एक गर्भवती कार्यकर्ता की बर्खास्तगी। क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है - श्रम कानून की बारीकियां

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध एक विशेष दस्तावेज द्वारा नियंत्रित होता है: श्रम कोडरूसी संघ। इसमें एक अलग अध्याय एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की गारंटी से संबंधित है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। यह विशेष मामलों को भी निर्धारित करता है जब एक कर्मचारी और जब उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं होता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

कामकाजी रिश्ते हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलते हैं। गर्भवती होने वाली सभी महिलाएं इस बारे में प्रबंधन को चेतावनी देने की जल्दी में नहीं हैं, और कुछ बेईमान नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को बोझ मानते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि सभी मातृत्व लाभों का भुगतान संगठन की जेब से नहीं, बल्कि राज्य द्वारा किया जाता है, प्रबंधन को अतिरिक्त परेशानी का सामना करना पड़ेगा। एक गर्भवती महिला को अपनी नौकरी रखनी होगी, छुट्टियों का भुगतान करना होगा, काम करने की स्थिति और कार्यक्रम को समायोजित करना होगा और अस्थायी स्थिति के लिए किसी व्यक्ति की तलाश करनी होगी। इसमें कागजी कार्रवाई भी शामिल है।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वे गर्भवती महिला से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। कानून की सभी पेचीदगियों को न समझते हुए और खुद को अप्रभावित मानते हुए, नियोक्ता किसी भी तरह से रोजगार अनुबंध को तोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। अपने अधिकारों को जानने के बाद, भावी मां इसकी अनुमति नहीं देगी। वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है, जिसके अनुसार अनुबंध समाप्त करने के सभी कारणों से बर्खास्तगी असंभव है:

• पैदल चलने के लिए;
• काम के असंतोषजनक परिणाम;
• अनुशासनात्मक प्रकृति का अपराध करना, आदि।

बर्खास्तगी कानूनी कब है?

लोगों के बीच एक राय है कि किसी भी परिस्थिति में बच्चे की उम्मीद करने वाले अधीनस्थ के साथ भाग लेना असंभव है। और एक दिलचस्प स्थिति सभी काम करने की स्थिति के पूर्ण उल्लंघन और संरक्षण की गारंटी देती है। यह केवल आंशिक रूप से सत्य है। श्रम संहिता में निर्दिष्ट मामले एक गर्भवती महिला के साथ अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देते हैं, और इसके लिए पर्याप्त कानूनी आधार हैं। लेकिन दोनों पक्षों (अधीनस्थ और नियोक्ता) को कुछ शर्तों का पालन करना चाहिए, अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना चाहिए।

अपनी मर्जी से

कर्मचारी सही है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले, यह आवश्यक है, और जाने से ठीक पहले, सभी मामलों को एक स्थानापन्न कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए। नियोक्ता कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय समझौता करता है, कार्य पुस्तिका में उचित प्रविष्टि करता है, और पुस्तक को अन्य दस्तावेजों के साथ स्वयं देता है: आदेश की एक प्रति, वेतन पर्ची, विशेषताओं आदि।

एक महिला जो अपने दम पर नौकरी छोड़ देती है, वह मातृत्व और शिशु देखभाल के लाभों से वंचित रह जाती है जो कंपनी उसे प्रदान करती।

स्वतंत्र पहल के प्रकटीकरण में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, लेकिन यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। अपनी मर्जी से और श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के मामले ज्ञात हैं, लेकिन केवल कागज पर। दरअसल, महिला मालिक के दबाव में थी। काम करने की असहनीय स्थिति पैदा करते हुए, उसने गर्भवती महिला को बयान लिखने और अपना पद छोड़ने के लिए मजबूर किया।

उसके हिस्से के लिए, एक बेईमान कर्मचारी भी प्रबंधक को निंदा कर सकता है: खुद को छोड़ दें, और फिर उसके खिलाफ नियामक अधिकारियों को एक बयान लिखें, उसके बाद परीक्षण और एक बड़ा जुर्माना। इससे डरकर, अनुभवी नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से बयान लिखने और अन्य तरीकों से कार्य करने के लिए कहने की जल्दी में नहीं हैं।

पार्टियों के समझौते से

इस मामले में सबसे सही सुरक्षित समाधान होगा। फिर गर्भवती कर्मचारी और प्रबंधन के बीच एक समझौता किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक महिला नौकरी छोड़ देती है, लेकिन मुआवजे के साथ। यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन अतिरिक्त भुगतान के अलावा, कर्मचारी हकदार है:

• पिछले भुगतान के बाद से मजदूरी, सभी अकार्यशील घंटों के लिए;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, भले ही यह अवधि 2 वर्ष से अधिक हो।

रोजगार अनुबंध को किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है, अर्थात। एक महिला को 14 दिन की अवधि का काम नहीं करना पड़ता है। दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित एक समझौते से रोजगार संबंध की समाप्ति का प्रमाण मिलता है। एक पक्ष पहल करता है और दूसरा सहमत होता है:

1. यदि यह एक कर्मचारी है, तो वह कंपनी के प्रबंधन के साथ सहयोग समाप्त करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करती है।
2. जब नियोक्ता बर्खास्तगी की पहल करता है, तो वह महिला को एक लिखित प्रस्ताव भेजता है (जहां वह तारीख को इंगित करता है और सिर पर हस्ताक्षर करता है), और वह सहमत होती है और कागज पर हस्ताक्षर करती है।

समाप्ति को कानूनी माना जाता है जब दोनों पक्षों को पता था कि समझौते पर हस्ताक्षर करते समय महिला गर्भवती थी। लेकिन अगर, कर्मचारी द्वारा अनुबंध समाप्त करने के बाद, उसे अपनी स्थिति के बारे में पता चला और उसने समझौते को रद्द करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता की ओर रुख किया, तो एक नियम के रूप में, अदालतें उसका पक्ष लेंगी। अनुबंध को अपील करने के लिए गर्भावस्था एक महत्वपूर्ण आधार है।

एक संगठन के परिसमापन पर

यदि उस समय जब एक महिला गर्भवती होती है, उसकी कंपनी (नियोक्ता, एक कानूनी इकाई के रूप में) पूरी तरह से काम करना बंद कर देती है, यह रोजगार संबंध को समाप्त करने का आधार है। यह स्थिति श्रम संहिता में अलग से निर्धारित है। नियोक्ता के कार्यों को विनियमित किया जाता है, और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कानूनी आधार की पुष्टि के अधीन बर्खास्तगी की मान्यता अनुमेय है।

(संस्थानों, कंपनियों, संगठनों, आईपी प्रमाणपत्र की समाप्ति) पर निर्णय बिना शर्त होना चाहिए, स्वामी द्वारा लिया गया और लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए। एक गर्भवती महिला को निकाल नहीं दिया जा सकता है अगर:

• संगठन का स्वामी बदल गया है;
• एक विलय, परिग्रहण, अलगाव और अन्य पुनर्गठन था;
• कंपनी ने अपनी गतिविधि का रूप बदल दिया है;
• नाम बदल दिया गया है।

जब कोई संगठन उस शाखा का परिसमापन करता है जिसमें एक गर्भवती महिला काम करती है, तो उसकी बर्खास्तगी भी कानूनी होती है। और अगर उद्यम के परिसमापन का आधार दिवालियापन है, तो इसे अदालत में सिद्ध किया जाना चाहिए। यदि सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो बर्खास्तगी पर महिला संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करती है और उसे गारंटीकृत मौद्रिक मुआवजा प्राप्त होता है।

निश्चित अवधि के अनुबंध पर

कभी-कभी एक रोजगार संबंध अस्थायी हो सकता है, अर्थात एक निर्दिष्ट अवधि के लिए समाप्त हो। इनमें मौसमी रोजगार, विशिष्ट कार्य करने के लिए बनाए गए संगठन में काम करना, या किसी कारण से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलना शामिल है। जब एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को कुछ बारीकियों को जानने की जरूरत है:

1. यदि गर्भावस्था के दौरान अस्थायी अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो प्रबंधक कला के अनुसार गर्भावस्था के अंत तक इसे बढ़ाने के लिए बाध्य होता है। श्रम संहिता के 261।
2. नियोक्ता को किसी महिला से उसकी स्थिति का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है। वह हर तीन महीने में दस्तावेजी सबूत लेकर आती है। और कम बार।
3. यदि कोई महिला किसी ऐसे कर्मचारी की जगह लेती है जो अनुपस्थित था, लेकिन काम पर चला गया (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश), तो उसे निकाल दिया जा सकता है। लेकिन इस मामले में कि इस संगठन में किसी महिला को उसके लिए संभव किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का कोई तरीका नहीं है।
4. बाद के मामले में, नियोक्ता को योग्यता और मजदूरी की परवाह किए बिना महिला को सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए।

प्रोबेशन पर बर्खास्तगी

कर्मचारी को उसकी नई स्थिति के अनुपालन के लिए जांचने के लिए परिवीक्षा अवधि की स्थापना की जाती है। रोजगार में, इसका हमेशा उपयोग नहीं किया जाता है, इसे श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है, लेकिन इसमें स्पष्ट रूप से परिभाषित शर्तें नहीं होती हैं। आप एक कर्मचारी का एक दिन से लेकर 6 महीने तक परीक्षण कर सकते हैं। यदि नियत समय समाप्त हो गया है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना नहीं दी जाती है, यह माना जाता है कि उसने सफलतापूर्वक परीक्षण पास कर लिया है।

यदि एक गर्भवती महिला को एक परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है, तो वह निकाली जाने की हकदार नहीं है, इसके अलावा, उसे सिद्धांत रूप में स्थापित नहीं किया जाना चाहिए (जब स्थिति प्रलेखित हो)।

लेकिन अपवाद हैं। जब बॉस को जानकारी नहीं थी, तो परिवीक्षाधीन अवधि - और खराब प्रदर्शन - के पूरा होने पर कर्मचारी ने अपनी स्थिति की रिपोर्ट नहीं की (या शायद खुद को नहीं जानती थी) - उसे अपनी जगह छोड़ने के लिए कहा जा सकता है। प्रबंधन प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले लिखित रूप में इसकी घोषणा करता है। हालांकि, बाद में महिला अपनी गर्भावस्था के बारे में जानने और संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद वापस आने के लिए कह सकती है। और उसे बहाल करने की जरूरत है।

किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी को परिवीक्षा पर और ऐसी स्थितियों में स्थान छोड़ने के लिए कहा जा सकता है:

• संगठन की गतिविधियों की समाप्ति, उद्यम का परिसमापन;
• आकार घटाने;
• पार्टियों के समझौते या महिला की व्यक्तिगत पहल से।

क्या गर्भवती महिला को लेख के तहत आग लगाना संभव है?

शब्द "लेख के तहत बर्खास्तगी" का तात्पर्य कर्मचारी द्वारा अनुशासनात्मक अपराध के लिए नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति से है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। इसमें एक नए कर्मचारी की अनुपयुक्तता भी शामिल है। किसी कर्मचारी के गैर-अनुपालन के तथ्य की पहचान करने के लिए, उसे एक सत्यापन से गुजरना होगा जो उसके सामान्य कार्य के दायरे से बाहर नहीं जाता है। नियंत्रण के लिए, एक विशेष आयोग का आयोजन किया जाता है, जिसमें उद्यम के निदेशक, कार्मिक अधिकारी और तत्काल पर्यवेक्षक शामिल होते हैं। लेख के तहत बर्खास्तगी के कारणों में शामिल हैं:

• उद्यम से संबंधित संपत्ति की चोरी और गबन;
• भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति (खजांची, लेखाकार, आदि) के विश्वास की हानि;
• कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• नशा;
• बिना किसी अच्छे कारण के शिथिलता और अनुपस्थिति।

एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति, अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता और श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। लेकिन नियोक्ता को उस पर फटकार या टिप्पणी के रूप में इस तरह के दंड लगाने का अधिकार है। इसमें बोनस से वंचित करना शामिल नहीं है, हालांकि, सिर के निर्णय से, बोनस से वंचित करना संभव है। नियोक्ता सभी टिप्पणियों को रिकॉर्ड करता है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करता है (यदि एक दस्तावेज या एक अच्छे कारण के अस्तित्व पर एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान नहीं किया गया है)। एक कर्मचारी अनुपस्थित दिनों पर मजदूरी खो देता है।

अंशकालिक काम से बर्खास्तगी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 के अनुसार अंशकालिक काम मुख्य रोजगार से खाली समय में किया जाता है, लेकिन यह नियमित आधार पर श्रम गतिविधि है। इस मामले में, कर्मचारी पूर्णकालिक है, वह उद्यम के सभी कृत्यों के अधीन है। यदि एक निश्चित समय पर एक नए कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, तो पिछले वाले को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया जाता है। यह वह है जो अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का फैसला करता है, उसके स्थान पर एक नया स्थायी कर्मचारी नियुक्त करता है।

क्या करना है जब एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है अंशकालिक काम करती है? वह राज्य द्वारा संरक्षित है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि पार्टियों के बीच विवाद गर्भवती महिला की दिशा में हल किए जाते हैं। इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 अनुच्छेद 288 को ओवरलैप करता है। उत्तरार्द्ध के आधार पर की गई बर्खास्तगी के बराबर है, जो कानून द्वारा निषिद्ध है। गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसे अंशकालिक कार्य से नहीं निकाला जा सकता है। नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए मजबूर किया जाता है।

क्या अनुबंध के तहत गर्भावस्था पर प्रतिबंध होने पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है?

कभी-कभी, काम पर रखने पर, कर्मचारी एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं जो भविष्य के काम के लिए कुछ शर्तों को निर्दिष्ट करता है। लेकिन उन सभी को मौजूदा कानून का खंडन नहीं करना चाहिए। एक कर्मचारी एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर कर सकता है जो गर्भावस्था और उसके बाद के मातृत्व अवकाश को प्रतिबंधित करता है। यह स्थिति अवैध आवश्यकताओं की श्रेणी से संबंधित है और इसका कोई कानूनी प्रभाव नहीं है।

एक नियोक्ता एक महिला की गर्भावस्था का जवाब जुर्माना, बर्खास्तगी या एक पेपर में अलग से नोट कर सकता है कि एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, 2-3 वर्ष) के लिए एक दिलचस्प स्थिति के मामले में, कर्मचारी को डिक्री का भुगतान नहीं किया जाएगा। यहां तक ​​​​कि अगर कोई महिला आगे रखी गई शर्तों से सहमत है और उसके हस्ताक्षर दस्तावेज़ पर हैं, तो वह किसी भी समय अनुबंध का खंडन कर सकती है, क्योंकि। वह कानून के खिलाफ है। यदि प्रबंधक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो वह सुरक्षित रूप से श्रम आयोग के पास शिकायत दर्ज करा सकती है, जिससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी गर्भवती महिला को उसके पद के कारण अपना पद छोड़ने के लिए कहे।

अगर मुझे अवैध रूप से निकाल दिया गया है तो मुझे क्या करना चाहिए?

पर्याप्त आधार के बिना, नियोक्ता के पास गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। इसके लिए, उसे प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है, जबरन श्रम (60 से 360 घंटे तक) भेजा जा सकता है या जुर्माना लगाया जा सकता है:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1000 से 5000 रूबल की राशि में;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक। कानूनी संस्थाओं के लिए (संगठन ही);
• 200000 आर तक। या 18 महीने के लिए आय की राशि में।

जब एक महिला के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है - उसे अवैध रूप से निकाल दिया गया था या ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया था - वह नियोक्ता के अवैध कार्यों के मुकदमे के साथ अदालत जा सकती है। हालांकि, उसे अदालत में राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है। साथ ही, एक गर्भवती महिला जिसके नागरिक अधिकार प्रभावित हुए हैं, को अन्य राज्य अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। इसमे शामिल है:

1. संघीय श्रम निरीक्षणालय. यह एक ऐसा संगठन है जो श्रम संघर्षों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को सफलतापूर्वक हल करता है।
2. व्यापार संघ।इस सार्वजनिक संघ को उन मुद्दों को हल करने के लिए कहा जाता है जो उनके काम की शर्तों से संबंधित हैं।
3. अभियोजन पक्ष का कार्यालय।आवेदन व्यक्तिगत रूप से किया जाता है।

अगर फिर भी मामला कोर्ट में जाता है तो महिला के हनन किए गए अधिकारों को बहाल किया जाएगा। नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को वापस स्वीकार करना चाहिए, उसी समय बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के बिना एक डुप्लिकेट कार्यपुस्तिका जारी करें, उसे नैतिक क्षति (सिद्ध) के लिए क्षतिपूर्ति करें और मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए मुआवजे का भुगतान करें (यह औसत कमाई पर गणना की जाती है)।

दोनों पक्षों द्वारा राज्य-गारंटीकृत अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। एक नियोजित गर्भवती महिला जो कर्तव्यनिष्ठा से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करती है, लेकिन अपने अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करती है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा मज़बूती से संरक्षित किया जाता है। संहिता में निर्दिष्ट कुछ मामलों के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर उसे खारिज करना अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों को जानने के बाद, एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी खोने से नहीं डरती और मातृत्व अवकाश पर जाने तक शांति से काम करती है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? बेशक - इसके लिए कानून में कई खामियां हैं, जो लापरवाह नियोक्ता उपयोग करते हैं।

कानून आपके पक्ष में है

लेकिन गर्भवती महिलाएं, बेशक, कानून के विशेष संरक्षण में हैं। उदाहरण के लिए, एक पति किसी महिला को उसकी सहमति के बिना किसी स्थिति में तलाक नहीं दे सकता है - बच्चे के एक वर्ष का होने के बाद ही न्यायाधीश इस कदम की अनुमति दे सकते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता भी एक गर्भवती महिला को झटके से बचाता है, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता, विशेष रूप से एक निजी संगठन, उस महिला के लिए जगह बनाए रखने में रुचि नहीं रखता है, जिसने पहले से ही 3 साल के मातृत्व अवकाश को जन्म दिया है।

कोई आश्चर्य नहीं: सबसे पहले, उसे गर्भावस्था के दौरान उसके लिए विशेष काम करने की स्थिति बनानी होगी, और जन्म देने के बाद, लाभ का भुगतान करना होगा और एक अन्य कर्मचारी को काम पर रखना होगा जो मजदूरी का भी हकदार है ... बर्खास्तगी के कारण अलग-अलग हो सकते हैं, यहाँ सवाल है अलग - क्या कानूनी आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है?

क्या भावी मां को आग लगाना संभव है?

आम लोगों को कैसे निकाला जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में, इस प्रक्रिया के सभी मानदंडों को विस्तार से लिखा गया है, इसके अलावा, बर्खास्तगी के कारणों की सूची संपूर्ण नहीं है। कुल छह हैं।

• पार्टियों के समझौते से खारिज किया जा सकता है
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में
• नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी हो सकती है
• कर्मचारी की पहल पर (अपने अनुरोध पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है
• पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में बर्खास्त किया जा सकता है
• एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति एक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण हो सकती है

गर्भवती महिला को कैसे फायर करें? ऐसा करना इतना आसान नहीं है। इनमें से कुछ मामलों में ही गर्भवती महिला की बर्खास्तगी हो सकती है। उदाहरण के लिए, वे एक गर्भवती महिला को उसके प्रबंधन की पहल पर खारिज नहीं कर सकते - यह कानून द्वारा निषिद्ध है। यह केवल दो मामलों में संभव है: उस संस्था के पूर्ण परिसमापन के साथ जहां उसने काम किया था, या उस उद्यमी के काम को समाप्त करने के परिणामस्वरूप जिसने उसे नौकरी प्रदान की थी।

अपने आप को मूर्ख मत बनने दो

यह जानना महत्वपूर्ण है कि एक गर्भवती महिला को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है यदि केवल उस विभाग या दुकान का परिसमापन किया जाता है जहाँ उसने काम किया है - उसे अपना वेतन बरकरार रखते हुए संस्था के दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। बहुत बार, जो महिलाएं इन बारीकियों को नहीं जानती हैं, वे बर्खास्तगी के लिए दस्तावेजों पर आसानी से हस्ताक्षर कर देती हैं। एक गर्भवती महिला को उसके कार्यस्थल से वंचित नहीं किया जा सकता है और कंपनी के विभिन्न पुनर्गठन या उसके नाम बदलने, प्रबंधन के रूप को बदलने की प्रक्रिया में - यह स्पष्ट रूप से कानून द्वारा प्रदान किया गया है।

यहां तक ​​कि अगर पूरा प्रबंधन और कर्मचारियों का वजन बदल जाता है, तो एक गर्भवती महिला को सिर्फ इसलिए नहीं निकाला जा सकता है क्योंकि यह प्रक्रिया किसी संगठन को समाप्त करने की परिभाषा में फिट नहीं बैठती है। यदि जो हो रहा है उसका सार उससे छिपा हुआ है, तो उसके पास हमेशा सच्चाई की तह तक जाने का अवसर होता है। आपको यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज से एक अर्क बनाने के अनुरोध के साथ निवास स्थान पर कर कार्यालय से संपर्क करने की आवश्यकता है।

हम आपको चेतावनी देते हैं कि इस सेवा का भुगतान किया जाता है, आपको प्रमाण पत्र के लिए कम से कम एक सप्ताह का इंतजार करना होगा। इसके अलावा, एक अर्क प्राप्त करने के लिए, आपको विशेषज्ञ को उस कंपनी के बारे में कई जानकारी प्रदान करनी होगी जहाँ आप काम करते हैं: मुख्य राज्य पंजीकरण संख्या और व्यक्तिगत करदाता संख्या। यह जानकारी इस बात का पता लगाने के लिए काफी होगी कि संस्था के साथ क्या हो रहा है और क्या नेता गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकते हैं।

आपके अपने अनुरोध पर...

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी भी उसकी पहल पर हो सकती है। जीवन में परिस्थितियाँ भिन्न होती हैं, इसलिए ऐसा भी होता है कि कार्मिक विभाग एक गर्भवती महिला के लिए एक बयान पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है, जिसमें कहा गया है कि वह इस संगठन को छोड़ना चाहती है, केवल अपनी इच्छा से निर्देशित। उसी समय, विशेषज्ञ रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लेख करते हैं, जो गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है - इसलिए, वे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते। जान लें कि सिर्फ ऊपर बताए गए कारण के लिए, एक गर्भवती महिला को उसकी दिलचस्प स्थिति के किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है।

क्या एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है जब कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने की पारस्परिक इच्छा पर एक समझौता किया जाता है? हां, इस मामले में किसी भी पक्ष को कोई दिक्कत नहीं होनी चाहिए। सामान्य तौर पर, ऐसी स्थितियों में जहां गर्भवती महिला खुद पहल करती है, कानून पूरी तरह से उसके पक्ष में होता है। इसलिए, वह कई कारणों से नौकरी छोड़ सकती है। उदाहरण के लिए, किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण या कार्य परिस्थितियों में बदलाव के कारण, जब उद्यम दूसरे क्षेत्र में चला जाता है।

सीधे शब्दों में कहें तो एक गर्भवती महिला को पूरा अधिकार है कि वह उस कंपनी को छोड़ दे जहां वह काम नहीं करना चाहती है या मेडिकल रिपोर्ट के कारण यह उसके लिए संभव नहीं है। हालाँकि, यदि इस मामले में कारण रोजगार अनुबंध के नियमों का उल्लंघन था, तो कंपनी के मालिकों को अदालत में लाया जा सकता है।

फर्क महसूस करो

ऐसी स्थितियों में जहां एक गर्भवती महिला ने एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ एक संगठन में काम किया, कानून अलग तरीके से काम करता है। यहां दो मामले संभव हैं:

• गर्भवती माँ एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करती है। इस मामले में एक दिलचस्प प्रावधान अनुबंध की समाप्ति के बाद गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं देगा। सच है, उसे एक बयान लिखना होगा जिसमें उसे अपने अनुबंध का विस्तार करने और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले एक प्रमाण पत्र को संलग्न करने के लिए कहा जाएगा - तभी नियोक्ता अपेक्षित मां को मना नहीं कर पाएगा। नहीं तो गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है। आपको इस तथ्य के लिए भी तैयार रहने की आवश्यकता है कि यदि गर्भावस्था के दौरान बढ़ाए गए रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है तो नियोक्ता के पास बच्चे के जन्म के बाद महिला को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है।
• एक महिला एक कंपनी में काम करती है, जो वर्तमान में अनुपस्थित कर्मचारी की जगह ले रही है (उदाहरण के लिए, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई)। ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला की छुट्टी संभव है। उसकी गर्भावस्था उसे काम पर रखने का एक कारण नहीं होगी, क्योंकि कानून कहता है कि अनुबंध केवल तब तक संपन्न होता है जब तक कि कर्मचारी उसकी जगह नहीं ले लेता। लेकिन यहाँ एक बारीकियाँ भी हैं - एक गर्भवती महिला जिसने इस संगठन के लाभ के लिए काम करना जारी रखने की इच्छा व्यक्त की है, उसे बस बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता उसे विभिन्न विकल्पों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (यदि वे मौजूद हैं) जो उसकी योग्यता से मेल खाते हैं। उनकी अनुपस्थिति में, उन्हें लिखित रूप में इसकी सूचना देनी होगी। व्यवहार में, हालांकि, मालिक इस बारे में भूल जाते हैं, बस गर्भवती महिला को बर्खास्त कर देते हैं, जो नहीं जानती कि वह इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकती है।

अनुपस्थिति के लिए निकाल नहीं दिया

वैसे तो गर्भवती महिला के दुराचार करने पर भी उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। उदाहरण के लिए, वह अनुपस्थिति की अनुमति देता है या शराब या नशीली दवाओं के नशे में कार्यस्थल पर दिखाई देता है। यदि कोई महिला श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करती है, व्यापार रहस्यों का खुलासा करती है, और यहां तक ​​कि संपत्ति की चोरी या नुकसान करती है, तो गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति शायद ही कभी दी जाती है, इसके लिए एक आवश्यक अच्छा कारण है। इसलिए लेबर कोड (LC) गर्भवती माताओं के अधिकारों की रक्षा करता है। हालांकि, क्या गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है यह एक जरूरी सवाल है।

आंकड़ों के अनुसार, स्थापित नियमों का पालन न करने और अधिकारों के उल्लंघन की पहचान होने पर सभी अदालती मामले कर्मचारी के पक्ष में पूरे हो जाते हैं। श्रम अनुशासन के उल्लंघन या उद्यम के परिसमापन के मामलों में, क्या गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करना संभव है? स्पष्ट रूप से उत्तर देना कठिन है, प्रत्येक मामले का विस्तार से विश्लेषण किया जाना चाहिए।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

तो क्या एक गर्भवती महिला को काम से निकाल दिया जा सकता है - हम और अधिक विस्तार से विश्लेषण करेंगे। रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के कारण हैं। छोड़ने के कारण:

• अपनी इच्छा;
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच आपसी समझौता;
• उद्यम पहल।

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को हमेशा कम करने की अनुमति नहीं है। दूसरी ओर, उद्यम इसे अपनी मर्जी से जारी करने के लिए बाध्य है। आपसी समझौता - एक मामला जहां एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानून द्वारा अनुमत है।

गर्भवती महिला को उसकी पहल पर कैसे फायर करें

नियोक्ता कर्मचारी को उसके अनुरोध पर कार्य कर्तव्यों से मुक्त करने के लिए बाध्य है, लेकिन दो सप्ताह का काम अपरिवर्तित रहता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी की स्वतंत्रता की स्थिति में, कंपनी को उससे मिलने जाना चाहिए। निर्धारित 14 दिनों के काम के बाद बीमार छुट्टी पर पड़ सकते हैं, फिर उन्हें काम के रूप में गिना जाता है। यह मांग करना असंभव है कि इस समय को अंतिम रूप दिया जाए, क्योंकि इस मामले में गर्भवती कर्मचारी को कानून के अनुसार बर्खास्त करने से काम नहीं चलेगा।

एक सामान्य स्थिति पर विचार करें: एक महिला नौकरी छोड़ देती है, लेकिन अचानक अपना मन बदल लेती है और रोजगार संबंध को आगे बढ़ाना चाहती है। यदि किसी नए कर्मचारी को उसके स्थान पर नियुक्त नहीं किया जाता है, तो कंपनी कर्मचारी को वापस लेने के लिए बाध्य होती है। अन्यथा, यदि एक गर्भवती महिला को काम से निकाल दिया जाता है और वापस लौटने के अधिकार से वंचित कर दिया जाता है, तो स्थिति को नियोक्ता की एक पहल के रूप में माना जाता है, जो स्थापित कानूनों और नियमों का उल्लंघन करती है।

कंपनी की ओर से, श्रम संहिता के अनुच्छेद 251 के अनुसार गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है, जिसमें कहा गया है कि यह किसी उद्यम के परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी के बंद होने के दौरान संभव है। हालांकि, प्रबंधन को महिला को कम से कम दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है।

यह एक विस्तृत उत्तर देता है कि क्या उन्हें गर्भवती महिला को आग लगाने का अधिकार है या नहीं। हालांकि, नियोक्ताओं के पास कर्मचारी के साथ भाग लेने के अन्य विकल्प हैं।

गर्भवती महिला को किस लिए निकाल दिया जा सकता है?

इसके उद्देश्य और कारण उद्यम की ओर से वैध होने चाहिए, अन्यथा कंपनी को समस्या हो सकती है। निम्नलिखित स्थितियों में एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है:

• उत्तराधिकार के बिना कंपनी का परिसमापन;
• आईपी ​​​​गतिविधियों की समाप्ति;
• एक अस्थायी रोजगार अनुबंध और उसकी रिहाई से पहले इस स्थिति में मुख्य कर्मचारी के प्रतिस्थापन की उपस्थिति में;
• कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव जो एक महिला के अनुरूप नहीं है;
• स्वामित्व बदलते समय, जिसके साथ कर्मचारी काम करने से इंकार करता है।

लेख के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बल्कि व्यक्तिगत और विशेष मामले हैं। ऐसा कम ही होता है।

किसी कर्मचारी को अस्थायी आधार पर बदलने के मामले में, उसके काम पर लौटने के बाद, कंपनी महिला को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। केवल एक इनकार के बाद, या ऐसी संभावना के अभाव में, इसे सामान्य आधार पर बर्खास्तगी करने की अनुमति दी जाती है।

ध्यान दें कि नियोक्ता गर्भावस्था की समाप्ति के एक सप्ताह के भीतर गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है।

गर्भवती कर्मचारी को कैसे बर्खास्त करें

इन कारणों के अलावा, बर्खास्तगी का मकसद कंपनी का स्थानांतरण और महिला द्वारा इसे पूरा करने से इंकार करना है। एक सामान्य स्थिति यह है कि श्रम सहयोग की समाप्ति पर एक आपसी समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद एक कर्मचारी को पता चलता है कि वह गर्भवती है। तब नियोक्ता को बहाल करने का नहीं, बल्कि बर्खास्तगी पर डिक्री जारी करने का अधिकार है।

वित्तीय संकट के संदर्भ में, नियोक्ता तेजी से पेरोल कम करने की कोशिश कर रहे हैं। उनमें से कुछ कानूनों को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, अन्य बस उनके आसपास जाना चाहते हैं। कई प्रबंधक सोच रहे हैं कि क्या गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है और इसे कैसे करना है। गर्भवती माताओं के लिए ये वही चिंताएँ हैं। हालांकि इस श्रेणी के कर्मचारी श्रम संहिता के विशेष संरक्षण के अधीन हैं, फिर भी बॉस गर्भवती महिलाओं को अलविदा कहने के लिए कानून में खामियां ढूंढते हैं। यह लेख उन लोगों के लिए है जो भावी मां को बर्खास्त करना चाहते हैं लेकिन यह नहीं जानते कि यह कैसे करना है।

कानून के प्रावधान

हम तुरंत ध्यान देते हैं कि कानून को तोड़े बिना गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना लगभग असंभव है। श्रम संहिता मातृत्व के लिए गंभीर सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है। अर्थात्, श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि, नियोक्ता के अनुरोध पर, एक स्थिति में महिलाओं के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति अस्वीकार्य है। भले ही रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का हो। इसके विस्तार के लिए एक गर्भवती आवेदन लिखना आवश्यक है, और बॉस को रोजगार संबंध जारी रखने के लिए बाध्य किया जाता है जब तक कि भावी मां मातृत्व अवकाश नहीं ले लेती। इस मामले में महिला की शारीरिक स्थिति की पुष्टि तिमाही में एक बार मेडिकल सर्टिफिकेट से होती है।

रोजगार समझौते का अंत

जैसा ऊपर बताया गया है, यह स्थिति गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कारण नहीं है। यह तभी किया जा सकता है जब प्रबंधन कर्मचारी को रहने की पेशकश करता है, लेकिन वह मना कर देती है। एक अन्य संभावना अनुच्छेद 261 (अनुच्छेद 3) द्वारा प्रदान की जाती है, जब अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। तब बॉस को निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता होती है:

1. गर्भावस्था के दौरान महिला को कम मांग वाली नौकरी के लिए संक्रमण की पेशकश करें। प्रस्तावित रिक्तियों के इनकार के मामले में, अपेक्षित मां बर्खास्तगी के अधीन है।
2. यह जोड़ने योग्य है कि सभी उपलब्ध रिक्त पदों की घोषणा करना अनिवार्य है, अन्यथा गर्भवती महिला नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती दे सकती है।

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एक उद्यम का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति

ऐसा कारण एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के रूप में काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। विरोधाभास क्या है - प्रधान कार्यालय की क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर स्थित शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को बंद करते समय, ऐसे कर्मचारियों के साथ संबंधों को समाप्त करने की भी अनुमति है। यह मानदंड नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है, और वे इसका सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं "चाल"अभ्यास पर। इस प्रक्रिया से दो महीने पहले महिला को चेतावनी देना मुख्य बात है।
यह उल्लेखनीय है कि उद्यम के पुनर्गठन के किसी भी रूप के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति श्रम कानून के सिद्धांतों के विपरीत है। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, तो इस मामले में श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के मानदंड लागू नहीं होते हैं। दूसरे शब्दों में, ऐसे नियोक्ता को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

स्थल पर।

अपनी मर्जी से

शायद यह प्रबंधन के लिए "दिलचस्प स्थिति" में रहने वाली महिला को खारिज करने के लिए सबसे "आदर्श" विकल्पों में से एक है। लेकिन व्यक्तियों की इस श्रेणी की बहुत कम गणना की जाती है, अक्सर उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है (दबाव, धमकियों में)। ये कार्य कानून द्वारा निषिद्ध हैं, और एक महिला को अदालत या श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से बहाल किया जा सकता है। महत्वपूर्ण: गर्भवती मां को आवेदन जमा करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर आवेदन वापस लेने का अधिकार है।

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पार्टियों के समझौते से

इस शब्द के साथ, गर्भवती माताएँ अक्सर छोड़ देती हैं। इस मामले में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के साथ "सौहार्दपूर्ण" सहमति से जगह खाली कर देता है, और बदले में उसे एक निश्चित राशि का भुगतान करता है जो दोनों के लिए उपयुक्त है।

यह व्यापक रूप से माना जाता है कि गर्भवती महिला को किसी भी परिस्थिति में नौकरी से नहीं निकालना चाहिए। बेशक, एक कर्मचारी "स्थिति में" प्रबंधन के लिए अतिरिक्त असुविधा लाता है। वह कुछ भुगतानों, छुट्टियों, हल्का काम पाने की हकदार है, और नियोक्ता को केवल अधिक कागजी कार्रवाई मिलती है। लेकिन आइए देखें कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकालना संभव है और क्या गर्भावस्था एक लड़की के लिए अपने कार्यस्थल की चिंता न करने का कारण है?

गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना कब अवैध है?

सबसे पहले, कानून गर्भवती महिला को उद्यम के प्रमुख की सनक से बचाता है, जो बिना किसी अच्छे कारण के उसे "गर्भावस्था के कारण" खारिज करना चाहती थी। यदि एक महिला ने अपने सभी कर्तव्यों को पूरा किया है, और उसे निकाल दिया गया है, तो बदले में, उसे नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है कि वह पूर्ण वेतन के साथ रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करने और यहां तक ​​कि नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करे (यदि उस पर मुखिया द्वारा दबाव डाला गया था) उद्यम का)। अनुचित बर्खास्तगीएक गर्भवती महिला नियोक्ता को 200,000 रूबल तक का जुर्माना या सुधारात्मक श्रम की धमकी देती है।

काम के अनुचित प्रदर्शन के मामले में भी बारीकियां हैं।कानून गर्भवती माताओं को काफी अनुमति देता है। विशेष रूप से, गर्भवती महिला को आग लगाना मना है अनुपस्थिति के लिए. यहां तक ​​​​कि अगर उसे बहिष्कार के लिए लिखित अनुरोध नहीं मिला, तो नियोक्ता को केवल अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने का अधिकार है। चोरी, संपत्ति को नुकसान या काम पर नशे की हालत में दिखाई देने पर भी यही बात लागू होती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना मना है।जिस क्षण से गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है, उस समय से एक महिला कंपनी की पूर्ण कर्मचारी बन जाती है, और उसकी अवैध बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए गंभीर जुर्माना लगाएगी।

ऐसे मामलों में जहां एक महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती हैगर्भावस्था के दौरान समाप्त होने पर, वह गर्भावस्था के अंत तक संविदात्मक संबंध के विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य है। इस तरह के समझौते के तहत उसे जन्म देने के एक हफ्ते बाद नौकरी से निकाला जा सकता है।

एक कर्मचारी को गर्भावस्था प्रमाण पत्र तिमाही में जमा करना होगा और गर्भावस्था की समाप्ति के मामले में तुरंत इसकी रिपोर्ट करनी होगी। यदि वह इस तथ्य को छिपाने का निर्णय लेती है, और बाद में यह ज्ञात हो जाता है, तो नियोक्ता उसे सात दिनों के भीतर बर्खास्त कर सकता है।

क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है?

और फिर जवाब नहीं है! गर्भवती महिला को कम करना असंभव है। जिस इकाई में उसने काम किया था, उसमें कमी होने की स्थिति में, उसे काम के लिए एक और उपयुक्त स्थान प्रदान किया जाना चाहिए। यदि नई रिक्ति कर्मचारी के अनुरूप नहीं है, तो उसे अपनी पहल पर पद छोड़ने का अधिकार है।

यहां तक ​​​​कि अगर गर्भवती मां ने किसी व्यक्ति को सेवाएं प्रदान की हैं (उदाहरण के लिए, नानी या एयू जोड़ी की सेवाएं), तो नागरिक उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और उसे अपनी पहल पर खारिज नहीं कर सकता।

गर्भवती महिला को कब निकाला जा सकता है?

आइए सीधे उन स्थितियों पर जाएं जहां एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है।

1. संगठन का परिसमापन किया गया है, जिस विभाग में महिला ने काम किया, या आईपी के बंद होने पर, उद्यम दिवालिया घोषित हो गया।
2. यदि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करता हैऔर इसकी अवधि समाप्त होने के बाद ही गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया।
3. ऐसी स्थिति में किसी अस्थायी कर्मचारी को पद से हटाना संभव है उसके रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है और मुख्य कर्मचारी उसके पद पर आ जाता है, और गर्भवती महिला प्रस्तावित नई रिक्ति से इनकार करती है, या यदि उद्यम में ऐसी कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।
4. काम करने की स्थिति बदल गई है(स्थानांतरण, नई तकनीकी आवश्यकताएँ), कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (अन्य उपलब्ध स्थिति सहित) को बढ़ाने के लिए सभी संभावित विकल्पों की पेशकश की गई थी, लेकिन उनमें से कोई भी फिट नहीं था।
5. एक गर्भवती महिला अपनी पहल पर फाइल कर सकती है।लेकिन गर्भवती महिलाओं को अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के मामले हैं, जब यह कहने के बाद कि वे दबाव में थीं, नियोक्ता ने उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर किया। इसलिए, प्रबंधक ऐसी स्थितियों से सावधान हैं और कर्मचारी को बर्खास्त करने की जल्दी में नहीं हैं, ताकि बाद में जुर्माना न मिले। इस संबंध में सबसे सुरक्षित पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की प्रक्रिया

एक उद्यम के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

परिसमापन पर बर्खास्तगी संभव है, न कि पुनर्गठन पर, कानूनी इकाई में परिवर्तन या किसी विभाग के विघटन पर। उद्यम के परिसमापन की तिथि एकीकृत राज्य रजिस्टर से इसके बहिष्करण का दिन है। यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को दूसरी जगह स्थानांतरित करना संभव है, तो उसे बर्खास्त करना सख्त मना है।

• उद्यम के परिसमापन से दो महीने पहले कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है;
• विच्छेद वेतन की पूरी राशि का भुगतान किया (उसके औसत मासिक वेतन के बराबर);
• भुगतान किए गए लावारिस अवकाश वेतन;
• कर्मचारी को नई नौकरी मिलने तक औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन दो महीने से अधिक नहीं;
• एक महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए सामाजिक लाभों की हकदार है।

एक गर्भवती लड़की की अपनी पहल पर बर्खास्तगी

• नियोजित प्रस्थान से 14 दिन पहले कर्मचारी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करता है;
• एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म नंबर टी -8), जहां आधार के तहत "कर्मचारी का बयान" इसकी प्रस्तुति की तारीख के साथ इंगित किया जाता है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 3 के तहत बर्खास्तगी के बारे में रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है;
• यदि वह भर्ती रोगी उपचार पर नहीं है तो 14 दिनों की छुट्टी आवश्यक है (इस मामले में, दस्तावेज़ पार्सल डाक द्वारा भेजे जाते हैं);
• लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति

• एक लिखित समझौता बनाया जाता है;
• एक आदेश जारी किया जाता है (फॉर्म नंबर टी-8);
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के खंड 1 के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है;
• वेतन का पूरा भुगतान किया जाता है;
• समझौते से काम करना;
• लाभ जारी नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी के कारणों की तुलना तालिका

गर्भवती महिला को छोड़ने का कारण	बर्खास्तगी किन मामलों में संभव है?	अनुक्रमण
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	असंभव	एक महिला को बहाली और मुआवजे के लिए मुकदमा करने का अधिकार है
यदि गर्भवती महिला ने परिवीक्षाधीन अवधि पार नहीं की है	असंभव	गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला स्वचालित रूप से परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरती है।
अनुशासन भंग करने पर	असंभव	केवल एक अनुशासनात्मक मंजूरी या फटकार संभव है
किसी कंपनी का पुनर्गठन करते समय	असंभव	एक और पद दिया जाना चाहिए
कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप	शायद संगठन के पूर्ण परिसमापन या आईपी के बंद होने के साथ।	भुगतान किया गया: विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन, औसत वेतन दो महीने के लिए रखा जाता है
निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के बाद	शायद अगर बर्खास्तगी के क्षण से पहले महिला ने प्रमाण पत्र नहीं दिया।	यदि प्रमाण पत्र समय पर प्रदान किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए
यदि एक स्थायी कर्मचारी काम पर आता है, जिसे एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जिसने खुद को एक पद पर पाया	शायद अगर नियोक्ता गर्भवती महिला को दूसरी स्थिति की पेशकश नहीं कर सकता है, या अगर वह इसे मना कर देती है	कर्मचारी को कंपनी में किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने का अधिकार है (उपयुक्त कार्य स्थितियों के साथ)
एक कर्मचारी की पहल पर	हमेशा संभव	आवेदन दो सप्ताह में प्रस्तुत किया जाता है, काम करना अनिवार्य है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है