На практике нередки ситуации, когда после родов мать не в состоянии предоставить должный уход новорожденному. В этом случае отечественным законодательством предполагается декрет для мужчин, воспользоваться которым может отец семейства или усыновитель.
Декретный отпуск для мужчин – что это такое, кому полагается
Понятия « » нет ни в одном современном российском акте или законе. Тем не менее, оно активно используется гражданами и, в большинстве случаев, подразумевает два подряд идущих временных периода:
- Отпуск, связанный с (БиР);
- до полутора лет с правом продления до трех.
Первый предоставляется исключительно женщине (ст. 255 ТК) для предродовой подготовки, рождения ребенка и адаптации. Чтобы его получить, женщина должна наблюдаться у врача, который, на 30-й неделе беременности выдает листок нетрудоспособности с указанием законодательно обусловленных сроков отпуска по БиР (140-196 дн. в зависимости от количества ожидаемых детей и протекания родового процесса). Следовательно, мужчинам он, по объективным причинам, не полагается. Однако касается только биологических родителей.
Если речь идет об усыновлении несовершеннолетнего до 2,5 месяцев (в том числе после рождения суррогатной матерью), подкрепленного соответствующим свидетельством, то в случае усыновления супругами оба усыновителя имеют равные права на отпуск по БиР.
Декретный отпуск для мужчин выдаётся в одинаковом порядке независимо от того, работает жена или нет. Однако, если жена не была трудоустроена в момент рождения ребёнка, муж имеет право получить единоразовое пособие при рождении ребёнка.
После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям.
Работодатель не может отказать отцу или опекуну в предоставлении отпуска (ст.256 ТК РФ). В противном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование
Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:
- Ст. 256-257 ТК;
- ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. (в редакции от 28.03.2017 г.);
- ФЗ №76 от 27.05.1998 г. (в редакции от 16.11.2017 г.);
- ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 01.05.2017 г.);
- Указом Президента № 1237 от 19.09.1999 г. (в редакции от 27.12.2017 г).
Длительность декрета мужчины
Отпуск для ухода за ребенком можно оформить сразу после окончания больничного по БиР вплоть до достижения новорожденным полутора (а, в дальнейшем, и трех) лет. При этом, существуют три возможных способа использования мужчиной полагающегося ему отпуска:
- Полностью (на 1,5 или 3 года);
- Частично, разделяя его с матерью;
- Частично, разделяя его с другими родственниками.
На практике данное применение выглядит следующим образом:
На все время отпуска за мужчиной сохраняется его место и занимаемая должность.
Если отец является совместителем, он оформляет отпуск на одном из рабочих мест по выбору.
Пособие по уходу за ребенком и иные выплаты отцу – сколько составляют, как рассчитываются и уплачиваются
Для удовлетворения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторалетнего возраста ребенка (ФЗ № 81).
Оно полагается лицу, имеющему страховую базу. То есть лицо должно быть официально трудоустроено и получать определенный доход в течение как минимум последних 24 месяцев либо самостоятельно отчислять за себя соцвзносы (будучи ИП или адвокатом, к примеру).
Алгоритм расчета пособия таков:
- Суммируется весь заработок (с учетом надбавок, командировочных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и премий) за два предшествующие уходу в отпуск года. То есть, если отпуск берется в 2018 году, используются цифры 2016-2017 гг. Если в этот период осуществлялся уход за иным ребенком, субъект вправе запросить исчисление выплат с учетом заработка за 2014-2015 гг.;
- Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы (для 2016-2017 гг. они составляют 718.000 руб. и 755.000 руб. соответственно, то есть 1.473.000 руб. суммарно). Превышение не допускается. Если оно имеется, дальнейшие исчисления производятся из 1.473.000 руб.;
- Определяется количество дней в расчетном периоде. Оно составляет 730-732 (если 2 года – високосные). Не учитывается время, за которое не было соцотчислений (игнорируются больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые подчиненным за свой счет);
- Заработок из п.1 делится на количество дней из п. 3 и умножается на коэффициент 30,4;
- Полученная в п.4 сумма умножается на 40% если ребенок один, на 80 % — если двойня. В случае проживания отца и несовершеннолетнего (-них) в районах крайнего Севера, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81). Однако пособие не может превышать заработка, следовательно, на тройню и большее количество несовершеннолетних выплачивается 100% средней зарплаты, но не сверх нее;
- Рассчитанное пособие сравнивается с минимально разрешенным (коррелирующим с количеством детей). На одного ребенка с 01.01.2018 г. оно составляет 3.163,79 руб., на второго и последующих – 6.327,57 руб. Если мужчина, оформляющий декрет, работал менее полугода или является самостоятельным плательщиком соцвзносов, за основу принимается МРОТ (с первого января 2018 г. составляющий 9.489 руб.).
Предельная граница ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком на 2018 г., исходя из вышеприведенного порядка расчетов, составляет 24536,57 руб. (1.473.000 руб./730*30,4*0,4).
Автоматическая корректировка объема выплат происходит при изменении в большую сторону размера возможного минимального пособия.
В последующем (от получтора лет и до трехлетия) пособие имеет фиксированный размер – 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без уплаты с них соцвзносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.
Пример расчета пособия
20.06.2017 подчиненный Афанасьев И.Г. запросил отпуск по уходу за сыном на три года, начинающийся, согласно заявлению, 01.07.2017 г. и заканчивающийся 01.02.2019 г. Его ежемесячный средний заработок составляет 21.302 руб.
Расчет отпускных производится следующим образом:
- до 1,5 лет, с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г: 21.302 руб. * 0,4 = 8.521 руб. ежемесячно
- с 1,5 до 3-х лет: 50 руб. каждый месяц
Помимо пособия по уходу за ребенком, отец вправе рассчитывать на ежемесячное получение таких средств:
- Пособия в связи с рождением ребенка, составляющего в 2018 г. 16873,54 руб. на каждого рожденного. Получает его отец, если мать скончалась или недееспособна, либо не была официально трудоустроена.
- Выплат, введенных в 2018 году ФЗ №418 от 28.12.2017 г. и положенных, если доход не превышает полутора прожиточных минимумов. Выплаты равны прожиточному минимуму для ребенка (зависящему от региона его рождения), но не менее 10.532 руб.
Мужской декрет и стаж
ТК (ст. 256) постановляет, что отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста засчитывается в следующий стаж работника:
- трудовой;
- общий и в непрерывный;
- работы по специальности.
Это правило действует даже в случае неполного использования мужчиной полагающегося ему для ухода за ребенком срока. В мужчины отпускной период не вносится.
Мужчина в декрете может трудиться неполный рабочий день в офисе или дома, если подобное позволяет специфика его работы. при этом, длительность не должна превышать допустимое ст.91 и 94 ТК время работы.
Пакет документов для оформления мужчиной отпуска по уходу за ребенком
Для того, чтобы воспользоваться своим законным правом и взять отпуск по уходу за ребенком, отец должен подготовить пакет документов, включающий:
Документ из п.4 предоставляется работодателем женщины (или страховым фондом) по ее требованию. Его форма не унифицирована, но должна содержать в себе:
- реквизиты хозяйствующего субъекта или филиала фонда;
- наименование, номер и дату составления;
- текст, в котором указаны Ф.И.О. женщины, ее должность, подтверждение того, что она не брала отпуск по уходу за ребенком и ей не выплачивались средства;
- Ф.И.О. руководителя и его виза с расшифровкой.
Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, составляемого мужчиной, также не определена на федеральном уровне. Несмотря на это, в нем целесообразно указать :
- реквизиты организации;
- личные данные адресата и адресанта;
- отпускной период;
- дату составления.
Инструкция по оформлению мужчиной отпуска по уходу за ребенком
Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом подразумевает следующие этапы:
- Подготовка документов и передача работодателю. После того, как вышеописанный пакет документов готов, его следует предоставить нанимателю любым из следующих способов:
- лично в кадровый отдел (или иное структурное подразделение, ведущее кадровый учет);
- заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.
- Оформление отпуска, назначение выплат. После того, как работодатель получил документы, у него есть 10 рабочих дней для их проверки. Если предоставленное подлинно и правильно оформлено, издается соответствующий приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
В приказе допускается не указывать конечную дату отпуска. Это делается для того, чтобы мужчина мог приступить к своим обязанностям раньше его завершения.
Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих
Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:
- Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
- Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.
Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.
Военнослужащим могут отказать в декрете на законных основаниях, согласно ст.11 ФЗ № 76.
Практические вопросы
| Вопрос | Ответ |
| 1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота? | Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий:
|
| 2.Может ли мужчина, самостоятельно воспитывающий годовалого ребенка, чья мать лишена прав, работать неполный рабочий день? | Да, в случае достижения подобной договоренности между подчиненным и администрацией. Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняются. |
| 3. Может ли неработающий мужчина оформить подобный отпуск? | Да, для этого следует обратиться в органы социальной защиты. Размер пособия в этом случае будет рассчитывать на основании МРОТ. |
Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.
Если по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года. А период до 1.5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии (не более 6 лет в сумме за всех детей). Декретный отпуск по уходу может использоваться частями поочередно родителями и (или) другими родственниками.
Для нет никаких законных преград - он имеет такое же право на него, как и мать. Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться. Дело в том, что получать пособие на одного ребенка может только один из родителей или родственников, осуществляющий за ним уход.
Внимание
За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.5 лет.
При выходе на работу на полный рабочий день отец, находившийся в декретном отпуске, теряет право на выплаты. В таком случае его можно оформить на мать или другого родственника. Но , когда папа может и работать, и сохранить декретные выплаты.
Фото unsplash.com
Отпуск по уходу за ребенком отцу
Традиционно заботой о маленьком ребенке после его рождения чаще всего занимается мать, но при желании (особенно, если это более выгодно для семьи) уйти в декретный отпуск по уходу может и отец. По закону оба родителя имеют в этом отношении равные права .
Согласно п. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» отец ребенка (или опекун) имеет право на декретные выплаты по уходу, если он:
- официально трудоустроен (социально застрахован);
- не работает или учится очно (не подлежит социальному страхованию);
- служит в силовых структурах РФ (рядовой и начальствующий состав);
- уволен в период декретного отпуска по причине ликвидации места работы (включая прекращение деятельности ИП).
Внимание
Минимальный размер пособия будет зависеть от того, работает мужчина или нет, а также от очередности появления ребенка в семье.
Размер декретных выплат для всех категорий граждан определен ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Трудоустроенному мужчине декретные выплаты будут рассчитываться от его средней заработной платы за два прошедших календарных года и составит 40% от нее. На первенца рассчитанная сумма не может быть менее 4512 рублей , на второго ребенка - 6554,89 рубля . Максимальный размер декретных выплат не может быть более 26152,27 рублей .
Если заработок отца при расчете пособия окажется меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие ему будет начислено в минимально допустимом размере для работающих.Если отец не работает , то он может рассчитывать на конкретную сумму , индексируемую ежегодно. В 2019 году ее размер на первого ребенка составляет 3277,45 рублей , на второго - 6554,89 рубля .
Как оформить декретные на мужа
Трудоустроенному мужчине для оформления декретных выплат по уходу потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов :
- заявление (пишется в свободной форме);
- оригиналы и копии свидетельств о рождении всех детей в семье;
- справка о неполучении пособия матерью.
Внимание
Чтобы оформить декретное пособие по уходу на отца , необходимо документально подтвердить, что мать не получает эти выплаты - предоставить справку о неполучении . Если мать трудоустроена, то она может заказать такую справку по месту работы , если нет, то в местном отделении соцзащиты .
Если отец неработающий , то право на получение декретного пособия сохраняется. При оформлении выплат через органы соцзащиты потребуется дополнительно предоставить следующие документы :
- выписку из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
- справку о том, что он не получает пособие по безработице.
Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства.
Если отец никогда не был официально трудоустроен, он просто указывает эту информацию в заявлении на выплаты.В случае, если претендующий на пособие отец - индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:
- документ, подтверждающий статус ИП;
- справку о неполучении пособия от ФСС.
Внимание
Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России. Подтверждение не понадобится только уволенным в декретном отпуске по уходу.
Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , если находящийся в декретном отпуске отец решит
Многие мужчины даже не догадываются о том, что могут по закону получить отпуск по уходу за родившимися у них детьми. Трудность по присмотру за младенцами всегда составляют те ситуации, когда жена работает и получает доход больше, чем мужчины.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Это обычно и является причиной, почему мужчины идут в отпуск вместо жен. Вот почему важно знать, как правильно оформляется такой отпуск, в каком размере производятся подобные выплаты, и засчитывается ли отпуск по уходу за детьми в стаж мужчины.
Может ли мужчина уйти в отпуск
Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только женщинам уходить в декрет, но это также могут сделать на законных основаниях и их мужья. Такие нормы закреплены в ТК РФ.
Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:
- у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
- жена не работала официально во время беременности и родов;
- жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
- дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
- самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
- жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
- инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
- если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
- взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.
Только в 2007 году стало позволительно на законных основаниях мужчинам в России уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Любой отказ в отпуске отцу новорожденного ребенка неправомочен, а потому его можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда.
Но, чтобы не обострять ситуацию на работе, а она может обостриться из-за того, что обычно в России не очень охотно работодатели дают такие отпуска, можно оформить отпуск частично или с неполным рабочим днем.
Нужно понять, что пресловутое выражение – «декретный отпуск» – относят ко всему периоду заботы о маленьком ребенке.
Но, на самом деле, декретным отпуском правильнее назвать отпуск по беременности и родам, право на которые может иметь только женщина.
А вот отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года или 3 года – такое право дается для мужчин. Поэтому декретный отпуск мужчинам не выдается, а отпуск по уходу за ребенком – выдается.
Как его оформить
На основании закона об отпусках по уходу за ребенком № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. в четко определены все нормы и требования к такого рода отпускам.
В популярном понимании структура декретного отпуска в целом представляет следующую картину:
- отпуск по беременности и родам – он принадлежит исключительно только женщине, предоставляется ей во время наступления 30 недель беременности, а потому это не тот отпуск, который должен предоставляться мужчине.
Такой отпуск делится на две условные части:
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – такой отпуск по закону могут взять не только мужья, но и близкие родственники родившей женщины (бабушки, дедушки, родители и прочие опекуны).
- отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет – этот отпуск, как правило, продлевается после окончания отпуска за ребенком до 1,5 лет, и может продлеваться также и для мужчины, который присматривает и заботится о ребенке.
Для правильного оформления такого отпуска мужчине нужно сделать следующие шаги:
- Определиться для начала, полностью ли мужчина собирается брать отпуск или частично по количеству дней.
- Будет ли он продолжать работать неполный рабочий день или уйдет на все дни положенного отпуска.
- Продолжительность отпуска также очень важна – на 1,5 года или на 3. Ведь работодатель заинтересован в этом, чтобы знать на какой срок ставить замену.
- Мужчина должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 7 недель, до наступления предполагаемой даты отпуска по уходу за ребенком.
- До ухода в отпуск обязательно следует доделать все рабочие дела, чтобы не осталось никаких претензий у работодателя.
- Если у мужчины есть на примете кандидат, который бы сменил его на время отпуска, то лучше предложить эту кандидатуру.
- После того, как руководитель подпишет заявление отца, который хочет идти в отпуск по уходу за малышом, отец должен ему предъявить следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать младенца не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
- копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
- листок нетрудоспособности жены, если ей выдал врач таковой, и если жена продолжает работать после родов, не желая брать отпуск по уходу за ребенком;
- свидетельство о браке, точнее, его копия;
- паспорт мужа, который является заявителем.
После того как работодатель примет заявление мужчины на его уход в отпуск по уходу за ребенком, трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководителя предприятия оформить положенные документы в течение 10 дней.
Как правило, это приказ о предоставлении отпуска этому мужчине. Потом работодатель начисляет все выплаты пособия, а затем, подает необходимые документы по этому работнику в Фонд социального страхования для возмещения.
Ведь такие пособия признаны компенсационными. Поэтому в ФСС предоставляются следующие документы:
- заявление сотрудника с просьбой назначить ему отпускное пособие;
- свидетельство о рождении ребенка – его копия;
- копия приказа от предприятия о назначении пособия и отпуска сотруднику;
- справка об отсутствии начислений неработающей матери, документ выдается органами социальной защиты населения по месту жительства;
- справка об отсутствии пособий по безработице, которые могли бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла там на учете как безработная.
Какие выплаты может получить
Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.
И если папа будет присматривать за всеми сразу детьми, то пособия по каждому ребенку должны суммироваться. Вообще сумма начислений производиться в размере 40% от среднего заработка отца ребенка (детей).
Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб .
Кроме пособий по отпуску, муж может также оформить на себя и материнский капитал, который оформляется через пенсионный Фонд РФ и представляет собой государственную единовременную помощь (закон от 29.12.2006 г.).
Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2019 год – 453 026 рублей . На период с 2019 до 2019 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000 . И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.
Засчитают ли декретный отпуск в стаж
Период отпуска, который взял мужчина по уходу за ребенком, трудовым законодательством признается с правом сохранения рабочего места за отпускником, его должности. Поэтому и трудовой стаж должен засчитываться пока мужчина будет пребывать в отпуске.
Работодатель обязательно должен это учесть, а потому он не вписывает такой отпуск в трудовую книжку работника.
Более того, руководитель предприятия не имеет права увольнять отпускника, отказывать ему продолжать работать в неполной норме, а также обязан принять его снова на работу в любое время, когда тот вернется и напишет заявление о восстановлении его на работе.
Для военнослужащих мужчин
На основании Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 г. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года военнослужащие мужчины могут взять только на 3 месяца и только в случае смерти жены во время родов.
Также этот закон действует положительно для тех мужчин-одиночек, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, и которые, одновременно, являются опекунами детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов возрастом до 16 лет.
Это распространяется только на тех военных, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети или дети с инвалидностью, растущие и воспитывающиеся без матери по разным причинам ее отсутствия: смерти, лишения родительских прав, пребывание ее на длительном лечении и прочее.
Подобного рода отпуска всегда определяются нормативными законодательными актами специального назначения, а потому ТК РФ в данном случае не применяется к мужчинам.
Если военнослужащему требуется больше времени заботиться о маленьком ребенке, чем 3 месяца, тогда обычно применяют увольнение с военной обязанности службы.
На сегодня подан на рассмотрение Правительством РФ законопроект о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет военнослужащим мужчинам, если в их семье нет матерей этих детей.
Пока не примут этот закон, в трудовом законодательстве касательно военных будет пока применяться Указ Президента РФ от 16.09.1999 г.
Одним словом, декретный отпуск мужчине не полагается в юридическом понимании смысла этого понятия.
Ответ: Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами. Уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) может только (что естественно!) женщина на срок 140 дней (70 дней - до родов и 70 дней - после) с сохранением 100% среднего заработка. Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вот о нем и поговорим.
Скажу сразу, что отец ребенка может вместо матери уйти в отпуск по уходу за малышом.
Кстати говоря, в советское время это было невозможно. Правда, тогда мужчины, как правило, зарабатывали больше женщин, были кормильцами семьи. В-общем, ухаживать за ребенком считалось женским делом. Сегодня все изменилось.
Итак, российским законодательством предусмотрено, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (и, кстати, даже бабушка, дедушка, другие родственники). При каких условиях? При любых! Все зависит от решения конкретной семьи. Если семья из каких-либо соображений решит, что в отпуск по уходу за малышом следует уйти отцу, то никто не имеет права чинить им препятствия.
Отец ребенка должен подать соответствующее заявление своему работодателю, приложив копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие, а работодатель будет обязан издать соответствующий приказ об уходе отца в отпуск и о назначении пособия. При этом за отцом ребенка будет сохраняться его место работы, а отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в общий и непрерывный трудовой стаж.
Отцу ребенка будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию. С 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не может быть ниже 2576,63 рублей за первого ребенка (максимум - 17990 рублей).
Получать пособие можно в день выплаты заработной платы до достижения ребенком возраста полутора лет. По достижении указанного возраста выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 (!) рублей (в Москве - 2000 рублей). Непонятно, почему указанная выплата издевательски именуется компенсационной. Какие расходы она может компенсировать пятьюдесятью рублями? Заметим, что законопроект о выплате пособий в том размере, что и до достижения ребенком возраста полутора лет, к сожалению, так и не стал законом.
Важно иметь в виду, что по заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за малышом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, получая заработную плату за свой труд, а пособие по государственному социальному страхованию, тем не менее, будет ему выплачиваться в полном объеме.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.
Кстати говоря, возможна ситуация, когда часть отпуска по уходу за ребенком использует мать, а другую часть - отец ребенка. Например, до достижения ребенком возраста одного года - мать, а потом - отец ребенка.
Знай, что оба родителя «уйти в декрет» не могут. Хотя, наверное, это был бы идеальный вариант. Будем надеяться, что со временем состояние нашей экономики позволит обоим родителям уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Остались вопросы по теме? Задавай в комментариях. Новые вопросы присылай на адрес c пометкой «Вопрос адвокату».