2015 के लिए उत्पादन कैलेंडर
उत्पादन कैलेंडर
रूसी संघ की सरकारसंकल्प
दिनांक 27 अगस्त 2014 एन 860
2015 में सप्ताहांत के स्थगन के बारे में
कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, सरकार रूसी संघ
आदेश: 2015 में निम्नलिखित सप्ताहांत स्थगित कर दिए जाएंगे:शनिवार 3 जनवरी से शुक्रवार 9 जनवरी तक;
रविवार 4 जनवरी से सोमवार 4 मई तक.सरकार के अध्यक्ष
रूसी संघ
डी. मेदवेदेव
छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियाँ;
- 7 जनवरी- जन्म;
- 23 फ़रवरी- पितृभूमि दिवस के रक्षक;
- 8 मार्च- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई- मजदूर दिवस;
- 9 मई - ;
- 12 जून - ;
- 4 नवंबर -
! श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के आधार पर, यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। अपवाद वे सप्ताहांत हैं जो जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं।
गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।
2013 सेरूसी संघ की सरकार को गैर-कामकाजी जनवरी की छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिनों की छुट्टी को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
2015 में कार्य घंटों के मानक
| महीना / तिमाही / वर्ष |
दिनों की संख्या | कार्य समय (घंटा) | ||||
| पंचांग | कर्मी | सप्ताहांत | 40 घंटे/सप्ताह | 36 घंटे/सप्ताह | 24 घंटे/सप्ताह | |
| जनवरी | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| फ़रवरी | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| मार्च | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| अप्रैल | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| मई | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| जून | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| जुलाई | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| अगस्त | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| सितम्बर | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| अक्टूबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| नवंबर | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| दिसंबर | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 ली तिमाही | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| दूसरी तिमाही | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| तीसरी तिमाही | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| चौथी तिमाही | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट):
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे
छात्रों के लिए कार्य समय मानक
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि स्थापित करता है:
- 15 से 16 वर्ष की आयु के श्रमिक - पाँच घंटे;
- 16 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिक - सात घंटे;
- अध्ययन और कार्य का संयोजन करने वाले छात्र:
2015 के रूसी उत्पादन कैलेंडर में इस बात की जानकारी है कि वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां और मई की छुट्टियां कितने दिनों तक चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों का स्थानांतरण भी होता है। यह 40-, 36- और 24 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए महीनों, तिमाहियों, आधे साल और पूरे वर्ष के लिए कार्य समय मानक प्रदान करता है।
2015 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर
- सप्ताहांत और छुट्टियाँ
- छुट्टी से पहले के दिन
(1 घंटे के कम कार्य दिवस के साथ)
मैं चौथाई
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द्वितीय तिमाही
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तृतीय तिमाही
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चतुर्थ तिमाही
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सप्ताहांत और छुट्टियाँ 2015
2015 के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां (श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा अनुमोदित) निम्नलिखित दिन होंगी:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस दिवस;
- 4 नवंबर - दिन राष्ट्रीय एकता.
यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो उसे सप्ताहांत के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, 2015 में, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 8 मार्च, रविवार को पड़ता है, इसलिए छुट्टी का दिन सोमवार, 9 मार्च कर दिया गया है। आधिकारिक राज्य छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम का समय 1 घंटे कम हो जाता है, 40-, 36- और 24 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए समान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1) . यदि कोई छुट्टी रविवार को पड़ती है, तो शुक्रवार को काम के घंटे एक घंटे कम नहीं होते हैं। 2015 में, रूस में 5 ऐसे प्री-हॉलिडे दिन होंगे: 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर।
रूसी संघ की सरकार को श्रम प्रक्रिया को तर्कसंगत बनाने के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने के लिए 2015 के कार्य कैलेंडर में बदलाव करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। उदाहरण के लिए, 2015 में सप्ताहांत के निम्नलिखित स्थानान्तरण प्रदान किए गए हैं:
- शनिवार 3 जनवरी से शुक्रवार 9 जनवरी तक;
- रविवार 4 जनवरी से सोमवार 4 मई तक.
इस प्रकार, नए साल की छुट्टियां 2015 में 1 जनवरी से 11 जनवरी तक 11 दिनों तक चलेंगी। फादरलैंड डे के डिफेंडर पर 3 गैर-कार्य दिवस होंगे: 21 से 23 फरवरी तक, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में - साथ ही 3: 7 से 9 मार्च तक। मई की छुट्टियों के दौरान, रूसी संघ के नागरिक महीने की 1 से 4 तारीख तक और 9 से 11 तारीख तक आराम करेंगे। रूस दिवस पर लगातार तीन दिन की छुट्टी भी रहेगी - 12 से 14 जून तक। नवंबर में, केवल एक दिन गैर-कामकाजी अवकाश होगा - बुधवार, चौथा - राष्ट्रीय एकता दिवस।
रूस में 2015 के लिए कार्य समय मानक
शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ एक कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे, पर छुट्टी से पहले वाले दिन में 1 घंटा कम हो जाता है।
रूसी श्रम कैलेंडर के अनुसार, 2015 में देश में 247 कार्य दिवस (5 छोटे दिन सहित) और 118 दिन की छुट्टी है।
2015 में कार्य घंटों के मानक हैं:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1971 घंटे;
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1773.4 घंटे;
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1180.6 घंटे।
सप्ताह संख्याओं और मुद्रण योग्य विकल्पों के साथ सुविधाजनक कैलेंडर
रूस, यूक्रेन और बेलारूस में राजकीय और राष्ट्रीय छुट्टियाँ
पर्यवेक्षी अधिकारी श्रम कानून नियमों के अनुपालन की बहुत सावधानी से निगरानी करते हैं। यह मुख्य रूप से श्रम समय के नियमन से संबंधित है। यह सूचक सरकार द्वारा प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए अलग-अलग ईमानदारी से निर्धारित किया जाता है। उसी समय, उत्पादन कैलेंडर तैयार किए जाते हैं और वेतन नियोजित और काम के घंटों की संख्या के आधार पर भिन्न होता है।
2015 में, छुट्टियों की पूर्व संध्या पर कार्य अनुसूची, सप्ताहांत के स्थगन आदि के संबंध में काम के घंटों की गणना के नियमों में मामूली बदलाव हुए।
कार्य समय मानकों पर सामान्य प्रावधान
कर्मचारियों के लिए कार्य और आराम की अवधि स्थापित की गई है:
- रूसी संघ का कानून;
- उत्पादन कैलेंडर;
- उद्यम के स्थानीय कार्य।
वर्तमान उत्पादन कैलेंडर में समग्र रूप से 2015 के लिए श्रम समय मानकों पर संदर्भ जानकारी शामिल है, प्रत्येक तिमाही और महीने में 40-, 36- और 24-घंटे के कार्य सप्ताहों के लिए अलग-अलग। यह दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटों और छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना भी प्रदान करता है।
यह याद रखना चाहिए कि काम की सामान्य अवधि के अलावा, जो कला के अनुसार है। श्रम संहिता का 91, कुछ मामलों में, कला द्वारा निर्देशित 40 घंटे का है। श्रम संहिता के 92, नियोक्ता इसके लिए एक संक्षिप्त नाम स्थापित करने के लिए बाध्य है:
- कुछ प्रकार के शिक्षण और चिकित्सा कर्मचारी;
- तथाकथित खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारी;
- नाबालिग और विकलांग लोग।
यदि आवश्यक हो, तो विशिष्ट कार्य घंटे लागू किए जा सकते हैं:
- लचीला (श्रम संहिता का अनुच्छेद 102);
- गैर-मानकीकृत (श्रम संहिता का अनुच्छेद 101);
- अधूरा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 93);
- संक्षेप में (श्रम संहिता का अनुच्छेद 104);
- भागों में विभाजन (श्रम संहिता का अनुच्छेद 105);
- पाली में काम करें (श्रम संहिता का अनुच्छेद 103)।
2015 में छुट्टियाँ
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, निम्नलिखित को रूस में छुट्टियाँ माना जाता है:
- 01-06 और 08.01 - नए साल की छुट्टियां;
- 07.01 - क्रिसमस;
- 23.02 - सेना दिवस;
- 08.03 – विश्व महिला दिवस;
- 01.05 - पहली मई, सख्ती से कहें तो;
- 09.05 - जैसा कि सभी जानते हैं, विजय दिवस;
- 12.06 - रूसी संघ दिवस;
- 04.11 - राष्ट्रीय एकता का अवकाश।
श्रम संहिता निम्नलिखित प्रदान करती है:
- यदि एक दिन की छुट्टी और एक छुट्टी एक ही कैलेंडर तिथि पर आती है, तो छुट्टी का दिन अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (नियम जनवरी की छुट्टियों पर लागू नहीं होता है);
- संघीय अधिकारी छुट्टियाँ स्थगित कर सकते हैं।
रूसी संघ की सरकार के आदेश दिनांक 27 जुलाई 2014 संख्या 860 ने इस तरह के स्थानांतरण के लिए विशिष्ट तिथियां स्थापित कीं। वैसे, किए गए सभी परिवर्तनों के साथ, 42 घंटे के स्तर पर निरंतर साप्ताहिक आराम की न्यूनतम अवधि पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 की आवश्यकता का अनुपालन सुनिश्चित किया जाता है।
- जनवरी में 16 दिन की छुट्टी और 15 कार्य दिवस हैं। 3 और 4 जनवरी की छुट्टियां, जो शनिवार और रविवार को पड़ती हैं, अब 09.01 (शुक्रवार) और 04.05 (सोमवार) कर दी गई हैं। इस प्रकार, नए साल की छुट्टियां 11 दिनों तक चलती हैं - 01.01 से 11.01 तक।
- फरवरी में, डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे की छुट्टी 3 दिनों तक चलेगी (21.02 से सीधे 23.02 तक)
- लेकिन मार्च में, सप्ताहांत 08/07 से 03/09 तक निर्धारित है।
- मई की शुरुआत में, 01.04 से 04.04 और 09.04 से 11.04 तक के दिन आराम के लिए समर्पित होंगे (3 दिन की छुट्टी विजय दिवस की 70वीं वर्षगांठ के लिए समर्पित है)। इस महीने छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 13 है।
- जून में 12.05 से 14.05 तक रूस दिवस मनाया जाएगा.
सालाना कम से कम 28 कैलेंडर दिनों तक चलने वाली भुगतान छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए, 2015 में छुट्टी के दिनों की कुल संख्या 146 दिन या वर्ष का 2/5 होगी। इसके अलावा, कई श्रेणियों के श्रमिकों के लिए विस्तारित छुट्टियां स्थापित की गई हैं। इस प्रकार, रूस में छुट्टियों के दिनों की संख्या कई अन्य देशों की तुलना में काफी अधिक है।
कार्य घंटों की गणना के नियम
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 13 जुलाई 2009 संख्या 588 ने सहमत साप्ताहिक अवधि के आधार पर रिपोर्टिंग अवधि (वर्ष, तिमाही, माह) के लिए श्रम समय मानकों की गणना के लिए वर्तमान प्रक्रिया की स्थापना की। इस मान की गणना दो दिनों की छुट्टी के साथ 5-दिवसीय कार्य सप्ताह की योजना के अनुसार, शिफ्ट की लंबाई को ध्यान में रखते हुए की जाती है या कार्य दिवसपर:
- 40-घंटे का सप्ताह - 8 घंटे,
- 36-घंटे - 7.2 घंटे;
- 24 घंटे - 4.8 घंटे।
इसके अलावा, कार्य शिफ्ट की अवधि या गैर-कार्य अवकाश से एक दिन पहले की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। 2015 में यह निम्नलिखित तिथियों पर लागू होता है:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
संस्थानों में, कार्य अनुसूची विकसित करते समय, सामान्य मासिक कार्य घंटों के अलावा, वार्षिक, अर्ध-वार्षिक और त्रैमासिक घंटों का भी उपयोग किया जाता है।
2015 में, 2 दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का सप्ताह होगा:
- 247 पूर्णकालिक कार्य दिवस, जिनमें से 5 को छोटा कर दिया गया है;
- 118 सप्ताहांत/छुट्टियाँ।
2015 में कार्य समय का वार्षिक मानक होना चाहिए:
- 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1971 घंटे;
- 36 घंटे पर - 1773.4 घंटे;
- 24 घंटे पर - 1180.6 घंटे।
एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके मासिक श्रम समय की गणना
आइए मई 2015 का महीना चुनें। यदि कोई संस्थान दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय सप्ताह शुरू करता है, तो निम्नलिखित अपेक्षित है:
- 18 कार्यदिवस, जिसमें 1 घंटा छोटा किया गया एक दिन भी शामिल है - 05/08/15;
- 13 दिन की छुट्टी.
उत्पादन दर होगी:
- 40-घंटे का सप्ताह 143 घंटे है (आठ घंटे को 18 दिनों से गुणा करके 1 घंटा घटाने पर गणना की जाती है);
- 36-घंटा 128.6 घंटे है (7.2 घंटे को 18 दिनों से गुणा करके 1 घंटा घटाने पर गणना की जाती है);
- 24-घंटा 85.4 घंटे है (4.8 घंटे को 18 दिनों से गुणा करके 1 घंटा घटाने पर गणना की जाती है)।
कार्य समय संकेतकों का आमतौर पर कम उपयोग किया जाता है
लेखांकन उद्देश्यों और वेतन राशियों की गणना के लिए, काम के घंटों की औसत मासिक संख्या जैसे संकेतक का उपयोग किया जाता है। 2015 में यह होना चाहिए:
- 40-घंटे के ऑपरेटिंग मोड के साथ, यह आंकड़ा 164.2 घंटे है (1971 घंटे 12 महीनों से विभाजित);
- 36 घंटों के मामले में यह 147.8 घंटों के बराबर है (1773.4 घंटे 12 महीनों से विभाजित);
- 24 घंटों के मामले में यह 98.4 घंटों (1180.6 घंटों को 12 महीनों से विभाजित) के बराबर है।
साथ ही, प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना करने और मजदूरी व्यवस्थित करने के लिए वार्षिक और मासिक श्रम समय मानकों का उपयोग किया जाता है। किसी संस्थान के कर्मियों की संख्या के लिए मानक बनाते समय, श्रम समय के औसत वार्षिक मानदंड (दूसरा नाम औसत वार्षिक नाममात्र कार्य समय निधि है) जैसे संकेतक का उपयोग करने की सिफारिश की जाती है। इसकी गणना वर्तमान को ध्यान में रखते हुए, पिछले 5 वर्षों में वार्षिक नाममात्र निधि के अंकगणितीय औसत के रूप में की जाती है।
मानक कार्य समय का सारांश
कुछ संगठनों में, विशिष्ट परिचालन स्थितियों के कारण, दैनिक और यहां तक कि साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है। ऐसे मामलों के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए सारांशित समय ट्रैकिंग की स्थापना की अनुमति देता है। इसके बारे में कुछ नियम हैं:
- ऐसी प्रणाली सभी कर्मचारियों के लिए एक साथ लागू नहीं की जा सकती (उदाहरण के लिए, टैक्सी सेवा में यह ड्राइवरों और ऑपरेटरों के लिए उचित हो सकती है, लेकिन एकाउंटेंट, वकील या क्लीनर के लिए उपयुक्त नहीं है);
- काम किए गए घंटों को एक सप्ताह से अधिक समय की अवधि में गिना जा सकता है, लेकिन स्थापित कार्य समय सीमा को पार नहीं किया जा सकता है;
- सारांशित लेखांकन शुरू करते समय, आपको कार्य व्यवस्था और अनुसूची को मंजूरी देने वाला एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है;
- श्रम विवादों से बचने के लिए, कार्य समय की ऐसी रिकॉर्डिंग की शर्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में लिखी जानी चाहिए।
हमारी वेबसाइट पर आने वाले आगंतुकों के लिए एक विशेष पेशकश है - आप नीचे दिए गए फॉर्म में अपना प्रश्न छोड़कर किसी पेशेवर वकील से पूरी तरह से निःशुल्क सलाह प्राप्त कर सकते हैं।
उत्पादन कैलेंडर एक दस्तावेज़ है जो कैलेंडर वर्ष के सभी कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों (सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों) के बारे में सारणीबद्ध रूप में जानकारी प्रस्तुत करता है। इसमें पूर्व-छुट्टियों के दिन भी शामिल हैं, जिसमें कार्य दिवस में एक घंटे की कमी और मासिक, त्रैमासिक, आधे साल के लिए और पूरे एक वर्ष के लिए 40-, 36- और 24-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य समय मानक शामिल हैं।
उत्पादन कैलेंडर का व्यापक रूप से लेखांकन सेवा, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों द्वारा समय पत्रक बनाए रखने, कार्य कार्यक्रम तैयार करने, वेतन की गणना करने आदि के लिए उपयोग किया जाता है।
2015 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर
श्रम कैलेंडर आपको बताता है कि हम पूरे वर्ष कैसे काम करते हैं और आराम करते हैं।
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
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| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
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| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
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| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
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| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
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| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
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| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
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| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
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| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
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| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
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| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| सोमवार | डब्ल्यू | बुध | गुरु | शुक्र | बैठा | सूरज |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
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| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
टिप्पणी:
सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को लाल रंग में दर्शाया गया है।
छुट्टी से पहले के दिनों को नारंगी रंग में दर्शाया गया है (कार्य दिवस में एक घंटे की कमी के साथ)
कार्य समय मानक
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | 1 ली तिमाही | अप्रैल | मई | जून | दूसरी तिमाही | साल की पहली छमाही | |
| दिनों की संख्या | |||||||||
| पंचांग दिवस | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| कार्य दिवस | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| सप्ताहांत और छुट्टियां | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 घंटा कार्य सप्ताह | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 घंटे कार्य सप्ताह | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 घंटे कार्य सप्ताह | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| जुलाई | अगस्त | सितम्बर | तीसरी तिमाही | अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चौथी तिमाही | वर्ष की दूसरी छमाही | वर्ष | |
| दिनों की संख्या | ||||||||||
| पंचांग दिवस | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| कार्य दिवस | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| सप्ताहांत और छुट्टियां | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| कार्य समय (घंटे की संख्या) | ||||||||||
| 40 घंटा कार्य सप्ताह | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 घंटे कार्य सप्ताह | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 घंटे कार्य सप्ताह | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
2015 के लिए रूसी संघ के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, देश में 247 कार्य दिवस (5 पूर्ववर्ती छुट्टियों सहित) और 118 सप्ताहांत और छुट्टियां हैं।
2015 में कार्य घंटों के मानक हैं:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1971 घंटे (247 * 8 - 5, जहां 247 एक वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या है, 8 कार्य दिवस की लंबाई है, 5 पूर्व के कारण कम किए गए कार्य घंटों की संख्या है) छुट्टी के दिन);
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1773.4 घंटे (247 * 7.2 - 5);
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1180.6 घंटे (247 * 4.8 - 5)।
रूस में 2015 में गैर-कामकाजी छुट्टियां
2015 में रूस में गैर-कार्य दिवस होंगे:
- 1-6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस दिवस;
- 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.
पूर्व-छुट्टियों के दिनों की सूची:
- 30 अप्रैल
- 8 मई
- 11 जून
- 3 नवंबर
- 31 दिसंबर
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, यदि सार्वजनिक अवकाश एक दिन की छुट्टी पर पड़ता है, तो छुट्टी के बाद अगला कार्य दिवस भी एक दिन की छुट्टी है। सरकार उत्पादन कैलेंडर में बदलाव कर गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों को अन्य दिनों में स्थानांतरित कर सकती है। इस प्रकार, रूसी संघ की सरकार का मसौदा संकल्प "2015 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" निम्नलिखित स्थानान्तरण का प्रावधान करता है:
- शनिवार 3 जनवरी 2015 से शुक्रवार 9 जनवरी 2015 तक;
- रविवार 4 जनवरी 2015 से सोमवार 4 मई 2015 तक
प्रोडक्शन कैलेंडर एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है जो पूरे वर्ष के लिए प्रकाशित किया जाता है। रूसी संघ का प्रत्येक निवासी हमेशा इसका इंतजार करता है, क्योंकि आप इसका उपयोग करके अपनी छुट्टियों की योजना बना सकते हैं। कैलेंडर बताता है कि कितने दिनों की छुट्टी होगी नया साल, मई और अन्य छुट्टियों पर, साथ ही कार्य समय मानक भी।
हमारा लेख 2015 के लिए अनुमोदित उत्पादन कैलेंडर के लिए समर्पित है। आइए जानें कि यह कैलेंडर क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है।
यह किस प्रकार का कैलेंडर है और इसका उपयोग कहाँ किया जाता है?
उत्पादन कैलेंडर का उपयोग किसी भी उद्यम, किसी भी संगठन में किया जाता है। मानव संसाधन और लेखा विभाग के विशेषज्ञ इसके बिना नहीं कर सकते, क्योंकि इसके आधार पर उन्हें पूरे वर्ष के लिए कार्य योजना तैयार करने की आवश्यकता होती है। कैलेंडर में निम्नलिखित जानकारी है:
- प्रत्येक माह में और वर्ष के लिए कुल कार्य दिवसों की संख्या;
- सप्ताहांत और कार्य दिवसों पर डेटा;
- छुट्टी से पहले के दिन, जब कार्य दिवस एक घंटा छोटा हो जाता है;
- कार्य समय मानक.
सुविधा के लिए, उत्पादन कैलेंडर में मौजूद सभी जानकारी को मासिक, त्रैमासिक और अर्ध-वार्षिक रूप से विभाजित किया गया है। मासिक और वार्षिक कार्य समय मानक विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि उनका उपयोग किया जाता है प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना. ये डेटा सटीक और विश्वसनीय होना चाहिए, क्योंकि पूरा देश इसी से निर्देशित होता है।
इस कैलेंडर के आधार पर, एकाउंटेंट सभी कार्यों को अंजाम दे सकता है, अर्थात् वेतन की गणना, बीमार छुट्टी की गणना, कर्मचारियों के लिए छुट्टी कार्यक्रम तैयार करना और एक कार्य योजना बनाना।
काम के घंटे रिकॉर्ड करते समय मानव संसाधन विभाग भी इसका उपयोग करता है। वेतन की गणना करते समय त्रुटियों और अशुद्धियों से बचने के लिए कैलेंडर की सावधानीपूर्वक जांच करना सुनिश्चित करें। और कर्मचारियों के लिए अपनी छुट्टियों और नए साल की छुट्टियों की योजना बनाने के लिए इससे परिचित होना बहुत उपयोगी है। इसी दस्तावेज के आधार पर वे तैयारी कर रहे हैं विभिन्न प्रकारसरकारी एजेंसियों को रिपोर्ट करना।
यह कैलेंडर नियमों पर आधारित है श्रम कानून, मुख्य रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ की सरकार के नियमों पर।
इसे कौन मंजूरी देता है और कब?
उत्पादन कैलेंडर स्वयं अनुमोदित नहीं है; इसे इंटरनेट पर या सलाहकार + पोर्टल पर पाया जा सकता है। लेकिन इसे कानूनी मानदंडों के आधार पर तैयार किया गया है - हर साल, रूसी संघ की सरकार का एक फरमान नए साल में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण को मंजूरी देता है. ऐसा गैर-कार्य दिवसों के उपयोग को तर्कसंगत बनाने के लिए किया जाता है। यह संकल्प इस वर्ष की दूसरी छमाही में अपनाया जाएगा।
2015 के लिए, सरकार ने पहले ही स्थगन का ध्यान रखा - 27 अगस्त 2014 को। स्थानांतरण परियोजना सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग द्वारा तैयार की गई थी। संकल्प द्वारा स्थापित वर्ष के नियम परिवर्तन या संशोधन के अधीन नहीं हैं और अंतिम हैं।
साथ ही, कैलेंडर श्रम संहिता के प्रावधानों पर आधारित है, जैसा कि पहले बताया गया है। मौलिक लेख अनुच्छेद 91-93, 101-105 और 112 हैं। उत्तरार्द्ध गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है जो रूसी संघ में स्थायी हैं।
2015 में छुट्टियाँ, छुट्टियों से पहले के दिन और अन्य महत्वपूर्ण बारीकियाँ
2015 का आधिकारिक कैलेंडर इस प्रकार दिखता है: 
के अनुसार श्रम कोड, 2015 में छुट्टियाँ, और इसलिए सप्ताहांत, निम्नलिखित तिथियाँ होंगी:
- 1-8 जनवरी- नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस;
- 23 फ़रवरी- पितृभूमि दिवस के रक्षक;
- 8 मार्च- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई- वसंत महोत्सव;
- 9 मई- विजय दिवस;
- 12 जून- रूस दिवस;
- 4 नवंबर– राष्ट्रीय एकता दिवस.
एक सामान्य नियम के रूप में, यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो इसे छुट्टी के बाद वाले दिन में स्थानांतरित कर दिया जाना चाहिए, यदि यह कार्य दिवस है। इस नियम का एकमात्र अपवाद जनवरी में गैर-कार्य दिवस है।
एक कार्य दिवस के बाद छुट्टी एक घंटे कम कर दी जाती है। इसके अलावा, यह न केवल उन लोगों पर लागू होता है जो पूर्णकालिक काम करते हैं, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होते हैं जो अंशकालिक या शिफ्ट में काम करते हैं।
सरकार ने 2015 में निम्नलिखित छुट्टियों की तारीखें स्थगित कर दीं: 3 जनवरी से 9 जनवरी तक, 4 जनवरी से 4 मई तक. सभी स्थानांतरणों में कानूनी मानदंड को ध्यान में रखा जाना चाहिए जिसके अनुसार साप्ताहिक निर्बाध आराम कम से कम 42 घंटे है।
इस प्रकार, जनवरी में कार्य दिवसों की तुलना में छुट्टी के दिन अधिक होते हैं; यह सबसे छोटा कार्य माह है: हम 16 दिन आराम करते हैं और 15 दिन काम करते हैं। सभी तबादलों को ध्यान में रखते हुए, नए साल की छुट्टियां 11 दिन की होंगी - 1-11 जनवरी।
फरवरी में 3 दिन का आराम भी दिया जाता है, हम पुरुष दिवस मनाते हैं - 21-23 फरवरी तक। महिलाओं को भी 7 से 9 मार्च तक वसंत अवकाश रहेगा। वसंत ऋतु में, जब मौसम में सुधार होता है, तो आराम करना हमेशा अधिक सुखद होता है, इसलिए लंबी छुट्टियां होंगी - 1-4 मई और 9-11 मई। मई में कुल 13 दिन की छुट्टियाँ हैं। रूस दिवस 12 से 14 जून तक मनाया जाता है। नवंबर में कई दिनों तक आराम करने का मौका नहीं मिलेगा, राष्ट्रीय एकता दिवस मनाने के लिए केवल एक दिन आवंटित किया गया है।
लेखाकारों से सलाह: उन महीनों में छुट्टी लेना बेहतर होता है जिनमें सबसे अधिक कार्य दिवस होते हैं, तब छुट्टी वेतन की राशि बड़ी होगी। इस साल ऐसे महीने होंगे दिसंबर और जुलाई. यह केवल निश्चित वेतन वाले कर्मचारियों पर लागू होता है।
यह बताना असंभव नहीं है कि 2015 एक बहुत ही महत्वपूर्ण ऐतिहासिक तारीख है, यह उत्पादन कैलेंडर में भी दर्शाया गया है। इस वर्ष को 1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय दिवस की 70वीं वर्षगांठ के रूप में मनाया जाता है।
इस तथ्य के बावजूद कि स्थानांतरण कार्यक्रम हर साल बदलता है या छुट्टियाँ अलग-अलग तारीखों पर आती हैं, हम साल-दर-साल लगभग समान दिनों की संख्या में आराम करते हैं।
एक दिलचस्प तथ्य यह है कि हमारा देश छुट्टी के दिनों की संख्या में अग्रणी है। आगामी 2015 में कैलेंडर वर्ष का एक तिहाई हिस्सा गैर-कार्य दिवस होगा। जरा सोचिए, 118 दिन की छुट्टी! और वह बिना ध्यान में रखे वार्षिक छुट्टी, जो आमतौर पर 28 दिन का होता है, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अतिरिक्त दिनों के कारण यह और भी लंबा हो जाता है।
2015 में सभी सप्ताहांतों और पूर्व-छुट्टियों के विवरण के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें:
कार्य समय मानक
2015 में 365 दिन होंगे, जिनमें से 247 कार्य दिवस, 118 सप्ताहांत और छुट्टियां हैं। जहां तक काम के घंटों की बात है, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 1971 होगा. 36 घंटे के सप्ताह के लिए - 1773.4 घंटे और सप्ताह में 24 घंटे काम करने वालों के लिए 1180.6 घंटे. नये वर्ष में काम के घंटों की औसत मासिक संख्या होगी 164.25 घंटे.
2015 के प्रत्येक महीने, 4 तिमाहियों, 2 छमाही और पूरे वर्ष के लिए काम के घंटों की गणना के साथ एक तालिका नीचे दी गई है:
| महीना/तिमाही/वर्ष | पंचांग दिवस | काम कर दिन | सप्ताहांत | श्रमिक 40 घंटे/सप्ताह | श्रमिक 36 घंटे/सप्ताह | कार्यकर्ता 24 घंटे/सप्ताह |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| जनवरी | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| फ़रवरी | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| मार्च | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| अप्रैल | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| मई | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| जून | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| जुलाई | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| अगस्त | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| सितम्बर | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| अक्टूबर | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| नवंबर | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| दिसंबर | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1 ली तिमाही | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| दूसरी तिमाही | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| तीसरी तिमाही | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| चौथी तिमाही | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
कैलेंडर की सहायता के बिना एक महीने के मानक कामकाजी घंटों की गणना कैसे करें? यह इस प्रकार किया जाता है: कार्य सप्ताह की लंबाई - 40, 36 या 24 घंटे - को 5 से विभाजित किया जाना चाहिए, और फिर गणना किए जा रहे महीने के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। प्राप्त राशि से, आपको उन घंटों को घटाना होगा जिनसे छुट्टियों की पूर्व संध्या पर काम के घंटे कम हो गए थे। कार्य घंटों की वार्षिक गणना इसी प्रकार की जाती है।
यहाँ एक उदाहरण है:जनवरी काम के लिए सबसे छोटा महीना है। यदि आपका कार्य सप्ताह 40 घंटे का है, तो 40/5 = 8 घंटे। जनवरी में 15 कार्य दिवस होते हैं, अर्थात 8*15 = 120 घंटे। यदि एक सप्ताह में 36 घंटे हैं, तो 36/5 = 7.2 * 15 = 108 घंटे।