ویژگی های شما برای رزومه نقاط قوت در رزومه شما

قبل از پر کردن کادری که باید کاستی های خود را در آن نشان دهید، در مورد پاسخ خود فکر کنید. تحت هیچ شرایطی آن را از دست ندهید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.

یک فرمول جهانی: ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک مزیت است، اما در زندگی عادی واقعاً می تواند یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.

نقاط ضعف زیر را می توان نوشت:

• صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت رو در رو.
• مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
• ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری در امور کارگری؛
• قابلیت اطمینان؛
• افزایش اضطراب؛
• احساسات بیش از حد، خلق و خوی گرم؛
• عشق به فرمالیسم؛
• بی قراری؛
• کندی؛
• بیش فعالی؛
• ترس از سفر هوایی

تمام نقاط ضعف ذکر شده در رزومه شما می توانند به نقاط قوت تبدیل شوند اگر از زاویه ای متفاوت به آنها نگاه کنید. نمونه اش بیقراری است. برای یک نماینده فروش یا مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. این یک سیگنال به مدیر است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.

پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها

همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:

• بی اعتمادی؛
• دقت بیش از حد؛
• افزایش اضطراب؛
• خواسته های بیش از حد از خود؛
• صراط مستقیم؛
• پدانتری؛
• فروتنی؛
• ناتوانی در دروغ گفتن؛
• مشکلات در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
• اعتماد به نفس؛
• عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
• تمامیت؛
• احساس مسئولیت متورم؛
• فقدان دیپلماسی

• بیش فعالی؛
• اعتماد به نفس؛
• بی قراری؛
• تکانشگری؛
• نیاز به انگیزه بیرونی؛
• بی اعتمادی، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.

معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.

همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:

• صراط مستقیم؛
• اعتیاد به کار؛
• عشق بیش از حد به ارتباط

متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن این ستون آماده شوند. بهتر است از قبل به این فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود بگنجانید. می توانید در مورد ویژگی های شخصیتی زیر برای آنها بنویسید:

• احساسات بیش از حد؛
• پدانتری؛
• عشق به چیزهای کوچک؛
• افکار در مورد کار و برنامه ریزی بیشتر اوقات فراغت شما را اشغال می کند.
• افزایش تقاضا از دیگران

یک مثال خوب می تواند موارد زیر باشد:

• ناتوانی در پاسخ به بی ادبی با بی ادبی؛
• تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
• بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.

برخی از متقاضیان ترجیح می دهند نشان دهند که آنها:

• اعتماد بیش از حد؛
• می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
• صریح، نظرات خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
• گرم مزاج؛
• همیشه به دنبال تایید کلمات;
• احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
• تمایل به فرمالیسم و ​​توجه بیش از حد به جزئیات؛
• تحریک شده از درهم ریختگی؛
• آهسته. تدریجی؛
• دوست ندارند کاری برای رضایت دیگران انجام دهند.

برای همه مناسبت ها

بسیاری از مردم از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و معتقدند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله می فرستد. البته، شما نباید خیلی رک باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار شما تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله ضعف های ذاتی می توان موارد زیر را نشان داد:

• ترس از هواپیما؛
• آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
• اضافه وزن؛
• عدم تجربه؛
• سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
• عشق به خرید؛
• عشق به شیرینی

این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط در مورد ترس ها یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند. می توان به معایب زیر اشاره کرد:

• من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
• من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
• مستعد انعکاس؛
• من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه زیادی به آنها معطوف می کنم.
• من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.

اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند. صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:

• آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
• من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
• من نمی توانم در پاسخ به رفتارهای بدخواهانه مقابله کنم.
• من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
• اجازه دادم مردم خیلی به هم نزدیک شوند.
• نمی دانم چگونه قسم بخورم؛
• وقتی مجبور می شوم دروغ بگویم به طرز محسوسی نگران می شوم.

تفاوت های ظریف مهم

لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارند که بهتر است بدون علامت رها شوند. مثلاً نباید بنویسید که:

• دوست داشتن تنبل بودن؛
• ترس از قبول مسئولیت؛
• تصمیم گیری را دوست ندارند؛
• غیر وقت شناس
• اغلب حواسشان پرت می شود
• شما فقط به حقوق خود فکر می کنید.
• عاشقانه های اداری

به عنوان مثال، اگر در رزومه خود در مورد تنبلی خود بنویسید، این خطر وجود دارد که کارفرما تصمیم بگیرد که شما نمی خواهید کار کنید.

نقاط قوت و ضعف یک فرداغلب اوقات لازم است هنگام درخواست شغل، آن را در رزومه خود ذکر کنید. بنابراین همه شروع به فکر کردن در مورد نقاط ضعف و قوت خود می کنند.

نقاط قوت انسانی

شخصیت قوی به نقاط قوت یک فرد بستگی دارد، بنابراین باید دقیقاً بدانید که چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. در بیشتر موارد، این شخصیت است که به موفقیت در تلاش های شغلی کمک می کند. فهرست:

• تفکر قوی؛
• توانایی یادگیری؛
• حرفه ای گری؛
• انضباط؛
• عشق به کارتان؛
• مسئوليت؛
• فعالیت؛
• کار سخت؛
• اعتماد به قدرت خود؛
• عزم;
• صبر.

بسیاری از کسانی که مایل به کسب موقعیت مدیریتی هستند می توانند نشان دهند کیفیت های زیر:

• کار برای رسیدن به نتیجه مورد انتظار؛
• توانایی یافتن چشم اندازهای جدید برای توسعه؛
• تجلی ابتکار، فعالیت؛
• توانایی متقاعد کردن؛
• توانایی ایجاد انگیزه؛
• با وجود مهارت های رهبری، شما آماده پاسخگویی به هر نتیجه ای هستید و آماده ریسک پذیری هستید.
• اعتماد به نفس، پشتکار، شجاعت؛
• هر بار که برای توسعه توانایی ها و خودسازی تلاش می کنید.

اغلب افراد در رزومه خود چنین نشان می دهند نقاط قوت شخصیت:

• شجاعت؛
• صداقت؛
• عدالت؛
• قابلیت اطمینان؛
• پاسخگویی.

نقاط ضعف یک فرد

قبل از پر کردن ستون، باید به دقت در مورد پاسخ خود فکر کنید. به یاد داشته باشید که افراد ایده آل وجود ندارند و مدیران همیشه می خواهند ببینند که یک فرد چقدر می تواند خود را به اندازه کافی ارزیابی کند. چندین گزینه برای ضعف های انسانی:

• قابلیت اطمینان؛
• مشکل در برقراری ارتباط؛
• مستقیم بودن بیش از حد؛
• کندی؛
• عشق به فرمالیسم؛
• بی قراری؛
• بیش فعالی؛
• ترس از سفر هوایی؛

اگر می خواهید شغلی پیدا کنید، پس باید به نقاط ضعف خود فکر کنید و پاسخ دقیق بدهید. مثلا یک حسابدار می تواند بنویسد:

• ناتوانی در دروغ گفتن؛
• صراط مستقیم؛
• بی اعتمادی؛
• اعتماد به نفس؛
• تمامیت؛
• مسئوليت؛
• عدم انعطاف در مسائل پیچیده؛
• فروتنی.

این مثال ها می توانند به عنوان پایه ای در هنگام ایجاد رزومه خود استفاده شوند. از قبل در اولین مصاحبه می توانید تمایل خود به کار و میزان اجتماعی بودن خود را ببینید.

هر فردی دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شود. اغلب این اتفاق هنگام نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد لیستی از نقاط قوت فرد را قبل از مصاحبه ببیند. برای اطمینان از اینکه این سوال شما را غافلگیر نمی کند، باید شخصیت خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.

استعداد

این استعداد است که تمام ویژگی های شخصیت قوی است. هر شخصی به خوبی می‌داند چه کاری می‌تواند بهترین انجام دهد.
پرورش استعدادها نیازمند تلاش است. تعداد کمی به کمال می رسند، اما هر کسی می تواند مهارت های خود را تقویت کند.

برای اطمینان از اینکه استعداد هدر نمی رود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. زندگی بسیار جالب تر خواهد شد اگر کار لذت را به همراه داشته باشد. برای انجام این کار، به سادگی لازم است که با شخصیت، خلق و خوی فرد مطابقت داشته باشد و علایق او را برآورده کند.

روی خودت کار کن

نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که کاستی هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های یک فرد ویژگی هایی است که با تأثیر ارادی ، رشد بیشتر را امکان پذیر می کند ، نه ایستادن. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان یک فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند. شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.مردم تمایلی به پنهان کردن ویژگی‌های مثبت خود ندارند، آنها به خوبی می‌دانند که بهترین کار را می‌توانند انجام دهند. با این حال، گاهی اوقات افراد خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند. اگر همه چیز با ویژگی های شخصیتی مثبت کم و بیش روشن باشد، پس با کمبودها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به نتیجه منطقی برسانند. نقاط ضعف انسان چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، نرمی بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در حفظ برنامه روزانه و عدم نظم و انضباط مشخص می شوند. بسیاری از کاستی های انسان را می توان به راحتی به تنهایی اصلاح کرد، اما برخی دیگر بدون کمک روانشناس قابل حل نیستند. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. به گفته آنها، کارشناسان توصیه می کنند سبک زندگی خود را تنظیم کنید تا باعث ناراحتی نشوند.

ارزیابی عینی

نقاط قوت من، آنها چیست؟ از یک طرف، این سوال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما نکته مهمی است. اگر رشد شخصی و خودسازی برای شما مهم است، نباید از آن غافل شوید. با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید و بنابراین مسیر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.

نقاط قوت: فهرست

ترکیب نقاط قوت یک شخصیت با اراده قوی می دهد. ویژگی هایی وجود دارد که با آنها می توان قدرت شخصیت یک انسان را قضاوت کرد. برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:

• مهارت های ارتباطی؛
• اعتماد به نفس؛
• حرفه ای گری؛
• هدفمندی؛
• تفکر تحلیلی؛
• صبر؛
• توانایی یادگیری؛
• کار سخت؛
• مسئوليت.

در حال توسعه نقاط قوت خود

• حرفه ای گری

یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک رشته انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند که هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.

• تفکر تحلیلی، توانایی یادگیری

این نقاط قوت شخصیتی کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.

• انضباط

برای افزایش سطح نظم و انضباط خود، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.

• کار سخت

تعداد کمی از مردم می توانند به خود ببالند که از بدو تولد این ویژگی را دارند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عمل تکمیل شده احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.

• صبر

شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.

• اعتماد به نفس، عزم راسخ

این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخابی خود آسان تر است. این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:

• شجاعت؛
• صداقت؛
• پاسخگویی؛
• قابلیت اطمینان؛

افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند و زندگی خود را مدیریت کنند.

تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما

1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که کدام اقدامات باعث ایجاد بیشترین احساسات مثبت در شما می شود. آنها را در یک دفترچه یادداشت کنید، از مهم ترین آنها شروع کنید تا آنها که کمتر دلپذیر هستند.
2. مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام یک معایب هستند.
3. افرادی که نظراتشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
4. آخرین باری که خوشحال بودی یادت هست؟ در آن لحظه چه اتفاقی می افتاد؟ چرا خوشحال بودی؟
5. پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار می‌شوند، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش می‌کنید.
6. تعیین کنید که آیا باورهای شما با زندگی واقعی شما مطابقت دارد یا خیر.
7. مطالعه کنید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه مزیتی دارد و چه چیزی ضرر دارد.
8. تعیین کنید که آیا محیط برای رشد شخصیت شما بهینه است یا خیر.
9. یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی های شخصیتی دارید.
10. با دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که بیشتر افراد در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
11. یک پرتره از خود بسازید. در نهایت با توصیف عمیقی از ویژگی های شخصی مواجه خواهید شد.
12. فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تا نقاط قوت خود را بهبود بخشید و نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید، تهیه کنید.

بهبود خود

کاستی های انسانی فقط با رشد مداوم برطرف می شود. نه تنها کمبودها، بلکه نقاط قوت و استعدادهای شخصیتی را نیز نمی توان نادیده گرفت. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها بدون تمرین روزانه با گذشت زمان ضعیف می شوند. هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند و درگیر خودسازی نمی شوند. معمولاً به ندرت مشکلاتی با مزایا وجود دارد. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند. وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را در خود کم اهمیت جلوه دهند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید کاملاً با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید و آنها را بپذیرید، اما پیشرفت به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای مستلزم کار سخت است.

در طول مصاحبه با کارفرمایان و هنگام نوشتن رزومه، باید نقاط قوت خود را مشخص کنید. به اندازه کافی عجیب، برخی افراد این کار را دشوارتر از فهرست کردن نقاط ضعف خود می دانند. با این حال، شما باید هر دو را مشخص کنید. ما به شما کمک خواهیم کرد تصمیم بگیرید و لیست خود را ایجاد کنید. چه نقاط قوتی باید در رزومه گنجانده شود. نقاط قوت و ضعف فرد اغلب در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود. شما باید با نوشتن رزومه خود به این سوال پاسخ دهید. بنابراین شما ناگزیر شروع به فکر کردن در مورد نقاط قوت و ضعف خود می کنید. با مزایا، یعنی نقاط قوت شخصیت، معمولاً خوب کار می کند. اما با ضعیفان... آیا واقعاً بدون آنها غیر ممکن است؟ ممنوع است! استخدام کنندگان - متخصصان با تجربه - از صراحت شما قدردانی خواهند کرد و چه کسی می داند، شاید ترکیب "مزایا" و "معایب" شما به آنها کمک کند تا انتخابی به نفع شما داشته باشند.

درباره فواید «جستجوی روح»

هر فردی نقاط قوت و ضعفی دارد. به نظر می رسد، چرا در خانه به دنبال آنها بگردید؟ این چه کاری می تواند انجام دهد؟ به گفته روانشناسان، بسیار. شما باید نقاط قوت خود را بشناسید تا در موارد مختلف احساس اطمینان کنید موقعیت های زندگی. و دانستن نقاط ضعف شما کمک خواهد کرد، اگر نه بر آنها غلبه کنید، حداقل آنها را کنترل کنید و به توسعه خود بپردازید. دومی، به گفته کارشناسان، هم در زندگی شغلی و هم در زندگی شخصی شما کمک می کند و به طور کلی منجر به هماهنگی با خود و کل جهان می شود.

نقاط قوت

نقاط قوت با هم ترکیب می شوند تا شخصیتی قوی بسازند. بیایید ببینیم چه ویژگی ها و ویژگی هایی شخصیت قوی یک فرد را تعیین می کند. اگر نمی‌خواهید به یک موقعیت متوسط ​​و حقوق کم راضی باشید، اما می‌خواهید در تلاش‌های شغلی خود موفق شوید، این موضوع بیشتر ضروری است. لیست کاملاً گسترده است. پس این است:

• حرفه ای گری؛
• تفکر تحلیلی؛
• توانایی یادگیری؛
• مسئوليت؛
• انضباط؛
• کار سخت؛
• صبر؛
• عزم
• اعتماد به نفس.

توسعه نقاط قوت

حرفه ای بودن دانش شما است که با تجربه چندین برابر شده است. اگر وقت خود را در دانشگاه بیهوده نگذرانده اید، اگر دوست داشته باشید و چگونه درس بخوانید، اگر شغل خود را خوب بلد باشید، مطمئناً حرفه ای خواهید شد. به هر حال، به گفته کارشناسان، یک مسیر نسبتا ساده برای خودسازی حرفه ای وجود دارد. برای این کار کافی است هر ماه یک کتاب در رشته تخصصی خود بخوانید. اما تفکر تحلیلی و توانایی یادگیری به سطح هوش بستگی دارد. به هر حال، هوش، طبق آخرین تحقیقات، از طریق خط مادر منتقل می شود. بنابراین اگر ژن های خوبی داشتید، والدینتان در کودکی بسیار از شما مراقبت می کردند، و شما با پشتکار مطالعه می کردید و مثل یک احمق رفتار نمی کردید، پس دلیل زیادی دارید که ویژگی های مثبت دوم و سوم را از لیست اضافه کنید. رزومه شما آنچه در ادامه می‌آید، نقاط قوتی است که ممکن است آن‌ها را نداشته باشید، اما کاملاً می‌توانید آن‌ها را در خود توسعه دهید.

مسئوليت

به نظر می رسد که این ویژگی نیز ذاتی است، اما در زنان عمدتا به دلایلی. بیهوده نیست که حتی اصطلاحی به عنوان مسئولیت هیپرتروفی وجود دارد، و منظور از آن دقیقاً توانایی زن برای مسئولیت همه چیز است: فرزندان، شوهر، والدین، دوستان، حیوانات، کار، کشور و غیره. بر. بنابراین ما در اینجا چیزی برای توسعه نداریم، جز اینکه شاید عکس آن را یاد بگیریم.

انضباط

این گاهی اوقات دشوار است. آلارم را برای ساعت 6.30 تنظیم کنید و با اولین سیگنال بلند شوید، به جای اینکه لحظه بلند شدن را بی پایان به تاخیر بیندازید. سر وقت سر کار حاضر شوید، نه 10 دقیقه دیر. به همین ترتیب، برای جلسات کاری یا دور هم جمع شدن با دوستان دیر نکنید. برای منضبط شدن، باید انگیزه داشته باشید. به عنوان مثال، صبح زود بیدار شدن برای من آسان است، زیرا می دانم که یک فنجان قهوه با چیزی خوشمزه و خواندنی در انتظار من است. پیش بینی همه اینها به شما کمک می کند که در رختخواب دراز نکشید. و برای اینکه دیر سر کار نمانید، سعی کنید ببینید چه هیجانی است که به دفتر بیایید... اول! سکوت و آرامش، می توانید با آرامش افکار خود را جمع آوری کنید، برای کل روز برنامه ریزی کنید و دست به کار شوید. به هر حال، در ساعات صبح، مغز با بهره وری بیشتری کار می کند.

کار سخت

به ندرت افراد این ویژگی ذاتی را دارند. تمام بشریت به یک درجه تنبل است. و تنها گرسنگی و سرما و ترس او را مجبور کرد که از پوست گرم ماموت بلند شود و کاری مفید انجام دهد. بنابراین، ما این کار را انجام می دهیم: نه به این دلیل که از استراحت خسته شده ایم، بلکه به این دلیل که یک کلمه غیرقابل اجتناب "نیاز" وجود دارد. برای زمستان باید پنجره ها را بشویید، لباس های شسته شده را اتو کنید، کتاب های غیرضروری را انتخاب کنید و به نزدیک ترین کتابخانه ببرید... اما چه احساس رضایتی در شما ایجاد می شود وقتی متوجه می شوید که توانسته اید بر خود غلبه کنید و آنچه را که دارید انجام دهید. برای انجام دادن اقدام کرد. پس کم کم گیرش می آیی و... یک معتاد کار به معنای خوب کلمه می شوی.

صبر

این زمانی است که متوجه می‌شوید نمی‌توانید همه چیز را یک‌باره و بلافاصله به دست آورید. و یاد می گیرید که به تدریج و قدم به قدم به هدف خود نزدیک شوید. به هر حال، رشد شغلی دقیقاً همان چیزی است که اتفاق می افتد. تقریباً هیچ کس بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه وارد مدیریت عالی نمی شود. خوب، شاید یک نابغه کامپیوتر در سطح بیل گیتس.

عزم و اعتماد به نفس

شما این نقاط قوت را به عنوان امتیازی برای موارد ذکر شده در بالا دریافت می کنید. حرفه ای بودن باعث ایجاد اعتماد به نفس می شود. هر چه بیشتر بدانید و بتوانید انجام دهید، اعتماد به نفس بیشتری در کسب و کار خود احساس می کنید. و این به شما کمک می کند تا راه خود را ادامه دهید و به طور مداوم به اهداف خود برسید.

بیایید به لیست اضافه کنیم

ما همچنین به نقاط قوت شخصیت می گوییم:

• صداقت؛
• قابلیت اطمینان؛
• عدالت؛
• صداقت؛
• پاسخگویی؛
• شجاعت

افرادی که تمام ویژگی های فوق را دارند، می توانند بر خود، خواسته ها و اعمال خود کنترل داشته باشند و در نتیجه زندگی خود را مدیریت کرده و شرایط خود را کنترل کنند. خوب، چنین افرادی همیشه باعث احترام و اعتماد می شوند.

توصیه می کنیم هنگام درخواست شغل و ارزیابی توانایی های خود، یک آزمون تفکر منطقی را انجام دهید.

© Ilyina Natalia، BBF.ru

به دست آوردن اولین شغل یک موضوع دردسرساز و غیرقابل درک است. در کالج، آنها به شما یاد نمی‌دهند که چگونه فرم‌ها را پر کنید، و اگر در مورد آن صحبت می‌کنند، به معنای کلی و بدون جزئیات است. به همین دلیل است که جوانان وقتی نیاز دارند نقاط ضعف یک فرد را نام ببرند گیج می‌شوند. چی بنویسم به طور کلی چگونه باید به چنین نکاتی نزدیک شویم؟ نقاط قوت و ضعف یک فرد در زمینه فعالیت حرفه ای چگونه تعیین می شود؟ بیایید آن را بفهمیم.

خود شناسی

بیایید با این واقعیت شروع کنیم که یک فرد، به هر طریقی، شخصیت، تمایلات و توانایی های خود را ارزیابی می کند. او بیش از هر کس دیگری در این مورد می داند. ضعف های انسان مانعی است که مانع تحقق او می شود. ما معمولاً اینها را تنبلی، غیبت، پرخوری، عشق به خواب، میل به تفریح ​​به جای کار در نظر می گیریم. اما این ارتباط غیر مستقیم با محل خدمت دارد. و آیا ارزش دارد به کارفرمای خود بگویید که دوست دارید سه بار در روز کیک بخورید؟ این به ویژه بر انجام وظایف کاری تأثیر نمی گذارد. وقتی لازم است در مورد خودتان صحبت کنید، باید روی شرایطی که باید در آن کار کنید تمرکز کنید. یعنی ویژگی‌های خود را تجزیه و تحلیل کنید، آن‌هایی را که به شما در کار کمک می‌کنند و آن‌هایی که مانع شما می‌شوند را شناسایی کنید. به نکته «نقاط ضعف فرد» توجه ویژه ای داشته باشید. زیاد بگویید و آنها از استخدام شما امتناع خواهند کرد. اگر آنچه مربوط است را پنهان کنید، چند روز دیگر اخراج خواهید شد. لحظه بسیار ظریف است. باید به شیوه ای متعادل، متفکر، دقیق، اما صادقانه برخورد کرد. در زیر سعی خواهیم کرد این مورد را در عمل به گونه ای پر کنیم که از عواقب منفی جلوگیری شود. اما ابتدا یک تکه کاغذ بردارید و نقاط ضعف خود را بنویسید. هنوز به کار فکر نکن هر چیزی که به ذهنتان می رسد را ضبط کنید. بعداً اضافی را الک می کنیم.

چگونه توانایی های خود را تجزیه و تحلیل کنیم

برای توصیف نقاط ضعف یک فرد برای پرسشنامه، لازم است شخصیت، عادات و نگرش های درونی را به دقت درک کنید. آیا می توانید بگویید که فقط یک متخصص می تواند این کار را انجام دهد؟ اشتباه خواهی کرد! حالا همه چیز را خودتان خواهید دید. راحت بنشینید، مسلح به خودکار، و لیست تهیه کنید. در ستون های هتل موارد زیر را وارد کنید:

• به خوبی کار میکند؛
• دوست دارد اجرا کند؛
• اصلاً درست نمی شود؛
• هنوز نیاز به تسلط دارد؛
• باعث انزجار می شود؛
• این کار انجام می شود، اما با کرک، بدون اشتیاق.

اگر به طور کامل به این فرآیند نزدیک شوید، مبنایی برای شناسایی نقاط ضعف فرد برای پرسشنامه به دست خواهید آورد. این در اصل کاری است که متخصصان انجام می دهند. آنها این اطلاعات را در طول مکالمه، مشاهده و آزمایش استخراج می کنند. اما شما خودتان را می شناسید و بنابراین همه چیز سریعتر پیش خواهد رفت. و برای اینکه کار شما آسانتر شود، در اینجا لیستی از نقاط ضعف در نظر گرفته شده است. روی این داده ها تمرکز کنید، اما سعی کنید آن ها را کپی نکنید. از مغز خودت استفاده کن!

ضعف های انسانی: مثال ها

کارفرما به شما نیاز دارد که کارها را در حرکت نگه دارید و ثابت نمانید. یکسری مسئولیت‌ها به فرد داده می‌شود که باید به طور دقیق انجام شود. ویژگی های شخصیتی او ممکن است در کار او اختلال ایجاد کند. برای شناسایی چنین ناسازگاری ها، ستونی پر می شود که نقاط ضعف فرد را مشخص می کند. باور کنید هیچ چیز شرم آور در این نیست. همه ما متفاوتیم، با هم فرق داریم. یکی می تواند فرمان دهد، دیگری در اجرا بهتر است. هر دو نفر مکانی را پیدا خواهند کرد که رضایت و سود را برای آنها به ارمغان بیاورد و به نفع مشترک باشد. نقاط ضعف می تواند به شرح زیر باشد (برای کارمند):

• عدم تمایل به برقراری ارتباط، جامعه پذیری کم؛
• انزوا؛
• تجربه کم؛
• احساسات بیش از حد؛
• عدم آموزش تخصصی؛
• مهارت های ضعیف؛
• تعارض؛
• نگرش ملایم نسبت به دروغ

فهرست بسیار تقریبی است تا کسانی را که برای اولین بار با مشکل مواجه می شوند راهنمایی کند. در اینجا می توانید به عنوان مثال ترس از سخنرانی در جمع (در صورت لزوم)، عدم توانایی در شمارش پول (در صورت لزوم) و غیره را اضافه کنید. این باید بر اساس مسئولیت های شغلی باشد که برای آن درخواست می کنید.

نقاط قوت

بر اساس قیاس، می توانید خود را در یک پرسشنامه تحسین کنید. تمام استعدادها، توانایی ها، مهارت ها، تجربیات خود را نشان دهید. به عنوان مثال:

• قدرت اراده؛
• تحمل؛
• دوام؛
• مهارت های رهبری؛
• عزم
• آرام؛
• سازمان؛
• وضوح ذهن؛
• عزم
• مهارت های ارتباطی؛
• ابتکار عمل؛
• صبر؛
• عشق به حقیقت؛
• عدالت؛
• صرفه جویی؛
• توانایی های تجاری؛
• مهارت های مالی؛
• تحمل؛
• معنویت؛
• تجزیه و تحلیل؛
• توانایی مصالحه؛
• هنری؛
• دقت؛
• نگرش محترمانه نسبت به رهبران

لیست نیز بسیار تقریبی است. اگر به شما توضیح دهند که در محل کار باید چه کاری انجام دهید، اصلاح آن آسان تر خواهد بود. حتما پرس و جو کنید و از مسئولیت ها، مهارت هایی را که برای اجرای موفقیت آمیز آنها لازم است برجسته کنید.

آنچه مطلوب است پنهان شود

هنگام پر کردن پرسشنامه، دروغ گفتن توصیه نمی شود. اما لحظاتی هستند که بهتر است درباره آنها صحبت نکنیم. به عنوان مثال، شما فاقد اراده هستید. یعنی هیچ لحظه ای در زندگی نبود که نیاز به نشان دادن داشته باشد. بنابراین شما فکر می کنید که وجود ندارد. پس فقط این مورد را درج نکنید. هیچ اشکالی ندارد. باور کنید این ویژگی که جامعه آن را مثبت می نامد برای کارفرما جای سوال دارد. اگر کارگری سرسخت باشد، تمام تمایلات را برای رسیدن به هدف داشته باشد، مقابله با او دشوار است. چنین افرادی به دادگاه شکایت می کنند و می توانند برای مقامات بیانیه بنویسند. چرا مدیریت به این مشکلات نیاز دارد؟ هنگام پر کردن پرسشنامه، بیشتر بر ویژگی های کسب و کار تمرکز کنید. اینجاست که باید به شدت صمیمانه رفتار کنید. هر یک از موارد ذکر شده در پرسشنامه در عمل بررسی می شود. اگر در یک دروغ گرفتار شوید، ناجور و شرم آور خواهد بود. اگر نمی دانید چگونه با مشتری صحبت کنید، به آن اشاره کنید. این یک تجارت سودآور است - آنها به شما آموزش خواهند داد. و برای صداقت، پاداش هایی، هر چند نامشهود، دریافت خواهید کرد.

می دانید، مصاحبه ها معمولاً توسط افرادی انجام می شود که می دانند چگونه نقاط قوت و ضعف یک فرد را شناسایی کنند. مثال ها مدام از جلوی چشمشان می گذرد. به طور غیر ارادی، یاد خواهید گرفت که به ظرافت ها و ظرافت های رفتاری توجه کنید و آنها را بر روی شخصیت ها قرار دهید. وقتی به چنین فرمی برخورد کردید، آن را پر کنید و آنچه را که می نویسید دو بار بخوانید. لازم است طوری به داده های خود نگاهی بیندازید که انگار از بیرون است. شما دو لیست دارید. به نسبت لیست نگاه کنید. مطلوب است که سه برابر ویژگی های مثبت و قوی نسبت به ویژگی های ضعیف وجود داشته باشد. خودتان قضاوت کنید، چه کسی به کارگری نیاز دارد که نمی تواند کاری انجام دهد و نمی خواهد؟ احمقانه است که به چنین فردی فرصت رشد بدهیم. و شما چه فکر میکنید؟

هر فردی دیر یا زود با نیاز به شناسایی واضح تمام نقاط قوت خود مواجه می شود. اغلب این اتفاق هنگام نوشتن رزومه می افتد. کارفرما می خواهد لیستی از نقاط قوت فرد را قبل از مصاحبه ببیند. برای اطمینان از اینکه این سؤال شما را غافلگیر نمی کند، باید سؤال خود را با جزئیات تجزیه و تحلیل کنید.

استعداد

این استعداد است که تمام ویژگی های شخصیت قوی است. هر شخصی به خوبی می‌داند چه کاری می‌تواند بهترین انجام دهد.
پرورش استعدادها نیازمند تلاش است. تعداد کمی به کمال می رسند، اما هر کسی می تواند مهارت های خود را تقویت کند.

برای اطمینان از اینکه استعداد هدر نمی رود، بهتر است حرفه خود را با آن مرتبط کنید. زندگی بسیار جالب تر خواهد شد اگر کار لذت را به همراه داشته باشد. برای انجام این کار، به سادگی لازم است که با شخصیت، خلق و خوی فرد مطابقت داشته باشد و علایق او را برآورده کند.

روی خودت کار کن

نقاط قوت و ضعف یک فرد به شدت با یکدیگر در هم تنیده است. هیچ کس نمی تواند به خود ببالد که او کامل است و هیچ نقطه ضعفی ندارد. یک فرد خودکفا همیشه اعتراف می کند که کاستی هایی دارد. عیبی ندارد. از این گذشته ، کاستی های یک فرد ویژگی هایی است که با تأثیر ارادی ، رشد بیشتر را امکان پذیر می کند ، نه ایستادن. اگر درگیر خودسازی باشید، با گذشت زمان یک فرد می تواند تمام نقاط ضعف را به نقاط قوت تبدیل کند.

شناسایی نقاط قوت و ضعف یک فرد همیشه آسان نیست.مردم آنها تمایلی به پنهان کاری ندارند، آنها به خوبی می دانند که بهترین کار را می توانند انجام دهند. با این حال، گاهی اوقات افراد خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و همیشه توانایی های خود را به درستی ارزیابی نمی کنند.

اگر همه چیز با ویژگی های شخصیتی مثبت کم و بیش روشن باشد، پس با کمبودها همه چیز پیچیده تر است. تعداد کمی از مردم می توانند صادقانه به خود اعتراف کنند که بیش از حد تنبل هستند، دائماً دیر می کنند یا نمی توانند کاری را که شروع کرده اند به نتیجه منطقی برسانند.

نقاط ضعف انسان چیست؟ در بیشتر موارد، افراد با تنبلی، نرمی بیش از حد شخصیت، خجالتی بودن، مشکلات در حفظ برنامه روزانه و عدم نظم و انضباط مشخص می شوند.

بسیاری از کاستی های انسان را می توان به راحتی به تنهایی اصلاح کرد، اما برخی دیگر بدون کمک روانشناس قابل حل نیستند. برخی از عیوب انسان را نمی توان برطرف کرد. به گفته آنها، کارشناسان توصیه می کنند سبک زندگی خود را تنظیم کنید تا باعث ناراحتی نشوند.

ارزیابی عینی

نقاط قوت من، آنها چیست؟ از یک طرف، این سوال دشوار نیست، اما بسیاری نمی توانند به طور دقیق خود را توصیف کنند. ارزیابی توانایی های شما نکته مهمی است. اگر خودسازی برایتان مهم است، نباید از آن غافل شوید.

با تهیه فهرستی از نقاط قوت خود، می توانید درک کنید که برای رشد شغلی چه کمبودی دارید و بنابراین مسیر را برای از بین بردن شکاف ها در دانش و فرصت ها آغاز کنید.

نقاط قوت: فهرست

ترکیب نقاط قوت یک شخصیت با اراده قوی می دهد. ویژگی هایی وجود دارد که با آنها می توان قدرت شخصیت یک انسان را قضاوت کرد.

برای موفقیت در شغل و زندگی خود باید موارد زیر را داشته باشید:

• مهارت های ارتباطی؛
• اعتماد به نفس؛
• حرفه ای گری؛
• هدفمندی؛
• تفکر تحلیلی؛
• صبر؛
• توانایی یادگیری؛
• کار سخت؛
• مسئوليت.

در حال توسعه نقاط قوت خود

• حرفه ای گری

یکی از نقاط قوت یک فرد توانایی پیشرفت در یک رشته انتخابی است. کارشناسان توصیه می کنند که هر ماه حداقل یک کتاب در زمینه تخصصی خود بخوانید.

• تفکر تحلیلی، توانایی یادگیری

این نقاط قوت شخصیتی کاملاً به سطح هوش بستگی دارد. این به نوبه خود با داده های ژنتیکی و آموزش دریافت شده تعیین می شود.

• انضباط

برای افزایش سطح نظم و انضباط خود، باید یاد بگیرید که چگونه به خودتان انگیزه دهید.

• کار سخت

تعداد کمی از مردم می توانند به خود ببالند که از بدو تولد این ویژگی را دارند. یک شخص کار را شروع می کند نه به این دلیل که از بیکاری خسته شده است، بلکه فقط به این دلیل است که چیزی به نام "ضروری" وجود دارد. هر عمل تکمیل شده احساس رضایت را به همراه دارد که به عنوان یک انگیزه عالی عمل می کند.

• صبر

شما نمی توانید بلافاصله به هر چیزی که می خواهید برسید. رسیدن به هدف زمان می برد. توانایی صبر کردن یک ویژگی شخصیتی ارزشمند است.

• اعتماد به نفس، عزم راسخ

این نقاط قوت با تجربه و مهارت های کسب شده به دست می آیند. هر چه دانش بیشتری داشته باشید، پیمودن مسیر انتخابی خود آسان تر است.

این نقاط قوت انسانی را می توان با موارد زیر تکمیل کرد:

• شجاعت؛
• صداقت؛
• پاسخگویی؛
• قابلیت اطمینان؛

افرادی که همه این ویژگی ها را دارند می توانند اعمال و خواسته های خود را کنترل کنند و زندگی خود را مدیریت کنند.

تمرین هایی برای تعیین توانایی های شخصی شما

1. نقاط قوت و ضعف خود را تجزیه و تحلیل کنید. برای انجام این کار، باید به یاد داشته باشید که کدام اقدامات باعث ایجاد بیشترین احساسات مثبت در شما می شود. آنها را در یک دفترچه یادداشت کنید، از مهم ترین آنها شروع کنید تا آنها که کمتر دلپذیر هستند.
2. مرحله بعدی ارزیابی مجدد ارزش ها خواهد بود. در باورهای زندگی خود تجدید نظر کنید تا بفهمید کدام یک نقاط قوت و کدام یک معایب هستند.
3. افرادی که نظراتشان برای شما ارزشمند است را به خاطر بسپارید. چرا به آنها احترام می گذارید؟ چه ویژگی هایی دارند؟ آیا شما این فضایل را دارید؟
4. آخرین باری که خوشحال بودی یادت هست؟ در آن لحظه چه اتفاقی می افتاد؟ چرا خوشحال بودی؟
5. پس از مطالعه پاسخ های خود سعی کنید شباهت هایی در آنها پیدا کنید. آن ویژگی‌هایی که در بیشتر پاسخ‌ها تکرار می‌شوند، ایده‌آل‌های شما هستند، چیزی که برای آن تلاش می‌کنید.
6. تعیین کنید که آیا باورهای شما با زندگی واقعی شما مطابقت دارد یا خیر.
7. مطالعه کنید که در منطقه ای که در آن زندگی می کنید و کار می کنید چه مزیتی دارد و چه چیزی ضرر دارد.
8. تعیین کنید که آیا محیط برای رشد شخصیت شما بهینه است یا خیر.
9. یک نظرسنجی انجام دهید که در آن از افرادی که شما را می شناسند بپرسید چه ویژگی هایی دارید.
10. با دریافت پاسخ از عزیزان، باید تمام نکات مشترک را در آنها بیابید. فهرستی از ویژگی های شخصیتی که بیشتر افراد در شما پیدا می کنند تهیه کنید.
11. یک پرتره از خود بسازید. در نهایت با توصیف عمیقی از ویژگی های شخصی مواجه خواهید شد.
12. فهرستی از کارهایی که باید انجام دهید تا نقاط قوت خود را بهبود بخشید و نقاط ضعف خود را به حداقل برسانید، تهیه کنید.

بهبود خود

کاستی های انسانی فقط با رشد مداوم برطرف می شود. نه تنها کمبودها، بلکه نقاط قوت و استعدادهای شخصیتی را نیز نمی توان نادیده گرفت. آنها نیاز به بهبود دارند، زیرا حتی برجسته ترین توانایی ها بدون تمرین روزانه با گذشت زمان ضعیف می شوند.

هر فردی می داند که بهترین کار را می تواند انجام دهد. بنابراین، فقط افراد کمیاب به آنها توجه نمی کنند و درگیر خودسازی نمی شوند.

معمولاً به ندرت مشکلاتی با مزایا وجود دارد. از این گذشته ، تعداد زیادی روش برای خودسازی وجود دارد. و در صورت تمایل، همه می توانند توانایی های خود را بهبود بخشند، آنها را درخشان تر و برجسته تر کنند.

وضعیت با معایب متفاوت است. همه تمایل دارند آنها را در خود کم اهمیت جلوه دهند. اگر مشکل را نمی بینید، می توانید کاملاً با آن کنار بیایید، اما زندگی چیز مهمی را از دست خواهد داد. شما می توانید سرسختانه نقاط ضعف خود را نادیده بگیرید و آنها را بپذیرید، اما پیشرفت به عنوان یک فرد و به عنوان یک حرفه ای مستلزم کار سخت است.

تئاتر با چوب لباسی شروع می شود و کاریابی با نوشتن رزومه آغاز می شود. به نظر می رسد امروز حتی یک فارغ التحصیل دانشگاه می داند که چگونه این سند سرنوشت ساز بدون اغراق نوشته شده است. با این حال، برای اینکه رزومه شما به کارفرما اطمینان دهد که شما یک متخصص ارزشمند هستید، یک لیست ساده از مکان های کار و تحصیل کافی نیست.

رزومه شما باید به گونه ای نوشته شود که استخدام کننده بتواند فورا نقاط قوت شما را ببیند. نکات Superjob به شما در این امر کمک می کند.

چه تجربه ای را باید توصیف کنم؟
این برای بسیاری از متقاضیان اتفاق می افتد: به نظر می رسد آنها تجربه، تحصیلات مناسب دارند و رزومه ها هر روز به چندین مکان ارسال می شود، اما هنوز هیچ دعوت نامه ای برای مصاحبه وجود ندارد. موضوع چیه؟ قبل از ارسال رزومه خود برای یک موقعیت خالی خاص، آن را بررسی کنید. آیا نقاط قوت شما به عنوان یک متخصص و یک فرد به اندازه کافی قابل مشاهده است؟

آگهی استخدام را با دقت بخوانید و سعی کنید بفهمید که صد درصد کدام یک از شرایط ذکر شده را دارید. اینها نقاط قوت شما خواهند بود. در رزومه خود، باید آنها را تا حد امکان به وضوح نشان دهید، بدون این که بیهوده باشید و از چیزی که برای استخدام کننده مهم نیست اجتناب کنید.

به عنوان مثال، یک نامزد برای سمت مدیر فروش در یک شرکت فناوری اطلاعات لازم است که تجربه فروش موفق داشته باشد. و شما فقط شغل خود را در یک شرکت توسعه نرم افزار ترک کردید، جایی که یک محصول نرم افزاری و خدمات پشتیبانی فنی آن را فروختید. در بخش های مربوطه رزومه خود، تجربه و تحصیلات خود را تا حد امکان با جزئیات شرح دهید: دقیقاً چه چیزی فروختید، چه نتایجی کسب کردید، از چه ابزاری برای رسیدن به هدف خود استفاده کردید. اما نباید با جزئیات در مورد تجربه خود بنویسید که مستقیماً با فروش مرتبط نیست (مثلاً کار به عنوان برنامه نویس در ابتدای کار خود) - ذکر ساده کافی است.

مثالی دیگر. اگر کارفرمایی از متقاضی پست دستیار اجرایی می خواهد که به زبان انگلیسی مسلط باشد و شما این شرایط را دارید، رزومه خود را به عبارت «تسلط به زبان انگلیسی بالاتر از حد متوسط ​​است» محدود نکنید. در بخش «تحصیلات»، دقیقاً از جایی که دانش خود را کسب کرده اید، بنویسید؛ در بخش «تجربه کاری»، نحوه استفاده از مهارت های زبانی خود را در شغل قبلی خود بنویسید. در بخش «اطلاعات تکمیلی»، به این نکته اشاره کنید که برای مثال با خواندن نسخه اصلی سالینجر، خود را خوش فرم نگه دارید. همه اینها بر نقطه قوت شما تأکید می کند - دانش یک زبان خارجی در سطح بالا.

اگر تطابق ناقص باشد
اما در مورد آن الزامات برای یک نامزد که شما آنها را برآورده می کنید، اما نه به طور کامل، چطور؟ البته، اگر رزومه شما با هیچ پارامتر خاصی مطابقت نداشته باشد، ممکن است کارفرما در نظر نگیرد. با این حال، اگر جای خالی واقعاً جالب است، سعی کنید رزومه خود را به گونه ای اصلاح کنید که جذب کننده را به سمت خود جذب کنید.

به عنوان مثال، از متقاضیان پست مدیر روابط عمومی، کارفرما نیاز به تجربه در اجرای پروژه های روابط عمومی در بخش مالی از سه سالدر حالی که شما تنها یک سال و نیم است که در روابط عمومی بانک مشغول به کار هستید. به هیچ وجه نباید تجربه اضافی را به خود نسبت دهید - بررسی این موضوع آسان است و همانطور که می دانید آنها سعی می کنند فریبکاران را استخدام نکنند. بهتر است وظایف خود را در محل کار فعلی خود به تفصیل شرح دهید، که می تواند به کارفرما نشان دهد که شما فقط در یک سال و نیم چیزهای زیادی یاد گرفته اید. به این اطلاعات دیگری که شما را به عنوان یک کاندیدای عالی معرفی می کند (اطلاعات در مورد تحصیلات، در صورت مناسب بودن، یا تجربه طولانی مدت در فعالیت های روابط عمومی در زمینه های مرتبط) را اضافه کنید، و این امکان وجود دارد که رزومه شما مورد توجه کارفرما قرار گیرد. .

ویژگی های شخصی: نوشتن یا ننوشتن؟
"مسئولیت، مهارت های ارتباطی، وقت شناسی" - کلمات مشابه در بسیاری از رزومه ها یافت می شود. آیا آنها واقعا ضروری هستند؟ آیا این حرف‌های نادرست از نقاط قوت واقعی شما منحرف می‌شود؟

بخش «اطلاعات تکمیلی» البته برای یک استخدام‌کننده مفید است و نباید آن را کاملاً از رزومه خود حذف کنید. با این حال، قبل از پر کردن آن، به این فکر کنید که کدام یک از ویژگی های شخصی شما ممکن است مورد علاقه کارفرما باشد و کدام یک مهم نیستند. به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک حسابدار درخواست می دهید، روی عشق خود به عکاسی و سفر تمرکز نکنید، بلکه ویژگی هایی را که برای شغل مهم هستند - مسئولیت پذیری، سخت کوشی، عشق به نظم و ترتیب توصیف کنید.

محصول خود را به نمایش بگذارید
اخیراً متقاضیان بیشتری رزومه خود را با عکس همراه می کنند. آیا این می تواند در جستجوی شغل شما کمک کند؟ هیچ اتفاق نظری بین استخدام کنندگان در این مورد وجود ندارد. از یک طرف، چرا همانطور که می گویند، محصول را با صورت خود نشان نمی دهید، به خصوص اگر صورت شما زیبا باشد؟ اول از همه، این در مورد مشاغلی است که ظاهر اهمیت دارد: منشی پذیرش، مدیر فروش عطر و لوازم آرایشی، مدیر روابط عمومی. از طرف دیگر، انتخاب یک عکس برای قرار دادن در رزومه کار آسانی نیست. برای اکثر موقعیت ها، عکس در ساحل، عروسی، با کودکان، سگ ها، عکس های گروهی، با سیگار و غیره مطلقا مناسب نیستند.

متخصصان Superjob توصیه می کنند فقط در صورتی که کاملاً مطمئن هستید که عکاسی نقطه قوت شماست، یک عکس را به رزومه خود پیوست کنید. به عنوان مثال، اگر به سن بازنشستگی رسیده اید، اما از نظر قلبی فعال و جوان هستید، عکسی را به رزومه خود پیوست کنید که این موضوع را تایید می کند. اجازه دهید این یک عکس اخیر در یک کت و شلوار تجاری باشد که به طرز مطلوبی بر تصویر یک متخصص با تجربه و بالغ که همچنین در فرم عالی است تأکید می کند.

بدیهی است که کار مجدد رزومه برای نشان دادن نقاط قوت خود برای یک شغل خالی خاص، مستلزم بررسی تمام تجربیات حرفه ای است. این کار زمان زیادی می برد، اما به شما اطمینان می دهیم که تلاش های شما هدر نخواهد رفت: یک رزومه خوب نوشته شده، افق های شغلی جدیدی را برای شما باز می کند.

چگونه یک رزومه مناسب برای یک شغل بنویسیم؟

اخیراً اکثر کارفرمایان شروع به درخواست رزومه از متقاضیان کار کرده اند. و اگر قبلاً این روند منحصراً در شرکت های بزرگ مشاهده می شد ، اکنون حتی شرکت های کوچک از کارمندان آینده می خواهند که خود را به درستی معرفی کنند. تقریباً همیشه پس از دریافت رزومه، آن را با دقت مطالعه می کنند و سعی می کنند به طور غیابی بفهمند که چه شخصی آن را نوشته است.

به همین دلیل است که تهیه این سند ارائه باید کاملاً جدی باشد. اگر نتوانید برداشت درستی از آن ایجاد کنید، احتمالاً به یک جلسه شخصی با کارفرما دعوت نخواهید شد.

یک کارفرما به چه ویژگی های یک کارمند نیاز دارد؟

ویژگی هایی که هر کارفرمایی دوست دارد

تقریباً همه افرادی که برای اولین بار رزومه می نویسند بر مهارت های مرتبط با شغلی که می خواهند به دست بیاورند تمرکز می کنند. به همین دلیل است که بیشتر از همه سعی می کنند نشان دهند که چقدر در کاری که باید انجام دهند، شایستگی دارند. البته، شما همچنین می توانید چنین داده هایی را در رزومه خود نشان دهید، اما همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر کارفرمایان به کیفیت های کاملا متفاوت توجه می کنند.

آنها این کار را انجام می دهند زیرا درک می کنند که هر چقدر هم که یک فرد خوب مطالعه کند، بدون تمرین دانش او معنایی ندارد. به همین دلیل است که برای آنها راحت تر است که فردی را استخدام کنند که ابتکار عمل نشان می دهد و آماده یادگیری چیزهای جدید است تا کسی که سعی می کند برتری خود را بدون تأیید آن با هیچ عملی ثابت کند.

ویژگی هایی که برای هر کارفرمایی جذاب است:

• ابتکار عمل
• کارایی
• توجه
• مسئوليت
• دقت
• وقت شناسی
• انضباط
• کار سخت

بله، و به یاد داشته باشید که رزومه اول از همه یک ارائه صحیح است، بنابراین اگر می خواهید نظر درستی در مورد شما شکل بگیرد، سعی کنید بیش از حد خودتان را تحسین نکنید. به هیچ عنوان نباید نیمی از رزومه خود را به ویژگی های مثبت خود اختصاص دهید. اگر 5-7 قطعه را نام ببرید و البته فراموش نکنید که ویژگی های منفی شخصیت خود را ذکر کنید کاملاً کافی است. به هر حال، مهم نیست که چقدر اعتراف به آن غم انگیز است، هر فردی معایب خاص خود را دارد. بنابراین، اگر در مورد آنها چیزی نگویید، کارفرما فکر می کند که سعی می کنید بهتر از آنچه هستید به نظر برسید.

همچنین فراموش نکنید که رزومه یک سند رسمی است، بنابراین هنگام تنظیم آن، استفاده از کلمات عامیانه و عبارات طنز توصیه نمی شود. شما باید نسبتاً با احتیاط در مورد خود صحبت کنید، اما در عین حال نشان دهید که کاملاً اجتماعی هستید و به راحتی می توانید با آنها ارتباط برقرار کنید. باور کنید، اگر تمام این تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید، می توانید سختگیرترین رئیس را با رزومه خود شگفت زده کنید.

ویژگی های شخصی جهانی برای رزومه - مثبت و منفی برای مردان و زنان

ویژگی های شخصی جهانی برای یک رزومه

اگر متوجه شدید که هیچ توانایی برجسته ای ندارید، همیشه می توانید در رزومه خود ویژگی های جهانی را که برای همه حرفه ها مناسب است نشان دهید. این ترفند کوچک به شما کمک می کند تا نظر درستی در مورد خود داشته باشید و این احتمال وجود دارد که کارفرما شروع به تمرکز روی هیچ ویژگی حرفه ای خاصی نکند. و به یاد داشته باشید که رزومه شما باید دارای ویژگی هایی باشد که نسبت به سایرین برای موقعیتی که می خواهید بدست آورید مناسب تر باشد.

از این گذشته، اگر شغلی به عنوان لودر پیدا کنید، اما در عین حال نشان دهید که کاریزمای خوبی دارید، این کار فقط باعث خنده کسی می شود که آن را می خواند. اگر خود را تنها در چند کلمه توصیف کنید، کارفرما ایده روشنی از انتظارات شما خواهد داشت. همانطور که تمرین نشان می دهد، کارفرمایان به سادگی از خواندن رزومه هایی که حاوی 2 صفحه اطلاعات در مورد میزان خوب بودن یک فرد است خودداری می کنند و بلافاصله از لیست متقاضیان این موقعیت خارج می شوند.

ویژگی های مثبت برای رزومه، برای مردان و زنان:

• توانایی یادگیری (شما می توانید نشان دهید که برای شرکت در دوره ها و آموزش های اضافی آماده هستید)
• امکان اضافه کاری (از جمله آخر هفته)
• غیبت کامل عادت های بد(با فرض اینکه اصلاً سیگار نمی‌کشید یا الکل نمی‌نوشید)
• مقاومت در برابر استرس (از هیچ مشکلی نمی ترسید)
• کار سخت (تمایل به دادن همه چیز به خاطر یک هدف مشترک)

ویژگی های منفی برای رزومه، برای مردان و زنان:

• صراحت (شما ترجیح می دهید هر آنچه در مورد او فکر می کنید به یک نفر بگویید)
• دقت (شما دوست ندارید کار را سریع انجام دهید زیرا فکر می کنید نتیجه را بدتر می کند)
• مطالبه گر (همیشه از مردم انتظار بیشتری داشته باشید)
• پدانتری (همیشه برخی از قوانین را به دقت رعایت کنید)
• عزت نفس (شما فکر می کنید در برخی موارد سر و شانه بالاتر از دیگران هستید)

ویژگی های شخصی و شخصی برای رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک مرد

ویژگی های شخصیتی و شخصیتی برای رزومه

همانطور که احتمالا قبلاً متوجه شده اید، رزومه نوعی کارت ویزیت یک متقاضی کار است، بنابراین باید تا حد امکان به طور خلاصه و آموزنده تدوین شود. در صورت امکان، باید مطمئن شوید که تمام اطلاعات مربوط به شما به معنای واقعی کلمه روی یک تکه کاغذ قرار می گیرد. این بدان معنی است که علاوه بر ویژگی های حرفه ای پذیرفته شده عمومی، باید ویژگی های شخصی را نیز نشان دهید. معمولاً با این موارد است که کارفرما قضاوت می کند که متقاضی چقدر برای او مناسب است.

اما به خاطر داشته باشید، مهم نیست که چقدر می خواهید خود را آراسته کنید، نباید این کار را انجام دهید. اگر بنویسید که فرد بسیار مهربانی هستید، اما در واقعیت معلوم شد که اصلا اینطور نیست، در نهایت همه به هر حال متوجه آن خواهند شد و شما یک منفی کوچک برای خود به دست خواهید آورد که شما را از این کار باز می دارد. بالا رفتن از نردبان شغلی بنابراین، اگر بلافاصله حقیقت را در مورد خود بنویسید، و اگر مافوق فرضی شما در ابتدا بتوانند کاستی های شما را بپذیرند، بهتر است، در آینده خود را در موقعیت های ناخوشایند نخواهید دید.

نقاط قوت مردان:

• فعال
• مخاطب
• با وجدان
• خلاق
• پلودینگ

نقاط ضعف مردان:

• گرم مزاج
• بی توجه
• اختیاری
• مغرور
• خود خواه

ویژگی های شخصی و شخصی برای رزومه - نقاط قوت و ضعف برای دختران، زنان

نقاط قوت و ضعف برای یک دختر، زن در رزومه

این اتفاق می افتد، اما در کشور ما برای یک زن بسیار سخت است که یک شغل خوب و با درآمد خوب پیدا کند. همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر کارفرمایان از این می ترسند که متقاضی دارای فرزند باشد و او برای حل برخی از مشکلات مربوط به فرزندان خود دائماً به مرخصی استعلاجی می رود یا درخواست مرخصی می کند. با توجه به این موضوع، بهتر است در رزومه خود مشخص کنید که در صورت نیاز آماده هستید بعد از کار بمانید و پس از آن با آرامش به افزودن ویژگی های شخصی بپردازید.

در عین حال، حتماً کارهایی را که انجام می دهید در نظر بگیرید و ویژگی هایی را که برای رشته انتخابی شما مناسب تر است را مشخص کنید. یعنی اگر می‌خواهید مثلاً به‌عنوان یک اقتصاددان شغلی پیدا کنید، بهتر است توضیح دهید که بسیار سخت‌کوش، دقیق و دقیق هستید. در صورت تمایل می توانید نشان دهید که قبلاً در زمینه ای مشابه تجربه دارید و یک داستان کوتاه بنویسید. کوتاه به این معنی است که باید حداکثر از 5 جمله کوتاه تشکیل شود. در حالت ایده آل، خواندن آن باید حدود 2 دقیقه طول بکشد. اگر بیشتر طول بکشد، کارفرما ممکن است فکر کند که شما در تلاش هستید تا بیش از حد خودتان را تحسین کنید.

نقاط قوت زنان و دختران:

• صبر
• مسئوليت
• عزم
• نشاط
• عزم

نقاط ضعف زنان و دختران:

• تکانشگری
• احساساتی بودن بیش از حد
• انتقام جویی
• لمسی بودن
• عدم تحمل

چه چیزی در مورد خود در ستون اطلاعات اضافی در رزومه، خصوصیات شخصی خود بنویسید؟

اطلاعات در رزومه شما

ستون اطلاعات اضافی درباره خودتان این فرصت را به شما می دهد تا در مورد آنچه دوست دارید و می دانید گسترده تر صحبت کنید. در این صورت، به جای فهرست کیفیات، توصیف جزئی جایز است. به عنوان مثال، اگر می خواهید به کارفرمای آینده خود بگویید که بسیار اجتماعی هستید، پس بنویسید که در هر شرایطی سعی می کنید روابط خود را در تیم به گونه ای بسازید که همه همکاران بتوانند به شما اعتماد کنند. همچنین در این ستون می توانید نشان دهید که چقدر در جامعه تقاضا دارید.

این به ارائه بینشی در مورد مخاطبین حرفه ای مفیدی که دارید کمک می کند. علاوه بر این، می توانید نشان دهید که داوطلب هستید یا عضو کمیته والدین هستید. چنین اطلاعاتی شما را فردی نشان می دهد که می توانید زمان خود را کاملاً رایگان به نفع دیگران بگذرانید. اگر شغلی که می‌خواهید به دست بیاورید شامل سفر در سراسر کشور یا خارج از کشور است، مطمئن شوید که مجوز و پاسپورت خارجی دارید.

همچنین حتماً میزان تجربه رانندگی خود را ذکر کنید. در پایان، می توانید در مورد کارهایی که دوست دارید در زندگی انجام دهید صحبت کنید. اگرچه بسیار نادر است، اما کارفرمایان هنوز کارمندانی را انتخاب می کنند که همان چیزهایی را که آنها دوست دارند، دوست دارند. این باعث می شود دو فرد ناآشنا به سرعت یکدیگر را درک کنند و حتی گاهی اوقات با هم دوست شوند.

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک مدیر چیست؟

ویژگی های مثبت یک رهبر

اگر دقت کرده باشید، احتمالا متوجه شده اید که با دانستن برخی از تفاوت های ظریف، می توانید یک رزومه صحیح را به معنای واقعی کلمه در 20 دقیقه بنویسید. تنها چیزی که از متقاضی این موقعیت خواسته می شود این است که تا حد امکان صادقانه در مورد خود بگوید و بدون اغراق این کار را انجام دهد. همه جویندگان کار، از جمله کسانی که برای موقعیت رهبری درخواست می کنند، باید این کار را انجام دهند. درست است، در مورد یک رهبر، ویژگی های مثبت به تنهایی کافی نیست.

بهتر است بفرمایید که آیا تجربه کاری مشابهی دارید و مهمتر از همه اینکه بخش شما در حین مدیریت آن چه نتایج مالی کسب کرده است. همچنین در این مورد، باید روشن کنید که چقدر می توانید برنامه هایی را برای توسعه کارمندان ترسیم کنید، چقدر گزارش های مالی را درک می کنید، و البته، آیا زبان های خارجی را می دانید (حتما لیست کنید و مشخص کنید که کدام یک مرحله).

5 ویژگی مثبت برای یک رهبر:

• از نظر روحی سخته
• شیوا
• منضبط
• یک رهبر ذاتا
• مسئول

5 ویژگی منفی برای یک رهبر:

• ریاکار
• حیله گری
• مغرور
• خشونت آمیز
• گرم مزاج

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک مدیر چیست؟

ویژگی های مثبت یک مدیر

در حال حاضر، جای خالی مدیر بیشترین محبوبیت را در بین جویندگان کار دارد. به عنوان یک قاعده، در این مورد، مردم با این واقعیت جذب می شوند که قطعاً مجبور نیستند در سرما کار کنند و کارهای فیزیکی سخت انجام دهند. و اگرچه مدیران در زمینه های مختلف (فروش، خرید، تبلیغات، استخدام) استخدام می شوند، کارفرمایان تقریبا همیشه یک چیز از آنها انتظار دارند. حداکثر فعالیت، معاشرت و البته باز بودن.

اگر این سه ویژگی را ندارید، بهتر است اصلاً سعی نکنید مدیر شوید. از این گذشته ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، اگر شخصی خیلی کند ، تنبل و بی ارتباط باشد ، در بیشتر موارد با اهداف تعیین شده برای او کنار نمی آید.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک مدیر:

• باز بودن
• انرژی
• توانایی تفکر واضح در شرایط سخت
• کارایی
• نجابت

5 ویژگی منفی در یک رزومه برای یک مدیر:

• تعارض
• بی توجهی
• تحریک پذیری
• بلاتکلیفی
• حسادت

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه برای یک منشی چیست؟

ویژگی های مثبت یک منشی

تعداد نسبتا زیادی از افراد شغل منشی را بسیار آسان می دانند. به همین دلیل است که دختران جوانی که در ساده ترین دوره های کامپیوتر تسلط دارند شروع به هجوم به دفاتر شرکت های بزرگ می کنند و از قبل حقوق آینده خود را تصور می کنند.

در واقعیت، منشی مدرن وظایف زیادی دارد. علاوه بر تایپ سریع و با مهارت، باید به قوانین تنظیم اسناد مختلف مسلط باشد، مهارت های اولیه در کار با فتوشاپ را داشته باشد و در صورت امکان حداقل یک زبان خارجی را بلد باشد.

و تنها در صورتی که همه این مهارت ها را داشته باشید می توانید در یک شرکت خوب شغل پیدا کنید. اما همچنان به یاد داشته باشید که علاوه بر ویژگی های فوق، برای کارفرما بسیار مهم است که دستیار او سازماندهی شده باشد. بنابراین، بهتر است هنگام نوشتن رزومه، بر توانایی خود در سازماندهی جلسات کاری و تهیه صحیح اسناد برای آنها تمرکز کنید.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک منشی:

• ابتکار عمل
• وقت شناسی
• مسئوليت
• اطلاع
• ادب

5 ویژگی منفی در رزومه برای یک منشی:

• پرحرفی
• بی توجهی
• بی ادبی
• شلختگی

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 ویژگی منفی برای درج در رزومه حسابدار چیست؟

ویژگی های مثبت یک حسابدار

حسابدار از آن دسته مشاغلی است که نیاز به حداکثر تمرکز و پشتکار دارد. بنابراین، هنگام ایجاد رزومه برای این موقعیت، باید روشن کنید که شما با دقت ترین فردی هستید که قادر به انجام کارهای یکنواخت برای ساعت ها هستید. اما همچنان به یاد داشته باشید که در بیشتر موارد، کارفرمایان از متقاضیان این موقعیت نه تنها توانایی اضافه کردن اعداد را برای ساعت ها می خواهند.

آنها در حال تلاش برای یافتن کارمندی هستند که تمام اسرار مالی شرکت را حفظ کند. با توجه به این موضوع، شما به سادگی باید توجه رئیس آینده خود را بر این واقعیت متمرکز کنید که تمایلی به صحبت زیاد ندارید و می دانید چگونه اسرار دیگران را حفظ کنید.

کیفیت دیگری که باید در رزومه ذکر شود مسئولیت پذیری بالا است. هر چه که می توان گفت، گاهی اوقات یک حسابدار باید صورت های مالی را دقیقاً زمانی که بقیه در حال استراحت هستند تهیه کند.

5 ویژگی مثبت در رزومه برای یک حسابدار:

• توانایی تجزیه و تحلیل
• خود سازماندهی
• توجه
• استقامت
• امانت

5 ویژگی منفی در رزومه یک حسابدار:

• اعتماد به نفس
• فریب
• گستاخی
• سوء ظن
• غیبت

عدم تعارض، توانایی یادگیری بالا، نداشتن عادت بد، اجتماعی بودن: چگونه حضور خود را به کارفرما ثابت کنیم؟

نمونه ای از یک رزومه صحیح

همانطور که تمرین نشان می دهد، اکثر جویندگان کار کمی رزومه خود را زیبا می کنند، بنابراین برخی از کارفرمایان سعی می کنند در طول یک جلسه شخصی بفهمند که چقدر صادق است. یک متقاضی برای کار به مصاحبه دعوت می شود و سؤالات اصلی می پرسد که به شناسایی هر چه بهتر شخص کمک می کند.

اغلب، چنین سؤالاتی پنهان پرسیده می شود، به عنوان مثال، یک کارفرما ممکن است به طور تصادفی، نظر شما را در مورد برخی موقعیت های درگیری پیدا کند و بر اساس پاسخ های شما، نتیجه گیری کند که چقدر در رزومه خود در مورد نگرش خود به درستی نوشته اید. به سمت رسوایی ها و دعواها.

با توجه به این موضوع، اگر می خواهید ثابت کنید که رزومه شما درست است، پس:

• هنگام صحبت کردن، به چشمان شخص نگاه کنید
• اگر چیزی را که می شنوید دوست ندارید، به دور نگاه نکنید
• سعی کنید تا آخر به سوالات همکار خود گوش دهید
• آرام صحبت کنید و همه صداها را واضح تلفظ کنید
• هرگز به خود اجازه ندهید شوخی های تند انجام دهید.
• سعی کنید کارفرما را با دانش مرتبط با شغل مورد نظر غافلگیر کنید

ویدئو: نحوه نوشتن رزومه - دستورالعمل های گام به گام، نکات، اشتباهات در رزومه

نقاط ضعف یک فرد در رزومه نشان می دهد که او چقدر نسبت به خودش عینی است. ما به شما خواهیم گفت که چه نقاط ضعفی را در رزومه خود نشان دهید تا هم شرایط را برآورده کنید و هم تصورتان را از خودتان خراب نکنید. همچنین به شما یاد خواهیم داد که چگونه آنها را به مزیت تبدیل کنید.

چه کاستی هایی باید در رزومه گنجانده شود: مثال

شما نباید بنویسید که آنها اصلا وجود ندارند. افراد ایده آل وجود ندارند و افرادی که بیش از حد خودشیفته هستند تمایلی به استخدام شدن ندارند. اما به هیچ وجه لازم نیست تمام ویژگی های ضعیف یک فرد را فهرست کنید. وظیفه شما این است که نشان دهید که از خودتان انتقاد می کنید، نه اینکه آسیب پذیری خود را آشکار کنید.

برد - برد صفات منفیشخصیت برای رزومه:

• تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
• افزایش مسئولیت؛
• پدانتری؛
• بیش فعالی؛
• خجالتی بودن
• ناباوری

همه اینها خیلی خوب نیست زندگی روزمره، اما برای کار مزایای قابل توجهی دارد.

نمونه

نقاط ضعف در رزومه: نمونه هایی از تبدیل شدن به نقاط قوت

شناسایی نقاط ضعف نیمی از کار است. در مرحله بعد باید از آنها به نفع خود استفاده کنید. اگر فضاهای خالی وجود دارد که می توانید جزئیات را پر کنید، این کار را انجام دهید. دلیل خوب بودن کاستی های شما را در رزومه مشخص کنید: برای مثال، یک فرد بی اعتماد با تامین کنندگان مشکوک همکاری نمی کند.

اگر پرسشنامه مختصر باشد، این سوالات در مصاحبه مورد بحث قرار خواهند گرفت. بهتر است برای آن به درستی آماده شوید. و برگه تقلب (جدول) ما در این امر به شما کمک می کند. اما حتی اگر قصد ندارید توضیحاتی ارائه دهید، مفید است که بدانید مدیر شما چگونه کاستی های شما را درک می کند.

نقاط ضعف من

خجالتی	من تابعیت را حفظ می کنم. من با همکاران مخالفت نمی کنم. من رئیس را گول نمی زنم. من نمی توانم با مشتری بی ادب باشم.
بیش فعالی	بیکار نمی نشینم من موفق به انجام همه چیز و حتی بیشتر خواهم شد. وقتی لازم است ابتکار عمل را به دست بگیرم نمی توانم کنار زمین بنشینم.
کندی	من جزئیات مهم را با عجله از دست نمی دهم. من هرج و مرج را در روند کار ایجاد نمی کنم. من مشتریان و همکارانم را خسته نمی کنم.
مطالبه گری	به خودم اجازه نمی دهم نیمه کاره کار کنم. من می توانم یک تیم را سازماندهی کنم. من به طور موثر مذاکره خواهم کرد. تمام تلاشم را می کنم تا به نتیجه برسم.
سکوت	من زمان کارم را با چت تلف نمی کنم. من در مورد امور شرکت در جایی که نباید صحبت کنم. کمتر حرف می زنم، بیشتر انجام می دهم.

کاستی های آشکار در رزومه: مثال ها

برخی از معایب بهتر است ناگفته بماند. به خصوص اگر برای وظایف حرفه ای مضر باشند. به عنوان مثال، لکونیسم ذکر شده برای یک حسابدار یا برنامه نویس خوب است. اما مدیر فروش یا معلم نمی تواند ساکت باشد وگرنه اثربخشی کارش کم می شود.

بنابراین، نقاط قوت و ضعف باید با ویژگی های این حرفه مقایسه شود.

نقاط ضعف شخصیت نامناسب در رزومه (نمونه‌هایی)

حرفه	معایب غیر قابل قبول
سرپرست	زودباوری احساسی بودن؛ عدم فعالیت؛ خجالتی بودن بیهودگی
متخصص خدمات مشتریان	سکوت؛ مزاج گرم؛ کندی؛ تمایل به فرمالیسم؛ صراحت
کارگران سطح پایین	هدف - آرزو؛ اعتماد به نفس؛ سرسختی
نمایندگان حرفه های خلاق	ناتوانی در نشان دادن انعطاف پذیری؛ تمایل به فرمالیسم؛ بی تفاوتی؛ پدانتری