Ihre Qualitäten für einen Lebenslauf. Stärken in Ihrem Lebenslauf

08.08.2023

Bevor Sie das Feld ausfüllen, in dem Sie Ihre Mängel angeben müssen, denken Sie über Ihre Antwort nach. Verpassen Sie es auf keinen Fall, denn ideale Menschen gibt es nicht. Führungskräfte möchten in der Regel sehen, wie gut Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, schauen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Eine universelle Formel: Wählen Sie Charaktereigenschaften aus, die für die Ausübung dieser bestimmten Aufgabe von Vorteil sind, im normalen Leben jedoch als menschlicher Fehler angesehen werden können.

Folgende Schwächen lassen sich aufschreiben:

übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit von Angesicht zu Angesicht zu sagen;
Schwierigkeiten, Kontakt zu Fremden aufzunehmen;
Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten Flexibilität zu zeigen;
Zuverlässigkeit;
erhöhte Angst;
übermäßige Emotionalität, hitziges Temperament;
Liebe zum Formalismus;
Unruhe;
Langsamkeit;
Hyperaktivität;
Angst vor Flugreisen.

Alle in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Schwächen können zu Stärken werden, wenn Sie sie aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Pluspunkt sein. Das Gleiche gilt für die Zuverlässigkeit. Dies ist ein Signal für den Vorgesetzten, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden machen wird.

Verknüpfung von Schwächen mit den Merkmalen von Berufen

Alle Bewerber sollten darüber nachdenken, wie sie meine Schwächen in einen Lebenslauf schreiben. Ein zukünftiger Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

Misstrauen;
übermäßige Skrupellosigkeit;
erhöhte Angst;
Überforderung an sich selbst;
Geradlinigkeit;
Pedanterie;
Bescheidenheit;
Unfähigkeit zu lügen;
Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
Selbstachtung;
mangelnde Flexibilität in Arbeitsangelegenheiten;
Integrität;
überhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
Mangel an Diplomatie.

Hyperaktivität;
Selbstvertrauen;
Unruhe;
Impulsivität;
das Bedürfnis nach externer Motivation;
Misstrauen, Wunsch, alle Informationen noch einmal zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können zu Vorteilen für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch folgende negative Eigenschaften angeben:

Geradlinigkeit;
Arbeitssucht;
übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position eines Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie diese Spalte ausfüllen. Überlegen Sie sich besser vorab, welche Schwächen Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen möchten. Sie können ihnen über die folgenden Charaktereigenschaften schreiben:

übermäßige Emotionalität;
Pedanterie;
Liebe zu kleinen Dingen;
Gedanken über Arbeit und Planung nehmen den größten Teil Ihrer Freizeit in Anspruch;
erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel wäre das Folgende:

Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben lieber an, dass sie:

übermäßig vertrauensvoll;
kann seine Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
geradlinig, äußern ihre Meinung ohne verschleierte Ausschmückungen;
hitzig;
immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
ein hypertrophiertes Verantwortungsbewusstsein haben;
neigen zum Formalismus und schenken übermäßig viel Liebe zum Detail;
irritiert durch Unordnung;
langsam;
tue nicht gerne etwas, um anderen zu gefallen.

Für alle Gelegenheiten

Viele Menschen haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Papierkorb werfen wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens auch nicht ganz überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinträchtigen. Zu den inhärenten Schwächen einer Person, die sich auf eine freie Stelle bewirbt, gehören:

Angst vor Flugzeugen;
Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäusen), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
Übergewicht;
Mangel an Erfahrung;
Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
Liebe zum Einkaufen;
Liebe zu Süßigkeiten.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen. Folgende Nachteile sind zu nennen:

Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
Ich vertraue den Menschen zu sehr;
neigt zum Nachdenken;
Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die den Arbeitsprozess jedoch nicht beeinträchtigen sollten. Unabhängig davon, auf welche Stelle Sie sich bewerben, können Sie in Ihrem Lebenslauf folgende Schwächen vermerken:

Ich bin so mit der Arbeit beschäftigt, dass ich vergesse, Pausen einzulegen;
Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich keinen Klatsch mag.
Ich kann mich gegen eine unhöfliche Behandlung nicht wehren;
Ich durchlaufe ständig alle Situationen durch mich selbst;
Ich lasse die Leute zu nahe kommen;
Ich weiß nicht, wie ich schwören soll;
Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Wichtige Nuancen

Bitte beachten Sie, dass es Elemente gibt, die am besten nicht angezeigt werden. Sie sollten beispielsweise nicht schreiben, dass Sie:

liebe es, faul zu sein;
Angst davor, Verantwortung zu übernehmen;
mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
unpünktlich;
sind oft abgelenkt;
Sie denken nur an Ihr Gehalt;
Ich liebe Büroromanzen.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten möchten.

Stärken und Schwächen einer Person Sehr oft müssen Sie dies in Ihrem Lebenslauf angeben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. So beginnt jeder, über seine Schwächen und Stärken nachzudenken.

Menschliche Stärken

Ein starker Charakter hängt von den Stärken einer Person ab. Daher müssen Sie genau wissen, welche Eigenschaften und Qualitäten den starken Charakter einer Person ausmachen. In den meisten Fällen ist es dieser Charakter, der zum Erfolg bei beruflichen Unternehmungen beiträgt. Aufführen:

Starkes Denken;
Lernfähigkeit;
Professionalität;
Disziplin;
Liebe für deine Arbeit;
Verantwortung;
Aktivität;
Harte Arbeit;
Vertrauen in Ihre Stärke;
Bestimmung;
Geduld.

Viele, die eine Führungsposition anstreben, können angeben die folgenden Eigenschaften:

daran arbeiten, das erwartete Ergebnis zu erzielen;
die Fähigkeit, neue Entwicklungsperspektiven zu finden;
Manifestation von Initiative, Aktivität;
Fähigkeit zu überzeugen;
Fähigkeit zur Motivation;
Sie verfügen über Führungsqualitäten, sind bereit, für alle Ergebnisse verantwortlich zu sein und sind bereit, Risiken einzugehen.
Selbstvertrauen, Ausdauer, Mut;
Jedes Mal, wenn Sie danach streben, Ihre Fähigkeiten und Ihre Selbstentwicklung zu entwickeln.

Sehr oft geben Menschen in ihrem Lebenslauf dies an Charakterstärken:

Mut;
Ehrlichkeit;
Gerechtigkeit;
Zuverlässigkeit;
Empfänglichkeit.

Schwächen einer Person

Bevor Sie die Spalte ausfüllen, müssen Sie Ihre Antwort sorgfältig überdenken. Denken Sie daran, dass es keine idealen Menschen gibt und Manager immer sehen wollen, wie sehr eine Person sich selbst angemessen einschätzen kann. Mehrere Möglichkeiten für menschliche Schwächen:

Zuverlässigkeit;
Schwierigkeiten bei der Kommunikation;
übermäßige Direktheit;
Langsamkeit;
Liebe zum Formalismus;
Unruhe;
Hyperaktivität;
Angst vor Flugreisen;

Wenn Sie einen Job bekommen möchten, müssen Sie über Ihre Schwächen nachdenken und eine genaue Antwort geben. Zum Beispiel ein Buchhalter kann schreiben:

Unfähigkeit zu lügen;
Geradlinigkeit;
Misstrauen;
Selbstachtung;
Integrität;
Verantwortung;
mangelnde Flexibilität bei komplexen Sachverhalten;
Bescheidenheit.

Diese Beispiele können als Grundlage für die Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs verwendet werden. Schon beim ersten Vorstellungsgespräch merkt man, dass Sie Lust auf Arbeit haben und wie kontaktfreudig Sie sind.

Jeder Mensch steht früher oder später vor der Notwendigkeit, alle seine Stärken klar zu benennen. Am häufigsten passiert dies beim Verfassen eines Lebenslaufs. Der Arbeitgeber möchte vor dem Vorstellungsgespräch eine Auflistung der Stärken einer Person sehen. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie Ihre Persönlichkeit im Detail analysieren.

Talent

Auf Talent basieren alle starken Charaktereigenschaften. Jeder Mensch weiß genau, was er am besten kann.
Die Entwicklung von Talenten erfordert Anstrengung. Nur wenige erreichen Perfektion, aber jeder kann seine Fähigkeiten verbessern.

Damit Talente nicht ungenutzt bleiben, verbinden Sie am besten Ihren Beruf damit. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Freude macht. Dazu ist es lediglich notwendig, dass es zum Charakter und Temperament der Person passt und ihren Interessen entspricht.

Arbeite an dir

Die Stärken und Schwächen eines Menschen sind eng miteinander verknüpft. Niemand kann sich rühmen, perfekt zu sein und keine Schwächen zu haben. Ein autarker Mensch gibt immer zu, dass er Mängel hat. Da ist nichts falsch. Denn die Unzulänglichkeiten eines Menschen sind Eigenschaften, die es mit willentlichem Einfluss ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und nicht stehen zu bleiben. Wenn Sie sich selbst weiterentwickeln, kann eine Person im Laufe der Zeit alle Schwächen in Stärken umwandeln. Es ist nicht immer einfach, die Stärken und Schwächen einer Person zu erkennen. Menschen neigen nicht dazu, ihre positiven Eigenschaften zu verbergen; sie wissen sehr gut, was sie am besten können. Allerdings überschätzen sich Menschen manchmal und schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein. Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, ist bei Mängeln alles komplizierter. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät kommen oder die begonnene Arbeit nicht zu einem logischen Abschluss bringen können. Was sind menschliche Schwächen? In den meisten Fällen zeichnen sich Menschen durch Faulheit, übermäßige Sanftmut, Schüchternheit, Probleme bei der Aufrechterhaltung des Tagesablaufs und mangelnde Disziplin aus. Viele menschliche Mängel lassen sich leicht selbst korrigieren, andere können jedoch nicht ohne die Hilfe eines Psychologen behoben werden. Manche menschlichen Fehler können nicht beseitigt werden. Experten raten ihnen zufolge, den eigenen Lebensstil so anzupassen, dass er keine Unannehmlichkeiten verursacht.

Objektive Beurteilung

Meine Stärken, was sind sie? Einerseits ist die Frage nicht schwer, aber viele können sich selbst nicht genau beschreiben. Die Beurteilung Ihrer Fähigkeiten ist ein wichtiger Punkt. Wenn Ihnen persönliches Wachstum und Selbstverbesserung wichtig sind, sollten Sie diese nicht vernachlässigen. Indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen, können Sie verstehen, was Ihnen für die Karriereentwicklung fehlt, und so den Weg zur Beseitigung von Wissens- und Chancenlücken einschlagen.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken ergibt einen willensstarken Charakter. Es gibt Eigenschaften, an denen sich Stärke messen lässt menschliche Persönlichkeit. Um in Ihrer Karriere und Ihrem Leben erfolgreich zu sein, müssen Sie über Folgendes verfügen:

Kommunikationsfähigkeit;
Vertrauen;
Professionalität;
Zielstrebigkeit;
Analytisches Denken;
Geduld;
Lernfähigkeit;
Harte Arbeit;
Verantwortung.

Entwickeln Sie Ihre Stärken

Professionalität

Eine der Stärken eines Menschen ist die Fähigkeit, sich in einem gewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen.

Analytisches Denken, Lernfähigkeit

Diese Persönlichkeitsstärken hängen vollständig vom Grad der Intelligenz ab. Sie wiederum wird durch genetische Daten und die absolvierte Ausbildung bestimmt.

Disziplin

Um Ihre Disziplin zu steigern, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

Harte Arbeit

Nur wenige Menschen können sich rühmen, diese Eigenschaft von Geburt an zu haben. Ein Mensch beginnt nicht mit der Arbeit, weil er des Müßiggangs überdrüssig ist, sondern nur, weil es so etwas wie „notwendig“ gibt. Jede abgeschlossene Aktion bringt ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich, das als hervorragender Motivator wirkt.

Geduld

Man kann nicht sofort alles bekommen, was man will. Ein Ziel zu erreichen braucht Zeit. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

Vertrauen, Entschlossenheit

Diese Stärken gehen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten einher. Je mehr Wissen Sie haben, desto einfacher ist es, dem von Ihnen gewählten Weg zu folgen. Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

Mut;
Ehrlichkeit;
Empfänglichkeit;
Zuverlässigkeit;

Menschen, die über all diese Eigenschaften verfügen, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben verwalten.

Übungen zur Feststellung Ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit

Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Aktionen bei Ihnen die positivsten Emotionen hervorrufen. Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, beginnend mit den wichtigsten bis zu den am wenigsten angenehmen.
Der nächste Schritt wird eine Neubewertung der Werte sein. Überdenken Sie Ihre Lebensüberzeugungen, um zu verstehen, welche davon Stärken und welche Nachteile sind.
Erinnern Sie sich an die Menschen, deren Meinungen für Sie wertvoll sind. Warum respektieren Sie sie? Welche Eigenschaften haben sie? Besitzen Sie diese Tugenden?
Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Sie glücklich waren? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
Versuchen Sie nach dem Studium Ihrer Antworten, Ähnlichkeiten darin zu finden. Die Merkmale, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, das, was Sie anstreben.
Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
Studieren Sie, was in der Gegend, in der Sie leben und arbeiten, einen Vorteil und einen Nachteil darstellt.
Ermitteln Sie, ob das Umfeld für Ihre Persönlichkeitsentwicklung optimal ist.
Führen Sie eine Umfrage durch, bei der Sie Menschen, die Sie kennen, fragen, welche Persönlichkeitsmerkmale Sie haben.
Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie darin alle gemeinsamen Punkte finden. Erstellen Sie eine Liste der Charaktereigenschaften, die die meisten Menschen in Ihnen finden.
Machen Sie ein Selbstporträt. Am Ende erhalten Sie eine tiefgreifende Charakterisierung der persönlichen Qualitäten.
Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Menschliche Defizite können nur durch ständige Weiterentwicklung überwunden werden. Nicht nur Mängel, sondern auch Charakterstärken und Talente dürfen nicht außer Acht gelassen werden. Sie müssen verbessert werden, da selbst die herausragendsten Fähigkeiten ohne tägliches Training mit der Zeit schwächer werden. Jeder Mensch weiß, was er am besten kann. Daher schenken ihnen nur wenige Menschen keine Aufmerksamkeit und betreiben keine Selbstentwicklung. Probleme mit Vorteilen gibt es in der Regel selten. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden zur Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, heller und herausragender machen. Anders sieht es bei Nachteilen aus. Jeder neigt dazu, sie selbst herunterzuspielen. Wenn man das Problem nicht sieht, kommt man zwar gut damit zurecht, aber das Leben wird dadurch etwas Wichtiges verlieren. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren und akzeptieren, aber die Weiterentwicklung als Individuum und als Fachmann erfordert harte Arbeit.

Bei Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern und beim Verfassen eines Lebenslaufs müssen Sie Ihre Stärken darlegen. Seltsamerweise fällt es manchen Menschen schwerer, als ihre Schwächen aufzulisten. Sie müssen jedoch beides angeben. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung und erstellen Ihre eigene Liste. Welche Stärken sollten in einen Lebenslauf aufgenommen werden? In einem Vorstellungsgespräch wird oft nach den Stärken und Schwächen einer Person gefragt. Sie müssen diese Frage beantworten, indem Sie Ihren eigenen Lebenslauf verfassen. Daher fängt man unweigerlich an, über seine Stärken und Schwächen nachzudenken. Mit Vorteilen, also Charakterstärken, klappt es meist gut. Aber mit den Schwachen... Ist es ohne sie wirklich unmöglich? Es ist verboten! Personalvermittler – erfahrene Fachleute – werden Ihre Offenheit zu schätzen wissen, und wer weiß, vielleicht hilft Ihnen Ihre Kombination aus „Vor-“ und „Nachteilen“ dabei, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen.

Über die Vorteile der „Gewissenssuche“

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Es scheint, warum sollte man sie zu Hause suchen? Was kann das bewirken? Laut Psychologen eine ganze Menge. Sie müssen Ihre Stärken kennen, um sich in verschiedenen Bereichen sicher zu fühlen Lebenssituationen. Und wenn Sie Ihre Schwächen kennen, können Sie sie zwar nicht überwinden, aber zumindest unter Kontrolle bringen und sich weiterentwickeln. Letzteres hilft laut Experten sowohl im Beruf als auch im Privatleben und führt im Allgemeinen zu Harmonie mit sich selbst und der ganzen Welt.

Starke Seiten

Stärken verbinden sich zu einem starken Charakter. Sehen wir uns an, welche Eigenschaften und Eigenschaften den starken Charakter einer Person bestimmen. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie sich nicht mit einer bescheidenen Position und einem niedrigen Gehalt zufrieden geben, sondern beruflich erfolgreich sein wollen. Die Liste erweist sich als recht umfangreich. Das ist also:

Professionalität;
Analytisches Denken;
Lernfähigkeit;
Verantwortung;
Disziplin;
harte Arbeit;
Geduld;
Bestimmung;
Selbstvertrauen.

Stärken entwickeln

Professionalität ist Ihr Wissen multipliziert mit Erfahrung. Wenn Sie Ihre Studienzeit nicht umsonst verbracht haben, wenn Sie gerne studieren und wissen, wie man studiert, wenn Sie Ihren Beruf gut kennen, werden Sie mit Sicherheit ein Profi. Experten zufolge gibt es übrigens einen recht einfachen Weg zur beruflichen Selbstverbesserung. Dazu reicht es aus, jeden Monat ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen. Aber analytisches Denken und Lernfähigkeit hängen vom Grad der Intelligenz ab. Übrigens wird Intelligenz nach neuesten Erkenntnissen über die mütterliche Linie weitergegeben. Wenn Sie also gute Gene haben, Ihre Eltern sich als Kind sehr um Sie gekümmert haben, Sie fleißig gelernt haben und sich nicht wie ein Idiot verhalten haben, dann haben Sie allen Grund, die zweite und dritte positive Eigenschaft aus der Liste hinzuzufügen Ihr Lebenslauf. Was folgt, sind Stärken, die Sie vielleicht nicht besitzen, die Sie aber durchaus in sich entwickeln können.

Verantwortung

Es scheint, dass diese Eigenschaft ebenfalls angeboren ist, aber bei Frauen hauptsächlich aus irgendeinem Grund. Nicht umsonst gibt es sogar den Begriff hypertrophierte Verantwortung, und damit ist genau die weibliche Fähigkeit gemeint, für alles verantwortlich zu sein: für Kinder, Ehemann, Eltern, Freunde, Tiere, Arbeit, Land und so weiter An. Wir haben hier also nichts zu entwickeln, außer vielleicht das Gegenteil zu lernen.

Disziplin

Das ist manchmal schwierig. Stellen Sie den Wecker auf 6.30 Uhr und stehen Sie beim ersten Signal auf, anstatt den Moment des Aufstehens endlos hinauszuzögern. Kommen Sie pünktlich und nicht 10 Minuten zu spät zur Arbeit. Kommen Sie auch nicht zu spät zu Geschäftstreffen oder Treffen mit Freunden. Um diszipliniert zu werden, müssen Sie Motivation entwickeln. Es fällt mir zum Beispiel leicht, morgens früh aufzustehen, weil ich weiß, dass eine Tasse Kaffee mit etwas Leckerem und eine interessante Lektüre auf mich warten. Die Vorfreude auf all das hilft Ihnen, nicht im Bett zu liegen. Und um nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, probieren Sie zunächst einmal aus, was für ein Nervenkitzel es ist, ins Büro zu kommen! Stille und Ruhe, Sie können in aller Ruhe Ihre Gedanken sammeln, Pläne für den ganzen Tag schmieden und sich an die Arbeit machen. In den Morgenstunden arbeitet das Gehirn übrigens produktiver.

Harte Arbeit

Selten haben Menschen diese angeborene Eigenschaft. Die gesamte Menschheit ist bis zu dem einen oder anderen Grad faul. Und nur Hunger, Kälte und Angst zwangen ihn, aus der warmen Haut eines Mammuts aufzustehen und etwas Nützliches zu tun. Das tun wir: Wir machen uns nicht an die Arbeit, weil wir es satt haben, uns auszuruhen, sondern weil es so ein unerbittliches Wort „notwendig“ gibt. Sie müssen die Fenster für den Winter putzen, die gewaschenen Kleidungsstücke bügeln, unnötige Bücher auswählen und sie zur nächsten Bibliothek bringen... Aber was für ein Gefühl der Befriedigung überkommt Sie, wenn Sie erkennen, dass Sie es geschafft haben, sich selbst zu überwinden und das zu erreichen, was Sie wollen vorgenommen. So bekommt man nach und nach den Dreh raus und wird... ein Workaholic im wahrsten Sinne des Wortes.

Geduld

Dann wird Ihnen klar, dass Sie nicht alles auf einmal und sofort bekommen können. Und Sie lernen, Schritt für Schritt zu warten und sich Ihrem Ziel zu nähern. Karrierewachstum ist übrigens genau das, was passiert. Fast niemand steigt direkt nach dem Hochschulabschluss ins Top-Management ein. Na ja, vielleicht ein Computergenie auf der Ebene von Bill Gates.

Entschlossenheit und Selbstvertrauen

Sie erhalten diese Stärken als Bonus zu den oben aufgeführten. Professionalität schafft Selbstvertrauen. Je mehr Sie wissen und tun können, desto sicherer fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen. Und das hilft Ihnen, Ihren eigenen Weg zu gehen und Ihre Ziele nachhaltig zu erreichen.

Fügen wir der Liste etwas hinzu

Charakterstärken nennen wir auch:

Ehrlichkeit;
Zuverlässigkeit;
Gerechtigkeit;
Ehrlichkeit;
Empfänglichkeit;
Mut.

Menschen, die über alle oben genannten Eigenschaften verfügen, sind in der Lage, sich selbst, ihre Wünsche und Handlungen zu kontrollieren und somit ihr Leben zu verwalten und ihre Umstände zu kontrollieren. Nun, solche Personen erwecken immer Respekt und Vertrauen.

Wir empfehlen Ihnen, bei Ihrer Bewerbung einen Test zum logischen Denken zu absolvieren und Ihre Fähigkeiten einzuschätzen.

Einen ersten Job zu bekommen ist eine mühsame und unverständliche Angelegenheit. Im College bringt man einem nicht bei, wie man Formulare ausfüllt, und wenn darüber gesprochen wird, dann nur im Allgemeinen, ohne Einzelheiten. Deshalb sind junge Menschen verblüfft, wenn sie die Schwächen einer Person benennen müssen. Was zu schreiben? Wie sollten wir generell an solche Punkte herangehen? Wie werden die Stärken und Schwächen einer Person im Kontext der beruflichen Tätigkeit ermittelt? Lass es uns herausfinden.

Selbsterkenntnis

Beginnen wir mit der Tatsache, dass ein Mensch auf die eine oder andere Weise seinen Charakter, seine Neigungen und Fähigkeiten einschätzt. Er weiß mehr darüber als jeder andere. Die Schwächen eines Menschen sind ein Hindernis, das seine Verwirklichung behindert. Normalerweise denken wir darunter Faulheit, Zerstreutheit, Völlerei, Liebe zum Schlafen und den Wunsch, Spaß zu haben statt zu arbeiten. Dies hat jedoch einen indirekten Bezug zum Dienstort. Und lohnt es sich, Ihrem Arbeitgeber dreimal am Tag zu sagen, dass Sie gerne Kuchen essen? Dies hat keinen besonderen Einfluss auf die Erfüllung der Arbeitspflichten. Wenn Sie über sich selbst sprechen müssen, müssen Sie sich auf die Bedingungen konzentrieren, unter denen Sie arbeiten müssen. Das heißt, analysieren Sie Ihre Qualitäten, identifizieren Sie diejenigen, die Ihnen bei der Arbeit helfen, und diejenigen, die Sie behindern. Achten Sie besonders auf den Punkt „Schwächen einer Person“. Sagen Sie zu viel und sie werden sich weigern, Sie einzustellen. Wenn Sie das Relevante verbergen, werden Sie in ein paar Tagen gefeuert. Der Moment ist sehr subtil. Es sollte auf ausgewogene, durchdachte, sorgfältige, aber ehrliche Weise angegangen werden. Im Folgenden werden wir versuchen, diesen Absatz in die Praxis umzusetzen, um dies zu vermeiden negative Konsequenzen. Nehmen Sie sich aber zunächst ein Blatt Papier und schreiben Sie auf, was Ihrer Meinung nach Ihre Schwächen sind. Denken Sie noch nicht an die Arbeit. Notieren Sie alles, was Ihnen in den Sinn kommt. Den Überschuss sieben wir später aus.

So analysieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um die Schwächen einer Person für einen Fragebogen zu beschreiben, ist es notwendig, den Charakter, die Gewohnheiten und die inneren Einstellungen sorgfältig zu verstehen. Würden Sie sagen, dass das nur ein Spezialist kann? Du wirst falsch liegen! Jetzt werden Sie alles selbst sehen. Setzen Sie sich bequem hin, bewaffnet mit einem Stift, und erstellen Sie Listen. Geben Sie in die Hotelspalten Folgendes ein:

funktioniert gut;
tritt gerne auf;
Es klappt überhaupt nicht;
muss noch gemeistert werden;
verursacht Ekel;
es ist fertig, aber mit einem Knarren, ohne Begeisterung.

Wenn Sie diesen Prozess gründlich angehen, erhalten Sie die Grundlage, um die Schwächen einer Person für den Fragebogen zu identifizieren. Das ist im Prinzip das, was Spezialisten tun. Sie extrahieren diese Informationen während Gesprächen, Beobachtungen und Tests. Aber Sie kennen sich selbst, und deshalb wird es schneller gehen. Und um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, finden Sie hier eine Liste der Schwachstellen. Konzentrieren Sie sich auf diese Daten, aber versuchen Sie, sie nicht zu kopieren. Benutzen Sie Ihr eigenes Gehirn!

Menschliche Schwächen: Beispiele

Der Arbeitgeber braucht Sie, damit die Dinge in Bewegung bleiben und nicht stehen bleiben. Einem Menschen werden eine Reihe von Verantwortlichkeiten übertragen, die strikt erfüllt werden müssen. Seine Persönlichkeitsmerkmale können seine Arbeit beeinträchtigen. Um solche Inkonsistenzen zu erkennen, wird eine Spalte ausgefüllt, in der die Schwächen einer Person aufgeführt sind. Glauben Sie mir, daran ist nichts Schändliches. Wir sind alle verschieden, verschieden voneinander. Einer kann befehlen, der andere kann besser ausführen. Beide werden einen Ort finden, der ihnen Zufriedenheit und Gewinn bringt und der gemeinsamen Sache zugute kommt. Schwächen können (für den Arbeitnehmer) wie folgt sein:

mangelnde Kommunikationsbereitschaft, geringe Geselligkeit;
Isolierung;
wenig Erfahrung;
übermäßige Emotionalität;
Mangel an Fachausbildung;
schlechte Fähigkeiten;
Konflikt;
Nachsichtige Haltung gegenüber Lügen.

Die Liste ist sehr ungefähr, um diejenigen anzuleiten, die zum ersten Mal mit dem Problem konfrontiert sind. Hier können Sie beispielsweise Angst vor öffentlichen Reden (falls erforderlich), Unfähigkeit, Geld zu zählen (falls erforderlich) usw. hinzufügen. Es sollte sich an den Aufgabenbereichen orientieren, für die Sie sich bewerben.

Starke Seiten

Analog können Sie sich in einem Fragebogen selbst loben. Geben Sie alle Ihre Talente, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen an. Z.B:

Willenskraft;
Ausdauer;
Haltbarkeit;
Führungskompetenz;
Bestimmung;
ruhig;
Organisation;
Klarheit des Geistes;
Bestimmung;
Kommunikationsfähigkeit;
Initiative;
Geduld;
Wahrheitsliebe;
Gerechtigkeit;
Sparsamkeit;
betriebswirtschaftliche Fähigkeiten;
finanzielle Fähigkeiten;
Toleranz;
Spiritualität;
Analytik;
Kompromissfähigkeit;
Kunst;
Genauigkeit;
respektvolle Haltung gegenüber Führungskräften.

Die Liste ist auch sehr ungefähr. Es wird Ihnen leichter fallen, das Problem zu beheben, wenn Ihnen erklärt wird, was Sie bei der Arbeit tun müssen. Unbedingt nachfragen. Und heben Sie aus den Verantwortlichkeiten die Fähigkeiten hervor, die für deren erfolgreiche Umsetzung notwendig sind.

Was es zu verbergen gilt

Es wird nicht empfohlen, beim Ausfüllen des Fragebogens zu lügen. Aber es gibt Momente, über die man besser nicht reden sollte. Dir fehlt zum Beispiel die Willenskraft. Das heißt, es gab keine Momente im Leben, in denen es demonstriert werden musste. Sie denken also, dass es nicht existiert. Dann schließen Sie diesen Artikel einfach nicht ein. Daran ist nichts auszusetzen. Glauben Sie mir, diese von der Gesellschaft als positiv bezeichnete Eigenschaft ist für den Arbeitgeber fragwürdig. Wenn ein Arbeiter hartnäckig ist und alle Neigungen hat, das Ziel zu erreichen, ist es schwierig, mit ihm umzugehen. Solche Personen beschweren sich bei den Gerichten und können eine Stellungnahme an die Behörden richten. Warum braucht das Management diese Probleme? Konzentrieren Sie sich beim Ausfüllen des Fragebogens stärker auf die Geschäftsmerkmale. Hier muss man äußerst aufrichtig sein. Jeder im Fragebogen angegebene Punkt wird in der Praxis überprüft. Es wird unangenehm und peinlich sein, wenn Sie bei einer Lüge erwischt werden. Wenn Sie nicht wissen, wie man mit einem Kunden spricht, weisen Sie ihn darauf hin. Dies ist ein profitables Geschäft – sie werden es Ihnen beibringen. Und aus Ehrlichkeit erhalten Sie Prämien, wenn auch immaterielle.

Wissen Sie, Vorstellungsgespräche werden in der Regel von Leuten geführt, die wissen, wie man die Stärken und Schwächen einer Person erkennt. Beispiele ziehen ihnen ständig vor Augen. Sie werden unwillkürlich lernen, die Feinheiten und Nuancen des Verhaltens wahrzunehmen und sie auf Charaktere zu projizieren. Wenn Sie auf ein solches Formular stoßen, füllen Sie es aus und lesen Sie zweimal, was Sie schreiben. Es ist notwendig, einen Blick von außen auf Ihre Daten zu werfen. Sie haben zwei Listen. Schauen Sie sich das Listenverhältnis an. Es ist wünschenswert, dass es dreimal mehr positive, starke als schwache Eigenschaften gibt. Urteilen Sie selbst, wer braucht schon einen Arbeiter, der nichts tun kann und will? Es ist töricht, einem solchen Individuum eine Chance zu geben, sich zu entwickeln. Und was denkst du?

Talent

Damit Talente nicht ungenutzt bleiben, verbinden Sie am besten Ihren Beruf damit. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Freude macht. Dazu ist es lediglich notwendig, dass es zum Charakter und Temperament der Person passt und ihren Interessen entspricht.

Arbeite an dir

Es ist nicht immer einfach, die Stärken und Schwächen einer Person zu erkennen. Ihre Leute neigen nicht dazu, sich zu verstecken, sie wissen sehr gut, was sie am besten können. Allerdings überschätzen sich Menschen manchmal und schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein.

Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, ist bei Mängeln alles komplizierter. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät kommen oder die begonnene Arbeit nicht zu einem logischen Abschluss bringen können.

Was sind menschliche Schwächen? In den meisten Fällen zeichnen sich Menschen durch Faulheit, übermäßige Sanftmut, Schüchternheit, Probleme bei der Aufrechterhaltung des Tagesablaufs und mangelnde Disziplin aus.

Viele menschliche Mängel lassen sich leicht selbst korrigieren, andere können jedoch nicht ohne die Hilfe eines Psychologen behoben werden. Manche menschlichen Fehler können nicht beseitigt werden. Experten raten ihnen zufolge, den eigenen Lebensstil so anzupassen, dass er keine Unannehmlichkeiten verursacht.

Objektive Beurteilung

Indem Sie eine Liste Ihrer Stärken erstellen, können Sie verstehen, was Ihnen für die Karriereentwicklung fehlt, und so den Weg zur Beseitigung von Wissens- und Chancenlücken einschlagen.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken ergibt einen willensstarken Charakter. Es gibt Eigenschaften, anhand derer man die Stärke einer menschlichen Persönlichkeit beurteilen kann.

Um in Ihrer Karriere und Ihrem Leben erfolgreich zu sein, müssen Sie über Folgendes verfügen:

Kommunikationsfähigkeit;
Vertrauen;
Professionalität;
Zielstrebigkeit;
Analytisches Denken;
Geduld;
Lernfähigkeit;
Harte Arbeit;
Verantwortung.

Entwickeln Sie Ihre Stärken

Professionalität

Eine der Stärken eines Menschen ist die Fähigkeit, sich in einem gewählten Bereich zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen.

Analytisches Denken, Lernfähigkeit

Diese Persönlichkeitsstärken hängen vollständig vom Grad der Intelligenz ab. Sie wiederum wird durch genetische Daten und die absolvierte Ausbildung bestimmt.

Disziplin

Um Ihre Disziplin zu steigern, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

Harte Arbeit

Geduld

Man kann nicht sofort alles bekommen, was man will. Ein Ziel zu erreichen braucht Zeit. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

Vertrauen, Entschlossenheit

Diese Stärken gehen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten einher. Je mehr Wissen Sie haben, desto einfacher ist es, dem von Ihnen gewählten Weg zu folgen.

Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

Mut;
Ehrlichkeit;
Empfänglichkeit;
Zuverlässigkeit;

Menschen, die über all diese Eigenschaften verfügen, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben verwalten.

Übungen zur Feststellung Ihrer persönlichen Leistungsfähigkeit

Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Dazu müssen Sie sich daran erinnern, welche Aktionen bei Ihnen die positivsten Emotionen hervorrufen. Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, beginnend mit den wichtigsten bis zu den am wenigsten angenehmen.
Der nächste Schritt wird eine Neubewertung der Werte sein. Überdenken Sie Ihre Lebensüberzeugungen, um zu verstehen, welche davon Stärken und welche Nachteile sind.
Erinnern Sie sich an die Menschen, deren Meinungen für Sie wertvoll sind. Warum respektieren Sie sie? Welche Eigenschaften haben sie? Besitzen Sie diese Tugenden?
Erinnern Sie sich an das letzte Mal, als Sie glücklich waren? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
Versuchen Sie nach dem Studium Ihrer Antworten, Ähnlichkeiten darin zu finden. Die Merkmale, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, das, was Sie anstreben.
Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
Studieren Sie, was in der Gegend, in der Sie leben und arbeiten, einen Vorteil und einen Nachteil darstellt.
Ermitteln Sie, ob das Umfeld für Ihre Persönlichkeitsentwicklung optimal ist.
Führen Sie eine Umfrage durch, bei der Sie Personen, die Sie kennen, fragen, welche Eigenschaften Sie haben.
Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie darin alle gemeinsamen Punkte finden. Erstellen Sie eine Liste der Charaktereigenschaften, die die meisten Menschen in Ihnen finden.
Machen Sie ein Selbstporträt. Am Ende erhalten Sie eine tiefgreifende Charakterisierung der persönlichen Qualitäten.
Erstellen Sie eine Liste der Dinge, die Sie tun müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Jeder Mensch weiß, was er am besten kann. Daher schenken ihnen nur wenige Menschen keine Aufmerksamkeit und betreiben keine Selbstentwicklung.

Probleme mit Vorteilen gibt es in der Regel selten. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden zur Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, heller und herausragender machen.

Anders sieht es bei Nachteilen aus. Jeder neigt dazu, sie selbst herunterzuspielen. Wenn man das Problem nicht sieht, kommt man zwar gut damit zurecht, aber das Leben wird dadurch etwas Wichtiges verlieren. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren und akzeptieren, aber die Weiterentwicklung als Individuum und als Fachmann erfordert harte Arbeit.

Das Theater beginnt mit einem Kleiderbügel und die Jobsuche beginnt mit dem Verfassen eines Lebenslaufs. Es scheint, dass heute sogar ein Hochschulabsolvent weiß, wie dieses ohne Übertreibung schicksalhafte Dokument geschrieben ist. Damit Ihr Lebenslauf dem Arbeitgeber jedoch die Gewissheit vermittelt, dass Sie eine wertvolle Fachkraft sind, reicht eine einfache Auflistung der Arbeits- und Studienorte nicht aus.

Ihr Lebenslauf sollte so verfasst sein, dass der Personalvermittler Ihre Stärken sofort erkennen kann. Superjob-Tipps helfen Ihnen dabei.

Welche Erfahrung soll ich beschreiben?
Das passiert vielen Bewerbern: Sie scheinen über Erfahrung und eine entsprechende Ausbildung zu verfügen und Lebensläufe werden täglich an mehrere Orte verschickt, Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch gibt es aber noch immer nicht. Was ist los? Bevor Sie Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Stelle einreichen, überprüfen Sie ihn. Sind Ihre Stärken als Fachkraft und Mensch ausreichend sichtbar?

Lesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig durch und versuchen Sie zu verstehen, welche der aufgeführten Anforderungen Sie hundertprozentig erfüllen. Das werden Ihre Stärken sein. Diese sollten Sie in Ihrem Lebenslauf so deutlich wie möglich darlegen, ohne zu wild zu werden und Dinge zu vermeiden, die für den Personalvermittler unwichtig sind.

Beispielsweise wird von einem Kandidaten für die Position des Vertriebsleiters in einem IT-Unternehmen verlangt, dass er über Erfahrung im erfolgreichen Vertrieb verfügt. Und Sie haben gerade Ihren Job bei einem Softwareentwicklungsunternehmen gekündigt, wo Sie ein Softwareprodukt und die dazugehörigen technischen Supportleistungen verkauft haben. Beschreiben Sie in den entsprechenden Abschnitten Ihres Lebenslaufs Ihre Erfahrungen und Ausbildung möglichst detailliert: Was genau haben Sie verkauft, welche Ergebnisse haben Sie erzielt, mit welchen Mitteln haben Sie Ihr Ziel erreicht. Sie sollten jedoch nicht ausführlich über Ihre Erfahrungen schreiben, die nicht direkt mit dem Vertrieb zu tun haben (z. B. die Arbeit als Programmierer zu Beginn Ihrer Karriere) – eine einfache Erwähnung reicht aus.

Ein anderes Beispiel. Wenn ein Arbeitgeber von einem Bewerber für die Stelle als Assistent der Geschäftsleitung verlangt, dass er fließend Englisch spricht und Sie diese Anforderung erfüllen, beschränken Sie Ihren Lebenslauf nicht auf den Satz „Die Englischkenntnisse sind überdurchschnittlich“. Schreiben Sie im Abschnitt „Ausbildung“ genau, wo Sie Ihre Kenntnisse erworben haben; im Abschnitt „Berufserfahrung“ schreiben Sie, wie Sie Ihre Sprachkenntnisse bei Ihrem vorherigen Job eingesetzt haben. Erwähnen Sie im Abschnitt „Zusätzliche Informationen“, dass Sie sich in Form halten, indem Sie beispielsweise Salinger im Original lesen. All dies unterstreicht Ihre Stärke – Fremdsprachenkenntnisse auf hohem Niveau.

Wenn die Übereinstimmung unvollständig ist
Aber wie sieht es mit den Anforderungen an einen Kandidaten aus, die Sie zwar erfüllen, aber nicht vollständig? Natürlich kann es sein, dass der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf nicht berücksichtigt, wenn er keine bestimmten Parameter erfüllt. Wenn die Stelle jedoch wirklich interessant ist, versuchen Sie, Ihren Lebenslauf so zu verfeinern, dass Sie den Personalvermittler auf Ihre Seite ziehen.

Beispielsweise verlangt der Arbeitgeber von Bewerbern für die Stelle des PR-Managers Erfahrung in der Umsetzung von PR-Projekten im Finanzbereich 3 Jahre, während Sie erst seit anderthalb Jahren in der PR-Abteilung der Bank arbeiten. Auf keinen Fall sollten Sie sich selbst zusätzliche Erfahrung zuschreiben – das lässt sich leicht überprüfen, und wie Sie wissen, wird versucht, keine Betrüger einzustellen. Beschreiben Sie besser detailliert Ihre Aufgaben an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz, so können Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie in nur anderthalb Jahren viel gelernt haben. Fügen Sie dazu weitere Informationen hinzu, die Sie als hervorragenden Kandidaten auszeichnen (Informationen zur Ausbildung, sofern diese geeignet sind, oder langjährige Erfahrung in PR-Aktivitäten in verwandten Bereichen), und es ist durchaus möglich, dass Ihr Lebenslauf für den Arbeitgeber von Interesse ist .

Persönliche Eigenschaften: Schreiben oder nicht schreiben?
„Verantwortung, Kommunikationsfähigkeit, Pünktlichkeit“ – ähnliche Worte finden sich in vielen Lebensläufen. Sind sie wirklich notwendig? Lenken diese Plattitüden von Ihren wahren Stärken ab?

Der Abschnitt „Zusätzliche Informationen“ ist für einen Personalvermittler natürlich nützlich und sollte nicht vollständig aus Ihrem Lebenslauf ausgeschlossen werden. Überlegen Sie sich jedoch vor dem Ausfüllen, welche Ihrer persönlichen Eigenschaften für den Arbeitgeber von Interesse sein könnten und welche nicht. Wenn Sie sich beispielsweise für die Stelle eines Buchhalters bewerben, stellen Sie nicht Ihre Liebe zur Fotografie und zum Reisen in den Vordergrund, sondern beschreiben Sie die Eigenschaften, die für den Job wichtig sind – Verantwortung, Fleiß, Ordnungsliebe.

Präsentieren Sie Ihr Produkt
In letzter Zeit fügen immer mehr Bewerber ihrem Lebenslauf ein Foto bei. Kann Ihnen das bei Ihrer Jobsuche helfen? Unter den Personalvermittlern besteht diesbezüglich kein Konsens. Einerseits, warum nicht, wie man sagt, das Produkt mit Ihrem Gesicht zeigen, besonders wenn Ihr Gesicht hübsch ist? Dies gilt zunächst für die Berufe, in denen es auf das Aussehen ankommt: Empfangssekretärin, Verkaufsleiterin für Parfüm und Kosmetik, PR-Managerin. Andererseits ist es nicht einfach, ein Foto für Ihren Lebenslauf auszuwählen. Für die meisten Positionen sind Fotografien am Strand, Hochzeiten, mit Kindern, Hunden, Gruppenfotos, mit einer Zigarette usw. absolut nicht geeignet.

Die Spezialisten von Superjob empfehlen, Ihrem Lebenslauf nur dann ein Foto beizufügen, wenn Sie absolut sicher sind, dass Fotografie Ihre Stärke ist. Wenn Sie beispielsweise das Rentenalter erreicht haben, aber aktiv und jung geblieben sind, fügen Sie Ihrem Lebenslauf ein Foto bei, das dies bestätigt. Lassen Sie es sich um ein aktuelles Foto im Business-Anzug handeln, das das Image eines erfahrenen und reifen Spezialisten, der zudem in hervorragender Verfassung ist, positiv unterstreicht.

Natürlich erfordert die Überarbeitung eines Lebenslaufs, um Ihre Stärken für eine bestimmte Stelle zu demonstrieren, eine Überprüfung aller Berufserfahrungen. Diese Arbeit nimmt viel Zeit in Anspruch, aber wir versichern Ihnen, dass Ihre Bemühungen nicht umsonst sein werden: Ein gut geschriebener Lebenslauf wird Ihnen neue Karrierehorizonte eröffnen.

Wie schreibe ich den richtigen Lebenslauf für einen Job?

Seit Kurzem verlangen die meisten Arbeitgeber Lebensläufe von Bewerbern. Und war dieser Trend früher ausschließlich in großen Unternehmen zu beobachten, verlangen mittlerweile auch kleine Unternehmen von künftigen Mitarbeitern, dass sie sich korrekt präsentieren. Fast immer studieren sie den Lebenslauf nach Erhalt sorgfältig und versuchen in Abwesenheit zu verstehen, von welcher Person er geschrieben wurde.

Aus diesem Grund muss die Erstellung dieses Präsentationsdokuments sehr ernsthaft angegangen werden. Wenn Sie damit nicht den richtigen Eindruck hinterlassen, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht zu einem persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber eingeladen werden.

Welche Eigenschaften eines Arbeitnehmers braucht ein Arbeitgeber?

Eigenschaften, die jedem Arbeitgeber gefallen werden

Fast alle Menschen, die zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben, konzentrieren sich auf Fähigkeiten, die mit der Stelle zusammenhängen, die sie anstreben. Deshalb versuchen sie vor allem zu zeigen, wie kompetent sie in dem sind, was sie zu tun haben. Natürlich können Sie solche Daten auch in Ihrem Lebenslauf angeben, aber wie die Praxis zeigt, achten die meisten Arbeitgeber auf ganz andere Eigenschaften.

Sie tun dies, weil sie verstehen, dass, egal wie gut jemand lernt, sein Wissen ohne Übung nichts bedeutet. Deshalb ist es für sie einfacher, eine Person einzustellen, die Initiative zeigt und bereit ist, etwas Neues zu lernen, als jemanden, der versucht, seine Überlegenheit zu beweisen, ohne sie durch irgendwelche Taten zu bestätigen.

Eigenschaften, die jeden Arbeitgeber ansprechen:

Initiative
Leistung
Aufmerksamkeit
Verantwortung
Genauigkeit
Pünktlichkeit
Disziplin
Harte Arbeit

Ja, und denken Sie daran, dass ein Lebenslauf in erster Linie eine korrekte Präsentation ist. Wenn Sie also möchten, dass sich die richtige Meinung über Sie bildet, dann versuchen Sie, sich nicht zu sehr zu loben. Auf keinen Fall sollten Sie die Hälfte Ihres Lebenslaufs Ihren positiven Eigenschaften widmen. Es reicht völlig aus, wenn Sie 5-7 Teile benennen und natürlich nicht vergessen, die negativen Eigenschaften Ihres Charakters zu erwähnen. Denn egal wie traurig es ist, es zuzugeben, jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile. Wenn Sie also nichts darüber sagen, wird der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, besser auszusehen, als Sie wirklich sind.

Vergessen Sie auch nicht, dass es sich bei einem Lebenslauf um ein offizielles Dokument handelt. Daher ist es nicht ratsam, bei der Zusammenstellung umgangssprachliche Wörter und humorvolle Phrasen zu verwenden. Sie sollten eher diskret über sich sprechen, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie sehr kontaktfreudig und kontaktfreudig sind. Glauben Sie mir, wenn Sie all diese Nuancen berücksichtigen, werden Sie mit Ihrem Lebenslauf auch den strengsten Chef angenehm überraschen können.

Universelle persönliche Eigenschaften für Lebensläufe – positiv und negativ für Männer und Frauen

Universelle persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf

Wenn Sie feststellen, dass Sie über keine herausragenden Fähigkeiten verfügen, können Sie in Ihrem Lebenslauf jederzeit universelle Eigenschaften angeben, die für alle Berufe geeignet sind. Dieser kleine Trick wird Ihnen helfen, sich die richtige Meinung über sich selbst zu bilden, und es ist wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber nicht anfängt, sich auf bestimmte berufliche Qualitäten zu konzentrieren. Und denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf Eigenschaften enthalten sollte, die besser zu der Position passen, die Sie anstreben.

Denn wenn man einen Job als Lader bekommt, aber gleichzeitig eine gute Ausstrahlung an den Tag legt, dann bringt das den Leser nur zum Lachen. Wenn Sie sich in wenigen Worten beschreiben, hat der Arbeitgeber eine klare Vorstellung davon, was er von Ihnen erwarten kann. Wie die Praxis zeigt, weigern sich Arbeitgeber einfach, Lebensläufe zu lesen, die zwei Seiten mit Informationen darüber enthalten, wie gut eine Person ist, und streichen diese Personen sofort von der Liste der Bewerber für die Stelle.

Positive Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

Lernfähigkeit (Sie können angeben, dass Sie bereit sind, zusätzliche Kurse und Schulungen zu besuchen)
Fähigkeit, Überstunden zu leisten (auch am Wochenende)
Völlige Abwesenheit schlechte Angewohnheiten(vorausgesetzt, Sie rauchen nicht und trinken überhaupt keinen Alkohol)
Stressresistenz (Sie haben keine Angst vor Schwierigkeiten)
Fleiß (Bereitschaft, für eine gemeinsame Sache alles zu geben)

Negative Eigenschaften für einen Lebenslauf, für Männer und Frauen:

Direktheit (Sie sagen einer Person lieber alles, was Sie über sie denken)
Skrupellosigkeit (Sie arbeiten nicht gerne schnell, weil Sie denken, dass dadurch das Ergebnis schlechter wird)
Anspruchsvoll (erwarten Sie immer mehr von den Menschen)
Pedanterie (einige Regeln immer akribisch befolgen)
Selbstwertgefühl (Sie denken, dass Sie in manchen Fällen anderen um Längen überlegen sind)

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf – Stärken und Schwächen für einen Mann

Persönlichkeit und Persönlichkeitsmerkmale für den Lebenslauf

Wie Sie wahrscheinlich bereits verstanden haben, ist ein Lebenslauf eine Art Visitenkarte eines Bewerbers und muss daher so kurz und informativ wie möglich zusammengestellt werden. Wenn möglich, sollten Sie darauf achten, dass alle Informationen über Sie buchstäblich auf ein Blatt Papier passen. Das bedeutet, dass Sie neben allgemein anerkannten fachlichen Qualitäten auch persönliche angeben müssen. In der Regel beurteilt der Arbeitgeber anhand dieser, wie ideal der Bewerber für ihn geeignet ist.

Aber denken Sie daran, egal wie sehr Sie sich verschönern möchten, Sie sollten dies nicht tun. Wenn Sie schreiben, dass Sie ein sehr freundlicher Mensch sind, sich aber in Wirklichkeit herausstellt, dass dies überhaupt nicht der Fall ist, dann werden am Ende sowieso alle davon erfahren und Sie verdienen sich ein kleines Minus, das Sie daran hindert Aufstieg auf der Karriereleiter. Daher ist es besser, wenn Sie sofort die Wahrheit über sich selbst schreiben und Ihre vermeintlichen Vorgesetzten Ihre Mängel zunächst akzeptieren können, dann werden Sie in Zukunft nicht in unangenehme Situationen geraten.

Stärken von Männern:

Aktiv
Kontakt
Gewissenhaft
Kreativ
Stapfen

Schwächen von Männern:

Aufbrausend
leichtsinnig
Optional
Arrogant
Egoistisch

Persönliche und persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf – Stärken und Schwächen für Mädchen, Frauen

Stärken und Schwächen für ein Mädchen, eine Frau im Lebenslauf

Es ist einfach so, aber in unserem Land ist es für eine Frau sehr schwierig, einen guten, gut bezahlten Job zu finden. Wie die Praxis zeigt, haben die meisten Arbeitgeber Angst, dass die Bewerberin Kinder hat und ständig krankgeschrieben wird oder um Urlaub bittet, um einige Probleme im Zusammenhang mit ihren Kindern zu lösen. Vor diesem Hintergrund ist es besser, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie bereit sind, nach der Arbeit zu bleiben, wenn es nötig ist, und dann in Ruhe mit der Ergänzung persönlicher Qualitäten fortfahren.

Berücksichtigen Sie dabei unbedingt, was Sie tun werden, und geben Sie die Qualitäten an, die für den von Ihnen gewählten Bereich am besten geeignet sind. Das heißt, wenn Sie beispielsweise eine Anstellung als Wirtschaftswissenschaftler anstreben, dann ist es am besten, wenn Sie klarstellen, dass Sie sehr fleißig, aufmerksam und akribisch sind. Wenn Sie möchten, können Sie angeben, dass Sie bereits Erfahrung in einem ähnlichen Bereich haben und eine Kurzgeschichte schreiben. Kurz bedeutet, dass es aus maximal 5 kurzen Sätzen bestehen sollte. Idealerweise sollte das Lesen etwa 2 Minuten dauern. Wenn es länger dauert, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie versuchen, sich selbst zu loben.

Stärken von Frauen und Mädchen:

Geduld
Verantwortung
Bestimmung
Fröhlichkeit
Bestimmung

Schwächen von Frauen und Mädchen:

Impulsivität
Übermäßige Emotionalität
Rachsucht
Empfindlichkeit
Intoleranz

Was sollten Sie in der Spalte „Zusätzliche Informationen“ Ihres Lebenslaufs über sich selbst schreiben, persönliche Eigenschaften?

Informationen in Ihrem Lebenslauf

Die Spalte „Zusätzliche Informationen zu Ihrer Person“ gibt Ihnen die Möglichkeit, ausführlicher über das zu sprechen, was Sie lieben und wissen. In diesem Fall ist es zulässig, anstelle von Eigenschaftsaufzählungen kurze Beschreibungen anzugeben. Wenn Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber beispielsweise mitteilen möchten, dass Sie sehr kontaktfreudig sind, dann schreiben Sie, dass Sie in jeder Situation versuchen werden, Ihre Beziehungen im Team so aufzubauen, dass alle Kollegen Ihnen vertrauen können. Auch in dieser Kolumne können Sie zeigen, wie gefragt Sie in der Gesellschaft sind.

Dadurch erhalten Sie einen Einblick darüber, welche nützlichen beruflichen Kontakte Sie haben. Darüber hinaus können Sie angeben, dass Sie sich ehrenamtlich engagieren oder Mitglied im Elternbeirat sind. Solche Informationen zeigen, dass Sie ein Mensch sind, der seine Zeit völlig kostenlos zum Wohle anderer verbringen kann. Wenn der Job, den Sie anstreben, eine Reise durch das Land oder ins Ausland erfordert, prüfen Sie unbedingt, ob Sie über einen Führerschein und einen ausländischen Reisepass verfügen.

Geben Sie außerdem unbedingt an, über wie viel Fahrerfahrung Sie verfügen. Ganz am Ende können Sie darüber sprechen, was Sie im Leben gerne tun. Obwohl es sehr selten vorkommt, wählen Arbeitgeber immer noch Mitarbeiter aus, die die gleichen Dinge mögen wie sie. Dadurch ist es möglich, dass sich zwei unbekannte Menschen schnell verstehen und manchmal sogar Freunde werden.

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollten in den Lebenslauf eines Managers aufgenommen werden?

Positive Eigenschaften einer Führungskraft

Wenn Sie aufmerksam waren, haben Sie wahrscheinlich gemerkt, dass Sie mit Kenntnis einiger Nuancen in buchstäblich 20 Minuten einen korrekten Lebenslauf schreiben können. Von dem Bewerber für die Stelle wird lediglich verlangt, möglichst wahrheitsgemäß und ohne Übertreibung über sich selbst zu berichten. Alle Arbeitssuchenden, auch diejenigen, die sich auf eine Führungsposition bewerben, sollten dies tun. Es stimmt, dass positive Eigenschaften allein bei einer Führungskraft nicht ausreichen.

Es wäre besser, wenn Sie angeben, ob Sie über ähnliche Berufserfahrung verfügen und, was am wichtigsten ist, welche finanziellen Ergebnisse Ihre Abteilung während Ihrer Leitung erzielt hat. Auch in diesem Fall müssen Sie klären, wie gut Sie Pläne zur Mitarbeiterentwicklung erstellen können, wie gut Sie Finanzberichte verstehen und natürlich, ob Sie Fremdsprachen beherrschen (unbedingt angeben, welche und wann). Ebene).

5 positive Eigenschaften für eine Führungskraft:

Geistig hart
Beredt
Diszipliniert
Von Natur aus ein Anführer
Verantwortlich

5 negative Eigenschaften einer Führungskraft:

Heuchlerisch
Listig
Arrogant
Aggressiv
Aufbrausend

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften sollten in den Lebenslauf eines Managers aufgenommen werden?

Positive Eigenschaften einer Führungskraft

Derzeit ist die Position „Manager“ bei Arbeitssuchenden am beliebtesten. In diesem Fall reizt es die Menschen in der Regel, dass sie auf keinen Fall in der Kälte arbeiten und keine schwere körperliche Arbeit verrichten müssen. Und obwohl Führungskräfte in unterschiedlichen Bereichen (Vertrieb, Einkauf, Werbung, Recruiting) rekrutiert werden, erwarten Arbeitgeber fast immer eines von ihnen. Maximale Aktivität, Geselligkeit und natürlich Offenheit.

Wenn Sie diese drei Eigenschaften nicht besitzen, sollten Sie lieber gar nicht erst versuchen, eine Führungskraft zu werden. Denn wie die Praxis zeigt, kommt ein Mensch, der zu langsam, träge und unkommunikativ ist, in den meisten Fällen nicht mit den gesetzten Zielen zurecht.

5 positive Eigenschaften im Lebenslauf einer Führungskraft:

Offenheit
Energie
Fähigkeit, in schwierigen Situationen klar zu denken
Leistung
Anstand

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf eines Managers:

Konflikt
Unaufmerksamkeit
Reizbarkeit
Unentschlossenheit
Neid

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften gehören am besten in den Lebenslauf einer Sekretärin?

Positive Eigenschaften einer Sekretärin

Für ziemlich viele Menschen ist der Job einer Sekretärin sehr einfach. Deshalb stürmen junge Mädchen, die die einfachsten Computerkurse beherrschen, die Büros großer Unternehmen und stellen sich bereits ihr zukünftiges Gehalt vor.

In Wirklichkeit hat die moderne Sekretärin viele Aufgaben. Neben schnellem und kompetentem Tippen muss er sich mit den Regeln für die Erstellung verschiedener Dokumente auskennen, über Grundkenntnisse im Umgang mit Photoshop verfügen und möglichst mindestens eine Fremdsprache beherrschen.

Und nur wenn Sie über all diese Fähigkeiten verfügen, können Sie einen Job in einem guten Unternehmen bekommen. Denken Sie jedoch daran, dass es für den Arbeitgeber zusätzlich zu den oben genannten Eigenschaften sehr wichtig ist, dass sein Assistent gut organisiert ist. Daher ist es besser, wenn Sie sich beim Verfassen Ihres Lebenslaufs auf Ihre Fähigkeit konzentrieren, Geschäftstreffen zu organisieren und die Dokumente dafür richtig vorzubereiten.

5 positive Eigenschaften in einem Lebenslauf für eine Sekretärin:

Initiative
Pünktlichkeit
Verantwortung
Bewusstsein
Höflichkeit

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf einer Sekretärin:

Gesprächigkeit
Unaufmerksamkeit
Grobheit
Schlamperei

Welche 5 positiven und 5 negativen Eigenschaften gehören am besten in den Lebenslauf eines Buchhalters?

Positive Eigenschaften eines Buchhalters

Ein Buchhalter gehört zu den Berufen, die höchste Konzentration und Ausdauer erfordern. Daher müssen Sie bei der Erstellung eines Lebenslaufs für diese Stelle klarstellen, dass Sie die aufmerksamste Person sind, die in der Lage ist, stundenlang monotone Arbeit zu leisten. Denken Sie jedoch daran, dass Arbeitgeber in den meisten Fällen von Bewerbern für diese Stelle nicht nur die Fähigkeit verlangen, stundenweise Zahlen zu addieren.

Sie versuchen, einen Mitarbeiter zu finden, der alle Finanzgeheimnisse des Unternehmens für sich behält. Vor diesem Hintergrund müssen Sie die Aufmerksamkeit Ihres zukünftigen Chefs einfach darauf lenken, dass Sie nicht dazu neigen, zu viel zu reden und wissen, wie man die Geheimnisse anderer Menschen bewahrt.

Eine weitere Eigenschaft, die im Lebenslauf erwähnt werden muss, ist die hohe Verantwortung. Was auch immer man sagen mag, manchmal muss ein Buchhalter einen Jahresabschluss genau dann erstellen, wenn alle anderen ruhen.

5 positive Eigenschaften in einem Lebenslauf für einen Buchhalter:

Fähigkeit zur Analyse
Selbstorganisation
Aufmerksamkeit
Ausdauer
Vertrauenswürdigkeit

5 negative Eigenschaften im Lebenslauf eines Buchhalters:

Selbstvertrauen
Betrug
Frechheit
Verdacht
Zerstreutheit

Konfliktfreiheit, hohe Lernfähigkeit, keine schlechten Gewohnheiten, Geselligkeit: Wie kann man dem Arbeitgeber seine Anwesenheit beweisen?

Beispiel für einen korrekten Lebenslauf

Wie die Praxis zeigt, verschönern die meisten Arbeitssuchenden ihren Lebenslauf leicht, sodass einige Arbeitgeber versuchen, in einem persönlichen Gespräch herauszufinden, wie wahr der Lebenslauf ist. Ein Bewerber für eine Stelle wird zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und ihm werden Leitfragen gestellt, die dabei helfen, die Person bestmöglich zu erkennen.

Meistens werden solche Fragen versteckt gestellt, zum Beispiel kann ein Arbeitgeber versehentlich Ihre Meinung zu einigen erfahren Konfliktsituation, und ziehen Sie anhand Ihrer Antworten eine Schlussfolgerung darüber, wie wahrheitsgetreu Sie in Ihrem Lebenslauf über Ihre Einstellung zu Skandalen und Streitereien geschrieben haben.

Wenn Sie vor diesem Hintergrund nachweisen möchten, dass Ihr Lebenslauf der Wahrheit entspricht, dann:

Schauen Sie der Person beim Sprechen in die Augen
Schauen Sie nicht weg, wenn Ihnen das, was Sie hören, nicht gefällt
Versuchen Sie, den Fragen Ihres Gesprächspartners bis zum Ende zuzuhören
Sprechen Sie ruhig und sprechen Sie alle Laute deutlich aus
Erlaube dir niemals, harte Witze zu machen.
Versuchen Sie, den Arbeitgeber mit Wissen rund um die gewünschte Stelle zu überraschen

Video: So schreiben Sie einen Lebenslauf – Schritt-für-Schritt-Anleitung, Tipps, Fehler im Lebenslauf

Die Schwächen einer Person im Lebenslauf zeigen, wie objektiv sie mit sich selbst ist. Wir sagen Ihnen, auf welche Schwächen Sie in Ihrem Lebenslauf hinweisen sollten, um sowohl den Anforderungen gerecht zu werden als auch Ihren Eindruck von sich selbst nicht zu verderben. Wir zeigen Ihnen auch, wie Sie diese in Vorteile umwandeln.

Welche Mängel sollten in einen Lebenslauf aufgenommen werden: Beispiel

Sie sollten nicht schreiben, dass sie überhaupt nicht existieren. Ideale Menschen gibt es nicht und Menschen, die übermäßig narzisstisch sind, zögern, eingestellt zu werden. Es ist jedoch keineswegs notwendig, alle schwachen Eigenschaften eines Menschen aufzulisten. Ihre Aufgabe ist es, zu zeigen, dass Sie sich selbst gegenüber kritisch sind, und nicht, Ihre Verletzlichkeit preiszugeben.

Win-win-Situation negative Eigenschaften Zeichen für Lebenslauf:

Überforderung an sich selbst und andere;
erhöhte Verantwortung;
Pedanterie;
Hyperaktivität;
Schüchternheit;
Ungläubigkeit.

Das alles ist nicht sehr gut Alltagsleben, aber für die Arbeit bietet es erhebliche Vorteile.

Probe

Schwächen im Lebenslauf: Beispiele für die Umwandlung in Stärken

Das Erkennen Ihrer Schwächen ist die halbe Miete. Als nächstes müssen Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen. Wenn es freie Felder gibt, in denen Sie die Details ausfüllen können, tun Sie dies. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf an, warum Ihre Mängel gut sind: Beispielsweise wird eine misstrauische Person nicht mit unseriösen Lieferanten zusammenarbeiten.

Wenn der Fragebogen prägnant ist, werden diese Fragen im Interview besprochen. Es ist besser, sich richtig darauf vorzubereiten. Und unser Spickzettel (Tabelle) hilft Ihnen dabei. Aber auch wenn Sie keine Erklärungen abgeben möchten, ist es hilfreich zu wissen, wie Ihr Vorgesetzter Ihre Mängel wahrnimmt.

Meine Schwächen


Schüchtern	Ich halte die Unterordnung aufrecht. Ich werde nicht mit Kollegen in Konflikt geraten. Ich werde den Chef nicht täuschen. Ich kann einem Kunden gegenüber nicht unhöflich sein.
Hyperaktivität	Ich werde nicht untätig herumsitzen. Ich werde alles schaffen und noch mehr. Ich kann nicht tatenlos zusehen, wenn ich die Initiative ergreifen muss.
Langsamkeit	Ich werde keine wichtigen Details so schnell verpassen. Ich werde kein Chaos in den Arbeitsprozess bringen. Ich werde meine Kunden und Kollegen nicht ermüden.
Anspruchsvoll	Ich werde mir nicht erlauben, halbherzig zu arbeiten. Ich kann ein Team organisieren. Ich werde effektiv verhandeln. Ich werde mein Bestes geben, um Ergebnisse zu erzielen.
Zurückhaltung	Ich werde meine Arbeitszeit nicht mit Chatten verschwenden. Ich werde nicht über Unternehmensangelegenheiten sprechen, wo ich es nicht tun sollte. Ich rede weniger, ich mache mehr.

Offensichtliche Mängel im Lebenslauf: Beispiele

Einige Nachteile sollte man besser unerwähnt lassen. Vor allem, wenn sie sich nachteilig auf die beruflichen Pflichten auswirken. Der erwähnte Lakonismus tut beispielsweise einem Buchhalter oder Programmierer gut. Aber ein Vertriebsleiter oder Lehrer kann nicht schweigen, sonst nimmt die Effektivität seiner Arbeit ab.

Daher müssen Stärken und Schwächen mit den Besonderheiten des Berufs abgeglichen werden.

Unangemessene Charakterschwächen in einem Lebenslauf (Beispiele)

Beruf	Inakzeptable Nachteile
Aufsicht	Leichtgläubigkeit; Emotionalität; mangelnde Aktivität; Schüchternheit; Frivolität.
Kundendienst-Experte	Zurückhaltung; heißes Temperament; Langsamkeit; Hang zum Formalismus; Geradlinigkeit.
Arbeiter auf niedrigem Niveau	Ehrgeiz; Selbstvertrauen; Sturheit.
Vertreter kreativer Berufe	Unfähigkeit, Flexibilität zu zeigen; Hang zum Formalismus; Schüchternheit; Pedanterie.