Увольнение беременной женщины – это практически нереальное событие, так как законодательством они надежно защищены и их увольнение по инициативе работодателя недопустимо. Однако и здесь доступно найти выход, так как правила ТК РФ являются неизменными для всех и неважно беременный работник или нет, соблюдение требований обязательно.
Это разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.
Особенностью данного процесса является интересное положение сотрудницы, которое важно учитывать в случае исхода инициативы от работодателя, в прочих вариантах, к примеру, по ее решению, никаких отличий от стандартной системы увольнения нет.
По каким правилам проводится увольнение беременной женщины – смотрите в этом видео:
Законодательная база
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.
Увольнение по срочному договору согласно ст. 261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Важно: ответственность работодателя за увольнение беременной предусмотрена ст. 145 УК РФ.
Увольнение на испытательном сроке проводится согласно общим положениям ст. 70 ТК РФ, однако это условие следует прописать в договоре перед началами трудовых отношений.
Случаи и основания для данного увольнения
Несмотря на столь жесткие требования, запрещающие ущемлять интересы будущей мамы, все же существуют мотивы, согласно которым допустимо уволить работницу:
- – в этом случае правила полного расчета штата одинаковы для всех и неважно беременна ли работница или она мать-одиночка, но при этом работодатель должен действовать согласно процедуре.
Несмотря на то, что данное увольнение допустимо только в результате полной ликвидации, а не перехода прав собственности, беременных реально уволить согласно общей процедуре при закрытии одного филиала.
- – это так же допустимый вариант, если аттестационная комиссия подтвердила сомнения руководителя, что работник недостаточно компетентен. Однако перед увольнением работнице необходимо предложить все допустимые варианты перехода на другое рабочее место с учетом ее положения.
- Длительное невыполнение рабочих обязанностей по состоянию здоровья – в ТК РФ нет обозначения для беременности, как особого положения, работница обязана выполнять свои функции, и если она долго находиться на больничном листе, работодатель вправе поднять вопрос об ее увольнении. вы узнаете, как проводится увольнение во время больничного.
Однако перед этим он должен предложить ей все возможные варианты перехода с тяжелых условий труда, к примеру, если до беременности она работала с вредными веществами или в металлургическом цеху, на более легкую работу с сохранением размера оклада.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
- Кроме этого работницу допустимо уволить по статье, как и прочих работников, так как соблюдение дисциплины и внутреннего распорядка никто для нее не отменял:
- Невыход на рабочее место;
- Нахождение на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и прочих веществ;
- Нарушение трудовой дисциплины;
- Аморальный поступок;
- Разглашение конфиденциальной информации;
- Совершение по собственному усмотрению действий, приведших к аварии, ущербу и прочим последствиям.
Особенности увольнения беременной по различным причинам
Срочный трудовой договор
В случае, когда срок договора истекает с работницей, и она приносит доказательство своей беременности от 12 недель, руководитель обязан продлить трудовой договор до окончания периода беременности.
Важно: при этом срок беременности не главное, так как до 12 недель беременность также существует и увольнение уже недопустимо.
Но здесь у работодателя также существуют права:
- При продлении срока он имеет право каждые 3 месяца истребовать у работницы справку о беременности;
- Уволить он ее имеет право в течение недели после родов.
В данной ситуации допустимо увольнение без продления срока, если сотрудница была взята на чье-то место временно, и этот работник вышел на работу, а перевод на другое место не представляется возможным.
По соглашению сторон
Данный вариант возможен при любом стечении обстоятельств, если обе стороны пришли к единому мнению и это документально подтверждается, то работница имеет право уйти согласно ст. 77 ТК РФ в любое удобное время.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По собственному желанию
Это право предоставляется всем трудящимся с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели, при этом отработка для всех обязательна. Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию вы узнаете .
Но если сотрудница находится в медучреждении на сохранении, то она имеет право не отрабатывать и сообщить о своем увольнении дистанционно или через поверенное лицо.
Основания для увольнения по инициативе работодателя.
Инициатива работодателя
Такой вариант возможен только при наличии особых обстоятельств – закрытие предприятия, злоупотребление женщиной своим положением. Просто взять и принять решение об увольнении не допустимо.
При этом в процессе увольнения работодатель обязан действовать согласно указанным пунктам с соблюдением норм законодательства.
На испытательном сроке
Согласно законодательству злоупотребление испытательным сроком в данном случае неприемлемо, если работница в положении и она это доказывает, руководитель обязан перевести ее на постоянное место работы.
Вообще согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременной не полагается, так что если сотрудница пришла на место работы, и не проходит испытательный срок, а впоследствии приносит справку о беременности, работодатель не имеет право ее уволить – обязан предоставить ей возможность трудиться.
Прогул
Беременные женщины находятся под особым покровительством закона, недопустимо их увольнение за прогул, во избегания злоупотребления со стороны работодателя.
По крайней мере, судьи в таком случае находятся на стороне женщин, высказывая свое мнение, что это особая категория работников, которых необходимо социально опекать.
Отказ в переводе
Если работнице предлагается перевод на другую должность в связи с особым состоянием здоровья, то необходимо сохранить ей прежний оклад. Но если она не довольна переводом, имеет право на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон.
Ликвидация предприятия
В этом случае увольнение происходит с соблюдением всех этапов:
- Уведомление за 2 месяца;
- Издание приказа под роспись работницы;
- Подготовка документов и расчетных с выходным пособием;
- Выдача документов в день увольнения;
- При этом работница имеет право стать на учет в центре занятости и оттуда уйти в декрет, получив все полагающиеся выплаты.
Документы и запись в трудовую
При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:
- Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
- Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
- Заполнение личной карточки сотрудника;
- Внесение записей в личное дело;
- Выполнение расчета выплат;
- Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.
Незаконное увольнение
Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.
При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.
Заключение
Если следовать законодательству, то увольнение женщины в положении возможно только по ее согласию или решению, в противном случае у работодателя совсем мало вариантов для мотиваций.
Какими правами обладают беременные на работе и при увольнении вы узнаете в этом видео:
Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно.
В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя адекватно, а качество ее работы не страдает из-за ее особого положения.
Оглавление:Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора.
Перед последним стоит вопрос об увольнении нерадивого подчиненного в положении. Но как это сделать, оставаясь в правовом поле?
Можно ли уволить беременную?
Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:
Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина – когда предприятие или его филиал ликвидируются. Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований.
Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут , ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей.
Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.
Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.
Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.
Уволить беременную на испытательном сроке
Всем известно, что предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.
Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения.
Это работает во всех случаях, но только не с беременной.
Статья 261 ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.
Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.
Уволить беременную по срочному договору
Рекомендуем прочитать:Если будущая мама оформлена по , то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ.
Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:
- написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
- получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.
Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.
При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.
Как можно уволить беременную женщину
Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – или по согласованию сторон.
Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать. Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений.
Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд.
Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).
В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:
- сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;
- дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
- прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).
Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.
Заключение
Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни , ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения – это полная ликвидация предприятия.
Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.
Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет.
Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).
В статье:
Для многих работодателей беременные женщины ассоциируются с дополнительными проблемами. Многие не знают, какими образом нужно строить трудовые отношения с данной категорией сотрудниц и в каких ситуациях беременную женщину можно уволить.
В каком случае допускается увольнение беременной женщины
В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины. В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером 81. Самыми вескими основаниями являются прогулы, неисполнение обязанностей и нарушение дисциплины.
Беременную женщину могут уволить только в случае ликвидации организации
По отношению к беременным женщинам существуют иные правила, поэтому возникает вполне закономерный вопрос, в каком случае допускается увольнение беременной женщины? Считается недопустимым разрыв трудового контракта по инициативе нанимателя. Лишь одна ситуация является исключением. Речь идет о прекращении деятельности учредителя предприятия. Если организацию планируют ликвидировать, то беременная сотрудница будет уволена. Увольняют также и других сотрудников предприятия, а работодатель не обладает обязанностью трудоустраивать их на новое место работы.
Причины увольнения
Как уже говорилось выше, увольнение беременной женщины допускается в совсем немногих случаях.
Даже если беременная сотрудница будет уволена по причине ликвидации фирмы, ее должны будут предупредить заранее.
Работодатель должен персонально предупредить сотрудницу о том, что предприятие подлежит ликвидации. Сообщить об увольнении учредитель должен не менее чем за два месяца до того как фирма прекратит свое существование. Беременная сотрудница должна будет получить дополнительно выходное пособие, размер которого равняется среднему окладу за месяц. Уволить беременную сотрудницу работодатель вправе и в том случае, если закрывается филиал предприятия. Другая ситуация наблюдается в случае, если фирму будут реорганизовывать. В таком случае учредители не имеют права уволить беременную женщину.
Сотрудница может работать по трудовому договору. Соглашение могло не предусматривать определенных сроков, но также они могли быть указаны. Трудовой договор может быть заключен не более чем на 60 месяцев. Даже если был заключен срочный договор и его период истекает в момент беременности сотрудницы, работодатель не имеет права ее уволить. Наниматель должен продлить контракт до того момента, пока не закончится беременность.
В Трудовом кодексе прописаны причины по которым можно уволить беременную женщину
Статья увольнения беременной женщины
Если апеллировать к законодательству, то вопрос, связанный с увольнением беременной женщины будет вполне ясный. Закон является своего рода защитой для беременных сотрудниц, так как работодатель по своей инициативе не сможет инициировать процесс увольнения. Многие задаются вопросом, допускается ли увольнение беременной женщины по статье? Даже если сотрудница совершит какой-либо проступок, то работодатель все равно не сможет ее уволить. Сотрудница могла нарушить трудовую дисциплину, но максимальное наказание, которое может применить ее начальник – это выговор. Беременная сотрудница могла совершить прогул и не принести на работу необходимой справки. Увольнение беременной женщины допускается, только если оно будет инициировано по собственной воле сотрудницы.
Сотрудница могла быть принята на работу с испытательным сроком. Если обычный сотрудник не пройдет его, то работодатель вправе его уволить. Такое правило не распространяется на беременных сотрудниц, так как и в этом случае, закон будет на ее стороне.
Если работодатель нарушит права беременной женщины, к нему могут быть применены определенные санкции. Незаконное увольнение может закончиться для нанимателя выпиской штрафа. Даже если беременную сотрудницу уволят за прогулы, ее наниматель грозит получить наказание в виде выплаты штрафа в размере 50 000 рублей.
Незаконное увольнение беременной сотрудницы ведет к штрафным санкциям
Можно ли уволить беременную за прогул
Несмотря на то, что закон является хорошей защитой для беременной сотрудницы, многие нерадивые работодатели все равно находят лазейки, которые можно использовать для увольнения. Нередко беременных женщин увольняют обманным путем. Такие сотрудницы должны знать свои права для того, чтобы в случае несправедливой ситуации, они могли себя защитить. Не только работодатели, но и сотрудницы должны знать ответ на вопрос, когда допускается увольнение беременной женщины?
При прогуле беременную женщину уволить не могут. Нарушение дисциплины также не является весомым основанием. Если сотрудница пишет заявление по собственному желанию, она может передумать и забрать его назад. Нередко возникают такие ситуации, когда сотрудниц заставляют написать заявление под давлением, а на деле выглядит, будто оно было составлено по собственному желанию. Может иметь место не полная ликвидация фирмы, а лишь того отделения или цеха где работает сотрудница. По закону в такой ситуации сотрудницу должны перевести в другой отдел, при этом работодатель обязан сохранить ту зарплату, которая она получала ранее.
Прогулы или нарушение дисциплины также не являются серьезным основанием для увольнения беременных
Может иметь место смена руководства, но и в таком случае беременная женщина находится под надежной защитой закона. Нерадивые наниматели могут скрывать истинное положение вещей или выдавать их в ином свете. Увольнение беременной сотрудницы не встретит препятствий только в том случае, если это является ее собственным желанием.
Если беременная сотрудница полагает, что ее права нарушаются, она может обратиться в суд. Также она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым разногласиям и спорам.
В условиях финансового кризиса работодатели все чаще пытаются сократить фонд оплаты труда. Некоторые из них плохо знают законы, другие попросту желают их обойти. Многие руководители задаются вопросом: можно ли уволить беременную женщину и как это сделать. Эти же проблемы волнуют будущих мам. Хотя такая категория сотрудников находится под особой защитой Трудового кодекса, начальники все же находят «лазейки» в законе, чтобы попрощаться с беременными. Эта статья для тех, кто хочет уволить будущую маму, но не знает, как это сделать.
Положения закона
Сразу отметим, что уволить беременную работницу, не преступая закона, почти невозможно. Трудовой кодекс предоставляет серьезную социальную защиту материнству. А именно статья 261 ТК гласит, что по желанию работодателя расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении, недопустимо. Даже в случае, когда трудовой договор является срочным. Написание беременной заявления на его продление является необходимым, причем начальник обязан продолжить трудовые отношения до момента оформления будущей мамой отпуска по беременности и родам. Физическое состояние женщины в этом случае подтверждается медицинской справкой раз в квартал.
Окончание трудовой договоренности
Как уже было сказано выше, такая ситуация не является поводом для увольнения беременной. Сделать это можно лишь в том случае, когда руководство предлагает работнице остаться, а она отказывается. Еще одну возможность предоставляет статья 261 (3 абзац), когда договор был заключен на время отсутствия другого сотрудника. Тогда начальнику нужно действовать в следующем порядке:
- Предложить женщине переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий будущая мама подлежит увольнению.
- Стоит добавить, что обязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.
Скачайте у нас на сайте:
Ликвидация предприятия или завершение деятельности индивидуального предпринимателя
Такой повод может послужить законным основанием для увольнения беременной (ст. 261 ТК РФ). Что парадоксально – при закрытии филиалов и представительств, находящихся за пределами территориальных границ головного офиса, также допускается прекращение отношений с такими сотрудницами. Особенно эта норма выгодна работодателям, и они активно используют такую «уловку»
на практике. Главное – предупредить женщину за два месяца до этого процесса.
Примечательно, что расторжение трудовых отношений по причине любых форм реорганизации предприятия перечит принципам трудового законодательства. Кроме того, если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то норма 261 статьи ТК в этом случае не распространяется. Другими словами, такой работодатель произвести увольнение не имеет права.
На сайте.
По собственному желанию
Пожалуй, это один из самых «идеальных» для руководства вариантов увольнения женщины, находящейся в «интересном положении». Но такая категория лиц очень редко рассчитывается, чаще всего ее заставляют это сделать (под давлением, угрозами). Эти действия запрещены законом, а женщина может восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Важно: будущая мама имеет право отозвать заявление в течение двух недель с момента его подачи.
На нашем сайте доступны:
По соглашению сторон
С такой формулировкой будущие мамы увольняются чаще всего. В этом случае работодатель освобождает место, «полюбовно» договорившись с беременной работницей, и взамен выплачивает ей определенную сумму компенсации, устраивающую обоих.
Увольнение в любой ситуации вызывает множество вопросов, каждый конкретный случай имеет свои особенности и нюансы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Отдельно выделяется проблема увольнения беременной сотрудницы. Именно в период ожидания рождения ребенка женщину необходимо полностью обезопасить от возможных потрясений и волнений.
Считается, что увольнять беременную нельзя. Но в некоторых случаях сделать это все-таки возможно.
Что говорит закон?
Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.
Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам.
В статье 261 ТК РФ прописано, что по собственной инициативе работодатель права уволить женщину в положении не имеет.
Права и привилегии
При приеме на работу беременная женщина освобождается от каких-либо вступительных испытаний, поездок в командировки и сверхурочных и сверхнормативных работ.
Справка о состоянии беременности должна предоставляться работодателю каждый отчетный квартал.
Если случился выкидыш или беременность замерла, работница не имеет права скрывать тот факт от работодателя.
В течение семи дней после того, как умалчивание вскрылось, сотрудница может быть уволена.
Если беременность наступила в период нахождения женщины на испытательном сроке, то при предоставлении работодателю справки о беременности она должна быть официально зачислена в штат организации.
В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?
Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:
- при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
- при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
- если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
- при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
- при .
Инициатива работницы
Статьей 2 Трудового кодекса установлен запрет на принуждение кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудница имеет законное право уволиться из штата организации по собственному желанию.
Осуществить увольнение возможно, используя наиболее предпочтительный из вариантов:
- путем написания заявления об увольнении по собственному желанию () – 80 статья ТК РФ;
- путем заключения с работодателем соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному желанию – 78 статья ТК РФ.
Инициатива работодателя
Многие работодатели хотят знать, как уволить сотрудницу в период беременности, и можно ли по закону это сделать.
Закон не разрешает работодателю проявлять инициативу в этом вопросе. Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.
Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.
Ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.
При этом возможны следующие ситуации:
- прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
- индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
- организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.
Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.
Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.
Истечение срока действия трудового договора
Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является .
Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.
Беременной необходимо написать заявление о в связи с уважительными обстоятельствами и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающие исключительные права женщины.
Если сотрудница временно занимала в штате место отсутствующего сотрудника, и он вышел на работу, то трудовые отношения с беременной могут быть прекращены.
Тем не менее, по письменной просьбе работника работодатель обязан предложить беременной аналогичную вакантную должность, либо какие-либо должности более низкоквалифицированные.
Как оформить?
Оформляется добровольное увольнение беременной стандартным способом.
За две недели до желаемой даты увольнения работодатель письменно предупреждается о намерениях беременной при получении .
Документы
Кроме подписания заявления об увольнении может быть оформлено соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному желанию.
При увольнении беременной, контракт с которой был подписан на время отсутствия другого работника, ей заранее по почте отправляется от работодателя.
Если же закончился, беременная имеет право на его продление. Для этого пишется соответствующее заявление.
Запись в трудовой книжке
Записи при увольнении беременной женщины по доброй воле не имеют каких-либо особенностей.
При увольнении в связи с ликвидацией организации делается пометка «Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Выплаты и компенсации
Если организация была ликвидирована, беременная женщина должна использовать право на получение выходного пособия.
В период поиска нового места работы женщине выплачивается среднемесячная зарплата не более, чем за два месяца подряд.
Перед выходом в беременная может использовать право на выход в , декретное увольнение и получение пособия по беременности и родам.
При рождении ребенка матери выплачивается единовременное пособие.
Куда жаловаться, если нарушены ваши права?
Жалобу изначально стоит направить в отделение федеральной трудовой инспекции, сотрудники этого учреждения обычно позволяют быстро разрешить все имеющиеся споры.
Если решение не найдено, делом будет заниматься районный суд. Туда необходимо предоставить в письменной форме доказательства вины работодателя.
Ответственность работодателя
Уволить беременную работницу работодатель не может. Однако при грубых нарушениях и прогулах женщине может быть объявлен выговор или замечание, она может быть лишена премии.
Если работодатель все же уволил беременную женщину, суд взыщет с него штраф размером до 200 000 рублей.
Часто задаваемые вопросы
Уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать?
Выплата пособий организацией, откуда уволилась беременная женщина, не производится.
К сожалению, вернуться на потерянную должность сотрудница не сможет, ведь процесс увольнения был добровольным.
При хороших отношениях с работодателем можно попробовать вновь попасть на ранее занимаемую должность.
Могут ли уволить беременную, если данных о своем состоянии она не предоставляла, при сокращении штата?
Да, могут. Но когда необходимые справки будут получены, работницу должны восстановить на прежнее место работы.
Что делать, если заставляют уйти по собственному желанию?
При уходе с работы по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам роженица потеряет возможность получения значительной денежной суммы – пособия по беременности. Кроме того, у нее на долгое время прервется трудовой стаж.
Если работодатель оказывает на беременную женщину давление, заставляя ее подписать заявление о добровольном уходе, не стоит соглашаться и молчать об этом.
Трудовая инспекция быстро и легко рассматривает такие вопросы, при необходимости передавая их в суд или прокуратуру.
При обращении в судебные органы беременная сотрудница не рискует проиграть.
Работодатель может оказаться прав, только если сотрудница была уволена из-за уличения ее в хищении товарно-материальных ценностей организации либо при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.