Rusijos Federacijos darbo kodekse beveik visa informacija pasakoja apie tai, kaip apsaugoti darbuotojų teises. Yra nemažai straipsnių, reglamentuojančių nėščiųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 18 metų, darbo laiko organizavimą. Įstatymas numato lengvą gimdymą nėštumo metu, tai patvirtina ir Darbo kodeksas.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus „lengvo darbo“ sąvokos apibrėžimo. Tačiau jame numatytas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas arba sąlygų darbo vietoje pakeitimas, siekiant jas palengvinti. Tai dažnai imamasi, jei darbuotoja yra nėščia. Taip pat tokios priemonės gali būti taikomos, jei darbuotojui to reikia dėl sveikatos.

Perėjimas prie lengvos veiklos galimas, jei yra:

• įvairių rūšių sužalojimai, įskaitant gautus darbo vietoje;
• neseniai atlikta operacija;
• nėštumas;
• ligos, dėl kurių darbuotojas negali visapusiškai atlikti savo pareigų;
• vaikas iki pusantrų metų su darbuotoju.

Be šių sąlygų, perėjimas galimas ir kitomis aplinkybėmis. Tai turėtų būti aptarta su darbdaviu. Jei jis atsisako sudaryti lengvas darbo sąlygas, jei darbuotojas turi svarių priežasčių, tai yra įstatymo pažeidimas. Darbuotojui patariama kreiptis į kompetentingas institucijas.

Jei darbuotojas perkeliamas į tokias darbo sąlygas, jis negali būti įtrauktas į sunkų darbą ar veiklą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis. Be to, jis negali dirbti naktimis ir viršvalandžių. Kartais tokią išmoką turintiems darbuotojams suteikiamos papildomos atostogos, be pagrindinių.

Jei pareigų, kuriose šiuo metu darbuotojas dirba, negalima atlikti lengvomis sąlygomis, jis turi būti perkeltas. Tam sudaromas susitarimas su darbo sutartimi, taip pat turi būti įsakymas dėl perkėlimo. Po to darbo knygelėje turėtų būti žyma.

Kai kuriose situacijose pereiti prie lengvo darbo reikia tik trumpą laiką. Tačiau pasitaiko, kad tam nėra tinkamos pozicijos. Tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama.

Jei pats darbuotojas ir darbdavys to nenori, darbuotojas gali būti tiesiog laikinai nušalintas nuo veiklos. Per tą laiką jam nemoka.

Kad patvirtintų nėštumą, darbuotoja savo viršininkui turi pateikti tai patvirtinančią medicinos įstaigos pažymą. Nuo šio momento darbdavys turi kuo greičiau pereiti prie lengvos veiklos. Jei tokių veiksmų nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis į teismą, kur greičiausiai byla bus nagrinėjama jos naudai.

Nėščiųjų darbo sąlygos pagal Darbo kodeksą turi būti nekenksmingos ir saugios. Jeigu moters veikla siejama su žalingumu, tai toliau dirbti ten neįmanoma, turi būti perkėlimas į kitas pareigas. Tuo pačiu metu atliekamų darbų tempas mažėja, tačiau apmokėjimas išlieka toks pat.

Jei darbuotoja nebegali dirbti einamų pareigų, ji turi būti perkelta į kitas. Paprastai tokia procedūra užima daug laiko, todėl tam tikrą laikotarpį darbuotojas liks be darbo. Nesijaudinkite, kad atlyginimas už šį laikotarpį nebus mokamas. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį net ir už tą laiką, kai darbuotojas nedirba.

Ne visi darbdaviai žino, kokios darbo sąlygos turėtų būti sudarytos nėščiosioms. Dėl šios priežasties jie gali padaryti klaidų. Kad taip nenutiktų, rekomenduojama susipažinti su Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijomis. Šis dokumentas pasirodė 1993 m.

Jame nurodyta:

• visas nėščios moters darbo laiko ir vietos organizavimo normas;
• rekomendacijos, kaip perjungti lengvąjį režimą.

Dokumentas tinka bet kurioms organizacijoms ir įmonėms.

Kad būtų galima pereiti prie lengvo darbo, darbuotojas turi pateikti darbdaviui medicininę pažymą. Po to turėtų prasidėti viršininko veiksmai, siekiant pakeisti sąlygas darbo vietoje. Jei pereinama į kitas pareigas, tai darbuotojas per laukimo laiką gauna atlyginimą, net jei nedirba.

Be darbo sąlygų nėštumo metu darbo vietoje draudžiama tam tikra veikla. Griežtai draudžiama kelti sunkius daiktus, taip pat pasilenkti. Daugiau nei 15 laipsnių nuolydis jau gali pakenkti nėščiai darbuotojui. Taip pat pakenkti galima ką nors pakėlus virš pečių juostos. Nekelkite daiktų nuo grindų. Tokie veiksmai gali pakenkti tiek moteriai, tiek jos negimusiam vaikui.

Darbo aplinkoje turi būti sudarytos tokios sąlygos, kad darbuotojas nesinervintų, nepatirtų streso. Dirbti nereikėtų priverstinai. Visą darbo dieną darbuotoja gali būti jai patogioje vietoje. Tuo pačiu, jei pasidaro nepatogu, darbuotojas gali atsistoti arba atsisėsti, kitaip tariant, pakeisti savo poziciją. Draudžiama visą darbo laiką būti toje pačioje padėtyje.

Kai kuriose organizacijose darbuotojams sudaromas konkretus darbo planas. Nepriklausomai nuo šio skaičiaus, įdomias pareigas užimantiems darbuotojams jis sumažinamas 40 proc.

Taip pat draudžiama bet kokiam laikotarpiui siųsti darbuotojus į komandiruotę, taip pat versti dirbti viršvalandinį darbą. Jei organizacijos grafikas sudarytas taip, kad darbuotojai dirbtų savaitgaliais ir švenčių dienomis, nėščios moterys šiuo laikotarpiu turėtų ilsėtis. Jiems taip pat neleidžiama dirbti vakarinėse ar naktinėse pamainose. Kalbant apie atostogas, taip pat yra specialių kriterijų.

Nėščiųjų darbo sąlygos turi tam tikrų savybių.

Jie apima:

1. Lengvas darbas galimas tik turint medicininę pažymą.
2. Jei pageidaujama, darbuotojas gali atsisakyti dirbti prie kompiuterio.
3. Galima numatyti darbo ne visą darbo dieną savaitę. Tuo pačiu atlyginimas priklauso nuo darbo dienų, tačiau tai nebeturi įtakos atostogoms.
4. Galimas kompensavimas už pravaikštas dienas, kai jos buvo priverstinės, jei dėl darbdavio kaltės nebuvo sudarytos būtinos sąlygos.
5. Visos atostogos suteikiamos bet kuriuo atveju, net jei darbo stažas trumpas.
6. Jei darbdavys siunčia nėščią darbuotoją į komandiruotę, ji gali tai atsisakyti.

Darbdavys taip pat neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo. To daryti negalima, net jei priimant į personalą ji nepranešė apie nėštumą.

Jeigu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios terminas yra pasibaigęs, ji gali būti pratęsta. Norėdami tai padaryti, tereikia užpildyti prašymą ir pateikti medicinos įstaigos pažymą. Tokiu atveju darbdavys galės imtis atleidimo iš darbo tik pasibaigus nėštumui per savaitę. Taip pat sutartis gali būti pratęsta.

Jei darbuotojas buvo priimtas į pareigas tik tam laikui, kol kitas darbuotojas negalėjo pradėti dirbti, darbdavys turi teisę ją atleisti. Tačiau net ir esant tokiai situacijai, jai būtina pasiūlyti visas pareigas, kurios organizacijoje yra nemokamos. Tik jei jų nėra, tada vykdomas atleidimas.

Mokėjimas

Nėščioms darbuotojoms darbo sąlygas reikėtų keisti į lengvas. Kartais tam reikia perkelti į kitą vietą. Tokiu atveju mokėjimas gali keistis. Kaip apmokamas darbas nėštumo metu, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taigi, jei atlyginimas naujoje darbovietėje yra mažesnis nei senojoje, susidaręs skirtumas turėtų būti mokamas kaip viena iš išmokų:

• premija;
• priemoka.

Jei įmoka tapo didesnė, ji bus sumokėta. Jei darbo vieta ir pareigos nesikeičia, bet sąlygos palengvėjo, tai atlyginimas nesikeičia.

Pagal įstatymą nėščiai darbuotojui leidžiama dirbti ne visą darbo dieną. Tuomet apmokėjimas bus formuojamas pagal darbe praleistą laiką, priklausomai nuo apmokėjimo už valandą. Akivaizdu, kad darbdavys tokiu atveju patirs nuostolių, nes atlyginimas išlieka toks pat, tačiau atliekamo darbo kiekis mažėja. Pagal įstatymą šių išlaidų niekas nekompensuos.

Taigi pareigas užimantiems darbuotojams nereikia rūpintis atlyginimais. Bet kokiu atveju jis nesumažės, o kai kuriais atvejais gali net padidėti.

Jeigu moteris yra nėščia ir nepateikė šį faktą patvirtinančios medicininės pažymos, tai ji neturi teisės dirbti lengvo darbo, nepaisant darbo apimties.

Norint gauti pažymą, reikia kreiptis į gydytoją, kuris išrašys išvadą ir nurodys, kad reikalingos lengvos darbo sąlygos. Norėdami palengvinti darbo sąlygas, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Moteris turi pateikti darbdaviui medicininį dokumentą.
2. Darbdavys savo ruožtu negali atsisakyti darbuotojo, nes pagal įstatymą jis privalo atlikti perkėlimą.

Kai kurie viršininkai nenori atlikti tokių veiksmų, sakydami, kad lengvas darbas neįmanomas. Tada jie siūlo darbuotojui išeiti iš darbo, bet tai prieštarauja įstatymams. Jis gali tik nušalinti moterį iš darbo, bet tuo pat metu jai vis tiek mokamas atlyginimas.

Jei darbdavys atsisako darbuotojo, ji turi visas teises kreiptis į teismą. Jei veikla kelia grėsmę jos ir negimusio vaiko sveikatai, teismas tikrai gins nėščią moterį. Tačiau prieš pateikdami prašymą turite apie tai raštu pranešti darbdaviui.

Visi viršininkai supranta, kad darbuotojo nėštumas blogai atsilieps pačiai organizacijai, nes smarkiai sumažės atliekamų darbų kiekis, o atlyginimą reikės mokėti tiek pat ar net daugiau. Todėl kai kurie darbdaviai stengiasi to išvengti ir ieško gudrybių. Kad nebūtų apgautas, darbuotojas turi studijuoti įstatymus arba kreiptis į teismą.

Nėštumo metu, be pagrindinių atostogų, gali būti suteikiamos papildomos. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su gydytoju, kad jis padarytų išvadą. Jos pagrindu darbuotojas gali išeiti atostogų, nes medicina patvirtins, kad tam tikrą laikotarpį tai būtina jos sveikatai.

Jei nėštumo laikotarpis yra normalus, įstatymas numato:

• atostogas 70 dienų,
• dar 70 duodama po gimdymo.

Jei moteris nešioja daugiau nei vieną vaiką, poilsio laikas padidinamas iki 84 dienų. Po gimdymo darbuotoja gali ilsėtis dar 110 dienų. Tai apima visus savaitgalius ir šventes.

Būna, kad gimdymas būna sunkus. Esant tokiai situacijai, organizmo atsigavimas reikalauja ilgesnio laikotarpio, todėl poilsis suteikiamas 86 dienas. Kartais to neužtenka, tačiau pagal Darbo kodeksą reikia būtent tiek dienų.

Jei, remiantis stebėjimais, nėštumas yra normalus, tai 30 savaitę jau numatyta 140 kalendorinių dienų pertrauka darbe. Jei moteris turi daugiau nei vieną vaiką, 28 savaitę atostogos suteikiamos 180 dienų.

Jei nėštumo metu buvo pastebėtos komplikacijos, be poilsio, moteris ilsėsis dar 16 dienų. Kai kurie pristatymai vyksta anksčiau nei numatyta. Šiuo atveju pertrauka bus 156 dienos. Deja, būna ir taip, kad vaikas gimsta negyvas. Tada darbuotojas ilsėsis 186 dienas.

Atostogų pradžia turi būti tą dieną, kuri parašyta neįgalumo pažymėjime. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės keisti šios datos, nes ją nustato gydymo įstaiga, atsižvelgdama į visus veiksnius.

Norėdami išvykti atostogų, turite užpildyti prašymą ir joje įrašyti:

• laikotarpis, per kurį darbuotojas nebus darbo vietoje;
• išvykimo atostogų ir grįžimo iš ten data;
• pridėti medicininę pažymą.

Pagrindinės atostogos nėra prarastos. Juos galima naudoti iki 6 mėnesių prieš arba po gimdymo. Taip pat leidžiama jį derinti su papildomu poilsiu.

Nesijaudinkite, kad būsite atleistas nėštumo metu. Darbdavys neturi teisės to daryti, nes pagal įstatymą tai jau yra pažeidimas. Pozicija taip pat garantuota. Darbuotojas gali būti atleistas tik tada, kai pati organizacija nustoja egzistuoti.

Terminuotos sutarties atveju ji negali baigtis nėštumo metu. Net jei dėl šios priežasties data patenka į atostogų laikotarpį, dokumento galiojimas turi būti pratęstas.

Jei tokių taisyklių nesilaikoma, darbuotojas gali kreiptis į atitinkamas institucijas, kad apgintų savo teises.

Ne visi darbuotojai apie nėštumą praneša darbdaviams, nes bando tai nuslėpti. Vėliau paaiškėja, bet ir tada jie stengiasi dirbti ir atlikti tokią pat apimtį, kaip ir kiti darbuotojai. Tačiau to daryti nereikėtų, nes tokioje padėtyje daugelis veiksmų ir sąlygų gali neigiamai paveikti negimusio vaiko sveikatą.

Apie nėštumą slėpti nereikia, bet geriau apie tai papasakoti savo viršininkui. Gali būti, kad tokia informacija jis nenudžiugins, tačiau pagal įstatymą negali atsisakyti suteikti lengvos veiklos. Jei jis atsisako, galite drąsiai kreiptis į teismą.

Kai kurie žmonės nėštumo metu stengiasi per daug apsisaugoti ir vengia visko darbo vietoje, sutelkdami dėmesį į tai. To daryti neverta, nes prasideda stresas ir kitos problemos, o sveikatai šioje pozicijoje tai labai kenkia.

Nerekomenduojama dirbti nėštumo metu. Moteriai pageidautina daugiau ilsėtis ir pabėgti nuo problemų. Tačiau pasitaiko, kad darbas reikalingas dėl finansinių priežasčių. Tada turite susisiekti su darbdaviu, kad be trūkumo pereitumėte prie lengvo darbo.

Vienos iš darbuotojų nėštumas darbdaviui kelia gana natūralų susirūpinimą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šio fakto nustatymas reiškia, kad moteris turi naujų teisių, o organizacijos vadovui – atitinkamai naujų pareigų. O jų nevykdymas gresia atsakomybe.

Apsvarstykite, kaip tokioje situacijoje išvengti konflikto

Ką sako įstatymas?

Net normalus nėštumas yra susijęs su sveikatos pokyčiais, tokiais kaip nuovargis ar nestabilumas.

Be to. daugelio rūšių darbas, ypač susijęs su fiziniu krūviu, gali sukelti liūdnų pasekmių. Todėl įstatymų leidėjas įveda nemažai specialių taisyklių, reglamentuojančių nėščiųjų darbą.

Tai daroma siekiant išsaugoti jų sveikatą, o ne apsunkinti darbdavio gyvenimą.

Norminė bazė

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius samdomo darbo srityje, yra Darbo kodeksas. Jame yra daugumos normų, įtvirtinančių nėščių darbuotojų teises ir garantijas.

Šio įstatymo nuostatos galioja visoje šalyje ir bet kuriam darbdaviui, įskaitant individualius verslininkus.

Dėl moterų, dirbančių savivaldybėse arba viešoji tarnyba, teisėsaugos institucijose ir pan., tuomet jų teisinį statusą pirmiausia nustato specialūs įstatymai. Darbo kodeksas taikomas tik griežtai apibrėžtais atvejais.

Teisės ir garantijos

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato daugybę nėščių moterų teisių ir garantijų:

• nepriimtinumas dėl nėštumo;
• teikiant mokamą;
• uždrausti;
• galimybė jį naudoti ne pagal grafiką;
• sumažintas darbo grafikas;
• vertimas į " lengvas darbas“ ir kt.

Nėščioms moterims pagal darbo kodeksą nustatomas jų prašymu. Tai teisė, kuria moteris gali pasinaudoti. Arba nenaudokite. Darbdavys negali priversti jos pereiti prie kito režimo.

Moteris sprendimą priima savo noru. Jei ji nusprendžia, kad 40 valandų darbo savaitė jos sveikatai nepakenks, ji ir toliau dirba kaip įprasta, kol išeis atostogų.

Perėjimas prie tokio sutrumpinto darbo laiko neturi įtakos kitų atostogų suteikimui.

Jo sąlygos, trukmė ir mokėjimo apskaičiavimas nesikeičia. Be to, nėščia moteris gali išnaudoti savo atostogas ne pagal grafiką, pridėdama motinystės atostogas.

Darbdavio įsipareigojimai

Bet įstatymas įpareigojo darbdavį pagal rašytinį nėščios darbuotojos pageidavimą peržiūrėti jos darbo laiko trukmę (DK 93 str.).

Darbdavys neturi teisės atsisakyti pereiti dirbti ne visą darbo dieną. Net jei dėl to turite peržiūrėti visos komandos darbo grafiką. Tačiau visada galite rasti pagrįstą kompromisą, kuris tiktų abiem pusėms.

Taip pat darbdavio pareiga yra peržiūrėti nėščios moters grafiką.

Įstatymų leidėjas draudžia ją įtraukti į darbą:

• dėl naktinės pamainos (DK 96 str.);
• savaitgaliais ir švenčių dienomis (DK 112 str.);
• viršvalandžius (DK 99 str.);
• dėl pamainų (DK 298 str.).

Nėščiųjų darbo laikas pagal Darbo kodeksą

Jei nėščia moteris nori pasinaudoti teise į darbo laiko sutrumpinimą, ji kreipiasi į darbdavį.

Ji gali tai padaryti bet kuriuo metu. Moters gestacinis amžius ar stažas organizacijoje neturi jokio vaidmens.

Dėl darbo ne visą darbo dieną taip pat galima derėtis iš karto, įdarbinus dirbančią moterį. Taip pat galite bet kada grįžti prie įprasto tvarkaraščio.

Taikymo pavyzdys:

Apsilankymas pas gydytoją nėščiųjų klinikoje

Užsiregistravus ir gavus pažymą apie nėštumą, moteris privalo periodiškai tikrintis sveikatą.

Gydymo įstaigų darbo laikas, kaip taisyklė, sutampa su daugumos organizacijų ir įmonių darbo laiku. Tai reiškia, kad darbo valandomis turite atlikti medicininę apžiūrą.

Tam, kad moteris neprarastų uždarbio ir šiuo pagrindu neatsisakytų medicininių tyrimų, įstatymų leidėjas numatė nemažai priemonių – moters vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimą atliekant medicininę apžiūrą.

Be to, jos nebuvimas darbo vietoje nėra laikomas. Net jei ji ir neįspėjo darbdavio. Užtenka iš klinikos pasiimti pažymą ir po apsilankymo pas gydytoją pateikti ją galvai.

Laiko normos ir jo trukmės sumažinimas

Sutrumpinti darbo valandas dėl nėštumo galima šiais būdais:

Pavyzdžiui, vadybininkės Tarelkinos darbo diena sutrumpinama nuo 8 valandų iki 6,5, o valytojai Čaškinai siūloma dirbti 4, o ne 5 darbo dienas.

Darbo ne visą darbo dieną sukūrimas

Nėščios moters dalinės dienos nustatymo tvarka bus tokia:

1. Gaukite pažymą apie savo būklę nėščiųjų klinikoje.
2. Parašykite prašymą organizacijos vadovui. Jame tiksliai nurodykite, kaip norėtumėte sutrumpinti darbo laiką: sutrumpinti dieną ar gauti papildomą laisvą dieną. Taip pat nurodoma tokio režimo trukmė. Tai gali būti arba visą laiką prieš motinystės atostogas, arba trumpesnį laikotarpį.
3. Pateikite prašymą ir pažymą personalo skyriui. Nebus nereikalinga rašyti pareiškimą dviem egzemplioriais. Tai padės kilus ginčui.
4. Susipažinkite su įsakymu dėl neakivaizdinės darbo dienos nustatymo ir jį pasirašykite.
5. Prie darbo sutarties pasirašykite papildomą susitarimą ir vieną egzempliorių pasilikite.

Jei darbdavys atsisakė pakeisti darbo laiką, moteris savo teises gali apginti pateikdama skundą darbo inspekcijai. Tam reikės antrojo prašymo kopijos ir nėštumo pažymėjimo.

Dokumentacija

Kad moteris galėtų pretenduoti į darbą ne visą darbo dieną, užtenka vieno dokumento – medicininės pažymos. Jos neatvykimas suteikia pagrindą svarstyti apie neatvykimą į darbą ir skirti drausminę nuobaudą.

Darbdavys, gavęs prašymą ir pažymą, išduoda įsakymą nustatyti darbą ne visą darbo dieną, o tada surašo, nes toks režimas reiškia darbo užmokesčio pasikeitimą.

Papildomo susitarimo pavyzdys:

Mokėjimo niuansai

Darbas ne visą darbo dieną, kitaip nei sutrumpintas, taip pat proporcingai mažinamas darbo užmokestis (DK 93 straipsnio 2 dalis). Įstatymai neįpareigoja darbdavio pasilikti darbuotojo, dirbančio mažesnį už ankstesnį uždarbį.

Nėščioms moterims įstatymų leidėjas išimčių nedaro.

Darbo užmokesčio pasikeitimo faktas atsispindi papildomame susitarime prie darbo sutarties. Darbuotoja neturi teisės reikalauti, kad darbdavys išlaikytų buvusį atlyginimą, jeigu ji pasirašė darbo sutartį ne visą darbo dieną.

Dirbtų valandų apskaita darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Įstatymų leidėjas nėščiajai nenustato minimalaus darbo ne visą darbo dieną ribos. Kaip, tiesą sakant, „lubos“.

Juos nustato pačios šalys. Būtent šis sutartas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tai būtina norint teisingai atsiskaityti. Jei vedama suminė apskaita arba lankstus darbo grafikas, tai kasdien faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

perkėlimas į lengvą darbą dėl nėštumo

PERĖJIMAS Į LENGVĄ DARBĄ NĖŠTUMO METU

Dažnai nėščios darbuotojos jų prašymu perkeliamos į lengvą darbą. Jie pasirašo papildomą susitarimą prie darbo sutarties ir nustato atlyginimą, lygų vidutiniam darbo užmokesčiui ankstesnėje darbovietėje. Kaip surašyti dokumentus ir apskaičiuoti mokėjimus?
Remdamasis medicinine išvada ir nėščios darbuotojo pareiškimu, darbdavys privalo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
- arba sumažinti savo gamybos (paslaugų) standartus;
- arba perkelti jį į kitą darbą, neįtraukiant neigiamų gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo.
Ne visada nėščią darbuotoją galima iš karto perkelti į kitą darbą. Tokiu atveju darbdavys turės:
- atleisti ją iš darbo;
- išmokėti jai vidutinį atlyginimą už visas dėl atleidimo praleistas darbo dienas.
Ši tvarka nustatyta Darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalyje ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. sprendimo Nr. 1 22 punkte.

KAIP PATEIKTI PARAIŠKĄ DĖL IŠLEIDIMO IŠ DARBO

Jeigu neįmanoma aprūpinti nėščios darbuotojos ar darbo, kuris pašalintų kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių poveikį, darbdavys privalo duoti įsakymą atleisti iš darbo.
Atleidimo iš darbo laikotarpiu darbuotojas negali gauti darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnio 3 dalis). Už praleistas darbo dienas jai mokama vidutinio uždarbio, gauto iš ankstesnio darbo, dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).
SanPiN 2.2.0.555-96, patvirtinto Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 28 d. nutarimu Nr. 32, Sanitarinių taisyklių ir normų 4 skyriuje „Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai“ nustatyta:
- darbas, nuo kurio turėtų būti atleidžiamos nėščios darbuotojos;
- Optimalaus jiems darbo krūvio kriterijai;
- reikalavimai technologinėms operacijoms, įrangai ir darbo vietoms, kuriose gali būti naudojamas nėščių darbuotojų darbas.
Darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Vieningos tokio įsakymo formos nėra, jis gali būti surašytas bet kokia forma.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą Nr.T-12 arba pagal įmonės parengtą formą atleidimo nuo darbo laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „NO“ arba skaičiumi 34 (2 pavyzdys žemiau).
Vieninga forma Nr. T-12 patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr.

KAIP TINKAMAI PERKEISTI Į LENGVĄJĮ DARBĄ

Perėjimas prie lengvo darbo leidžiamas tik šalių susitarimu darbo sutartis. Darbdavys išsiunčia raštišką pasiūlymą nėščiai darbuotojui pereiti prie lengvo darbo. Darbuotojas turi būti su juo supažindintas prieš parašą.
Jei darbuotoja sutinka su perkėlimu į naujas pareigas, savo sutikimą ji išreiškia pastaba ant pasiūlymo perkelti arba atskiru pareiškimu.

LENGVŲ DARBŲ PASIŪLYMAS

Kadangi pereinant į kitas pareigas pasikeičia šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, pakeitimai įforminami raštišku susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str.).
Toks vertimas būtų:
- laikinas darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas;
— darbo vietos pakeitimas (struktūrinis padalinys);
- darbo užmokesčio pokyčiai.
Naujas atlyginimas už lengvą darbą
Papildomame susitarime prie darbo sutarties konkretaus naujo darbuotojo atlyginimo dydžio nurodyti nebūtina. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnyje nustatyta jo apatinė riba – vidutinis uždarbis iš ankstesnio darbo.
Atlyginimas, skaičiuojamas pagal vidutinį uždarbį iš ankstesnės darbovietės, vieną mėnesį gali pasirodyti didesnis, o kitą – mažesnis nei nuo naujo darbuotojo atlyginimo skaičiuojamas uždarbis.
Kiekvieną mėnesį, kol tęsis lengvas darbas, buhalteris turės atlikti palyginimą. Norėdami tai padaryti, patogiau paimti vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą ir atlyginimą už naują darbą.
Kaip organizuoti nėščios darbuotojos perkėlimą į lengvą darbą, parodysime pavyzdžiu.
Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą dėl laikino perkėlimo. Jis gali naudoti vieningą formą Nr. T-5 arba savarankiškai parengtą formą.
Nelabai patogu naudoti unifikuotą formą Nr.T-5, joje numatytos eilutės, kuriose nurodomas tarifo tarifas (atlyginimas) naujai pareigybei rubliais ir kapeikomis. O perėjus prie lengvo darbo, sutaupyto vidutinio uždarbio dydis kiekvieną mėnesį skirsis priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus).
Nėščia darbuotoja turi būti informuota apie:
- su įsakymu dėl laikino perdavimo prieš parašą;
- pareigybės aprašymas naujoms pareigoms;
- kiti vietiniai reglamentai, susiję su darbu naujose pareigose.
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pagal vieningą formą Nr.T-12 arba įmonės parengtą formą perėjimo dirbti lengvą darbą laikotarpis bus pažymėtas raidiniu kodu „I“ arba skaitmeniniu 01.
Atlyginimas po perėjimo į lengvą darbą buvo didesnis nei anksčiau
Jei atlyginimas už atliktą darbą yra didesnis nei ankstesnės pareigos atlyginimas, darbdavys turi būti pasirengęs įrodyti Rusijos Federacijos FSS inspektoriams, kad nėščia darbuotoja turi specialų išsilavinimą, kvalifikaciją ar darbą. Patirtis būtina aukštesnėms pareigoms užimti. Priešingu atveju tokį perkėlimą prieš motinystės atostogas jie gali vertinti kaip dirbtinai padidinančius mokėjimus atsiskaitymo laikotarpiu, siekiant padidinti pašalpų dydį, ir bandyti neleisti įmonei grąžinti motinystės pašalpas.
Įrašo apie nėščios darbuotojos perkėlimą į lengvą darbą jos darbo knygelėje daryti nereikia. Įvedama tik informacija apie nuolatinius perkėlimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).

DARBUOTOJAS IŠĖJA motinystės atostogų

Paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogas nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą baigiasi, nes baigiasi papildoma sutartis.
Perkėlimo užbaigimo ir darbuotojo grąžinimo dirbti į ankstesnes pareigas jokiais papildomais dokumentais įforminti nereikia.

KAIP APSKAIČIUOTI VIDUTINIUS UŽDAMUS

Nėščios darbuotojos vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Darbo kodekso 139 straipsniu ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos reglamentu, patvirtintu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922.
Darbuotojos vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš jai faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ir faktiškai dirbto laiko už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį jai bus išlaikytas vidutinis darbo užmokestis (DK 139 str. 2 ir 3 dalys). Rusijos Federacijos darbo kodekso Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 2 ir 4 punktai).
Nustatant vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis dienos uždarbis (Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 9 punktas). Jis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpiu dirbtas dienas padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.
Vidutinis darbo užmokestis nustatomas vidutinį dienos uždarbį padauginus iš kalendorinių (darbo) dienų skaičiaus mokamame laikotarpyje (Reglamento 9 p.
gruodžio 31 d.).

gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų

Jei vis dėlto darbuotojui, perkeltam į lengvą darbą, mokamas atlyginimas, priklausantis nuo ankstesnio darbo užmokesčio vidurkio, reikia turėti omenyje, kad tokia išmoka taikoma:
- asmeninių pajamų mokestis. Įmonė išskaičiuoja mokestį sumokant pajamas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 punktas);
- draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos FSS, FFOMS (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 1 straipsnis, 7 straipsnis, 2009 m. liepos 1 d. 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-FZ).
Prieš perkėlimą nėščia darbuotoja gali dirbti 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 400-FZ „Dėl draudimo pensijų“ 30 straipsnio 1 dalies 1–18 pastraipose nurodytus darbus.
Jei darbdavys nėščią darbuotoją pagal medicininę pažymą perkėlė į darbą, kuriame nėra neigiamų gamybos veiksnių poveikio, toks darbas prilyginamas darbui iki perkėlimo (Rusijos Federacijos Vyriausybės liepos mėn. dekretu patvirtintų Taisyklių 12 punktas). 11, 2002 Nr. 516).
Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis ir kitos išmokos darbuotojo naudai per atleidimo iš darbo ar perkėlimo į lengvą darbą laikotarpį turi būti sukauptos draudimo įmokos pagal papildomus tarifus (PFR 2013 m. gruodžio 30 d. rašto Nr. NP 12 p. -30-26 / 20622 ir Rusijos darbo ministerijos 2013-05-06 rašto Nr. 17-3 / 10 / 2-3105 7 punktas).
Kaip kitame vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavime atsižvelgti į sukauptas sumas už atleidimo iš darbo ir perkėlimo į lengvą darbą laikotarpį.
Į darbuotojo atleidimo iš darbo laiką išlaikant vidutinį darbo užmokestį vėlesniuose jo skaičiavimuose pagal Darbo kodeksą neatsižvelgiama (vidutinio darbo užmokesčio reglamento „a“ papunktis 5 p.). Į darbuotojo dirbtą laiką perėjimo į lengvą darbą laikotarpiu ir sumokėtą ne mažesnę kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą, ateityje bus atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį kitais jo apskaičiavimo atvejais, nes taip pat sukauptas sumas už šį laiką.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pašalpoms skaičiuoti, bus atsižvelgiama tiek į atleidimo iš darbo, tiek į perėjimo į lengvą darbą laiką, taip pat į per šį laikotarpį sukauptas išmokas, nes jiems yra mokamos draudimo įmokos 2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 212 -FZ 7 straipsnio 1 dalies pagrindu.

Panašių straipsnių dar nėra.

Nėščios darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą (Muromtseva N.A.)

Straipsnio talpinimo data: 2013-08-14

Jeigu įmonės darbuotojai dirba kenksmingomis, sunkiomis, pavojingomis ar kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, darbdavys turi būti pasirengęs, kad nėščia darbuotoja gali kreiptis į jį su prašymu perkelti ją į lengvą darbą. Kaip organizuoti tokį perkėlimą ir ką daryti, jei organizacijoje nėra lengvo darbo, skaitykite straipsnyje.

Darbo kodekse sąvoka „lengvas darbas“ pasitaiko du kartus:
- str. 63, jame nustatyta darbo sutarties su asmenimis, kuriems yra sukakę 14-15 metų, sudarymo tvarka;
- str. 224, nurodoma darbdavio pareiga pagal medicininę pažymą perkelti darbuotojus, kuriems dėl sveikatos reikia užtikrinti lengvesnį darbą, į kitą darbą.

Pastaba. Medicininėje išvadoje gydytojas nurodo perkėlimo priežastį ir rekomenduojamą darbą.

Kalbant apie nėščias darbuotojus, lengvas darbas minimas tik netiesiogiai 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis, kuriame numatyta nėščioms moterims, jų prašymu ir pagal medicininę išvadą:
- perkėlimas į kitą darbą, neįtraukiant neigiamų gamybos veiksnių įtakos, išlaikant vidutinį darbo užmokestį iš ankstesnio darbo;
- Sumažėjęs gamybos tempas, aptarnavimo tempas. Remiantis Racionalaus nėščių moterų užimtumo higienos rekomendacijų, patvirtintų 1993 m. gruodžio 21 d. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto ir 1993 m. gruodžio 23 d. Rusijoje (toliau – Higienos rekomendacijos) nustatoma diferencijuota gamybos norma nėščiosioms, vidutiniškai sumažinant iki 40% pastovios normos. Tuo pačiu tokie darbuotojai išsaugo vidutinį uždarbį iš ankstesnių darbo vietų.

Norminiai dokumentai, nustatantys moterų darbo sąlygas

Siekdamas laikytis darbo įstatymų, susijusių su nėščių moterų aprūpinimu darbu, kuris pašalina neigiamų gamybos veiksnių poveikį, darbdavys gali vadovautis taisyklėmis, esančiomis:
- Higienos rekomendacijose;
- sek. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Profesinė sveikata. Moterų darbo sąlygų higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos", patvirtintas 1996 m. spalio 28 d. Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto dekretu N 32 (toliau - SanPiN);
- metodinės rekomendacijos N 11-8 / 240-09 „Žmonių reprodukcinei sveikatai pavojingų kenksmingų gamybos veiksnių ir gamybos procesų higieninis įvertinimas“ (patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2002 m. liepos 12 d.);
- SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990-10-04 dekretas N 1420-1 „Dėl skubių priemonių moterų būklei gerinti, motinystei ir vaikystėje apsaugoti, šeimai stiprinti“.

Darbo vietos organizavimo kriterijai

Taigi nėščiosioms pageidautina stacionarios darbo vietos ir darbas, atliekamas laisvu režimu ir tokioje padėtyje, kuri leidžia pakeisti padėtį jos pageidavimu, o nuolatinis darbas stovint ir sėdint nepageidautinas (skyrius „Higienos kriterijai organizuojant darbo vieta“ iš Higienos rekomendacijų).
Kaip moterims nėštumo metu rekomenduojamas darbas, visų pirma, gali būti atliekamos lengvos surinkimo, rūšiavimo, pakavimo operacijos, atsižvelgiant į darbo proceso higienos kriterijus, darbo aplinką ir darbo vietos organizavimą (1 lentelė „Optimialios vertės fizinio aktyvumo moterų darbui nėštumo laikotarpiu“ Higienos rekomendacijos).

Draudžiama veikla

Nėščiosioms neleidžiama veikla, susijusi su drabužių ir batų sušlapinimu, darbu skersvėjyje (SanPiN 4.1.7 punktas), taip pat patalpose be langų (be natūralios šviesos) (SanPiN 4.1.9 punktas).

Nurodymas darbdaviui

SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 04 10 dekreto N 1420-1 11 punktas įpareigoja darbdavius ​​laiku užtikrinti nėščių moterų perkėlimą į kitą, lengvesnį darbą, neįtraukiantį neigiamų gamybos veiksnių poveikio:
- nustatyti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščiosios gali būti perkeliamos arba kuriuos jos gali atlikti namuose;
- Organizacijos lėšomis atleisti nėščią moterį pagal medicininę pažymą iki įdarbinimo iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas.

Pastaba. Kenksmingi ir pavojingi gamybos veiksniai
Pavojingas gamybos faktorius (HPF) yra toks gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia sužalojimą ar kitokį staigų staigų sveikatos pablogėjimą. Trauma – tai kūno audinių pažeidimas ir jo funkcijų pažeidimas dėl išorinių poveikių. Sužalojimas yra nelaimingo atsitikimo darbe rezultatas, kuris suprantamas kaip pavojingo gamybos veiksnio poveikis darbuotojui, jam atliekant darbo ar darbo vadovo užduotis.
Kenksmingas gamybos veiksnys (HPF) yra toks gamybos veiksnys, kurio poveikis darbuotojui tam tikromis sąlygomis sukelia susirgimą ar darbingumo sumažėjimą. Priklausomai nuo poveikio intensyvumo ir trukmės, kenksmingi gamybos veiksniai gali tapti pavojingi. Ligos, atsirandančios veikiant žalingiems gamybos veiksniams, vadinamos profesinėmis ligomis.
Visi pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai pagal GOST 12.0.003-74 skirstomi į fizinius, cheminius, biologinius ir psichofiziologinius.

Perėjimo į lengvąjį darbą dokumentai

Kaip minėta pirmiau, norėdama perkelti į lengvą darbą, nėščia darbuotoja, kurios darbo veikla yra susijusi su kenksmingais, pavojingais ar sunkiais gamybos veiksniais, turi pateikti darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis):
- medicininė pažyma apie perkėlimą į kitą darbą;
- prašymas perkelti į lengvą darbą.

Pastaba. Remiantis šiais dokumentais, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į jai tinkamą darbą.

Medicinos nuomone

N 084 / y forma (patvirtinta TSRS sveikatos apsaugos ministerijos 1980 10 04 įsakymu N 1030) išduodama medicininė išvada dėl nėščios moters perkėlimo į lengvą darbą. Medicininėje išvadoje turi būti nurodytos konkrečios nuorodos, kokie konkretūs gamybos veiksniai yra nepalankūs darbuotojui.

Pastaba. Nepaisant to, kad buvo panaikintas SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos 1980 10 04 N 1030 įsakymas, patvirtinantis formą N 084 / m., gydytojai savo darbe šiais tikslais naudoja šią formą teisėtai.

Ši išvada moterims išduodama kitais atvejais, jei yra individualių indikacijų (N 1 priedo „Nėščiųjų klinikos veiklos organizavimo taisyklės“ 15 punkto 9 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2011-11-01 įsakymu. 2012 N 572n).

Pastaba. Išvada dėl lengvo darbo reikalingumo – remiantis darbų atestavimo rezultatais
Pasitaiko, kad gydymo įstaigų specialistai nežino tam tikrų specialybių darbo ypatumų. Tokiu atveju jie kreipiasi į organizacijos darbo apsaugos skyrių ir prašo paaiškinti, su kokiomis darbo sąlygomis susijęs darbas.
Nėščios darbuotojos darbo vietą darbdavys gali apibūdinti remdamasis kvalifikacijos žinynu. Prie charakteristikos jis gali pridėti kenksmingų veiksnių sąrašą, darbo vietos nuotrauką. Jei buvo atliktas darbo vietos sertifikavimas – išvada apie atestavimo rezultatus.
Remdamasi darbdavio duomenimis, gydymo įstaiga (ar vienas gydytojas) pateiks išvadą dėl lengvo darbo reikalingumo.

Prašymas perkelti į lengvą darbą

Nėščia darbuotoja tai rašo laisva forma. Prašymo tekstas gali būti toks: "Prašau Jūsų perkelti mane į kitą darbą, neįskaitant neigiamų gamybos veiksnių įtakos, vadovaujantis DK 254 str. Priedas: 2013-06-17 medicininė išvada N 42".

Pastaba. Darbuotojo prašymas turi būti įregistruotas (pvz., darbuotojo prašymų registre).

Darbo pasiūlymas

Nėščiųjų darbuotojų perkėlimas į kitą darbą, remiantis medicinine išvada, vykdomas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., tačiau atsižvelgiant į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis.
Taigi, darbdavys privalo raštu pasiūlyti nėščiajai darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas:
- pagal darbo vietų atestavimo rezultatus jos nesusietos su darbu kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis;
- atitikti Higienos rekomendacijų SanPiN, SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1990 04 10 dekreto N 1420-1 reikalavimus.
Darbdavio pasiūlymo dėl laikino perkėlimo į kitą darbą formuluotė gali būti tokia: „Išnagrinėjęs Jūsų prašymą dėl darbo pagal medicininę išvadą, siūlau Jums laikinai užimti spaudinių pakuotojo pareigas nuo 06 d. /2013-17-17 iki 2013-10-14 su atlyginimu pagal etatų lentelę 21 000 rub. ir priemoką 4000 rub.“.

Pastaba. Su pasiūlymu laikinai perkelti darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra mažesnis už vidutinį darbuotojo darbo užmokestį ankstesnėje darbo vietoje, skirtumas turi būti nurodomas kaip priedas. Pavyzdžiui, pagal personalo lentelę spaudinių pakuotojo darbo užmokestis yra 21 000 rublių, o vidutinis darbuotojo atlyginimas ankstesnėje darbo vietoje perkėlimo metu yra 25 000 rublių. Skirtumas yra 4000 rublių. (25 000 rublių - 21 000 rublių) darbdavys turi išduoti papildomą mokestį.
Jei darbo užmokestis naujoms pareigoms yra didesnis nei vidutinis ankstesnis darbo užmokestis, jai mokamas atlyginimas už naujas pareigas. Jo dydį darbdavys nurodys papildomame susitarime prie darbo sutarties ir įsakyme dėl laikino perkėlimo N T-5 formoje arba paties parengtoje formoje.

Darbas pasirinktas

Jei randama laisva darbo vieta, kuriai neprieštarauja medicininė išvada, darbuotojas turi gauti raštišką sutikimą pereiti į šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Sutikdamas su perkėlimu, darbuotojas uždeda taikinamąjį raštą dėl perkėlimo pasiūlymo arba surašo savarankišką sutikimą perkelti į konkrečias pareigas (darbą).

Priešingu atveju, jei dėl kokių nors priežasčių byla pateks į teismą, darbdavys negalės pateikti įrodymų, kokios tiksliai pareigos buvo pasiūlytos darbuotojui, kad darbas šiose pareigose buvo lengvesnis dėl nėštumo, išlaikant jos vidutinį atlyginimą. ankstesnės pareigos (Maskvos apygardos teismo 2011 m. gegužės 12 d. apibrėžimas byloje Nr. 33-10695).

Papildomas susitarimas

Be to, darbdavys turi sudaryti su darbuotoju papildomą susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Vieną papildomos sutarties egzempliorių darbuotoja į rankas gauna pasirašydama už jos gavimą po žodžių „sutarties kopija gauta“.

Pervedimo užsakymas

Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda N T-5 formos arba paties parengtos formos įsakymą dėl laikino perkėlimo. Įsakyme darbdavys nurodys:
- perkėlimo terminas (eilutė "Perkėlimas į kitą darbą" stulpelyje "C" įrašyti medicininės pažymos išdavimo datą, o stulpelyje "Į" įrašyti "prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią");
- nėščios darbuotojo perkėlimo priežastis;
- nauja darbo vieta, jos pareigos ir atlyginimas;
- vertimo pagrindas.
Eilutės „Į“ darbdavys gali nepildyti, tada, nurodydamas perkėlimo rūšį eilutėje „Perkėlimo tipas (nuolatinis, laikinas)“, jis turi įrašyti „laikinai, iki motinystės atostogų pradžios“.

Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Ji taip pat turi būti susipažinusi su naujos pareigybės aprašymu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jos darbo veikla. Darbuotojo prašymu darbdavys turi pateikti jai laikino perkėlimo įsakymo kopiją, tinkamai patvirtintą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Įsakymo kopija ateityje leis darbuotojui, jei reikia, patvirtinti, kad ji atliko šį darbą.

Pastaba. Kasmetinis Išvykimas
Jų prašymu darbdavys privalo suteikti nėščioms darbuotojams kasmetines mokamas atostogas, neatsižvelgiant į jų darbo stažą šioje organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis):
- prieš motinystės atostogas;
- iš karto po motinystės atostogų;
- pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

Laikinas perkėlimas baigtas

Užsakymas perdavimo laikotarpio pabaigoje. Pasibaigus laikinojo perkėlimo laikotarpiui – paskutinę dieną prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią – darbdavys turi duoti įsakymą dėl perkėlimo laikotarpio pabaigos ir darbuotojo grąžinimo dirbti į ankstesnes pareigas. Vieningos tokio įsakymo formos nėra, todėl darbdavys gali jį parengti savarankiškai.

Pastaba. Tą pačią dieną nėščia darbuotoja turi būti supažindinta su įsakymu pasirašytinai.

Įrašas darbo knygelėje. Įrašas apie perkėlimą darbo knygelėje nedaromas, nes įrašoma tik informacija apie nuolatinius perkėlimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalis).

Jei organizacijoje nėra lengvo darbo

Prieš skirdamas nėščiai moteriai kitą darbą, neįveikiantį neigiamų gamybos veiksnių poveikio, darbdavys privalo ją atleisti iš darbo, išlaikydamas vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas (DK 254 str. 2 d.). Rusijos Federacijos). Tokia išimtis galima nuo to momento, kai darbuotojas pateikia medicininę pažymą ir prašymą iki motinystės atostogų.

Pastaba. Nesant laisvos darbo vietos, į kurią būtų galima perkelti nėščią darbuotoją, darbdavys į organizacijos personalo lentelę gali įtraukti naują (laikiną) darbo vietą, skirtą būtent nėščiajai.

Pranešimas apie atleidimą iš darbo

Darbdavys turi duoti įsakymą atleisti nėščią darbuotoją iš darbo. Įsakymo formuluotė gali būti tokia: „Dėl to, kad pagal 2013-06-17 N 42 medicininę pažymą Taiskaja Valerija Viktorovna negali būti perkelta į lengvąjį darbą, ĮSAKYMU: pagal Darbo kodekso 254 str. Kodas, atleisti Taiskają Valeriją Viktorovną iš darbo išlaikant vidutinį uždarbį 2013-06-17 iki motinystės atostogų pradžios Priežastis: 2013-06-17 N 42 medicininė išvada, 2013-06-17 prašymas.
Remdamasis tokiu įsakymu, buhalterija apskaičiuos darbuotojui darbo užmokestį vidutinio darbo užmokesčio dydžio, apskaičiuoto atleidimo iš darbo dieną.

Ką dėti ant stalo

Laikas, kai darbuotoja nedirbo dėl to, kad darbdavys negalėjo suteikti jai darbo pagal medicininę pažymą, darbo laiko apskaitos žiniaraštį N T-12 ar N T-13 forma arba savarankiškai parengtą formoje darbdavys pažymės raidinį kodą NE arba skaitmeninį 34.

Pastaba. Ankstyvo išėjimo į pensiją stažas
Perkeliant pagal nėščios darbuotojos medicininę išvadą iš darbo, numatyto ūkio šakų, darbų, profesijų ir pareigybių, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją sąrašuose, į kitą darbą, nesusijusį su specialios darbo sąlygos, toks darbas prilyginamas darbui, kuris buvo atliktas iki perdavimo.
Lygiai taip pat pagal medicininę išvadą buvo išspręstas laikas, kai nėščia moteris nedirbo iki jos įdarbinimo (Rusijos darbo ministerijos 1996-05-22 išaiškinimo Nr. 5 18 punktas).
Pramonės šakų, darbų, profesijų ir pareigybių, suteikiančių teisę į išankstinę senatvės pensiją, sąrašai yra išvardyti Rusijos darbo ministerijos 1996-05-22 N 5 paaiškinimuose.

Ar darbdavys gali atsisakyti perkelti darbuotoją į lengvą darbą?

Jei nėščia darbuotoja pateikė darbdaviui medicininę pažymą apie perkėlimą į lengvą darbą ir pažymą, darbdavys neturi teisės atsisakyti jai tokio perkėlimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 1 dalis).
Jei darbdavys atsisako perkelti į kitą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių įtakos, nėščia darbuotoja gali kreiptis į teismą.
Jei organizacija nesilaiko nėščios darbuotojo darbo apsaugos taisyklių, teismas bus darbuotojo pusėje.

Pastaba. Gydymo įstaigos pažyma nepakeis medicininės išvados
Darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą pagrindas gali būti tik tinkamai įforminta medicininė išvada. Gydymo įstaigos pažyma, nurodanti būtinybę steigti ne visą darbo dieną, negali būti pripažinta visaverte medicinine išvada.

Ar darbuotojas gali atsisakyti perkelti?
Ar ji gali būti atleista?

Žinoma, darbuotojas tokią teisę turi. Tačiau ką tokioje situacijoje turėtų daryti darbdavys? Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsniu, jei darbuotoją, kuriam pagal medicininę pažymą reikia laikinai perkelti į kitą darbą, jis atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama nuo 8 punkto 1 dalies pagrindu, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Tačiau nėščiųjų perkėlimas į kitą darbą, remiantis medicinine išvada, yra reglamentuojamas 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str., ir jis turi pirmenybę taikant, palyginti su 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Tai yra, jei nėščia darbuotoja atsisako perkelti, darbdavys neturi teisės atleisti jos iš darbo remdamasis DK 1 dalies 8 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Esant tokiai situacijai, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo, išlaikydamas vidutinį uždarbį nuo to momento, kai darbuotojas pateikia medicininę išvadą ir prašymą iki motinystės atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnio 2 dalis).

Pastaba. Draudimas atleisti nėščią darbuotoją
Darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja savo iniciatyva. Išimtys yra atvejai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 ir 3 dalys):
- organizacijos likvidavimas;
- individualaus verslininko veiklos nutraukimas;
- darbo sutarties galiojimo pabaiga, jeigu ji buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma jos perkelti iki nėštumo pabaigos į kitą prieinamą darbą. darbdavys, kurį ji gali atlikti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę.
Jeigu terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigia darbuotojo nėštumo metu, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu ir pateikęs nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą, privalo pratęsti darbo sutarties galiojimą. sutartis iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).

Darbuotojas kreipėsi dėl darbo ne visą darbo dieną

Nėščios darbuotojo prašymu darbdavys privalo nustatyti jai ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis). Norėdami tai padaryti, jums reikia tik darbuotojo pareiškimo, medicininė išvada nereikalinga.

Pastaba. Daugiau informacijos apie perėjimą dirbti ne visą darbo dieną, kaip jį organizuoti ir apmokėti skaitykite straipsnyje „Darbas ne visą darbo dieną jaunai mamai“ // Atlyginimas, 2011, N 12.

Be to, darbas tokiomis sąlygomis neapriboja darbuotojo nei kasmetinių mokamų atostogų trukmės, nei apskaičiavimo. stažas, jokių kitų darbo teisių.

Pastaba. Pirmenybė nėščioms darbuotojoms
Darbdaviai neturi teisės dirbti nėščioms moterims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis):
- siųsti į komandiruotes;
- dirbti viršvalandžius;
- darbas naktį;
- Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Šiandien pagal Rusijos Federacijos įstatymus nėščios moters ir, žinoma, jos negimusio kūdikio sveikatą galima išsaugoti tiesiogiai per darbo apsaugą. Lengvą darbą nėščioms moterims nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir sudaro specialios darbo sąlygos. Jie tikrai prisideda prie sveiko ir harmoningo vaisiaus intrauterinio vystymosi.

Svarbu pridurti, kad per Darbo kodeksą besilaukiančiai mamai priskiriama ne tik teisė į lengvą darbą, bet ir konkrečios finansinio plano garantijos, taip pat darbo vietos išsaugojimas. Kas yra lengvas gimdymas nėščioms moterims? Kiek laiko užtrunka perkėlimas? Kodėl? Į šiuos ir kitus ne mažiau įdomius klausimus galite atsakyti skaitydami šį straipsnį.

Lengvas darbas nėščioms moterims (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

Šiuolaikiniame pasaulyje moteris dažniausiai nenori tiesiogiai informuoti darbdavio apie nėštumo pradžią. Kodėl? Greičiausiai ji bijo prarasti darbą. Tačiau sąlygos, kuriomis vyksta darbo procesas, dažnai yra nepalankios vaisiaus formavimuisi ir tolesniam vystymuisi.

Ne paslaptis, kad bet kuri moteris nuoširdžiai nori pagimdyti sveiką vaiką, todėl kiekviena besilaukianti turi žinoti, kas yra lengvas darbas nėščiosioms (Rusijos Federacijos darbo kodeksas tai labai aiškiai nurodo). Be to, turėtumėte turėti informacijos apie apmokėjimą už tokį darbą. Beje, šiandien moterys dažnai užduoda sau klausimą: ką daryti, jei darbdavys nesudaro sąlygų, būtinų darniai vaisiaus vystymuisi?

Kokias lengvas darbo sąlygas turi nėščia moteris šiandien? Svarbu pažymėti, kad pagal Rusijos darbo kodeksą nėra konkretaus lengvo gimdymo nėštumo metu apibrėžimo. Tačiau darbdavio pareiga, medicinos tarnybos išvados atveju, tam tikru būdu sumažinti gamybos normas, yra įtvirtinta įstatymu. Be to, taip pat galima užtikrinti nėščios moters perkėlimą į lengvą darbą (šioje nuostatoje numatytą prašymą raštu surašo tiesiogiai nėščia moteris), neįtraukiant kai kurių neigiamų gamybos veiksnių įtakos.

Paprastai tai gali pakenkti tiek moteriai, tiek jos negimusiam kūdikiui. Svarbu pažymėti, kad perkėlimo atveju numatoma, kad darbuotojui pasiliks vidutinis darbo užmokestis. Taigi lengvas darbas yra susijęs su profesine veikla, kuri reikalauja mažiau fizinių pastangų ir neturi tiesioginės įtakos vaisiaus vystymuisi.

Apribojimų sąrašas

Kaip paaiškėjo, lengvas darbas nėščioms moterims (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) reiškia tam tikras darbo sąlygas. Taigi kūdikio besilaukiančiai dailiajai lyčiai draudžiama užsiimti tokia veikla:

Svarbu pridurti, kad nėščios moterys perkeliamos į lengvą darbą griežtai pateikus darbdaviui medicininę išvadą. Be šio dokumento darbdavys neprivalo keisti savo darbuotojo darbo sąlygų.

Teisės ir pareigos

Kaip paaiškėjo, pagrindinė darbdavio pareiga nagrinėjamu klausimu yra nėščių moterų perkėlimas į kitą darbą, pateikus atitinkamas medicinines indikacijas. Kai darbdavys negali iš karto sudaryti nėščiai moteriai palankių darbo sąlygų, o šiai situacijai išspręsti reikia tam tikro laiko, darbuotojas vienaip ar kitaip turi būti atleistas iš darbo tam laikui. Tokiu atveju darbdavys įsipareigoja apmokėti absoliučiai visas jos nebuvimo dienas.

Be to, atitinkamuose veiklos standartuose daroma prielaida, kad nėščia moteris turi teisę į visas atostogas, už kurias mokama metiniu santykiu. Įdomu pridurti, kad čia visiškai nesvarbu, kiek laiko moteris dirbo konkrečioje įmonėje. Taigi darbdavys privalo suteikti tokias atostogas darbuotojui tiesiogiai jos prašymu, prieš arba po motinystės atostogų.

Atsižvelgiant į lengvą darbą nėščioms moterims, Darbo kodeksas numato, kad darbdavys privalo užtikrinti, kad nėščios moters darbo vietoje būtų laikomasi sanitarijos reikalavimų. Be to, teisės aktai garantuoja jos išsaugojimą darbuotojui, kuris užima pareigas. Kodėl? Faktas yra tas, kad darbdaviui nėra suteikta teisė nutraukti darbo santykius su ja savo iniciatyva. Jei darbo sutarties terminas baigiasi, darbdavys tiesiogiai darbuotojo prašymu įsipareigoja pratęsti šį susitarimą.

Darbo sąlygos pramonėje

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, nėščios moters darbas vienaip ar kitaip turi būti suderintas su tam tikromis sąlygomis. Taigi, pramonės srityje, jei darbo veikla yra susijusi su surinkimu, rūšiavimu, pakavimu, visos būtinos operacijos turi būti automatizuotos. Kartu darbdavys įsipareigoja pasirūpinti pakankamu apšvietimu patalpoje, kad darbuotojo, taip pat ir kitų darbuotojų akys nevargintų. Svarbu pažymėti, kad lengvas darbas tiesiogiai nėštumo metu bet kokiu atveju neturėtų padidinti emocinio ir psichologinio streso.

Pažymėtina, kad įmonės darbuotojas, esantis tokioje padėtyje, neturėtų atlikti darbo veiklos esant grimzlei, esant staigiems slėgio kritimams, taip pat esant šlapiems drabužiams. Be to, jis niekada neturėtų būti veikiamas kenksmingų aerozolių, cheminių medžiagų, ultragarso ir vibracijos. Įmonės darbuotojui, turinčiam pareigas, griežtai draudžiama plėtoti veiklą, kuri vienaip ar kitaip liečiasi su įvairiais ligų sukėlėjais (infekcijomis, grybeliais ir pan.).

Darbo sąlygos su svarmenimis

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, darbdavys įsipareigoja sudaryti tokias darbo sąlygas, kurios visiškai pašalina poreikį darbuotojui visada būti toje pačioje padėtyje (stovėti, sėdėti ir net nuolat vaikščioti griežtai draudžiama). . Be to, jūs negalite dirbti ant kelių, pritūpę, pasilenkę, taip pat akcentuodami pilvą ar krūtinę.

Nėščios moters profesinis darbas negali būti siejamas su tam tikrų daiktų kėlimu virš pečių nuo grindų, taip pat su pilvo raumenų įtempimu. Tad ne daugiau kaip pustrečio kilogramo sveriančius daiktus nėščia įmonės darbuotoja gali kelti ne daugiau kaip du kartus per valandą. Jei dėl kitų technologinių sąlygų tokio dažnio stebėti neįmanoma, svorį reikia sumažinti per pusę. Tačiau per šešiasdešimt minučių bendras svoris neturėtų viršyti šešių kilogramų. Taigi darbo pamainoje bendras svoris jokiu būdu neturėtų viršyti keturiasdešimt aštuonių kilogramų.

Bendrosios darbo sąlygos

Svarbu pažymėti, kad jei nėščia moteris atlieka gabalinį darbą, gamybos tempai sumažėja keturiasdešimt procentų. Svarbu pridurti, kad tokiomis aplinkybėmis apmokėjimas už lengvą darbą dėl konkrečios įmonės darbuotojo ypatingos padėties nemažinamas.

Beje, jei dailiosios lyties atstovė vykdo darbinę veiklą žemės ūkio pramonės įmonėje, ji vienaip ar kitaip turėtų būti atleista iš pareigų gyvulininkystėje ir augalininkystėje. Be to, pirmiau minėta taisyklė pradeda veikti iš karto nuo medicininio nėštumo patvirtinimo momento.

Įdomu žinoti, kad biuro darbo sąlygos suponuoja, kad pareigas einanti moteris turi teisę nedirbti su kompiuterine technika. Jeigu tokios sąlygos užtikrinti neįmanoma, tuomet reikia sutrumpinti darbo laiką iki trijų valandų per dieną. Beje, besilaukiančioms save gerbiančioms ir įmonių darbuotojams, kaip taisyklė, suteikiama gofruota pėdų atrama bei visiškai tam tikrus parametrus atitinkanti kėdė. Tarp jų yra sukimosi mechanizmas, galvos atrama, porankiai, taip pat aukšta nugara, kuri turi būti reguliuojama aukščio atžvilgiu.

Darbo veiklos ypatumai

Remiantis aukščiau pateikta informacija, galima nustatyti keletą pareigas užimančios moters darbo ypatybių, tarp kurių turėtų būti:

• Teisė pereiti prie lengvų darbo sąlygų (tam reikalinga medicininė pažyma).
• Teisė nedirbti su kompiuterine technika.
• Lengvas darbas nėščiosioms: kiek valandų reikia dirbti? Atsakymas į šį klausimą susidaro tiesiogiai iš moters perėjimo prie ne visą darbo dieną grafiko galimybės. Svarbu pridurti, kad šiuo atveju apmokama proporcingai pagal dirbtas valandas. Beje, darbo grafikas neturi jokios įtakos atostogų trukmei, o tai labai džiugina tam tikrų pareigas užimančių įmonių darbuotojus.
• Teisė gauti atlyginimą už dienas, kai moteris buvo priversta žaisti nedalyvaujant. Ši taisyklė įvykdoma, kai darbdavys delsia sudaryti nėščiai darbuotojui tinkamas darbo sąlygas.
• Teisė atsisakyti dirbti naktinėse pamainose ir komandiruotėse į kitus miestus. Be to, jei pageidaujama, moteris gali atsisakyti dirbti viršvalandžius, taip pat dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais.
• Teisė gauti visas atostogas, nepriklausomai nuo darbo stažo įmonėje.

Kas dar?

Svarbu, kad nėščia moteris darbdavio prašymu negali būti atleista iš darbo net tada, kai priimta į darbą neinformavo darbdavio apie savo situaciją. Jei darbuotoja buvo priimta į darbą konkrečiam laikotarpiui, bet pasibaigė darbo sutartis, jai tereikia tiesiogiai kreiptis dėl šios sutarties pratęsimo ir, žinoma, pridėti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą. Taigi darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją tik pasibaigus terminui per savaitę, kai darbo sutartis jai nebeaktuali.

Įdomu tai, kad yra tik vienas atvejis, kai nėščios moters atleidimas gali būti teisėtas. Taigi darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei darbo sutarties su ja sudarymas buvo aktualus tik darbuotojo, kuris laikinai nebuvo darbo vietoje, pareigų atlikimo laikotarpiui. Tačiau esant tokioms aplinkybėms, darbdavys įsipareigoja nėščiajai pasiūlyti visas laisvas ir jai pagal pareigas tinkamas darbo vietas. Jei tokių nėra, darbuotoją galima atleisti iš darbo.

Mokėjimo sąlygos

Nėščiajai pateikus medicininę išvadą dėl būtinybės dirbti lengvus darbus, darbdavys įsipareigoja pašalinti tokias sąlygas, kurios gali neigiamai paveikti vaisiaus ir pačios darbuotojo sveikatą bei vystymąsi. Svarbu pridurti, kad perkėlimo į kitą darbą atveju tokios moters atlyginimo dalis gali kiek skirtis ir, greičiausiai, ne jai palankia kryptimi. Lengvas darbas nėščiai moteriai suteikiamas specialiomis apmokėjimo sąlygomis. Taigi darbdavys turi elgtis taip:

• Tada, kai per etatų lentelę suformuotas darbo užmokestis yra mažesnis nei buvusį naujoje darbovietėje, skirtumas nustatomas kaip priedas, kad būtų galima mokėti visą atlyginimą.
• Kai naujoje darbovietėje atlyginimas didesnis, tai bet kuriuo atveju mokamas visas atlyginimas.
• Darbuotojui pasiliekant toje pačioje darbovietėje, sumažėjus darbo krūviui, mokamas vidutinio už praėjusį laikotarpį dydžio darbo užmokestis.

Reikia pridurti, kad nėščia moteris turi teisę išreikšti savo norą dirbti su sąlyga, kad dirbs ne visą darbo dieną arba savaitę. Ši taisyklė yra įtvirtinta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Tokiu atveju darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui proporcingai dirbtoms valandoms. Be to, darbdavio nuostoliai, kurie vienaip ar kitaip susiję su nėščiųjų atlyginimu, nurašomi į jo paties sąskaitą. Taigi FSS turi teisę nekompensuoti jokių išlaidų.

Tada, kai moters darbo sąlygos numato tam tikrus apribojimus dėl skersvėjų, darbo laikysenos, batų ir drabužių sušlapimo, atmosferos slėgio kritimo, netinkamo apšvietimo, pakilusios temperatūros (daugiau nei trisdešimt penkių laipsnių), tada ji yra suteikta absoliuti teisė pereiti prie lengvesnio darbo.

Taigi visų pirma dėl medicininės pažymos išrašymo reikia kreiptis į gimdymo kliniką, o vėliau šią pažymą pateikti tiesiai darbdaviui. Tokiu atveju reikia žinoti, kad su darbdaviu derėtis nereikia. Toks perdavimas nėra geros valios gestas, o ne kas kita, kaip tiesioginė darbdavio pareiga. Jei darbdavys pritaria procedūros negalimybei ir iš jo lūpų pasiūlo mesti, moteris turi suprasti: tai neteisėta ir atitinkamai imtis atitinkamų priemonių savo teisėms apginti.