Homilador ayollar uchun kafolatlar cheklovlari ro'yxati. Mehnat kodeksida nima deyilgan: homiladorlik davrida engil mehnat, shartlar, ish haqi, tarjima xususiyatlari

ta'til bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun beriladi, bu davrda ayolga bolani bir yarim yoshgacha bo'lganligi uchun oylik nafaqa to'lanadi. Ayol uchun ota-ona ta'tili muddati uchun ish joyi saqlanib qoladi (lavozim ). Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda, ayolning arizasiga ko'ra, u davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini olish huquqini saqlab qolgan holda, yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin.

Ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi bilan Ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart (shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish haqi ish haqiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. u tomonidan ishlagan vaqt yoki bajarilgan ish hajmiga qarab).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor ishlaydigan ayollar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusdan tashqari, kamida har uch soatda bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar beriladi. har biri kamida 30 daqiqa, va bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolalar bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida 1 soat belgilanadi. Ushbu tanaffuslar ayolning iltimosiga binoan uning dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusiga qo'shilishi yoki umumlashtirilgan shaklda ish kunining (smenaning) boshiga ham, oxiriga ham o'tkazilishi mumkin, bu esa ish vaqtining qisqarishiga olib keladi. vaqt. Hamshiralik tanaffuslari ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchilar uchun taqiqlangan homilador ayollarni xizmat safariga jo'natish, ularni tungi, qo'shimcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb etish. Ushbu cheklovlar 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga ham tegishli. Biroq, agar bu ayollar tibbiy xulosa bilan taqiqlanmagan bo'lsa, unda ularning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilangan shartlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchilar tomonidan suiiste'mol qilinishining oldini olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 2-qismida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar majburiydir. ish beruvchiga xizmat safariga jo'natishni rad etish, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi.

Aksariyat ayollar nima ekanligini bilishmaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi ularning ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida yillik to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi belgilanadi.

Shuni esda tutish kerakki, uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola), ushbu bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadi. onalarsiz, ruxsat berilmagan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 161-moddasi 4-qismi asosida (tashkilotning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatining tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat qonunchiligini bir marta qo'pol ravishda buzish bundan mustasno). xodimning mehnat majburiyatlari, mehnat shartnomasini tuzishda xodimning ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etishi va boshqalar).

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador ayollar uchun kafolatlar belgilanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida. Masalan, agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etgan holda mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. ya'ni bola tug'ilgunga qadar).

Ayolni homiladorligi sababli ishga qabul qilishdan asossiz bosh tortish yoki uni asossiz ishdan bo'shatish, shuningdek, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayolni ushbu sabablarga ko'ra ishga qabul qilishni asossiz rad etish yoki asossiz ravishda ishdan bo'shatish jinoyat sodir etadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi . Homilador ayol qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, u zudlik bilan davlat mehnat inspektsiyasiga yoki prokuratura yoki tergov organlariga noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun jinoyat ishi qo'zg'atilganligi to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi shart. Ish beruvchilar homilador ayolni ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanganligini bilishadi, lekin ba'zida vaziyatdan foydalanib, ayolning homiladorligi holati haqida bilmaganligi sababli ishdan bo'shatishga undaydilar. Homilador ayolni ishdan bo'shatish to'g'risidagi noqonuniy buyruqni bekor qilish to'g'risidagi masala mehnat inspektori tomonidan zudlik bilan hal qilinadi: ayol ushbu muammo bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda, inspektor darhol ish beruvchini chaqiradi va unga amaldagi talablarni tushuntiradi. mehnat qonuni, jinoiy javobgarlik haqida ogohlantiradi, qoida tariqasida, ish beruvchi darhol noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi homilador ayollar tibbiy xulosalar (tavsiyalar) asosida ularning arizasiga koʻra ishlab chiqarish, xizmat koʻrsatish normalarini kamaytirishi, agar mehnat sharoitlari tufayli buning iloji boʻlmasa, bu ayollar boshqa joyga oʻtkazilishi belgilangan. zararli ishlab chiqarish omillari bundan mustasno, sog'lig'iga ko'ra ular uchun kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan boshqa ishga (lavozimga) o'zlarining oldingi ishlari bo'yicha o'rtacha ish haqi saqlanib qolganda. Homiladorlik davrida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishda ayollar o'zlarining ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladilar.

Agar korxona rasman tugatilgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlarni ushbu ayolga berishga majburdir. U ular bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak, u erda u ro'yxatga olinadi va 255-sonli Federal qonunga muvofiq tegishli nafaqalar to'lanadi.

Mehnat kodeksining 80-moddasi ota-onalik ta'tillari tugaganidan keyin o'z xohishiga ko'ra chiqib ketgan ayollar uchun istisno qilmaydi. U tufayli (bola bir yarim yoki uch yoshga to'lganidan keyin) ta'tillar tugagandan so'ng, ayol ishga ketadi va o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ish beruvchi uni belgilangan ikki hafta davomida ishlashga majburlash huquqiga ega, chunki u o'rniga boshqa xodimni topishi kerak. Ammo boshqa vaziyat ham bo'lishi mumkin: boshqa xodim uning o'rnida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganligi sababli ish beruvchiga o'rinbosar izlashning hojati yo'qligi sababli, u darhol o'z xohishi bilan uning iste'fosini qondirishi va ayolni ishdan bo'shatishi mumkin. uning arizasida ko'rsatilgan kun.

Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi xalqaro normalar va Mehnat kodeksi ish beruvchining homilador ayolni ishga qabul qilishdan bosh tortish huquqiga ega emasligini nazarda tutadi. Misol uchun, ish beruvchi kimyo o'qituvchisi kerakligini e'lon qildi. Homilador ayol ushbu mutaxassislik bo'yicha ta'lim olgan va tegishli ish tajribasiga ega, shuning uchun ish beruvchi uni ishga olishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 3-qismi ish beruvchilarga homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar uchun mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. Mehnat shartnomasini tuzishni rad etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-qismiga muvofiq sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Primorsk o'lkasidagi Davlat mehnat inspektsiyasi faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashni maslahat beradi, shuning uchun homilador ayol va barcha ayollar mehnat qonunlari bilan himoyalanganligi kafolatlariga ega bo'lishi kerak. Barcha ishchilar Mehnat kodeksini o'rganishlari va mehnat huquqlarini himoya qilish uchun uni qo'llashlari kerak.

Saytdan ma'lumot: http://git25.rostrud.ru/

2019 yil uchun tegishli

Amaldagi qonunchilik homilador ayollarning mehnatini yanada qattiqroq tartibga soladi. Ularga nafaqat imtiyoz va kafolatlar, balki sog‘lig‘ining holatiga mos keladigan sharoitlarda ishlash huquqi ham ta’minlanadi.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari mavjud bo‘lganda, homilador ayollarga antenatal klinikaga birinchi bor kelgan paytdan boshlab, avvalgi ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda “Homilador ayolni boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida tibbiy xulosa” beriladi. . Tashkilotda amaldagi jamoa shartnomasida homilador ayollar uchun qo'shimcha imtiyozlar belgilanishi mumkin.

Dam olish kunlari. Homilador ayol quyidagi huquqlarga ega:

• Ushbu ish beruvchi bilan 6 oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi) ishning birinchi yili uchun to'liq (28 kalendar kun) yillik to'lanadigan ta'tilni tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin (shuningdek) oling. 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olishda bo'lgani kabi).
• Yillik ta'tilni berish tartibini belgilashda ayolga uning iltimosiga ko'ra, ushbu ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq yillik to'lanadigan ta'til beriladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi).
• Agar ayol qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, u yillik ta'tilga qo'shiladi.
• Erning iltimosiga ko'ra, unga qulay vaqtda, uning ushbu tashkilotda uzluksiz ishlagan vaqtidan qat'i nazar, unga har yili to'lanadigan ta'til (kamida 28 kalendar kun) beriladi (kamida 28 kalendar kun). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
• Yillik haq to'lanadigan ta'til homiladorlik va tug'ish ta'tiliga to'g'ri kelsa, yillik ta'til tug'ruqdan keyingi ta'til tugaganidan keyin berilishi yoki ayolning iltimosiga binoan boshqa davrga o'tkazilishi kerak.

Dori. Homilador ayol quyidagi huquqlarga ega:

• bepul ixtisoslashtirilgan uchun tibbiy yordam davlat yoki shahar sog'liqni saqlash tizimi muassasalarida (ya'ni, antenatal klinikada) majburiy tibbiy sug'urta dasturi bo'yicha.
• tibbiy muassasalarda majburiy dispanser tekshiruvidan o'tishda ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Agar kerak bo'lsa, tashkilot ma'muriyatiga antenatal klinikadan har qanday shaklda shifokorga tashrif buyurish to'g'risidagi ma'lumotnoma taqdim etiladi. Agar kelajakdagi ona shifokor bilan uzoq vaqt kutishga to'g'ri kelsa, u holda sertifikat tibbiy muassasaga tashrif buyurish vaqtini tayinlashning boshidan shifokor idorasidan haqiqiy chiqishgacha ko'rsatishi mumkin.
• dori vositalari uchun ijtimoiy soliq imtiyozlari uchun.

Homiladorlik - bu ajoyib vaqt. Ammo bu shunchaki quvonch emas. Ayol uchun bu davr nafaqat mas'uliyatli, balki juda qiyin. Tana butunlay o'zgarib turadi, doimiy ravishda o'zgaradi. Ko'pincha homiladorlik qizning ishiga jiddiy ta'sir qiladi. Agar u ishlayotgan bo'lsa, unda bu holat ish sifatiga ham ta'sir qiladi. Shuning uchun Rossiya homilador ayol uchun oson ish bilan ta'minlaydi. Bu chora mamlakat Mehnat kodeksida belgilangan. Ammo engil ish homilador ayollarga ishlash nuqtai nazaridan berilgan yagona imkoniyatdan uzoqdir. Bunday hal qiluvchi davrda ayol qanday huquqlarga ega? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nimani tartibga soladi?

Qonun moddalari

Homilador ayol maqomini olgan qizlar uchun maxsus qoidalar va mehnat standartlari mavjud. Ular qonun bilan belgilanadi. Albatta, biz Mehnat kodeksini o'rganish haqida gapiramiz. Ammo homilador xodimlarning ishining barcha xususiyatlarini tushunish uchun qonun hujjatlarining qanday aniq moddalariga murojaat qilish kerak?

Mehnat nuqtai nazaridan faqat bir nechta standartlar mavjud. Bu Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek ushbu Kodeksning 254-moddasi. Ular, agar lavozimdagi qiz unga ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan asosiy me'yorlar va qoidalarni ko'rsatadi.

Ishlab chiqarish stavkalari

Avvalo, homilador ayollar sog'lig'iga putur etkazadigan odamlar ekanligiga e'tibor berishingiz kerak. Bunday xodimning samaradorligi pasayib ketishi mumkin. Va ortiqcha kuchlanish homila uchun salbiy oqibatlarga olib keladi. Rossiyada o'rnatilgan qonunlar fuqarolarni himoya qilish uchun mo'ljallangan. Ayniqsa homilador ayollar.

Shuning uchun, birinchi qoida shundaki, ushbu maqomga ega bo'lgan barcha xodimlar ishlab chiqarish standartlaridagi o'zgarishlar bilan ishlashlari kerak. Ularni kamaytirish kerak. qay darajada? Bularning barchasi ayolning sog'lig'iga bog'liq. Ko'pincha tibbiyot xodimlari qizlarga ushbu masala bo'yicha tavsiyalar bilan sertifikatlar berishadi.

Salbiy omillar

Xususiyatlar shu bilan tugamaydi. Gap shundaki, homilador ayol uchun oson ish albatta ish beruvchi tomonidan ta'minlanadi. Agar biz bo'ysunuvchi uchun noqulay muhitda ishlashni o'z ichiga olgan vakansiya haqida gapiradigan bo'lsak, siz ushbu omillarni bartaraf etish haqida tashvishlanishingiz kerak bo'ladi. Ya'ni, qiziqarli lavozimdagi ayol, aytaylik, xavfli sanoatda ishlaganda, ish beruvchi unga ko'proq mos bo'sh ish o'rnini topishi kerak.

Ya'ni, xodim engil ishga o'tkaziladi. Va bu jarayon yukning pasayishi bilan birga bo'lishi shart emas - siz ishning xarakterini o'zgartirishingiz mumkin. Rossiyada juda keng tarqalgan amaliyot.

Va daromad

Yuqoridagi ikkita nuqta bitta katta xususiyatga ega. Va homilador ayollar ham, ish beruvchilar ham bu haqda bilishlari kerak. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishiga yo'l qo'yilmaydi. Huquqlari buzilgan ayol ish beruvchiga shikoyat qilishi mumkin. Buning oldini olish uchun siz engil mehnatni tayinlash uchun barcha belgilangan me'yorlarni hisobga olishingiz kerak bo'ladi.

Bu pul ishlash haqida. Odatda, ish yukining pastligi ish haqining pastligini anglatadi. Ammo homilador ayollar uchun emas. Belgilangan qoidalarga ko'ra, bunday odamlarning ish haqini kamaytirish mumkin emas. Homilador ayol uchun engil ish bor, lekin ayni paytda o'rtacha daromad saqlanishi kerak.

Darhaqiqat, qiziqarli holatda bo'lgan ayol kamroq ishlaydi va ilgari o'rtacha daromad olgani bilan bir xil miqdorda oladi. Agar ish beruvchi belgilangan qoidani buzsa, siz bu haqda shikoyat qilishingiz mumkin. Mehnat kodeksining 254-moddasiga murojaat qilish kerak. Bu erda, birinchi xatboshida, homilador ayol engil mehnatga o'tkazilganda o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Agar ish bo'lmasa

Quyidagi xususiyat haqida kam narsa ma'lum. Va har bir ish beruvchi tavsiya etilgan standartlarga rioya qilishga rozi bo'lmaydi. Yuqorida aytib o'tilgan maqola homilador ayollarning engil mehnati majburiy chora ekanligini ko'rsatadi. Ish beruvchi noqulay ishlab chiqarish omillarining yuzaga kelishini bartaraf etadigan bo'sh ish o'rinlari va ish o'rinlari bilan ta'minlashda qiziqarli lavozimdagi qizni rad etishga haqli emas. Bu homilador ayolni engil ishga o'tkazishning barcha muhim jihatlaridan uzoqdir. Bunday ish uchun to'lov kamaytirilmasligi kerak (faqat ayrim hollarda). Ammo bu holda, endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi amal qilmaydi.

Agar kompaniya hozirda xodimga oson ish taklif qila olmasa-chi? Mehnat kodeksi nima deydi? Bu holatda homilador ayollar uchun ishdan to'xtatib turish ta'minlanadi. Va uni faqat salbiy holatlar yo'q qilinganda, shuningdek, engil ishlarga o'tkazishda davom ettirishga ruxsat beriladi.

Asosiy xususiyat shundaki, bunday sharoitda homilador qizni kesish mumkin emas. Ya'ni, xodim ishlamaydi, lekin rasmiy vazifalarni bajarish bilan bir xil daromad oladi. Mablag'lar ish beruvchining byudjetidan ajratiladi.

Demak, kompaniyalar homilador ayolga tezda oson ish topishlari ma'qul. Aks holda, qonuniy asoslarga ko'ra, xodim xizmat vazifalarini bajarmaslik huquqiga ega. Va shunga qaramay, ish haqi to'liq olinadi.

Dispanser tekshiruvi

Ba'zida ish bilan ta'minlangan qizlar tibbiy muassasalarda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Bu jarayon Mehnat kodeksiga ham kiritilgan. Dispanser tekshiruvidan o'tadigan homilador ayollar uchun o'rtacha ish haqini ularning lavozimlarida saqlab qolish ko'zda tutilgan.

Ya’ni, homilador ayolni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishda ishdan bo‘shatishga ham, maoshini ham “kesib olishga” hech kimning haqqi yo‘q. Bu xususiyatni albatta e'tiborga olish kerak. To'g'ri, biz faqat majburiy tibbiy ko'rik haqida gapiramiz. Eng keng tarqalgan hodisa emas, lekin bu sodir bo'ladi.

Allaqachon tug'ilgan

Bu homilador ayollar uchun juda oson ish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuningdek, ushbu Kodeksning 254-moddasida tug'ilgan chaqaloq bir yarim yoshga to'lgunga qadar xizmat vazifalarini bajarish uchun kelgan shaxslar mehnatining ayrim xususiyatlari ko'rsatilgan.

Bu holat ham ish beruvchiga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Darhaqiqat, yangi tug'ilgan onaning iltimosiga binoan, xodimni boshqa lavozimga o'tkazish kerak bo'ladi, bu esa engil ishlarni amalga oshirishni nazarda tutadi. Shu bilan birga, bajarilgan vazifalar uchun o'rtacha ish haqi saqlanishi kerak. Fuqaro qancha vaqtga qadar yengil sur'atda ishlashi mumkin? Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar. Ish beruvchi onani oddiy ish uslubiga o'tkazgandan so'ng, bu hech qanday imtiyozlarni nazarda tutmaydi.

Faqat so'rov bo'yicha

Ish beruvchilar va xodimlar yana nimani bilishlari kerak? Gap shundaki, homilador ayolni engil ishlarga o'tkazish faqat qizning shaxsiy iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Agar ushbu hujjat rahbariyatga taqdim etilmagan bo'lsa, siz o'zingizning mehnat vazifalaringizni boshqalar bilan teng ravishda bajarishingiz kerak bo'ladi. Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan bo'ysunuvchini engil ishga o'tkazishga qaror qilsa, u uning daromadini "kesib qo'yish" huquqiga ega. Yoki ish joyida yo'qligida xodim uchun o'rtacha ish haqini saqlamang.

Ammo bularning barchasi faqat oson ish uchun dastur bo'lmaganda ishlaydi. Aks holda, Mehnat kodeksida belgilangan normalarga rioya qilish kerak bo'ladi. Shunday qilib, ayolning o'zi ish yukini kamaytirishga qaror qilmaguncha, yuqoridagi barcha xususiyatlar unga taalluqli bo'lmaydi. Xodim boshqalar kabi bir xil xodim hisoblanadi.

Qachon murojaat qilish kerak

Homiladorlik juda uzoq davom etadigan jarayon. Qiziqarli lavozimning 30-haftasidan boshlab, ish beruvchi odatda o'z bo'ysunuvchisiga onalik ta'tilini berishi kerak. Shuning uchun ko'pchilik engil mehnat qancha davom etishi bilan qiziqishadi.

Qonun hozircha aniq talqin qilinmagan. Umuman olganda, ayol homiladorligi to'g'risida bilishi bilanoq, u o'z vazifalarini bajarishda o'zini tutish huquqiga ega. Asosiysi, tasdiq sifatida shifokorning fikrini taqdim etishdir. O'rtacha, chaqaloq kontseptsiyasidan taxminan bir yarim oy o'tgach, xodim engil ishga o'tish imkoniyatiga ega.

Amalda, bu hodisa kamdan-kam uchraydi. Odatda, rasmiy vazifalarni bajarishda ish yukini kamaytirish uchun ariza tug'ruq ta'tiliga yaqinroq yoziladi. Tana maksimal stressni boshdan kechirganda. Ammo bundan oldin ham ayol oson ishlash huquqiga ega. Faqatgina vazifa homiladorlik to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomani olishdir. Rossiyada abort haqida qiziqarli vaziyatning 12-haftasidan oldin "o'ylash" mumkinligini hisobga olib, ushbu davrdan keyin oson ish uchun ariza yozish tavsiya etiladi.

yarim kunlik ish

Yuqorida aytilganlarning barchasi faqat bittasining mazmuni.Ko'pincha yuqoridagi barcha choralar xodimlar tomonidan qo'llanilmaydi. Buning o'rniga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. U nima deydi?

Ushbu maqola yarim kunlik ish uchun javobgardir. Ta'kidlanishicha, bir lavozimdagi ayollar to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashni yoki xizmat vazifalarini bajarishda o'zgarishni talab qilish huquqiga ega.

Shunga qaramay, so'rov faqat ish beruvchiga yozma ariza berilgandan keyin ko'rib chiqiladi. Ular rad etishlari mumkin, ammo buni qilmaslik yaxshiroqdir. Darhaqiqat, ko'pincha xodimlar ish kunini qisqartirishni emas, balki engil ishlarga o'tishni so'rashni boshlaydilar.

Ular qancha to'laydilar

To'g'ri, yarim kunlik ishning ish beruvchi uchun afzalliklari bor. O'rtacha daromad engil ish bilan saqlanadi. Ammo agar xodim to'liq bo'lmagan smenani so'rasa, u bajarilgan ishiga mutanosib ravishda to'lanishi kerak.

To'lov hajmi yoki ish vaqti bo'yicha ko'rib chiqiladi. Hammasi egallab turgan lavozimga bog'liq. Shunday qilib, homilador ayolning daromadi past bo'lishi mumkin. Ish beruvchi uchun bu juda katta foyda. Shuning uchun, amalda, boshliqlar qiziqarli lavozimga ega bo'lgan xodimlarga ushbu ish shaklini taklif qilishadi.

Mehnat huquqlariga ta'siri

Yarim kunlik ish fuqarolarga qanday ta'sir qiladi? Belgilangan qonunlarga ko'ra, hech qanday yo'l yo'q. Homilador ayolni engil ishlarga o'tkazish, shuningdek, belgilangan me'yorlar bo'yicha ish smenasini qisqartirish ijtimoiy paketda aks ettirilmasligi kerak.

Ya'ni, ta'til va kasallik ta'tillari, qolganlari kabi mehnat huquqlari xodim bilan to'liq qoling. Agar ish beruvchi qandaydir tarzda bo'ysunuvchini buzishga harakat qilsa, siz uning ustidan shikoyat qilishingiz mumkin. Bu Rossiyada o'rnatilgan qonunchilikni to'g'ridan-to'g'ri buzishdir. Siz qo'rqmasligingiz kerak - o'z huquqlaringizni himoya qila olishingiz kerak. Ayniqsa, zaif va zaif homilador ayollar haqida gap ketganda.

Bu aslida qanday sodir bo'ladi

To'g'ri, vaziyatlar haqiqiy hayot idealdan jiddiy farq qiladi. Mehnat kodeksida, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan lavozimda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi ko'rsatilgan. Va bunday xodimlarga tungi vaqtda ishlash taqiqlanadi.

Lekin haqiqatda ma’lum bo‘lishicha, farmonga qadar xotin-qizlarning mutlaq ko‘pchiligi yengil ishga o‘tkazilmagan holda to‘liq mehnat qilgan. Va agar ish beruvchi mehnat vazifalarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlasa, bu, ehtimol, daromadga ta'sir qiladi - u pasayadi.

Bu vijdonsiz ish beruvchilar qiladi. Bundan tashqari, ba'zida ayollar shunchaki "o'z ixtiyori bilan" ketishga majbur bo'lishadi. Faqat vijdonli kompaniyalar qonun bilan belgilangan barcha me'yorlarga rioya qilishadi. Homilador ayol uchun oson ish har bir homilador ayolning huquqidir. Va bu imkoniyatni amalga oshirishni xodimlarning o'zi hal qiladi. Yozma arizasiz, bo'ysunuvchi oson ish olish yoki tayinlanish istagini bildirmagan deb taxmin qilish mumkin.Buni ish beruvchi ham, xodimlarning o'zlari ham eslashlari kerak.

Ko'pgina kelajakdagi onalar nafaqat tug'ruq ta'tilining rasmiy sanasigacha, balki ancha uzoqroq ishlashni davom ettirmoqdalar. Bular bugungi kunning haqiqatlari. Albatta, davlat homilador ayollarning sog'lig'ini himoya qilish va bolaga g'amxo'rlik qilishda imtiyozlarni kafolatlash haqida g'amxo'rlik qiladi, ammo xizmatga muntazam ravishda tashrif buyuruvchilar uchun Rossiya qonunchiligi ularga qanday imtiyozlar va huquqlarni kafolatlashini bilish juda muhimdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2002 yil 1 fevraldagi o'zgartirishlar bilan.

Homiladorlikning birinchi trimestrida homilador ona korxona ma'muriyatiga yarim kunlik yoki yarim kunlik ish haftasini belgilash iltimosi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi, hisob-kitoblarga ta'sir qilmaydi staj va xodimning boshqa mehnat huquqlari. Ya'ni, agar homilador ona butun ish hajmini kamroq vaqt ichida engishga muvaffaq bo'lsa, uning daromadi, hatto ishlagan soatlar soni sezilarli darajada kamaygan bo'lsa ham, bir xil darajada qoladi. O'rtacha ish haqini saqlashning yana bir usuli bor, ancha qulay sharoitlarda ishlash. Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, tegishli tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lgan homilador ayollar ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari pasaytiriladi yoki ular qulayroq va noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Kasbiy faoliyatning boshqa imkoniyatlarini taqdim etish masalasi hal etilmaguncha, ayol korxona, muassasa, tashkilot hisobidan barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilishi kerak. Ya'ni, birinchi va ikkinchi holatda homiladorlik va ushbu holat tufayli jadval yoki ish sharoitlarining o'zgarishi kelajakdagi onaning daromad darajasining pasayishiga olib kelmasligi kerak.

Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi, ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoiti zararli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish taqiqlanadi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-maishiy xizmat ko'rsatish ishlari bundan mustasno. Bundan tashqari, xuddi shu moddada ayollar tomonidan o'zlari uchun belgilangan me'yordan ortiq bo'lgan og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish taqiqlanadi: soatiga ikki martagacha ko'tarilgan va ko'tarilgan yukning og'irligi 10 kg dan oshmasligi kerak va agar bu ish bajarilsa. smenada doimiy ravishda - 7 kg. ga qaytish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, bunday sharoitda ishlaydigan va homiladorlik davrida ularni engilroqlariga o'zgartirishni istagan ayol korxona rahbariyatiga murojaat qilish huquqiga ega va uning iltimosi qanoatlantirilishi kerak.

Nizomga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, ish beruvchi kelajakdagi onani tungi vaqtda (22 dan 6 soatgacha) ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas. LEKIN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi homilador ayollarni dam olish kunlarida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni, shuningdek ularni xizmat safariga jo‘natishni taqiqlaydi.

Hayot sharoitlari har bir kishi uchun farq qiladi va ba'zida ish joyini o'zgartirish zarurati ayolning homiladorligi haqida bilganidan keyin paydo bo'ladi va qiziqarli vaziyatning tashqi belgilari boshqalarga ayon bo'ladi. Va bu holda, qonunchilik kelajakdagi onalarning manfaatlarini hurmat qiladi. Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollarni ishga olishdan bosh tortish va ularning ish haqini kamaytirish taqiqlanadi. Ishga qabul qilish rad etilgan taqdirda, ma'muriyat uning sabablarini yozma ravishda tushuntirishi shart. Shuni bilishingiz kerakki, bu holatda ayolni homiladorligi sababli ishga qabul qilishni rad etish yoki ishdan bo'shatish jinoiy javobgarlikka tortiladi. Shuning uchun, amalda ish beruvchilarning o'zboshimchaliklariga duch kelgan holda, siz rad etish ustidan sudga ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin - va uni yutib olishingiz mumkin.

Xodimlardan birining homiladorligi ish beruvchi uchun tabiiy tashvish tug'diradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ushbu faktning o'rnatilishi ayolning yangi huquqlarga ega ekanligini va tashkilot rahbariga mos ravishda yangi mas'uliyatni anglatadi. Va ularning bajarilmasligi javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Bunday vaziyatda mojarodan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqing

Qonun nima deydi?

Hatto oddiy homiladorlik ham charchoq yoki beqarorlik kabi sog'liqdagi o'zgarishlar bilan bog'liq.

Buning ustiga. ishning ko'p turlari, ayniqsa jismoniy kuch bilan bog'liq bo'lganlar, qayg'uli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun qonun chiqaruvchi homilador ayollarning ishini tartibga soluvchi bir qator maxsus qoidalarni kiritadi.

Bu ularning sog'lig'ini saqlash va ish beruvchining hayotini murakkablashtirmaslik uchun amalga oshiriladi.

Normativ baza

Ish haqi sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi hisoblanadi. Homilador ishchilarning huquqlari va kafolatlarini aks ettiruvchi normalarning aksariyati unda mavjud.

Ushbu qonunning qoidalari butun mamlakat bo'ylab va har qanday ish beruvchi, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ham amal qiladi.

Munitsipalitet lavozimlarida ishlaydigan ayollarga nisbatan yoki davlat xizmati, huquqni muhofaza qilish organlarida va hokazolarda, keyin ularning huquqiy maqomi, birinchi navbatda, maxsus qonunlar bilan belgilanadi. Mehnat kodeksi faqat qat'iy belgilangan hollarda qo'llaniladi.

Huquqlar va kafolatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollar uchun bir qator huquq va kafolatlarni belgilaydi:

• homiladorlik tufayli qabul qilinmaslik;
• pullik ta'minlash;
• taqiqlash;
• uni jadvaldan tashqarida ishlatish imkoniyati;
• qisqartirilgan ish jadvali;
• "oson ish" ga tarjima qilish va hokazo.

Homilador ayollar uchun, mehnat kodeksiga muvofiq, ularning iltimosiga binoan belgilanadi. Bu ayol foydalanishi mumkin bo'lgan huquqdir. Yoki foydalanmang. Ish beruvchi uni boshqa rejimga o'tkazishga majbur qila olmaydi.

Qaror ayol tomonidan ixtiyoriy ravishda qabul qilinadi. Agar u 40 soatlik ish haftasi uning sog'lig'iga zarar keltirmasligiga qaror qilsa, u ta'tilga chiqmaguncha odatdagidek ishlashda davom etadi.

Bunday qisqartirilgan ish vaqtiga o'tish keyingi ta'tilni berishga ta'sir qilmaydi.

Uning shartlari, muddati va to'lovni hisoblash o'zgarmaydi. Bundan tashqari, homilador ayol onalik ta'tilini qo'shish orqali ta'tildan jadvaldan tashqari foydalanishi mumkin.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ammo qonun ish beruvchini homilador xodimning yozma xohishiga ko'ra, uning ish vaqtining davomiyligini ko'rib chiqishga majbur qildi (Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ish beruvchi yarim kunlik ishga o'tishni rad etishga haqli emas. Buning uchun siz butun jamoaning ish jadvalini qayta ko'rib chiqishingiz kerak bo'lsa ham. Biroq, siz har doim ikkala tomonga mos keladigan oqilona murosani topishingiz mumkin.

Homilador ayolning jadvalini ko'rib chiqish ham ish beruvchining zimmasidadir.

Qonun chiqaruvchi uni ishga jalb qilishni taqiqlaydi:

• tungi smenalarda (Mehnat kodeksining 96-moddasi);
• dam olish va bayram kunlarida (Mehnat kodeksining 112-moddasi);
• ortiqcha ish (Mehnat kodeksining 99-moddasi);
• smenalarda (Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ayollar uchun ish vaqti

Agar homilador ayol ish vaqtini qisqartirish huquqidan foydalanmoqchi bo'lsa, u ish beruvchiga murojaat qiladi.

U buni istalgan vaqtda qila oladi. Tashkilotdagi ayolning homiladorlik muddati yoki ish staji hech qanday rol o'ynamaydi.

To'liq bo'lmagan kunlik ish, shuningdek, ayolni ishga yollagandan so'ng darhol kelishib olinishi mumkin. Bundan tashqari, istalgan vaqtda odatdagi jadvalingizga qaytishingiz mumkin.

Ilova misoli:

Antenatal klinikada shifokorga tashrif buyurish

Ro'yxatga olish va homiladorlik guvohnomasini olish ayolga davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini yuklaydi.

Tibbiyot muassasalarining ish vaqti, qoida tariqasida, aksariyat tashkilot va korxonalarning ish vaqtiga to'g'ri keladi. Bu ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish kerakligini anglatadi.

Ayol o'z daromadini yo'qotmasligi va shu asosda tibbiy tadqiqotlarni rad etmasligi uchun qonun chiqaruvchi bir qator chora-tadbirlarni nazarda tutgan, xususan, tibbiy ko'rik paytida ayolning o'rtacha ish haqini saqlab qolish.

Bundan tashqari, uning ish joyida yo'qligi hisoblanmaydi. Garchi u ish beruvchini ogohlantirmagan bo'lsa ham. Shifokorga tashrif buyurganingizdan so'ng, klinikadan sertifikat olish va uni boshga taqdim etish kifoya.

Vaqt normalari va uning davomiyligini qisqartirish

Homiladorlik tufayli ish vaqtini qisqartirish quyidagi variantlarda mumkin:

Misol uchun, menejer Tarelkinaning ish kuni 8 soatdan 6,5 soatgacha qisqartirildi va farrosh ayol Chashkina 5 ish kuni o'rniga 4 ish kunini taklif qildi.

Yarim kunlik ish joyini tashkil etish

Homilador ayol uchun qisman kunni belgilash tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Sizning holatingiz haqida antenatal klinikadan sertifikat oling.
2. Tashkilot rahbariga ariza yozing. Unda ish vaqtini qanday qisqartirishni xohlayotganingizni aniq ko'rsating: kunni qisqartiring yoki qo'shimcha dam olish kunini oling. Bunday rejimning muddati ham ko'rsatilgan. Bu tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan ham qisqaroq vaqt oralig'ida bo'lishi mumkin.
3. Ariza va sertifikatni kadrlar bo'limiga topshiring. Bayonotni ikki nusxada yozish ortiqcha bo'lmaydi. Bu nizo yuzaga kelganda yordam beradi.
4. Vaqtinchalik ish kunini belgilash to'g'risidagi buyruq bilan tanishib chiqing va imzolang.
5. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolang va bir nusxasini saqlang.

Agar ish beruvchi ish vaqtini o'zgartirishdan bosh tortsa, ayol mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish orqali o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin. Buning uchun arizaning ikkinchi nusxasi va homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.

Hujjatlar

Ayolning yarim kunlik ish uchun ariza berishi uchun bitta hujjat - tibbiy ma'lumotnoma etarli. Uning yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblash va intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'ladi.

Ish beruvchi ariza va sertifikat olgandan so'ng, to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi va keyin tuzadi, chunki bunday rejim ish haqini o'zgartirishga olib keladi.

Qo'shimcha shartnoma misoli:

To'lov nuanslari

To'liq bo'lmagan ish, qisqartirilgandan farqli o'laroq, ish haqini mutanosib ravishda kamaytirishni ham o'z ichiga oladi (Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi). Qonun ish beruvchini oldingi daromadidan kamroq ishlaydigan xodimni ushlab turishga majbur qilmaydi.

Qonun chiqaruvchi homilador ayollar uchun istisno qilmaydi.

Ish haqining o'zgarishi fakti mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan. Xodim, agar u yarim kunlik shartnoma imzolagan bo'lsa, ish beruvchidan oldingi ish haqini saqlab qolishni talab qilishga haqli emas.

Vaqt jadvalida ishlagan soatlarni hisobga olish

Qonun chiqaruvchi homilador ayol uchun yarim kunlik ish uchun minimal chegara belgilamaydi. Aslida, "ship" kabi.

Ular tomonlarning o'zlari tomonidan belgilanadi. Aynan shu kelishilgan vaqt vaqt jadvaliga kiritilgan. Bu to'g'ri hisob-kitob qilish uchun kerak. Agar umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi yuritilsa yoki ish jadvali moslashuvchan bo'lsa, u holda har kuni ishlagan vaqt jadvaliga yoziladi.