Civildienesta vecuma ierobežojumi. Ierēdņu pensionēšanās vecums

Jautājums par to, kāds ir vecuma ierobežojums, lai varētu strādāt civildienestā, galvenokārt uztrauc amatpersonas un citus ierēdņus.

Tajā pašā laikā likumā noteikto vecumu dažos gadījumos var pagarināt - tas ir noteikts Krievijas Federācijas Federālā likuma 25.1.

Likumprojekts par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu

Federālais likums Nr.143 stājās spēkā 2018. gada sākumā.

Likumprojekts paredz pakāpeniski palielināt maksimālo pensionēšanās vecumu vecumam, kā arī ieviest stingrākus noteikumus pensijas saņemšanai.

Runa ir par deputātiem un amatpersonām, kas strādā valsts un pašvaldību struktūrās.

Ir vērts atzīmēt: Likums neattiecas uz personām, kuras jau ir pensionējušās.

Vienlaikus ar pensionēšanās vecuma paaugstināšanu pakāpeniski tiks palielināts arī minimālais izdienas pensijas saņemšanai nepieciešamais valsts civildienesta stāžs. Šobrīd darbiniekiem nepieciešams nostrādāt vismaz 15 gadus, līdz 2020. gadam šis periods palielināsies līdz minimumam 20 gadiem.

Deputātiem būs jāstrādā vairāk. Ja viņi vēlas saņemt 55% prēmiju, viņiem būs "jāstrādā" vismaz 5 gadi (šodien gadā), par 75% prēmiju - vismaz 10 pret šodienas 3.

Vecuma ierobežojums civildienestā

Šodien vīrieši pensionējas 60 gadu vecumā, sievietes 55 gadu vecumā.

Un, lai gan tiek runāts par pensionēšanās vecuma paaugstināšanu līdz Eiropas līmenim, līdz šim tas skāris tikai ierēdņus.

Tajā pašā laikā vecums netiks palielināts vienā rāvienā: tiek pieņemts, ka tas turpināsies līdz 2032.

Paaugstinājums notiks līdz augšējo robežu noteikšanai - 65 gadi vīriešiem un 63 gadi sievietēm.

Piezīme: ik pēc sešiem mēnešiem tiks pievienoti papildu seši mēneši.

Tomēr daži darbinieki varēs turpināt strādāt. Tas ietekmēs:

1. Palīgi un padomdevēji, kas palīdz personai valsts amatā. Viņiem būs jāstrādā līdz pilnvaru beigām, bet ne vēlāk.
2. Līdz 70 gadu vecumam valsts dienestu vadītājs varēs strādāt. Mainīsies tikai iecelšanas kārtība: šodien lēmumu par dienesta pagarināšanu pieņem prezidents, pēc tam lēmumu pieņems amatpersona vai valsts iestāde, kas šo vadītāju iecēlusi amatā.

Vecuma ierobežojums dienestam Krievijas Federācijā ir vecums, pēc kura pilsonim, kas darbojas kā ierēdnis, ir jāiet pensijā. Mūsdienās gan "vienkāršie" pilsoņi, gan valsts aparāta darbinieki pensionējas vienā vecumā - vīriešiem 60, sievietēm 55. Taču, sākot ar šo gadu, pēdējo vecums pieaugs attiecīgi līdz 65 un 63 gadiem.

Noskaties video, kurā vēstīts par aktuālajām izmaiņām likumdošanā attiecībā uz civildienesta vecuma ierobežojumu:

Katru gadu palielinās Krievijas Federācijas Pensiju fonda budžeta deficīts, un tā segšanai no federālā budžeta katru gadu tiek piešķirti miljardi rubļu. Lai samazinātu valsts budžeta izmaksas, Krievijas Federācijas valdība izmanto dažādas metodes šīs problēmas risināšanai. Piemēram, valdības finanšu un ekonomikas bloki uzstāj uz nepieciešamību palielināt pensionēšanās vecumu visiem Krievijas Federācijas pilsoņiem, savukārt sociālais bloks stingri iebilst pret šo iniciatīvu. Šis jautājums vēl nav galīgi atrisināts, taču pagaidām Krievijas Federācijas valdība ķeras pie citiem izmaksu samazināšanas paņēmieniem - tā ir strādājošo pensionāru pensiju indeksācijas uz nenoteiktu laiku pārtraukšana, pensiju uzkrājumu "iesaldēšana", pensionēšanās vecuma paaugstināšana. ierēdņi.

Likums par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu

Daudzi eksperti ir pārliecināti, ka ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšana ir sagatavošanās posms atbilstošam pasākumam visām Krievijas Federācijas pilsoņu kategorijām.

Ar 2016. gada 23. maija federālo likumu par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu Nr.143 tika izdarīti grozījumi 1994. gada 8. maija federālajā likumā Nr.3, kas stājās spēkā 2017. gada 1. janvārī.

Šo likumprojektu par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu Valsts dome pieņēma 2016.gada 11.maijā un 2016.gada 18.maijā apstiprināja Federācijas padome. Nav atsevišķa prezidenta dekrēta par pensionēšanās vecuma paaugstināšanu, kas būtu jāvadās pēc Krievijas Federācijas prezidenta 2005. gada 31. decembra dekrēta Nr. 1574 ar grozījumiem 2017. gada 26. janvārī "Par federālās valsts amatu reģistru Civildienests”, lai noteiktu, vai esat ierēdnis vai nē.

Likums par valsts civildienesta ierēdņu pensionēšanās vecuma pagarināšanu ievieš jaunus nosacījumus un kārtību pensiju nodrošināšanai tiem pilsoņiem, kuri ieņem amatus valsts un pašvaldību dienestā Krievijas Federācijā un tās veidojošajās vienībās.

Jāpiebilst, ka likumprojekts par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu paredz tiesības subjektiem un pašvaldību pašvaldībām patstāvīgi noteikt pensiju izmaksu un piemaksas pie pensijām apmēru, noteikt prasības darba ilgumam. utt. pilsoņiem, kuri veic valsts un pašvaldību dienestu. Vienlaikus visas ar šīm iniciatīvām saistītās izmaksas pilnībā tiek segtas pašvaldību budžetos.

Ierēdņu pensionēšanās vecums Krievijā kopš 2017. gada

Pirms federālā likuma par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu pieņemšanas tas bija 55 gadi sievietēm un 60 gadi vīriešiem. Tie ir Krievijas Federācijā parasti noteiktās vecuma normas vecuma pensijas sākumam. Kopš 2017. gada prasības ierēdņu pensionēšanās vecumam Krievijā ir palielinājušās un sasniedza attiecīgi 65 un 63 gadus vīriešiem un sievietēm.

Saskaņā ar valsts statistiku šīs izmaiņas skārušas vairāk nekā 1 miljonu pilsoņu, kas ieņem amatus valsts, reģionālajās un pašvaldību iestādēs, kā arī deputātus un senatorus. Kā arī vairāk nekā 70 tūkstoši ierēdņu, kuriem tuvākajā laikā bija paredzēts doties pensijā.

Jāatzīmē, ka ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšana notiks pakāpeniski, pārejas periodā ik gadu palielinot par sešiem mēnešiem, līdz sasniegs maksimumu. Tas tiks sasniegts līdz 2026. gadam attiecībā uz ierēdņiem vīriešiem un līdz 2032. gadam attiecībā uz ierēdņiem.

Kuriem ierēdņiem tiek piemērots pensionēšanās vecuma paaugstinājums

Pēc likuma par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu spēkā stāšanās radās jautājums, kurš tad īsti pieder pie šīs kategorijas?

Šis federālais likums un ar to ieviestās izmaiņas skāra visu līmeņu amatpersonas:

• personas, kuras ieņem publisku amatu Krievijas Federācijā un tās subjektos;
• personas, kuras pastāvīgi aizstāj pašvaldības amatus;
• personas, kuras ieņem valsts amatus. civilais un pašvaldības dienests.

Tie ietver: Federālā nodokļu dienesta, nodarbinātības dienestu, statistikas departamenta, federālā departamenta darbiniekus. valsts kase, tiesu iestādes, izpildvaras iestādes - tiesu izpildītāji, Roslesnadzor utt.

Budžeta organizāciju darbinieki (skolotāji, ārsti, bērnudārzu skolotāji, valsts universitāšu skolotāji un pētniecības institūtu darbinieki), kā arī parastie dažādu iestāžu darbinieki (apkopēji, programmētāji utt.) neietilpst šajā kategorijā un nav pakļauti ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšana .

Pensionēšanās vecuma pagarināšana ierēdņiem

Kopš 2017. gada ierēdņiem ir palielināts ne tikai pensionēšanās vecums, bet arī virkne citu vecuma prasību, kas tiek ņemtas vērā, piešķirot pensijas šai pilsoņu kategorijai.

Tātad līdz ar pensionēšanās vecumu ir palielinājies maksimālais iespējamais valsts dienesta pildīšanas laiks. Tagad tas ir 65 gadi, bet, darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties, pēc darba līguma uz noteiktu laiku noslēgšanas, to var palielināt līdz 70 gadiem.

Palielinājies arī minimālais civildienesta stāžs, kura sasniegšana dod tiesības uz izdienas pensiju un iecelt ikmēneša piemaksu pie pensijas, līdz 20 gadiem (iepriekš bija 15 gadi). Tas, tāpat kā prasības pensionēšanās vecumam, pakāpeniski pieaugs un maksimumu sasniegs līdz 2026. gadam.

Visiem ierēdņiem ir tiesības uz izdienas pensiju, ko izmaksā papildus apdrošināšanas vecuma (invaliditātes) pensijai, kā arī priekšlaicīgas pensionēšanās gadījumā, ja ierēdņa darba stāžs nav mazāks par tabulā norādīto. , pensijas piešķiršanas gadā.

Ir vērts atzīmēt, ka visas šīs izmaiņas neattiecas uz tiem pilsoņiem, kuri jau ir saņēmuši tiesības uz izdienas pensiju līdz 01.01.2017.

Ierēdņu pensionēšanās vecums 2017. gadā

Papildus minētajām izmaiņām 2017. gadā prasības attiecībā uz Federālās asamblejas deputātu un Valsts domes deputātu minimālo pilnvaru termiņu palielinājās no 1 gada uz 5 gadiem. Deputātiem - šis periods ir dienesta laiks viena Domes sasaukuma laikā. Šīs prasības izpilde dod tiesības biedriem un deputātiem saņemt papildu iemaksu pie apdrošināšanas pensijas 55% apmērā. Lai saņemtu palielinātu maksājuma summu (75%), šīs pilnvaras ir jāizpilda no 3 līdz 10 gadiem.

Ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšana ir viens no pasākumiem PFR izmaksu samazināšanai. Jau 2017. gadā tas ietaupīs ārpusbudžeta fondam 600 miljonus rubļu, kas tiks izmantoti citu PFR saistību izpildei pret esošajiem pensionāriem.

Ir palielināts ierēdņu vecums. Ierēdņa pensija ir pabalsts, ko viņš saņems par ilgu darbu kādā no štata federālajiem amatiem.

Federālais darbinieks ir persona, kas strādā federālā dienesta amatā un par to saņem naudas pabalstu no valsts budžeta.

Pabalstu piešķiršana

Iespēja saņemt pensiju parādās katram ierēdnim, kurš izpildījis visus nosacījumus. Saskaņā ar likumu, ievērojot šādus nosacījumus, pilsonis var paļauties uz pensijas saņemšanu:

• vismaz 16 gadu pieredze civildienestā;
• ir sasniegts ierēdņu pensionēšanās vecums.

Pēc atlaišanas jūs varat arī pieteikties uz pabalstu piešķiršanu, ja:

• Ir samazināts darbinieku skaits vai likvidēta valsts aģentūra.
• Pēc atlaišanas.
• Ja ir sasniegts ierēdņu pensionēšanās vecums.
• Sliktas veselības stāvokļa dēļ, kas liedz viņiem turpināt ierastās darba aktivitātes.

Pamatojoties uz darba aktivitātes funkcionālajām un darba iezīmēm, izšķir trīs veidu ierēdņus.

Pirmais veids ir darbinieki, kuru pilnvaras attiecas uz visas valsts teritoriju.

Otrs veids ir darbinieki, kuru darba aktivitāte ir ierobežota tikai vienā reģionā.

Trešais veids ir militārpersonas un viņiem pielīdzinātās personas.

Katram tipam ir noteikts vecums, kuru sasniedzot, varat droši doties pelnītā atpūtā. Vidēji tas tiek definēts kā 60 gadi. Pēc iestādes pieprasījuma darbinieks var strādāt ilgāku laiku, līdz 70 gadiem.

Tiesības uz pensiju

Likumprojektā par ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanu ir vairākas izmaiņas, kas stājās spēkā 2017. gada 1. janvārī. Saskaņā ar jauno projektu pilsoņu pensionēšanās vecums jāpalielina līdz 65 gadiem vīriešiem un 63 gadiem sievietēm. Vienlaikus no piecpadsmit uz divdesmit gadiem palielināsies arī darba stāžs..

Sākotnēji gan vīriešus, gan sievietes bija paredzēts sūtīt pensijā 65 gadu vecumā, taču pēc likumprojekta pārskatīšanas tika mainīts sieviešu vecums. Tagad visas civildienestā strādājošās dāmas var doties pensijā 63 gadu vecumā. Tāpat likumprojektā iekļautas visas izmaiņas, kas ļauj precīzi izsekot ierēdņu pensionēšanās vecumam un darba stāžam:

• aizejot pensijā 2017. gadā, jābūt vismaz 16 gadu pieredzei;
• 2018 - 16,5 gadu pieredze;
• 2019 - 17 gadi;
• 2023. gads - 19 gadi;
• piešķirot pensiju pēc 2025. gada, jābūt vismaz divdesmit gadu darba pieredzei.

Ierosinātais ierēdņu pensionēšanās vecuma palielinājums un darba stāža maiņa liecina par pakāpenisku pāreju. 2017. gadā sievietes var doties pensijā 55,5, bet vīrieši 60,5 gadu vecumā. Nākamgad ierēdņiem pensionēšanās vecums tiks palielināts vēl par 0,5 gadiem, sievietēm un vīriešiem tas būs 56 un 61 gads. Pamazām vecumam vajadzētu sasniegt 63 un 65 gadu atzīmi.

Pensijas apmērs

Ierēdņu pensionēšanās vecuma paaugstināšanas projekts ietekmēja arī maksājumu apjomu. Sākot ar šo gadu, pabalstus aprēķina, pamatojoties uz darba stāžu, un tie ir no 45% līdz gandrīz 80% no algas.

Tagad par katru nostrādāto gadu apdrošināšanas pensijai tiek pieskaitīti 3% no izpeļņas. Proti, ja sākotnēji, sasniedzot pensijas vecumu, pensija bija 45%, tad pēc gada tā būs 48% no algas. Maksājuma summa katru gadu pieaugs.

Darba stāžs un pensija

Lai dotos pensijā, nepietiek tikai ar likumprojektā norādīto vecumu. Nepieciešama arī iedibināta pieredze. 2017. gadā tam ir 16 gadi. Tajā pašā laikā pensionārs var rēķināties ar 45% no algas. Ja šogad topošā pensionāra stāžs būs vairāk nekā divdesmit gadi, tad viņam tiks piešķirti vairāk nekā piecdesmit procenti no algas.

2020.gadā minimālajam darba stāžam jābūt 17,5 gadiem, pie kura tiks piešķirti 45 procenti no no algas aprēķinātās pensiju izmaksas. Un 2025. gadā par divdesmit gadiem tiek piešķirti tādi paši procenti.

Kas ir iekļauts pieredzē

Ierēdņu pensionēšanās vecuma palielināšana tiek aprēķināta paralēli darba stāža palielināšanai. Šis ir kumulatīvs civildienesta dienesta stāža rādītājs, kas ņem vērā citas darbības, nosakot federālo darbinieku tiesības uz pabalstiem.

Palielinot pensionēšanās vecumu

Kopš 2017. gada ierēdņiem ir palielināts pensionēšanās vecums. Likumprojekts tika pieņemts 2016. gada pavasarī. Tagad valsts un federālās iestādēs strādājošo pilsoņu pensionēšanās vecums sākas attiecīgi 63 un 65 gadu vecumā sievietēm un vīriešiem.

Taču pie šādiem rādītājiem tika nolemts pāriet pakāpeniski, ik gadu pensionēšanās vecumu palielinot par sešiem mēnešiem. 2017. gadā vecumam jābūt 55,5 un 60,5 gadiem. Līdz 2026. gadam tiks sasniegts ierēdņu vīriešu pensionēšanās vecums. Sievietes pie jauniem datiem nonāks tikai līdz 2032.gadam. Lai piešķirtu pensiju, papildus vecumam ir nepieciešams divdesmit gadu stāžs, agrāk šis periods bija 15 gadi. Pieredze, kā arī vecums pakāpeniski palielināsies par sešiem mēnešiem.

Pensionēšanās gads, vecums un darba stāžs

Noslēgumā ir vērts atzīmēt, ka pensijas gadam jābūt nepieciešamajam darba stāžam, jāatbilst likumā noteiktajam vecumam:

• 2017. gads - sievietes 55,5, vīrieši 60,5 gadi, pieredze 16 gadi.
• 2018. gads - sievietes 56, vīrieši 61, 16,5 gadi.
• 2019 - sievietes 56,5, vīrieši 61,5, pieredze 17.
• 2020 - sievietes 57, vīrieši 62, pieredze 17.5.
• 2021. gads - sievietes 57,5, vīrieši 62,5, pieredze 18.
• 2022. gads - sievietes 58, vīrieši 63, 18.5.
• 2023. gads - sievietes 58,5, vīrieši 63,5, 19 gadi.
• 2024. gads - sievietes 59, vīrieši 64, 19.5.
• 2025. gads - attiecīgi 59,5 un 64,5, divdesmit gadu pieredze.

No 2026. gada darba stāžam jābūt vismaz divdesmit gadiem, un vīriešu vecums sasniegs 65. Vienlaikus sievietēm pensionēšanās vecums turpinās ik gadu palielināties par sešiem mēnešiem līdz 63 gadiem.

Parasti darbinieku pensijas vecuma sasniegšana nav pamats viņu atlaišanai. Tas ir, ja darbiniekam pienāk laiks pieteikties vecuma pensijai (sievietēm - 55 gadi, vīriešiem - 60 gadi), darba devējam nav tiesību viņu atlaist. Taču uz ierēdņiem attiecas citi noteikumi. Šajā rakstā uzzināsim, vai ierēdnis var strādāt pēc 60 gadiem?

Patiešām, ierēdņiem ir dažādi noteikumi. Kā viens no atlaišanas pamatiem no civildienesta ir civildienesta vecuma ierobežojuma sasniegšana civildienestā (2004. gada 27. jūlija federālā likuma "Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu" 39. pants ar grozījumiem 2011.gada 6.decembrī, turpmāk - Valsts dienesta likums). Šis vecums ir ierobežots līdz 60 gadiem ( Civildienesta likuma 25.1 pants). Sasniedzot 60 gadu vecumu darba līgums ar ierēdni izbeidzas neatkarīgi no tā, kāds līgums (terminēts vai beztermiņa) ar viņu noslēgts.

Atlaišana pēc 60: obligāta vai nē

Valsts dienesta likumā joprojām ir indulence, kas ļauj ierēdnim palikt dienestā pēc 60 gadiem ar darba devēja pārstāvja lēmumu. Bet šajā gadījumā beztermiņa pakalpojumu līgums noteikti ir jāpārrunā par steidzamu (Valsts dienesta likuma 25.1 pants). Termiņš, uz kuru līgumu var atjaunot, ir līdz 5 gadiem, tas ir, līdz darbinieka 65 gadu vecumam. Un šis ir pēdējais uzturēšanās termiņš civildienestā. Sasniedzot 65 gadu vecumu, ierēdnis tiek atbrīvots no valsts dienesta. Bet arī šajā gadījumā ir iespējams turpināt darbu valsts struktūrā uz noteikta laika darba līguma nosacījumiem, bet jau amatā, kas nav civildienests.

Valsts dienests ir Krievijas pilsoņu profesionāla darbība dažādās valdības struktūrās, kas paredz vislielāko rūpību un atbildību, saistībā ar kuru katram kandidātam tiek izvirzītas ārkārtīgi stingras prasības.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Pašreizējie tiesību akti nosaka vairākus noteikumus, kas regulē pilsoņu uzturēšanos valsts dienestā un jo īpaši pieļaujamo vecumu, kurā persona var pildīt savus pienākumus.

Šajā sakarā iedzīvotājiem ir pareizi jāsaprot, kāds ir maksimālais civildienesta vecums 2019. gadā un kādi standarti to paredz.

Kas jums jāzina

Valsts dienests saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem ir sadalīts divās galvenajās kategorijās. Pirmais ir federālais civildienests, kas nodrošina personai pienākumu pildīšanu dažādās federālajās iestādēs, tas ir, kad pilsonis saņem atbilstošu algu no federālā budžeta.

Ir arī reģionālais civildienests. Šajā grupā ietilpst ierēdņi, kas savus profesionālos pienākumus pilda dažādās institūcijās, kas ir pakļautas atsevišķiem Krievijas subjektiem. Šādi pilsoņi tiek maksāti no noteikta reģiona budžeta, un tikai atsevišķos gadījumos viņiem tiek pārskaitīta alga no valsts budžeta.

Civildienests nodrošina ļoti daudz dažādu amatu. Tāpat kā jebkurā citā darba aktivitātē, arī šajā gadījumā tiek nodrošināti vadošie amati, šo personu palīgi un padomnieki, kā arī pilnvaroti speciālisti, kas nodarbojas ar konkrētu uzdevumu veikšanu.

Turklāt šajā kategorijā ietilpst arī speciālisti, kas nodarbojas ar valsts iestāžu ekonomisko, informatīvo un cita veida darbību nodrošināšanu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem civildienestā var stāties ikviens pilngadīgs Krievijas pilsonis, kurš brīvi pārvalda krievu valodu.

Starp galvenajām priekšrocībām, kas padara civildienestu tik pievilcīgu mūsdienu pilsoņiem, ir vērts izcelt:

Izmaiņas likumdošanā

2017. gada 28. decembrī tika veiktas noteiktas korekcijas Federālajā likumā Nr.79, kas regulē civildienestu Krievijā.

Saskaņā ar šīs likumdošanas normām maksimālais vecums, kāds var būt personai, kura ieņem noteiktu valsts amatu, ir 65 gadi.

Noteikto vecumu sasniegušais ierēdnis, ieņemot amatu "padomnieku" vai "palīgu" kategorijā, kas izveidots, lai sniegtu nepieciešamo atbalstu noteiktam valsts darbiniekam, var kalpot ilgāku laiku, ja atbilstošu lēmumu pieņem darba devēja pilnvarots pārstāvis pirms brīža, kad beidzas ar norādīto pilsoni noslēgtā darba līguma termiņš.

Ja pilsonis veic darba darbību kā ierēdnis kategorijā "līderis", tas ir, pieder augstākajai amatu grupai, ar viņa piekrišanu var pagarināt maksimālo pieļaujamo vecumu pienākumu veikšanai, tomēr persona varēs veikt savus darba pienākumus ne ilgāk kā līdz 70 gadu vecumam.

Atbilstošs lēmums jāpieņem tās valsts institūcijas pilnvarotajam pārstāvim, kura viņu iecēlusi attiecīgajā amatā, vai citai amatpersonai.

Pēc tam, kad pilsonis sasniedz maksimālo pieļaujamo vecumu, ko pašreizējie tiesību akti paredz atrašanai civildienestā, darba devējas organizācijas pilnvarots pārstāvis var nolemt, ka ar paša pilsoņa piekrišanu viņš turpina pildīt dienesta pienākumus. valsts institūcijā saskaņā ar sastādītā darba līguma noteikumiem uz noteiktu laiku uz jebkuru amatu, kas nav saistīts ar civildienestu.

Tādējādi cilvēks var turpināt strādāt savā ierastajā vidē, bet ne tajā amatā, kādu ieņēmis iepriekš.

Personāla atjaunošanas un mainības problēma

Mūsdienu civildienestā pieņemtās vecuma struktūras korekciju iemesls tika norādīts federālajā šīs jomas reformēšanas programmā, kas bija spēkā no 2003. līdz 2005. gadam un tika apstiprināta saskaņā ar prezidenta dekrētu Nr. 1336, kas publicēts 19. novembrī. , 2002. gads. Pamatojoties uz informāciju, kas tika sniegta par 2002.gadu, dažādu civildienesta amatu ieņēmušo pilsoņu vidējais vecums bija aptuveni 40 gadi.

Pensijas vecumu jau sasniegušās personas aizņēma tikai 3,5% no kopējā ierēdņu skaita. Tajā pašā laikā gandrīz trešā daļa personu bija vecākas par 50 gadiem.

Lielākā daļa ierēdņu, kuri pētījuma laikā vēl nebija sasnieguši trīsdesmit gadu vecumu, ieņēma dažādus valsts amatus, kas piederēja augstākajiem un junioru grupas, un vairāk cilvēku bija pirmajā kategorijā - 49,6%. Augstākos un galvenos amatus, kas saskaņā ar normām ietilpst kategorijā “B”, pilsoņi vecumā līdz trīsdesmit gadiem ieņēma tikai 0,6%.

Ja šāds stāvoklis būtu turpinājies arī turpmāk, galu galā, pēc lielākās ekspertu vairākuma prognozēm, pēc desmit gadiem būtu notikusi plaša galveno amatu ieņēmušo ierēdņu atlaišana, nepastāvot aizvietošanas iespējām. tos ar jaunu paaudzi jauniem darbiniekiem, kuriem vienlaikus būtu pietiekama pieredze attiecīgo pienākumu veikšanā, kā arī nepieciešamā kvalifikācija.

Tādējādi bija objektīva nepieciešamība pēc kompetentas tiesiskās bāzes veidošanas ierēdņu atjaunošanai, kā arī vadošo amatu mainībai valsts civildienestā, un jo īpaši tas tika īstenots, ieviešot atsevišķu likuma norma, kas nosaka maksimālo vecumu, kurā persona var pildīt savus pienākumus, atrodoties civildienestā.

Kāds ir vecuma ierobežojums

IN Darba kodekss nekas nav teikts par to, kāds drīkst būt maksimālais pieļaujamais vecums pilsoņiem, kuri ir oficiālās darba attiecībās ar darba devējiem. Tajā pašā laikā šis noteikums neattiecas uz ierēdņiem, jo ​​saskaņā ar federālā likuma normām, kas reglamentē šādu personu darbību, kā minēts iepriekš, ir iespējams saglabāt sev noteiktus amatus līdz brīdim, kad persona sasniedz pilnvaras. vecums 65 gadi.

Uzreiz jāsaka, ka saskaņā ar noteiktajām normām un deklarētajiem jēdzieniem šāda vecuma kritērija definīcija, kas attiecas uz visiem pilsoņiem, kuri vēlas iegūt amatu jebkurā valsts struktūrā, kā arī personas uzturēšanās. valsts dienestā, nav diskriminācija un nekādā veidā nevar pārkāpt spēkā esošās Satversmes normās paredzēto principu par pilsoņu vienlīdzīgu piekļuvi noteiktiem valsts amatiem.

Attiecīgajos Satversmes tiesas pārstāvju publicētajos precizējumos norādīts, ka vienlīdzības princips, kas Satversmē ir paredzēts visiem Krievijā dzīvojošajiem pilsoņiem, nekādā veidā nerada šķēršļus likumdevējam darba aktivitātes tiesiskā regulējuma īstenošanā un to personu tiesiskā statusa atšķirību noteikšanu, kuras pieder noteiktām kategorijām, kas atšķiras viena no otras pēc pieļaujamiem nosacījumiem un darbības veida, ja pašām fiksētajām atšķirībām ir objektīvs pamatojums un tās pilnībā atbilst mērķiem, kas norādīti kā konstitucionāli nozīmīgi.

Saskaņā ar Satversmes tiesas nolēmumā Nr. 233-O, kas publicēts 2002. gada 3. oktobrī noteiktajām normām, maksimālā pieļaujamā vecuma noteikšana, kurā persona var ieņemt noteiktus valsts amatus, ir pasākums, kas izriet no 2002. gada 3. janvāra. mūsdienu profesionālās darbības specifika, kuras mērķis ir nodrošināt dažādu valsts dienestu attiecīgo pilnvaru pareizu izpildi, un tāpēc tas nav uzskatāms par diskriminējošu pilsoņiem saskaņā ar Satversmi piešķirto tiesību ierobežojumu.

Ja ar pilsoni tika noslēgts pakalpojumu līgums, kas būs spēkā uz nenoteiktu laiku, tad pēc personas 60 gadu vecuma sasniegšanas viņa līgums tiks atkārtoti izsniegts steidzamā formā.

Pārjaunošanas termiņš šajā gadījumā ir no viena līdz pieciem gadiem, un, atšķirībā no līdzšinējām spēkā esošās likumdošanas normām, šobrīd nav nepieciešams atjaunot dienesta līgumu ar civildarbinieku par katru gadu. Darba līgumu varēs atkārtoti noformēt uz jebkuru nepieciešamo laiku no viena līdz pieciem gadiem, savukārt pilsoņi, kas vecāki par 65 gadiem, ir jāatlaiž no valsts dienesta, un darba devējs nevar pieņemt citus lēmumus.

Kā minēts iepriekš, jūs varat izmantot iespēju veikt turpmāku darba darbību valsts iestādē jebkurā amatā, kas nepieder civildienesta kategorijai. Šajā gadījumā pilsoņa pienākumus nosaka atbilstoši viņa kvalifikācijai, civildienesta laikā sasniegtajiem profesionālās darbības rezultātiem, kā arī veselības stāvoklim un agrāk ieņemtam amatam.

Tiem ierēdņiem, kuri sastāda darba līgumu, lai ieņemtu konkrētu amatu, kas neietilpst civildienesta kategorijā, tiks izskatītas spēkā esošās darba likumdošanas noteiktās standarta normas.

Kurš var strādāt ilgāk

Dažas ierēdņu kategorijas var turpināt veikt civilās darbības. Pirmkārt, tas attiecas uz padomnieku un palīgu darbu, kuri palīdz noteiktam valsts darbiniekam, jo ​​viņiem tiek dota iespēja pilnībā pildīt dienesta pienākumus, tas ir, palikt amatā līdz tam piešķirto pilnvaru beigām.

Vadītāji strādā pēc vēlēšanās līdz 70 gadu vecumam, taču ir mainīta pieņemšanas kārtība. Sākotnēji lēmumu par pilsoņa dienesta termiņa pagarināšanu pieņēma Valsts prezidents, savukārt šobrīd to paredzēts pieņemt attiecīgā amatpersona vai valsts institūcija, kuras pārziņā bija personas iecelšana vadošā amatā.

Pašreizējos tiesību aktos noteiktais vecuma ierobežojums pilsoņa darbam Krievijas civildienestā ir noteikta vērtība, pēc kuras personai, kas darbojas kā ierēdnis, ir jāiet pensijā, saņemot pelnītu pensiju.

Mūsdienās gan dažādu valsts iestāžu darbinieki, gan ierindas pilsoņi pensijā dodas attiecīgi 55 un 60 gadu vecumā sievietēm un vīriešiem. Vienlaikus jau plānots uzsākt programmu, kuras mērķis ir palielināt šo atzīmi attiecīgi līdz 63 un 65 gadiem.

Vai tiks palielināts pensionēšanās vecums?

Jau vairākus gadus varas iestādes ir paziņojušas, ka ir nepieciešams pēc iespējas ātrāk palielināt maksimālo pieļaujamo vecumu pilsoņiem, kuri ieņem dažādus valsts amatus, un tāpēc nav pārsteidzoši, ka, pirmkārt, tika nolemts ieviest šo reformu 2010. civildienesta sektors. Tādējādi ar 2019.gada 1.janvāri stājās spēkā aktualizētais 2004.gada 27.jūlijā pieņemtais Federālais likums Nr.79, kas regulē civildienestu.

Tostarp jaunajā izdevumā ir precizējumi par maksimālo pieļaujamo vecumu, kas paredzēts pilsoņiem, kuri ieņem amatus civildienestā.

Ierindas amatpersonas, kuras iepriekš strādāja līdz 55 vai 60 gadu vecumam, tagad savus darba pienākumus var veikt līdz 65 gadu vecumam. Tajā pašā laikā dažās no iepriekš minētajām situācijām ir iespējams palielināt sākotnēji noteikto limitu, saistībā ar kuru cilvēks var ilgstoši strādāt un nopelnīt vēl pamatīgāku pensiju.

Vecuma ierobežojums valsts dienestā nepalielināsies uzreiz, jo katru gadu šo rādītāju plānots pakāpeniski palielināt par aptuveni pusgadu.

Saskaņā ar 2013.gada 28.decembrī pieņemtajiem grozījumiem Federālajā likumā Nr.400 ierēdņiem vīriešiem līdz 2026.gadam būs jāizcieš pilni 65 gadi, savukārt sievietes darbu varēs pamest 63 gadu vecumā.

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.