Produktionskalender för 2015
Produktionskalender
RYSKA FEDERATIONENS REGERINGUPPLÖSNING
daterad 27 augusti 2014 N 860
OM UTSÄTTNINGEN AV HELG 2015
I syfte att rationellt använda anställda av helger och icke-arbetande helgdagar, ryska federationens regering
Dekret: Följande helger kommer att skjutas upp under 2015:från lördag 3 januari till fredag 9 januari;
från söndag 4 januari till måndag 4 maj.regeringens ordförande
Ryska Federationen
D.MEDVEDEV
Helgdagar och arbetsfria dagar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - Nyårshelger;
- 7 januari- Födelsefödelse;
- 23 februari- Försvarare av fosterlandets dag;
- 8 mars- Internationella kvinnodagen;
- 1 maj- Labor Day;
- 9 maj - ;
- 12 juni - ;
- 4 november -
! Baserat på artikel 112 i arbetslagstiftningen, om en ledig dag sammanfaller med en ledig semester, överförs ledigdagen till nästa arbetsdag efter semestern. Undantaget är helger som sammanfaller med arbetsfria helgdagar i januari.
Längden på den arbetsdag eller arbetspass som föregår en ledig semester minskas med en timme.
Sedan 2013 Ryska federationens regering har rätt att överföra två lediga dagar från det antal lediga dagar som sammanfaller med icke-arbetande helgdagar i januari till andra dagar under nästa kalenderår.
Arbetstidsnormer 2015
| Månad / Fjärdedel / År |
Antal dagar | Arbetstid (timme) | ||||
| Kalender | arbetare | Helger | 40 timmar/vecka | 36 timmar/vecka | 24 timmar/vecka | |
| januari | 31 | 16 | 15 | 120 | 108 | 72 |
| februari | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Mars | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| april | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Maj | 31 | 19 | 12 | 151 | 135.8 | 90.2 |
| juni | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| juli | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| augusti | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| september | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| oktober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| november | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| december | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1:a kvartalet | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2:a kvartalet | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3:e kvartalet | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4:e kvartalet | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
Varaktighet för dagligt arbete (skift):
- med 40 timmars arbetsvecka - 8 timmar
- med 36 timmars arbetsvecka - 7,2 timmar
- med 24 timmars arbetsvecka - 4,8 timmar
Arbetstidsnormer för studenter
I artikel 94 i Ryska federationens arbetslag fastställs den maximala varaktigheten för dagligt arbete (skift) för följande personer:
- arbetare i åldern 15 till 16 år - fem timmar;
- arbetare i åldern 16 till 18 år - sju timmar;
- studenter som kombinerar studier och arbete:
Den ryska produktionskalendern för 2015 innehåller information om hur många arbetsdagar det finns på året, hur ryssarna vilar, hur många dagar nyårshelgerna och majhelgerna pågår, samt överföringen av helger och lediga helgdagar. Den ger arbetstidsnormer för månader, kvartal, halvår och för hela året för en 40-, 36- och 24-timmars femdagars arbetsvecka.
Produktionskalender för Ryssland för 2015
- helger och helgdagar
- före semesterdagar
(med reducerad arbetsdag på 1 timme)
Jag kvartal
|
|
|
II kvartal
|
|
|
III kvartal
|
|
|
IV kvartal
|
|
|
Helger och helgdagar 2015
Enligt 2015 års produktionskalender kommer icke-arbetande helgdagar i Ryssland (godkända av artikel 112 i arbetslagen) att vara följande dagar:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - nyårshelger;
- 7 januari - jul;
- 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
- 8 mars - Internationella kvinnodagen;
- 1 maj - Våren och Labor Day;
- 9 maj - Segerdagen;
- 12 juni - Rysslands dag;
- Den 4 november är den nationella enhetens dag.
Om en allmän helgdag infaller på en helg flyttas den över till nästa arbetsdag efter helgen. Till exempel, 2015 infaller internationella kvinnodagen den 8 mars på en söndag, så ledigdagen flyttas till måndagen den 9 mars. På tröskeln till officiella statliga helgdagar reduceras arbetstiden med 1 timme, samma sak för en 40-, 36- och 24-timmars femdagars arbetsvecka (del 1 av artikel 95 i Ryska federationens arbetslag) . Om en helgdag infaller på en söndag, reduceras inte arbetstiden på fredag med en timme. Under 2015 kommer det att finnas 5 sådana förhelgsdagar i Ryssland: 30 april, 8 maj, 11 juni, 3 november, 31 december.
Ryska federationens regering har rätt att göra ändringar i arbetskalendern för 2015, för att överföra lediga helgdagar till andra dagar för att rationalisera arbetsprocessen (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel, under 2015 tillhandahålls följande överföringar av helger:
- från lördag 3 januari till fredag 9 januari;
- från söndag 4 januari till måndag 4 maj.
Således kommer nyårshelgerna att pågå i 11 dagar 2015, från 1 januari till 11 januari. På Defender of the Fatherland Day kommer det att finnas 3 icke-arbetsdagar: från 21 till 23 februari, för att hedra Internationella kvinnodagen - även 3: från 7 till 9 mars. Under majhelgerna kommer medborgare i Ryska federationen att vila från den 1:a till den 4:e och från den 9:e till den 11:e i månaden. På Rysslandsdagen blir det också tre lediga dagar i rad – från 12 till 14 juni. I november kommer endast en dag att vara en arbetsfri helgdag - onsdagen den 4:e - National Unity Day.
Arbetstidsnormer för 2015 i Ryssland
Längden på en arbetsdag eller ett skift med 40 timmars arbetsvecka med två dagars ledighet på lördag och söndag är 8 timmar, med 36 timmars arbetsvecka - 7,2 timmar, med 24 timmars arbetsvecka - 4,8 timmar, den en dag före helgdag reduceras den med 1 timme .
Enligt den ryska arbetskalendern har landet 2015 247 arbetsdagar (inklusive 5 förkortade dagar) och 118 dagar ledigt.
Arbetstidsnormerna 2015 är:
- med 40 timmars arbetsvecka: 1971 timmar;
- med 36 timmars arbetsvecka: 1773,4 timmar;
- med 24 timmars arbetsvecka: 1180,6 timmar.
Bekväm kalender med veckonummer och utskrivbara alternativ
Statliga och nationella helgdagar i Ryssland, Ukraina och Vitryssland
Tillsynsmyndigheter övervakar efterlevnaden av arbetsrättsliga bestämmelser mycket noggrant. Det handlar i första hand om regleringen av arbetstiden. Denna indikator fastställs noggrant av regeringen separat för varje kalenderår. Samtidigt upprättas produktionskalendrar och lönerna varierar beroende på antal planerade och arbetade timmar.
Under 2015 har reglerna för arbetstidsberäkning genomgått smärre förändringar vad gäller arbetsschema på helgdagar, uppskjutande av helger m.m.
Allmänna bestämmelser om arbetstidsnormer
Arbets- och viloperioder för anställda fastställs:
- Ryska federationens lagstiftning;
- produktionskalender;
- företagets lokala handlingar.
Den aktuella produktionskalendern innehåller referensinformation om arbetstidsnormer för 2015 som helhet, varje kvartal och månad separat för 40-, 36- och 24-timmars arbetsveckor. Den ger också en beräkning av antalet arbetstimmar och lediga dagar för en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar.
Man måste komma ihåg att utöver den vanliga arbetstiden, som enligt art. 91 i arbetslagstiftningen är 40 timmar, i vissa fall, vägledd av art. 92 i arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att upprätta en förkortning för:
- vissa typer av undervisning och medicinsk personal;
- anställda som strängt taget arbetar med så kallade farliga eller skadliga förhållanden;
- minderåriga och funktionshindrade.
Vid behov kan särskilda arbetstider tillämpas:
- flexibel (artikel 102 i arbetslagen);
- icke-standardiserad (artikel 101 i arbetslagen);
- ofullständig (artikel 93 i arbetslagen);
- sammanfattas (artikel 104 i arbetslagen);
- uppdelning i delar (artikel 105 i arbetslagen);
- arbete i skift (artikel 103 i arbetslagen).
Helgdagar 2015
Enligt artikel 112 i den ryska federationens arbetslagstiftning betraktas följande som helgdagar i Ryssland:
- 01-06 och 08.01 – Nyårshelger;
- 07.01 – Jul;
- 23.02 – Arméns dag;
- 08.03 – Världskvinnodagen;
- 01.05 – Första maj, strängt taget;
- 09.05 – som alla vet Segerdagen;
- 12.06 – Ryska federationens dag;
- 04.11 – Nationell enhets helgdag.
Arbetslagstiftningen innehåller följande:
- om en ledig dag och en helgdag infaller på samma kalenderdatum, överförs ledigheten till nästa arbetsdag (regeln gäller inte för januarisemester);
- federala myndigheter kan skjuta upp semester.
Beslut från Ryska federationens regering av den 27 juli 2014 nr 860 fastställde specifika datum för en sådan överföring. Förresten, med alla ändringar som gjorts, säkerställs överensstämmelse med kravet i artikel 110 i arbetslagstiftningen om den minsta varaktigheten av kontinuerlig veckovila på nivån 42 timmar.
- I januari är det 16 dagar ledigt och 15 arbetsdagar. Helgdagar den 3:e och 4:e januari, som infaller på lördag och söndag, har flyttats till 09.01 (fredag) och 04.05 (måndag). Således varar nyårshelgerna 11 dagar - från 01.01 till 11.01 inklusive.
- I februari kommer Försvararen av Faderlandsdagen att pågå i 3 dagar (från 21.02 direkt till 23.02)
- Men i mars är helgen planerad från 08/07 till 03/09.
- I början av maj kommer dagarna från 01.04 till 04.04 och från 09.04 till 11.04 att ägnas åt vila (3 lediga dagar ägnas åt 70-årsdagen av Victory Day). Det totala antalet lediga dagar denna månad är 13.
- I juni, från 12.05 till 14.05, firas Rysslandsdagen.
Med hänsyn till betalda semesterdagar som varar minst 28 kalenderdagar årligen blir det totala antalet lediga dagar 2015 146 dagar, eller 2/5 av året. Dessutom har förlängda semestertider fastställts för många kategorier av arbetstagare. Således är antalet semesterdagar i Ryssland betydligt större än i många andra länder.
Regler för beräkning av arbetstid
Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen av den 13 juli 2009 nr 588 fastställde det nuvarande förfarandet för beräkning av arbetstidsstandarder för rapporteringsperioder (år, kvartal, månad) baserat på den överenskomna veckolängden. Detta värde beräknas enligt schemat för en 5-dagars arbetsvecka med två lediga dagar, med hänsyn till längden på skiftet eller arbetsdagen med:
- 40 timmars vecka – 8 timmar,
- 36 timmar – 7,2 timmar;
- 24 timmar – 4,8 timmar.
Dessutom reduceras längden på ett arbetspass eller dagen före en ledig semester med en timme. Under 2015 gäller detta följande datum:
- 30.04;
- 08.05;
- 11.06;
- 03.11;
- 31.12.
På institutioner, när man utvecklar ett arbetsschema, används förutom den vanliga månatliga arbetstiden även års-, halvårs- och kvartalstimmar.
Under 2015, med en femdagarsvecka med två lediga dagar, kommer det att finnas:
- 247 heltidsarbetsdagar, varav 5 förkortas;
- 118 helger/helger.
År 2015 bör den årliga standarden för arbetstid vara:
- med 40 timmars arbetsvecka – 1971 timmar;
- vid 36 timmar – 1773,4 timmar;
- vid 24 timmar – 1180,6 timmar.
Beräkning av månatlig arbetstid med ett specifikt exempel
Låt oss välja månaden maj 2015. Om en institution inför en femdagarsvecka med två lediga dagar förväntas följande:
- 18 arbetsdagar, inklusive en dag förkortad med 1 timme – 05/08/15;
- 13 dagar ledigt.
Produktionstakten kommer att vara på:
- En 40-timmarsvecka är 143 timmar (beräknat som 8 timmar multiplicerat med 18 dagar och subtraherad 1 timme);
- 36 timmar är 128,6 timmar (beräknat som 7,2 timmar multiplicerat med 18 dagar och subtraherat 1 timme);
- 24-timmar är 85,4 timmar (beräknat som 4,8 timmar multiplicerat med 18 dagar och subtraherat 1 timme).
Mindre vanliga arbetstidsindikatorer
För redovisningsändamål och beräkning av lönebelopp används en indikator som genomsnittligt antal arbetstimmar per månad. 2015 borde det vara:
- med ett 40-timmars driftläge är siffran 164,2 timmar (1971 timmar dividerat med 12 månader);
- i fallet med 36 timmar är det lika med 147,8 timmar (1773,4 timmar dividerat med 12 månader);
- i fallet med 24 timmar är det lika med 98,4 timmar (1180,6 timmar dividerat med 12 månader).
Samtidigt, för att beräkna timtaxor och organisera löner, används årliga och månatliga arbetstidsnormer. När man utformar standarder för antalet anställda på en institution, rekommenderas att använda en sådan indikator som den genomsnittliga årliga normen för arbetstid (ett annat namn är den genomsnittliga årliga nominella arbetstidsfonden). Den beräknas som det aritmetiska genomsnittet av årliga nominella medel under de senaste 5 åren, med hänsyn tagen till den nuvarande.
Sammanfattad normal arbetstid
I vissa organisationer, på grund av specifika driftsförhållanden, kan dagliga och till och med veckovisa arbetstider inte observeras. I sådana fall tillåter Ryska federationens arbetskod upprättande av en sammanfattad tidsregistrering för enskilda anställda. Det finns några regler om detta:
- ett sådant system kan inte implementeras samtidigt för alla anställda (till exempel i en taxitjänst kan det vara motiverat för förare och operatörer, men är inte lämpligt för en revisor, advokat eller städare);
- arbetade timmar kan räknas över en längre tid än en vecka, men den fastställda arbetstidsgränsen kan inte överskridas;
- när du inför sammanfattad redovisning måste du utfärda en order som godkänner arbetsregimen och schemat;
- För att undvika arbetskonflikter bör villkoret för sådan registrering av arbetstid skrivas ned i anställningsavtalet med arbetstagaren.
Det finns ett specialerbjudande för besökare på vår webbplats - du kan få råd från en professionell advokat helt kostnadsfritt genom att helt enkelt lämna din fråga i formuläret nedan.
En produktionskalender är ett dokument som presenterar information i tabellform om kalenderårets alla arbets- och fridagar (helger och helgdagar). Det inkluderar även försemesterdagar med en timmes reducerad arbetsdag och arbetstidsnormer månadsvis, kvartalsvis, under ett halvår och för ett år som helhet med 40-, 36- och 24-timmars arbetsvecka.
Produktionskalendern används i stor utsträckning av anställda på redovisningstjänsten, personalavdelningen vid upprätthållande av tidrapporter, upprättande av arbetsscheman, beräkning av löner etc.
Produktionskalender för Ryssland för 2015
Arbetskalendern berättar hur vi arbetar och vilar under hela året.
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| mån | W | ons | tors | fre | lö | Sol |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Notera:
Helger och allmänna helgdagar är markerade med rött.
Förhelgsdagar anges i orange (med en reducerad arbetsdag med en timme)
Arbetstidsnormer
| januari | februari | Mars | 1:a kvartalet | april | Maj | juni | 2:a kvartalet | 1:a halvåret | |
| Antal dagar | |||||||||
| Kalenderdagar | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Arbetsdagar | 15 | 19 | 21 | 55 | 22 | 18 | 21 | 61 | 116 |
| Helger och högtider | 16 | 9 | 10 | 35 | 8 | 13 | 9 | 30 | 65 |
| 40 timmar arbetsvecka | 120 | 152 | 168 | 440 | 175 | 143 | 167 | 485 | 925 |
| 36 timmar arbetsvecka | 108 | 136,8 | 151,2 | 396 | 157,4 | 128,6 | 150,2 | 436,2 | 832,2 |
| 24 timmar arbetsvecka | 72 | 91,2 | 100,8 | 264 | 104,6 | 85,4 | 99,8 | 289,8 | 553,8 |
| juli | augusti | september | 3:e kvartalet | oktober | november | december | 4:e kvartalet | 2:a halvåret | År | |
| Antal dagar | ||||||||||
| Kalenderdagar | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Arbetsdagar | 23 | 21 | 22 | 66 | 22 | 20 | 23 | 65 | 131 | 247 |
| Helger och högtider | 8 | 10 | 8 | 26 | 9 | 10 | 8 | 27 | 53 | 118 |
| Arbetstid (antal timmar) | ||||||||||
| 40 timmar arbetsvecka | 184 | 168 | 176 | 528 | 176 | 159 | 183 | 518 | 1046 | 1971 |
| 36 timmar arbetsvecka | 165,6 | 151,2 | 158,4 | 475,2 | 158,4 | 143 | 164,6 | 466 | 941,2 | 1773,4 |
| 24 timmar arbetsvecka | 110,4 | 100,8 | 105,6 | 316,8 | 105,6 | 95 | 109,4 | 310 | 626,8 | 1180,6 |
Enligt Ryska federationens produktionskalender för 2015 har landet 247 arbetsdagar (inklusive 5 som föregår helgdagar) och 118 helger och helgdagar.
Arbetstidsnormerna 2015 är:
- med 40 timmars arbetsvecka: 1971 timmar (247 * 8 - 5, där 247 är antalet arbetsdagar på ett år, 8 är arbetsdagens längd, 5 är antalet arbetstimmar reducerat på grund av för- semesterdagar);
- med en 36-timmars arbetsvecka: 1773,4 timmar (247 * 7,2 - 5);
- med 24 timmars arbetsvecka: 1180,6 timmar (247 * 4,8 - 5).
Icke-arbetshelger 2015 i Ryssland
Icke-arbetsdagar i Ryssland 2015 kommer att vara:
- 1-6 och 8 januari - nyårshelger;
- 7 januari - jul;
- 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
- 8 mars - Internationella kvinnodagen;
- 1 maj - Våren och Labor Day;
- 9 maj - Segerdagen;
- 12 juni - Rysslands dag;
- Den 4 november är den nationella enhetens dag.
Lista över försemesterdagar:
- 30 april
- 8 maj
- 11 juni
- den 3 november
- 31 december
Enligt art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om en allmän helgdag infaller på en ledig dag, är nästa arbetsdag efter semestern också en ledig dag. Regeringen kan göra ändringar i produktionskalendern, flytta lediga helgdagar och helger till andra dagar. Således föreskriver utkastet till resolution från Ryska federationens regering "Om överföring av helger 2015" följande överföringar:
- från lördag 3 januari 2015 till fredag 9 januari 2015;
- från söndag 4 januari 2015 till måndag 4 maj 2015
Produktionskalendern är ett viktigt dokument som publiceras för hela året. Alla invånare i Ryska federationen ser alltid fram emot det, eftersom du kan planera din semester med det. Kalendern visar hur många lediga dagar det blir under nyår, maj och andra helgdagar, samt arbetstider.
Vår artikel ägnas åt den godkända produktionskalendern för 2015. Låt oss ta reda på vad den här kalendern är och varför den behövs.
Vad är det för kalender och var används den?
Produktionskalendern används på alla företag, i alla organisationer. Specialister på HR- och redovisningsavdelningarna klarar sig inte utan det, eftersom det utifrån det behöver göra upp en arbetsplan för hela året. Kalendern innehåller följande information:
- antalet arbetsdagar i varje månad och totalt för året;
- uppgifter om helger och arbetsdagar;
- dagar före helgdag, då arbetsdagen förkortas med en timme;
- arbetstidsnormer.
För enkelhetens skull är all information som finns i produktionskalendern uppdelad månadsvis, kvartalsvis och halvårsvis. Månatliga och årliga arbetstidsnormer är särskilt viktiga, eftersom de är vana vid beräkning av timtaxor. Dessa uppgifter måste vara korrekta och tillförlitliga, eftersom det är detta som hela landet styrs av.
Utifrån denna kalender kan revisorn utföra alla operationer, nämligen beräkna löner, beräkna sjukfrånvaro, upprätta ett semesterschema för anställda och skapa en arbetsplan.
HR-avdelningen använder det även vid registrering av arbetstid. Se till att noggrant kontrollera kalendern för att undvika fel och felaktigheter vid löneräkning. Och det är mycket användbart för anställda att bekanta sig med det för att planera sina semestrar och nyårshelger. Utifrån detta dokument utarbetas olika typer av rapportering till statliga myndigheter.
Denna kalender är baserad på normerna för arbetslagstiftning, främst på bestämmelserna i Ryska federationens arbetslagstiftning och dekret från Ryska federationens regering.
Vem godkänner det och när?
Själva produktionskalendern är inte godkänd, den finns på Internet eller på Konsult +-portalen. Men den är utformad på grundval av juridiska normer - Varje år godkänner ett dekret från Ryska federationens regering överföringen av lediga dagar under det nya året. Detta görs för att rationalisera användningen av arbetsfria dagar. Resolutionen kommer att antas under andra halvåret i år.
Vad gäller 2015 tog regeringen hand om uppskjutningen i förväg – den 27 augusti 2014. Överföringsprojektet förbereddes av den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden. Reglerna för året som fastställs av resolutionen kan inte ändras eller revideras och är slutgiltiga.
Dessutom är kalendern baserad på bestämmelserna i arbetslagen, som nämnts tidigare. De grundläggande artiklarna är artiklarna 91-93, 101-105 och 112. Den senare definierar icke-arbetande helgdagar som är permanenta i Ryska federationen.
Helgdagar, före semesterdagar och andra viktiga nyanser under 2015
Så här ser den officiella 2015 års kalender ut: 
I enlighet med arbetslagstiftningen kommer helgdagar 2015, och därför lediga dagar, att vara följande datum:
- 1-8 januari– Nyårshelger och jul;
- 23 februari- Försvarare av fosterlandets dag;
- 8 mars- Internationella kvinnodagen;
- 1 maj- Vårfestival;
- 9 maj- Seger dag;
- 12 juni- Rysslands dag;
- 4 november– Nationell enhets dag.
Som huvudregel gäller att om en helgdag sammanfaller med en helg, ska den flyttas till dagen som följer på semestern, om det är en arbetsdag. Det enda undantaget från denna regel är arbetsfria dagar i januari.
En arbetsdag följt av semester förkortas med en timme. Detta gäller dessutom inte bara de som arbetar heltid, utan även de som arbetar deltid eller skift.
Regeringen sköt upp följande semesterdatum 2015: från 3 januari till 9 januari, från 4 januari till 4 maj. Alla överföringar måste ta hänsyn till den lagliga normen enligt vilken oavbruten veckovila är minst 42 timmar.
I januari är det alltså fler lediga dagar än arbetsdagar; detta är den kortaste arbetsmånaden: vi vilar i 16 dagar och arbetar i 15. Med hänsyn till alla överföringar kommer nyårshelgerna vara 11 dagar – 1-11 januari.
3 dagars vila ges också i februari, vi firar mansdagen - från 21-23 februari. Kvinnor kommer också att ha vårlov den 7-9 mars. På våren, när vädret blir bättre, är det alltid trevligare att koppla av, så det blir långa semestrar - 1-4 maj och 9-11 maj. Det är totalt 13 lediga dagar i maj. Rysslandsdagen firas 12-14 juni. I november kommer det inte att finnas någon chans att vila på flera dagar, bara en dag är avsatt för firandet av National Unity Day.
Råd från revisorer: det är att föredra att ta semester de månader som har flest arbetsdagar, då blir semesterlönen större. I år kommer det att finnas månader som denna december och juli. Detta gäller endast anställda med fast lön.
Det är omöjligt att inte nämna att 2015 är ett mycket viktigt historiskt datum, detta anges också i produktionskalendern. I år präglas av firandet av 70-årsdagen av segerdagen i det stora fosterländska kriget 1941-1945.
Trots att transferschemat ändras varje år eller helgdagar infaller på olika datum vilar vi ungefär lika många dagar från år till år.
Ett intressant faktum är att vårt land är ledande när det gäller antalet lediga dagar. Under det kommande 2015 är en tredjedel av kalenderåret arbetsfria dagar. Tänk dig, 118 dagars ledigt! Och detta tar inte hänsyn till årlig semester, som vanligtvis är 28 dagar, och för vissa kategorier av arbetare är det ännu längre på grund av ytterligare dagar.
För detaljer om alla helger och försemester under 2015, se följande video:
Arbetstidsnormer
2015 blir det 365 dagar, varav 247 arbetsdagar, 118 helger och helgdagar. Vad gäller arbetstider, för en 40-timmars arbetsvecka blir det 1971. För en 36-timmarsvecka – 1773,4 timmar och 1180,6 timmar för dig som arbetar 24 timmar i veckan. Det genomsnittliga månatliga antalet timmar för arbete under det nya året kommer att vara 164.25 timmar.
Nedan följer en tabell med beräkning av arbetstid för varje månad 2015, för 4 kvartal, 2 halvår och hela året:
| Månad/kvartal/år | Kalenderdagar | Arbetsdagar | Helger | Arbetare 40 timmar/vecka | Arbetare 36 timmar/vecka | Arbetare 24 timmar i veckan |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 365 | 247 | 118 | 1971 | 1773.4 | 1180.6 |
| januari | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| februari | 28 | 19 | 9 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Mars | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| april | 30 | 22 | 8 | 175 | 157.4 | 104.6 |
| Maj | 31 | 18 | 13 | 143 | 128.6 | 85.4 |
| juni | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| juli | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| augusti | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| september | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| oktober | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| november | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| december | 31 | 23 | 8 | 183 | 164.6 | 109.4 |
| 1:a kvartalet | 90 | 55 | 35 | 440 | 396 | 264 |
| 2:a kvartalet | 91 | 61 | 30 | 485 | 436.2 | 289.8 |
| 3:e kvartalet | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4:e kvartalet | 92 | 65 | 27 | 518 | 466 | 310 |
Hur beräknar man standardarbetstiden för en månad utan hjälp av en kalender? Detta görs så här: längden på arbetsveckan - 40, 36 eller 24 timmar - måste delas med 5, och sedan multipliceras med antalet arbetsdagar i månaden som beräknas. Från det mottagna beloppet måste du subtrahera de timmar som arbetstiden minskades med på helgdagsaftonen. Den årliga beräkningen av arbetstiden görs på liknande sätt.
Här är ett exempel: Januari är den kortaste månaden för arbete. Om din arbetsvecka är 40 timmar så är 40/5 = 8 timmar. Det är 15 arbetsdagar i januari vilket innebär 8*15 = 120 timmar. Om en vecka innehåller 36 timmar så är 36/5 = 7,2 * 15 = 108 timmar.