Vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom upravuje osobitný dokument: Zákonníka práce Ruská federácia. Samostatnou kapitolou sú v ňom záruky pri rozviazaní pracovného pomeru so ženou, ktorá čaká dieťa. Ustanovuje aj osobitné prípady, kedy zamestnanec a kedy na to nemá právo.
Môže byť tehotná žena prepustená?
Pracovné vzťahy nie vždy idú hladko. Nie všetky ženy, ktoré otehotneli, sa ponáhľajú na to upozorniť vedenie a niektorí bezohľadní zamestnávatelia považujú takúto zamestnankyňu za zaťažujúcu záťaž. Napriek tomu, že všetky materské dávky nie sú vyplácané z vrecka organizácie, ale štátu, vedenie bude mať ďalšie problémy. Tehotná žena si bude musieť udržať prácu, platiť dovolenky, prispôsobiť pracovné podmienky a rozvrh práce a hľadať človeka na dočasnú pozíciu. To zahŕňa aj papierovanie.Nie je prekvapujúce, že sa snažia zbaviť tehotnej ženy. Zamestnávatelia, ktorí nechápu všetky zložitosti zákona a považujú sa za nepotrestaných, sa snažia akýmkoľvek spôsobom porušiť pracovnú zmluvu. Budúca matka, ktorá pozná svoje práva, to nedovolí. Je chránená článkom 261 Zákonníka práce, podľa ktorého prepustenie nie je možné z absolútne všetkých dôvodov ukončenia zmluvy:
- na chôdzu;
- neuspokojivé výsledky práce;
- spáchanie prečinu disciplinárneho charakteru a pod.
Kedy je prepustenie legálne?
Medzi ľuďmi existuje názor, že za žiadnych okolností nie je možné rozlúčiť sa s podriadeným, ktorý čaká dieťa. A zaujímavá pozícia zaručuje úplnú nedotknuteľnosť a zachovanie všetkých pracovných podmienok. Toto je pravda len čiastočne. Prípady uvedené v Zákonníku práce umožňujú ukončiť zmluvu s tehotnou ženou a je na to dostatok zákonných dôvodov. Ale obe strany (podriadený aj zamestnávateľ) musia dodržiavať určité podmienky, poznať svoje práva a povinnosti.Z vlastnej vôle
Zamestnanec má pravdu. Na tento účel je potrebné dva týždne pred očakávaným dátumom prepustenia a bezprostredne pred odchodom postúpiť všetky prípady náhradnému zamestnancovi. Zamestnávateľ vykoná úplné finančné vyrovnanie so zamestnancom, urobí príslušný záznam v pracovnej knihe a samotnú knihu odovzdá spolu s ďalšími dokumentmi: kópiou objednávky, výplatnou páskou, charakteristikami atď.Žena, ktorá skončí sama, je zbavená materských dávok a dávok na starostlivosť o dieťa, ktoré by jej poskytla spoločnosť.
S prejavom nezávislej iniciatívy by nemali byť žiadne problémy, existujú však určité nuansy. Sú známe prípady prepustenia tehotných žien z vlastnej vôle a v súlade so všetkými pravidlami Zákonníka práce, ale len na papieri. V skutočnosti bola žena pod tlakom zamestnávateľa. Vytvorením neznesiteľných pracovných podmienok prinútil tehotnú ženu napísať vyhlásenie a opustiť svoje miesto.
Pokiaľ ide o ňu, bezohľadný zamestnanec môže tiež ohovárať manažéra: sám skončiť a potom napísať vyhlásenie proti nemu regulačným orgánom, po ktorom bude nasledovať súd a vysoká pokuta. Skúsení zamestnávatelia sa z tohto strachu neponáhľajú požiadať zamestnanca, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle a konal iným spôsobom.
Po dohode zmluvných strán
Najsprávnejšie bezpečné riešenie v tomto prípade by bolo. Potom dôjde k dohode medzi tehotnou pracovníčkou a vedením. Napríklad žena skončí, ale s kompenzáciou. Nie je to povinné, ale okrem príplatkov má zamestnanec nárok na:- mzdy od poslednej výplaty za všetky neodpracované hodiny;
- náhradu za nevyčerpanú dovolenku, aj keď táto doba presahuje 2 roky.
- Ak ide o zamestnankyňu, tak si podá žiadosť so žiadosťou o ukončenie spolupráce po dohode s vedením spoločnosti.
- Keď zamestnávateľ iniciuje výpoveď, pošle žene písomný návrh (kde uvedie dátum a podpíše hlavu), ona súhlasí a podpíše papier.
Výpoveď sa považuje za zákonnú, ak obe strany vedeli, že v čase podpisu dohody bola žena tehotná. Ak sa však po ukončení zmluvy zo strany zamestnanca dozvedela o svojej situácii a obrátila sa na zamestnávateľa so žiadosťou o zrušenie dohody, spravidla sa súdy postavia na jej stranu. Tehotenstvo je významným dôvodom na odvolanie sa od zmluvy.
Pri likvidácii organizácie
Ak v čase, keď je žena tehotná, jej firma (zamestnávateľ ako právnická osoba) úplne zanikne, je to dôvodom na skončenie pracovného pomeru. Táto situácia je osobitne upravená v Zákonníku práce. Činnosti zamestnávateľa sú regulované a uznanie prepustenia je prípustné na základe potvrdenia právneho základu pre ukončenie pracovnej zmluvy.Rozhodnutie o (inštitúciách, spoločnostiach, organizáciách, skončení platnosti IP certifikátu) musí byť bezpodmienečné, prijaté vlastníkom a vyhotovené písomne. Tehotná žena nemôže byť prepustená, ak:
- zmenil sa vlastník organizácie;
- došlo k zlúčeniu, pričleneniu, oddeleniu a inej reorganizácii;
- spoločnosť transformovala formu svojej činnosti;
- meno bolo premenované.
Na zmluvu na dobu určitú
Niekedy môže byť pracovný pomer dočasný, t.j. uzavrieť na dobu určitú. Ide napríklad o sezónne zamestnanie, prácu v organizácii vytvorenej na vykonávanie špecifických prác alebo nahradenie zamestnanca, ktorý z nejakého dôvodu chýba. Keď tehotná žena pracuje na základe zmluvy na dobu určitú, môže byť prepustená, ale zamestnanec aj zamestnávateľ musia poznať niektoré nuansy:- Ak uplynie doba trvania zmluvy na dobu určitú počas tehotenstva, je konateľka povinná ju predĺžiť až do skončenia tehotenstva v súlade s čl. 261 Zákonníka práce.
- Zamestnávateľ má právo požadovať od ženy potvrdenie o jej postavení. Každé tri mesiace prináša listinné dôkazy. a menej často.
- Ak žena nastúpila na miesto zamestnanca, ktorý bol neprítomný, ale išiel do práce (napríklad na materskú dovolenku), môže dostať výpoveď. Ale v prípade, že v tejto organizácii neexistuje spôsob, ako preložiť ženu na inú pozíciu, ktorá je pre ňu realizovateľná.
- V druhom prípade musí zamestnávateľ ponúknuť žene všetky voľné miesta, ktoré má, bez ohľadu na kvalifikáciu a mzdu.
Prepustenie v skúšobnej dobe
Skúšobná doba sa stanovuje s cieľom skontrolovať, či zamestnanec dodržiava svoju novú pozíciu. V zamestnaní sa nepoužíva vždy, upravuje ho Zákonník práce, no nemá jasne definované pojmy. Zamestnanca môžete testovať od jedného dňa do 6 mesiacov. Ak uplynie určený čas, zamestnancovi sa výpoveď neoznámi, má sa za to, že skúšku úspešne absolvoval.Ak je tehotná žena prijatá na skúšobnú dobu, nemá nárok na výpoveď, navyše v zásade by nemala byť inštalovaná (keď je situácia zdokumentovaná).
Ale sú aj výnimky. Keď šéf nebol oboznámený, zamestnankyňa nenahlásila svoju pozíciu (alebo možno nevedela sama seba), po skončení skúšobnej doby – a slabom výkone – môže byť požiadaná, aby opustila svoje miesto. Vedenie to písomne vyhlási tri dni pred navrhovaným odvolaním. Neskôr však môže žena požiadať o návrat, keď sa dozvie o svojom tehotenstve a predloží príslušné potvrdenie. A treba ju vrátiť späť.
Zamestnanec na pozícii môže byť požiadaný, aby opustil miesto v skúšobnej dobe a v situáciách, ako sú:
- ukončenie činnosti organizácie, likvidácia podniku;
- zmenšovanie;
- dohodou strán alebo osobnou iniciatívou ženy.
Je možné pod článkom vyhodiť tehotnú ženu?
Znenie „prepustenie podľa článku“ znamená ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa za spáchanie disciplinárneho previnenia zamestnanca (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Patrí sem aj nevhodnosť nového zamestnanca. Na zistenie nesúladu zamestnanca sa musí podrobiť atestácii, ktorá nepresahuje rámec jeho obvyklej práce. Na kontrolu sa organizuje špeciálna komisia, ktorá zahŕňa riaditeľa podniku, personalistu a priameho nadriadeného. Medzi dôvody prepustenia podľa článku patria:- krádež a sprenevera majetku, ktorý patrí podniku;
- strata dôvery hmotne zodpovednej osoby (pokladník, účtovník a pod.);
- neplnenie povinností;
- opitosť;
- meškanie a neprítomnosť bez dobrého dôvodu.
Prepustenie z práce na čiastočný úväzok
Práca na čiastočný úväzok v súlade s § 288 Zákonníka práce sa vykonáva vo voľnom čase z hlavného pracovného pomeru, ide však o pravidelnú pracovnú činnosť. V tomto prípade je zamestnanec na plný úväzok, podlieha všetkým úkonom podniku. Ak je v určitom okamihu prijatý nový zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou, predchádzajúci je na podnet zamestnávateľa prepustený. Je to on, kto sa rozhodne prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok a na jeho miesto vymenuje nového stáleho zamestnanca.Čo robiť, keď žena, ktorá čaká dieťa, pracuje na polovičný úväzok? Je chránená štátom. Súdna prax ukazuje, že spory medzi stranami sa riešia v smere k tehotnej žene. V tomto prípade čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prekrýva s článkom 288. Výpoveď uskutočnená na základe posledne menovaného sa rovná tomu, čo zákon zakazuje. Bez súhlasu tehotnej ženy nemôže dostať výpoveď z práce na kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je nútený s ňou predĺžiť pracovnú zmluvu.
Je možné prepustiť tehotnú ženu, ak bol podľa zmluvy zákaz tehotenstva?
Niekedy pri prijímaní do zamestnania zamestnanci podpíšu zmluvu, ktorá špecifikuje určité podmienky pre budúcu prácu. Všetky by však nemali byť v rozpore so súčasnou legislatívou. Zamestnankyňa môže podpísať dokument, ktorý zakazuje tehotenstvo a následnú materskú dovolenku. Táto podmienka patrí do kategórie nezákonných požiadaviek a nemá žiadny právny účinok.Zamestnávateľ môže na tehotenstvo ženy reagovať pokutou, výpoveďou alebo samostatným oznámením v papieri, že v prípade zaujímavej situácie na určité obdobie (napríklad 2 - 3 roky) sa dekrét zamestnancovi nevyplatí. Aj keď žena súhlasí s predloženými podmienkami a jej podpis je na dokumente, môže zmluvu kedykoľvek vyvrátiť, pretože. je v rozpore so zákonom. Ak sa manažérka rozhodne prepustiť tehotnú ženu, môže pokojne podať sťažnosť na komisiu práce, ktorá problém vyrieši.
Zamestnávateľ nemá právo žiadať od tehotnej ženy, aby opustila svoje miesto z dôvodu svojho postavenia.
Čo mám robiť, ak som bol nezákonne prepustený?
Bez dostatočných dôvodov zamestnávateľ nemá právo dať výpoveď tehotnej zamestnankyni. Za to môže byť privedený k administratívnej a dokonca aj trestnej zodpovednosti, poslaný na nútenú prácu (od 60 do 360 hodín) alebo vystúpiť s pokutou:- vo výške 1 000 až 5 000 rubľov pre úradníkov a individuálnych podnikateľov;
- od 30 000 do 50 000 rubľov. pre právnické osoby (samotná organizácia);
- do 200 000 r. alebo vo výške príjmu za 18 mesiacov.
- Federálny inšpektorát práce. Ide o organizáciu, ktorá úspešne rieši významnú časť pracovných konfliktov.
- Odbory. Toto verejné združenie je povolané riešiť problémy, ktoré vznikli v súvislosti s podmienkami ich práce.
- prokuratúra.Žiadosť sa podáva osobne.
Štátom garantované práva musia byť rešpektované oboma stranami. Zamestnaná tehotná žena, ktorá si svedomito plní povinnosti, ktoré jej boli zverené, ale nezneužíva svoje práva, je spoľahlivo chránená Zákonníkom práce Ruskej federácie. Jej prepustenie na podnet zamestnávateľa sa považuje za nezákonné, s výnimkou niektorých prípadov uvedených v zákonníku. Pracovníčka, ktorá pozná svoje práva, sa nemusí báť prísť o prácu a pokojne pracovať až do odchodu na materskú dovolenku.
Môže byť tehotná žena prepustená? Samozrejme – v zákone je na to množstvo medzier, ktoré nedbalí zamestnávatelia využívajú.
Zákon je na vašej strane
Ale tehotné ženy, samozrejme, sú pod osobitnou ochranou zákona. Manžel sa napríklad nemôže rozviesť so ženou v pozícii bez jej súhlasu – sudcovia môžu tento krok povoliť až po dovŕšení jedného roku dieťaťa. Zákonník práce Ruskej federácie tiež chráni tehotnú ženu pred otrasmi, pretože nie každý zamestnávateľ, najmä súkromná organizácia, má záujem zachovať miesto pre ženu, ktorá už porodila 3 roky materskej dovolenky.
Niet sa čomu čudovať: najprv jej bude musieť v tehotenstve vytvoriť osobitné pracovné podmienky a po pôrode vyplatiť benefity a zamestnať inú zamestnankyňu, ktorá má tiež nárok na mzdu... Dôvody prepustenia môžu byť rôzne, tu je otázka iná – je možné legálne prepustiť tehotnú ženu?
Je možné vyhodiť budúcu matku?
Ako prepúšťajú obyčajných ľudí? V Zákonníku práce Ruskej federácie sú podrobne uvedené všetky normy tohto procesu, okrem toho zoznam dôvodov prepustenia nie je vyčerpávajúci. Celkovo ich je šesť.
- možno odvolať dohodou strán
- v súvislosti so skončením pracovného pomeru na dobu určitú
- k prepusteniu môže dôjsť na podnet zamestnávateľa
- pracovnú zmluvu je možné ukončiť na podnet zamestnanca (na jeho vlastnú žiadosť)
- môže byť prepustený v súvislosti s ukončením pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť
- skončenie pracovného pomeru môže byť spôsobené porušením ustanovených pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy
Ako vyhodiť tehotnú ženu? Urobiť to nie je také jednoduché. K prepusteniu tehotnej ženy môže dôjsť len v niektorých z týchto prípadov. Napríklad nemôžu prepustiť tehotnú ženu na podnet jej vedenia – zákon to zakazuje. Je to možné len v dvoch prípadoch: ÚPLNOU likvidáciou inštitúcie, kde pracovala, alebo v dôsledku ukončenia práce podnikateľa, ktorý jej zabezpečil prácu.
Nenechajte sa oklamať
Je dôležité vedieť, že tehotná žena nemôže dostať výpoveď, ak sa zlikviduje iba oddelenie alebo obchod, kde pracovala - musí byť preradená na iné oddelenie ústavu, pričom jej plat zostane zachovaný. Veľmi často ženy, ktoré nepoznajú tieto jemnosti, ľahko podpisujú dokumenty na prepustenie. Tehotná žena nemôže byť zbavená miesta výkonu práce a v procese rôznych reorganizácií spoločnosti alebo jej premenovávania, zmeny formy vedenia - to jasne stanovuje zákon.
Aj keď sa zmení celé vedenie a váha personálu, tehotnú ženu nemožno prepustiť len preto, že proces nezodpovedá definícii likvidácie organizácie. Ak je pred ňou skrytá podstata toho, čo sa deje, vždy má možnosť prísť pravde na koreň. So žiadosťou o vyhotovenie výpisu z Jednotného štátneho registra právnických osôb je potrebné obrátiť sa na daňový úrad v mieste bydliska.
Upozorňujeme, že táto služba je spoplatnená, na certifikát si budete musieť počkať minimálne týždeň. Ak chcete získať výpis, musíte špecialistovi poskytnúť množstvo informácií o spoločnosti, v ktorej pracujete: hlavné štátne registračné číslo a individuálne číslo daňovníka. Tieto informácie budú stačiť na to, aby sa zistilo, čo sa deje s inštitúciou a či môžu vedúci vyhodiť tehotnú ženu.
Na vlastnú žiadosť...
K prepusteniu tehotnej ženy môže dôjsť aj z jej iniciatívy. Okolnosti v živote sú rôzne, preto sa stáva aj to, že personálne oddelenie tehotnej žene odmietne podpísať vyhlásenie, v ktorom je napísané, že chce z tejto organizácie odísť, riadená len vlastnou túžbou. Odborníci sa zároveň odvolávajú na Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý zakazuje prepúšťať tehotné ženy – údajne preto nemôžu dokument podpísať. Vedzte, že práve z vyššie uvedeného dôvodu môže byť tehotná žena kedykoľvek prepustená zo svojho zaujímavého postavenia.
Môže dostať tehotnú ženu výpoveď, keď sa medzi zamestnankyňou a zamestnávateľom uzatvorí dohoda o vzájomnej vôli ukončiť pracovný pomer? Áno, v tomto prípade by žiadna zo strán nemala mať žiadne ťažkosti. Vo všeobecnosti platí, že v situáciách, keď je to tehotná žena, ktorá sama preberá iniciatívu, je zákon úplne na jej strane. Preto môže skončiť z viacerých dôvodov. Napríklad z dôvodu presunu na inú prácu alebo zmeny pracovných podmienok, keď sa podnik presťahuje do inej oblasti.
Zjednodušene povedané, tehotná žena má plné právo odísť z firmy, kde nechce pracovať alebo to pre ňu nie je možné kvôli lekárskej správe. Ak však v tomto prípade bolo dôvodom porušenie pravidiel pracovnej zmluvy, majitelia spoločnosti môžu byť postavení pred súd.
cítiť rozdiel
V situáciách, keď tehotná žena pracovala v organizácii s pracovnou zmluvou na dobu určitú, zákon funguje inak. Tu sú možné dva prípady:
- nastávajúca matka pracuje na zmluvu na dobu určitú. Zaujímavé ustanovenie v tomto prípade nedovolí, aby tehotná žena dostala po skončení zmluvy výpoveď. Je pravda, že bude musieť napísať vyhlásenie, v ktorom ju požiada o predĺženie zmluvy a pripojí k nej potvrdenie o tehotenstve - až potom zamestnávateľ nebude môcť nastávajúcu matku odmietnuť. V opačnom prípade môže byť tehotná žena prepustená. Musíte sa tiež pripraviť na to, že zamestnávateľ má plné právo prepustiť ženu po narodení dieťaťa, ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy predĺženej počas tehotenstva.
- žena pracuje vo firme a nastupuje na miesto zamestnankyne, ktorá je momentálne neprítomná (napríklad odišla na materskú dovolenku). V tejto situácii je možné prepustenie tehotnej ženy. Jej tehotenstvo nebude dôvodom na udržanie si zamestnania, keďže zákon hovorí, že zmluva sa uzatvára len dovtedy, kým neodíde zamestnanec, ktorého nahrádza. Ale aj tu je nuansa - tehotnú ženu, ktorá vyjadrila túžbu pokračovať v práci v prospech tejto organizácie, nemožno jednoducho prepustiť. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť jej rôzne možnosti (ak existujú), ktoré zodpovedajú jej kvalifikácii. V ich neprítomnosti ju o tom musí písomne informovať. V praxi však na to majitelia zabúdajú, jednoducho prepustia tehotnú ženu, ktorá nevie, že by toto rozhodnutie mohla napadnúť na súde.
Neprepustený pre neprítomnosť
Mimochodom, tehotná žena nemôže dostať výpoveď, aj keď sa dopustí nesprávneho správania. Napríklad dovolí absenciu alebo sa objaví na pracovisku pod vplyvom alkoholu alebo drog. Tehotná žena nemôže dostať výpoveď, ak žena poruší pracovnú disciplínu, neplní si svoje povinnosti, vyzradí obchodné tajomstvo, dokonca kradne či poškodzuje majetok.
Podľa zákonov Ruskej federácie je prepustenie tehotnej ženy povolené len zriedka, existuje na to nevyhnutný dobrý dôvod. Zákonník práce (ZP) teda chráni práva nastávajúcich matiek. Či však môže dostať tehotnú ženu výpoveď, je naliehavá otázka.
Podľa štatistík sú všetky súdne spory ukončené v prospech zamestnanca, ak sa zistilo nedodržiavanie stanovených pravidiel a porušovanie práv. Je možné v prípade porušenia pracovnej disciplíny alebo likvidácie podniku prepustiť tehotné ženy? Je ťažké jednoznačne odpovedať, každý prípad by sa mal podrobne analyzovať.
Môže byť tehotná žena prepustená?
Takže môže byť tehotná žena prepustená z práce - budeme analyzovať podrobnejšie. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že existujú dôvody na prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa. Dôvody odchodu:
- vlastné želanie;
- vzájomná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom;
- podnikateľská iniciatíva.
Nie vždy je dovolené znížiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa. Na druhej strane je podnik povinný vydať ho z vlastnej vôle. Vzájomná dohoda – prípad, kedy výpoveď tehotnej ženy umožňuje zákon.
Ako vyhodiť tehotnú ženu z jej iniciatívy
Zamestnávateľ je povinný uvoľniť zamestnankyňu na jej žiadosť, odpracovanie dvoch týždňov však zostáva nezmenené. Je potrebné poznamenať, že v prípade slobody tehotnej zamestnankyne sa s ňou musí spoločnosť stretnúť v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Odpracovanie predpísaných 14 dní môže pripadnúť na nemocenské, potom sa počítajú ako odpracované. Nie je možné požadovať, aby bol tento čas dokončený, pretože v tomto prípade nebude fungovať prepustenie tehotnej zamestnankyne podľa zákona.
Zvážte bežnú situáciu: žena dá výpoveď, ale náhle zmení názor a chce predĺžiť pracovný pomer. Ak na jej miesto neprijme nového zamestnanca, spoločnosť je povinná zamestnanca prijať späť. V opačnom prípade, ak je tehotná žena prepustená z práce a odopreté právo na návrat, situácia sa považuje za podnet zamestnávateľa, ktorý porušuje stanovené zákony a predpisy.
Na strane spoločnosti je prepustenie počas tehotenstva povolené v súlade s článkom 251 Zákonníka práce, v ktorom sa uvádza, že je to možné počas likvidácie podniku alebo pri zrušení samostatného podnikateľa. Vedenie je však povinné upozorniť ženu aspoň dva mesiace vopred.
To dáva vyčerpávajúcu odpoveď, či majú právo vyhodiť tehotnú ženu. Zamestnávatelia však majú aj iné možnosti, ako sa so zamestnancom rozísť.
Za čo môže byť tehotná žena prepustená?
Motívy a dôvody na to musia byť legitímne na strane podniku, inak môže mať spoločnosť problémy. Tehotná žena môže byť prepustená na podnet zamestnávateľa v týchto situáciách:
- likvidácia spoločnosti bez následkov;
- ukončenie aktivít IP;
- za prítomnosti dočasnej pracovnej zmluvy a nahradenia hlavného zamestnanca na tejto pozícii pred jeho prepustením;
- meniace sa pracovné podmienky, ktoré žene nevyhovujú;
- pri zmene vlastníctva, s ktorým zamestnanec odmietne pracovať.
Prepustenie tehotnej ženy podľa článku je skôr individuálnym a špeciálnym prípadom. To sa stáva zriedka.
V prípade dočasného suplovania zamestnanca po jeho návrate do práce je spoločnosť povinná ponúknuť žene voľné pracovné miesta. Iba po odmietnutí alebo v prípade neexistencie takejto možnosti je možné vykonať prepustenie vo všeobecnosti.
Upozorňujeme, že zamestnávateľ môže prepustiť tehotnú ženu do týždňa po ukončení tehotenstva.
Ako prepustiť tehotnú zamestnankyňu
Okrem týchto dôvodov je motívom výpovede sťahovanie firmy a odmietnutie jej vykonania zo strany ženy. Bežnou situáciou je, že zamestnankyňa po podpísaní vzájomnej dohody o ukončení pracovnej spolupráce zistí, že je tehotná. Potom má zamestnávateľ právo neobnoviť, ale vydať dekrét o prepustení.
V súvislosti s finančnou krízou sa zamestnávatelia čoraz viac snažia znižovať mzdy. Niektorí z nich nepoznajú dobre zákony, iní ich chcú jednoducho obísť. Mnohí manažéri sa pýtajú, či je možné prepustiť tehotnú ženu a ako to urobiť. To sú rovnaké obavy pre budúce matky. Hoci je táto kategória zamestnancov pod osobitnou ochranou Zákonníka práce, šéfovia stále nachádzajú medzery v zákone, aby sa s tehotnými ženami rozlúčili. Tento článok je pre tých, ktorí chcú prepustiť budúcu mamičku, no nevedia, ako na to.
Zákonné ustanovenia
Hneď si všimneme, že je takmer nemožné prepustiť tehotnú zamestnankyňu bez porušenia zákona. Zákonník práce poskytuje vážnu sociálnu ochranu materstvu. Konkrétne v § 261 Zákonníka práce sa uvádza, že na žiadosť zamestnávateľa je ukončenie pracovného pomeru so ženami v pozícii neprijateľné. Aj keď je pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú. Spísanie tehotnej žiadosti o jej predĺženie je nevyhnutné a šéf je povinný pokračovať v pracovnom pomere až do nástupu budúcej mamičky na materskú dovolenku. Fyzický stav ženy je v tomto prípade potvrdený lekárskym potvrdením raz za štvrťrok.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Ako bolo uvedené vyššie, táto situácia nie je dôvodom na prepustenie tehotnej ženy. Dá sa to urobiť len vtedy, keď vedenie ponúkne zamestnankyni, aby zostala, no ona odmietne. Ďalšiu možnosť poskytuje § 261 (odsek 3), keď bola zmluva uzatvorená na dobu neprítomnosti iného zamestnanca. Potom musí šéf konať v tomto poradí:
- Ponúknite žene v tehotenstve prechod na menej náročnú prácu. V prípade odmietnutia ponúkaných voľných pracovných miest je budúca matka prepustená.
- Je potrebné dodať, že je nevyhnutné oznámiť všetky dostupné voľné miesta, inak môže tehotná žena napadnúť konanie zamestnávateľa na súde.
Stiahnite si na našej webovej stránke:
Likvidácia podniku alebo ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa
Takýto dôvod môže slúžiť ako právny základ pre prepustenie tehotnej ženy (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čo je paradoxné - pri rušení pobočiek a zastúpení umiestnených mimo územných hraníc ústredia je povolené aj ukončenie vzťahov s takýmito zamestnancami. Táto norma je výhodná najmä pre zamestnávateľov, ktorí ju aktívne využívajú "trik" na praxi. Hlavná vec je varovať ženu dva mesiace pred týmto procesom.
Je pozoruhodné, že ukončenie pracovnoprávnych vzťahov z dôvodu akejkoľvek formy reorganizácie podniku je v rozpore so zásadami pracovného práva. Okrem toho, ak fyzická osoba nie je samostatným podnikateľom, potom sa v tomto prípade neuplatňuje norma článku 261 Zákonníka práce. Inými slovami, takýto zamestnávateľ nemá právo na výpoveď.
Na strane.
Z vlastnej vôle
Možno je to jedna z „najideálnejších“ možností vedenia, ako prepustiť ženu, ktorá je v „zaujímavej pozícii“. Ale táto kategória osôb je veľmi zriedkavo vypočítaná, najčastejšie sú k tomu nútení (pod tlakom, vyhrážkami). Tieto úkony zákon zakazuje a žena môže byť vrátená prostredníctvom súdu alebo inšpektorátu práce. Dôležité: budúca matka má právo stiahnuť žiadosť do dvoch týždňov odo dňa jej podania.
Dostupné na našej webovej stránke:
Po dohode zmluvných strán
S touto formuláciou prestávajú budúce mamičky najčastejšie. Zamestnávateľ v tomto prípade uvoľní miesto, „priateľsky“ sa dohodne s tehotnou zamestnankyňou a na oplátku jej vyplatí určitú náhradu, ktorá vyhovuje obom.
Je rozšírený názor, že tehotná žena by nemala byť za žiadnych okolností prepustená. Samozrejme, že zamestnanec „na pozícii“ prináša ďalšie nepríjemnosti manažmentu. Má nárok na určité výplaty, dovolenky, ľahšie práce a zamestnávateľ dostane len ďalšie papiere. Pozrime sa však, či je možné vyhodiť tehotnú ženu z práce a je tehotenstvo dôvodom, aby sa dievča nebálo o svoje pracovisko?
Kedy je nezákonné prepustiť tehotnú zamestnankyňu?
V prvom rade legislatíva chráni tehotnú ženu pred rozmarom vedúceho podniku, ktorý ju chcel prepustiť bez dobrého dôvodu, „kvôli tehotenstvu“. Ak žena splnila všetky svoje povinnosti a bola prepustená, má zase právo žalovať zamestnávateľa a žiadať obnovenie pracovnej zmluvy s plnou mzdou a dokonca aj náhradu za morálnu ujmu (ak na ňu tlačil vedúci podniku). Bezdôvodné prepustenie tehotná žena hrozí zamestnávateľovi pokutou až do výšky 200 000 rubľov alebo dokonca nápravnou prácou.
Aj v prípade nesprávneho výkonu práce existujú nuansy. Zákon umožňuje budúcim mamičkám pomerne veľa. Najmä je zakázané vyhodiť tehotnú ženu pre absenciu. Aj keď nedostala písomnú žiadosť o exkomunikáciu, zamestnávateľ má právo uplatniť len disciplinárny postih. To isté platí pri krádeži, poškodzovaní majetku či objavení sa v práci pod vplyvom alkoholu.
Je zakázané dať výpoveď tehotnej zamestnankyni v skúšobnej dobe. Od predloženia tehotenského osvedčenia sa žena stáva plnohodnotnou zamestnankyňou spoločnosti a jej nezákonné prepustenie bude pre zamestnávateľa znamenať vážne pokuty.
V prípadoch, keď žena na pozícii pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú po uplynutí tehotenstva je povinná požiadať o predĺženie zmluvného vzťahu do skončenia tehotenstva. Na základe takejto dohody môže dostať výpoveď týždeň po pôrode.
Zamestnankyňa musí štvrťročne predkladať tehotenský preukaz a v prípade prerušenia tehotenstva to bezodkladne oznámiť. Ak sa rozhodne túto skutočnosť zatajiť a neskôr to vyjde najavo, zamestnávateľ ju môže do siedmich dní prepustiť.
Môže byť tehotná žena prepustená z práce?
A opäť odpoveď je nie! Je nemožné znížiť tehotnú ženu. V prípade zníženia jednotky, kde pracovala, jej treba poskytnúť iné vhodné miesto výkonu práce. Ak nové voľné miesto zamestnancovi nevyhovuje, má právo z vlastnej iniciatívy skončiť.
Aj keby nastávajúca mamička poskytovala služby fyzickej osobe (napríklad služby opatrovateľky alebo au pair), potom občan vystupuje ako jej zamestnávateľ a tiež ju nemôže prepustiť z vlastnej iniciatívy.
Kedy môže byť tehotná žena prepustená?
Poďme priamo k situáciám, kedy môže tehotná žena dostať výpoveď.
- Organizácia bola zlikvidovaná, divízia, v ktorej žena pracovala, alebo uzavretie IP, podnik vyhlásil konkurz.
- Ak zamestnanec pracoval na zmluvu na dobu určitú a doložil potvrdenie o tehotenstve až po uplynutí jeho lehoty.
- Dočasného zamestnanca na pozícii je možné prepustiť v príp uplynie jej pracovná zmluva a na jej miesto nastúpi hlavná zamestnankyňa a tehotná žena odmietne navrhované nové pracovné miesto, alebo ak v podniku takéto vhodné pracovné miesta nie sú.
- Pracovné podmienky sa zmenili(sťahovanie, nové technické požiadavky), zamestnancovi boli ponúknuté všetky možné možnosti predĺženia pracovnej zmluvy (vrátane inej voľnej pozície), ale žiadna nevyhovovala.
- Tehotná žena môže podať žiadosť z vlastnej iniciatívy. Existujú však prípady prepustenia tehotných žien z vlastnej vôle, keď po vyjadrení, že boli pod tlakom, ich zamestnávateľ prinútil skončiť. Preto sú manažéri v takýchto situáciách opatrní a neponáhľajú sa s prepustením zamestnanca, aby nedostali pokutu neskôr. Najbezpečnejšie je v tomto smere prepustenie po dohode strán.
Postup pri prepustení tehotnej ženy
Prepustenie tehotnej ženy počas likvidácie podniku
Odvolanie je možné práve pri likvidácii, a nie pri reorganizácii, zmene právnickej osoby alebo zrušení odboru. Dňom likvidácie podniku je deň jeho vyradenia z Jednotného štátneho registra. Ak je možné presunúť tehotnú zamestnankyňu na iné miesto, potom je prísne zakázané ju prepustiť.
- je potrebné oznámiť zamestnancovi dva mesiace pred likvidáciou podniku;
- vyplatila celú výšku odstupného (rovnajúcu sa jej priemernej mesačnej mzde);
- vyplatená nevyžiadaná dovolenka;
- priemerná mzda sa vypláca, kým si zamestnanec nenájde nové zamestnanie, najviac však dva mesiace;
- žena má nárok na sociálne dávky v tehotenstve a pri pôrode.
Prepustenie tehotného dievčaťa z vlastnej iniciatívy
- zamestnanec podá žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle 14 dní pred plánovaným odchodom;
- je vystavený príkaz (tlačivo č. T-8), kde sa pod podkladom uvedie „Vyjadrenie zamestnanca“ s dátumom jeho predloženia;
- v zázname o zamestnaní sa vykoná záznam o prepustení podľa článku 77 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- 14 dní pracovného voľna sa vyžaduje, ak nie je na ústavnej liečbe (v tomto prípade sa dokumenty posielajú balíkovou poštou);
- dávky sa nevyplácajú.
Skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán
- Vytvorí sa písomná dohoda;
- je vydaný príkaz (formulár č. T-8);
- v pracovnom zošite sa vykoná záznam o prepustení podľa odseku 1 článku 78 Zákonníka práce Ruskej federácie;
- mzda sa vypláca v plnej výške;
- vypracovanie dohodou;
- dávky sa nevydávajú.
Porovnávacia tabuľka podľa dôvodov prepustenia
| Dôvod opustenia tehotnej ženy | V akých prípadoch je možné prepustenie? | Sekvenovanie |
| Z osobnej iniciatívy zamestnávateľa | nemožné | Žena má právo žalovať o obnovenie a kompenzáciu |
| Ak tehotná žena neprešla skúšobnou dobou | nemožné | Po predložení tehotenského potvrdenia žena automaticky prechádza skúšobnou dobou. |
| Za porušenie disciplíny | nemožné | Možný je len disciplinárny postih alebo pokarhanie |
| Pri reorganizácii spoločnosti | nemožné | Treba zadať inú pozíciu |
| V dôsledku likvidácie spoločnosti | Možno s úplnou likvidáciou organizácie alebo uzavretím IP. | Vyplatené: odstupné, dovolenka, priemerná mzda sa drží dva mesiace |
| Po skončení zmluvy na dobu určitú | Možno, ak žena nepredložila potvrdenie pred okamihom prepustenia. | Ak je potvrdenie poskytnuté včas, pracovná zmluva sa musí predĺžiť až do konca tehotenstva |
| Ak príde do práce stála zamestnankyňa, ktorú nahradila brigádnička, ktorá sa ocitla v pozícii | Možno, ak zamestnávateľ nemôže tehotnej žene ponúknuť inú pozíciu, alebo ak ju odmietne | Zamestnanec má právo uchádzať sa o inú pozíciu v spoločnosti (s vhodnými pracovnými podmienkami) |
| Na podnet zamestnanca | Vždy možné | Žiadosť sa podáva o dva týždne, odpracovanie je povinné, dávky v tehotenstve a pri pôrode sa nevyplácajú |