meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta tinginiauti;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nepunktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvojate tik apie savo atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Asmens stiprybės ir silpnybės labai dažnai tai reikia nurodyti savo gyvenimo aprašyme kreipiantis dėl darbo. Taigi kiekvienas pradeda galvoti apie savo silpnąsias ir stipriąsias puses.

Žmogaus stiprybės

Stiprus charakteris priklauso nuo žmogaus stiprybių, todėl reikia tiksliai žinoti, kokios savybės ir savybės lemia stiprų žmogaus charakterį. Daugeliu atvejų būtent šis personažas padeda sėkmingai siekti karjeros. Sąrašas:

• Stiprus mąstymas;
• Mokymosi gebėjimas;
• Profesionalumas;
• Drausmė;
• Meilė savo darbui;
• Atsakomybė;
• Veikla;
• Sunkus darbas;
• Pasitikėjimas savo jėgomis;
• Ryžtingumas;
• Kantrybės.

Daugelis norinčių užimti vadovaujančias pareigas gali nurodyti šias savybes:

• dirbti siekiant laukiamo rezultato;
• gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
• iniciatyvumo, aktyvumo pasireiškimas;
• gebėjimas įtikinti;
• gebėjimas motyvuoti;
• vadovavimo įgūdžių buvimas, esate pasirengęs būti atsakingas už bet kokius rezultatus ir pasirengęs rizikuoti.
• pasitikėjimas savimi, atkaklumas, drąsa;
• Kiekvieną kartą, kai stengiatės tobulinti savo galimybes ir tobulėti.

Labai dažnai žmonės savo gyvenimo aprašyme nurodo tokius charakterio stiprybės:

• drąsa;
• sąžiningumas;
• teisingumas;
• patikimumas;
• reagavimas.

Asmens silpnybės

Prieš pildydami stulpelį, turite gerai apgalvoti savo atsakymą. Atminkite, kad idealių žmonių nėra ir vadovai visada nori pamatyti, kiek žmogus gali adekvačiai save įvertinti. Keletas žmogaus silpnybių galimybių:

• patikimumas;
• bendravimo sunkumai;
• per didelis tiesmukiškumas;
• lėtumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė;

Jei norite gauti darbą, turite pagalvoti apie savo silpnybes ir tiksliai atsakyti. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

• nesugebėjimas meluoti;
• tiesmukiškumas;
• nepasitikėjimas;
• savigarba;
• vientisumas;
• atsakomybė;
• lankstumo trūkumas sprendžiant sudėtingus klausimus;
• kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pagrindas kuriant savo gyvenimo aprašymą. Jau per pirmąjį pokalbį matai tavo norą dirbti ir koks esi bendraujantis.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte detaliai išanalizuoti savo asmenybę.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su tuo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Dirbk su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie su valinga įtaka leidžia tobulėti toliau, nestovėti vietoje. Jei užsiimate saviugda, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis. Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses.Žmonės nėra linkę slėpti savo teigiamų savybių, jie puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes. Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo. Kokios yra žmogaus silpnybės? Daugeliu atvejų žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas. Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbu asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, neturėtumėte to pamiršti. Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie jėgą žmogaus asmenybę. Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu. Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurios metu jus pažįstančių žmonių paklaustumėte, kokios jūsų asmenybės savybės.
10. Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja. Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda. Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius. Su trūkumais situacija kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

Per pokalbius su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems žmonėms tai atrodo sunkiau nei išvardyti savo silpnybes. Tačiau reikia nurodyti abu. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą. Kokias stipriąsias puses įtraukti į gyvenimo aprašymą Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės dažnai klausiama per darbo pokalbį. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą. Taigi jūs neišvengiamai pradedate galvoti apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai dažniausiai pasiteisina. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai uždrausta! Darbdaviai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jūsų naudai.

Apie „sielos ieškojimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali padaryti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti įvairiais dalykais gyvenimo situacijos. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau suvaldyti ir įsitraukti į saviugdą. Pastarasis, pasak specialistų, padeda tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime, o apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir bruožai lemia tvirtą žmogaus charakterį. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas pasirodo gana platus. Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokymosi gebėjimas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• sunkus darbas;
• kantrybė;
• ryžtas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote savo laiką kolegijoje, jei mėgstate ir mokate mokytis, jei gerai išmanote savo darbą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas kelias į profesinį savęs tobulėjimą. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą. Tačiau analitinis mąstymas ir mokymosi gebėjimai priklauso nuo intelekto lygio. Beje, intelektas, naujausių tyrimų duomenimis, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turite gerus genus, vaikystėje jumis labai rūpinosi tėvai, o jūs stropiai mokėtės ir nesielgėte kaip kvailys, tuomet turite pagrindą pridėti antrą ir trečią teigiamas savybes iš sąrašo. tavo reziumė. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite tobulinti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė, o juo reiškiamas būtent moters gebėjimas būti atsakingai už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir t.t. įjungta. Taigi mes čia neturime ką tobulinti, išskyrus galbūt išmokti priešingai.

Drausmė

Tai kartais būna sunku. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kėlimosi akimirką. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Taip pat nevėluokite į verslo susitikimus ar pasimatymus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda negulėti lovoje. O kad nevėluotų į darbą, pamėgink pamatyti, koks jaudulys yra atėjus į biurą... pirma! Tyla ir ramybė, galite ramiai kaupti mintis, susidėlioti planus visai dienai ir kibti į darbus. Beje, ryto valandomis smegenys dirba produktyviau.

Sunkus darbas

Retai žmonės turi tokią įgimtą savybę. Visa žmonija vienokiu ar kitokiu laipsniu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir darome: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“. Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus drabužius, atrinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima, kai supranti, kad pavyko nugalėti save ir nuveikti tai, ką pavyko. užsibrėžė daryti. Taigi pamažu susigauni ir tampi... darboholiku gerąja to žodžio prasme.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad visko iš karto ir iš karto nepavyks gauti. Ir jūs išmoksite laukti, palaipsniui, žingsnis po žingsnio artėdami prie savo tikslo. Karjeros augimas, beje, yra būtent tai, kas vyksta. Beveik niekas nepatenka į aukščiausią vadovybę iškart baigęs universitetą. Na, gal koks kompiuterių genijus Billo Gateso lygyje.

Ryžtingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip priedą prie aukščiau išvardytų. Profesionalumas ugdo pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir sugebate, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekti savo tikslų.

Papildykime sąrašą

Mes taip pat vadiname charakterio stiprybes:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarko savo gyvenimą ir savo aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame kreipiantis dėl darbo atlikti loginio mąstymo testą ir įvertinti savo galimybes.

© Iljina Natalija, BBF.ru

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui. Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Toliau bandysime užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad to išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Apie darbą dar negalvok. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius ir vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• puikiai veikia;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocingumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Jis turėtų būti pagrįstas darbo pareigomis, dėl kurių kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• Vadovavimo įgūdžiai;
• ryžtas;
• Ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visus polinkius pasiekti tikslą, su juo sunku susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų? Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes, niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant CV. Prieš pokalbį darbdavys nori pamatyti žmogaus privalumų sąrašą. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte išsamiai išanalizuoti savo klausimą.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Ugdyti talentą reikės pastangų. Tik nedaugelis pasiekia tobulumo, bet kiekvienas gali patobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su tuo susieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas teiks malonumą. Norėdami tai padaryti, tiesiog būtina, kad tai atitiktų žmogaus charakterį, temperamentą ir atitiktų jo interesus.

Dirbk su savimi

Žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susipynusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogaus trūkumai yra bruožai, kurie su valinga įtaka leidžia tobulėti toliau, nestovėti vietoje. Jei užsiimate saviugda, laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis.

Ne visada lengva nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Jų žmonės nelinkę slapstytis, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save ir ne visada teisingai įvertina savo galimybes.

Jei su teigiamomis charakterio savybėmis viskas daugiau ar mažiau aišku, tai su trūkumais viskas yra sudėtingiau. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo.

Kokios yra žmogaus silpnybės? Daugeliu atvejų žmonėms būdingas tinginystė, perdėtas charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo palaikymo problemos, disciplinos trūkumas.

Daugelį žmogiškų trūkumų galima nesunkiai ištaisyti patiems, tačiau su kitais – be psichologo pagalbos – nepavyks. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Anot jų, specialistai pataria patiems pakoreguoti gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Mano stipriosios pusės, kokios jos? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai apibūdinti savęs. Svarbus dalykas yra savo galimybių įvertinimas. Jei jums svarbus savęs tobulinimas, neturėtumėte to pamiršti.

Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, ir pradėti kelią, kaip pašalinti žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą.

Kad pasisektų karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• Bendravimo įgūdžiai;
• Pasitikėjimas;
• Profesionalumas;
• Tikslingumas;
• Analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokymosi gebėjimas;
• Sunkus darbas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, gebėjimas mokytis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti savo disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• Sunkus darbas

Nedaug žmonių gali pasigirti, kad šią savybę turi nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas sukelia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Tikslui pasiekti reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, ryžtas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu.

Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus bei tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kurie veiksmai sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant nuo reikšmingiausių ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Permąstykite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie – trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas tuo metu vyko? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tos savybės, kurios kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Išstudijuokite, kas yra privalumas, o kas trūkumas toje vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių savybių turite.
10. Sulaukę artimųjų atsakymų, juose turėtumėte rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą charakterio bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Jūs gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Negalima nepaisyti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stiprybių bei gabumų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net ir patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja.

Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti asmenys nekreipia į juos dėmesio ir neužsiima saviugda.

Paprastai retai kyla problemų dėl pranašumų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius.

Su trūkumais situacija kitokia. Kiekvienas yra linkęs juos sumenkinti savyje. Jei nematote problemos, galite puikiai su ja susigyventi, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes ir su jomis susitaikyti, tačiau tobulėti kaip individualiai ir kaip profesionalui reikia sunkaus darbo.

Teatras prasideda nuo pakabos, o darbo paieškos prasideda nuo gyvenimo aprašymo rašymo. Atrodytų, šiandien net universitetą baigęs žmogus žino, kaip rašomas šis, neperdedant, lemtingas dokumentas. Tačiau norint, kad jūsų gyvenimo aprašymas patikintų darbdavį, jog esate vertingas specialistas, neužtenka paprasto darbo ir studijų vietų sąrašo.

Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas taip, kad įdarbintojas iš karto matytų jūsų stipriąsias puses. Superdarbo patarimai jums padės tai padaryti.

Kokią patirtį turėčiau apibūdinti?
Taip nutinka daugeliui stojančiųjų: atrodo, kad jie turi patirties, turi tinkamą išsilavinimą, gyvenimo aprašymai kasdien siunčiami į kelias vietas, tačiau kvietimų į pokalbį vis tiek nėra. Kas nutiko? Prieš pateikdami savo gyvenimo aprašymą konkrečiai laisvai darbo vietai, peržiūrėkite jį. Ar pakankamai matomos tavo, kaip specialisto ir žmogaus, stiprybės?

Atidžiai perskaitykite darbo skelbimą ir pabandykite suprasti, kurį iš išvardytų reikalavimų atitinkate šimtu procentų. Tai bus jūsų stipriosios pusės. Savo gyvenimo aprašyme turėtumėte juos kuo aiškiau pademonstruoti, nesiblaškydami ir nevengdami to, kas nėra svarbu įdarbintojui.

Pavyzdžiui, kandidatas į pardavimų vadovo pareigas IT įmonėje privalo turėti sėkmingų pardavimų patirties. Ir jūs ką tik išėjote iš darbo programinės įrangos kūrimo įmonėje, kurioje pardavėte programinės įrangos produktą ir jo techninės pagalbos paslaugas. Atitinkamuose gyvenimo aprašymo skyriuose kuo išsamiau aprašykite savo patirtį ir išsilavinimą: ką tiksliai pardavėte, kokių rezultatų pasiekėte, kokias priemones panaudojote siekdami savo tikslo. Tačiau neturėtumėte išsamiai rašyti apie savo patirtį, kuri nėra tiesiogiai susijusi su pardavimu (pavyzdžiui, dirbant programuotoju karjeros pradžioje) - pakanka paprasto paminėjimo.

Kitas pavyzdys. Jei darbdavys reikalauja, kad kandidatas į vadovo padėjėjo pareigas laisvai mokėtų anglų kalbą ir jūs atitinkate šį reikalavimą, neapsiribokite savo gyvenimo aprašymu fraze „Anglų kalbos mokėjimas viršija vidutinį“. Skiltyje „Išsilavinimas“ parašykite, kur tiksliai įgijote žinias, skiltyje „Darbo patirtis“ – kaip naudojote savo kalbos įgūdžius ankstesniame darbe. Skiltyje „Papildoma informacija“ paminėkite, kad palaikote formą, pavyzdžiui, skaitydami Salinger originalą. Visa tai pabrėš jūsų stipriąją pusę – užsienio kalbos žinias aukštu lygiu.

Jei rungtynės yra nebaigtos
Bet kaip dėl tų reikalavimų kandidatui, kuriuos atitinkate, bet ne visiškai? Žinoma, darbdavys gali nesvarstyti jūsų gyvenimo aprašymo, jei jis neatitinka jokių konkrečių parametrų. Tačiau jei laisva darbo vieta tikrai įdomi, pasistenkite patobulinti savo CV taip, kad patrauktumėte į savo pusę įdarbintoją.

Pavyzdžiui, iš pretendentų į PR vadovo pareigas darbdavys reikalauja patirties įgyvendinant PR projektus finansų sektoriuje nuo trys metai, tuo tarpu banko ryšių su visuomene skyriuje dirbate tik pusantrų metų. Jokiu būdu neturėtumėte priskirti sau papildomos patirties - tai lengva patikrinti, ir, kaip žinote, jie stengiasi nesamdyti apgavikų. Geriau išsamiai apibūdinkite tas savo funkcijas dabartinėje darbo vietoje, kurios gali parodyti darbdaviui, kad vos per pusantrų metų išmokote daug. Pridėkite kitą informaciją, apibūdinančią jus kaip puikų kandidatą (informaciją apie išsilavinimą, jei jis tinka, arba ilgametę PR veiklos patirtį susijusiose srityse), ir gali būti, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus įdomus darbdaviui. .

Asmeninės savybės: rašyti ar nerašyti?
„Atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, punktualumas“ – panašių žodžių galima rasti daugelyje gyvenimo aprašymų. Ar jie tikrai reikalingi? Ar šios banalybės atitraukia dėmesį nuo jūsų tikrųjų privalumų?

Skiltis „Papildoma informacija“, žinoma, yra naudinga įdarbintojui, todėl neturėtumėte jos visiškai pašalinti iš savo gyvenimo aprašymo. Tačiau prieš pildydami pagalvokite, kurios jūsų asmeninės savybės gali dominti darbdavį, o kurios nėra svarbios. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į buhalterio pareigas, nesusikoncentruokite į savo pomėgį fotografijai ir kelionėms, o verčiau apibūdinkite tas darbui svarbias savybes – atsakingumą, darbštumą, meilę tvarkai.

Parodykite savo gaminį
Pastaruoju metu vis daugiau pretendentų prie savo gyvenimo aprašymo pridedama nuotrauka. Ar tai gali padėti ieškant darbo? Darbuotojai šiuo klausimu nesutaria. Viena vertus, kodėl neparodžius, kaip sakoma, produkto su veidu, ypač jei veidas gražus? Visų pirma, tai galioja toms profesijoms, kuriose svarbi išvaizda: registratūros sekretorė, kvepalų ir kosmetikos pardavimų vadybininkė, viešųjų ryšių vadovė. Kita vertus, išsirinkti nuotrauką, kurią įdėti į savo gyvenimo aprašymą, nėra lengva. Daugeliui pozicijų visiškai netinka nuotraukos paplūdimyje, vestuvės, su vaikais, šunimis, grupinės nuotraukos, su cigarete ir pan.

Superjob specialistai rekomenduoja prie CV pridėti nuotrauką tik tuo atveju, jei esate visiškai tikri, kad fotografija yra jūsų stiprioji pusė. Pavyzdžiui, jei esate sulaukę pensinio amžiaus, bet esate aktyvūs ir jauna širdimi, prie savo gyvenimo aprašymo pridėkite tai patvirtinančią nuotrauką. Tebūnie tai nesena fotografija su dalykiniu kostiumu, palankiai pabrėžianti patyrusio ir brandaus, taip pat puikios formos specialisto įvaizdį.

Akivaizdu, kad norint perdaryti gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte savo stipriąsias puses konkrečioje laisvoje vietoje, reikia peržiūrėti visą profesinę patirtį. Šis darbas atima daug laiko, tačiau užtikriname, kad jūsų pastangos nenueis veltui: gerai parašytas gyvenimo aprašymas atvers jums naujus karjeros horizontus.

Kaip parašyti tinkamą CV dėl darbo?

Pastaruoju metu dauguma darbdavių pradėjo reikalauti iš kandidatų gyvenimo aprašymų. Ir jei anksčiau tokia tendencija buvo stebima išskirtinai didelėse įmonėse, tai dabar net ir mažos įmonės prašo būsimų darbuotojų teisingai prisistatyti. Beveik visada, gavę CV, jie atidžiai jį išstudija, bandydami neakivaizdžiai suprasti, kuris asmuo jį parašė.

Štai kodėl į šio pristatymo dokumento rengimą reikia žiūrėti gana rimtai. Jei su juo nepavyks padaryti tinkamo įspūdžio, tikėtina, kad nebūsite pakviestas į asmeninį susitikimą su darbdaviu.

Kokių darbuotojo savybių reikia darbdaviui?

Savybės, kurios patiks bet kuriam darbdaviui

Beveik visi žmonės, rašydami gyvenimo aprašymą pirmą kartą, sutelkia dėmesį į įgūdžius, susijusius su darbu, kurį jie nori gauti. Štai kodėl jie labiausiai stengiasi parodyti, kokie jie yra kompetentingi, ką turi daryti. Žinoma, tokius duomenis galite nurodyti ir savo gyvenimo aprašyme, tačiau, kaip rodo praktika, dauguma darbdavių atkreipia dėmesį į visiškai skirtingas savybes.

Jie tai daro, nes supranta, kad kad ir kaip gerai žmogus mokytųsi, be praktikos jo žinios nieko nereiškia. Būtent todėl jiems lengviau priimti į darbą žmogų, kuris rodo iniciatyvą ir yra pasirengęs išmokti ko nors naujo, nei tą, kuris bando įrodyti savo pranašumą, nepatvirtindamas jo jokiais veiksmais.

Savybės, kurios patiks bet kuriam darbdaviui:

• Iniciatyva
• Spektaklis
• Dėmesingumas
• Atsakomybė
• Tikslumas
• Punktualumas
• Drausmė
• Sunkus darbas

Taip, ir atminkite, kad gyvenimo aprašymas visų pirma yra teisingas pristatymas, todėl jei norite, kad apie jus susidarytų teisinga nuomonė, stenkitės savęs per daug negirti. Jokiu būdu neturėtumėte pusės savo gyvenimo aprašymo skirti savo teigiamoms savybėms. Užteks, jei įvardinsite 5-7 kūrinius ir, žinoma, nepamiršite paminėti neigiamų savo charakterio bruožų. Juk kad ir kaip būtų liūdna tai pripažinti, kiekvienas žmogus turi savų minusų. Todėl, jei nieko apie juos nepasakysite, darbdavys manys, kad stengiatės atrodyti geriau, nei esate iš tikrųjų.

Taip pat nepamirškite, kad gyvenimo aprašymas yra oficialus dokumentas, todėl jį sudarant nepatartina vartoti slengo žodžių ir humoristinių frazių. Kalbėti apie save reikėtų gana diskretiškai, bet tuo pačiu parodyti, kad esate gana bendraujantis ir lengvai užmezgate kontaktą. Patikėkite, jei atsižvelgsite į visus šiuos niuansus, savo gyvenimo aprašymu galėsite maloniai nustebinti griežčiausią viršininką.

Universalios asmeninės savybės gyvenimo aprašymams – teigiamos ir neigiamos vyrams ir moterims

Universalios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui

Jei suprantate, kad neturite išskirtinių sugebėjimų, savo gyvenimo aprašyme visada galite nurodyti universalias savybes, tinkančias visoms profesijoms. Ši maža gudrybė padės susidaryti teisingą nuomonę apie save, ir tikėtina, kad darbdavys nepradės orientuotis į kokias nors konkrečias profesines savybes. Ir atminkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti savybių, kurios labiau tinka nei kitos toms pozicijoms, kurias norite užimti.

Galų gale, jei įsidarbinate krautuvu, bet tuo pačiu parodote, kad turite gerą charizmą, tai skaitančiam žmogui tai tik juoksis. Jei apibūdinsite save vos keliais žodžiais, darbdavys aiškiai supras, ko iš jūsų tikėtis. Kaip rodo praktika, darbdaviai tiesiog atsisako skaityti gyvenimo aprašymus, kuriuose būtų 2 puslapiai informacijos apie tai, koks geras žmogus, ir nedelsdami išbraukia tokius asmenis iš kandidatų į šias pareigas sąrašo.

Teigiamos gyvenimo aprašymo savybės vyrams ir moterims:

• Mokymosi gebėjimas (galite nurodyti, kad esate pasirengęs lankyti papildomus kursus ir mokymus)
• Galimybė dirbti viršvalandžius (įskaitant savaitgalius)
• Visiškas nebuvimas blogi įpročiai(darant prielaidą, kad jūs visai nerūkote ir negeriate alkoholio)
• Atsparumas stresui (nebijote jokių sunkumų)
• Sunkus darbas (noras atiduoti visas jėgas vardan bendro tikslo)

Neigiamos gyvenimo aprašymo savybės vyrams ir moterims:

• Tiesumas (mėgstu pasakyti žmogui viską, ką apie jį galvoji)
• Kruopštumas (nemėgstate dirbti greitai, nes manote, kad tai pablogina rezultatą)
• Reiklus (visada tikėtis daugiau iš žmonių)
• Pedantiškumas (visada kruopščiai laikykitės kai kurių taisyklių)
• Savigarba (manote, kad kai kuriais atvejais esate aukščiau kitų)

Asmeninės ir asmeninės savybės gyvenimo aprašymui - vyro stipriosios ir silpnosios pusės

Asmenybė ir asmenybės bruožai gyvenimo aprašymui

Kaip tikriausiai jau supratote, gyvenimo aprašymas yra savotiška besikreipiančiojo į darbą vizitinė kortelė, todėl jis turi būti sudarytas kuo trumpiau ir informatyviau. Jei įmanoma, turėtumėte įsitikinti, kad visa informacija apie jus tiesiogine prasme telpa viename popieriaus lape. Tai reiškia, kad be visuotinai pripažintų profesinių savybių turite nurodyti ir asmenines. Paprastai pagal tai darbdavys sprendžia, kaip idealiai kandidatas jam tinka.

Tačiau atminkite, kad ir kaip norėtumėte save pagražinti, neturėtumėte to daryti. Jei parašysi, kad esi labai malonus žmogus, bet iš tikrųjų paaiškės, kad taip visai nebūna, tai galiausiai visi vis tiek apie tai sužinos ir užsidirbsi sau mažą minusą, kuris neleis tau kilti karjeros laiptais. Todėl bus geriau, jei iš karto parašysite tiesą apie save, o jei tariami viršininkai iš pradžių gali susitaikyti su jūsų trūkumais, tai ateityje nepateksite į nemalonias situacijas.

Vyrų stipriosios pusės:

• Aktyvus
• kontaktas
• Sąžiningas
• Kūrybiškas
• Plyšimas

Vyrų trūkumai:

• Karštai nusiteikęs
• neatsargus
• Neprivaloma
• Arogantiškas
• Savanaudiškas

Asmeninės ir asmeninės savybės gyvenimo aprašymui - stipriosios ir silpnosios pusės merginoms, moterims

Stiprybės ir silpnybės merginai, moteriai gyvenimo aprašyme

Taip atsitinka, bet pas mus moteriai labai sunku susirasti gerą, gerai apmokamą darbą. Kaip rodo praktika, dauguma darbdavių baiminasi, kad pareiškėja turi vaikų ir ji nuolat eis nedarbingumo atostogų ar prašys laisvo laiko, kad išspręstų kai kurias su vaikais susijusias problemas. Atsižvelgiant į tai, bus geriau, jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite, kad prireikus esate pasiruošę likti po darbo, o po to ramiai pereisite prie asmeninių savybių papildymo.

Tuo pačiu būtinai atsižvelkite į tai, ką veiksite, ir nurodykite savybes, kurios labiausiai tinka jūsų pasirinktai sričiai. Tai yra, jei norite įsidarbinti, pavyzdžiui, ekonomistu, tuomet geriausia patikslinti, kad esate labai darbštus, dėmesingas ir kruopštus. Jei norite, galite nurodyti, kad jau turite patirties panašioje srityje ir parašyti trumpą istoriją. Trumpas reiškia, kad jį turėtų sudaryti daugiausia 5 trumpi sakiniai. Idealiu atveju tai turėtų trukti maždaug 2 minutes. Jei tai užtruks ilgiau, darbdaviui gali atrodyti, kad bandote save per daug girti.

Moterų ir merginų stiprybės:

• Kantrybės
• Atsakomybė
• Ryžtingumas
• Linksmumas
• Ryžtingumas

Moterų ir mergaičių trūkumai:

• Impulsyvumas
• Per didelis emocionalumas
• Kerštingumas
• Palietimas
• Netolerancija

Ką parašyti apie save papildomos informacijos skiltyje savo gyvenimo aprašyme, asmenines savybes?

Informacija jūsų gyvenimo aprašyme

Papildomos informacijos apie save stulpelis suteikia galimybę plačiau pakalbėti apie tai, kas jums patinka ir ką žinote. Šiuo atveju vietoj savybių sąrašų leidžiama daryti nedidelius aprašymus. Pavyzdžiui, jei norite pasakyti būsimam darbdaviui, kad esate labai bendraujantis, parašykite, kad bet kurioje situacijoje stengsitės kurti santykius kolektyve taip, kad visi kolegos galėtų jumis pasitikėti. Taip pat šioje skiltyje galite parodyti, kiek esate paklausūs visuomenėje.

Tai padės suprasti, kokių naudingų profesinių kontaktų turite. Be to, galite nurodyti, kad esate savanoris arba esate tėvų komiteto narys. Tokia informacija parodys jus kaip žmogų, galintį visiškai nemokamai leisti laiką kitų labui. Jei darbas, kurį bandote gauti, yra susijęs su kelionėmis po šalį ar užsienį, būtinai patikrinkite, ar turite licenciją ir užsienio pasą.

Taip pat būtinai nurodykite, kiek turite vairavimo patirties. Pačioje pabaigoje galite pasikalbėti apie tai, ką mėgstate veikti gyvenime. Nors ir labai retai, darbdaviai vis tiek atrenka darbuotojus, kuriems patinka tie patys dalykai, kaip ir jiems. Tai leidžia dviems nepažįstamiems žmonėms greitai suprasti vienas kitą, o kartais net susidraugauti.

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į vadovo gyvenimo aprašymą?

Teigiamos lyderio savybės

Jei buvote dėmesingas, tikriausiai supratote, kad žinodami kai kuriuos niuansus, teisingą gyvenimo aprašymą galite parašyti per 20 minučių. Viskas, ko reikės iš kandidato į šias pareigas, tai tiesiog kuo tiesiau apie save papasakoti ir tai padaryti neperdedant. Tai turėtų daryti visi ieškantys darbo, įskaitant kandidatus į vadovaujamas pareigas. Tiesa, lyderio atveju vien teigiamų savybių neužtenka.

Būtų geriau, jei nurodytumėte, ar turite panašaus darbo patirties ir, svarbiausia, kokius finansinius rezultatus pasiekė jūsų padalinys, kai jam vadovavote. Taip pat šiuo atveju turite pasiaiškinti, kaip gerai galite sudaryti darbuotojų tobulinimo planus, kaip gerai suprantate finansines ataskaitas ir, žinoma, ar mokate užsienio kalbas (būtinai nurodykite kokias ir nurodykite prie kurių). lygis).

5 teigiamos lyderio savybės:

• Psichiškai sunkus
• Iškalbingas
• Drausmingas
• Lyderis iš prigimties
• Atsakingas

5 neigiamos lyderio savybės:

• Veidmainiškas
• Gudrus
• Arogantiškas
• Agresyvus
• Karštai nusiteikęs

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į vadovo gyvenimo aprašymą?

Teigiamos vadovo savybės

Šiuo metu tarp ieškančių darbo populiariausia yra vadybininko darbo vieta. Paprastai tokiu atveju žmones traukia tai, kad jiems tikrai nereikės dirbti šaltyje ir dirbti sunkaus fizinio darbo. Ir nors vadovai yra įdarbinami skirtingose ​​srityse (pardavimas, pirkimas, reklama, įdarbinimas), darbdaviai beveik visada iš jų tikisi vieno. Maksimalus aktyvumas, visuomeniškumas ir, žinoma, atvirumas.

Jei neturite šių trijų savybių, geriau visai nebandyti tapti vadovu. Juk, kaip rodo praktika, jei žmogus yra per lėtas, vangus ir nekomunikabilus, tai dažniausiai jis nesusitvarko su jam keliamais tikslais.

5 teigiamos vadovo gyvenimo aprašymo savybės:

• Atvirumas
• Energija
• Gebėjimas aiškiai mąstyti sudėtingose ​​situacijose
• Spektaklis
• Padorumas

5 neigiamos vadovo gyvenimo aprašymo savybės:

• Konfliktas
• Nedėmesingumas
• Irzlumas
• Neryžtingumas
• Pavydas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į sekretorės gyvenimo aprašymą?

Teigiamos sekretorės savybės

Gana daugybei žmonių sekretorės darbas atrodo labai lengvas. Būtent todėl jaunos merginos, įvaldžiusios paprasčiausius kompiuterių kursus, pradeda šturmuoti didelių įmonių biurus, jau įsivaizduodamos būsimą atlyginimą.

Iš tikrųjų šiuolaikinis sekretorius turi daug pareigų. Be greito ir kompetentingo spausdinimo, jis turi gerai išmanyti įvairių dokumentų rengimo taisykles, turėti pagrindinius darbo su Photoshop įgūdžius ir, jei įmanoma, mokėti bent vieną užsienio kalbą.

Ir tik turėdamas visus šiuos įgūdžius gali gauti darbą geroje įmonėje. Tačiau vis tiek atminkite, kad, be minėtų savybių, darbdaviui labai svarbu, kad jo padėjėjas būtų organizuotas. Todėl bus geriau, jei rašydami savo gyvenimo aprašymą daugiausia dėmesio skirsite savo gebėjimui organizuoti dalykinius susitikimus ir teisingai paruošti jiems dokumentus.

5 teigiamos sekretorės gyvenimo aprašymo savybės:

• Iniciatyva
• Punktualumas
• Atsakomybė
• Suvokimas
• Mandagumas

5 neigiamos sekretorės gyvenimo aprašymo savybės:

• Šnekumas
• Nedėmesingumas
• Šiurkštumas
• Aplaidumas

Kokias 5 teigiamas ir 5 neigiamas savybes geriausia įtraukti į buhalterio gyvenimo aprašymą?

Teigiamos buhalterio savybės

Buhalteris – viena iš tų profesijų, kurioms reikia maksimalios susikaupimo ir užsispyrimo. Todėl kurdami gyvenimo aprašymą šioms pareigoms, turite paaiškinti, kad esate dėmesingiausias žmogus, galintis dirbti monotonišką darbą valandų valandas. Tačiau vis tiek atminkite, kad daugeliu atvejų darbdaviai iš kandidatų į šią poziciją reikalauja ne tik galimybės pridėti valandų skaičius.

Jie bando gauti darbuotoją, kuris saugotų visas įmonės finansines paslaptis. Atsižvelgdami į tai, tiesiog turite sutelkti būsimo viršininko dėmesį į tai, kad nesate linkę per daug kalbėti ir mokėti saugoti kitų žmonių paslaptis.

Kita savybė, kurią būtina paminėti gyvenimo aprašyme – didelė atsakomybė. Kad ir ką sakytume, kartais buhalteris turi rengti finansines ataskaitas būtent tada, kai visi kiti ilsisi.

5 teigiamos buhalterio gyvenimo aprašymo savybės:

• Gebėjimas analizuoti
• Saviorganizacija
• Dėmesingumas
• Atkaklumas
• Patikimumas

5 neigiamos savybės buhalterio gyvenimo aprašyme:

• Pasitikėjimas savimi
• Apgaulė
• Įžūlumas
• Įtarimas
• Neblaivumas

Nekonfliktiški, aukšti mokymosi gebėjimai, be žalingų įpročių, komunikabilumas: kaip įrodyti savo buvimą darbdaviui?

Teisingo gyvenimo aprašymo pavyzdys

Kaip rodo praktika, dauguma darbo ieškančių asmenų šiek tiek pagražina savo gyvenimo aprašymą, todėl kai kurie darbdaviai asmeninio susitikimo metu bando suprasti, kiek tai teisinga. Pretendentas į darbą kviečiamas į pokalbį ir jam užduodami pagrindiniai klausimai, padedantys kuo geriau atskleisti asmenį.

Dažniausiai tokie klausimai užduodami paslėptai, pavyzdžiui, darbdavys gali netyčia sužinoti jūsų nuomonę apie kai kuriuos konfliktinė situacija, ir pagal savo atsakymus padarykite išvadą, kaip teisingai savo gyvenimo aprašyme parašėte savo požiūrį į skandalus ir kivirčus.

Atsižvelgiant į tai, jei norite įrodyti, kad jūsų gyvenimo aprašymas yra teisingas, tada:

• Kalbėdami žiūrėkite žmogui į akis
• Nežiūrėkite į šalį, jei jums nepatinka tai, ką girdite
• Pabandykite išklausyti pašnekovo klausimus iki galo
• Kalbėkite ramiai, aiškiai ištardami visus garsus
• Niekada neleiskite sau žiauriai juokauti.
• Pasistenkite nustebinti darbdavį žiniomis, susijusiomis su norimu darbu

Vaizdo įrašas: kaip parašyti CV - nuoseklios instrukcijos, patarimai, klaidos gyvenimo aprašyme

Žmogaus trūkumai gyvenimo aprašyme rodo, koks objektyvus jis yra apie save. Pasakysime, kokias silpnybes nurodyti savo gyvenimo aprašyme, kad ir įvykdytumėte reikalavimą, ir nesugadintumėte įspūdžio apie save. Taip pat išmokysime, kaip juos paversti privalumais.

Kokie trūkumai turėtų būti įtraukti į gyvenimo aprašymą: pavyzdys

Jūs neturėtumėte rašyti, kad jų iš viso nėra. Idealių žmonių nėra, o pernelyg narciziški žmonės nenori būti įdarbinami. Tačiau visai nebūtina išvardyti visų silpnų žmogaus savybių. Jūsų darbas yra parodyti, kad esate kritiškas sau, o ne atskleisti savo pažeidžiamumą.

laimėti neigiamų savybių gyvenimo aprašymo personažas:

• per dideli reikalavimai sau ir kitiems;
• padidėjusi atsakomybė;
• pedantiškumas;
• hiperaktyvumas;
• drovumas;
• nepatiklumas.

Visa tai nėra labai naudinga Kasdienybė, tačiau darbui tai duoda didelių privalumų.

Pavyzdys

Trūkumai gyvenimo aprašyme: transformacijos į stipriąsias puses pavyzdžiai

Atpažinti savo trūkumus yra pusė darbo. Toliau turite juos panaudoti savo naudai. Jei yra laisvų vietų, kuriose galite užpildyti duomenis, tai padarykite. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite, kodėl jūsų trūkumai yra geri: pavyzdžiui, nepasitikintis žmogus nebendradarbiaus su abejotinais tiekėjais.

Jei anketa glausta, šie klausimai bus aptariami pokalbio metu. Geriau tam tinkamai pasiruošti. Ir mūsų cheat lapas (lentelė) jums padės tai padaryti. Tačiau net jei neplanuojate duoti paaiškinimų, pravartu žinoti, kaip jūsų vadovas suvoks jūsų trūkumus.

Mano silpnybės

Droviai	Išlaikau pavaldumą. Su kolegomis nekonfliktuosiu. Aš neapgausiu viršininko. Negaliu būti grubus klientui.
Hiperaktyvumas	Nesėdėsiu be darbo. Suspėsiu viską ir dar daugiau. Negaliu sėdėti nuošalyje, kai reikia imtis iniciatyvos.
Lėtumas	Skubėdamas nepraleisiu svarbių detalių. Chaoso į darbo procesą neįnešiu. Nevarginsiu savo klientų ir kolegų.
Reiklumas	Neleisiu sau dirbti puse lūpų. Galiu organizuoti komandą. Derėsiu efektyviai. Dėsiu visas pastangas, kad pasiekčiau rezultatų.
Santūrumas	Nešvaisčiau darbo laiko pokalbiams. Nekalbėsiu apie įmonės reikalus ten, kur nederėtų. Mažiau kalbu, daugiau darau.

Akivaizdūs gyvenimo aprašymo trūkumai: pavyzdžiai

Kai kurių trūkumų geriau nepaminėti. Ypač jei jie kenkia profesinėms pareigoms. Pavyzdžiui, minėtas lakoniškumas tinka buhalteriui ar programuotojui. Tačiau pardavimų vadybininkas ar mokytojas negali tylėti, kitaip sumažės jo darbo efektyvumas.

Todėl stipriąsias ir silpnąsias puses reikia lyginti su profesijos specifika.

Netinkamo charakterio trūkumai gyvenimo aprašyme (pavyzdžiai)

Profesija	Nepriimtini trūkumai
Prižiūrėtojas	patiklumas; emocionalumas; veiklos trūkumas; drovumas; lengvabūdiškumas.
Klientų aptarnavimo specialistas	santūrumas; karšta nuotaika; lėtumas; polinkis į formalizmą; tiesmukiškumas.
Žemo lygio darbuotojai	ambicijos; pasitikėjimas savimi; užsispyrimas.
Kūrybinių profesijų atstovai	nesugebėjimas parodyti lankstumo; polinkis į formalizmą; nepasitenkinimas; pedantiškumas.